企業(yè)勞動(dòng)人事管理講稿

2023/1/231（交通系統(tǒng)高級(jí)管理人員企業(yè)勞動(dòng)人事管理講稿）海鹽縣人力資源和社會(huì)保障局尹永康2013.11.29構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展2023/1/232

第一部分勞動(dòng)人事糾紛案例2023/1/233

【案例1】有個(gè)工人2013年1月28號(hào)早上6點(diǎn)50分左右請假去看病（上班時(shí)間是7點(diǎn)），醫(yī)院B超提示：風(fēng)濕性心臟病，全心增大，心包少量積液，左室收縮功能減低。配了口服藥帶回工地宿舍，29號(hào)早晨5點(diǎn)10分左右發(fā)現(xiàn)死亡。這種情況是不是屬于工傷死亡？（單位14萬）

【案例某廠有個(gè)職工第一天上班就被叉車撞了，搶救無效。叉車上放了二包物品，可能遮擋了視線，導(dǎo)致了事故，如何處理？屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？可以按照工傷處理嗎？（單位支付75萬）2023/1/235

【案例3】20130314某單位，某57周歲職工男職工上班突發(fā)疾病，經(jīng)醫(yī)院搶救在48小時(shí)內(nèi)死亡。其屬于工傷死亡嗎？單位2007年6月起為其參加了社保.其有57周歲妻子，78周歲父親都沒有勞保，子女已成年?？煞裾J(rèn)定工亡？享受什么待遇？（單位另外給了4萬）

【案例4】某單位2013年1月10日左右招用一職工周某在2013年1月21日20點(diǎn)下班途中騎使無牌照電動(dòng)自行車與臨時(shí)停靠在路邊的汽車發(fā)生碰撞，該職工受傷經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，雙方同等責(zé)任。可否算作工亡？（家有父母，父親57周歲，母親56周歲，女兒7周歲，兒子2周歲）（單位沒有參加工傷保險(xiǎn)）（雙方協(xié)商45萬元）2023/1/237【案例5】公司有個(gè)外地員工要生小孩了，是第二胎，但沒有準(zhǔn)生證，這個(gè)要怎么處理？假期要給嗎？工資要發(fā)嗎？還有女職工懷孕了就不來上班了，單位怎么辦？可不可以解除勞動(dòng)合同？

【案例6】某單位員工因?yàn)樵诹x烏親戚偷東西，當(dāng)?shù)毓簿謶岩善浒?，將其從海鹽帶至義烏，后出具無逮捕必要，監(jiān)視住所，后職工返回單位要求上班，現(xiàn)單位以違法解除勞動(dòng)合同，可否？

2023/1/238【案例7】某公司去年招聘一副總經(jīng)理，月薪1萬，近期發(fā)現(xiàn)工作能力有問題，要解除合同。該副總經(jīng)理已經(jīng)工作一年余，個(gè)人在進(jìn)入單位應(yīng)聘時(shí)，隱瞞了工作經(jīng)歷，單位要求應(yīng)聘前要在其他單位擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理的閱歷，但事實(shí)上，2008年前其在其他單位擔(dān)任行政主管，沒有做過生產(chǎn)經(jīng)理，2008年后已經(jīng)離開該單位，現(xiàn)在如何處理？

2023/1/239【案例8】公司某職工請假（屬于下班途中發(fā)生交通事故，自己負(fù)全責(zé)），私自請其他職工代為上班，目的是單位有“全勤獎(jiǎng)”，職工通過其他人員代班，支付“工資”以保住全勤獎(jiǎng)這種情況可以嗎？單位如何來處理這種行為？

【案例9】某甲建建筑企企業(yè)，，有個(gè)個(gè)掛靠靠的小小包頭頭，其其手下下有一一木工工，從從工地地下班班回家家路上上發(fā)生生交通通事故故，為為了處處理交交通事事故待待遇高高些，，自己己打印印一份份工資資表，，讓建建筑單單位蓋蓋章，，處理理了交交通事事故。。事后后，要要求工工傷認(rèn)2023/1/711【案例10】】某公司司招用用培訓(xùn)訓(xùn)生，，沒有有簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同同，體體檢時(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)肝功功能指指標(biāo)有有超過過標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，培培訓(xùn)期期6個(gè)月，，過了了5個(gè)月發(fā)發(fā)現(xiàn)已已經(jīng)屬屬于肝肝癌晚晚期，，家屬屬提出出醫(yī)療療費(fèi)用用報(bào)銷銷，以以及給給予補(bǔ)補(bǔ)償金金。單單位認(rèn)認(rèn)為培培訓(xùn)期期結(jié)束束考核核合格格再簽簽訂勞勞動(dòng)合合同，，參加加社保保。該該人員員不是是在校校生?！，F(xiàn)在在如何何處理理？【案例11】】某單位位職工工反映映，上上班時(shí)時(shí)與其其他職職工有有矛盾盾，打打架（（職工工本人人先動(dòng)動(dòng)手））造成成后果果比較較嚴(yán)重重，單單位在在發(fā)放放職工工工資資時(shí)扣扣款3000元，因因?yàn)樵谠诤贤杏杏羞@樣樣的條條款，，職工工本人人也簽簽字了了，職職工本本人到到勞動(dòng)動(dòng)部門門投訴訴，單單位扣扣款合合法嗎嗎？。。2023/1/713【案例12】某單位招用用員工，簽簽了合同和和在外培訓(xùn)訓(xùn)合同，在在使用期內(nèi)內(nèi)，單位送送他去外地地培訓(xùn)，但但這人在對對方公司表表現(xiàn)不佳，，影響很不不好，對方方公司現(xiàn)在在提出退回回，單位想想不要了，，是否可以以解除合同同，是不是是要提前7天就可以了嗎嗎？要不要賠賠償？【案例13】我們單位有位位女員工產(chǎn)假假早已結(jié)束了了，我們希望望她來班，但但她還要休息息，就是不來來上班，我們們企業(yè)該怎么么辦？【案例14】工傷職工的車車費(fèi)如何報(bào)？某職工拿來來好多工傷后后去嘉興醫(yī)療療的來回的車車費(fèi)大概2600多元，要求單單位報(bào)銷，工工傷職工自己己說工傷了不不可能再去擠擠公交了？【案例15】某物流公司駕駕駛員開大卡卡車，單位安安裝GPS發(fā)現(xiàn)其私自走走了11公里不是送貨貨的必經(jīng)之路路，同時(shí)上天天加的油今天天沒有了，單單位規(guī)章制度度不太健全，，怎么處理？？2023/1/71616第二部分以規(guī)治廠勞勞資和諧諧2023/1/71717社會(huì)：個(gè)個(gè)人-家庭-國家-世界人：生、老、、病、死、、傷、殘規(guī)范勞動(dòng)秩秩序：勞動(dòng)法律律法規(guī)企業(yè):一般是指以以營利為目目的，運(yùn)用用各種生產(chǎn)產(chǎn)要素（土土地、勞動(dòng)動(dòng)力、資本本和技術(shù)等等），向市市場提供商商品或服務(wù)務(wù)，實(shí)行自自主經(jīng)營、、自負(fù)盈虧虧、獨(dú)立核核算的具有有法人資格格的社會(huì)經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織。?？蛇M(jìn)一步步分為公司司和非公司司企業(yè)，后后者如合伙伙企業(yè)、個(gè)個(gè)人獨(dú)資企企業(yè)、個(gè)體體工商戶等等。企業(yè)主（法法人負(fù)責(zé)人人）與勞動(dòng)動(dòng)力（者））之間的關(guān)關(guān)系==勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范企業(yè)勞勞動(dòng)人事管管理是構(gòu)建建和諧勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系、促促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)穩(wěn)步健康發(fā)發(fā)展的生命命線。企業(yè)興則經(jīng)經(jīng)濟(jì)興，職職工穩(wěn)則社社會(huì)穩(wěn)。。2023/1/720一、企業(yè)需需要遵守國國家勞動(dòng)法律法法規(guī)（國法法）1、《中華人民共共和國勞動(dòng)動(dòng)法》1994年7月5日第八屆全全國人民代代表大會(huì)常常委會(huì)第八八次會(huì)議通通過，1995年1月1日起、施行行。2、《中華人民共共和國勞動(dòng)動(dòng)合同法》第十屆全國國人民代表表大會(huì)常務(wù)務(wù)委員會(huì)第第二十八次次會(huì)議于2007年6月29日通過，2008年1月1日起施行。。2023/1/7212023/1/7213、《中華人民共共和國就業(yè)業(yè)促進(jìn)法》2007年8月30日第十屆全全國人民代代表大會(huì)常常務(wù)委員會(huì)會(huì)第二十九九次會(huì)議通通過，2008年1月1日起施行。。4、《中華人民共共和國勞動(dòng)動(dòng)爭議調(diào)解解仲裁法》2007年12月29日第十屆屆全國人人民代表表大會(huì)常常務(wù)委員員會(huì)第三三十一次次會(huì)議通通過，2008年5月1日起施行行。5、《中華人民民共和國國社會(huì)保保險(xiǎn)法》2010年10月28日第十一一屆全國國人民代代表大會(huì)會(huì)常務(wù)委委員會(huì)第第十七次次會(huì)議通通過，2011年7月1日起施行行。二、企業(yè)業(yè)管理要要民主，，必須建建立單位位規(guī)章制制度（家家法）企業(yè)要加加強(qiáng)基層層黨組織織建設(shè)，，注重培培養(yǎng)發(fā)展展優(yōu)秀職職工入黨黨。堅(jiān)持持黨建帶帶群建，，加強(qiáng)企企業(yè)群團(tuán)團(tuán)組織建建設(shè)。加加強(qiáng)企業(yè)業(yè)民主管管理，依依法完善善企業(yè)規(guī)規(guī)章制度度，積極極推進(jìn)廠廠務(wù)公開開，保障障職工知知情權(quán)、、參與權(quán)權(quán)、表達(dá)達(dá)權(quán)和監(jiān)監(jiān)督權(quán)。。規(guī)范完完善職工工代表大大會(huì)等制制度，平平等協(xié)商商確定涉涉及職工工切身利利益的重重大事項(xiàng)項(xiàng)。建立立健全職職工代表表大會(huì)和和廠務(wù)公公開制度度。2023/1/723第三部分分勞動(dòng)管理理方方法重點(diǎn)點(diǎn)2023/1/724企業(yè)勞動(dòng)動(dòng)人事管管理總體體要求：：●制度要要“全”●管理要要“嚴(yán)”●處理要要“寬”2023/1/725一、確定定專人管管理，賦賦予勞動(dòng)動(dòng)管理權(quán)權(quán)限“人事”是人和事事的關(guān)系系。選好人人、用好好人、干干好事、、創(chuàng)效益益。企業(yè)業(yè)最高境境界：人人和事興興1、成立企企業(yè)人事事管理部部門，人人事勞資資專人負(fù)負(fù)責(zé)（人人員穩(wěn)定定專職、、工資待待遇、管管理權(quán)力力）。2.嚴(yán)格職工工管理程程序，加加強(qiáng)日常常考核評(píng)評(píng)比（入入職登記記、合同同、身份份證、地地址確認(rèn)認(rèn)、身體體檢查、、規(guī)章制制度簽收收、個(gè)人人檔案、、培訓(xùn)、、考核辦辦法、考考評(píng)記錄錄、資料料保存））。3.處理矛盾盾學(xué)會(huì)“人情（性）”化。學(xué)會(huì)解決決矛盾的的技巧與與方法是是現(xiàn)代社社會(huì)實(shí)際際解決矛矛盾的需需要，特特別是企企業(yè)解決決職工與與老板、、職工與與管理人人員、職職工與職職工之間間矛盾的的重要方方法。2023/1/727二、建立企企業(yè)管理規(guī)規(guī)章制度（（注意程序序合法）●建立各種制制度：員工工守則及行行為規(guī)范、、勞動(dòng)合同同管理、勞勞動(dòng)紀(jì)律、、請假辦法法、考勤辦辦法、業(yè)績績考核辦法法、安全管管理制度、、衛(wèi)生制度度，獎(jiǎng)懲辦辦法、崗位位制度、年終獎(jiǎng)分分配制度；；●制度程序合合法。召開開會(huì)議（全全體大會(huì)或或者職代會(huì)會(huì)），會(huì)議議記錄，會(huì)會(huì)議簽到，，規(guī)章制度度公示；●企業(yè)規(guī)章制度可可以不斷完完善；●管理執(zhí)行規(guī)規(guī)范，規(guī)章制度度簽收。。2023/1/728三、招用人人員嚴(yán)格把把關(guān)，錄用用手續(xù)必須須齊全1、錄用人員嚴(yán)嚴(yán)格把關(guān)，，錄用手續(xù)續(xù)必須齊全全●招工簡章文文字準(zhǔn)確；；●員工基本條條件明確：身體健康康、誠實(shí)守守信、樂觀觀開朗。。●崗位要求資格格水平、特特殊技能，工工作內(nèi)容工作作條件工作地地點(diǎn)職業(yè)危害害、安全生產(chǎn)產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬酬等。●特殊工種入職前需要體體檢；●員工必須核實(shí)實(shí)身份等留留下復(fù)印件；；●告知單位生產(chǎn)產(chǎn)、工作環(huán)境境、規(guī)章制度度等等情況；；●法定年齡16周歲---女50周歲男60周歲；●未成年工：滿滿16周歲--18周歲(可用工，但有有限制：有毒毒有害、特繁繁、高空、井井下等特殊工工種）；●大學(xué)生實(shí)習(xí)期---勞動(dòng)合同（關(guān)關(guān)系）；●超年齡人員要要簽訂勞務(wù)或或者雇傭協(xié)議議。●16周歲以下童工工不能用。2、勞動(dòng)合同簽訂訂要規(guī)范●合同期與試用用期：3個(gè)月-不滿1年1個(gè)月試用期滿1年-不滿3年2個(gè)月試用期3年以上分別為為6個(gè)月試用期●工作內(nèi)容、休休息時(shí)間、工作地點(diǎn)●工資標(biāo)準(zhǔn)（勞勞動(dòng)報(bào)酬）●社會(huì)保險(xiǎn)（五五險(xiǎn)與單工傷傷）、福利待待遇●勞動(dòng)紀(jì)律●勞動(dòng)保護(hù)、勞勞動(dòng)條件、職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)●勞動(dòng)合同變更更、解除、終終止●雙方需要明確確或者法律法法規(guī)規(guī)定的其其他事項(xiàng)●竟業(yè)協(xié)議《勞動(dòng)合同法》23條24條高級(jí)管理人人員、技術(shù)員員、其他需要要保密人員；；不得超過2年限制期?！穹?wù)期《勞動(dòng)合同法》22條，提供專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)差旅費(fèi)、、用于培訓(xùn)的的直接費(fèi)用。。2023/1/7323、簽訂勞勞動(dòng)合合同注注意事事項(xiàng)：：●入職后后必須須簽訂訂勞動(dòng)動(dòng)合同同簽簽訂勞勞動(dòng)合合同時(shí)時(shí)間（（用工工之日日30天內(nèi)，，最好好進(jìn)即即簽；●必須本本人簽簽字；；●一式二二份、、單位位蓋章章，各各留一一份；；●年薪高高薪工資必必須要要有考考核辦辦法；；●不簽訂訂合同同法律律責(zé)任任：雙雙倍工工資賠賠償。（時(shí)時(shí)效一一年））；2023/1/733四、培訓(xùn)管管理常態(tài)化化，考核記記錄要全面面。1、培訓(xùn)很重重要，告知知責(zé)任，發(fā)發(fā)現(xiàn)合適人人才；●規(guī)章制度培培訓(xùn)、安全全培訓(xùn)、技技術(shù)培訓(xùn)；；●崗位實(shí)際培培訓(xùn)，確定定合適崗位位，試用期期；●正常工作后后的培訓(xùn)；；2、考核要規(guī)規(guī)范，基礎(chǔ)礎(chǔ)資料要保保存；●工作時(shí)間：：作息時(shí)間間表、考勤勤卡、請假假制度；●工作任務(wù)：：質(zhì)量、數(shù)數(shù)量、完成成工作業(yè)績績的考核；；●特殊人員：：專項(xiàng)考核核；五、嚴(yán)格工資管管理按時(shí)足足額發(fā)放，，確保薪資資與業(yè)績效效益對等。。企業(yè)要按照照勞動(dòng)合同同約定和有有關(guān)規(guī)定建建立完善的的工資支付付制度，按按時(shí)足額支支付職工勞勞動(dòng)報(bào)酬，，杜絕惡意意欠薪行為為。嚴(yán)格遵遵守最低工工資制度規(guī)規(guī)定。工資:是指企業(yè)按按照國家規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)動(dòng)合同的約約定，以貨貨幣形式支支付給勞動(dòng)動(dòng)者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬，包包括計(jì)時(shí)工工資、計(jì)件件工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津貼貼、加班加加點(diǎn)工資以以及特殊情情況下支付付的工資等等1、工資發(fā)放放要規(guī)范：：●確定工資發(fā)發(fā)放時(shí)間（（上月工資資下月發(fā)））●基本工資不不得低于最最低工資（海鹽縣2013年1月起1310元）●工資發(fā)放必必須有發(fā)放放表；（基本工資資或標(biāo)準(zhǔn)工工資（基礎(chǔ)礎(chǔ)工資+考核工資））、加班工工資）●工資發(fā)放要要本人簽字字或匯入銀銀行卡●工資資料要保存存；（包括括產(chǎn)量、質(zhì)質(zhì)量、考勤勤、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)、扣獎(jiǎng)獎(jiǎng)等書面記記錄資料；；●內(nèi)部承包、、小包頭問問題。2023/1/7372、最低工資資勞動(dòng)者在法法定工作時(shí)時(shí)間提供了了正常勞動(dòng)動(dòng)的前提下下，其所在在用人單位位必須按法法定最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付的的勞動(dòng)報(bào)酬酬。它不包包括加班加加點(diǎn)工資，，中班、夜夜班、高溫溫、低溫、、井下、有有毒有害等等特殊工作作環(huán)境、條條件下的津津貼，以及及國家法律律法規(guī)、政政策規(guī)定的的勞動(dòng)者保保險(xiǎn)、福利利待遇和企企業(yè)通過貼貼補(bǔ)伙食、、住房等支支付給勞動(dòng)動(dòng)者的非貨貨幣性收入入等2011年4月海鹽縣企業(yè)業(yè)職工最低低月工資1160元2013年1月海鹽縣企業(yè)業(yè)職工最低低月工資1310元3、實(shí)行年薪薪、高薪的的必須有考考核辦法2023/1/738六、工時(shí)制度（上班時(shí)間））要根據(jù)單位位實(shí)際工作需需要合理確定定●標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制制●綜合計(jì)算工工時(shí)制●不定時(shí)工時(shí)時(shí)制2023/1/7392023/1/739●標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制：法律律規(guī)定定的在在正常常情況況下一般職職工從從事工工作的的時(shí)間間的制制度。。標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制制，也也稱為為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制度度，是是由立立法確確定一一晝夜夜中工工作時(shí)時(shí)間長長度，，一周周中工工作日日天數(shù)數(shù)，并并要求求各用用人單單位和和一般般職工工普遍遍實(shí)行行的基基本工工時(shí)制制度。。標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制是是標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和基基礎(chǔ)，，是其其它特特殊工工時(shí)制制度的的計(jì)算算依據(jù)據(jù)和參參照標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。。每周工工作40小時(shí)、、每日日工作作8小時(shí)的的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制。。2023/1/740●綜合計(jì)計(jì)算工工時(shí)制制：是指指單位位以標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)時(shí)間為為基礎(chǔ)礎(chǔ)，以以一定定的期期限為為周期期，綜綜合計(jì)計(jì)算工工作時(shí)時(shí)間的的工時(shí)時(shí)制度度。實(shí)行綜綜合計(jì)計(jì)算工工時(shí)工工作制制的崗崗位，，需企企業(yè)報(bào)報(bào)經(jīng)當(dāng)當(dāng)?shù)貐^(qū)區(qū)縣勞勞動(dòng)保保障局局批準(zhǔn)準(zhǔn)，未未經(jīng)批批準(zhǔn)，，不能能任意意擴(kuò)大大范圍圍。其其工作作時(shí)間間不區(qū)區(qū)分制制度工工作日日與公公休日日。在在一定定工作作及時(shí)時(shí)間內(nèi)內(nèi)，綜綜合計(jì)計(jì)算工工作時(shí)時(shí)間的的工時(shí)時(shí)制度度需連連續(xù)作作業(yè)，，受到到自然然環(huán)境境或季季節(jié)限限制的的工作作。主要針針對交交通、、鐵路路、郵郵電、、水運(yùn)運(yùn)、航航空、、漁業(yè)業(yè)等行行業(yè)中中因工工作性性質(zhì)特特殊，，需連連續(xù)作作業(yè)的的職工工，，地質(zhì)質(zhì)及資資源勘勘探、、建筑筑、制制鹽、、旅游游等受受季節(jié)節(jié)和自自然條條件限限制工工種種。2023/1/7412023/1/741●不定定時(shí)工時(shí)時(shí)制；不定時(shí)工工時(shí)制是是一種因因工作性性質(zhì)和工工作職責(zé)責(zé)的限制制，勞動(dòng)動(dòng)者的工工作時(shí)間間不能受受固定時(shí)時(shí)數(shù)限制制，而直直接確定定職工勞勞動(dòng)量的的工作制制度。工作日起起點(diǎn)、終終點(diǎn)以及及連續(xù)性性不固定定的工作作制度，，無法用用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)時(shí)間確定定，工作作性質(zhì)特特別。主主要指單單位高級(jí)級(jí)管理人人員、外外勤人員員、機(jī)動(dòng)動(dòng)車輛駕駕駛員（（出租司司機(jī)）、、船員、、外貿(mào)人人員、鐵鐵路、港港口、倉倉庫的部部分裝卸卸人員等等。●加班加加點(diǎn)管理規(guī)范●加班管理制制度建立和和完善●加班工資計(jì)計(jì)算口徑與與工資支付付●每天1小時(shí)，特殊殊3小時(shí)，每月月加班不超超過36小時(shí)●企業(yè)高管、、保安、門門衛(wèi)等特殊殊崗位人員員加班費(fèi)管管理2023/1/743七、社會(huì)保險(xiǎn)=職工生老病病死傷殘：：社會(huì)保險(xiǎn)是是國家和社社會(huì)依法為為公民在喪喪失勞動(dòng)能能力、暫時(shí)時(shí)失去勞動(dòng)動(dòng)崗位或因因健康原因因造成收入入損失時(shí)所所提供經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊灰环N保障行行為。這種種保障行為為即：“保障公民在在年老、疾疾病、工傷傷、失業(yè)、、生育等情情況下依法法從國家和和社會(huì)獲得得物質(zhì)幫助助的權(quán)利”。社會(huì)保險(xiǎn)1、養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)-職工基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)，，城鄉(xiāng)居民民養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)2、醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)-職工基本醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)，，城鄉(xiāng)居民民醫(yī)療保3、失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)4、生育保險(xiǎn)險(xiǎn)5、工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)●海鹽2013年繳納標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：單位：24.4%個(gè)人養(yǎng)老14%8%醫(yī)療6.8%+0.1%48元失業(yè)2%27元（城鎮(zhèn)））生育0.5%—工傷1%—（2014年起實(shí)行工工傷保險(xiǎn)繳繳費(fèi)浮動(dòng)費(fèi)費(fèi)率倍）2023/1/746●靈活就業(yè)人員養(yǎng)養(yǎng)老383元、醫(yī)療213元、代理5元?！?5%參保與45%,100%工傷保險(xiǎn)（（2011年7月起海鹽戶戶籍全部參參加，匯繳繳清算從1月起執(zhí)行））●從11月起凡嘉興興戶籍必須須參加社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)十、企業(yè)要落落實(shí)安全生生產(chǎn)責(zé)任制制，保障職職工的生命命安全和身身心健康。。1、企業(yè)的設(shè)設(shè)備，工作作場地、環(huán)環(huán)境要符合合安全要求求；2、制定安全全制度，按按照規(guī)程進(jìn)進(jìn)行工作，，落實(shí)責(zé)任任制度。3、排查和治治理生產(chǎn)安安全隱患，，確保隱患患治理整改改責(zé)任、措措施、資金金、時(shí)限和和應(yīng)急預(yù)案案“五到位”。4、強(qiáng)化職工工安全生產(chǎn)產(chǎn)培訓(xùn)教育育；5、加強(qiáng)安全全制度的考考核獎(jiǎng)勵(lì)與與處罰；6、加強(qiáng)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)和職職業(yè)衛(wèi)生，，改善勞動(dòng)動(dòng)條件，認(rèn)認(rèn)真做好女女職工和未未成年工的的特殊勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)，定定期安排體體檢；7、作息時(shí)間間，加班加加點(diǎn)要合理理安排。8、發(fā)生工傷傷事故處理理及時(shí)并注注意方法。?！窳⒓此歪t(yī)院院進(jìn)行救治治；●醫(yī)療費(fèi)單位位墊付；●需要護(hù)理單單位應(yīng)當(dāng)派派人或者委委托醫(yī)院護(hù)護(hù)工護(hù)理；；●通知受傷職職工家屬；；注意：職工工或者家屬屬領(lǐng)款必須須寫收條。?！裆暾埞J(rèn)認(rèn)定●慰問、安撫撫等后續(xù)工工作●申請傷殘鑒鑒定●支付工傷傷傷殘待遇●簽訂解決工工傷待遇協(xié)協(xié)議工傷待遇：：1、一般待遇遇（五項(xiàng)））●醫(yī)療費(fèi)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)費(fèi)、伙食費(fèi)費(fèi)、交通費(fèi)費(fèi)、鑒定費(fèi)費(fèi)等●停工期期間工資待待遇一般不不超12個(gè)月，特殊殊延長12個(gè)月●一次性性傷殘補(bǔ)助助金●一次性性就業(yè)補(bǔ)助助金（離開單位時(shí)時(shí)，單位支支付）●一次性性醫(yī)療補(bǔ)助助金（離開開單位社保保結(jié)算）2、工傷死亡亡待遇（四四項(xiàng)）：●醫(yī)療費(fèi)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)費(fèi)、伙食費(fèi)費(fèi)、交通費(fèi)費(fèi)、鑒定費(fèi)費(fèi)●傷葬補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)6個(gè)月統(tǒng)籌地地上年度職職工平均月月工資（2012年37558元*每月3129.83元*6=18778.98元）●20倍上年度全全國城鎮(zhèn)居居民可支配配收入（2012年全國全國國城鎮(zhèn)居民民人均可支支配收入24565元*20=491300元）●供養(yǎng)親親屬撫恤金金配偶40%，其他30%，孤老孤兒兒加10%（本人生前前工資）3、特殊待遇遇（三項(xiàng)））●工傷鑒鑒定1-4級(jí)，可以按按月領(lǐng)取傷傷殘津貼無無固定期限限勞動(dòng)合同同）（90%、85%、80%、75%本人工資））●工傷鑒鑒定5-6級(jí)：一次性性傷殘補(bǔ)助助金+可以安排工工作+傷殘津貼（（可以安排排工作或者者發(fā)放70%、60%本人工資））●1-4級(jí)人員可以以要求企業(yè)業(yè)一次性支支付（沒有有參保）。1級(jí)-4級(jí)，分別為為16倍、14倍、12倍、10倍發(fā)生工傷傷時(shí)當(dāng)?shù)厣仙夏曷毠つ昴昶骄べY資。工傷待遇結(jié)結(jié)算：●工傷鑒定定級(jí)別出來來向社保中中心申請結(jié)結(jié)算●單位按照照相關(guān)單位位結(jié)清工傷傷待遇●如果職工工要求解除除合同單位支付一一次性就業(yè)業(yè)補(bǔ)助金簽訂協(xié)議解除勞動(dòng)合合同手續(xù)停停止繳納納社保費(fèi)●職工個(gè)人人持解除合合同證明書書到社保中中心申請一一次性醫(yī)療療補(bǔ)助金十一、節(jié)假日、假假期安排1、工作日日勞社部發(fā)發(fā)[2008]3號(hào)●年工作日：：365天-104天（休息日日）-11天（法定節(jié)節(jié)假日）＝＝250天●月工作日：：250天÷12月＝20.83天/月●月計(jì)薪天數(shù)數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2、國定假日日：11天元旦1天、春春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)節(jié)1天、國慶節(jié)3天節(jié)假日加班班，另外支支付三倍加加班工資，，不能安排調(diào)調(diào)休3、年休假●職工累計(jì)工工作滿1年不滿10年的，年休休假5天；●滿10年不滿20年的，年休休假10天；●滿20年的，年休休假15天。（當(dāng)年度在在本單位已已過日歷天天數(shù)÷365天)×職工本人全全年應(yīng)當(dāng)享享受的年休休假天數(shù)-當(dāng)年度已安安排年休假假天數(shù)）。?！癜凑掌淙展すべY收入的的300%支付未休年年休假工資資報(bào)酬，其其中包含用用人單位支支付職工正正常工作期期間的工資資收入）4、女職工懷孕孕、生育、、哺乳三期期●不能降低其其工資、予予以辭退、、與其解除除勞動(dòng)或者者聘用合同同?！駥言?個(gè)月以上的的女職工，，用人單位位不得延長長勞動(dòng)時(shí)間間或者安排排夜班勞動(dòng)動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)時(shí)間內(nèi)安排排一定的休休息時(shí)間。。●女職工生育育享受98天產(chǎn)假，其其中產(chǎn)前可可以休假15天；難產(chǎn)的的，增加產(chǎn)產(chǎn)假15天；生育多多胞胎的，，每多生育育1個(gè)嬰兒，增增加產(chǎn)假15天?！衽毠言性形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的的，享受15天產(chǎn)假；懷懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的的，享受42天產(chǎn)假?！衩刻斓膭趧?dòng)動(dòng)時(shí)間內(nèi)為為哺乳期女女職工安排排1小時(shí)哺乳時(shí)時(shí)間；女職職工生育多多胞胎的，，每多哺乳乳1個(gè)嬰兒每天天增加1小時(shí)哺乳時(shí)時(shí)間。5、其他假期期●婚假三天，，晚婚的，，增加婚假假十二天，，工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金和其他他福利待遇遇照發(fā)；●晚育的，男男方可享受受七天護(hù)理理假，工資資、獎(jiǎng)金和和其他福利利待遇照發(fā)發(fā)，晚婚年年齡:男方滿25周歲、女方方滿24周歲●喪假3天（含岳父父母、公婆婆）●病假（醫(yī)療療期）●事假●探親假國國務(wù)院（1981）36號(hào)（國企））2023/1/760十二、員工工離職或單單位解除與與員工的勞勞動(dòng)合同手手續(xù)必須規(guī)規(guī)范?！袼姆N形式：：員工自行離離職（跳槽槽）、辭退退員工、協(xié)協(xié)商解約和和勞動(dòng)合同同終止合同到期:1、單位不再再續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同支付付補(bǔ)償金2、個(gè)人不愿愿意續(xù)簽，，單位不用用支付補(bǔ)償償金合同不到期期：1、個(gè)人要求求提前解除除，沒有補(bǔ)補(bǔ)償金2、個(gè)人違法法規(guī)章制度度，沒有補(bǔ)補(bǔ)償金3、單位提出出提前解除除，單位支支付補(bǔ)償金金●辦理相關(guān)解除手手續(xù)：注明明原因，離離職申請書書、交接手手續(xù)、解除除或者終止止勞動(dòng)關(guān)系系證明、工工作服、單單位工具等等●協(xié)議方式（（書面）2023/1/762十三、超過過年齡齡段人人員的的管理理●簽訂訂勞務(wù)務(wù)協(xié)議議或者者雇傭傭協(xié)議議，明明確責(zé)責(zé)任與與義務(wù)務(wù)●參加加商業(yè)業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)降低低風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。十四、勞務(wù)務(wù)派遣遣派派遣遣單位位資質(zhì)質(zhì)臨時(shí)性性、輔輔助性性、替替代性性、用用人單單位、、用工工單位位十五、企業(yè)業(yè)關(guān)愛愛職工工營造造軟環(huán)環(huán)境企業(yè)要要加強(qiáng)強(qiáng)對職職工的的教育育培訓(xùn)訓(xùn)，組組織開開展技技能培培訓(xùn)、、技能能比武武等活活動(dòng)，，大力力引進(jìn)進(jìn)和培培育高高技能能人才才。企企業(yè)要要加大大資金金投入入，改改善職職工生生活條條件。。加強(qiáng)強(qiáng)企業(yè)業(yè)文化化娛樂樂活動(dòng)動(dòng)場所所建設(shè)設(shè)，規(guī)規(guī)模以以上企企業(yè)必必須設(shè)設(shè)立職職工閱閱覽室室，提提供體體育活活動(dòng)設(shè)設(shè)施。。開展展豐富富多彩彩文體體活動(dòng)動(dòng)，豐豐富職職工的的業(yè)余余生活活。重重視職職工的的心理理健康康，加加強(qiáng)對對青年年職工工特別別是新新生代代農(nóng)民民工的的心理理疏導(dǎo)導(dǎo)，設(shè)設(shè)立職職工情情感交交流場場所，，暢通通職工工交流流情感感和表表達(dá)訴訴求的的渠道道。重重視困困難職職工的的幫扶扶，有有條件件的企企業(yè)要要建立立多種種形式式的幫幫困基基金，，切實(shí)實(shí)解決決職工工生活活中的的實(shí)際際困難難。最牛“辭職信信”去年下下半年年，一一封最最?！稗o職信信”在新聞聞報(bào)道道后，，引起起了上上班族族特別別是小小青年年強(qiáng)力力爭議議，一一名員員工在在辭職職信上上寫下下了這這樣的的辭職職原因因“