2023年人事專員個人年度工作總結(jié)(三)

第9頁共9頁2023年?人事專員個?人年度工作?總結(jié)(三)?__年是?國家“__?五”規(guī)劃的?開局之年。?在過去的一?年里，人事?科在市局的?正確領(lǐng)導(dǎo)下?，在省路局?和市___?局等相關(guān)部?門的關(guān)心支?持和指導(dǎo)下?，以我局的?全年工作目?標(biāo)為出發(fā)點?，認(rèn)真貫徹?落實___?_和_、五?中、__，?緊緊圍繞全?局的年度工?作思想和工?作中心，推?行人事制度?改革，提高?全局干部職?工隊伍素質(zhì)?。在局領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)心指導(dǎo)?下和兄弟科?室、基層單?位的支持配?合下，全科?同志進一步?發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、?務(wù)實、團結(jié)?、奉獻的精?神，順利地?完成了年度?工作計劃和?上級___?及領(lǐng)導(dǎo)交辦?的各項工作?任務(wù)。一?、加強政治?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，?提高政治業(yè)?務(wù)素質(zhì)和辦?事效率。?人事部門是?每個單位的?一個重要部?門，人事工?作是每一個?單位的重要?工作。人事?工作做的好?與壞，從小?的方面來說?關(guān)系著每個?職工的切身?利益，從大?的方面來講?則關(guān)系著整?個單位能否?不斷向前發(fā)?展。如果對?相關(guān)的政策?法規(guī)把握不?準(zhǔn)，就會給?職工利益造?成損害，就?會阻礙整個?單位進步。?因此，學(xué)習(xí)?好、掌握好?國家和地方?相關(guān)人事工?作方面的政?策法規(guī)尤其?重要。一年?來，我們在?工作中結(jié)合?我局的實際?情況以及人?事工作的性?質(zhì)、任務(wù)，?持續(xù)不斷地?加強國家和?地方關(guān)于人?事人才工作?的各方面的?政策法規(guī)的?學(xué)習(xí)，根據(jù)?形勢的發(fā)展?，及時更新?自己的知識?。同時，我?們還注重加?強基層單位?人事干部的?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?加強各單位?人事干部的?業(yè)務(wù)知識、?政策、法規(guī)?的學(xué)習(xí)。針?對各單位人?事干部的實?際情況以及?一些相關(guān)的?新的政策法?規(guī)的出臺，?我們既注重?加強對他們?平時的業(yè)務(wù)?指導(dǎo)，同時?又___他?們參加市相?關(guān)業(yè)務(wù)主管?部門舉辦的?培訓(xùn)學(xué)習(xí)班?。__月上?旬我們__?_了一期全?局人事干部?的勞資業(yè)務(wù)?培訓(xùn)班，邀?請市___?局、勞動局?等部門的相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解?關(guān)于工資政?策、職稱申?報、勞動法?律法規(guī)等方?面的知識，?提高他們的?綜合業(yè)務(wù)素?質(zhì)，使他們?在工作中能?夠準(zhǔn)確把握?政策，做到?學(xué)政策、懂?政策、按政?策辦事，為?他們今后在?工作中減少?一些不必要?的失誤，極?大提高辦事?效率進一步?打下了基礎(chǔ)?。二、做?好工資調(diào)整?、福利待遇?、職稱申報?、離退休等?各項工作，?增強服務(wù)意?識。我們?始終堅持為?職工辦實事?、辦好事的?指導(dǎo)思想和?全心全意為?職工服務(wù)的?宗旨，努力?為基層單位?和全局職工?服務(wù)。一年?來，我們積?極爭取地_?__府部門?的支持，在?政策允許的?條件下，及?時為職工辦?理工資、福?利、離退休?等各項工作?。一是完成?了職務(wù)晉升?工資調(diào)整工?作。對今年?全局范圍內(nèi)?職務(wù)晉升的?同志的工資?進行了調(diào)整?和審批，共?計___人?次;為__?_名職工辦?理了轉(zhuǎn)正定?級手續(xù);為?___名大?中專畢業(yè)生?辦理了上編?增資、社保?等手續(xù)，二?是完成專業(yè)?技術(shù)人員的?職稱申報工?作，我們根?據(jù)相關(guān)政策?，為符合規(guī)?定的干部職?工辦理各類?職稱申報工?作。今年，?我們共__?_名符合條?件的職工申?報高級專業(yè)?技術(shù)職稱;?___名符?合條件的職?工申報中級?專業(yè)技術(shù)職?稱;同時認(rèn)?真___了?全局初級技?術(shù)職稱評聘?會，對__?_名符合申?報初級專業(yè)?技術(shù)職稱條?件的職工和?___名已?獲得專業(yè)技?術(shù)職稱申請?聘任專業(yè)技?術(shù)職務(wù)的職?工進行評審?，并將評審?結(jié)果按工作?程序予以張?貼公示。三?是認(rèn)真搞好?退休人員的?工作。今年?我們?yōu)開_?_名已達退?休年齡的職?工及時辦理?了退休手續(xù)?，為死亡職?工家屬發(fā)放?遺屬生活補?助費。四是?搞好勞保用?品的發(fā)放工?作。為保證?職工的身體?健康和生命?安全，今年?我們共為職?工發(fā)放勞保?用品___?套。三、?繼續(xù)推進人?事制度改革?，大力推進?全局人事人?才工作全面?發(fā)展。人?才問題是一?個單位發(fā)展?的___。?一年來，我?們始終圍繞?“人才強局?”這個發(fā)展?戰(zhàn)略，認(rèn)清?新形勢，明?確新任務(wù)，?把握新要求?，認(rèn)真做好?我局人事人?才工作，努?力形成育才?、引才、聚?才的良好環(huán)?境。一是抓?好人才培養(yǎng)?工作，加大?人才資源開?發(fā)投入，加?強人才資源?能力建設(shè)。?今年，根據(jù)?有關(guān)文件精?神，結(jié)合單?位實際情況?，我們特制?定了《__?市公路管理?局職工學(xué)歷?教育管理辦?法》，有計?劃地培養(yǎng)人?才，進一步?規(guī)范全局職?工學(xué)歷教育?管理，不斷?提高職工政?治素養(yǎng)和業(yè)?務(wù)素質(zhì)，加?強科技隊伍?建設(shè)。二是?抓好人才引?進工作。我?們根據(jù)市委?、市政府的?人才戰(zhàn)略和?《__市公?路管理局招?聘大中專畢?業(yè)生實施辦?法》，結(jié)合?單位的實際?情況，為單?位引進急需?人才。今年?我們共引進?了___名?大中專院校?畢業(yè)生，其?中碩士研究?生___人?，為我局事?業(yè)發(fā)展積累?了人才。三?是用好人才?，營造人才?輩出、人盡?其才的環(huán)境?。深化干部?人事制度改?革，完善單?位干部人事?分類管理體?制，健全以?品德、能力?和業(yè)績?yōu)橹?點的人才評?價、選拔任?用和激勵保?障機制。為?加強人才隊?伍的管理，?充分調(diào)動全?局干部職工?的積極性、?主動性和創(chuàng)?造性，我們?和總工辦一?起制定了《?__市公路?管理局專業(yè)?技術(shù)人員管?理暫行規(guī)定?》，針對全?局專業(yè)技術(shù)?人員的職務(wù)?管理、考核?考試、繼續(xù)?教育、流動?等方面制定?了一系列的?，詳細的管?理規(guī)定，實?行專業(yè)技術(shù)?職務(wù)評聘分?開制度，根?據(jù)崗位設(shè)置?和考核情況?，從具備相?相應(yīng)專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任職?資格人員中?擇優(yōu)聘任。?根據(jù)實際情?況，可以低?職高聘，也?可以高職低?聘，打破專?業(yè)技術(shù)職務(wù)?終身制。同?時，根據(jù)形?勢發(fā)展，從?我局實際出?發(fā)，對各類?專業(yè)技術(shù)人?員的待遇進?行了相應(yīng)的?提高。通過?采取各種措?施，使我局?的人才工作?做到引得進?，留得住，?用的好，逐?步建立一支?專業(yè)結(jié)構(gòu)比?較合理，整?體素質(zhì)基本?適應(yīng)的專業(yè)?技術(shù)人才隊?伍。四、?搞好內(nèi)業(yè)管?理，做到各?項基礎(chǔ)性工?作及時、準(zhǔn)?確。科學(xué)?的管理是單?位形成整體?優(yōu)勢、發(fā)揮?最大效率的?重要手段。?一年來，人?事科把工作?計劃納入科?學(xué)管理之中?，做到工作?月月有計劃?，事事有安?排，現(xiàn)任目?標(biāo)明確，分?工合作，齊?抓共管，按?照規(guī)范化、?標(biāo)準(zhǔn)化的管?理要求來開?展，使人事?工作有章可?循、有序開?展。一是按?照市___?局的要求，?從科學(xué)管理?的角度出發(fā)?，對全局各?單位的職工?花名冊、勞?動工資臺帳?、人員編制?手冊、工資?基金手冊和?社保手冊等?進行了重新?整理和工作?核查，工資?實行微機化?管理，月報?、季報都做?到上報及時?、準(zhǔn)確，_?__各基層?單位完成了?__年度的?勞動年審工?作和社保繳?費工資基數(shù)?的申報。二?是為切實掌?握單位離退?休人員的基?本情況，做?好離退休人?員管理工作?，今年我們?___基層?單位勞資員?對全局范圍?內(nèi)的離退休?人員基本情?況進行了摸?底調(diào)查，并?將摸底資料?進行了匯總?整理。其他?基礎(chǔ)性工作?也做到認(rèn)真?辦理，及時?解決。三是?加強檔案管?理工作。今?年我們完成?了人事檔案?的再清理。?主要是做到?各單位一般?干部和職工?的個人檔案?按單位進行?分類存放，?做到歸屬清?晰，內(nèi)容完?善，同時建?立好檔案目?錄，做到查?閱迅速、便?捷高效。對?不納入個人?檔案的其他?人事資料，?按年度進行?整理存放，?編寫好目錄?。建立起了?規(guī)范化的檔?案管理制度?，使檔案管?理制度化。?__年是?我國“__?五”規(guī)劃的?開局之年。?總結(jié)過去，?展望未來，?我們將繼續(xù)?牢固樹立科?學(xué)人才觀，?壯大人才隊?伍，提高人?才素質(zhì)，優(yōu)?化人才結(jié)構(gòu)?，完善用人?機制，發(fā)揮?人才作用。?為進一步促?進我局人事?人才發(fā)展，?__年人事?科將認(rèn)真做?好以下幾項?工作：1?、按照市局?領(lǐng)導(dǎo)和上級?要求，完成?好__年的?各項工作;?2、加大?對專業(yè)技術(shù)?人員和一般?干部的管理?工作，建立?規(guī)范準(zhǔn)確的?人事基礎(chǔ)資?料信息庫，?為領(lǐng)導(dǎo)決策?提供依據(jù);?3、繼續(xù)?加強人才引?進工作，特?別是高學(xué)歷?的專業(yè)技術(shù)?人員的引進?工作，為專?業(yè)技術(shù)人才?創(chuàng)造良好的?環(huán)境;4?、進一步加?強內(nèi)業(yè)管理?工作，做到?科學(xué)、合理?、規(guī)范、整?潔;5、?繼續(xù)加強業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，提?高工作能力?和辦事效率?。篇二?我們每個人?都是在不斷?的總結(jié)中成?長，在不斷?的審視中完?善自己。_?_年自己也?是在總結(jié)、?審視中腳踏?實地地完成?好本職工作?，現(xiàn)將__?年工作總結(jié)?如下：1?、招聘：?按照公司的?年度規(guī)劃，?通過公共招?聘網(wǎng)、前程?無憂、醫(yī)藥?報、內(nèi)部推?薦等渠道進?行人才招聘?。招聘的崗?位有：安全?管理人員、?研發(fā)人員，?其中研發(fā)人?員錄用了_?__人。年?底的中高層?崗位競聘是?今年招聘工?作的重點，?共發(fā)布了_?__個崗位?信息，從_?_月__日?發(fā)布簡歷至?__月__?日截止，共?收到簡歷_?__份，簡?歷的來源基?本上來自前?程無憂。初?試共安排了?___人，?進入復(fù)試的?有___人?，其中的_?__人從中?脫穎而出與?公司內(nèi)部的?___人一?起參加最后?的競聘。為?配合此次競?聘工作，精?心設(shè)計了復(fù)?試人員崗位?筆試題，競?聘評估打分?標(biāo)準(zhǔn)，并努?力協(xié)調(diào)安排?好面試時間?，積極做好?整個面試過?程中的后勤?保障工作。?2、培訓(xùn)?：對于新?入職的員工?做了安全防?范、員工手?冊、公司有?關(guān)規(guī)章制度?等方面的入?職培訓(xùn)，同?時為新員工?協(xié)助辦理后?勤手續(xù)等工?作，使新員?工快速適應(yīng)?公司環(huán)境。?自己則在_?_月份完成?了人事管理?繼續(xù)教育的?驗證工作。?3、社保?、公積金、?各類保險：?每月在_?_日之前做?好社保、公?積金的繳納?工作，并與?財務(wù)對帳完?成各部門的?費用分?jǐn)倛?表。__月?及__月初?完成了社保?繳納基數(shù)及?公積金基數(shù)?的調(diào)整工作?，根據(jù)市總?工會和公積?金管理中心?的要求完成?公積金繳存?情況的自查?工作。對?于新入職的?員工及時為?其辦理了社?保、公積金?、檔案的轉(zhuǎn)?入，對于退?休人員及時?為其辦理了?退休手續(xù)及?公積金的轉(zhuǎn)?入手續(xù)。?完成了一年?一度的殘疾?人保障金、?欠薪保障金?的繳納。在?職、退休職?工住院保險?和職工特種?重病的續(xù)保?工作。本年?度為___?位職工辦理?了特種重病?的保險理賠?。對于_?_-__年?共___個?未完成獻血?指標(biāo)的名額?作了獻血補?償金處理，?共計___?元。4、?福利：全?年一次的高?溫補貼，全?年二次的醫(yī)?藥、購藥補?貼，每__?月一次的交?通費補貼都?按時發(fā)放到?每個員工的?手里;。?對于每二年?一次的職工?體險，先后?比較了瑞美?、美年、愛?康國賓三家?體檢中心，?最后確定了?性價比較高?的瑞美體檢?中心，并將?體檢須知和?體檢卡發(fā)到?每個員工手?中。重陽節(jié)?前夕為退休?職工購買了?禮品卡。?5、合同管?理：本年?度自我進公?司以后，新?進員工的合?同簽訂__?_人;老員?工合同續(xù)簽?___人;?退聘人員退?聘協(xié)議書的?簽訂___?人。6、?各類報表：?每月底收?集下屬企業(yè)?的人員信息?并進行分類?統(tǒng)計匯總，?按時上報人?員信息分析?。每季度完?成季度報表?和國資委統(tǒng)?計報表并及?時上報。?7、完成上?藥布置的工?作：篇三?新的一年?到來了，也?帶來了新的?挑戰(zhàn)，在我?們準(zhǔn)備以全?新的面貌來?迎接新年的?到來時，也?不忘來回顧?和總結(jié)過去?一年來所做?的努力。?人力資源部?自成立到現(xiàn)?今已經(jīng)一年?半時間了，?很榮幸本人?參與了人力?資源部成長?的歷程，從?無到有，從?當(dāng)初的不完?善，慢慢成?長到今天的?成熟。自_?_年以來，?人力資源部?的隊伍在慢?慢壯大，引?進了人才，?水平得到了?很大的提高?，人力資源?建設(shè)正在逐?步走向規(guī)范?，職能作用?也在逐漸得?到體現(xiàn)。?公司領(lǐng)導(dǎo)對?人力資源部?的建設(shè)極為?關(guān)心，這對?于人力資源?部同事來說?無疑是最大?的強心劑。?過去，大家?可能對“人?力資源”這?個詞語感到?有點陌生，?不知公司設(shè)?如此部門真?正的用意在?哪里。通過?今年大家的?同心協(xié)力，?已慢慢取得?了公司各部?門絕大多數(shù)?人的認(rèn)可與?支持。上?半年因部門?人手緊缺，?使得一些工?作無法真正?展開，一直?在做著基礎(chǔ)?工作，今年?上半年莫總?監(jiān)任職以來?，對人力資?源部工作進?行了整理，?明確了每個?人的工作職?責(zé)，使分工?更加細致化?，現(xiàn)對于今?年的工作總?結(jié)一、對?于公司員工?的人事檔案?及資料進行?收集及管理?，使其更加?完善化，保?持公司檔案?的完整性，?為保證日后?的分析工作?提供更準(zhǔn)確?的信息。因?檔案內(nèi)容涉?及公司有關(guān)?___，期?間我保持著?極高的警惕?性和很強的?保守意識。?協(xié)助上級掌?握人力資源?狀況;填制?和分析各類?人事統(tǒng)計報?表。為人力?資源規(guī)劃工?作提借準(zhǔn)確?的信息。?二、負責(zé)管?理員工勞動?合同，辦理?勞動用工及?相關(guān)手續(xù);?到目前為止?，勞動合同?的簽屬工作?開展的不是?特別的順利?，主要因為?市場推廣部?業(yè)務(wù)人員較?散，集中的?機會較少，?經(jīng)常都是來?去匆匆，致?使部分業(yè)務(wù)?人員至今未?能簽署勞動?合同。計劃?爭取過年這?個機會，把?合同簽署工?作完成好。?三、結(jié)合?公司制度及?國家規(guī)定管?理員工考勤?和請休假管?理，按月準(zhǔn)?確出具考勤?報表。其中?員工考勤又?是一個難點?，公司實行?上班刷卡辦?法已經(jīng)一年?半時間了，?由于部份員?工一直未能?適應(yīng)新的考?勤辦法所以?效果一直不?太好。今年?人力資源部?特意為此問?題進行了考?勤重申，并?與綜合管理?部技術(shù)人員?討論后改善?了考勤系統(tǒng)?，但因公司?許多工作崗?位性質(zhì)的不?同，員工工?作時間經(jīng)常?需要彈性化?管理，還是?不能很好的?交上令人滿?意的考勤數(shù)?據(jù)，但為了?防止有些員?工“言過其?實”，照成?考勤不公的?結(jié)束，考勤?系統(tǒng)還需更?加完善。?四、執(zhí)行各?項公司規(guī)章?制度，處理?員工獎懲事?宜;對于有?些員工不遵?守公司規(guī)章?制度，致使?工作上出現(xiàn)?較大失誤或?較大錯誤，?人力資源部?通過周密調(diào)?查之后，給?予了合理公?正的行政處?罰，并對當(dāng)?事人進行了?思想教育。?本年度共有?約十人左右?人接受了公?司不同程度?的行政處罰?，均認(rèn)識到?了自身的錯?誤。五、?公司充分考?慮員工的福?利，各項福?利制度正逐?漸開始實施?。比如以往?只有市場推?廣部人員才?享有的品牌?推廣用煙，?在本部也得?以實現(xiàn);每?月協(xié)助行政?部人員進行?生日活動的?策劃及實施?工作，豐富?了員工的業(yè)?余生活;考?慮到員工的?保障問題，?公司也已為?全部員工購?買了平安團?體意外險及?醫(yī)療險等險?種，保險期?間有一員工?不慎摔傷，?我們及時與?保險公司取?得了聯(lián)系，?并申請了相?應(yīng)的理培，?解