蘭州大學網(wǎng)絡教育人力資源管理考試題

題號：1??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？？本題分數(shù)：3.53行為科學對于非正式群體的看法是標準答案:C學員答案：本題得分:0題號:3??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.53內(nèi)容:在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是（）A、講授法A、具有積極作用B、研討法B、具有消極作用C、角色扮演法D、案例分析法C、具體分析、標準答案:BD、作用學員答案:D、作用本題得分:0題號:4??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.53內(nèi)容:未來繼續(xù)教育和培訓的一種主流形式和趨勢是（）A、在職培訓B、高級培訓C、網(wǎng)絡培訓題號:2??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.53內(nèi)容:8、（）是保證企業(yè)人員掌握新技術，學習新方法的有效途徑。D、短期培訓A、招聘B、激勵C、培訓標準答案:C學員答案：本題得分:0題號:5??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.53內(nèi)容:勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）。D、開會A、4B、6C、8D、10標準答案:B學員答案：本題得分：0題號:6??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.53內(nèi)容：員工主動提出離開組織，要求解除與組織勞動關系的行為稱為（ ）A、 調任B、 資遣C、 辭退D、 辭職標準答案:D學員答案:本題得分:0題號:7??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.53內(nèi)容:在性質上，人力資本反映的是（）A、 存量問題B、 流量與存量問題C、 計劃問題D、 價值問題標準答案:B學員答案:本題得分:0題號:8??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.53內(nèi)容:絕對標準考核就是A、 用同一尺度衡量所有的人B、 用同一尺度衡量相同職務的人C、 用不同尺度去衡量所有的人D、 用不同尺度去衡量同一職務的人標準答案:B學員答案:本題得分:0題號:9??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.53內(nèi)容:7、以下那項不是外部招聘的優(yōu)點A、 新知識和新經(jīng)驗B、 可能更了解外部情況C、 新的工作方法和新思維D、 對新用人員了解更多標準答案:D學員答案:本題得分:0題號：10??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.53內(nèi)容:管理人員定員的方法是（）A、 設備定員法B、 效率定員法C、 職責定員法D、 利益定員法標準答案:C學員答案：本題得分：0題號：11??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.53內(nèi)容：“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于（）A、 過程揭示論B、 目的揭示論C、 現(xiàn)象揭示論D、 綜合揭示論標準答案:A學員答案：本題得分:0題號：12??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù)：3.53內(nèi)容:某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元贊用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（）A、 獲得成本B、 開發(fā)成本C、 使用成本D、 保障成本標準答案:B學員答案:本題得分：0題號：13??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.53內(nèi)容：在性質上，人力資源反映的是（）A、 存量問題B、 流量問題C、 計劃問題D、 價值問題標準答案:A學員答案：本題得分：0題號：14??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù)：3.53內(nèi)容:基本工資的計量形式有（）A、 基本工資和輔助工資B、 計時工資和計件工資C、 崗位工資和技能工資D、 定額工資和提成工資標準答案:B學員答案：本題得分：0題號：15??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù)：3.53內(nèi)容：人力資源規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，其最終目的是A、 保持人力B、 制定政策C、 預測目標D、 供需匹配標準答案:D學員答案：本題得分：0

題號：16??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）??本題分數(shù):4.71內(nèi)容：在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有一1入、自我評定B、 同級評定C、 下級評定D、 直接領導評定」E、顧客評定標準答案:ABCD學員答案：本題得分:0題號：17??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）??本題分數(shù):4.71內(nèi)容:問題分析中的地點分析是盡可能合產(chǎn)相關的工作活動，需要分析哪幾個問題（）A、 在什么地方做這項活動B、 為何在該處做C、 可否在別處做」D、應當在何處做」E、應當在何時做標準答案:ACD學員答案：本題得分:0題號：18??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）??本題分數(shù)：4.71內(nèi)容:人員激勵機制包括以下內(nèi)容A、激勵時機B、激勵頻率C、激勵程度D、激勵深度E、激勵廣度標準答案:ABCB、激勵頻率C、激勵程度D、激勵深度E、激勵廣度學員答案：本題得分:0題號：19??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）??本題分數(shù)：4.71內(nèi)容:企業(yè)實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行A、刊登廣告B、就業(yè)服務機構C、獵頭公司D、大中專院校和各類職業(yè)技工學校E、推薦和自薦標準答案:ABCDEA、刊登廣告B、就業(yè)服務機構C、獵頭公司D、大中專院校和各類職業(yè)技工學校E、推薦和自薦學員答案：本題得分:0題號：20??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）??本題分數(shù)：4.71內(nèi)容:人力資源信息系統(tǒng)基礎信息包括入、自然狀況、知識狀況B、能力狀況、閱歷及經(jīng)驗頃心理狀況、工作狀況

。、收入狀況、家庭背景及生活狀況標準答案:ABCD學員答案：本題得分:0題號:21??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）??本題分數(shù):4.71內(nèi)容：職業(yè)發(fā)展一般經(jīng)歷（）四個階段A、 探索階段B、 立業(yè)階段C、 維持階段D、 離職階段標準答案:ABCD學員答案:本題得分:0題號:22??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）??本題分數(shù):4.71內(nèi)容:人力資源管理的基本原理包括A、 投資增值原理B、 互補合力原理C、 激勵強化原理D、 個體差異原理E、 動態(tài)適應原理題號:23??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）??本題分數(shù):4.71內(nèi)容:22、企業(yè)人力資源配置應堅持哪些原則（ABCD）A、 能級對位原則B、 優(yōu)勢定位原則C、 動態(tài)適應原則D、 內(nèi)部為主原則標準答案:ABCD學員答案：本題得分:0題號:24??題型:是非題??本題分數(shù):4.71內(nèi)容:16、人力資源績效考評側重于對人力資源內(nèi)在因素的識別1、 錯2、 對標準答案:1學員答案：本題得分:0題號:25??題型:是非題??本題分數(shù):4.71內(nèi)容:14、一般認為，工作描述的內(nèi)容與描述的目的有關。如果描述的目的是為了招聘，就應該描述工作現(xiàn)在的狀況1、 錯標準答案:ABCDE學員答案:本題得分:0標準答案:1標準答案:ABCDE學員答案:本題得分:0標準答案:1學員答案:題號：1??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.33內(nèi)容：下面哪一項不是人本管理的基本要素？（）A、 企業(yè)人B、 環(huán)境C、 文化D、 產(chǎn)品標準答案:D學員答案：本題得分:0題號:2??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.33內(nèi)容：美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為A、 0.5年---3年B、 1年---3.5年C、 2年--6年D、 1.5年---5年標準答案:D學員答案:本題得分:0題號:3??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.33內(nèi)容:服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件/工日。這是哪種常見的定額形式？（）A、 時間定額B、 產(chǎn)量定額C、 服務定額標準答案:B學員答案:本題得分:0題號:4??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.33內(nèi)容:在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（）A、 物化勞動B、 潛在勞動和流動勞動C、 潛在勞動D、 物化勞動和流動勞動E、 流動勞動F、 物化勞動和潛在勞動G、 物化勞動H、 流動勞動和固定勞動標準答案:A學員答案:本題得分:0題號:5??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.33內(nèi)容:培訓開發(fā)在人力資源管理工作中是A、 組織行為的中心內(nèi)容B、 一瞬間的行為C、 貫穿于全過程的基礎D、看管定額標準答案:C學員答案:D、 D、看管定額標準答案:C學員答案:本題得分：0題號:6??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.33內(nèi)容：中國科學院研制的CPM評價量表屬于績效考核方法中的A、 分級法B、 關鍵事件法C、 領導行為效能測定法D、 因素評分法標準答案:C學員答案：本題得分:0題號:7??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.33內(nèi)容:通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為入、工作周期長，任務不易明確的項目X作周期長，任務比較明確的項目頃工作周期短，任務很明確的項目X作周期短，任務不明確的項目標準答案:C學員答案：本題得分:0題號:8??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.33內(nèi)容:絕對標準考核就是A、 用同一尺度衡量所有的人B、 用同一尺度衡量相同職務的人C、 用不同尺度去衡量所有的人D、 用不同尺度去衡量同一職務的人標準答案:B學員答案：本題得分:0題號:9??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.33內(nèi)容:在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是A、 貨幣工資B、 名義工資C、 實際工資D、 實物工資［標準答案:C學員答案:本題得分:0題號：10??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù)：3.33內(nèi)容:按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（）A、 單項考評B、 自我考評C、 診斷性考評D、 多項考評標準答案:A學員答案:本題得分:0題號：11??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）？?本題分數(shù)：4.44A、探索階段E、負責解決生產(chǎn)安全問題B、立業(yè)階段F、負責解決生產(chǎn)技術問題C、維持階段D、離職階段標準答案:ABCD學員答案：本題得分:0題號：12??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）？?本題分數(shù)：4.44內(nèi)容:職業(yè)生涯設計包括標準答案:ABC學員答案：本題得分:0題號：14??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）？?本題分數(shù)：4.44內(nèi)容:人力資源管理的基礎工作包括以下哪些內(nèi)容？（）A、B、A、自我評估C、B、實際檢驗D、C、目標設置E、D、A、探索階段E、負責解決生產(chǎn)安全問題B、立業(yè)階段F、負責解決生產(chǎn)技術問題C、維持階段D、離職階段標準答案:ABCD學員答案：本題得分:0題號：12??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）？?本題分數(shù)：4.44內(nèi)容:職業(yè)生涯設計包括標準答案:ABC學員答案：本題得分:0題號：14??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）？?本題分數(shù)：4.44內(nèi)容:人力資源管理的基礎工作包括以下哪些內(nèi)容？（）A、B、A、自我評估C、B、實際檢驗D、C、目標設置E、D、行動規(guī)劃標準答案:ABCD學員答案:本題得分:0題號：13??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）？?本題分數(shù)：4.44內(nèi)容:通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的（）等幾項職責。A、人事調配B、文書管理C、日常行政事務處理職務分析職務評價定額管理定員管理人本管理標準答案:ABCD學員答案：本題得分:0題號：15??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）？?本題分數(shù):4.44內(nèi)容:影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些？（）A、B、C、D、E、政府管理法律的監(jiān)控勞動力人口勞動力市場條件內(nèi)容：職業(yè)發(fā)展一般經(jīng)歷（）四個階段D、負責市場營銷業(yè)務F、產(chǎn)品和服務市場條件標準答案:ABCDEF學員答案：本題得分：0題號：16??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）？?本題分數(shù):4.44內(nèi)容：21、比較常用的人力資源需求的預測方法有（ABCD）A、 主觀判斷預測法B、 德爾菲法C、 現(xiàn)場觀察法D、 數(shù)學預測方法標準答案:ABCD學員答案：本題得分:0題號：17??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）？?本題分數(shù)：4.44內(nèi)容:人力資源（）A、 關注的是價值問題B、 反映的是存量問題C、 把人作為財富的源泉D、 反映的是流量問題E、 把人作為成本標準答案:ABC學員答案:本題得分:0題號：18??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）？?本題分數(shù)：4.44內(nèi)容:人員選擇測試中，測試的三種信度是（）A、重測信度口B、單側信度□C、對等信度口D、對比信度E、內(nèi)部比較測試標準答案:ACE學員答案：本題得分:0題號：19??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）？?本題分數(shù)：4.44內(nèi)容：招聘的成功的因素有：（）口A、外部影響B(tài)、 企事業(yè)的要求C、 職務的要求D、 應聘者個人的資格E、 應聘者個人的偏好標準答案:ABCDE學員答案：本題得分：0題號:20??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）？?本題分數(shù)：4.44內(nèi)容:企業(yè)文化的類型（）A、A、學院式文化C、替代成本法B、 俱樂部式文化C、 棒球隊式文化D、 堡壘式文化標準答案:ABCD學員答案：本題得分:0題號:21??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）？?本題分數(shù):4.44內(nèi)容：下面哪些是日本對企業(yè)管理人員的品德素質考評標準？（）A、 使命感B、 信賴性C、 誠實D、 忍耐性E、 責任感F、 進取心標準答案:ABCDEF學員答案：本題得分:0題號:22??題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）？?本題分數(shù):4.44內(nèi)容:23、人力資源會計方法主要有哪些？（ABCD）A、 原始成本法B、 機會成本法D、經(jīng)濟估價法標準答案:ABCD學員答案：本題得分:0題號:23??題型:是非題??本題分數(shù):4.44內(nèi)容:“工作經(jīng)驗”這個考評目標難以操作，因此通過工作年限這個指標1、 錯2、 對標準答案:2學員答案:本題得分:0題號:24??題型:是非題??本題分數(shù):4.44內(nèi)容:15、 招聘時企業(yè)在發(fā)展的任何時期都會發(fā)生的管理行為1、 錯2、 對標準答案:2學員答案:本題得分:0題號:25??題型:是非題??本題分數(shù):4.44內(nèi)容:16、 人力資源績效考評側重于對人力資源內(nèi)在因素的識別1、 錯2、 對標準答案:1學員答案:本題得分:0號：1??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.75內(nèi)容：行為科學對于非正式群體的看法是A、 具有積極作用應予愛護B、 具有消極作用不予理睬C、 具體分析、區(qū)別對待D、 具有破壞作用應予取締標準答案:C學員答案：本題得分:0題號:2??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.75內(nèi)容:在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是A、 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢B、 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢C、 找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢D、 根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢標準答案:C學員答案：本題得分:0題號:3??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.75內(nèi)容:6、激勵理論的類型中不包括（）A、 內(nèi)容性激勵理論B、 過程型激勵理論C、行為修正型激勵理論D、需要型激勵理論標準答案:D學員答案：本題得分:0題號:4??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.75內(nèi)容:人力資源規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，其最終目的是A、 保持人力B、 制定政策C、 預測目標D、 供需匹配標準答案:D學員答案:本題得分:0題號:5??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.75內(nèi)容:通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為入、工作周期長，任務不易明確的項目X作周期長，任務比較明確的項目頃工作周期短，任務很明確的項目D.X作周期短，任務不明確的項目標準答案:C學員答案:本題得分:0題號:6??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.75內(nèi)容：下面哪一項不是人本管理的基本要素？（）A、 企業(yè)人B、 環(huán)境C、 文化D、 產(chǎn)品標準答案:D學員答案：本題得分:0題號:7??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.75內(nèi)容:在性質上，人力資源反映的是（）A、 存量問題B、 流量問題C、 計劃問題D、 價值問題標準答案:A學員答案:本題得分:0題號:8??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.75內(nèi)容:讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（）A、 聯(lián)想技術B、 構成技術C、 表現(xiàn)技術D、 個案分析技術標準答案:B學員答案:本題得分:0題號:9??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.75內(nèi)容:我國《勞動法》調整的勞動關系是指（ ）A、 勞動者與所在單位在勞動過程中發(fā)生的關系B、 勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關系C、 勞動者在社會勞動過程中形成的所有關系D、 勞動者在家務勞動中發(fā)生的關系標準答案:C學員答案:本題得分:0題號：10??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.75內(nèi)容:7、勞動者和用人單位在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系稱為（）A、 生產(chǎn)關系B、 合同關系C、 勞動關系D、 勞動法律關系標準答案:C學員答案:本題得分:0題號：11??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.75內(nèi)容:按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為（）A、單項考評B、自我考評C、診斷性考評題號：14??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.75內(nèi)容：具有內(nèi)耗性特征的資源是（）D、多項考評A、自然資源標準答案:A學員答案：本題得分:0題號：B、自我考評C、診斷性考評題號：14??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.75內(nèi)容：具有內(nèi)耗性特征的資源是（）D、多項考評A、自然資源標準答案:A學員答案：本題得分:0題號：12??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.75內(nèi)容:在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是B、C、D、A、貨幣工資B、名義工資C、實際工資人力資源礦產(chǎn)資源物質資源標準答案:B學員答案：本題得分:0題號：15??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.75內(nèi)容:脫產(chǎn)培訓可以看作是（）A、事假D、實物工資［B、有償假期標準答案:C學員答案：本題得分:0題號：13??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.75內(nèi)容:服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯即30件/工日。這是哪種常見的定額形式？（）A、時間定額B、產(chǎn)量定額C、服務定額C、D、公休旅游標準答案:B學員答案:本題得分:0題號：16??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.75內(nèi)容:企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于A、關鍵人員D、看管定額標準答案:B學員答案：本題得分:標準答案:B學員答案：本題得分:0C、臨時工B、一般人員D、一線工人標準答案:A學員答案：本題得分：0題號：17??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):3.75內(nèi)容：馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是A、 人天生是懶惰的，必須采用強制手段B、 人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動C、 人是為了獲得他人的認同而勞動D、 人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感標準答案:B學員答案：本題得分:0題號：18??題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）？?本題分數(shù):