員工調(diào)崗調(diào)動(dòng)離職管理制度

6/6員工調(diào)崗調(diào)動(dòng)離職管理制度總則目的為規(guī)范煙臺(tái)三維汽車配件有限公司員工調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、離職管理工作，特制定本制度.適用范圍本制度適用于煙臺(tái)三維汽車配件有限責(zé)任合同制員工(含合同制用工崗位的協(xié)議用工）調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、離職管理.定義本公司員工異動(dòng)包括調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、借調(diào)。調(diào)崗：是指各部門(mén)內(nèi)部員工崗位的調(diào)整。調(diào)動(dòng):是指本公司各部門(mén)之間員工調(diào)動(dòng).借調(diào)：是指各部門(mén)因工作臨時(shí)需要,需從其他部門(mén)臨時(shí)抽調(diào)人員。由人力資源部協(xié)調(diào)從其它部門(mén)調(diào)動(dòng)員工來(lái)完成此項(xiàng)工作，調(diào)出期間人事關(guān)系不發(fā)生變化,任務(wù)完成后回原部門(mén)工作；員工借調(diào)時(shí)間,原則上不應(yīng)超過(guò)四個(gè)月，特殊情況另行處理。對(duì)于公司安排借調(diào)的員工，應(yīng)服從調(diào)動(dòng)安排。借調(diào)員工的考勤由調(diào)入部門(mén)統(tǒng)一管理,員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不做調(diào)整。管理內(nèi)容員工調(diào)崗調(diào)動(dòng)基本要求符合下列情況之一者允許調(diào)動(dòng)因工作需要，公司安排調(diào)動(dòng)的.因生產(chǎn)組織變化（如機(jī)構(gòu)增減、定員調(diào)整等）調(diào)整某些工種崗位需增減定員的.員工確實(shí)不適應(yīng)原崗位工作，本部門(mén)安置確有困難的。調(diào)動(dòng)必須在定編范圍之內(nèi)(除調(diào)人力資源部待崗人員)。屬下列情況之一者不能調(diào)崗：試用期、試崗期未滿的人員。要求調(diào)入的崗位超編。試用期（培訓(xùn)）考核、不合格者。調(diào)崗、調(diào)動(dòng)程序員工調(diào)崗審批程序基層員工調(diào)崗每年6月,12月集中辦理。各部門(mén)根據(jù)工作需要和人員優(yōu)化配置的原則,安排部門(mén)內(nèi)部員工崗位調(diào)整(不包括本公司聘任人員）,員工調(diào)崗前必須進(jìn)行調(diào)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者進(jìn)入試崗期。試崗期滿，由用人部門(mén)組織、人力資源部監(jiān)督,對(duì)試崗人員進(jìn)行理論、實(shí)操考試(理論、實(shí)操考試辦法由各部門(mén)制定報(bào)人力資源部審核備案）。試崗考核合格者填寫(xiě)《員工調(diào)崗審批表》，逐級(jí)簽批。涉及薪酬變化的調(diào)崗，層報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后次月執(zhí)行；不涉及薪酬變化的調(diào)崗，層報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,報(bào)人力資源部備案。員工試崗薪酬規(guī)定試崗期及工資待遇按附表1—１執(zhí)行。表1-1煙臺(tái)三維汽車配件有限公司員工調(diào)崗、調(diào)動(dòng)試崗工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)調(diào)崗種類試崗期限考核要求試崗期待遇同崗位調(diào)整無(wú)無(wú)執(zhí)行調(diào)整后崗位工資作業(yè)員崗位不同崗位調(diào)整1個(gè)月試崗期滿需進(jìn)行實(shí)操考核執(zhí)行原崗位工資作業(yè)員崗位調(diào)技術(shù)工崗位2個(gè)月試崗期滿需進(jìn)行實(shí)操考核執(zhí)行原崗位工資作業(yè)員崗位調(diào)專業(yè)技術(shù)崗位３個(gè)月試崗期滿需進(jìn)行實(shí)操考核執(zhí)行原崗位工資作業(yè)員崗位調(diào)一般管理崗位3個(gè)月試崗期滿需進(jìn)行實(shí)操考核執(zhí)行原崗位工資技術(shù)工崗位調(diào)作業(yè)員無(wú)無(wú)執(zhí)行調(diào)整后崗位工資技術(shù)工崗位調(diào)專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)月試崗期滿需進(jìn)行實(shí)操考核執(zhí)行原崗位工資技術(shù)工崗位調(diào)一般管理崗位3個(gè)月試崗期滿需進(jìn)行實(shí)操考核執(zhí)行原崗位工資專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)作業(yè)員崗位無(wú)無(wú)執(zhí)行調(diào)整后崗位工資專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)技術(shù)工崗位無(wú)無(wú)執(zhí)行調(diào)整后崗位工資專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)一般管理崗位1個(gè)月試崗期滿需進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核執(zhí)行原崗位工資一般管理崗位調(diào)作業(yè)員崗位無(wú)無(wú)執(zhí)行調(diào)整后崗位工資一般管理崗調(diào)技術(shù)工崗位1個(gè)月試崗期滿需進(jìn)行實(shí)操考核執(zhí)行原崗位工資一般管理崗位調(diào)專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)月試崗期滿需進(jìn)行實(shí)操考核執(zhí)行原崗位工資注:１、作業(yè)員崗位是指生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)部門(mén)車間（區(qū)隊(duì))主管、班長(zhǎng)以下操作工崗位;2、技術(shù)工崗位是指生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)部門(mén)車間（區(qū)隊(duì)）主管、班長(zhǎng)以下維修類操作崗位；３一般管理崗位是指各車間（區(qū)隊(duì)）材料員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃員、核算員,以及部（室）、主管以下工作人員;4、專業(yè)技術(shù)崗位是指各部門(mén)聘任的技術(shù)員及以上的技術(shù)崗位。員工調(diào)動(dòng)審批程序根據(jù)工作需要和人員優(yōu)化配置的原則，由調(diào)入部門(mén)的發(fā)起填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)審批表》，逐級(jí)報(bào)批至總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；員工持調(diào)令在3個(gè)工作日辦理完交接手續(xù)后，到調(diào)入部門(mén)上崗,工資標(biāo)準(zhǔn)自批準(zhǔn)后的次月起按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各部門(mén)若有員工不適合本部門(mén)工作或人員富余，用人部門(mén)提出調(diào)動(dòng)需求，按程序逐級(jí)批準(zhǔn),接收部門(mén)為人力資源部，工資標(biāo)準(zhǔn)自批準(zhǔn)之日起按１５0０元/月執(zhí)行.員工崗位調(diào)整必須經(jīng)過(guò)報(bào)批,嚴(yán)禁各單位未經(jīng)報(bào)批自行調(diào)整員工崗位.如出現(xiàn)上述行為，則對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處罰1000元.若發(fā)生薪資爭(zhēng)議,則被調(diào)崗員工工資差額從部門(mén)負(fù)責(zé)人工資中扣除。員工離職管理試用期員工離職，應(yīng)提前3天向人力資源管理部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)辦理《離職申請(qǐng)單》即可；合同期員工離職,應(yīng)提前３0天向人力資源管理部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng),由人力資源管理部門(mén)組織離職面談，對(duì)于面談后確定離職的，于每月15日（逢假日順延）統(tǒng)一集中上報(bào)人力部辦理離職手續(xù)；合同期內(nèi)，因員工嚴(yán)重違法、違紀(jì)，構(gòu)成解除勞動(dòng)合同條件者,立即解除勞動(dòng)關(guān)系。員工依據(jù)《離職申請(qǐng)單》填寫(xiě)規(guī)范，如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，按照《離職申請(qǐng)單》的順序辦理離職手續(xù)。離職審批表最終的審批日期即為員工離職日期.擬離職員工在離職審批未獲批準(zhǔn)前應(yīng)認(rèn)真履行本職工作，遵守公司的相關(guān)管理制度、規(guī)定；如擅自離崗，按曠工處理.員工辦理交接手續(xù)。由員工直線領(lǐng)導(dǎo)指定監(jiān)交人監(jiān)督交接，誰(shuí)監(jiān)交，誰(shuí)負(fù)責(zé)。對(duì)不指定監(jiān)交人或監(jiān)交不力情況予以考核。合同期未滿而單方面申請(qǐng)離職并獲批準(zhǔn)的員工,應(yīng)對(duì)在職期間簽訂的各類協(xié)議、合同涉及的相關(guān)費(fèi)用承擔(dān)違約責(zé)任。人力資源部為員工離職手續(xù)最終交接部門(mén)，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,妥善處理員工的勞動(dòng)合同、人事關(guān)系及其他處理結(jié)果，并向離職人員開(kāi)具《離職證明》，薪資在離職交接手續(xù)辦理完畢后的下一工資發(fā)放日處理。離職交接結(jié)束后，離職人員應(yīng)立即離開(kāi)園區(qū)，否則按保衛(wèi)相關(guān)管理規(guī)定處罰.各部門(mén)應(yīng)對(duì)離職人員辦理接交手續(xù)應(yīng)認(rèn)真審核辦理，不應(yīng)推諉、拖拉延誤交接時(shí)間。對(duì)于監(jiān)交態(tài)度惡劣的部門(mén)和監(jiān)交人員,離職人員有權(quán)到公司紀(jì)檢部門(mén)投訴。煙臺(tái)三維汽車配件有限公司員工調(diào)崗審批表填表日期:年月日Nｏ:姓名工號(hào)性別民族出生年月政治面貌入司時(shí)間文化程度專業(yè)職稱現(xiàn)工作部門(mén)現(xiàn)工作崗位現(xiàn)崗位工資擬調(diào)部門(mén)擬調(diào)工作崗位試崗期限擬調(diào)崗位工資調(diào)崗原因人力資源管理部門(mén)簽字:年月日現(xiàn)崗位主管意見(jiàn)：現(xiàn)崗位部長(zhǎng)意見(jiàn):擬調(diào)崗位主管意見(jiàn):擬調(diào)崗位部長(zhǎng)意見(jiàn):人力資源管理部門(mén)意見(jiàn)：人力資源管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：總經(jīng)理審批意見(jiàn)簽字：年月日注：本表一式兩聯(lián)（第一聯(lián)調(diào)動(dòng)部門(mén)人力資源管理部門(mén)、第二聯(lián)公司人力資源部)(此表用于部門(mén)內(nèi)部崗位調(diào)整使用）煙臺(tái)三維汽車配件有限公司員工調(diào)動(dòng)審批表填表日期：年月日Ｎo：姓名工號(hào)性別民族出生年月政治面貌入司時(shí)間文化程度專業(yè)職稱現(xiàn)工作部門(mén)現(xiàn)工作崗位現(xiàn)崗位工資擬調(diào)部門(mén)擬調(diào)工作崗位擬調(diào)崗位工資調(diào)動(dòng)原因簽字:年月日調(diào)出部門(mén)、主管、班長(zhǎng)意見(jiàn)：接收部門(mén)、主管、班長(zhǎng)意見(jiàn)：調(diào)出部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn):接收部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)：人力資源總經(jīng)理核意見(jiàn)簽字：年月日總經(jīng)理審批