企業(yè)人力資源規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范

規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定與風(fēng)險(xiǎn)防范1為什么要制定規(guī)章制度（員工手冊(cè)）

?勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性

什么是規(guī)章制度（員工手冊(cè)）

?規(guī)章制度的概念、特點(diǎn)、地位、適用范圍

如何制定合法的規(guī)章制度（員工手冊(cè)）

?規(guī)章制度制定的法律要求、技術(shù)要求如何制定完備的規(guī)章制度（員工手冊(cè)）

?規(guī)章制度（員工手冊(cè)）框架結(jié)構(gòu)、制作要點(diǎn)如何制定適時(shí)的規(guī)章制度（員工手冊(cè)）

?規(guī)章制度（員工手冊(cè)）審核、修訂如何運(yùn)用規(guī)章制度（員工手冊(cè)）

?規(guī)章制度（員工手冊(cè)）執(zhí)行、運(yùn)用2一、為什么要制定規(guī)章制度

?勞動(dòng)合同法時(shí)代規(guī)章制度的重要性3（一）勞動(dòng)合同法的新變化1、先合同義務(wù)的法定化2、勞動(dòng)合同的書(shū)面化3、勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)期化4、試用期的嚴(yán)格化5、違約金的統(tǒng)一化6、合同效力的嚴(yán)肅化7、規(guī)章制度制定的程序化8、解雇保護(hù)的擴(kuò)大化9、員工辭職的自由化10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的扁平化11、賠償金的懲罰化12、勞務(wù)派遣的兩嚴(yán)化13、非全日制用工的靈活化14、討薪的便捷化4合法用工成本上升，違法用工成本加重用工風(fēng)險(xiǎn)增加，管理難度加大人力資源管理模式將受到?jīng)_擊企業(yè)將面對(duì)自我意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)的勞動(dòng)者（二）《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響5（三）新法之下勞動(dòng)用工管理的轉(zhuǎn)型改粗放式管理為精細(xì)化管理改消極被動(dòng)管理為積極主動(dòng)管理改無(wú)序化、隨意性管理為流程化、標(biāo)準(zhǔn)化管理改“先發(fā)展后規(guī)范”為“邊規(guī)范邊發(fā)展”

總結(jié)：新法之下企業(yè)勞動(dòng)用工管理需要從原來(lái)依靠法律來(lái)管理員工轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽科髽I(yè)規(guī)章制度來(lái)管理員工。6（四）新法對(duì)規(guī)章制度的影響新法為規(guī)章制度制定提供了依據(jù)。新法使規(guī)章制度的性質(zhì)發(fā)生了改變。新法賦予了規(guī)章制度很多權(quán)利。新法對(duì)規(guī)章制度制定程序提出了更高要。新法對(duì)規(guī)章制度實(shí)施增加了監(jiān)督制約措施。新法加大了對(duì)違法規(guī)章制度的處罰力度。7法條鏈接第4條第1款：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。8法條鏈接第4條第2款：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。9法條鏈接第39條：勞動(dòng)者有下列列情形之一的的，用人單位位可以解除勞勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被被證明不符合合錄用條件的的；(二)嚴(yán)重違反用人人單位的規(guī)章章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊，給給用人單位造造成重大損害害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與與其他用人單單位建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，對(duì)完完成本單位的的工作任務(wù)造造成嚴(yán)重影響響，或者經(jīng)用用人單位提出出，拒不改正正的；……。第40條：有下列情情形之一的，，用人單位提提前30日以書(shū)面形式式通知?jiǎng)趧?dòng)者者本人或者額額外支付勞動(dòng)動(dòng)者一個(gè)月工工資后，可以以解除勞動(dòng)合合同：……(二)勞動(dòng)者不能勝勝任工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者者調(diào)整工作崗崗位，仍不能能勝任工作的的；……。10法條鏈接第4條第2款：用人單位位在制定、修修改或者決定定有關(guān)……直接涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身利益益的規(guī)章制度度或者重大事事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)職工代表表大會(huì)或者全全體職工討論，提出方方案和意見(jiàn)，，與工會(huì)或者職職工代表平等協(xié)商確定定。第4條第4款：用人單位位應(yīng)當(dāng)將直接接涉及勞動(dòng)者者切身利益的的規(guī)章制度和和重大事項(xiàng)決決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。11法條鏈接第4條第3款：在規(guī)章制制度和重大事事項(xiàng)決定實(shí)施施過(guò)程中，工會(huì)或者職工工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)牡?，有?quán)向用用人單位提出出，通過(guò)協(xié)商商予以修改完完善。第74條：縣級(jí)以上上地方人民政政府勞動(dòng)行政部門門依法對(duì)下列實(shí)實(shí)施勞動(dòng)合同同制度的情況況進(jìn)行監(jiān)督檢檢查：(一)用人單位制定定直接涉及勞勞動(dòng)者切身利利益的規(guī)章制制度及其執(zhí)行行的情況；……。12法條鏈接第80條：用人單位位直接涉及勞勞動(dòng)者切身利利益的規(guī)章制制度違反法律律、法規(guī)規(guī)定定的，由勞動(dòng)動(dòng)行政部門責(zé)令改改正，給予警警告；給勞勞動(dòng)者者造成成損害害的，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第38條：用用人單單位有有下列列情形形之一一的，，勞動(dòng)動(dòng)者可可以解除勞勞動(dòng)合合同：……。(四)用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動(dòng)者者權(quán)益的的；第46條:有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：（一）勞勞動(dòng)者依依照本法法第38條規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同的；；……。13（五）新新法之下下規(guī)章制制度的重重要性1、完善的規(guī)規(guī)章制度度，可以以幫助企企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)勞動(dòng)用用工的規(guī)范化管管理。教育、引引導(dǎo)作用用防患未然然、預(yù)防防勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議作用用事后支持持、處理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的證證據(jù)作用用2、不完善善的規(guī)章章制度，，成為勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議的誘因因，甚至至成為企業(yè)在在勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件中敗訴訴的關(guān)鍵鍵。3、在中長(zhǎng)長(zhǎng)期勞動(dòng)動(dòng)合同以以及無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同的背背景下，規(guī)章章制度將將成為解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的主要依依據(jù)。14法條鏈接接最高法院院《關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件適用法法律若干問(wèn)題題的解釋釋》第19條規(guī)定：：用人單單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之之規(guī)定，，通過(guò)民民主程序序制定的規(guī)規(guī)章制度度，不違違反國(guó)家家法律、、行政法法規(guī)及政策策規(guī)定，，并已向向勞動(dòng)者者公示的的，可以以作為人民民法院審審理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案案件的依依據(jù)。15二、什么么是規(guī)章章制度?規(guī)章制度度的概念念、特點(diǎn)點(diǎn)、地位位16（一）規(guī)規(guī)章制度度的概念念廣義的規(guī)規(guī)章制度度既包括括企業(yè)的的經(jīng)營(yíng)管管理制度度也包括括企業(yè)的的勞動(dòng)規(guī)規(guī)章制度度。狹義的規(guī)規(guī)章制度度，僅指指企業(yè)勞勞動(dòng)規(guī)章章制度。。勞動(dòng)法上上所講的的規(guī)章制制度僅指指企業(yè)勞勞動(dòng)規(guī)章章制度，，即企業(yè)業(yè)根據(jù)國(guó)國(guó)家法律律法規(guī)結(jié)結(jié)合企業(yè)業(yè)自身特特點(diǎn)制定定的，明明確勞動(dòng)動(dòng)條件、、調(diào)整勞勞動(dòng)關(guān)系系、規(guī)范范勞動(dòng)關(guān)關(guān)系當(dāng)事事人行為為的各種種規(guī)則、、規(guī)定、、規(guī)范、、規(guī)程、、標(biāo)準(zhǔn)、、紀(jì)律等等制度的的總稱。。17（二）規(guī)章章制度制定定法律依據(jù)據(jù)憲法。第53條，中華人人民共和國(guó)國(guó)公民必須須遵守憲法法和法律，，遵守勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律。這這里的勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律是規(guī)規(guī)章制度的的重要組成成部分。勞動(dòng)法。第4條，用人單單位應(yīng)當(dāng)依依法建立和和完善規(guī)章章制度，保保障勞動(dòng)者者享有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利和履履行勞動(dòng)義義務(wù)。勞動(dòng)合同同法。第4條，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法建立和和完善勞勞動(dòng)規(guī)章章制度，，保障勞勞動(dòng)者享享有勞動(dòng)動(dòng)權(quán)利、、履行勞勞動(dòng)義務(wù)務(wù)。公司法。。第18條，公司司研究決決定改制制以及經(jīng)經(jīng)營(yíng)方面面的重大大問(wèn)題、、制定重重要的規(guī)規(guī)章制度度時(shí)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取取公司工工會(huì)的意意見(jiàn)，并并通過(guò)職職工代表表大會(huì)或或者其他他形式聽(tīng)聽(tīng)取職工工的意見(jiàn)見(jiàn)和建議議。18（三）規(guī)規(guī)章制度度的特點(diǎn)點(diǎn)目的性穩(wěn)定性普適性強(qiáng)制性嚴(yán)肅性19（四）規(guī)規(guī)章制度度在用工工管理中中的地位位規(guī)章制度度是國(guó)家家法規(guī)政政策的延延伸和補(bǔ)補(bǔ)充，是是“用人人單位內(nèi)內(nèi)部的法法律”。。規(guī)章制度度與集體體合同、、勞動(dòng)合合同互相相配合、、相輔相相成，共共同構(gòu)成成企業(yè)勞勞動(dòng)用工工管理的的主要依依據(jù)。規(guī)章制度度具有法法律效力力，可以以作為勞勞動(dòng)仲裁裁和法院院裁判案案件的依依據(jù)。20（五）規(guī)規(guī)章制度度與勞勞動(dòng)動(dòng)合同、、集體合合同的關(guān)關(guān)系參與主體體和制定定要求不不同內(nèi)容指向向不同實(shí)施方式式不同效力范圍圍不同效力等級(jí)級(jí)不同A、沒(méi)沖突突時(shí)，均均可使用用；B、有沖突突時(shí)，選選擇權(quán)在在勞動(dòng)者者。21法條鏈接接《最高人民民法院關(guān)關(guān)于審理理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件件適用法律律若干問(wèn)問(wèn)題的解解釋（二二）》第16條規(guī)定：：用人單單位所制制定的內(nèi)內(nèi)部規(guī)章章制度與集體體合同或或者勞動(dòng)動(dòng)合同約約定的內(nèi)內(nèi)容不一致，，勞動(dòng)者者請(qǐng)求優(yōu)優(yōu)先適用用合同約約定的，人民民法院應(yīng)應(yīng)予支持持。22（六）規(guī)章制制度的效力范范圍對(duì)人效力空間效力時(shí)間效力討論：集團(tuán)公公司的規(guī)章制制度如何適用用？23（七）規(guī)章制制度的現(xiàn)狀有的用人單位位沒(méi)有規(guī)章制制度；有的規(guī)章制度度過(guò)于簡(jiǎn)單；；有的規(guī)章制度度內(nèi)容違法；；有的規(guī)章制度度陳舊過(guò)時(shí)；；有的規(guī)章制度度過(guò)于嚴(yán)苛；；有的規(guī)章制度度與勞動(dòng)合同同或集體合同同相沖突；有的規(guī)章制度度制訂時(shí)未經(jīng)經(jīng)平等協(xié)商程程序；有的規(guī)章制度度未向員工公公示。24三、如何制定定合法有效的的規(guī)章制度?規(guī)章制度制定定的法律要求求、技術(shù)要求求25（一）規(guī)章制度制定定法律要求規(guī)章制度生效效要件實(shí)體要件程序要件主體適格內(nèi)容合法、合合理不與勞動(dòng)合同同和集體勞動(dòng)動(dòng)合同沖突不違反公序良良俗經(jīng)過(guò)平等協(xié)商商程序向勞動(dòng)者公示示或告知261、程序要件之之一：平等協(xié)協(xié)商程序（先）民主：：職工代表大會(huì)會(huì)或全體職工工討論，提出出方案、意見(jiàn)見(jiàn)（后）集中：：工會(huì)或職工代代表與企業(yè)平平等協(xié)商確定定什么是職工代代表大會(huì)制度度？什么是工工會(huì)？?jī)烧咧g有什么區(qū)區(qū)別和聯(lián)系？？問(wèn)題程序：黨黨委決議、經(jīng)經(jīng)理（行政））辦公會(huì)、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議議等。272、程序要件之之二：公示或或告知程序可用公示或告告知方法：A傳閱或分發(fā)；；B層層培訓(xùn)；C考試；D簽收；E員工手冊(cè)發(fā)放放法；F會(huì)議宣傳傳法。問(wèn)題公示示或告知知方法：：A局域網(wǎng)；；B電子郵件件法；C作為合同同的附件件。283、總結(jié)：：規(guī)章制制度程序序要求示示意圖規(guī)章制度制定修改、變更、1、職工代代表大會(huì)會(huì)、全體體職工討討論，提提出方案案和意見(jiàn)見(jiàn);2、與工會(huì)會(huì)或者職職工代表表平等協(xié)協(xié)商確定定。勞動(dòng)報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、、休息休休假、勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生、、保險(xiǎn)福福利、職職工培訓(xùn)訓(xùn)、勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律勞勞動(dòng)定額額管理等等直接涉涉及勞動(dòng)動(dòng)者切身身利益。。提示：1、法定義義務(wù)2、可以理理解為不不可缺少少的法定定內(nèi)容；；3、不得低低于法定定標(biāo)準(zhǔn)和和集體合合同約定定；4、程序合合法5、不涉及及切身利利益，不不強(qiáng)制上上述程序序?qū)⑸婕奥毬毠で猩砩砝嬉?guī)規(guī)章制度度和重大大事項(xiàng)決決定公示示或告知知?jiǎng)趧?dòng)者者。制定程序序異議程序序告知程序序依據(jù)新法法74條規(guī)定：：受行政政權(quán)力監(jiān)監(jiān)督對(duì)規(guī)章制制度不違法、、但不合合理等規(guī)規(guī)定，工工會(huì)與職職工,有權(quán)提出出并通過(guò)過(guò)協(xié)商予予以修改改。294、規(guī)章制制度制定定步驟單位制定定規(guī)章制制度草案案，征求意見(jiàn)見(jiàn)稿；提交職工工代表大大會(huì)或全全體職工工討論，提提出修改改意見(jiàn)或或方案；；單位搜集集職工代代表或職職工的意意見(jiàn)，修修訂并完完善規(guī)章章制度，，形成建議議稿；單位代表表與工會(huì)會(huì)或職工工代表就就建議稿稿進(jìn)行協(xié)協(xié)商，最最終確定定規(guī)章制制度定稿；對(duì)最終定定稿就行行公示或告告知員工工。特別提醒醒：注意意上述程程序的證證據(jù)搜集集、固定定和保留留。305、規(guī)章制制度制定定程序應(yīng)應(yīng)對(duì)措施施牢固樹(shù)立立“程序序”意識(shí)識(shí)和證據(jù)據(jù)意識(shí)。。重視工會(huì)會(huì)及職工工代表人人選的調(diào)調(diào)整。對(duì)現(xiàn)有的的規(guī)章制制度按照照照新法法規(guī)定的的程序進(jìn)進(jìn)行修改改和完善善。修訂公司司規(guī)章制制度會(huì)簽簽制度。。31常見(jiàn)十類違法法事項(xiàng)之一、、錄用制度一、錄用制度度中容易出現(xiàn)現(xiàn)違法的事項(xiàng)項(xiàng)1、錄用制度中中出現(xiàn)就業(yè)歧歧視。2、錄用時(shí)要求求員工提供擔(dān)擔(dān)?；蚩垩鹤C證件。32常見(jiàn)十類違違法事項(xiàng)之之二、試用用期制度序號(hào)違法事項(xiàng)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)1試用期過(guò)后再簽訂合同超過(guò)一個(gè)月雙倍工資2試用期的期限隨意約定支付賠償金第83條3單獨(dú)簽訂試用期合同視為放棄試用期第19條第4款4試用期可以不上社保員工隨時(shí)走人第38條5試用期可以低于最低工資補(bǔ)足差額支付賠償金

6試用期不符合條件可再延長(zhǎng)視為試用期已過(guò)

7續(xù)簽合同再規(guī)定試用期無(wú)效

8試用期可以隨便辭退員工違法辭退，雙倍成本331、試用期期期限的嚴(yán)格格化1、勞動(dòng)合同期期限試用期期限限一年三年不得約定試試用期不得超過(guò)1個(gè)月不得超過(guò)2個(gè)月不得超過(guò)6個(gè)月注：1、以完成一一定工作任任務(wù)的合同同，不得約定試用期期。2、無(wú)固定期期合同，試試用期不得得超過(guò)6個(gè)月三個(gè)月34試用期工資資的新規(guī)定定第20條：勞動(dòng)者者在試用期期的工資不不得低于本本單位同崗位位最低檔工工資或者勞勞動(dòng)合同約約定工資的80%，并不得低低于用人單單位所在地地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。。35試用期辭辭退員工工的條件件第21條：在試試用期中中，除勞勞動(dòng)者有有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的的情形外，，用人單單位不得得解除勞勞動(dòng)合同同。用人人單位在試試用期解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動(dòng)動(dòng)者說(shuō)明理理由。36常見(jiàn)十類類違法事事項(xiàng)之三三、勞動(dòng)動(dòng)合同變變更制度度1、用人單單位有權(quán)權(quán)單方變變更勞動(dòng)動(dòng)合同2、無(wú)法達(dá)達(dá)成變更更協(xié)議單單位可以以解除勞勞動(dòng)合同同37常見(jiàn)十類類違法事事項(xiàng)之四四、勞動(dòng)動(dòng)合同解解除制度度1、侵權(quán)類類條款，，如侵犯犯婚姻權(quán)權(quán)、生育育權(quán)等。。2、提前通通知即可可解除勞勞動(dòng)合同同條款。。3、增加員員工通知知期條款款。4、自定退退休年齡齡條款。。38常見(jiàn)十類類違法事事項(xiàng)之五五、離職職手續(xù)辦辦理制度度變無(wú)條件件為有條條件新法規(guī)定定：離職職證明應(yīng)應(yīng)該在離離職之日日出具；；離職15天之日要要為員工工辦理社社保和檔案轉(zhuǎn)移移手續(xù)。。39常見(jiàn)十類類違法事事項(xiàng)之六六、商業(yè)業(yè)秘密保保護(hù)制度度1、競(jìng)業(yè)限限制無(wú)補(bǔ)補(bǔ)償條款款。新法第23條規(guī)定：：競(jìng)業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)用人單單位需按按月給予勞動(dòng)者者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。。2、競(jìng)業(yè)限限制期限限超過(guò)條條款。新法第24條規(guī)定：：競(jìng)業(yè)限限制的的期限限最多多不超超過(guò)2年。40常見(jiàn)十十類違違法事事項(xiàng)之之七、、培訓(xùn)訓(xùn)制度度1、出資資培訓(xùn)訓(xùn)概念念的濫濫用新法第第22條規(guī)定定：用人單單位為為勞動(dòng)動(dòng)者提提供專專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，對(duì)對(duì)其進(jìn)進(jìn)行專專業(yè)技技術(shù)培培訓(xùn)的的，可可以與與勞動(dòng)動(dòng)者約約定服服務(wù)期期。2、違約約金的的返還還新法第第22條規(guī)定定：用人單單位要要求勞勞動(dòng)者者支付付的違違約金金不得超超過(guò)服服務(wù)期期尚未未履行行部分分所應(yīng)應(yīng)分?jǐn)倲偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)費(fèi)用。。41案例某公司司招收收了一一批新新員工工，朱朱某系系新進(jìn)進(jìn)人員員之一一。朱朱某等等人入入職后后，該該公司司對(duì)新新進(jìn)人人員進(jìn)進(jìn)行了了為期期一周周的入入職培培訓(xùn)。。培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束束后，，該公公司與與朱某某約定定最低低服務(wù)務(wù)3年的服服務(wù)期期。但但，不不久朱朱某向向公司司提出出了辭辭職。。該公公司認(rèn)認(rèn)為公公司既既然已已經(jīng)出出資培培訓(xùn)了了朱某某，朱朱某提提前辭辭職走走人需需要支支付違違約金金。請(qǐng)請(qǐng)問(wèn)朱朱某是是否需需要支支付違違約金金？42常見(jiàn)十十類違違法事事項(xiàng)之之八、、違約約金制制度1、濫設(shè)設(shè)違約約金新法第第25條規(guī)定定：除勞動(dòng)動(dòng)者違違反服服務(wù)期期約定定或競(jìng)競(jìng)業(yè)限限制制約定定的，，用人人單位位不得得與勞勞動(dòng)者者約定定由勞勞動(dòng)者者承擔(dān)擔(dān)違約約金。。2、違約約金數(shù)數(shù)額畸畸高違反服服務(wù)期期的，，等額額遞減減原則則支付付；違反競(jìng)競(jìng)業(yè)限限制的的，雙雙方約約定，，注意意合理理性。。43常見(jiàn)十十類違違法事事項(xiàng)之之九、、薪酬酬制度度1、無(wú)底底薪2、試用用期離離職無(wú)無(wú)工資資3、工資資發(fā)放放4、工資資扣減減5、年終終獎(jiǎng)6、加班班費(fèi)（1）加班班工資資的計(jì)計(jì)算比比例不不符合合法律律規(guī)定定（2）自定定加班班工資資計(jì)算算基數(shù)數(shù)（3）計(jì)算算加班班工資資時(shí)每每月按按照30天計(jì)算算（4）用調(diào)調(diào)休拒拒付加加班工工資（5）計(jì)件工資無(wú)無(wú)加班費(fèi)？（6）將特殊工時(shí)時(shí)制作為拒付付加班工資的的擋箭牌（7）加班費(fèi)打包包支付44常見(jiàn)十類違法法事項(xiàng)之十、、考核制度末尾淘汰45規(guī)章制度合理理性合理性，也是是一個(gè)容易引引起爭(zhēng)議的問(wèn)問(wèn)題。規(guī)章制制度中的內(nèi)容容雖然未違反反法律法規(guī)的的明確規(guī)定，，但明顯不合合理顯失公平平的內(nèi)容仍然然不為法律所所承認(rèn)。如對(duì)對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)紀(jì)”、“重大大損害”的的界定如果顯顯示公平，就就無(wú)法獲得法法律的認(rèn)可。。合理性判斷標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)1、公平原則2、“度”的把把握。46案例甲企業(yè)：職工工有下列行為為之一的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)動(dòng)合同。（1）上下班遲到到早退共計(jì)5次以上的；（（2）未按企業(yè)規(guī)規(guī)定履行請(qǐng)假假手續(xù)2次以上的；（（3）曠工3天以上的。乙企業(yè)：職工工有下列行為為之一的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)動(dòng)合同。（1）在一個(gè)月內(nèi)內(nèi)遲到早退共共計(jì)5次以上的；（（2）未按企業(yè)規(guī)規(guī)定履行請(qǐng)假假手續(xù)2次以上的，但但因情況緊急急或批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)出差等原因因無(wú)法履行請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)，事事后說(shuō)明情況況補(bǔ)充履行的的除外；（3）半年內(nèi)曠工工3天以上的。上上述行為發(fā)生生時(shí)，首先應(yīng)應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提出書(shū)面警警告，并由違違紀(jì)職工簽字字確認(rèn)，再次次發(fā)生由違紀(jì)紀(jì)職工寫出書(shū)書(shū)面檢查，備備案存檔。未未經(jīng)過(guò)這些教教育程序的，，則不能解除除勞動(dòng)合同。。47（二）規(guī)章制制度制定的技技術(shù)要求內(nèi)容明確，避避免籠統(tǒng)和大大而化之語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、條條理清晰（1）用詞（2）造句（3）邏輯靈活運(yùn)用授權(quán)權(quán)性條款（1）避免規(guī)章制度度內(nèi)容龐雜；；（2）發(fā)揮職能部門門優(yōu)勢(shì)。適當(dāng)運(yùn)用彈性性條款（1）兜底條款，或或稱“其他””類條款（2）緩引條款，或或稱“轉(zhuǎn)嫁””類條款48（三）規(guī)章制制度制定時(shí)應(yīng)應(yīng)注意的問(wèn)題題1、應(yīng)注意法律的的一些強(qiáng)行性性規(guī)定。2、應(yīng)避免沒(méi)有責(zé)責(zé)任的條款。。3、本應(yīng)在合同中中約定的事項(xiàng)項(xiàng)不要列入規(guī)規(guī)章制度中。。4、法律已有明確確規(guī)定的處理理方式可不在在規(guī)章制度中中規(guī)定。5、對(duì)法律賦予用用人單位規(guī)定定的內(nèi)容細(xì)化化、明確。如試用期錄用用條件、嚴(yán)重重違紀(jì)、嚴(yán)重重失職、重大大損害、不能能勝任工作、兼兼職、客觀情情況發(fā)生重大大變化等。49（四）規(guī)章制制度不符合法法律規(guī)定的后后果行政責(zé)任不予適用勞動(dòng)者可以隨隨時(shí)通知解除除勞動(dòng)合同民事賠償責(zé)任任50四、如何制定定完備的規(guī)章章制度制?規(guī)章制度框架架設(shè)計(jì)、制制作要點(diǎn)51（一）員工手手冊(cè)架構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)員工手冊(cè)架構(gòu)構(gòu)設(shè)計(jì)推薦：：1、前言言2、一般規(guī)定3、人事管理4、財(cái)產(chǎn)管理5、保密制度6、安全衛(wèi)生7、獎(jiǎng)懲制度8、爭(zhēng)議處理9、附則52（二）“前言言”的制訂“前言”并非非員工手冊(cè)的的必需部分，，可以有，也也可以沒(méi)有。。但作為一份份好的員工工手冊(cè)，加個(gè)個(gè)“前言”，，有益無(wú)害。。53（三）“一般般規(guī)定”的的制訂手冊(cè)的制訂依依據(jù)手冊(cè)的制訂目目的手冊(cè)的適用范范圍手冊(cè)的法律地地位重要的名詞解解釋等等54重要名詞解釋釋實(shí)例參考一一1、本手冊(cè)中所所指的員工，，他或她之間間沒(méi)有性別差差異。2、本手冊(cè)所稱稱“知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)”包括但不不限于：（1）著作權(quán)和鄰鄰接權(quán)；（2）商標(biāo)；（3）地理標(biāo)志；；（4）工業(yè)設(shè)計(jì)；；（5）專利；（6）集成電路布布圖設(shè)計(jì)；（（7）未公開(kāi)的信信息。3、本手冊(cè)所稱稱“任職期間間”以員工從從公司領(lǐng)取工工資為標(biāo)志，，并以該項(xiàng)工工資所代表的的工作期間為為任職期間。。任職期間包包括員工在正正常工作時(shí)間間以外加班的的時(shí)間，而無(wú)無(wú)論正常工作作場(chǎng)所或加班班場(chǎng)所是否在在公司工作場(chǎng)場(chǎng)所內(nèi)。4、本手冊(cè)所稱稱“離職”以以任何一方明明確表示解除除或辭去聘用用關(guān)系的時(shí)間間為準(zhǔn)。員工工拒絕領(lǐng)取工工資且停止履履行職務(wù)的行行為，視為提提出辭職。公公司無(wú)正當(dāng)理理由拒絕發(fā)給給員工全部或或部分工資的的行為，視為為公司解聘。。55重要名詞解解釋實(shí)例參參考二5、本手冊(cè)所所稱“損害害”指任任何種類或或性質(zhì)的任任何及所有有損失、責(zé)責(zé)任、衣物物、成本、、費(fèi)用、損損害或判決決等。6、本手冊(cè)所所稱“法律律法規(guī)”指指由任何何政府實(shí)體體、仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)或司法法機(jī)關(guān)發(fā)布布、制定或或頒布的任任何成文法法、法律、、法令、規(guī)規(guī)章、法規(guī)規(guī)、許可、、命令、令令狀、禁令令等。7、本手冊(cè)所所稱“親屬屬”指與與本人有三三代以內(nèi)直直系血親、、三代以內(nèi)內(nèi)旁系血親親以及姻親親關(guān)系的任任何人，如如員工、本本人的直系系親屬（父父母、子女女、(外)祖父母等））、旁系親親屬（伯、、叔、姑、、舅、姨、、侄子/侄女、外甥甥/外甥女、堂堂兄弟姐妹妹、表兄弟弟姐妹等））和姻親（（配偶、配配偶的直系系親屬和旁旁系親屬））。8、本手冊(cè)所所說(shuō)“以上上”、“以以下”、““屆滿”包包括本數(shù)，，“不滿””、“超過(guò)過(guò)”不包括括本數(shù)。56（四）“人人事制度””的制訂訂1、錄用制度度制度制作作要點(diǎn)避免就業(yè)歧歧視，提倡倡就業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)均等。招聘流程。。錄用條件和和要求。錄用時(shí)員工工背景調(diào)查查。錄用禁忌。。入職報(bào)到流流程和手續(xù)續(xù)。人事資資料的的保管管和備備查。。57哪些可可以作作為錄錄用條條件勞動(dòng)者者的基基本情情況勞動(dòng)者者的能能力因因素勞動(dòng)者者的身身體因因素勞動(dòng)者者的態(tài)態(tài)度因因素勞動(dòng)者者的法法律因因素勞動(dòng)者者的其其他情情況注意：招招工條件件≠錄用條件件58員工背景景調(diào)查內(nèi)內(nèi)容序號(hào)調(diào)查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查措施1學(xué)歷、工作經(jīng)歷是否真實(shí)等招聘失敗行使知情權(quán)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)2是否存在潛在疾病、殘疾等解除勞動(dòng)合同受限制入職健康檢查3年齡是否達(dá)到16歲行政處罰甚至刑事責(zé)任查驗(yàn)身份4是否與其他企業(yè)有未到期勞動(dòng)合同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的證明5是否對(duì)其他單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任調(diào)查前任公司、讓員工簽訂不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制承諾書(shū)6港澳臺(tái)人和外國(guó)人是否辦理就業(yè)手續(xù)違法、合同無(wú)效查驗(yàn)相應(yīng)的證件和資格59（四）““人事制制度”的的制訂訂2、勞動(dòng)合合同管理理制度制制作要點(diǎn)點(diǎn)勞動(dòng)合同同簽訂對(duì)對(duì)象。勞動(dòng)合同同簽訂時(shí)時(shí)間。勞動(dòng)合同同簽訂要要求及不不簽訂勞勞動(dòng)合同同的責(zé)任任。代表公司司勞動(dòng)合合同的簽簽訂人及及其義務(wù)務(wù)和責(zé)任任。員工讓人人代簽合合同的規(guī)規(guī)定（是是否允許許代簽））。勞動(dòng)合同同續(xù)簽評(píng)評(píng)估及續(xù)續(xù)簽時(shí)間間要求。。勞動(dòng)合同同保管規(guī)規(guī)定（一一式多份份，分別別保管））。60勞動(dòng)合同同簽訂對(duì)對(duì)象1、勞動(dòng)者者的界定定：16周歲——依法領(lǐng)取取基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)2、勞動(dòng)關(guān)關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系系控制因素素組織因素素工時(shí)因素素報(bào)酬因素素假期因素素福利因素素61勞動(dòng)合同同簽訂時(shí)時(shí)間一個(gè)月兩倍工資視為成立無(wú)固定期合同合法用工之日日一年62勞動(dòng)關(guān)系系與勞務(wù)務(wù)關(guān)系案例一、、某工廠為為清理門門口垃圾圾，決定定招用黃黃某，與與其簽訂訂了勞動(dòng)動(dòng)合同，，約定每每天8小時(shí)工作作制，月月工資900元，并要要求黃某某遵守工工廠的規(guī)規(guī)章制度度。案例二、某工廠廠為清理理門口垃垃圾，同同張某約約定，由由張某將將垃圾拉拉到垃圾圾處理場(chǎng)場(chǎng)，工廠廠支付5000元報(bào)酬，，如果10天內(nèi)拉完完，工廠廠多支付付200元，如果果20天沒(méi)拉完完，工廠廠少支付付200元。如果果張某在在1個(gè)月未將將垃圾全全部清理理，工廠廠不支付付報(bào)酬。。63勞動(dòng)合同同續(xù)簽制制度實(shí)例例參考1、公司建建立并嚴(yán)嚴(yán)格遵守守勞動(dòng)合合同續(xù)簽簽評(píng)估制制度，員員工的原原勞動(dòng)合合同到期期前，由由用工部部門提出出意見(jiàn)，，經(jīng)人力力資源部部審核，，報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批。2、公司決決定不再再與員工工續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同的，雙雙方須按按照法律律規(guī)定辦辦理勞動(dòng)動(dòng)合同終終止手續(xù)續(xù)。公司司決定與與員工續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同的的，原勞勞動(dòng)合同同期限屆屆滿前30日，公司司將《員工流動(dòng)動(dòng)意向表表》發(fā)給員工工，告知知公司續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同的的意向。。員工愿愿意與公公司續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同的，，應(yīng)在接接到《員工流動(dòng)動(dòng)意向表表》后7天內(nèi)將簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)后的《員工流動(dòng)動(dòng)意向表表》提交人力力資源管管理部。。3、公司嚴(yán)格格執(zhí)行書(shū)書(shū)面勞動(dòng)動(dòng)合同制制度。無(wú)無(wú)論是首首次簽訂訂勞動(dòng)合合同，還是續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同，自自公司書(shū)書(shū)面通知知要求員員工簽訂訂之日起起7日內(nèi)，員工工不與公公司簽訂訂勞動(dòng)合合同的，，視為員員工不同同意簽訂訂或續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同，雙雙方的勞勞動(dòng)關(guān)系系終止。。64（四）““人事制制度”的的制訂訂3、考勤制制度制作作要點(diǎn)上班時(shí)間間、休息息時(shí)間。?？记趯?duì)象象和考勤勤方式。。遲到、早早退、曠曠工的界界定。遲到、早早退、曠曠工次數(shù)數(shù)的限制制。違反考勤勤制度的的處罰措措施。。65遲到、早早退、曠曠工界定定的實(shí)例例參考1、員工均均需按時(shí)時(shí)上、下下班，工工作時(shí)間間開(kāi)始后后30分鐘內(nèi)到到崗者為為遲到。。2、工作時(shí)時(shí)間終了了前30分鐘內(nèi)下下班者為為早退。。3、凡發(fā)生生下列情情況均以以曠工處處理：未經(jīng)請(qǐng)假假或請(qǐng)假假未批準(zhǔn)準(zhǔn)或假滿滿未經(jīng)續(xù)續(xù)假而擅擅自不到到崗；用不當(dāng)手手段，騙騙取、涂涂改、偽偽造休假假證明；；不服從合合理的工工作調(diào)動(dòng)動(dòng)，經(jīng)教教育仍不不到崗；；打架斗毆?dú)?，違紀(jì)紀(jì)致傷造造成休息息；員工當(dāng)月月內(nèi)遲到到、早退退合計(jì)每每3次以曠工工半日論論；遲到、早早退超過(guò)過(guò)30分鐘者，，按曠工工半日論論；遲到到、早退退超過(guò)2小時(shí)者，，按曠工工一天論論。66（四）““人事制制度”的的制訂訂4、工時(shí)與與加班制制度的制制作要點(diǎn)點(diǎn)三類工時(shí)時(shí)制度的的規(guī)定。。加班申請(qǐng)請(qǐng)流程與與審批規(guī)規(guī)定。加班與值值班相區(qū)區(qū)分的規(guī)規(guī)定。加班的除除外規(guī)定定。加班調(diào)休休規(guī)定。。違反加班班規(guī)的處處罰。67三類工時(shí)時(shí)制度

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制性質(zhì)工作時(shí)間定工作量直接確定工作量工作時(shí)間定工作量范圍一般勞動(dòng)者特定的三類人員特定的三類人員內(nèi)容8小時(shí)/天40小時(shí)/周無(wú)固定時(shí)間要求一個(gè)周期內(nèi)平均8小時(shí)/天、40小時(shí)/周要求不需要批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)加班工作時(shí)超過(guò)時(shí)間就是加班；休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)也是加班勞動(dòng)部的規(guī)定：不定時(shí)工時(shí)制不存在加班問(wèn)題一個(gè)周期超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班。68不定時(shí)工工時(shí)制的的三類人人員（1）企業(yè)中的的高級(jí)管管理人員員、外勤勤人員、、推銷人人員、部部分值班班人員和和其他因因工作無(wú)無(wú)法按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間衡衡量的職職工；（2）企業(yè)中的的長(zhǎng)途運(yùn)運(yùn)輸人員員、出租租汽車司司機(jī)和鐵鐵路、港港口、倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)的部部分裝卸卸人員以以及因工工作性質(zhì)質(zhì)特殊，，需機(jī)動(dòng)動(dòng)作業(yè)的的職工；；（3）其他因因生產(chǎn)產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn)、工工作特特殊需需要或或職責(zé)責(zé)范圍圍的關(guān)關(guān)系適適合實(shí)實(shí)行不不定時(shí)時(shí)工作作制的的職工工。69綜合計(jì)計(jì)算工工時(shí)制制的三三類人人員（1）交通、、鐵路路、郵郵電、、水運(yùn)運(yùn)、航航空、、漁業(yè)業(yè)等行行業(yè)中中因工工作性性質(zhì)特特殊，，需連連續(xù)作作業(yè)的的職工工；（2）地質(zhì)及及資源源勘探探、建建筑、、制鹽鹽、旅旅游等等受季季節(jié)和和自然然條件件限制制的行行業(yè)的的部分分職工工；（3）其他適適合實(shí)實(shí)行綜綜合計(jì)計(jì)算工工時(shí)工工作制制的職職工。。70加班申申請(qǐng)制制度的的作用用“考勤勤卡””：加加班加加點(diǎn)的的證據(jù)據(jù)。加班加加點(diǎn)的的審批批制度度：可可以對(duì)對(duì)考勤勤卡證證據(jù)作作用進(jìn)進(jìn)行制制約。71案例周先生生是某某通訊訊公司司的電電腦工工程師師，公公司為為了保保證網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)服服務(wù)器器的正正常運(yùn)運(yùn)行，，在國(guó)國(guó)慶期期間也也要派派人維維護(hù)，，周先先生被被安排排在國(guó)國(guó)慶負(fù)負(fù)責(zé)服服務(wù)器器的維維護(hù)工工作。。國(guó)慶慶過(guò)后后，周周先生生能否否獲得得加班班費(fèi)？？小張是是某企企業(yè)的的門衛(wèi)衛(wèi)，工工作性性質(zhì)決決定了了他們們?cè)趪?guó)國(guó)慶節(jié)節(jié)期間間也堅(jiān)堅(jiān)守崗崗位。。單位位卻只只是支支付他他每天天50元的值班班費(fèi)。請(qǐng)請(qǐng)問(wèn)公司司做法是是否正確確？小李是某某公司的的中層干干部，公公司每逢逢法定節(jié)節(jié)假日，，也要安安排中層層干部輪輪流到門門衛(wèi)室和和門衛(wèi)一一起值班班，國(guó)慶慶期間小小李被安安排來(lái)單單位上班班。單位位只發(fā)給給他100元值班津津貼，請(qǐng)請(qǐng)問(wèn)公公司做法法是否正正確？72加班加點(diǎn)點(diǎn)的除外外情形實(shí)實(shí)例參考考以下情況況不視為為加班加加點(diǎn)：1、公司在在節(jié)假日日組織的的旅游、、體育活活動(dòng)及其其他集體體娛樂(lè)活活動(dòng)；2、公司組組織的下下班后的的集體或或部分員員工娛樂(lè)樂(lè)活動(dòng)；；3、在非工工作時(shí)間間組織的的培訓(xùn)；；4、未按公公司規(guī)定定履行審審批程序序的加班班加點(diǎn)；；5、出差時(shí)時(shí)路途所所花費(fèi)的的時(shí)間。。73（四）““人事制制度”的的制訂訂5、休假制制度制作作要點(diǎn)休假的類類別。休假手續(xù)和審審批權(quán)限。休假方式和時(shí)時(shí)限。休假期間的工工資和福利待待遇。假期未休的處處理。全勤獎(jiǎng)、準(zhǔn)全全勤獎(jiǎng)的設(shè)定定。違反休假規(guī)定定的處罰措施施。應(yīng)對(duì)假病假的的措施其他假期疑難難問(wèn)題處理74種類假期名稱假期天數(shù)備注

帶薪假法定節(jié)假日11天法定年休假5天10天15天法定探親假企業(yè)自定企業(yè)自定婚假、3天，晚婚10天法定喪假3天（直系親屬）；1-3天（岳父母、公婆）法定工傷假一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月其他假事假企業(yè)自定計(jì)劃生育假期法定病假

法定產(chǎn)假90天；晚育、難產(chǎn)、多胞胎需要增加天數(shù)法定流產(chǎn)假3個(gè)月以下20-30天；3個(gè)月以上7個(gè)以下42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天法定哺乳期1年，特殊情況可延長(zhǎng)半年（體弱兒）法定75某公司全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)制度實(shí)例參參考月全勤獎(jiǎng)1、月全勤獎(jiǎng)金金分為全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、準(zhǔn)全勤勤獎(jiǎng)金兩種。。2、全日制員工工凡當(dāng)月無(wú)遲遲到、早退、、請(qǐng)假(任何假別)記錄者，發(fā)給給全勤獎(jiǎng)金300元。3、全日制員員工凡當(dāng)月月無(wú)遲到、、早退，但但有請(qǐng)假記記錄者，發(fā)發(fā)給準(zhǔn)全勤勤獎(jiǎng)金100元。4、當(dāng)月有曠曠工1次及以上記記錄者無(wú)任任何全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。5、新進(jìn)人員員于當(dāng)月第第一個(gè)工作作日?qǐng)?bào)到者者，當(dāng)月無(wú)無(wú)遲到、早早退、請(qǐng)假假(任何假別)記錄，可得得月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。于其其它時(shí)間報(bào)報(bào)到者無(wú)任任何全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。76應(yīng)對(duì)員工小小病大養(yǎng)、、惡意請(qǐng)病病假或請(qǐng)假假病假的六六條措施1、請(qǐng)假手續(xù)續(xù)要求完備備。2、關(guān)愛(ài)與監(jiān)監(jiān)控并舉，，建立探訪訪機(jī)制。3、出資復(fù)查查制度。討論：?jiǎn)挝晃豢煞裰付ǘㄡt(yī)院并只只承認(rèn)該醫(yī)醫(yī)院的診斷斷證明嗎？4、運(yùn)用薪酬酬制度約束束病假。如病假工資資、全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)等。5、運(yùn)用法定定醫(yī)療期。。6、將提供假假證明騙取取病假的行行為視為嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)行行，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可可以解除合合同。77醫(yī)療期的概概念和期限限總工作年限本單位工作年限醫(yī)療期計(jì)算周期10年以下

5年以下

3個(gè)月

6個(gè)月

5年以上

6個(gè)月

12個(gè)月10年以上

5年以下

6個(gè)月

12個(gè)月5年以上10年以下

9個(gè)月

15個(gè)月10年以上15年以下

12個(gè)月

18個(gè)月15年以上20年以下

18個(gè)月

24個(gè)月

20年以上

24個(gè)月

30個(gè)月醫(yī)療期中““月”的天天數(shù)：原勞動(dòng)部的規(guī)規(guī)定一月為30天，包括國(guó)家家的法定節(jié)假假日和休息日日。78婚喪假及女職職工假期管理理制度疑點(diǎn)分分析員工在原單位位結(jié)婚或出喪喪事但未休婚婚喪假，來(lái)現(xiàn)單位位后申請(qǐng)休假假，必須批準(zhǔn)準(zhǔn)嗎？再婚職工可否否享受婚假？？婚喪假有無(wú)有有效期？未婚先育及違違反計(jì)劃生育育規(guī)定生育的的女職工能否享受產(chǎn)產(chǎn)假及產(chǎn)假工工資待遇？違反計(jì)劃生育育的職工，單單位可否以違違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合合同？79（四）“人事事制度”的的制訂6、工資制度制制作要點(diǎn)工資的構(gòu)成。。（固定工資資+浮動(dòng)工資）工資標(biāo)準(zhǔn)的確確定。（避免免約定不明））工資的支付周周期和方式。。工資調(diào)整機(jī)制制。最低工資。特殊情況下工工資確定方法法。工資扣減規(guī)定定。80（四）“人事事制度”的的制訂7、福利制度制制作要點(diǎn)福利類型法定福利：社社會(huì)保險(xiǎn)、公公積金等。額外福利：補(bǔ)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福福利、商業(yè)保保險(xiǎn)、家屬保保險(xiǎn)等。特殊福利：住住房、汽車等等。各類福利的適適用對(duì)象、條條件和標(biāo)準(zhǔn)。。各類福利的負(fù)負(fù)擔(dān)方式。81（四）“人事事制度”的的制訂8、培訓(xùn)制度制制作要點(diǎn)培訓(xùn)目的培訓(xùn)組織實(shí)施施部門及各自自的權(quán)責(zé)培訓(xùn)類型與培培訓(xùn)協(xié)議上崗培訓(xùn)、不不能勝任工作作培訓(xùn)、專業(yè)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)費(fèi)用及審審批權(quán)限培訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)評(píng)估82培訓(xùn)協(xié)議與服服務(wù)期設(shè)定服務(wù)期的的條件：專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)+專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)期的期限限：法律沒(méi)有規(guī)定定，約定注意意合理性；同時(shí)應(yīng)服服務(wù)期的期限限起算違約情形的規(guī)規(guī)定違約金的數(shù)額額：總額不能超過(guò)過(guò)培訓(xùn)費(fèi)，違約金計(jì)算遵遵循等額遞減減原則。服務(wù)期與勞動(dòng)動(dòng)合同的期限限不一致如何何處理83員工支付違約約金情形實(shí)例例參考有以下情形者者，員工應(yīng)承承擔(dān)支付違約約金：1、員工在服務(wù)務(wù)期限內(nèi)單方方面提出辭職職的；2、員工在服務(wù)務(wù)期內(nèi)提出與與公司協(xié)商解解除勞動(dòng)合同的；3、在服務(wù)期內(nèi)內(nèi)因員工原因因被公司解除除勞動(dòng)合同的。84違約金的數(shù)額額違約金=（培訓(xùn)費(fèi)總額額÷約定的服務(wù)年年限）×未履行的服務(wù)務(wù)年限85（四）“人事事制度”的的制訂9、考核制度制制作要點(diǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)：客客觀、公正。。考核程序：規(guī)規(guī)范、透明。?？己朔N類和周周期。考核結(jié)果的運(yùn)運(yùn)用。86考核結(jié)果的運(yùn)運(yùn)用的實(shí)例參參考績(jī)效考核的結(jié)結(jié)果作為工作作反饋、員工工工作績(jī)效改改進(jìn)、薪酬調(diào)調(diào)整、職務(wù)調(diào)調(diào)整和升遷以以及培訓(xùn)等參參考依據(jù)。月度績(jī)效考核核連續(xù)2次以上或一年年中累計(jì)3次以上考核得得分在50分以下，或年年終考核得分分在50分以下的，視視為不能勝任任工作。87（四）“人事事制度”的的制訂10、員工離職管管理管理制度度離職類型。離職文本制作作、送達(dá)。離職手續(xù)辦理理。88離職類型離職情形解除終止（第44條）逾期終止（第45條）協(xié)商解除（第36條）單方解除單位單方解除勞動(dòng)者單方解除即時(shí)通知解除（第39條）

-過(guò)失性解除預(yù)告通知解除（第40條）

-非過(guò)失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員（第41條）不得解除（第42條）即時(shí)通知解除無(wú)需通知立即解除（第38條） -過(guò)失性解除預(yù)先通知解除（第37條）

-非過(guò)失性解除89離職文本離職文本是勞勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事事人就離職事事宜制作的法法律文件，離離職文本與離離職類型有直直接聯(lián)系。離職文本的意意義體現(xiàn)在以以下幾點(diǎn)1、區(qū)分離職類類型的依據(jù)和和處理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議的證據(jù)。。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)時(shí)效起算的起起點(diǎn)。離職類型離職文本協(xié)商解除勞動(dòng)合同解除協(xié)議單位解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)員工解除勞動(dòng)合同辭職通知書(shū)勞動(dòng)合同終止終止通知書(shū)90時(shí)效起算的起起點(diǎn)《最高人民法院院關(guān)于審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議案件件適用法律若若干問(wèn)題的解解釋（二）》第1條第2項(xiàng)規(guī)定：因解解除或者終止止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，，用人單位不不能證明勞動(dòng)動(dòng)者收到解除除或者終止勞勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面面通知時(shí)間的的，勞動(dòng)者主主張權(quán)利之日日為勞動(dòng)爭(zhēng)議議發(fā)生之日。。91離職文本的送送達(dá)直接送達(dá)：直接交給受送送達(dá)員工或他他的成年家屬屬、代收人。。留置送達(dá)：拒絕簽收的，，其他證人在在場(chǎng)留放在受受送達(dá)人住所所。郵寄送達(dá)：通過(guò)郵局以掛掛號(hào)信或快遞遞的方式。。公告送送達(dá)：：受送達(dá)達(dá)人下下落不不明或或采取取上述述方法法均無(wú)無(wú)法送送達(dá)時(shí)時(shí)，而而將需需送達(dá)達(dá)的訴訴訟文文書(shū)的的主要要內(nèi)容容予以以公告告。92離職手手續(xù)的的辦理理1、工作交交接、、薪資資結(jié)算算2、公司物物品歸歸還、、清理理文件件資料料、清清償債債務(wù)；；3、支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金（辦辦理工工作交交接之之日支支付））；4、退還員員工有有關(guān)證證件、、轉(zhuǎn)移移社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系系、檔檔案關(guān)關(guān)系（（離職職15天之內(nèi)內(nèi)辦理理）；；5、對(duì)從事事有職職業(yè)危危險(xiǎn)作作業(yè)員員工作作健康康檢查查；6、出具離離職證證明（（解除除、終終止之之日出出具））。93（五）“財(cái)財(cái)產(chǎn)管理制制度”的的制訂一般規(guī)定：：公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)組成、使使用原則等等。禁止行為：：不得侵占占、挪用、、非法使用用等的行為為列舉。資訊管理：：屬于可選選內(nèi)容，信信息的重要要性使其日日顯必要。。其它財(cái)產(chǎn)管管理：購(gòu)置置、登記、、維護(hù)、使使用、處分分等，可單單獨(dú)制訂細(xì)細(xì)則。責(zé)任制度：：行政責(zé)任任的懲處、、民事責(zé)任任的賠償、、刑事責(zé)任任的追究。。94（六）“保保密制度””的制訂訂商業(yè)秘密的的定義、等等級(jí)、范圍圍。保密措施：：技術(shù)措施施、法律措措施。保密的行為為規(guī)范：各各類應(yīng)當(dāng)、、可以及禁禁止的行為。特殊的保密密義務(wù)：保保密協(xié)議與與競(jìng)業(yè)限制制協(xié)議的簽訂。。違反保密義義務(wù)的法律律責(zé)任：行行政責(zé)任、、民事責(zé)任、刑刑事責(zé)任。。95商業(yè)秘密三三要素具有客觀秘秘密性具有實(shí)用性性和價(jià)值性性：《最高院關(guān)于于不正當(dāng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)解釋》第10條：有關(guān)信信息具有現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的或者者潛在的商商業(yè)價(jià)值，，能為權(quán)利利人帶來(lái)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。。具有主觀保保密性（采采取了合理理的保密措措施）96具有客觀秘秘密性《最高院關(guān)于于不正當(dāng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)解釋》第9條規(guī)定：有有關(guān)信息不不為其所屬屬領(lǐng)域的相相關(guān)人員普普遍知悉和和容易獲得得。具有下下列情形之之一的，可可以認(rèn)定有有關(guān)信息不不構(gòu)成不為為公眾所知知悉：1、該信息為其其所屬技術(shù)術(shù)或者經(jīng)濟(jì)濟(jì)領(lǐng)域的人人的一般常常識(shí)或者行行業(yè)慣例；；2、該信息僅涉涉及產(chǎn)品的的尺寸、結(jié)結(jié)構(gòu)、材料料、部件的的簡(jiǎn)單組合合等內(nèi)容，，進(jìn)入市場(chǎng)場(chǎng)后相關(guān)公公眾通過(guò)觀觀察產(chǎn)品即即可直接獲獲得；3、該信息已經(jīng)經(jīng)在公開(kāi)出出版物或者者其他媒體體上公開(kāi)披披露；4、該信息已通通過(guò)公開(kāi)的的報(bào)告會(huì)、、展覽等方方式公開(kāi)；；5、該信息從其其他公開(kāi)渠渠道可以獲獲得；6、該信息無(wú)需需付出一定定的代價(jià)而而容易獲得得。97具有主觀保保密性《最高院關(guān)于于不正當(dāng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)解釋》第11條：具有下下列情形之之一，在正正常情況下下足以防止止涉密信息息泄漏的，，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定定權(quán)利人采采取了保密密措施：1、限定涉密信信息的知悉悉范圍，只只對(duì)必須知知悉的相關(guān)關(guān)人員告知知其內(nèi)容；；2、對(duì)于涉密信信息載體采采取加鎖等等防范措施施；3、在涉密信息息的載體上上標(biāo)有保密密標(biāo)志；4、對(duì)于涉密信信息采用密密碼或者代代碼等；5、簽訂保密協(xié)協(xié)議；6、對(duì)于涉密的的機(jī)器、廠廠房、車間間等場(chǎng)所限限制來(lái)訪者者或者提出出保密要求求；7、確保信息秘秘密的其他他合理措施施。98商業(yè)秘密的的范圍技術(shù)信息經(jīng)營(yíng)管理信信息其他信息99技術(shù)信息國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)人人員流動(dòng)中中技術(shù)秘密密管理的若若干意見(jiàn)》：技術(shù)信息息，包括但但不限于設(shè)設(shè)計(jì)圖紙（（含草圖））、試驗(yàn)結(jié)結(jié)果和試驗(yàn)驗(yàn)記錄、工工藝、配方方、樣品、、數(shù)據(jù)、計(jì)計(jì)算機(jī)程序序等等。100經(jīng)營(yíng)管理信信息國(guó)家工商行行政管理局局在《關(guān)于禁止侵侵犯商業(yè)秘秘密行為的的若干規(guī)定定》：經(jīng)營(yíng)管理理信息，包包括用人單單位的管理理訣竅、客客戶名單、、貨源情報(bào)報(bào)、產(chǎn)銷策策略、投標(biāo)標(biāo)的方法及及標(biāo)書(shū)內(nèi)容容等信息。。關(guān)于客客戶名名單：：《最高院院關(guān)于于不正正當(dāng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)解解釋》第26條：商商業(yè)秘秘密中中的客客戶名名單，，一般般是指指客戶戶的名名稱、、地址址、聯(lián)聯(lián)系方方式以以及交交易的的習(xí)慣慣、意意向、、內(nèi)容容等構(gòu)構(gòu)成的的區(qū)別別于相相關(guān)公公知信信息的的特殊殊客戶戶信息息，包包括匯匯集眾眾多客客戶的的客戶戶名冊(cè)冊(cè)，以以及保保持長(zhǎng)長(zhǎng)期穩(wěn)穩(wěn)定交交易關(guān)關(guān)系的的特定定客戶戶。101競(jìng)業(yè)限制制協(xié)議的的對(duì)象《勞動(dòng)合同同法》第24條第1款規(guī)定，，競(jìng)業(yè)限限制的人人員限于于用人單單位的高高級(jí)管理理人員、、高級(jí)技技術(shù)人員員和其他他知悉用用人單位位商業(yè)秘秘密的人人員。實(shí)實(shí)踐中，，競(jìng)業(yè)限限制的義義務(wù)主體體主要包包括下列列6類關(guān)鍵鍵崗位位員工工：（1）高層管管理者者；（2）技術(shù)研研發(fā)人人員；（3）高級(jí)營(yíng)營(yíng)銷人人員；（4）重要管管理崗崗位的的人員員，如如財(cái)務(wù)務(wù)管理理、法法務(wù)管管理人人員；（5）秘書(shū)人人員；（6）重要信信息員員。102競(jìng)業(yè)限限制的的內(nèi)容容、范范圍、、期限限內(nèi)容：：不得得到與與本單單位生生產(chǎn)或或者經(jīng)經(jīng)營(yíng)同同類產(chǎn)產(chǎn)品、、從事事同類類業(yè)務(wù)務(wù)的有有競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)關(guān)系系的其其他用用人單單位，，或者者自己己不得得開(kāi)業(yè)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)或者者經(jīng)營(yíng)營(yíng)同類類產(chǎn)品品、從從事同同類業(yè)業(yè)務(wù)。。范圍：地地域范圍圍、行業(yè)業(yè)范圍由由雙方約約定。期限：不不得超過(guò)過(guò)兩年。。103競(jìng)業(yè)限制制補(bǔ)償金金和違約約金競(jìng)業(yè)限制制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金：：競(jìng)業(yè)限限制期間間，單位位須按月月支付競(jìng)競(jìng)業(yè)限制制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。。勞動(dòng)者違違反競(jìng)業(yè)業(yè)限制約約定的，，須承擔(dān)擔(dān)違約責(zé)責(zé)任，違違約金由由雙方約約定，注注意合理理性。104商業(yè)秘密密立體保保護(hù)一覽覽表適用對(duì)象保護(hù)規(guī)則法律責(zé)任反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法任何侵犯商業(yè)秘密的人侵權(quán)規(guī)則行政責(zé)任民事責(zé)任合同法等買賣、承攬關(guān)系的合作伙伴侵權(quán)及違約民事責(zé)任勞動(dòng)法勞動(dòng)者侵權(quán)及違約民事責(zé)任公司法公司高管侵權(quán)行政責(zé)任民事責(zé)任刑法任何嚴(yán)重侵犯商業(yè)秘密的人嚴(yán)重侵權(quán)刑事責(zé)任附帶民事責(zé)任105（七）““安全衛(wèi)衛(wèi)生制度度”的的制訂安全衛(wèi)生生知識(shí)培培訓(xùn)規(guī)定定安全衛(wèi)生生行為規(guī)規(guī)范要求求事故防范范與處理理規(guī)定體檢規(guī)定定：對(duì)特特殊員工工的特殊殊體健和和對(duì)普通員工的的例行體體健。106（八）““獎(jiǎng)懲制制度”的的制訂訂1、獎(jiǎng)勵(lì)制制度制作作要點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)類型型各類型獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的適適用范圍圍獎(jiǎng)勵(lì)方式式和尺度度獎(jiǎng)勵(lì)程序序107（八）““獎(jiǎng)懲制制度”的的制訂訂2、懲處制制度制作作要點(diǎn)違紀(jì)行為