礦產(chǎn)資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)研究,企業(yè)社會(huì)責(zé)任論文

礦產(chǎn)資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)研究,企業(yè)社會(huì)責(zé)任論文內(nèi)容摘要：近年來企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為了全球熱議的話題,學(xué)術(shù)界對于企業(yè)能否應(yīng)當(dāng)履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)基本達(dá)成共鳴.礦產(chǎn)資源型企業(yè)不僅在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)非常重要的地位,且易對資源環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展產(chǎn)生牽制作用.我們國家礦產(chǎn)資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)研究起步較晚,還未構(gòu)成具有普適性的評價(jià)指標(biāo)體系.研究從契約型利益相關(guān)者和公眾型利益相關(guān)者兩個(gè)視角出發(fā),運(yùn)用SMART原則挑選出22項(xiàng)指標(biāo),結(jié)合層次分析法構(gòu)建了礦產(chǎn)資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)體系,以兗州煤業(yè)年報(bào)數(shù)據(jù)作為樣本進(jìn)行實(shí)證分析,發(fā)現(xiàn)其企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況呈W型變化.并進(jìn)一步提出作為利益相關(guān)者、政策制定者和監(jiān)管者,對于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任具有主推作用,且其他利益相關(guān)者在礦產(chǎn)資源開發(fā)利用中較易遭到損害,對他們的充分調(diào)動(dòng)有助于構(gòu)成合力,促進(jìn)礦產(chǎn)資源型企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任.本文關(guān)鍵詞語：資源型企業(yè);企業(yè)社會(huì)責(zé)任;評價(jià)指標(biāo)體系;兗州煤業(yè);Abstract：Intherecentyears,CSRbehaviorhasbecomeahottopicintheworld.Theacademiccircleshavebasicallyreachedaconsensusonwhethertheenterprisesshouldfulfilltheirsocialresponsibilities.MineralResources-OrientedEnterprisesnotonlyownimportantpositionineconomicdevelopment,butalsoaffectthecoordinateddevelopmentofresourcesandenvironment.Researchesontheevaluationofmineralresources-orientedenterprisescorporatesocialresponsibilityperformancearestillintheinitialstage,withoutcommonlyusedevaluationsystem.Thispaperemployscontractstakeholderandpublicstakeholder,togetherwithSMARTprinciple,toselect22indicators,whileAnalyticHierarchyProcessmethodischosentoconstructthefinalevaluationsystem.BasedonthedataofYanzhouCoalMiningCompanyLimited,itisfoundthatthisfirmscorporatesocialresponsibilityperformanceshowaW-shapedchange.Againstthebackdrop,webelievegovernment,asthemainstakeholder,rulemakerandregulator,shouldplayamainrole,whileotherstakeholdersshouldalsobeencouragedtotakepartinthefulfillmentofcorporatesocialresponsibility.Keyword：MineralResources-OrientedEnterprises;CorporateSocialResponsibility;EvaluationSystem;YanzhouCoalMiningCompanyLimited;自19世紀(jì)至今,企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論逐步遭到了全球范圍的認(rèn)可與推廣,企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任已從單純的公益捐贈(zèng)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的核心競爭要素.隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深切進(jìn)入發(fā)展,企業(yè)不再只將股東權(quán)益最大化作為唯一目的,也開場關(guān)注生態(tài)環(huán)境、自然資源、勞動(dòng)者權(quán)益等其他方面的社會(huì)需求.礦產(chǎn)資源型企業(yè)的經(jīng)營與生產(chǎn)為經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展提供了重要保障,但其存在的資源高耗損、環(huán)境高污染等問題也正在給全人類的生存與發(fā)展帶來危害[1,2].縱觀我們國家對于資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究呈現(xiàn)逐年增加的趨勢,學(xué)者們從不同視角對資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了分析.華而不實(shí)吉海濤[3]從企業(yè)利用與社會(huì)利益之間的矛盾入手,以為企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有相關(guān)性,各利益相關(guān)者間應(yīng)共同作用.鄒武平[4]的研究表示清楚,如若資源型企業(yè)生態(tài)責(zé)任意識(shí)淡薄,忽視環(huán)境保衛(wèi)、及資源的持續(xù)利用,將使全社會(huì)付出高昂的環(huán)境成本.郝祖濤等[5]研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)預(yù)期收益、環(huán)境規(guī)制、生態(tài)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)集群的網(wǎng)絡(luò)特征以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任是影響資源型產(chǎn)業(yè)集群中企業(yè)綠色行為決策的關(guān)鍵因素.王丹等[6]用熵值法對礦產(chǎn)資源企業(yè)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任的程度進(jìn)行了評價(jià),并提出企業(yè)追求與社會(huì)訴求能夠進(jìn)行良性的互動(dòng).齊樂[7]從股東回饋、職工工作效率、環(huán)保成本、納稅情況、對外捐贈(zèng)及每股社會(huì)奉獻(xiàn)值6個(gè)角度,對企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行了初步評價(jià).通過對我們國家該領(lǐng)域主要學(xué)術(shù)研究的梳理,不難發(fā)現(xiàn)以往研究主要集中在資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)性、企業(yè)社會(huì)責(zé)任動(dòng)力機(jī)制與制約因素和資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)方式方法等方面,對于礦產(chǎn)資源型企業(yè)這一特殊的企業(yè)關(guān)注較少,尤其是對于礦產(chǎn)資源型企業(yè)各利益相關(guān)者在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任時(shí)的影響程度及解決企業(yè)社會(huì)責(zé)任供應(yīng)缺乏之策研究較少.本文充分認(rèn)識(shí)到礦產(chǎn)資源的特殊性,從契約型利益相關(guān)者和公眾型利益相關(guān)者兩個(gè)視角出發(fā),所構(gòu)建的礦產(chǎn)資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)體系,對于完善資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),社會(huì)公眾評價(jià)資源型企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任程度,以及資源型企業(yè)自查自省、修正有關(guān)規(guī)章制度等方面,都具有一定參考價(jià)值.1礦產(chǎn)資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論以為,企業(yè)在追逐利潤、對股東經(jīng)濟(jì)利益負(fù)責(zé)的同時(shí),還應(yīng)當(dāng)考慮對相關(guān)利益各方的影響,并承當(dāng)對于社會(huì)、資源與環(huán)境的責(zé)任.將人的生存與發(fā)展、資源的損耗與干涸、生態(tài)環(huán)境的失衡與毀壞作為關(guān)注的重點(diǎn),以推進(jìn)全社會(huì)協(xié)調(diào)綠色發(fā)展.所謂資源型企業(yè)是以占有自然資源,并以自然資源的開發(fā)利用、加工處理為主要生產(chǎn)方式的經(jīng)濟(jì)組織,資源型企業(yè)的發(fā)展依靠于對自然資源的消耗,資源稟賦是資源型企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ).因而,資源型企業(yè)的高速發(fā)展往往伴隨著自然資源的大量占有和過量消耗,進(jìn)而導(dǎo)致資源的干涸.礦產(chǎn)資源作為一種重要的自然資源,其開發(fā)利用首先直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;其次作為一種不可再生資源,在一定時(shí)空之內(nèi)總量是有限的,其稀缺性通常表現(xiàn)得更為明顯;再次,多藏于地殼內(nèi)部或地表之下,且是自然環(huán)境的重要組成部分,對其開采加工的經(jīng)過中往往具有高污染、高危害及高風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn).因而,礦產(chǎn)資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是以礦產(chǎn)資源的開采利用與加工處理為主要生產(chǎn)方式的企業(yè),其在經(jīng)營經(jīng)過中應(yīng)以人為本、尊重自然規(guī)律,強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管,嚴(yán)守生態(tài)標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化生產(chǎn)方式,擴(kuò)大對社會(huì)的價(jià)值奉獻(xiàn),以推進(jìn)自然資源的持續(xù)利用及生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展[8,9,10].2我們國家礦產(chǎn)資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建如前文所述,以往對于礦產(chǎn)資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)方面的研究,主要表現(xiàn)為關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任的多,而正視礦產(chǎn)資源型企業(yè)特殊性的少;關(guān)注主導(dǎo)地位的多,而運(yùn)用利益相關(guān)者的不同視角綜合考量的少.因而,本文擬建立一套針對礦產(chǎn)資源型企業(yè)具有普適性和科學(xué)性的評價(jià)指標(biāo)體系.基于利益相關(guān)者理論,將礦產(chǎn)資源型企業(yè)的利益相關(guān)者劃分為契約型利益相關(guān)者和公眾型利益相關(guān)者,華而不實(shí)契約型利益相關(guān)者又包括企業(yè)本身、股東、債權(quán)人、員工、供給商及競爭者,而公眾型利益相關(guān)者則包括、社會(huì)、資源及環(huán)境[11].結(jié)合礦產(chǎn)資源型企業(yè)的特點(diǎn)發(fā)現(xiàn),其在我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)重要地位,且礦產(chǎn)資源生產(chǎn)加工所引起的環(huán)境污染與次生災(zāi)禍,對于企業(yè)內(nèi)部員工和外部社會(huì)都具有非常嚴(yán)重的影響.同時(shí),企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的影響因素可從企業(yè)內(nèi)部和外部進(jìn)行區(qū)分,內(nèi)部影響因素主要包括企業(yè)的規(guī)模、類型、財(cái)務(wù)狀況和文化背景等;而外部影響因素包括投資者、社會(huì)和期望等.在指標(biāo)體系構(gòu)建經(jīng)過中對以上問題的綜合考慮,將使結(jié)果更具科學(xué)性[12].除此之外,本文根據(jù)SMART原則,根據(jù)明確性(Specific)、衡量性(Measurable)、可實(shí)現(xiàn)性(Attainable)、相關(guān)性(Relevant)、時(shí)限性(Time-bound)的要求對所牽涉的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了挑選.最終建立了包含契約型利益相關(guān)者與公眾型利益相關(guān)者2個(gè)一級(jí)指標(biāo),企業(yè)、股東、債權(quán)人、員工、供給商及競爭者、、資源與環(huán)境、社會(huì)8個(gè)二級(jí)指標(biāo)及22個(gè)三級(jí)指標(biāo)的指標(biāo)體系[13].在指標(biāo)權(quán)重確實(shí)定中,受限于礦產(chǎn)資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任各評價(jià)指標(biāo)是一個(gè)互相關(guān)聯(lián)、互相制約的復(fù)雜系統(tǒng),且構(gòu)成了一個(gè)多層次的分析構(gòu)造模型.因而,本文選用具有合適于分層交織評價(jià)指標(biāo)的目的系統(tǒng),且目的值又難于定量描繪敘述的決策問題的特點(diǎn)的層次分析法作為指標(biāo)權(quán)重確實(shí)定方式方法.詳細(xì)確定步驟如下:第一步,按1~9分的比例標(biāo)度來度量aij.aij=1,因素i與因素j同等重要.aij=3,因素i比因素j略微重要.aij=5,因素i比因素j較強(qiáng)重要.aij=7,因素i比因素j強(qiáng)烈重要.aij=9,因素i比因素j極端重要.第二步,構(gòu)造判定矩陣.對已回收的有效問卷上專家意見部分的數(shù)據(jù)求均值,并構(gòu)造判定矩陣,將構(gòu)造判定矩陣記為A,如下:第三步,數(shù)據(jù)歸一化處理,并求和.對矩陣中每列數(shù)據(jù)先進(jìn)行歸一化處理:將每一列數(shù)據(jù),按列相加:第四步,再次歸一化處理.對向量再次進(jìn)行歸一化處理后,得到向量W,亦即各因素的相對權(quán)重:第五步,求最大特征根.第六步,進(jìn)行一致性檢驗(yàn).查找對應(yīng)的平均隨機(jī)一致性對照表,得知RI,求CR:所以,矩陣通過一致性檢驗(yàn),得到該項(xiàng)指標(biāo)相對于總目的的權(quán)重.在這里略去詳細(xì)計(jì)算經(jīng)過,直接給出判定矩陣和指標(biāo)權(quán)重結(jié)果.據(jù)所有計(jì)算結(jié)果可知,上述判定矩陣均通過一致性檢驗(yàn),則向量W即為各因素相對權(quán)重,進(jìn)行匯總得到評價(jià)指標(biāo)體系的權(quán)重(表1).首先,在礦產(chǎn)資源型社會(huì)責(zé)任評價(jià)的指標(biāo)體系中契約型利益相關(guān)者的權(quán)重0.76大于公眾型利益相關(guān)者的權(quán)重0.24,因而企業(yè)應(yīng)該優(yōu)先保障契約型利益相關(guān)者的權(quán)益,但同時(shí)也應(yīng)保證公眾型利益相關(guān)者的利益.其次,將二級(jí)指標(biāo)根據(jù)從高到低的順序重新排列后可見,在契約型利益相關(guān)者中企業(yè)本身和股東對于企業(yè)施行社會(huì)責(zé)任行為的影響最大,而在公眾型利益相關(guān)者中,的影響更顯著.最后,將三級(jí)指標(biāo)根據(jù)從高到低的順序重新排列后可見,企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)管理、股東凈資產(chǎn)收益率、公司制度、營業(yè)稅金及附加比率影響較大,而主體信譽(yù)評級(jí)、債權(quán)人流動(dòng)比率、債權(quán)人流動(dòng)速率等相對容易被忽略[14,15,16,17].表1評價(jià)指標(biāo)體系權(quán)重匯總3我們國家礦產(chǎn)資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)實(shí)證分析煤炭作為典型的礦產(chǎn)資源,是人類生存發(fā)展不能缺少的重要能源之一,煤炭的開發(fā)與利用直接影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展.我們國家煤炭儲(chǔ)量居全球第三,煤炭企業(yè)諸多,社會(huì)責(zé)任履行水平參差不齊,且煤炭的開采和利用經(jīng)過會(huì)帶來高污染與高毀壞,甚至對生產(chǎn)者和消費(fèi)者都有可能帶來危害,社會(huì)對于煤炭企業(yè)施行社會(huì)責(zé)任的程度關(guān)注度更高層次.兗州煤業(yè)股份有限公司(下面簡稱兗州煤業(yè))地處中國經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的華東地區(qū)和北煤南調(diào)的前沿,是一家以煤炭開采、加工、利用及經(jīng)營為主營業(yè)務(wù)的大型礦產(chǎn)資源型企業(yè),作為一家世界500強(qiáng)企業(yè),兗州煤業(yè)的發(fā)展相對愈加穩(wěn)定,企業(yè)內(nèi)部管理與經(jīng)營抗干擾能力更強(qiáng),更具代表性.且兗州煤業(yè)是一家上市企業(yè),相對來講各項(xiàng)運(yùn)營數(shù)據(jù)愈加規(guī)范與可靠,且較為易得.選取兗州煤業(yè)2018-2021年公司年度報(bào)告數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析具有較好的科學(xué)性和可操作性.為去除各指標(biāo)間的量綱關(guān)系,使得數(shù)據(jù)有明顯關(guān)聯(lián),對指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行歸一化處理,利用模糊綜合評價(jià)法對已經(jīng)歸一化的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和所對應(yīng)的權(quán)重進(jìn)行處理,得到兗州煤業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)得分表(表2).由表2能夠看出,2018年十二五規(guī)劃的施行,兗州煤業(yè)結(jié)合國家發(fā)展戰(zhàn)略,造就了經(jīng)營業(yè)績和生產(chǎn)規(guī)模同時(shí)實(shí)現(xiàn)歷史新高的局面,企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平也處于高點(diǎn).但隨后兗州煤業(yè)社會(huì)責(zé)任水平呈下降的趨勢,2021年到達(dá)最低點(diǎn),2021年逐步開場回升,如此圖1所示.這一變化趨勢與2018年以來企業(yè)本身業(yè)務(wù)變更以及煤炭行業(yè)不景氣的市場背景相關(guān),也與我們國家當(dāng)時(shí)的宏觀政策調(diào)控以及自然資源的稀缺性相關(guān).2020年上半年面臨了歷史性的初次虧損,雖在下半年變虧為盈,但總體業(yè)績下滑嚴(yán)重.之后,我們國家發(fā)布的改革政策成果初現(xiàn),原有的煤炭市場危機(jī)解除、失衡局面遭到控制,而煤炭的價(jià)格趨于正常水平,大部分煤炭企業(yè)的經(jīng)營情況得到好轉(zhuǎn),經(jīng)濟(jì)效益有所回升.表2兗州煤業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)得分圖1U層2018-2021年得分面積圖圖2A,B層2018-2021年得分組合圖如此圖2,A1,A2雖均呈W形,但是能夠看出最低點(diǎn)不同,2020年企業(yè)契約型利益相關(guān)者的評分低于公眾型利益相關(guān)者,2021年則相反,隨著企業(yè)本身的經(jīng)營得到改善,對公眾型利益相關(guān)者也愈加重視,這能夠看出企業(yè)承當(dāng)社會(huì)責(zé)任是隨本身經(jīng)營情況而改變,表示清楚了企業(yè)仍然沒有徹底改變本身利潤優(yōu)先于社會(huì)責(zé)任的傳統(tǒng)觀念.B4,B5,B7尤為明顯,能夠看出我們國家的環(huán)境保衛(wèi)地位不斷提升,2018年中各項(xiàng)評估運(yùn)營能力指標(biāo)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2021年,但是對環(huán)境的重視程度卻小于2021年.兗州煤業(yè)開場發(fā)展除主營業(yè)務(wù)以外的其他業(yè)務(wù)項(xiàng)目,創(chuàng)造企業(yè)新的支撐力.2020-2021年的數(shù)據(jù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2018-2020年,一方面能夠具體表現(xiàn)出出近年來對環(huán)境保衛(wèi)的重視,但是另一方面也證實(shí)了環(huán)境保衛(wèi)的成本增加.兗州煤業(yè)對社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)不僅僅是將其作為企業(yè)的將來長期規(guī)劃中的一部分,而且對風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)的調(diào)控都有相應(yīng)的措施,并作為企業(yè)信息披露的一部分.4結(jié)論與建議4.1結(jié)論首先,應(yīng)當(dāng)充分考慮礦產(chǎn)資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特殊性.礦產(chǎn)資源型企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)過中,除了與一般資源型企業(yè)一樣,通過開發(fā)利用自然資源創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,還應(yīng)該注意到,礦產(chǎn)資源關(guān)系國家安全與經(jīng)濟(jì)命脈,同時(shí)對其進(jìn)行開發(fā)利用又需要關(guān)注對資源的節(jié)約、環(huán)境的保衛(wèi)以及安全事故的防備.因而對于礦產(chǎn)資源型企業(yè)不能以單一的經(jīng)濟(jì)作為主導(dǎo),又或以生態(tài)環(huán)境作為主導(dǎo)來分析其社會(huì)責(zé)任,而應(yīng)該具有針對性.其次,運(yùn)用利益相關(guān)者理論建立對礦產(chǎn)資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任施行產(chǎn)生影響的因素集,根據(jù)SMART原則,構(gòu)建包含契約型利益相關(guān)者與公眾型利益相關(guān)者2個(gè)一級(jí)指標(biāo),企業(yè)、股東、債權(quán)人、員工、供給商及競爭者、、資源與環(huán)境、社會(huì)8個(gè)二級(jí)指標(biāo)及22個(gè)三級(jí)指標(biāo)的指標(biāo)體系,整體具有全面性和可操作性.最后,通過對兗州煤業(yè)的實(shí)證分析能夠看出,本文所構(gòu)建的礦產(chǎn)資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任評價(jià)體系具有較強(qiáng)的適應(yīng)性,主要表如今數(shù)據(jù)規(guī)范可信及簡單易得.同時(shí),兗州煤業(yè)社會(huì)責(zé)任水平在2018-2021年間總體呈現(xiàn)出W型變化,可見發(fā)現(xiàn)企業(yè)本身、股東、是礦產(chǎn)資源型企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任最為主要的主體,而如主體信譽(yù)評級(jí)、債權(quán)人等容易被忽略,應(yīng)該引起重視.4.2建議第一,對于礦產(chǎn)資源型企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,應(yīng)該具有主導(dǎo)地位.應(yīng)建立和完善相關(guān)的法律體系,對礦產(chǎn)資源型企業(yè)的社會(huì)責(zé)任層面做進(jìn)一步的界定與深化,加強(qiáng)對礦產(chǎn)資源型企業(yè)信息披露的管理,確保礦產(chǎn)資源型企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化和規(guī)范化.還應(yīng)設(shè)立專門機(jī)構(gòu).當(dāng)期,礦產(chǎn)資源型企業(yè)所需擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任相對較多且較雜,對于其履行經(jīng)過和完成情況的監(jiān)督與管理力度能夠加大,豐富賞罰措施,給予企業(yè)公平、客觀的評價(jià),誘導(dǎo)企業(yè)自覺加深履行程度,對不履行或履行程度不夠的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲處理懲罰,增加其違法的成本.第二,礦產(chǎn)資源型企業(yè)應(yīng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,以人為本,尊重自然規(guī)律,正視資源與環(huán)境價(jià)值.在生產(chǎn)經(jīng)營中轉(zhuǎn)變方式,摒棄粗放型的、線性的發(fā)展形式,改為綠色的、循環(huán)的發(fā)展形式,將被動(dòng)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)化為主動(dòng)承當(dāng),將經(jīng)濟(jì)效益、資源效益與環(huán)境效益有機(jī)結(jié)合在一起,真正將企業(yè)社會(huì)責(zé)任轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的競爭力.第三,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各利益相關(guān)者的作用,構(gòu)成合力,共同推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任向前發(fā)展.利益相關(guān)者責(zé)任者應(yīng)對礦產(chǎn)資源型企業(yè)履行監(jiān)督指引的責(zé)任和義務(wù),就股東而言,可致力于將履行社會(huì)責(zé)任納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中,強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí);作為內(nèi)部從業(yè)者,可從維護(hù)本身的權(quán)益角度出發(fā),在本身權(quán)遭到損害時(shí),主動(dòng)提出訴求,并運(yùn)用法律武器維護(hù)本身合法權(quán)益;銀行等債權(quán)人,應(yīng)嚴(yán)格信貸審批制度,優(yōu)先對社會(huì)責(zé)任履行情況良好的企業(yè)放貸,對不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)不予受理;社會(huì)公眾、新聞媒體應(yīng)積極運(yùn)用輿論推動(dòng)礦產(chǎn)資源型企業(yè)施行社會(huì)責(zé)任行為.以下為參考文獻(xiàn)[1]PREUSSL,BARKEMEYERR,GLAVASA.CorporateSocialResponsibilityinDevelopingCountryMultinationals:IdentifyingCompanyandCountry-LevelInflUences[J].BusinessEthicsQuarterly,2021,26(3):347-378.[2]SCHREMPF-STIRLINGJ,PALAZZOG,ROBERTA,etal.HistoricCorporateSocialResponsibility[J].AcademyofManagementReview,2021,41(4):700-719.[3]吉海濤.資源型企業(yè)生態(tài)責(zé)任的利益相關(guān)者協(xié)同作用分析[J].南京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2018,22(1):97-100,124.[4]鄒武平.資源型企業(yè)生態(tài)責(zé)任培育研究基于財(cái)務(wù)的視角[J].資源開發(fā)與市場,2018,25(11):997-999.[5]郝祖濤,嚴(yán)良,謝雄標(biāo),等.集群內(nèi)資