企業(yè)規(guī)章制度(范本)

企業(yè)規(guī)章制度(員工手冊(cè))第一章總則第二章招聘與配臵第三章離職管理第四章勞動(dòng)合同管理第五章工資薪酬結(jié)構(gòu)與福利制度 第六章一般工作須知第七章獎(jiǎng)懲制度第八章培訓(xùn)制度第九章員工異動(dòng)第十章考勤管理和請(qǐng)假制度 第十一章 員工行為規(guī)范第十二章 安全生產(chǎn)第十三章 后勤管理第十四章 其它第十五章 修訂和解釋附件《員工手冊(cè)》簽收憑證1企業(yè)簡介,略,組織結(jié)構(gòu),略,宗旨和企業(yè)文化,略,2第一章 總則一、根據(jù)國家法律法規(guī)～結(jié)合本公司實(shí)際制定本《手冊(cè)》～本《手冊(cè)》之條款～若與國家法律法規(guī)相?！珓t以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。二、本《手冊(cè)》適用公司所有員工～遵守本《手冊(cè)》是所有員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。三、公司保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本《手冊(cè)》進(jìn)行修訂的權(quán)利。四、除本《手冊(cè)》外～公司各部門制定的其他相應(yīng)規(guī)章制度～本公司相關(guān)員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。五、公司要求每位員工應(yīng)熟讀本《手冊(cè)》并簽名～未簽名并不影響《手冊(cè)》的有效性。六、各級(jí)員工應(yīng)尊重上司、團(tuán)結(jié)同事～具備良好的職業(yè)道德～積極維護(hù)公司的利益。七、員工在工作或生活中產(chǎn)生矛盾～應(yīng)服從主管部門的處理～對(duì)處理方法或結(jié)果有異議的～可向上級(jí)部門提出申訴。任何人員皆不得剝奪員工向上級(jí)申訴的權(quán)利。申訴渠道:董事長信,郵,箱:總經(jīng)理信,郵,箱:各級(jí)主管,略,:八、對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工～各級(jí)管理人員應(yīng)遵照“教育為主～獎(jiǎng)懲結(jié)合”的原則～堅(jiān)持以說服教育為主要手段～適度懲處為輔助措施的辦法進(jìn)行處理,對(duì)工作突出貢獻(xiàn)或成績顯著～檢舉揭發(fā)壞人壞事～維護(hù)公司利益的員工～3公司給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。第二章 招聘與配臵一、行政人事部,人力資源部,根據(jù)各生產(chǎn)部門的實(shí)際需要～統(tǒng)一組織員工的招聘和聘用。二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)證書在規(guī)定的時(shí)間里到公司行政人事部,人力資源部,填寫應(yīng)聘登記表。行政人事部,人力資源部,認(rèn)為需經(jīng)面試的～應(yīng)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。三、行政人事部,人力資源部,經(jīng)審核～對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘人員～應(yīng)及時(shí)通知到公司辦理入職手續(xù)～并出具上崗?fù)ㄖ獣屝氯肼毴藛T到相應(yīng)部門工作。四、新入職人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)～按公司要求及時(shí)提供合法有效的證件和證明～如本人身份證件、學(xué)歷證書、技術(shù)等級(jí)和職稱證書、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明等～并認(rèn)真如實(shí)填寫個(gè)人檔案～不得弄虛作假。對(duì)提供虛假信息的人員～公司將保留依法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利～給公司造成損失的～公司將根據(jù)損失大小～保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。五、新入職人員年齡應(yīng)達(dá)到:男16周歲以上60周歲以下～女16周歲以上55周歲以下。六、新入職人員應(yīng)在進(jìn)公司的一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同,具體見勞動(dòng)合同管理制度,。七、新入職人員試用期長短根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)～進(jìn)行書面約定。八、新入職人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。九、其他,略,4面試合格 辦理人事手續(xù)領(lǐng)取員工手冊(cè) 辦理入住手續(xù)崗前培訓(xùn)簽訂勞動(dòng)合同員工入職流程圖第三章 離職管理一、合同的解除和終止合同的解除和終止主要包括以下情形 :,一,員工辭職,,二,公司辭退,,三,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,,四,合同到期不再續(xù)簽,五,員工出現(xiàn)不能勝任公司崗位的疾病～經(jīng)治療后仍不能勝任的,六,不服從公司工作安排或重大違章、違紀(jì)～被公司5開除的,,七,試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ,,八,服務(wù)期間違反國家法律～被依法追究刑事責(zé)任 ,九,其它符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情況。二、非不可抗力原因?qū)е碌奶崆敖K止勞動(dòng)合同～需提前一個(gè)月以書面形式通知或以辭職報(bào)告形式知會(huì)對(duì)方～同時(shí)提出方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。三