電大勞動(dòng)法案例題

電大勞動(dòng)法事例題篇一：電大勞動(dòng)法(含事例解析)打印版勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有差別。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依據(jù)法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)質(zhì)內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，此后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制7．依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位一定保證勞動(dòng)者每周9．世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在（A)宣布的。最少有（C）A.英國B.法國C.美國D.德國A.一次6小時(shí)不中止的休息B.一次12小時(shí)不中止的休息10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(B)擔(dān)當(dāng)。C.一次24小時(shí)不中止的休息D.二次24小時(shí)不中止的休A．職工代表B．企業(yè)工會(huì)代表C．企業(yè)代表D．企業(yè)法息定代表人8．依據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)1．歷史上第一次由政府派代表議論勞工問題的會(huì)議是（B）。的比率不得低于本單位任職職工總數(shù)的(B)A1%B.1.5%A.1880年瑞士會(huì)議B.1890年柏林會(huì)議C.1900年柏林會(huì)議定勞動(dòng)法律規(guī)范，進(jìn)而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系也正式經(jīng)過法律關(guān)系的形式獲取牢固和保護(hù)。二者差別：1、二者所屬的范圍不同樣。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范圍，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范圍；2、二者產(chǎn)生的前提不同樣。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成一定以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。單項(xiàng)選擇題1．以下主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（B）。A.在我國境內(nèi)成立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國公民在境外成立的獨(dú)資企業(yè)C.我國境內(nèi)成立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織1．勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，出于國家對(duì)聘用關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)的(A)中獨(dú)立出來的。民法B.經(jīng)濟(jì)法C.行政法D.社會(huì)保障法3．以下關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中。錯(cuò)誤的選項(xiàng)是(C)。A.勞動(dòng)合同擁有隸屬性B.勞動(dòng)合同具是雙務(wù)合同勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同D.勞動(dòng)合同經(jīng)常涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系．我國整天制用工勞動(dòng)合同的訂立，(A)應(yīng)該采納書面形式B.能夠采納書面形式C.采納口頭形式一定書面形式和口頭形式同時(shí)使用5．集體合同的效勞范圍及于(D)企業(yè)工會(huì)的全體成員B.參加簽署集體合同的職工代表C.參加合同議論的企業(yè)職工D.工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者6．依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者薪水范圍的是（D）A.計(jì)時(shí)薪水B.計(jì)件薪水C.加班薪水D.職工福利花費(fèi)C.2%D.2.5%9．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（A)。職工B.用人單位C.用人單位和職工D.特意的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效時(shí)期為(D)，自當(dāng)事人知道也許應(yīng)該知道其權(quán)益被損害之日起計(jì)算。．3個(gè)月B．6個(gè)月C．1年D．2年1．歷史上第一次由政府派代表議論勞工問題的會(huì)議是（B）。A.1880年瑞士會(huì)議B.1890年柏林會(huì)議C.1900年柏林會(huì)議D.1990年瑞士會(huì)議2．與勞動(dòng)法相鄰的最親密的法律部門是(A)。A.社會(huì)保障法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.行政法3．集體談判初步于英美等工業(yè)化國家，其時(shí)間是(B)。A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉．以下選項(xiàng)中不屬于依據(jù)勞動(dòng)合同限期劃分的勞動(dòng)合同種類是(D)有固按限期的勞動(dòng)合同B.無固按限期的勞動(dòng)合同C.以完成必然工作為限期的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同2．依據(jù)計(jì)時(shí)薪水的形式向勞動(dòng)者支付酬金一定考慮的要素不包含(D)勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)深重程度工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成就的多少6．我國1994年經(jīng)過的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家推行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不高出八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不高出（C）小時(shí)的工時(shí)制度。A.50B.45C.44D.407．以下選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特點(diǎn)的是(A)勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門擬定的勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自己利益服務(wù)的勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自發(fā)執(zhí)行的紀(jì)律．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)用人單位B.職工C.用人單位和職工D.特意的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)D.1990年瑞士會(huì)議2．與勞動(dòng)法相鄰的最親密的法律部門是(A)。A.社會(huì)保障法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.行政法．集體談判初步于英美等工業(yè)化國家，其時(shí)間是(B)。A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉4．以下選項(xiàng)中不屬于依據(jù)勞動(dòng)合同限期劃分的勞動(dòng)合同種類是(D)A.有固按限期的勞動(dòng)合同B.無固按限期的勞動(dòng)合同C.以完成必然工作為限期的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同5．依據(jù)計(jì)時(shí)薪水的形式向勞動(dòng)者支付酬金一定考慮的要素不包含(D)A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)深重程度C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成就的多少6．我國1994年經(jīng)過的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家推行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不高出八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不高出（C）小時(shí)的工時(shí)制度。A.50B.45C.44D.407．以下選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特點(diǎn)的是(A)A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門擬定的B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自3愿執(zhí)行的紀(jì)律8．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.特意的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)9．世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在（A)宣布的。英國B.法國C.美國D.德國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由(B)擔(dān)當(dāng)。．職工代表B．企業(yè)工會(huì)代表C．企業(yè)代表D．企業(yè)法定代表人1．國際勞動(dòng)立法思想開始于(C)。A.18世紀(jì)后期B.19世紀(jì)初C.19世紀(jì)上半葉D.19世紀(jì)下半葉1．與勞動(dòng)法相鄰的最親密的法律部門是(A)。A.社會(huì)保障法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.行政法．集體談判初步于英美等工業(yè)化國家，其時(shí)間是(C)。A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉4．以下選項(xiàng)中不屬于依據(jù)勞動(dòng)合同限期劃分的勞動(dòng)合同種類是(D)有固按限期的勞動(dòng)合同B.無固按限期的勞動(dòng)合同C.以完成必然工作為限期的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同5．依據(jù)計(jì)時(shí)薪水的形式向勞動(dòng)者支付酬金一定考慮的要素不包含(D)勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)深重程C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成就的多少6·我國《勞動(dòng)法》嚴(yán)禁用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.14周歲C.16周歲B.15周歲D.18周歲7．以下選項(xiàng)中沒有正確描述我國勞動(dòng)紀(jì)律特點(diǎn)的是(A勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門擬定B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自己利益服務(wù)的C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺遵守的紀(jì)律D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自發(fā)執(zhí)行的紀(jì)律8·社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為(B)A.用人單位用人單位和職工9·世界上第一部‘工會(huì)法，是‘87‘年在‘)。AA.英國B.法國C.美國D.德國D.特意的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)宣布的410.依據(jù)《勞動(dòng)督查規(guī)定》和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)督查范圍的有(D)A.社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守相關(guān)規(guī)定的狀況B.用人單位勞動(dòng)合同的訂立和執(zhí)行狀況C.用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)狀況D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力國際勞工組織于(D)正式成立。A.1990年9月B.1915年3月C.1917年3月D.1919年6月我國勞動(dòng)法采納(A)成文法形式B.判例法C.成文法為主，判例法為輔D.判例法為主，成文法為輔勞動(dòng)法基本源則的法律淵源是(D)?！豆?huì)法》B.《合同法》C.《勞動(dòng)法》D.《憲法》用人單位與勞動(dòng)者已成立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該自用工之日起(A)訂立書面合同。A.1個(gè)月內(nèi)B.2個(gè)月內(nèi)C.3個(gè)月內(nèi)D.6個(gè)月內(nèi)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者薪水范圍的勞動(dòng)收人是(A)A.加班加點(diǎn)工作額外獲取的勞動(dòng)收人B.發(fā)布專業(yè)論文獲取的稿費(fèi)C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)貼費(fèi)D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要推行不準(zhǔn)時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得高出(D)小時(shí)。A.50B.45C.44D.40對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處分，要求職工補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不高出職工自己月薪水的(B)。A.10%B.20%C.25%D.50%養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的本源有三個(gè)基本渠道:國家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位(或雇主)和勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)，此中最主要的本源是(A)。A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.國家一致?lián)芨兜呢?cái)政補(bǔ)貼D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)爭(zhēng)5議調(diào)解委員會(huì)主任由(B)擔(dān)當(dāng)。。職工代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)行政部門代表10.依據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠分為(B)。A.權(quán)益爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議B.合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議1.1944年在美國費(fèi)城召開的國際勞工大會(huì)上經(jīng)過了(C)。A.《國際勞動(dòng)憲章》B.《關(guān)于嚴(yán)禁工廠女工夜間工作合約》C.《費(fèi)城宣言》D.《關(guān)于嚴(yán)禁火柴制造中使用白(黃)磷會(huì)議》2.薪水法屬于以下哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度(B)。A.勞動(dòng)組織法B，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動(dòng)檢查督查法D.勞動(dòng)程序法我國勞動(dòng)法禁_L上用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)該是(A)A，用人單位B.勞動(dòng)C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過錯(cuò)的一方合同主體我國現(xiàn)階段在薪水制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(C)。政府高級(jí)公務(wù)員C.企業(yè)的經(jīng)營者國務(wù)院邀請(qǐng)的有特別貢獻(xiàn)的專家D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員6.依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每個(gè)月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得高出(B)小時(shí)7，相關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系，以下表達(dá)中錯(cuò)誤的選項(xiàng)是(D)。A.職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范圍，是一種義務(wù);而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范圍，是一種自律信條職業(yè)紀(jì)律的直接自的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作;而職業(yè)道德的直接啟的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最正確的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其余勞動(dòng)者的合法權(quán)益為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)擬定了賞罰制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律;而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)民俗以及人們的內(nèi)心信念職業(yè)紀(jì)律拘束的是用人單位的勞動(dòng)者;職業(yè)道德則拘束的是全體社會(huì)成員8.依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職員(干部)的一般退休年紀(jì)為(D)。6男50，女45}.男60，女50C.男55，女45D.男60,女559.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的選項(xiàng)是(C)。A.工會(huì)擁有唯一性B.工會(huì)擁有獨(dú)立性所有工會(huì)組織都擁有法人資格D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)擁有獨(dú)立性發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由(C)仲裁委員會(huì)受理。用人單位所在地C.職工當(dāng)事人薪水關(guān)系所在地職工當(dāng)事人戶口所在地D.用人單位與職工共同商定的名詞講解．競(jìng)業(yè)限制===競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位和勞動(dòng)者商定，在勞動(dòng)關(guān)系清除和勞動(dòng)關(guān)系清除或停止后的一按限期內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事對(duì)用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。．特別狀況下的薪水===特別狀況下的薪水，是指依據(jù)法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的商定，在特別時(shí)間內(nèi)也許特別工作狀況下支付給勞動(dòng)者的薪水。我國現(xiàn)行的特別狀況下的薪水，主要有以下幾種：加班加點(diǎn)薪水、休假時(shí)期薪水、執(zhí)行國家或社會(huì)義務(wù)時(shí)期的薪水。．工作時(shí)間====工作時(shí)間是指勞動(dòng)者依據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個(gè)日夜或一周以內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。含標(biāo)準(zhǔn)工作日、標(biāo)準(zhǔn)工作周及與正常工作親密聯(lián)系的其余工作時(shí)間。24．職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度===職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行從前，依法對(duì)參加生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主體的能力、資格以及其余安全衛(wèi)生要素進(jìn)行審察、評(píng)論，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證，主要包含對(duì)企業(yè)資格、相關(guān)人員的資格和對(duì)特別產(chǎn)品的認(rèn)證。廣義上的勞動(dòng)法-----是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)系的其余社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動(dòng)就業(yè)----是指擁有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年紀(jì)內(nèi)自發(fā)從事有必然勞動(dòng)酬金的社會(huì)勞動(dòng)。23．職工民主管理-----又稱職工參加、勞動(dòng)參加，指勞動(dòng)者有權(quán)參加企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自己利益相關(guān)的管理信息有知情權(quán)。年休假-----是指勞動(dòng)者每年享受的一按限期的帶薪休假。25.勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)瓜葛，是指勞動(dòng)關(guān)系兩方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益和執(zhí)行勞動(dòng)義7務(wù)發(fā)生的瓜葛和爭(zhēng)議。．養(yǎng)老保險(xiǎn)===養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國家和社會(huì)獲取物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。廣義上的勞動(dòng)法==是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)系的其余社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動(dòng)就業(yè)==是指擁有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年紀(jì)內(nèi)自發(fā)從事有必然勞動(dòng)酬金的社會(huì)勞動(dòng)。．職工民主管理===又稱職工參加、勞動(dòng)參加，指勞動(dòng)者有權(quán)參加企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自己利益相關(guān)的管理信息有知情權(quán)。24.年休假===是指勞動(dòng)者每年享受的一按限期的帶薪休假。25.勞動(dòng)爭(zhēng)議=====又稱勞動(dòng)瓜葛，是指勞動(dòng)關(guān)系兩方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益和執(zhí)行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的瓜葛和爭(zhēng)議。集體協(xié)商==是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽署集體合同的行為。特別集體====是指謀求職業(yè)有困難或需要特別就業(yè)服務(wù)的人群，包含婦女、殘疾人、退伍軍人、少量民族、未成年人及其余需要特別對(duì)待的集體。，職業(yè)衛(wèi)生法律保障====是指國家為了改進(jìn)勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康，防備有毒有害物質(zhì)的危害和防備職業(yè)病的發(fā)生所采納的各種防備舉措的法律規(guī)定的總稱。4.行政處分====也稱紀(jì)律處分，是指對(duì)勞動(dòng)行政部門或相關(guān)部門的工作人員違犯勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)稍微，不夠追究刑事責(zé)任而恩賜的一種行政制裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解====是指勞動(dòng)爭(zhēng)議兩方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng)議的解決完成一致建議的辦理方式。廣義上的勞動(dòng)法====是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動(dòng)法律事實(shí)====是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、更改和消滅的客觀狀況。失業(yè)人員====是指在16周歲以上，有勞動(dòng)能力，在檢查時(shí)期未從事有酬金動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在搜尋工作的人員。8年休假====是指國家依據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的深重緊張程度每年恩賜的一準(zhǔn)時(shí)期的帶薪連續(xù)休假。女職工和未成年工特別保護(hù)====是指針對(duì)女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)及其各自的特別需要，在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特別權(quán)益的法律保障。勞動(dòng)法律關(guān)系====是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)益和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。集體合同====是指集體協(xié)商兩方代表依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)酬金、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在同樣協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽署的書面協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生====是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。職業(yè)病====是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者任職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其余有毒、有害物質(zhì)等要素而引起的疾病。職工代表大會(huì)====是企業(yè)推行民主管理的基本形式，是職工執(zhí)行民主管理權(quán)益的機(jī)構(gòu)。1、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)益和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。2、勞動(dòng)就業(yè)：是指擁有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年紀(jì)內(nèi)自發(fā)從事有一定勞動(dòng)酬金的社會(huì)勞動(dòng)。3、競(jìng)業(yè)限制：是指用人單位與勞動(dòng)者商定，在勞動(dòng)關(guān)系清除或停止后的一按限期內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。4、薪水：是指用人單位依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的商定，依據(jù)勞動(dòng)者供給的勞動(dòng)數(shù)目和質(zhì)量以錢幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬金。5、職業(yè)安全衛(wèi)生：又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生，即勞動(dòng)保護(hù)，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中或工作中的生命安全和身體健康的法律保障。、就業(yè)服務(wù)，是指法寶機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者供給的各種社會(huì)服務(wù)。、勞務(wù)派遺，又稱勞動(dòng)派遺或勞動(dòng)力派遺，是指單位依據(jù)用工單位或勞動(dòng)9力市場(chǎng)的需要招收勞動(dòng)者并與之訂立勞動(dòng)合同，依據(jù)其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派遺到用工單位勞動(dòng)，勞動(dòng)過程由用工單位管理，薪水和社會(huì)保險(xiǎn)花費(fèi)等項(xiàng)待遇由用工單位供給給派遺單位，再由派遺單位支付給勞動(dòng)者，并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遺單位就供給的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)的一種特別用工形式。、特別集體勞動(dòng)保護(hù)，是指針對(duì)某些特別集體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)、身份特點(diǎn)及其各自的特別需要，在勞動(dòng)權(quán)益方面給他們的特別法律保障。、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽署集體合同的行為。、勞動(dòng)法督查檢查，是依法享有督查檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法狀況進(jìn)行督查和檢查的制度。簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)述集體合同與勞動(dòng)合同的差別。（1）主體不同樣。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者集體和用人單位或其集體，故又稱集體協(xié)約。（2）目的不同樣。訂立勞動(dòng)合同的目的是成立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確定勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，即在其效勞范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。（3）內(nèi)容不同樣。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益和義務(wù)為內(nèi)容；集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)益和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面即簽署專項(xiàng)集體合同。（4）效勞不同樣。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位擁有法律效勞；集體合同對(duì)簽署合同的單個(gè)用人單位或用人單位集體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都擁有法律效勞。并且集體合同的效勞大于勞動(dòng)合同的效勞。（5）瓜葛的辦理方式不同樣。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議采納一般勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理程序辦理；集體合同爭(zhēng)議，一般各國采納政府共同勞資各方協(xié)調(diào)辦理的方式。簡(jiǎn)述其余相關(guān)行政部門的督查檢查與勞動(dòng)保障督查的差別。第一，督查主體不同樣。其余相關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上司主管部門之外，還包含公安、衛(wèi)生、工商、財(cái)稅、審計(jì)、防疫等專項(xiàng)行政管理部門，而勞動(dòng)保障督查的督查主體則是勞動(dòng)保障行政部門及所屬勞動(dòng)保障督查機(jī)構(gòu)。第二，督查范圍不同樣。其余相關(guān)行政部門可是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)勞10動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的推行狀況進(jìn)行的督查檢查。勞動(dòng)保障督查機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章的狀況進(jìn)行全面督查檢查。第三，監(jiān)督過程中執(zhí)行的職權(quán)不同樣。勞動(dòng)保障督查機(jī)構(gòu)的督查職權(quán)相比較較寬泛，涉及到督查檢查的職權(quán)有一些是其余相關(guān)行政部門不能夠享有的。從立法目的的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯然特點(diǎn)？從立法目的角度而言，工作時(shí)間有顯然特點(diǎn)：．既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其余工作時(shí)間的規(guī)定。工作時(shí)間制度立法目的擁有兩重性，即既保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，又適應(yīng)生產(chǎn)活動(dòng)的客觀要求和保護(hù)正常的生產(chǎn)序次。就保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康而言，工作時(shí)間的法律規(guī)范一定考慮勞動(dòng)者在一日夜以內(nèi)生理上能夠承受的勞動(dòng)限度。．無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都可是確定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得打破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可依據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的詳細(xì)狀況，確定低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。．標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律贊同推行的其余工時(shí)制度，都一定依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和要素。簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特點(diǎn)。職業(yè)安全衛(wèi)生，即勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)，是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，擁有以下特點(diǎn)：1、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的推行擁有強(qiáng)迫性：2、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍：3、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改進(jìn)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要路子，經(jīng)過除掉勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的要素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類。關(guān)于我國休息時(shí)間的種類，是依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、民族傳統(tǒng)習(xí)慣、勞動(dòng)者的基本活動(dòng)的需要等要素，由立法加以規(guī)定的。歸納起來主要有以下幾種:工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間，是勞動(dòng)者用膳和工間休息，恢復(fù)體力和腦力的時(shí)間。工作日之間的休息時(shí)間。為了保證勞動(dòng)者休息權(quán)的全面實(shí)現(xiàn)，每個(gè)工作11日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。公休假日。是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周此后的休息時(shí)間。法定節(jié)日休假時(shí)間。法定節(jié)日是指由國家法律一致規(guī)定的用以展開紀(jì)念、慶賀活動(dòng)的休息時(shí)間。探親假。是指與父親母親或配偶分居兩地的職工，在一按限期內(nèi)所享受的一按限期的帶薪假期。年休假。是指國家依據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的深重緊張程度每年恩賜的一準(zhǔn)時(shí)期的帶薪連續(xù)休假。簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)和不同樣點(diǎn)。職工福利與公共福利共同組成社會(huì)福利系統(tǒng)，二者都是以知足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、保持和提升社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在差別，主要有:經(jīng)費(fèi)本源不同樣。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)擔(dān);公共福利的經(jīng)費(fèi)則由國家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。享受主體不同樣。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬;而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的差別。勞動(dòng)法與民法的差別主要有:二者的調(diào)整對(duì)象不同樣。民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有親密聯(lián)系的人身關(guān)系,勞動(dòng)法固然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如薪水酬金和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于兩方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。二者的主體不同樣。民事法律關(guān)系主體兩方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方一定是勞動(dòng)者，另一方為用人單位(勞動(dòng)使用者)。二者調(diào)整的原則不完好相同。民法以兩方同樣主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性兩方同樣原則外，對(duì)某些主體還有特別保護(hù)原則如女工與未成年工的特別保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不行能是等價(jià)有償?shù)模缟鐣?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生的特點(diǎn)。在勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益中，生命安全和身體健康權(quán)是最基本的權(quán)益，基于對(duì)這12項(xiàng)基本權(quán)益的保護(hù)而成立的職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，擁有以下特點(diǎn):職業(yè)安全衛(wèi)生制度的推行擁有強(qiáng)迫性。這類強(qiáng)迫性表現(xiàn)為:它消除了用人單位經(jīng)過任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任的可能性，同時(shí)也不同樣意勞動(dòng)者自己基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)益。職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。職業(yè)安全衛(wèi)生關(guān)系是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，所以，所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動(dòng)過程之中。職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改進(jìn)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要路子，經(jīng)過除掉勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的要素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)有:勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)者供給勞動(dòng)能力，包含體力勞動(dòng)能力和智力勞動(dòng)能力，勞動(dòng)使用者供給勞動(dòng)過程所需要的生產(chǎn)條件和工作條件，兩方在直接的勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體兩方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者(或用人單位)。勞動(dòng)關(guān)系的主體兩方，各自擁有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益，勞動(dòng)者供給勞動(dòng)能力，要求獲取相應(yīng)的酬金和工作條件;經(jīng)營者為獲取經(jīng)濟(jì)利益，將要求包含降低人工成本的經(jīng)濟(jì)利益。(3)勞動(dòng)關(guān)系兩方在保護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，兩方的地位是同樣的。4)勞動(dòng)關(guān)系主體兩方存在管理和被管理關(guān)系。即勞動(dòng)關(guān)系成立后，勞動(dòng)者要依法聽從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這類兩方之間的隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。簡(jiǎn)述職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的差別。職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的差別有:性質(zhì)不同樣。(工分)職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范圍，是一種義務(wù);而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范圍，是二種自律信條。<2)直接目的不同樣。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作;而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)最正確的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其余勞動(dòng)者的合法權(quán)益。13實(shí)現(xiàn)的手段不同樣。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)擬定了賞罰制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律;而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自覺遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)民俗以及人們的內(nèi)心信念。、為何說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)此后，因?yàn)閲覍?duì)聘用關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來，成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。其原因?yàn)椋海┨囟ǖ恼{(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其余法律部門沒法包含的。）特定的主體，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與用人單位之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，兩方均有特定的主體資格。）獨(dú)立的內(nèi)容系統(tǒng)，勞動(dòng)法內(nèi)容包含了勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、薪水保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理等內(nèi)容，勞動(dòng)法完好而系統(tǒng)的內(nèi)容系統(tǒng)也是其余法律部門不能夠包含的。、簡(jiǎn)述勞務(wù)派遺與一般勞動(dòng)關(guān)系的差別。）一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遺中，用工單位是經(jīng)過派遺單位招收勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了分別，即招工與用工的分別。）傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指揮下利用其供給的勞動(dòng)場(chǎng)所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成就歸屬該用人單位，勞動(dòng)者依據(jù)自己的勞動(dòng)成就狀況從該用人單位領(lǐng)取薪水酬金，并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遺這一用工形式中，被派遺的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遺單位之間成立勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遺單位成為名義上的用人單位，但是被派遺勞動(dòng)者其實(shí)不在該勞務(wù)派遺單位從事勞動(dòng)，而是被派遺到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出現(xiàn)了所謂的“相關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系”的狀況。一般勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)中的特點(diǎn)。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)，其實(shí)不是指全部勞動(dòng)，有以下特點(diǎn)：1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)。2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞14動(dòng)，它差別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，差別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。2、簡(jiǎn)述職工探親時(shí)期的基本待遇。職工在探親假時(shí)期待遇包含以下兩項(xiàng)：）薪水待遇。職工在規(guī)定的探親假期和行程假期內(nèi)，依據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)薪水發(fā)給薪水。）探親路費(fèi)的肩負(fù)。職工看望配偶和未婚職工看望父親母親的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工看望父親母親的往返路費(fèi)，在自己月標(biāo)準(zhǔn)薪水30%以內(nèi)的，由自己自理，高出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。闡述題試述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些。（1）建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)歸入總投資計(jì)劃，審批部門應(yīng)一并審批；（2）設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采納的舉措及其預(yù)期收效等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)；（3）施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量；（4）工程項(xiàng)目完工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等相關(guān)部門應(yīng)付工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)轉(zhuǎn)和查收，凡查收不合格的，工程不得投入使用。試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。2001年召開的第九屆全國人大四次會(huì)議，李鵬委員長(zhǎng)在其工作報(bào)告中指出“社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律?！边@是我國第一次在官方文件中明確提出了社會(huì)法的定義。因而可知，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門，是我國擁有中國特點(diǎn)的社會(huì)主義法律系統(tǒng)的重要組成部分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的重要組成部分。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)集體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正和社會(huì)平定相關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同樣的；社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)營救、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住宅福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保15險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門中有交錯(cuò)部分。試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。2001年召開的第九屆全國人大四次會(huì)議，李鵬委員長(zhǎng)在其工作報(bào)告中指出“社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法律。”這是我國第一次在官方文件中明確提出了社會(huì)法的定義。因而可知，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門，是我國擁有中國特點(diǎn)的社會(huì)主義法律系統(tǒng)的重要組成部分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的重要組成部分。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)集體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正和社會(huì)平定相關(guān)，但這兩個(gè)法律部門調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同樣的；社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)營救、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住宅福利等社會(huì)關(guān)系。社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門中有交錯(cuò)部分。29.試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與差別。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有差別。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依據(jù)法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)質(zhì)內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而石者是前者在沙律卜的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。(3分)國家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，擬定勞動(dòng)法律規(guī)范，進(jìn)而形成勞動(dòng)法律關(guān)系;勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系也正式經(jīng)過法律關(guān)系的形式獲取牢固和保護(hù)。(2分)它們之間的差別表現(xiàn)在:二者所屬的范圍不同樣。(1分)勞動(dòng)關(guān)系足一M,社會(huì)物質(zhì)關(guān)系.屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范圍，因?yàn)楸厝坏膭趧?dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系著必然的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分;而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范圍，它依據(jù)國家擬定的勞動(dòng)法律而形成，表現(xiàn)了國家的意志。(2分)二者產(chǎn)生的前提不同樣。(1分)勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成一定以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種詳細(xì)的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這類勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)16范存在。若是沒有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不行能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。(2分)二者的內(nèi)容不同樣。(1分)勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有擬定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這類關(guān)系因不擁有法律上的權(quán)益義務(wù)關(guān)系，也就不擁有國家強(qiáng)迫力。這時(shí)，兩方當(dāng)事人的利益缺乏有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)益和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)益的享有者和義務(wù)的肩負(fù)者出現(xiàn)的，同時(shí)碰到國家法律保護(hù)。(2分)試述社會(huì)保險(xiǎn)法律調(diào)整的原則?，F(xiàn)階段我國對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)該依據(jù)以下原則:1.社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。(2分)社會(huì)保險(xiǎn)需要社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展為其供給可能和創(chuàng)立條件，只有當(dāng)生產(chǎn)力發(fā)展到必然水平，社會(huì)財(cái)產(chǎn)較為豐富時(shí)，國家才有篇二：電大勞動(dòng)法任務(wù)事例解析題事例解析題、1996年春節(jié)過后，陸某到南方搜尋工作，直到4月才被一家中外合資企業(yè)招為流水線工人。陸某考慮到找一份工作不易，于是對(duì)用人單位草擬的勞動(dòng)合同內(nèi)容未敢提出任何異議就簽了字，勞動(dòng)合同即成功立。合同規(guī)定：陸某每日工作9小時(shí)；工作時(shí)期，陸某因病、因工或非因工負(fù)傷均自行肩負(fù)花費(fèi)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)；合同期為4年，試用期2個(gè)月，陸某每提前1年清除勞動(dòng)合同，都要支付3000元違約補(bǔ)償金。請(qǐng)問：該勞動(dòng)合同內(nèi)容可否有效？答：該勞動(dòng)合同內(nèi)容為無效。因?yàn)?，它違犯了法律、法規(guī)的規(guī)定。其違紀(jì)之處有：（1）關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的條款。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間每日不高出8小時(shí)，平均每周不得高出44小時(shí)。陸某每日工作9小時(shí)，顯然高出上限規(guī)定，是違紀(jì)的。（2）關(guān)于因病、因工或非因工負(fù)傷由勞動(dòng)者自行肩負(fù)花費(fèi)，違犯《勞動(dòng)法》的規(guī)定。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在患病、工傷等狀況下有獲取物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)益。（3）關(guān)于違約補(bǔ)償金的商定顯失公正，且沒法律依據(jù)。2、李某1992年3月15日與北京某企業(yè)簽署丁為期10年的勞動(dòng)合同，有效期至2002年3月15日．2002年2月15日．李某收到企業(yè)的(續(xù)訂(停止)勞動(dòng)合贊同愿通知書，，企業(yè)表示擬與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同．井要求李某將回執(zhí)填好，17于2月30日前將建議返回企業(yè)人事部．李某同童續(xù)簽勞動(dòng)合同，并按期將建議返回企業(yè)。2002年5月15日企業(yè)發(fā)出《停止(清除)勞動(dòng)合同證明書》擬與李某于6月15日停止勞動(dòng)合同．試解析；該企業(yè)的做法可否吻合勞動(dòng)法律規(guī)定?答：企業(yè)的做法不吻合勞動(dòng)法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該遵守同樣自發(fā)、協(xié)商—·致的原則。企業(yè)與李某之間關(guān)于《續(xù)訂(停止)勞動(dòng)合同意向通知書》的互相交換建議，應(yīng)視為企業(yè)與李某之間在續(xù)訂勞動(dòng)合同問題上已經(jīng)完成一致建議，兩方應(yīng)就合同限期等問題持續(xù)協(xié)商。而企業(yè)朝三暮四于5月“日提出與李某停止勞動(dòng)合同，只管提前1個(gè)月通知，也是違紀(jì)的。李某應(yīng)怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益?答：李某能夠依法與企業(yè)進(jìn)行交涉，要求企業(yè)與自己續(xù)簽勞動(dòng)合同；在勞動(dòng)合同限期上，依據(jù)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，李某能夠要求企業(yè)與自己簽署無固按限期勞動(dòng)合同；若是企業(yè)不接受建議，李某應(yīng)該在2002年7月15日從前向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽署了為期5年的勞動(dòng)合同，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確詮為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳生病不能夠從事食品加工生產(chǎn)為由，給其個(gè)月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。時(shí)期，郭女士提出自己已懷孕3個(gè)月，并供給了醫(yī)院相關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前清除了與郭女士的勞動(dòng)合同，并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)貼費(fèi)200元。接到清除勞動(dòng)合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方持續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假時(shí)期的薪水、報(bào)銷懷孕和患病時(shí)期的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇提出如不能夠持續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同，也應(yīng)該發(fā)給清除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方以為，郭女士患有傳生病已不適合在該行業(yè)工作，單位按勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其清除勞動(dòng)合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的狀況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士→次性困難補(bǔ)貼，郭女士的其余要求不能夠接受。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的狀況下，18于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。(依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適合食道德業(yè)工作，女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，恩賜42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。)試解析:該廠提前與郭女士清除勞動(dòng)合同的做法可否吻合勞動(dòng)法的規(guī)定?為何?答：廠方提前清除勞動(dòng)合同的做法不吻合勞動(dòng)法規(guī)定。郭女士享有3個(gè)月的醫(yī)療期。(2)((勞動(dòng)法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能夠從事原工作也不能夠從事由用人單位另行安排的工作的，能夠清除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。廠方在醫(yī)療時(shí)期就提出要與郭女士提前清除勞動(dòng)合同，不合法。郭女士所提出的要求可否合法?為何?答：郭女士的要求合法。因?yàn)?困難補(bǔ)貼金不能夠取代病假薪水;郭女士有權(quán)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，享有42天的產(chǎn)假待遇;有權(quán)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此案應(yīng)該怎樣辦理?答：此案應(yīng)該這樣辦理:(1)兩方清除勞動(dòng)合同，廠方應(yīng)該支付郭女士相當(dāng)于5個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)貼金;廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假薪水;廠方應(yīng)該支付郭女士病假時(shí)期薪水，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。4．胡某1994年12月6日，與某私營皮革廠簽署了為期6年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。合同中商定，如發(fā)生工傷，治療時(shí)期企業(yè)只發(fā)給薪水，醫(yī)療花費(fèi)由勞動(dòng)者自理。1995年2月，胡某操作機(jī)器時(shí)因皮帶輪斷裂砸傷左手，致使部分喪失勞動(dòng)能力，住院治療20天共花手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等8590元。出院時(shí)該廠以合同商定為由，拒不支付醫(yī)療花費(fèi)，并以胡某在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，不吻合企業(yè)錄取條件為由，于1995年3月29日清除了與胡某的勞動(dòng)合同。試解析：（1）本案中，醫(yī)療花費(fèi)應(yīng)由誰負(fù)擔(dān)？答：醫(yī)療花費(fèi)應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)合同中“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款無效。19（2）本案中企業(yè)在試用期內(nèi)清除勞動(dòng)合同可否合法？答：（2）不合法。勞動(dòng)法第29條規(guī)定：勞動(dòng)者患職業(yè)病也許因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失也許部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依據(jù)本法第26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。本案中，胡某雖在試用期內(nèi)，企業(yè)仍不能夠清除勞動(dòng)合同。．1995年5月，某廠增添一條主要生產(chǎn)線，招用一批生產(chǎn)工人，簽署五年期勞動(dòng)合同。1998年6月，為了適應(yīng)市場(chǎng)需要，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，將該生產(chǎn)線淘汰，更換重生產(chǎn)線。對(duì)工人按重生產(chǎn)線的要求，核查上崗。經(jīng)核查，此中有36人不吻合要求，廠方?jīng)Q定提前清除勞動(dòng)合同。有6人表示愿意更改工作崗位，其余30人要求持續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同。而廠方則堅(jiān)持原決定。于是，這36人分別向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問：（1）某廠的決定可否正確？為何？答：某廠的決定不正確。該廠因更換重生產(chǎn)線，對(duì)工人按重生產(chǎn)線的要求考核上崗，屬于勞動(dòng)合同訂馬上所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重要變化，應(yīng)依法辦理。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂馬上所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使原勞動(dòng)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能夠就更改勞動(dòng)合同完成協(xié)議的，用人單位能夠清除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)該提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者自己。某廠未與36人協(xié)商更改或清除勞動(dòng)合同即單方作出清除勞動(dòng)合同的決定，是違犯上述法律規(guī)定的違紀(jì)行為。（2）依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)怎樣正確辦理本案當(dāng)事人的勞動(dòng)合同？為何？答：某廠應(yīng)知足6人愿意更改工作崗位的要求，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定因勞動(dòng)合同訂馬上所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使原勞動(dòng)合同沒法執(zhí)行的，兩方能夠協(xié)商更改勞動(dòng)合同，即更改該6人的工作崗位。某廠不能夠知足其余30人要求持續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同的要求，因?yàn)榘瓷鲜龇梢?guī)定，兩方不能夠就更改勞動(dòng)合同完成協(xié)議的，用人單位有權(quán)單方清除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者自己，并依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）上述勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)按何種程序辦理？答：本案勞動(dòng)爭(zhēng)議是職工一方人數(shù)在3人以上、有共同申訴原由的集體勞動(dòng)20爭(zhēng)議案件，可依法選舉代表參加仲裁活動(dòng)。6人要求更改工作崗位所發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按一般仲裁程序辦理。其余30人要求持續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按特別仲裁程序辦理。6、何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽署了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽署了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并供給了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因飲酒在崗時(shí)期與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能夠勝任工作，劉某不吻合錄取條件清除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試解析：（1）該企業(yè)清除何某與劉某的勞動(dòng)合同可否合理？為何？答：企業(yè)不該清除與何某的勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能夠勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)也許調(diào)整工作崗位，仍不能夠勝任工作的才能夠清除勞動(dòng)合同。所以，企業(yè)應(yīng)該先調(diào)整何某的工作崗位。并且，何某提出調(diào)換工作的原由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。企業(yè)清除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。劉某在試用期內(nèi)，違犯勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不吻合錄取條件，企業(yè)完好有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定清除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛?。?）本案應(yīng)怎樣辦理？答：依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)付何某進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)也許調(diào)整工作崗位，何如某仍不能夠勝任工作時(shí)，提前30日以書面形式通知何某清除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，劉某在試用期內(nèi)被證明不吻合錄取條件，用人單位能夠清除勞動(dòng)合同而不須征采他人建講和執(zhí)行特別程序。、周麗從四川來京打工，2001年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，兩方口頭商定周麗每個(gè)月薪水450元，其他，餐館每日免費(fèi)供給兩頓飯，如發(fā)生其余花費(fèi)，餐館概不負(fù)責(zé)。2002年3月，因?yàn)檫B日加班，周麗在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周麗同鄉(xiāng)告訴她能夠要求老板支付醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。周麗隨后向老板提出醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)央求，該餐館老板拒絕了周麗的央求，并辭退了周麗。2002年4月，周麗向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。21試解析：（1）該餐館的做法可否正確？為何？答：該餐館的做法不正確。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)適用勞動(dòng)法。該餐館與周麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，周麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)肩負(fù)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)怎樣裁決本案？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)作出以下裁決：餐館負(fù)擔(dān)周麗的醫(yī)療費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)，其實(shí)不得辭退周麗。若是周麗愿意清除勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)該依法支付給周麗傷殘補(bǔ)助金。8、張某系某私營企業(yè)招用的工人，兩方商定合同限期為2年，從2002年2月1日至2004年2月1日止。保底薪水450元╱月，待企業(yè)正式生產(chǎn)此后按件計(jì)酬。但因?yàn)槠髽I(yè)在內(nèi)部管理和資本本源等方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題，致使不能夠按合同商定組織工人生產(chǎn)。前兩個(gè)月內(nèi)，僅安排張某與其余工人干些零活，如粉刷廠房等，未發(fā)薪水。3月19日，張某組織工人向企業(yè)索要保底薪水，企業(yè)以未正式生產(chǎn)，資本周轉(zhuǎn)困難為由，提出臨時(shí)延緩發(fā)下班資。經(jīng)與全體職工協(xié)商，企業(yè)許諾“一旦生產(chǎn)，立刻支付所欠薪水”。4月1日，張某再次組織工人向企業(yè)索要薪水，企業(yè)仍以相同原由拒付薪水。張某遂帶領(lǐng)工人集體到相關(guān)部門反響狀況。4月5日，企業(yè)張貼通知，以張某經(jīng)常不準(zhǔn)時(shí)上下班、遲到早走為由，單方與張某清除勞動(dòng)合同，同時(shí)拒付張某勞動(dòng)酬金。張某不服，于6月3日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求企業(yè)支付拖欠的薪水，要求享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試解析：（1）企業(yè)可否組成無故拖欠薪水？為何？答：企業(yè)組成無故拖欠薪水。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“薪水應(yīng)該以錢幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的薪水?！逼髽I(yè)拖欠薪水的原由不正當(dāng)。（2）企業(yè)不計(jì)發(fā)張某的薪水可否合法？為何？答：不合法。張某已按商定供給了勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)依法并按合同商定支付勞動(dòng)酬金。22（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)怎樣裁決？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁定：企業(yè)按合同商定支付拖欠張某的2至4月的薪水，并依據(jù)《違犯和清除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》第3條的規(guī)定支付張某相當(dāng)于未付薪水25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因企業(yè)未按《勞動(dòng)法》規(guī)定而單方清除與張某的勞動(dòng)合同，且其清除合同的原由沒有依據(jù)，故企業(yè)還應(yīng)支付給張某提前清除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。、郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，任職于北京某外資軟件企業(yè)技術(shù)部，兩方簽署了限期為5年的勞動(dòng)合同，該企業(yè)為錄取郭某向?qū)W校繳納了1萬元培育費(fèi)。2002年2月，南方某企業(yè)欲以高薪邀請(qǐng)郭某前往工作，郭某擔(dān)憂企業(yè)會(huì)向自己索要培育費(fèi)而不敢提出辭職。此時(shí)有時(shí)的一個(gè)時(shí)機(jī)，郭某發(fā)現(xiàn)軟件企業(yè)沒有按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，于是就以此為由，向企業(yè)口頭提出辭職，并于第2天前往南方某企業(yè)任職。試解析：（1）郭某以軟件企業(yè)未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由提出與企業(yè)清除勞動(dòng)合同可否有法律依據(jù)？為何？答：郭某以企業(yè)未參加社會(huì)保險(xiǎn)為原由，提出立刻清除勞動(dòng)合同的要求沒有任何法律依據(jù)。勞動(dòng)者單方清除勞動(dòng)合同的狀況有兩種：一是《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者清除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30日以書面形式通知用人單位”。二是《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有以下情況之一的，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位清除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威迫也許非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未依據(jù)勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬金也許供給勞動(dòng)條件的?！睆纳鲜龇梢?guī)定來看，用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)固然是錯(cuò)誤的，但其實(shí)不是勞動(dòng)者能夠（不提前通知企業(yè)）隨時(shí)清除勞動(dòng)合同的法定條件。（2）郭某和軟件企業(yè)可否應(yīng)肩負(fù)法律責(zé)任？為何？答：郭某和軟件企業(yè)都有違約行為，應(yīng)分別肩負(fù)法律責(zé)任：郭某能夠清除勞動(dòng)合同，但應(yīng)該按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，執(zhí)行提前30日通知軟件企業(yè)的義務(wù)。本案中，郭某已組成違約，應(yīng)肩負(fù)違約責(zé)任，即補(bǔ)償1萬元培養(yǎng)費(fèi)及相關(guān)損失。軟件企業(yè)未參加社會(huì)保險(xiǎn)的做法，是違紀(jì)的。依據(jù)我國法律規(guī)23定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。軟件企業(yè)應(yīng)該趕忙參加社會(huì)保險(xiǎn)，并實(shí)時(shí)為包含郭某在內(nèi)的職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。10、某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完成此后，職工要求支付加班加點(diǎn)薪水，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)薪水。全廠一百多職工選舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)在收到申訴書后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點(diǎn)薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于當(dāng)日將裁決書送交兩方當(dāng)事人后了案。試解析：（1）該爭(zhēng)議的性質(zhì)是什么？應(yīng)該適用何種辦理程序？答：①本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。②職工方已選舉代表參加仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)該組成特別仲裁庭，適用特別辦理程序來審理此案。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在審理過程中可否有錯(cuò)？為何？答：該仲裁委員會(huì)在審理案件過程中存在以下問題：①仲裁委員會(huì)在收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書后第5日才決定受理，高出了“3日內(nèi)受理”的規(guī)定。所以，不吻合勞動(dòng)法的規(guī)定。②審理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起15日內(nèi)了案。本案了案時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出了15日。③仲裁決定做出后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畧?bào)告。本案中，仲裁委員會(huì)未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畧?bào)告，不符合勞動(dòng)法規(guī)定。11、某企業(yè)招用了一批合同制工人，此中有兩名剛滿15周歲。勞動(dòng)合同中商定，工人入廠時(shí)，需繳納2000元抵押金，合同限期屆滿退后還；合同限期五年，此中試用期為半年，企業(yè)可依據(jù)職工的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長(zhǎng)試用期；在執(zhí)行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)職工不能夠勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)清除勞動(dòng)合同；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)能夠要求全體職工加班，并按薪水的150%支付加班薪水；每三個(gè)月發(fā)放一次薪水；任何一方違約，都應(yīng)肩負(fù)3000元違約金。試解析：某企業(yè)的做法及上述勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違犯了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定？答：24某企業(yè)在招工中及與新職工所簽署的勞動(dòng)合同中有以下幾點(diǎn)違犯了勞動(dòng)法的規(guī)定：（1）招用童工?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，不得招用未滿16周歲的未成年人。（2）“收取2000元押金”。依占相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得收取任何抵押金或抵押物（證）。（3）“企業(yè)可依據(jù)職工的表現(xiàn)隨時(shí)縮短或延長(zhǎng)試用期”?！秳趧?dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和更改勞動(dòng)合同，應(yīng)該依據(jù)同樣自發(fā)、協(xié)商一致的原則，不得違犯罪律、行政法規(guī)的規(guī)定。調(diào)整試用期屬于更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要兩方協(xié)商，企業(yè)不得單方進(jìn)行。（4）“企業(yè)隨時(shí)能夠清除勞動(dòng)合同”?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位清除勞動(dòng)合同要經(jīng)過必然的程序，勞動(dòng)者有主觀過錯(cuò)的狀況下才能夠隨時(shí)清除勞動(dòng)合同；若是勞動(dòng)者沒有主觀過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)該提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并應(yīng)恩賜經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；某些法定情況下，用人單位不得清除勞動(dòng)合同。（5）“如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)能夠要求全體職工加班，并按薪水的150%支付加班薪水”。《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班，需要執(zhí)行必然的審批程序，不得強(qiáng)求勞動(dòng)者加班，其實(shí)不得高出規(guī)定的加班時(shí)間。同時(shí)，要依據(jù)不同樣的狀況支付勞動(dòng)者加班薪水：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于薪水的150%的薪水酬金；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能夠安排補(bǔ)休的，支付不低于薪水的200%的薪水酬金；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于薪水的300%的薪水酬金。（6）“三個(gè)月發(fā)一次薪水”?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，薪水應(yīng)該按月以錢幣形式發(fā)放給勞動(dòng)者。篇三：2015年電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)事例解析題2015電大勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)事例解析題事例解析題、2009年5月，15歲的小林不肯意持續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城去打工。小林在一家餐廳找到了工作，主若是幫廚師做一些雜活。因?yàn)樾×帜昙o(jì)小只能算半個(gè)勞動(dòng)力，所以餐廳經(jīng)理與他講好，比他人的薪水要少30%，小林表示贊同。餐廳的工作十分辛苦，并且因?yàn)樾×帜昙o(jì)小，經(jīng)常碰到欺凌，所以感覺難以忍耐，于是小林向經(jīng)理提出辭?。?jīng)理說若是要提前辭職就要繳納違約金50025元，小林一定要干滿商定的限期。小林于是給家里寫信，叫父親母親領(lǐng)自己回去。小林的父親母親抵達(dá)縣城要領(lǐng)小林回去，餐廳經(jīng)理依舊不放人，稱要放人就先交500元違約金。試解析：(1)小林能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？(2)小林需要繳納違約金嗎參照答案：(1)作為勞動(dòng)法律關(guān)系一方的勞動(dòng)者，一定要擁有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，即勞動(dòng)權(quán)益能力與勞動(dòng)行為能力。我國《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：嚴(yán)禁用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，一定依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)益。所以，我國公民的勞動(dòng)權(quán)益能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲。在本案中，小林未滿16周歲，所以沒有勞動(dòng)法上的權(quán)益能力與行為能力，不能夠作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。(2)在本案中，因?yàn)樾×治礉M16周歲，縣城餐廳與之簽署勞動(dòng)合同的做法是違紀(jì)的，兩方的勞動(dòng)合同是無效的，所以，小林不用繳納所謂的500元的違約金。、2009年7月，20歲的劉某在某旅店招聘中，經(jīng)核查被錄取為服務(wù)員，旅店與劉某簽署了為期五年的勞動(dòng)合同。合同條款之一是：“因旅店服務(wù)業(yè)的特別要求，凡被錄取為本旅店服務(wù)員的，不經(jīng)企業(yè)贊同在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，不然，旅店有權(quán)提前清除合同?！眲⒛吃诤贤炞謺r(shí)，對(duì)該條款比較遲疑，但考慮到找工作不簡(jiǎn)單，且五年后自己年紀(jì)也不大，一般不耽誤結(jié)婚。于是劉某與該旅店簽署了該勞動(dòng)合同。2012年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某結(jié)婚，因李某單位正在分配住宅，為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉某懷了孕。旅店以此為由提前清除了與劉某的勞動(dòng)合同，提前清除勞動(dòng)合同的通知書寫道：“簽于劉某違約，旅店通知?jiǎng)⒛?，決定自他日起清除與劉某的勞動(dòng)合同，劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份薪水??”。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試解析：該旅店提前清除合同可否合法？為何該旅店的行為違犯了我國法律規(guī)定。參照答案：我國《勞動(dòng)法》對(duì)女職工推行特別保護(hù)制度，《婦女權(quán)益保護(hù)法》與《就業(yè)促使法》也對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益的特別保護(hù)作了規(guī)定?！秼D女權(quán)益保護(hù)法》第23規(guī)定，用人單位在錄取女職工時(shí)，應(yīng)該依法與其簽署勞動(dòng)（聘用）26合同也許服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同也許服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容：第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情況，降低女職工的薪水，辭退女職工，單方清除勞動(dòng)（聘用）合同也許服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求停止勞動(dòng)（聘用）合同也許服務(wù)協(xié)議的除外?！毒蜆I(yè)促使法》第27條也規(guī)定，用人單位錄取女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。上述這些規(guī)定屬于強(qiáng)迫性規(guī)范，任何用人單位都應(yīng)該遵守，即便女職工贊同所簽的勞動(dòng)合同中的相關(guān)商定，該商定也是無效的。所以本案中，旅店的行為不合法。3、王某與某有限責(zé)任企業(yè)簽署了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，兩方商定試用期為6個(gè)月。2008年6月18日王某向企業(yè)提出清除勞動(dòng)合同，并向企業(yè)索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)以為王某沒有提出清除合同的正當(dāng)原由，且清除合同未征采企業(yè)建議，未經(jīng)兩方協(xié)商，因此不同樣意清除合同，并提出若是王某必然要清除合同，責(zé)任自負(fù)，企業(yè)不只不恩賜王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某補(bǔ)償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的花費(fèi)。試解析：(1)王某提出清除勞動(dòng)合同時(shí)可否需要說明原由？為何？(2)王某可否能夠單方清除勞動(dòng)合同？為何？(3)用人單位應(yīng)否恩賜王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為何？(4)王某應(yīng)否補(bǔ)償用人單位的培訓(xùn)花費(fèi)？為何？參照答案(1)不需說明原由。王某在2008年6月18日提出清除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出清除勞動(dòng)合同須說明原由。所以王某不需要說明原由。(2)能夠單方清除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的察看期，兩方能夠隨時(shí)清除勞動(dòng)合同，所以王某能夠在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方清除勞動(dòng)合同的行為是法律所贊同的。(3)用人單位不該恩賜王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因清除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于兩方協(xié)商清除，我國勞動(dòng)法沒有規(guī)定試用期內(nèi)清除勞動(dòng)合同需恩賜經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)清除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。(4)王某不該補(bǔ)償用人單位的培訓(xùn)花費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定的肩負(fù)補(bǔ)償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不執(zhí)行或不合適執(zhí)行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人自己有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出清除勞動(dòng)合同并未違犯勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)肩負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。27、李某系永固建筑企業(yè)的職工，2008年8月因拖欠薪水問題與永固建筑企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。建筑企業(yè)工會(huì)出頭進(jìn)行協(xié)調(diào)，永閱建筑企業(yè)以為這屬于企業(yè)的內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題，工會(huì)不該介八。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，永固建筑企業(yè)在褲知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表此后，拒絕參加仲裁。試解析：(1)在本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該怎樣辦理爭(zhēng)議？(2)工會(huì)參加解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)益有哪些表現(xiàn)形式？參照答案：(1)用人單位拒不到庭其實(shí)不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的進(jìn)行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)原由拒不到庭也許未經(jīng)仲裁庭贊同半途退庭的，能夠缺席裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法按限期內(nèi)不起訴又不執(zhí)行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人能夠申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行。工會(huì)組織參加勞動(dòng)爭(zhēng)議辦理的權(quán)益表現(xiàn)為工會(huì)經(jīng)過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的辦理。在企業(yè)違犯集體合同，入侵職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)能夠依法要求企業(yè)肩負(fù)責(zé)任：在職工以為企業(yè)入侵其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也許向人民法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭(zhēng)議行為恩賜支持和幫助。5、張某系某單位職工，該單位在征得工會(huì)和勞動(dòng)者贊同后，在某年4月最后一周，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的狀況下該單位決定月六、周日也持續(xù)加班。此后即是五一國際勞動(dòng)節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工能夠持續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了1天。據(jù)認(rèn)識(shí)，張某每個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)薪水為5600元，每周工作5天，每日工作8小時(shí)。請(qǐng)計(jì)算：張某4月份包含五一假期最少應(yīng)該拿到多少薪水？參照答案：張某每個(gè)月薪水5600元，每周工作5天，每日工作8小時(shí)，則每天280元，每小時(shí)35元。(1)依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于日或小時(shí)薪水的150%的薪水酬金。所以，每日延長(zhǎng)2小時(shí)，一周5天應(yīng)拿加班薪水35x150%x5=262.5元；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能夠安排補(bǔ)休的，支付不低于日或小時(shí)薪水的200%的薪水酬金。所以，周六周日工作應(yīng)拿薪水280x200%x2=1120元。(3)法定28休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于日或小時(shí)薪水的300%的薪水酬金。所以，張某勞動(dòng)節(jié)l天應(yīng)拿薪水280x300%=840元。所以，張某4月份一共最少應(yīng)拿工資：5600+262.5+1120=7822.5元。、某網(wǎng)絡(luò)企業(yè)公開招聘職工，在當(dāng)?shù)匾患彝韴?bào)止登出招聘啟事，此中明文規(guī)定男性應(yīng)聘者優(yōu)先錄取。試解析：(1)該企業(yè)的做法可否合法？為何？(2)對(duì)該企業(yè)的這類行為，勞動(dòng)行政部門應(yīng)怎樣辦理？該企業(yè)的做法違犯了勞動(dòng)法的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第13條規(guī)定：”婦女享有與男子同樣的就業(yè)權(quán)益。在錄取職工時(shí)，除國家規(guī)定的不合適婦女的工種也許崗位外，不得以性別為由拒絕錄取婦女也許提升對(duì)婦女的錄取標(biāo)準(zhǔn)。“本案中，該企業(yè)內(nèi)定的招工條件中，提升了對(duì)婦女的錄取標(biāo)準(zhǔn)，入侵了婦女的同樣就業(yè)權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第95條的規(guī)定，對(duì)該企業(yè)的違紀(jì)行為應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并辦理罰款。某單位是一個(gè)生產(chǎn)，月餅的單位，因?yàn)闀r(shí)效性強(qiáng)，在農(nóng)歷7月尾到8月初時(shí)期，該單位通知所有職工推行加班加點(diǎn)，每位職工每日工作10-11小時(shí)，且連續(xù)三周只有l(wèi)天的休息時(shí)間。但該單位保證，所有加班加點(diǎn)時(shí)間均依據(jù)平常每小時(shí)薪水的150%支付，于是，所有職工均贊同了該單位的這些做法。請(qǐng)解析：(1)該單位有哪些行為違犯了我國勞動(dòng)法及相關(guān)法的規(guī)定？(2)所有職工的贊同可否能成為該單位的抗辯事由？為何？參照答案(1)該單位的以下行為違紀(jì)：其一，我國勞動(dòng)法規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一定經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方可，該單位未履行任何手續(xù)即要求職工加班加點(diǎn)，違犯了此規(guī)定；其二，我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得高出一小時(shí)；因特別原由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得高出三小時(shí)，但是每個(gè)月不得高出三十六小時(shí)。該單位的加班加點(diǎn)時(shí)間血高出了法律規(guī)定；其三，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該保證勞動(dòng)者每周最少休息一日，所以，該單位連續(xù)三周只給職工一天的休息時(shí)間的行為違法；其四，關(guān)于加班加點(diǎn)薪水的給付，加點(diǎn)須按29標(biāo)準(zhǔn)薪水150%支付，而在公休日加班則須按200%支付，所以，該單位支付加班加點(diǎn)薪水的計(jì)算方法不吻合法律規(guī)定。(2)不能夠，因?yàn)閯趧?dòng)法及相關(guān)法關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定，屬于強(qiáng)迫性定，即便勞動(dòng)者贊同也不能夠違犯。、孫某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄取到該廠工作，上崗前未經(jīng)特意的技術(shù)培訓(xùn)即立刻投入工作。2008年2月，因?yàn)閷O某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的孫某就地被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級(jí)燒傷。孫萊家屬要求煉鋼廠支付孫某的醫(yī)藥費(fèi)，并恩賜經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。煉鋼廠在支付完孫萊的搶救花費(fèi)后便拒絕支付其余費(fèi)用，原由是孫某的受傷完好部是因?yàn)樗麄€(gè)人違庋相關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)該由自己負(fù)責(zé)。試解析：本案應(yīng)該怎樣辦理？參照答案：我國《勞動(dòng)法》第52條規(guī)定：“用人單位一定成立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防備勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害?！钡?5條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者一定經(jīng)過特意培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格?！薄栋踩a(chǎn)法》第條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員一定依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定經(jīng)特意的安全作業(yè)培訓(xùn)，獲得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。”本案中，鍋爐工屬于高度危險(xiǎn)的特種作業(yè)人員．一定依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行特意培訓(xùn)并獲得資格證書才能上崗工作。煉鋼廠在孫某上崗從前沒能依據(jù)法律規(guī)定對(duì)孫某進(jìn)行特意的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，致使孫某因?yàn)榧夹g(shù)不熟練而致使鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠肩負(fù)。所以，煉鋼廠應(yīng)支付孫某的所有醫(yī)療花費(fèi)，并依占相關(guān)規(guī)定恩賜孫某相應(yīng)的繹濟(jì)補(bǔ)償。、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)衣飾廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，2012年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征采了多數(shù)職工的建議，擬定了該廠的相關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，生育雙胞胎的假期延長(zhǎng)10天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，國慶節(jié)開始素來休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的薪水。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)設(shè)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試解析：(1)該廠規(guī)章可否合法？為何？(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)怎樣裁決7(1)該廠擬定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相矛盾，企業(yè)擬定30的勞動(dòng)規(guī)章中規(guī)定的特其他產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。固然該規(guī)章的擬定征求了過多數(shù)職工的建議，但是不能夠所以使企業(yè)規(guī)章違犯國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決應(yīng)該包含以下內(nèi)容：由該衣飾廠補(bǔ)發(fā)周紅被停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假限期，即98天；因周紅生育雙胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增添產(chǎn)假15天，周紅能夠享受113天的產(chǎn)假。對(duì)衣飾廠入侵女職工合法權(quán)益的行為責(zé)令改正并處以罰款。9、某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班薪水。職工不服，選舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)收到申諳書8往后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試解析：(1)此案中職工選舉2名代表申請(qǐng)仲裁可否有法律依據(jù)？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在辦理過程中可否有不正確之處？為何？參照答案(1)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議