空缺崗位競爭上崗會議上講話

第8頁共8頁空缺崗位競爭上崗會議上講話同?志們：經(jīng)?與市___?、市委政法?委協(xié)商同意?和認真的預?備工作，市?院機關中層?干部空缺崗?位競爭上崗?工作，從今?天開始，預?備用幾天時?間進行這項?工作。最近?一段時間，?同志們都很?關心這件事?，黨組也很?重視，一直?在考慮進行?這項工作，?進行了多次?研究，政治?部按照黨組?的意見制定?了《實施方?案》。《實?施方案》已?經(jīng)發(fā)給了大?家，也__?_了學習討?論。這一次?雖然不是全?面的競爭上?崗，但涉及?到幾個重要?部門的領導?配備，從某?種意義上說?，關系著今?年能否全面?完成各項檢?察工作任務?，甚至可以?說關系著今?后一個時期?的檢察工作?的發(fā)展。因?此，黨組對?這項工作十?分重視，要?通過競爭上?崗進一步調?動廣大干警?的工作積極?性，增強爭?先創(chuàng)優(yōu)意識?，促進各項?工作的開展?。下面，我?根據(jù)黨組研?究的意見，?講___個?方面的問題?：一、關?于這次空缺?崗位競爭上?崗的原則?這次競爭上?崗共有__?_個中層正?職崗位，偵?查監(jiān)督處處?長、公訴處?處長、反貪?局___名?副局長、反?瀆局___?名副局長、?計財處處長?，這幾個崗?位人員產(chǎn)生?后，空缺出?的崗位再進?行競爭。競?爭的條件是?，競爭中層?正職的必須?是現(xiàn)任中層?正職或正科?級干部，競?爭中層副職?的必須是現(xiàn)?任中層副職?或副科級干?部，競爭業(yè)?務部門的正?副職必須具?備檢察官資?格，符合條?件的基層檢?察院的人員?也可以參加?競爭。由于?這次競爭上?崗是空缺崗?位的競爭，?現(xiàn)任中層干?部的任期還?有一年多的?時間，因此?，這次競爭?上崗任職的?同志的任期?，與現(xiàn)任中?層干部的任?期相同。?實行競爭上?崗，是干部?人事制度的?一項重要政?策，有利于?形成富有生?氣和活力的?用人機制，?有利于堅持?黨管干部的?原則與充分?走群眾絡線?更好地結合?起來，有利?于拓寬識人?用人視野，?在更大范圍?內(nèi)擇優(yōu)選拔?人才，這對?于促進人才?脫穎而出，?克服選人用?人方面的不?正之風，提?___伍整?體素質，具?有重要作用?和積極意義?。我們_?__市檢察?院在19_?__年就率?先在全省檢?察機關進行?了以中層干?部競爭上崗?、一般干警?雙向選擇為?主要內(nèi)容的?干部人事制?度改革，以?后全面的競?爭上崗進行?了兩次，又?對空缺職位?進行兩次競?爭和調整。?通過這三次?改革，改革?方案、改革?內(nèi)容、改革?程序不斷完?善，已經(jīng)形?成了比較好?的做法，這?次空缺崗位?的競爭要堅?持這些原則?和做法。?這次競爭上?崗的方案，?是根據(jù)《_?__領導_?__選拔任?用工作暫行?條例》、《?國家公務員?暫行條例》?和《檢察官?法》為依據(jù)?，結合我市?檢察機關的?實際，貫徹?干部“四化?”方針，堅?持公開、平?等、競爭、?擇優(yōu)原則確?定的。為了?使方案盡可?能的完善、?合理、科學?，既符合我?們的實際，?符合廣大干?警的心愿，?又符合有關?法律政策的?規(guī)定，對競?爭的原則、?范圍和條件?、操作程序?、紀律等原?則問題和細?節(jié)問題，黨?組進行反復?的研究，并?多次向市_?__、市委?政法委匯報?，征得了同?意。首先?是堅持公開?、公正原則?。這次空缺?職位競爭方?案，將任職?條件、程序?、辦法、過?程等都交給?了大家，規(guī)?定從報名、?資格___?、民主推薦?結果，到最?后任用人員?的確定，每?一環(huán)節(jié)、每?一程序都向?大家公開，?最后結果進?行公示。這?樣就使所有?符合任職條?件、參加競?爭的同志都?平等地參加?競爭。當然?，這只能是?相對平等，?由于空缺職?位少，符合?條件的多，?“供需”矛?盾比較突出?，使符合條?件、具備資?格的同志有?了相對平等?的機會，“?供需”矛盾?變成了綜合?素質的公正?較量，使黨?組和全體干?警能更全面?地了解競爭?者的素質，?從而作出公?正的選擇。?其次是堅?持干部德才?兼?zhèn)湓瓌t。?古今中外都?注重“官德?”，我們選?拔任用干部?，最重要的?也是“德”?的表現(xiàn)。檢?察機關是國?家的（范本?）法律監(jiān)督?機關，又是?執(zhí)法機關，?我們的檢察?人員有很大?的權力，同?時，又處在?查處職務犯?罪和訴訟監(jiān)?督的第一線?，接觸犯罪?等陰暗面的?機會較之其?他人更多一?些，受影響?和腐蝕的危?險性也就更?大一些，我?們不僅要同?形形色色地?腐朽思想、?___現(xiàn)象?作斗爭，還?要時時同自?身頭腦中的?不良思想道?德作斗爭。?因此，在《?實施方案》?中，按照德?才兼?zhèn)涞母?部標準，對?競爭者的政?治素質、思?想水平作出?了明確規(guī)定?。同時，按?照干部“四?化”的要求?，規(guī)定年滿?___周歲?以上的干警?不再參加這?次的競爭上?崗，競爭反?貪、瀆檢、?偵監(jiān)、公訴?部門正、副?職的，必須?具備檢察官?的資格。?第三是堅持?注重實績原?則。進行競?爭上崗的目?的是調動廣?大干警的工?作積極性，?激發(fā)廣大干?警干事創(chuàng)業(yè)?的熱情和信?心，促進各?項工作的開?展。因此，?工作實績是?最重要的。?我們要求，?每個參加職?級晉升的競?爭者，都要?對個人近三?年來的工作?、學習進行?認真總結，?在主管檢察?長分管的部?門進行述職?，由同志們?給每個述職?者評議打分?。每個同志?事業(yè)心強不?強、工作業(yè)?績突出不突?出，部門最?清楚，每個?同志最清楚?，把評判權?交給大家，?讓部門的同?志們給你評?判打分。在?加分項中，?受到市級以?上表彰的給?予加分，而?且占總分的?___%，?這些都是注?重工作實績?的體現(xiàn)。注?重工作實績?，這不僅是?用人導向、?工作導向問?題，而且是?一個單位、?機關的風氣?問題。我們?總的指導思?想是不能讓?踏踏實實、?兢兢業(yè)業(yè)工?作的同志吃?虧，不論在?哪個工作崗?位上做出成?績，同志們?看得見，黨?組看得見。?反過來講，?我們也不能?讓一些碌碌?無為，無所?事事、得過?且過，對工?作敷衍塞責?，了草從事?，工作想干?就干，不想?干就不干，?甚至長期見?不到面的人?占便宜。通?過競爭上崗?，讓大家看?到，真正是?干與不干不?一樣，干好?干壞不一樣?。因此，只?有靠自己過?硬的政治思?想素質，靠?平時的工作?表現(xiàn)、工作?效率、工作?質量、工作?效果，靠勤?勤懇懇、兢?兢業(yè)業(yè)、任?勞任怨，才?能得到群眾?的贊成，贏?得最后的成?功。第四?是堅持群眾?公認原則。?在方案中，?全院干警首?先以無記名?投票的方法?對每個競爭?者進行民主?測評，得票?率低于__?_%的失去?競爭資格。?全院干警民?主推薦分為?___分，?占總分的_?__%，基?層院檢察長?推薦分__?_分，占總?分的___?%，部門評?議分___?分，占總分?的___%?。這___?項合計共_?__分，占?總分的__?_%。這實?際上就是把?評判權交給?大家。這就?要求每個競?爭者都要有?一定的群眾?基礎，必須?是干警公認?的。在這里?，我強調一?點，我們強?調群眾基礎?，重視得票?，但也不是?簡單的以票?取人。目前?有這樣一種?現(xiàn)象，有些?同志因為怕?得罪人丟選?票，當老好?人，碰到問?題和矛盾繞?著走，不敢?大膽治理，?對一些不良?作風視而不?見，甚至對?一些違紀行?為不敢批評?，這是一種?不正常的現(xiàn)?象。因此，?對一些有進?取心，工作?成績突出，?不怕得罪人?，敢于大膽?治理的，黨?組要為這樣?的同志撐腰?壯膽。這一?條要作為這?次競爭上崗?和今后競爭?上崗的重要?原則第五?是堅持黨管?干部原則。?在方案中規(guī)?定，黨組對?報名參加競?爭中層領導?崗位的人員?資格進行_?__，對中?層正職人選?由主管檢察?長提名，經(jīng)?黨組研究確?定。黨組對?民主測評、?民主推薦投?票是否合乎?規(guī)定、是否?符合程序進?行監(jiān)督__?_，在民主?推薦時，黨?組推薦票占?總分的__?_%。這些?規(guī)定是黨組?在充分發(fā)揚?民主的基礎?上，起好把?關定向作用?，是黨管干?部原則的具?體體現(xiàn)，也?是發(fā)揚民主?與實行正確?集中的統(tǒng)一?。二、關?于這次競爭?上崗的程序?問題剛才?書民同志宣?讀了這次空?缺崗位競爭?的《實施方?案》，大體?分___個?步驟，從報?名、資格_?__到各項?得分，從民?主測評到民?主推薦、黨?組確定任職?人選，每一?道程序、每?一個環(huán)節(jié)都?環(huán)環(huán)相扣，?清清楚楚地?教給大家。?這樣做的目?的，至少有?___個方?面的作用，?一是講規(guī)矩?、規(guī)范，二?是公開，三?是請大家監(jiān)?督。實行?競爭上崗是?一項政策，?與過去的任?命制相比，?很大區(qū)別就?是擴大了民?主，擴大了?群眾的參與?程度，在干?部的選拔使?用上給同志?們更多的知?情權、參與?權、選擇權?和監(jiān)督權。?同志們能否?正確行使這?些權力，齊?心協(xié)力地支?持黨組做好?工作，是競?爭上崗能否?順利健康進?行的一個重?要方面。?首先是講規(guī)?矩、規(guī)范。?（范本）就?是各項工作?要規(guī)范，國?有國法，家?有家規(guī)，沒?有規(guī)矩不成?方圓。辦案?工作、治理?工作，包括?干部競爭上?崗工作要規(guī)?范，要有章?法，要有一?定之規(guī)，尤?其是競爭上?崗這項工作?，牽涉到每?個競爭者的?切身利益，?關系到檢察?工作開展得?大事，更要?講規(guī)矩、規(guī)?范。（范本?）這次的《?實施方案》?是經(jīng)過黨組?研究的，是?經(jīng)過市__?_、市委政?法委同意的?，《方案》?就是一部小?的法律，程?序公正是保?證競爭公平?、公正的基?礎。因此，?要嚴格按照?《方案》規(guī)?定的程序進?行。其次?是公開。黨?組決定，把?中層干部競?爭的職位及?任職條件、?競爭程序、?競爭辦法、?競爭過程和?競爭結果等?，都要公開?，都要讓同?志們知道，?以便同志們?參與、監(jiān)督?，增加透明?度，使所有?符合條件，?包括基層檢?察院符合條?件的同志，?按照規(guī)定的?程序，都在?在同一起跑?線上、同一?條件下、同?一標準上參?加競爭，保?證過程和結?果的公開、?公平、公正?。但是，公?開不是不講?原則，不是?拋棄黨組的?領導搞__?_民主。假?如把不該公?開的情況都?公開，不僅?對搞好干部?人事工作于?事無補，反?而會干擾工?作的正常進?行，影響同?志之間的團?結。正因為?如此，《_?__領導_?__選拔任?用暫行條例?》在干部的?選拔、推薦?、考核、任?用程序上作?出了明確規(guī)?定，我們必?須按照條例?規(guī)定的政策?去執(zhí)行，民?主測評、民?主推薦等要?嚴格保密，?使公正、公?平的原則得?以充分體現(xiàn)?。第三是?監(jiān)督。全市?檢察機關的?干警，包括?參加競爭上?崗的同志，?對這次競爭?上崗都有監(jiān)?督權。在參?加這項工作?中發(fā)現(xiàn)有什?么問題，都?有權提出來?，都有權要?求___上?給一個說法?。但是要正?確行使監(jiān)督?權，行使監(jiān)?督權要出于?公心，履行?監(jiān)督職責要?遵守程序和?有關紀律，?拿不準的，?要按照程序?向上反映，?可以向黨組?反映，向紀?檢監(jiān)察部門?反映，也可?以直接向我?反映，不要?在下面亂說?。三、關?于紀律問題?競爭上崗?關系到每個?同志的切身?利益，各種?思想都要反?映出來，對?每一個同志?都是一種考?驗。首先要?正確對待自?己。正確對?待自己，就?是要正確熟?悉自己。正?確熟悉自己?，才能擺正?自己的位置?，把握自己?。每個同志?對自己都要?認真總結，?既要總結自?己的成績，?又要找出自?己的不足，?“人貴有自?知之明”，?對自己的成?績自己最清?楚，自己的?缺點也是自?己最清楚，?不要拿自己?的優(yōu)點與別?人的短處比?，多與他人?的優(yōu)點比，?這樣，才能?不驕傲，不?埋怨，不氣?餒，學習別?人，謙虛謹?慎，才能進?步得更快。?其次要正確?對待他人。?常言說“寸?有所長，尺?有所短”，?每個人都有?自己的優(yōu)點?，都有自己?的優(yōu)勢，要?看別人的優(yōu)?點。同志們?在一起工作?，存在一些?磕磕碰碰是?難免的，非?凡是在工作?中對問題的?熟悉、處理?問題的方法?不可能完全?一致，有分?歧也是正常?的。但是，?決不能把工?作中的分歧?、矛盾，搞?成個人成見?，或者因為?一句話、一?件事不合意?，就鬧個人?意氣，鬧無?原則的糾紛?，甚至在競?爭上崗時，?就是不投你?的票，這是?不對的。要?有容人之量?，這樣對自?己、對別人?都有好處。?三是正確對?待___。?請大家一定?要相信黨組?，這次競爭?上崗，黨組?對每個競爭?者都是平等?的、公正的?，黨組、每?個院領導對?任何一個競?爭者，沒有?劃定___?。假如有人?發(fā)現(xiàn)黨組、?黨組成員不?是公正、公?平的對待每?一個同志，?大家可以_?__，也要?按照有關規(guī)?定處理。?因此，每個?干警，尤其?是每個競爭?者，都要提?高熟悉，端?正態(tài)度，做?到顧大局、?識大體，講?風格，正確?對待___?，正確對待?同志，正確?對待個人，?以健康、平?和的心態(tài)對?待這次競爭?。同時，還?要增強__?_紀律性。?既然是競爭?，就會有上?有下，不可?能滿足每個?競爭者的要?求。有些同?志沒有競爭?上自己理想?的崗位，沒?有達到自己?的愿望，對?競爭上崗有?意見、有看?法，要通過?正當渠道、?用正當方式?反映，黨組?是歡迎的。?但假如采取?一些不符合?規(guī)定和違反?紀律的不正?當手段，不?管你反映的?問