創(chuàng)新企業(yè)的成長

創(chuàng)新企業(yè)的成長

與新一代企業(yè)家的訓(xùn)練

陳鴻橋深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)企業(yè)培訓(xùn)中心

1/25/2023一、創(chuàng)新企業(yè)的基本特征我們從以下幾方面對(duì)近300家改制后的高科技股份制企業(yè)（有上市意向且已參加深交所創(chuàng)業(yè)企業(yè)培訓(xùn)中心培訓(xùn)）進(jìn)行了調(diào)查：行業(yè)分布凈資產(chǎn)分布凈資產(chǎn)收益率企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人1/25/2023行業(yè)分布1/25/2023凈資產(chǎn)分布經(jīng)過一段時(shí)間的發(fā)展與積累，這些企業(yè)已經(jīng)初具規(guī)模。95.5%的企業(yè)凈資產(chǎn)在2000萬元以上，平均凈資產(chǎn)達(dá)到4500萬元。1/25/2023凈資產(chǎn)收益率分布企業(yè)有較大發(fā)展?jié)摿?，基本素質(zhì)好。78.5%的企業(yè)凈資產(chǎn)收益率在10%以上。企業(yè)2000年稅后凈利潤主要集中在500萬至5000萬之間，占65%，表明絕大多數(shù)企業(yè)不僅擁有先進(jìn)的技術(shù)，還具有較強(qiáng)的盈利能力。1/25/2023領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人（董事長、總經(jīng)理）素質(zhì)較高，具體體現(xiàn)在：年齡在49歲以下占86%，平均年齡37歲年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化擁有本科以上學(xué)歷者占79%知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化1/25/2023創(chuàng)新企業(yè)的優(yōu)勢(shì)1、科技含量高，主營業(yè)務(wù)突出（75.5%的企業(yè)主營業(yè)務(wù)利潤占凈利潤50%以上）很多產(chǎn)品填補(bǔ)了國內(nèi)空白，集中了本行業(yè)最領(lǐng)先的技術(shù)和最優(yōu)秀的人才。2、企業(yè)發(fā)展歷史相對(duì)較短，企業(yè)家有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)激情，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)忍不拔，對(duì)新事物的接受能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任與歷史使命感。1/25/2023成長型高科技企業(yè)的固有缺陷1、基礎(chǔ)管理能力相對(duì)較弱?？蒲腥藛T出身、家族企業(yè)的繼承者、國營企業(yè)的管理者…他們對(duì)公司的規(guī)范運(yùn)作、人力資源管理、發(fā)展戰(zhàn)略制定等方面的基礎(chǔ)管理能力相對(duì)欠缺。2、缺乏系統(tǒng)的企業(yè)管理訓(xùn)練。這個(gè)年輕的、具有活力的企業(yè)家群體可能是科研天才，可能對(duì)企業(yè)充滿熱情，但他們?nèi)狈ο到y(tǒng)的基本訓(xùn)練，沒有形成成熟的理念和創(chuàng)新的思維。1/25/2023二、高科技企業(yè)面臨的主要困惑1、對(duì)創(chuàng)新理念、高科技公司的管理等基本問題的認(rèn)識(shí)存在困惑問題A：創(chuàng)新越多，越有利于公司發(fā)展，如何客觀評(píng)估“創(chuàng)新”的作用？如何對(duì)“創(chuàng)新”本身進(jìn)行管理？問題B：高科技公司應(yīng)該是內(nèi)行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行還是外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行？問題C：高科技公司創(chuàng)業(yè)初期需要強(qiáng)調(diào)規(guī)范運(yùn)作嗎？1/25/20232、如何做好風(fēng)險(xiǎn)控制？高科技公司在財(cái)務(wù)、項(xiàng)目投資、對(duì)核心人才的依賴方面存在與一般企業(yè)所不同的特殊風(fēng)險(xiǎn)。3、對(duì)人才的選拔與激勵(lì)、對(duì)公司元老和家族成員的使用甚至“空降兵”的引入、核心技術(shù)人才的管理等用人原則在民營高科技企業(yè)中如何應(yīng)用？1/25/20234、具具備怎怎樣的的心態(tài)態(tài)管理理企業(yè)業(yè)并進(jìn)進(jìn)入資資本市市場(chǎng)？？傳統(tǒng)統(tǒng)教育育體制制缺乏乏對(duì)EI（（情智智、心心智））的認(rèn)認(rèn)識(shí)和和培養(yǎng)養(yǎng)，而而情智智則正正是企企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)力力的重重要組組成部部分。。5、知知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管管理、、商業(yè)業(yè)秘密密等高高科技技公司司必須須面對(duì)對(duì)的棘棘手問問題。。1/6/2023三、對(duì)新一一代企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)人的訓(xùn)訓(xùn)練創(chuàng)新企業(yè)培培訓(xùn)的重要要性和緊迫迫性創(chuàng)新企業(yè)培培訓(xùn)的切入入點(diǎn)1/6/2023創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)的重要性和和緊迫性（一一）創(chuàng)新企業(yè)通過過資本運(yùn)作與與產(chǎn)業(yè)運(yùn)作相相結(jié)合，完成成從成長企業(yè)業(yè)向成熟企業(yè)業(yè)的轉(zhuǎn)變。這這些轉(zhuǎn)變需要要新一代企業(yè)業(yè)家能夠切實(shí)實(shí)在心態(tài)、理理念、基礎(chǔ)管管理能力上有有所提升。企業(yè)通過上市市可以在較短短的時(shí)間內(nèi)迅迅速籌集到巨巨額資金，企企業(yè)規(guī)模跳躍躍式迅速擴(kuò)張張，對(duì)相對(duì)規(guī)規(guī)模較小的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)而言言尤其如此。。募集資金的使使用對(duì)上市公公司的基礎(chǔ)管管理能力也提提出了新的挑挑戰(zhàn)。1/6/2023創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)的重要性和和緊迫性(二二)成長中的企業(yè)業(yè)變化快，沒沒有固定不變變的管理模式式，現(xiàn)行教育育培訓(xùn)體系難難以滿足其需需求：高科技企業(yè)多多變性以及處處于不同成長長階段的復(fù)雜雜特質(zhì)決定了了以大學(xué)教學(xué)學(xué)為主要手段段的教育體系系很難符合創(chuàng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的的需求各種短期培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)大都都以盈利為目目的，無法形形成針對(duì)性、、系統(tǒng)性、滾滾動(dòng)性的培訓(xùn)訓(xùn)體系世界主要發(fā)達(dá)達(dá)國家和地區(qū)區(qū)特別重視對(duì)對(duì)創(chuàng)新企業(yè)及及其領(lǐng)導(dǎo)人的的培訓(xùn)，形成成中小企業(yè)培培訓(xùn)體系1/6/2023創(chuàng)新新企企業(yè)業(yè)培培訓(xùn)訓(xùn)的的切切入入點(diǎn)點(diǎn)從心心態(tài)態(tài)和和理理念念入入手手，，把把““誠誠信信、、負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)任任””當(dāng)當(dāng)成成一一個(gè)個(gè)嚴(yán)嚴(yán)肅肅的的課課題題進(jìn)進(jìn)行行深深層層次次的的反反思思。。這這是是資資本本市市場(chǎng)場(chǎng)對(duì)對(duì)企企業(yè)業(yè)的的最最基基本本的的要要求求之之一一也也是是對(duì)對(duì)企企業(yè)業(yè)家家最最基基本本的的要要求求。。1/6/2023創(chuàng)新新企企業(yè)業(yè)培培訓(xùn)訓(xùn)的的切切入入點(diǎn)點(diǎn)研究究各各時(shí)時(shí)期期、、各各行行業(yè)業(yè)企企業(yè)業(yè)成成敗敗案案例例，，比比較較企企業(yè)業(yè)失失敗敗的的原原因因、、教教訓(xùn)訓(xùn)，，強(qiáng)強(qiáng)調(diào)調(diào)成成功功中中可可能能隱隱含含的的失失敗敗因因素素，，抓抓住住企企業(yè)業(yè)發(fā)發(fā)展展的的內(nèi)內(nèi)核核。。1/6/2023創(chuàng)新新企企業(yè)業(yè)培培訓(xùn)訓(xùn)的的切切入入點(diǎn)點(diǎn)注重重基基礎(chǔ)礎(chǔ)管管理理能能力力的的提提升升，，組組織織機(jī)機(jī)構(gòu)構(gòu)的的建建設(shè)設(shè)、、風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)控控制制、、激激勵(lì)勵(lì)機(jī)機(jī)制制、、人人力力資資源源的的管管理理……關(guān)關(guān)注注最最基基礎(chǔ)礎(chǔ)、、最最根根源源的的管管理理問問題題。。1/6/2023創(chuàng)新企企業(yè)培培訓(xùn)的的切入入點(diǎn)學(xué)會(huì)分分享與與交流流，引引入企企業(yè)教教練的的管理理技術(shù)術(shù)，建建立學(xué)學(xué)習(xí)型型組織織，營營造企企業(yè)家家交流流平臺(tái)臺(tái)。1/6/2023創(chuàng)新企企業(yè)培培訓(xùn)的的切入入點(diǎn)沖擊中中國企企業(yè)普普遍存存在的的盲目目自大大、不不重基基本功功的浮浮躁心心態(tài)；；沖擊擊企業(yè)業(yè)以上上市為為最終終目的的而漠漠視誠誠信、、負(fù)責(zé)責(zé)任的的投機(jī)機(jī)趨向向；沖沖擊妨妨礙企企業(yè)持持續(xù)發(fā)發(fā)展，，自以以為是是的固固有思思維模模式。。1/6/2023目標(biāo)充分利利用交交易所所的平平臺(tái)和和獨(dú)特特優(yōu)勢(shì)勢(shì)，為為企業(yè)業(yè)家提提供切切合企企業(yè)需需求、、高質(zhì)質(zhì)量的的培訓(xùn)訓(xùn)和增增值服服務(wù)，，促進(jìn)進(jìn)交易易所與與上市市企業(yè)業(yè)