學校教師請假制度范文

學校教師請假制度范文在社會一步步向前開展的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規(guī)那么或運作模式，標準個體行動的一種社會結構。這些規(guī)那么蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。則擬定制度真的很難嗎？下列是小編整理的學校教師請假制度，供大家參考借鑒，希望可以幫忙到有需要的朋友。

學校教師請假制度1為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定下列教師請假暫行條例，望各位教師遵照執(zhí)行。

一、事假：

1、教師事假原那么上每學期最多三天，全年六天。教師請假天數(shù)在規(guī)定期限內，績效考核只扣除獎勵分，超過規(guī)定天數(shù)，按績效考核方法扣分，并與績效考核掛鉤。

2、教師請假要書面履行請假手續(xù)，校長簽字后，交教導處記錄并安頓教師頂課等有關事宜。

3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離動工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

二、病假：

1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由主管醫(yī)生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上缺乏一個月的，由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學校負責安頓代課等事宜。

2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績效工資。

3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。

4、長期病假康復后要求工作的，應由醫(yī)院出具健康證明。

三、曠課：

教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職〔不合格〕；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續(xù)。

四、其他法定假期規(guī)定：

教職工的探親假應安頓在寒暑假期間，其他時間不予安頓，假設有特殊情況，的確需要探親的，由教育局領導審批。

1、法定假期?；椤?、產假在法定時間以內的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發(fā)獎勵性績效工資，根底性績效工資按50%計發(fā)。

2、事假。一月中累計超過5個工作日缺乏10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資，根底性績效工資按70%計發(fā)。

3、病假。病假在2個月以內的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，根底性績效工資按70%計發(fā)。

五、審批權限：

1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。

2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以上〔包括一個月〕，由教育局受理。

3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內〔包括一個月〕，由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。

4、不管是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。

5、請病假應使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原那么上應使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。

7、請假期滿要續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否那么按曠工論處。

8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續(xù)。

六、關于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

1、遲到。晚于規(guī)定時間5分鐘的.計遲到一次。

2、因特殊情況，必須中途離?；蛟缤说?，一小時內，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教導處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否那么按曠工論處。

3、學校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實按曠工記載，納入年終考核。

4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。

表明：

1、以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。

2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。

安樂河鎮(zhèn)中心小學

20xx年9月

學校教師請假制度21、教職工因事、因病不能按時上班，必須嚴格履行請假手續(xù)，否那么按曠工處理。

2、請假半天以內〔不含半天〕，當事人具備假條，由值周領導批準簽字并登記存檔；請假半天以上、3天以內者，必須向校長請假，并將有校長簽字的假條送值周領導登記存檔；請假3天及以上者，由校長簽字后報區(qū)教體局領導批準，并將有局領導簽字的假條送值周領導登記存檔。所有請假如需調課，必須報告教導處，落實調課并做好記載。請假人應留下有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。

3、請假期滿回校上班，必須于當天向請假對象銷假，同時報告教導處。

4、教職工因病不能上班，憑醫(yī)院休假證明或藥發(fā)票請假。

5、因患急病等特殊情況不能當日履行書面請假手續(xù)者，須按上述程序先用表明情況，并于上班當日補全書面請假手續(xù)。其余各種請假均由本人提前填寫請假條。嚴禁代假。

6、超過規(guī)定的上班、集體活動時間為遲到；提前下班、集體活動中途無故退場為早退。遲到及早退超過30分鐘者按曠課處理。

7、未經(jīng)教導處允許，私自調課而造成無人上課者，原應上課教師視為曠課。

8、遲到及早退每次扣5元。曠課每節(jié)扣20元。事假每天扣20元，一學期事假累計超過6天〔含6天〕者，期末教師個人量化考核出勤一項以0分計；一學年事假累計超過12天〔含12天〕者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀〞的資格，并不予發(fā)放任何獎金。病假40歲下列超過兩天〔不含〕、40歲及以上超過3天〔不含〕者，每超出一天扣10元；住院者憑入院、出院證明不扣；一學年病假累計超過30天〔含30天〕者，取消當年評優(yōu)選模及年度考核為“優(yōu)秀〞的資格。曠工每天扣50元，曠工三天及以上者，取消當年評優(yōu)選模的資格和一切獎金，年度考核為“不稱職〞。

9、婚假、產假、喪假按上級有關政策執(zhí)行。為加入子女家長會而請假者，憑家長會通知書可不作請假計，但不予發(fā)放全勤獎。

10、未盡事宜及其他特殊情況由學校行政會研究決定。

學校教師請假制度31、教師因事假、病假、公事等原因〔國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外〕請假，需自己聯(lián)系本班或者同年級同學科教師頂課，事后自己再進行要課補課；

2、教師因事假、病假、公事等原因〔國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶等假期除外〕請假，如需教務處調課的，按照每節(jié)課20元支付給教務處，再由教務處安頓其他教師頂課，并當即支付代課費。如請假教師未及時支付費用，教務處不安頓頂課。

3、教師因婚喪嫁娶等國家規(guī)定的假期請假的，教師履行正式的請假手續(xù)后交教務處，由教務處負責安頓其他教師頂課，費用由學校支付。

4、教師請病假的，一周以內自己負責調課，事后自己再要課補課；如讓教務處安頓調課，按照第二條支付相關費用。教師請病假一周以上，且的確因病不能上班的，按照上級相關請假規(guī)定，履行正式請假手續(xù)交給教務處，教務處安頓教師先行頂課。請假教師在請假結束上班后第一個工作日把相關手續(xù)〔診斷證明、入院手續(xù)、病例、醫(yī)藥條等〕交給教務處查驗。如情況屬實，教務處按照每節(jié)課20元支付給頂課教師，請假教師不再支付費用。假設請假教師未能提供相關證明，或者提供虛假證明的，按照個人事假處理，即按照每節(jié)課20元的規(guī)范自己支付代課費，假設不支付，將在學期末績效工資中扣除。教師小病大養(yǎng)或以休病假為名，

從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年評優(yōu)評先及晉級資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處。

5、無論教師之間的調課還是經(jīng)教務處安頓的頂課，都要保證教室里有教師上課，授課教師必須認真上課，有授課內容，并完成課時工作任務。假設教師之間因調課造成空堂的，依據(jù)實際課程表上人員處理，扣除績效100元；經(jīng)教務處安頓的頂課，頂課教師造成空堂的，不支付代課費，并通報批評，今后不再安頓該教師頂課。

6、在頂課期間出現(xiàn)的教案撰寫、作業(yè)批閱等，由請假教師與頂課教師自行協(xié)商，學校不再做安頓。

7、教師因學習培訓、教研活動、加入會議等，按照公事處理，即自行調課，事后進行要課補課，教務處不再進行調課。的確需要教務處調課的，按照第二條支付相關費用。

8、大型集會、教師例會等大型活動及會議的，均視為正常上課，確需請假的，不需調課，但缺勤記錄納入績效考核。

9、教師請假需履行請假手續(xù)，即先由相關領導簽字同意，再交給教務處，告知是請假教師自己調課，還是由教務處負責調課，教務處確定情況前方可離校，確因突發(fā)事情不能及時履行請假手續(xù)的，請委托親屬或者同事等完善手續(xù)，教務處不接受、短信等方式請假。

10、教師請假次數(shù)每周統(tǒng)計一次并頒布，納入績效考核，如教師因事假、病假、公事等原因〔國家規(guī)定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外〕請假頻繁，在學期末統(tǒng)計請假課時總數(shù)中超過一定數(shù)量時，取消當年評

優(yōu)評先、晉級等資格，在年終考核時不得被評定為優(yōu)秀。

學校教師請假制度4為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定下列教師請假暫行條例，望各位教師遵照執(zhí)行。以往所發(fā)的文件與此有抵觸的，以此文為準。

一、事假：

1、教師事假原那么上每學期最多四天，全年八天，如遇特殊情況，的確要超假者，由單位核實后，教師應辦理好請假手續(xù)，并自聘好代課教師〔規(guī)定的假期代課教師由本人自行調整后，將調課單附請假條后交校長審批，超過規(guī)定假期的代課金由個人自負，學校安頓代課教師，代課費每節(jié)10元〕，所有假期均應報批前方可執(zhí)行。

2、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而離動工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。

二、病假：

1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內的應由公立醫(yī)院出具病假證明，課程與代課金個人自己負責〔特殊重病住院除外〕。變相請病假，如經(jīng)查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上缺乏一個月的，由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學校負責安頓代課與支付代課金。

2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績效工資。

3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。

4、長期病假康復后要求工作的`，應由醫(yī)院出具健康證明。

5、休息治療病假，代課金由本人負責。

6、不管事假、病假、法定假者必須按報批程序辦理有關手續(xù)?！哺黝愓埣儆杀救颂顚懞谜埣賹徟?，單位領導簽署具體意見后，報有關部門審批，審批表一式三份〕。

三、曠課：

教師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職〔不合格〕；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離職手續(xù)。

四、其他法定假期規(guī)定：

1、教職工的探親假應安頓在寒暑假期間探親，其他時間不予安頓，假設有特殊情況，的確需要探親的，由教育局領導審批。

教職工除寒暑假之外，請?zhí)接H假的，只發(fā)給本人的根本工資。

2、產假：

〔1〕、懷孕4個月以內流產者假期15—30天；懷孕4個月以上流產或引產者，假期42天。

〔2〕、沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有辦理結婚證和生育效勞證，晚育又領取獨生子女父母光彩證的，產假135—180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的關照假。

〔3〕、晚育剖宮產，假期105天；

以上三種類型根本工資、各類補貼全額發(fā)給，方案外懷孕流產者，不享受工資及福利待遇。

(4)、懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)縣級醫(yī)院證明確有疾病可按有關規(guī)定批假15—30天；生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按請假審批權限報批。

(5)、產假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級醫(yī)院證明后報批請假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。

(6)、女教職工在領取生育告知書后，懷孕期間經(jīng)市級醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個月，并按病假處理。

3、婚假：

教師雙方均屬晚婚的，可享受15天婚假，未達晚婚不給假。屬于特批的享受3天婚假，代課自找，學校支付代課金。

4、喪假：

職工直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡時，經(jīng)批準可視情況給予1—3天的喪假。

五、審批權限：

1、一般教職工請假五天以內的，由單位主要領導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。

2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以內〔包括一個月〕，由教育局值班領導審批，一個月以上，三個以內的〔包括三個月〕，由教育局人事科受理，提交局務會議研究審批，并公示結果。連續(xù)請假三個月以上的，由教育局受理后統(tǒng)一報縣人事局審批。有住院手續(xù)請假六天以上三個月以內〔包括三個月〕，由教育局審批，超過三個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。原那么上請病假在一個月以上的，必須出具本市市級醫(yī)院疾病證明。

3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內〔包括一個月〕，由教育局值班領導審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。

4、不管是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。

5、各類請假由本人填寫請假審批表，單位領導審批前，應具體了解請假人的實際情況后，簽署是否準假意見，并明確注明請假起始的時間，報有關部門審批，審批表一式三份，審批機關、所在單位和個人各留存一份。

6、請病假應使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原那么上應使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。

7、教師外出，提供外地醫(yī)院疾病證明，郵寄回來由他人代請病假的，所在單位應及時了解情況，防止教職工出現(xiàn)方案外生育、務工等情況，請假時，需提供詳細的醫(yī)療記錄〔包括病歷、發(fā)票、疾病證明〕。

8、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。

9、凡請假在一個月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續(xù)前必須提供查孕證明。

10、請假期滿要續(xù)假的，應提前辦理續(xù)假手續(xù)，否那么按曠工論處。

11、假畢應由學校負責及時辦理銷假手續(xù)。

表明：

1、以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。

2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。

學校教師請假制度5為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)有關政策法規(guī)，結合我校實際情況，制定本制度。

一、公假

1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、加入教研活動等公事外出時間為公假。

2、教師外出加入晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。

3、公假期間教師原定薪酬規(guī)范不變。

二、事假、病假

1．教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在一星期以內的，由本人寫假條經(jīng)校長批準。請假理由