開展新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案

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時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案我們常講的以人為本，而經(jīng)營企業(yè)實際上是經(jīng)營人，企業(yè)要發(fā)展，人才戰(zhàn)略要先行。下面是WTT整理的，歡迎大家閱讀！【開展新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告】為大力推進人才強縣戰(zhàn)略的深入實施，加強全縣人才隊伍建設(shè)，準確了解和掌握全縣人才隊伍現(xiàn)狀，我們成立個調(diào)研組，自今年月份開始，對全縣人才隊伍情況進行了調(diào)研。通過采取聽匯報，召開座談會，個別訪談等方式認真總結(jié)我縣人才工作近年來的工作經(jīng)驗，分析力存在問題和成因，并緊密結(jié)合我縣實際，提出關(guān)于加強我縣人才工作的意見和建議。調(diào)研報告如下：一、基本情況和特點截止年底，全縣共有各類人才人，占全縣人口總數(shù)的.。從行業(yè)看，其中：黨政人才人，占人才總數(shù)的.;企業(yè)經(jīng)營管理人才人，占.;專業(yè)技術(shù)人才人,占.;農(nóng)村實用型人才人，占.;技能人才人，占.;社會工作人才人，占.。從學(xué)歷看，研究生學(xué)歷人，占人才總數(shù)的.，大專和本科學(xué)歷人，占人才總數(shù)的.，中專及高中學(xué)歷人，占人才總數(shù)的.。高中以下學(xué)歷人，占人才總數(shù)的.。從職稱看，高級職稱人，占人才總數(shù)的.，中級職稱人，占人才總數(shù)的.，初級以下職稱人，占人才總數(shù)的.。分類別統(tǒng)計：黨政人才人。從職級看，縣處級人，占.，鄉(xiāng)科級人，占.，科員及以下人，占.;從學(xué)歷看，研究生學(xué)歷人，占.，大學(xué)本科學(xué)歷人，占.，大學(xué)?？茖W(xué)歷人，占.，高中及以下學(xué)歷人，占.;從年齡上看，周歲以下人，占.，-周歲人，占.，-周歲人，占.，-周歲人，占，周歲以上人，占.。此外，全縣科級以上干部中，女干部人，占.，非黨干部人，占.，少數(shù)民族干部人，占.。經(jīng)營管理人才人。從學(xué)歷看，大專以上學(xué)歷人，占.，中專及高中人，占.，初中及以下人，占.;從職稱看，具有高級職稱的人，占.，中級職稱的人，占.，初級職稱的人，占。專業(yè)技術(shù)人才人。其中正高職稱的人，副高人，中級人，初級人。從行業(yè)看，教育類人，工程類人，衛(wèi)生類人，農(nóng)業(yè)類人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)（非公經(jīng)濟）類人，其它人;從學(xué)歷看，大學(xué)本科以上人（其中研究生學(xué)歷人），大學(xué)?？迫耍髮W(xué)本科以上專業(yè)技術(shù)人員所占比重達到.。農(nóng)村實用型人才人。其中生產(chǎn)能手人，經(jīng)營能手人，村級管理人才人，能工巧匠人，其他人。社會工作人才人，其中：男性人，女性人;黨員人，占.;從文化程度看，本科人，占.，大專人，占.，高中及以下人，占.。中專人，占。從年齡結(jié)構(gòu)看，歲以下人，至歲人，至歲人，歲以上人。技能人才人。從職稱看，技師人，高級工人，中級工人。我縣人才狀況呈現(xiàn)以下六個特點：一是人才總量逐步增長。近年來，我縣人才數(shù)量穩(wěn)步上升。到年底，我縣人才總數(shù)達到人，比年的人增加人，增長.。二是人才素質(zhì)逐步提高。從人才職稱看：年、年、年具有中級以上職稱的人數(shù)分別是人、、人，年均增長率.。人才的高學(xué)歷和高、中級職稱比例明顯提高。我縣擁有享受國務(wù)院特殊津貼的專家人，市級有突出貢獻的科技功臣名、科技企業(yè)家名、拔尖人才名;擁有市級專業(yè)技術(shù)人才人，市級經(jīng)營管理人才名，市級農(nóng)村實用人才名，省級專家名，市級產(chǎn)業(yè)英才人。高層次優(yōu)秀人才有所增加。三是人才結(jié)構(gòu)漸趨合理。從人才職稱結(jié)構(gòu)看，年，我縣人才的高級、中級、初級職稱比例為：：，逐步向：：的“金字塔”式合理結(jié)構(gòu)模式靠近。從人才的專業(yè)、行業(yè)分布看，我縣人才主要集中在少數(shù)幾個行業(yè)上。年，分布排在前三位的依次為：教育人才人，占.;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才人，占.;黨政人才人，占.。這三部分合計占到。從人才年齡結(jié)構(gòu)看，人才年輕化趨勢比較明顯，歲以下人員比重占到.，歲以下人員比重占到.，歲以上人員僅占.，均比過去有了質(zhì)的提高和變化。中青年逐漸成為人才隊伍的主體力量。四是人才工作領(lǐng)域逐步拓寬。在抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支人才隊伍基礎(chǔ)上，相繼開展了農(nóng)村實用型人才、技能人才、社會管理人才等隊伍建設(shè)，組織實施了系列化人才工程。如專業(yè)技術(shù)拔尖人才培養(yǎng)工程、企業(yè)高級管理人才培訓(xùn)工程、農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程等。五是人才環(huán)境逐步優(yōu)化。隨著我縣人事制度改革的深化，公平競爭的選人用人機制初步形成，為人才的培養(yǎng)和成長創(chuàng)造了有利條件。通過落實市縣各種人才扶持獎勵政策，對各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的專業(yè)精通、成果顯著、成績優(yōu)異的優(yōu)秀人才的重獎，充分調(diào)動了各類人才的積極性。同時我縣不斷加大人才資金投入，營造了人才發(fā)展的良好環(huán)境。六是人才作用得到較好發(fā)揮。人才是我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐力量，尤其是在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、工業(yè)新品研發(fā)、實用技術(shù)研究以及重大科技攻關(guān)項目和教育、衛(wèi)生等公益事業(yè)中發(fā)揮著主力軍作用。近五年，全縣取得科技成果項，其中年項?？萍汲晒霓D(zhuǎn)化實施，加快了我縣高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的步伐，充分體現(xiàn)了人才在科技成果轉(zhuǎn)化中的重要作用。一大批黨政人才已成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者和管理者。一大批優(yōu)秀人才成為企事業(yè)單位技術(shù)與管理的“領(lǐng)頭雁”。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和非公經(jīng)濟組織的發(fā)展過程中，人才大多作為本單位中層以上的技術(shù)和管理骨干，成為采用新技術(shù)、提高勞動生產(chǎn)率、引進先進管理經(jīng)驗、培養(yǎng)實用人才等方面的排頭兵，在企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的引領(lǐng)作用。二、主要做法近年來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我縣大力實施人才強縣戰(zhàn)略，不斷完善人才工作機制，強化人才教育培訓(xùn)，豐富人才工作載體，加大人才工作宣傳力度，提高服務(wù)水平，統(tǒng)籌使用人才，人才工作取得了明顯成效。.加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制管人才。一是健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制。我縣人才工作堅持由縣委書記親自掛帥，成立縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室，并由人才辦公室具體負責(zé)全縣人才工作的綜合協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)服務(wù)。形成了縣委直接領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。從人才資是第一資的高度出發(fā)，先后制定了《平定縣中長期人才發(fā)展實施意見》、《平定縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（-年）》及一系列配套政策措施，為人才各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。二是探索人才工作運行機制?？h委不定期召開人才工作專題會議，安排部署人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才工作中的具體問題。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，及時掌握聯(lián)系對象的基本情況、個性特點及專業(yè)特長、思想和工作動態(tài)、人才作用發(fā)揮情況，幫助解決困難落實政策和改善環(huán)境。把人才工作經(jīng)費列入財政預(yù)算范圍，從制度上給予了保障和支持。今年以來，我縣進一步加大人才工作力度，開展?fàn)巹?chuàng)“人才工作十強縣”、 “人才工作先進縣”和“人才服務(wù)專員”等活動，印發(fā)《人才工作任務(wù)要點和分解及考核辦法》，完善人才培養(yǎng)、教育、管理、服務(wù)、激勵的一系列工作制度，筑巢引鳳，動員全社會的力量，促進了人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中作用的有效發(fā)揮。.創(chuàng)新方式，強化培訓(xùn)育人才。在人才工作中，我縣充分發(fā)揮各級教育培訓(xùn)機構(gòu)的“主陣地”作用，積極采取多種培訓(xùn)方式，加強對各類人才的教育培訓(xùn)。首先是明確培訓(xùn)規(guī)劃。各相關(guān)部門研究制定了人才隊伍培訓(xùn)計劃，明確了人才培訓(xùn)的指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標、培訓(xùn)內(nèi)容和工作要求。其次是靈活施教。本著人才需求和創(chuàng)新工作需要的原則，以各級培訓(xùn)基地為龍頭，堅持“走出去”、“請進來”、“在線學(xué)”相結(jié)合的辦法，有針對性地對各類人才進行培訓(xùn)。縣委黨校、縣職業(yè)學(xué)校、農(nóng)廣校、農(nóng)村實訓(xùn)基地等發(fā)揮各自優(yōu)勢，都開展了各具特色的教育培訓(xùn)。每年組織舉辦各類培訓(xùn)班余個班次，培訓(xùn)人才余人次。其中黨政人才基本得到普遍輪訓(xùn)。通過組織寬領(lǐng)域、多形式的培訓(xùn)，極大地拓寬了人才的視野，豐富了知識，鍛煉了隊伍，增強了人才的素質(zhì)和能力。.創(chuàng)造條件，豐富載體引人才。我縣不斷豐富人才工作載體建設(shè)，為人才發(fā)展搭建平臺，創(chuàng)造良好的工作條件。目前建立博士后工作站個，先后接納余名高學(xué)歷人才進站工作，博士后工作站引才聚才的孵化功效逐漸增強。培育省級高新技術(shù)企業(yè)家，省級創(chuàng)新型試點企業(yè)家，省級民營科技企業(yè)家，省級工程技術(shù)研究中心家，市級創(chuàng)新型示范企業(yè)家，市級工程技術(shù)研究中心家，共計家。其中昌鑫生物研究所、平定陶瓷研究所、刻花瓷實驗基地、煤炭氣化實驗基地、激光器應(yīng)用研發(fā)中心、貝特瑞負極粉研發(fā)中心、長青陶粒砂科研中心等企業(yè)技術(shù)機構(gòu)已成為我縣人才聚集、技術(shù)創(chuàng)新的中堅力量。同時我縣以實施重點項目為載體，加快引進國內(nèi)外高層次人才智力。通過交流會引才、項目帶才等多種途徑，吸引高層次人才和緊缺人才向經(jīng)濟社會發(fā)展重點產(chǎn)業(yè)、重點項目集聚。近三年來，共引進各類人才余名，及時為各行業(yè)補充了一批骨干力量。.營造氛圍，注重宣傳塑人才。我縣把人才宣傳工作作為做好人才工作的重要內(nèi)容，采取多種形式，大張旗鼓的進行了宣傳。一是陣地宣傳。充分借助報紙、電視、廣播和專題專欄等陣地，大力宣傳人才工作的政策規(guī)定、工作舉措、實踐成果，教育干部群眾進一步解放思想，更新人才觀念，強化人才意識。二是嫁接宣傳。將人才宣傳工作同經(jīng)濟工作的宣傳緊密結(jié)合。在對外推介引進項目的同時，廣泛宣傳人才政策，吸引各地優(yōu)秀人才集聚，投身到我縣各項事業(yè)中來，為經(jīng)濟建設(shè)提供人才支撐。三是典型宣傳。大力宣傳對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的杰出人才，通過他們的典型事跡，弘揚人才奉獻創(chuàng)新精神，塑造人才銳意進取、勇爭一流的形象，在社會上營造了尊重知識、尊重人才的良好氛圍。.提升功能，優(yōu)化服務(wù)留人才。我縣堅持公共服務(wù)與經(jīng)營性服務(wù)并重、有形市場和無形市場相結(jié)合，積極優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，不斷強化服務(wù)功能，創(chuàng)新人才公共服務(wù)方式，科學(xué)規(guī)范服務(wù)程序，努力構(gòu)建嶄新的人才服務(wù)格局，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才服務(wù)保障。一是變“單一”為“多元”，實現(xiàn)由常規(guī)到特色的轉(zhuǎn)變。按照人才服務(wù)信息化的要求，全面規(guī)范梳理業(yè)務(wù)職能，將各項業(yè)務(wù)職能納入“平定”，將過去主要提供人才招聘信息服務(wù)拓展為提供政策咨詢、人事代理、人才派遣、人才培訓(xùn)、人才招聘等全面的信息服務(wù)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺為辦事群眾和單位提供服務(wù)。二是變“坐等”為“上門”，實現(xiàn)由被動到主動的轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞全縣的重點企業(yè)重點項目，組織開展“送政策、引人才、送服務(wù)、解難題”活動，年以來共計下發(fā)人才服務(wù)政策咨詢卡份，解答政策業(yè)務(wù)方面的咨詢問題個，幫助昌鑫生物有限公司、大地石油壓裂支撐劑公司等重點企業(yè)引進急需人才名。三是變“求快”為“求好”，實現(xiàn)由重效率到重效能的轉(zhuǎn)變。按照公共人才體系化建設(shè)標準，綜合運用“首問責(zé)任制”、“限時辦結(jié)制”、“服務(wù)承諾制”等項服務(wù)制度，加強考核，跟蹤問效，力求各項服務(wù)又好又快。同時積極參與山西省人才服務(wù)合作網(wǎng)絡(luò)，有針對性地加強區(qū)域合作，與北京、河北、山東、深圳等地先進地區(qū)人才中心建立合作聯(lián)系，推動了區(qū)域之間的人才服務(wù)合作、人才信息共享和優(yōu)勢互補，為我縣人才資配置發(fā)揮了主渠道和基礎(chǔ)性作用。.統(tǒng)籌結(jié)合，多措并舉用人才。我縣高度重視，統(tǒng)籌規(guī)劃，有效盤活人才資，最大限度的挖掘現(xiàn)有人才資潛力，不斷提高人才使用工作水平。一是做好人才選拔，促進人才資合理配置。堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，突出以能力和業(yè)績?yōu)橹鞯挠萌藢?dǎo)向，真正把優(yōu)秀人才選出來，放到合適崗位用起來。二是完善薪酬分配形式，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。實現(xiàn)工作業(yè)績和經(jīng)濟效益有機結(jié)合，使分配向優(yōu)