人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)

人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)一弓文f后

八號(hào)保護(hù)者由試行動(dòng)信仲自信迫步器串女士忤球外向Extr自vert感知F4meh/inq主動(dòng)

決策怏戰(zhàn)小伯樂(lè)VSL樹般二號(hào)蛤予者匕號(hào)享樂(lè)主義者火舊羊隔i子胤手〕多而質(zhì)似刊天袖水榴，膽打質(zhì)怡空支配型力量型C^niipIidioiFCQOoiiiiihYiiica火舊羊隔i子胤手〕多而質(zhì)似刊天袖水榴，膽打質(zhì)怡空支配型力量型C^niipIidioiFCQOoiiiiihYiiicaL直覺(jué)iMtuition以事為主思考Thinking理性展從理完美型唐僧抑郁質(zhì)（山羊收）?女J金牛｝十以人為生感竟加n±ing感性 情感Filing利甲型京秸型沙僧拈演質(zhì)水戶腐天垃雙卸一號(hào)完美i：.又著上號(hào)觀察三R號(hào)件概論者決策慢被動(dòng)內(nèi)問(wèn)Introvert判斷Judjjing體諒包容個(gè)別溝通身在詼皮利調(diào)四號(hào)悲佶混棘者九號(hào)調(diào)停書包括9大序列：（1）職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)系列；（2）職業(yè)定位測(cè)評(píng)系列；（3）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)系列；（4）性格氣質(zhì)測(cè)評(píng)系列；（5）職業(yè)發(fā)展測(cè)評(píng)系列；（6）職業(yè)潛能測(cè)評(píng)系列；（7）PDP行為風(fēng)格測(cè)評(píng)系列；（8）九型人格測(cè)評(píng)系列；（9）心理健康測(cè)評(píng)系列。九大系列的測(cè)試軟件可為企業(yè)、個(gè)人提供全方位的人才測(cè)評(píng)，幫助企業(yè)解決人才的角色認(rèn)知，幫助個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我認(rèn)知。人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)填補(bǔ)了企業(yè)招聘人才與個(gè)人求職過(guò)程中缺乏對(duì)人才綜合鑒定的空白。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)求職者能否很好地勝任一個(gè)工作崗位，除了這個(gè)求職者所具備的與該工作崗位相關(guān)的知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)等表象的因素外，該求職者的“個(gè)性、品質(zhì)、內(nèi)驅(qū)力、社會(huì)動(dòng)機(jī)、職業(yè)價(jià)值觀、工作態(tài)度”等潛在的因素，對(duì)他最終是否能夠很好地勝任該工作也均有影響，甚至從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，有著更大的影響。

(1)職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)采用卡特爾16PF測(cè)驗(yàn)基礎(chǔ)模型理論，結(jié)合企業(yè)人力資源招聘選拔工作的實(shí)際需要，由遠(yuǎn)航人才測(cè)評(píng)研究專家和組成專項(xiàng)小組共同開發(fā)完成。許多求職者在面臨就業(yè)找工作時(shí)，常常面臨著許多與下面類似的困惑：1、我在工作中，應(yīng)該發(fā)揮我性格中的哪些優(yōu)勢(shì)？回避哪些不足？2、我究竟是適合給別人打工，還是最適合自己獨(dú)立創(chuàng)業(yè)？3、面對(duì)技術(shù)、管理、銷售等職業(yè)發(fā)展方向，我究竟該朝著哪個(gè)方向努力？4、我是否具備一個(gè)獨(dú)立的人格，我的人格特征是怎么樣的，我的職業(yè)心理是否正常？5、我應(yīng)該對(duì)自己進(jìn)行哪些改進(jìn)，以便更好地適應(yīng)未來(lái)工作的需要？ 那么就請(qǐng)你對(duì)自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)吧，它能給你指出一條光明的道路！職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)采用卡特爾16PF測(cè)驗(yàn)基礎(chǔ)模型，由美國(guó)伊利諾州立大學(xué)人格及能力研究所卡特爾教授編制?？ㄊ喜捎孟到y(tǒng)觀察法、科學(xué)實(shí)驗(yàn)法以及因素分析統(tǒng)計(jì)法，經(jīng)過(guò)二、三十年的研究確定了十六種人格特質(zhì)，并據(jù)此編制了測(cè)驗(yàn)量表?？ㄌ貭栒J(rèn)為''根源特質(zhì)〃是人類的潛在、穩(wěn)定的人格特征，是人格測(cè)驗(yàn)應(yīng)把握的實(shí)質(zhì)。它是世界上最完善的心理測(cè)量工具之一。它用以測(cè)量人們16種基本的性格特質(zhì)，這16種特質(zhì)是影響人們學(xué)習(xí)生活的基本因素。16種基本性格特質(zhì)分別是樂(lè)群性、聰慧性、穩(wěn)定性、恃強(qiáng)性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實(shí)驗(yàn)性、獨(dú)立性、自律性和緊張性。16種個(gè)性因素在一個(gè)人身上的不同組合，就構(gòu)成了一個(gè)人獨(dú)特的人格，完整地反映了一個(gè)人個(gè)性的全貌。樂(lè)群性4?冷澳樂(lè)群性4?冷澳聰慧性S愚鈍穩(wěn)定性C易激動(dòng)影響性E順從活躍挫F嚴(yán)肅規(guī)范性G權(quán)宜就衍敢為性H若縮退卻情感性1著重實(shí)際懷里性L信賴想象性U合乎成規(guī)世故性N坦白直率憂慮性口目信變革性口1思維保守獨(dú)立性儂賴自律性Q3散退緊張性Q&心平氣和［高分特征］

樂(lè)群

智慧情鰭穩(wěn)定

好斗

活躍規(guī)范負(fù)責(zé)

?隨敢為

感情用事多疑愛(ài)幻想世撾

煩惱憂慮

限維開放自立

自律嚴(yán)謹(jǐn)緊張某測(cè)評(píng)者通過(guò)卡特爾16PF測(cè)評(píng)顯現(xiàn)的量表(2)職業(yè)定位測(cè)評(píng)系列職業(yè)定位測(cè)評(píng)系列是共同開發(fā)完成的一套基于國(guó)際領(lǐng)先的職業(yè)定位模型理論，結(jié)合企業(yè)人力資源招聘選拔工作的實(shí)際需要，目前提供4大類職業(yè)定位測(cè)評(píng)系列維度。(1)職業(yè)傾向測(cè)評(píng)人們?cè)诰蜆I(yè)擇業(yè)時(shí)往往都表現(xiàn)出一定的傾向性。按照''人職匹配〃相關(guān)理論，可以把人的職業(yè)傾向分為六大類，分別是：現(xiàn)實(shí)型(R)、探索型(1)、藝術(shù)型(A)、社會(huì)型(S)、管理型(E)和常規(guī)型(C)。六種類型的人具有不同的職業(yè)興趣和適合從事的工作領(lǐng)域，如果我們能盡量從事與自己的職業(yè)傾向相符合的工作，那么將更加有利于我們?cè)诠ぷ髦凶鞒龀煽?jī)和獲得較大的成就感和滿足感。本測(cè)試就是幫助測(cè)評(píng)者詳細(xì)了解自己的職業(yè)傾向，從而為升學(xué)、擇業(yè)、職業(yè)轉(zhuǎn)向等提供全面的指導(dǎo)和參考。(2)職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)有些人渴望做自己真正喜歡的工作，掙錢少一點(diǎn)也無(wú)所謂；而有些人則希望自己的薪水越高越好，即使那份工作自己不喜歡，只要掙錢多，自己也愿意做；有些人在工作和家庭發(fā)生矛盾沖突的時(shí)候，會(huì)毫不猶豫的優(yōu)先考慮工作；而有些人永遠(yuǎn)把家庭放在自己生命中最重要的位置。之所以出現(xiàn)這種差異，是因?yàn)槿伺c人之間的價(jià)值觀不一樣。你的價(jià)值觀屬于哪種？本測(cè)驗(yàn)可以告訴您答案。(3)一般能力傾向測(cè)評(píng)一般能力測(cè)驗(yàn)又被稱為一般能力傾向測(cè)驗(yàn)，它的測(cè)試要素包括：知覺(jué)速度與準(zhǔn)確度、言語(yǔ)表達(dá)與理解、數(shù)學(xué)運(yùn)用、邏輯推理、綜合分析等5項(xiàng)。綜合概述為數(shù)學(xué)運(yùn)用能力、言語(yǔ)理解能力、判斷推理能力、資料分析能力四個(gè)方面。本測(cè)試具有兩方面的功能：一是判斷一個(gè)人具有什么樣的能力優(yōu)勢(shì)，即所謂的診斷功能；二是幫測(cè)試者了解自己、、計(jì)劃或正在從事〃的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，包括發(fā)展的潛能，即所謂的預(yù)測(cè)功能。(4)愛(ài)德華個(gè)性偏好測(cè)試(EPPS)EPPS測(cè)試由美國(guó)心理學(xué)家愛(ài)德華(A.L.EDWARDS)于1953年編制，是目前國(guó)內(nèi)外應(yīng)用非常廣泛的一個(gè)人格測(cè)試。本測(cè)試是以美國(guó)心理學(xué)家默瑞在1938年提出的人類15種''內(nèi)在需求〃為理論基礎(chǔ)編制的。這15種需求分別為''成就、順從、秩序、表現(xiàn)、自主、親和、省察、求助、支配、謙卑、扶助、變異、堅(jiān)毅、異性愛(ài)和攻擊〃。個(gè)體的''內(nèi)在需求〃是個(gè)體活動(dòng)積極性的源泉，是人們行為的根本動(dòng)力。人們從事各種各樣地職業(yè)也就是在滿足我們自己的需要，人們的優(yōu)勢(shì)需要不同，人們對(duì)職業(yè)的選擇就會(huì)不同。從另一個(gè)側(cè)面來(lái)說(shuō)，不同的職業(yè)可以滿足人們不同的需要，比如會(huì)計(jì)的職業(yè)可以滿足秩序的需要，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)可以滿足支配的需要，科學(xué)家的職業(yè)可以滿足自主的需要等等。⑵綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)系列(I)標(biāo)準(zhǔn)智商(IQ)測(cè)評(píng)智商就是IQ(IntelligenceQuotient)的簡(jiǎn)稱，通俗地可以理解為智力，具體是指數(shù)字、空間、邏輯、詞匯、記憶等能力。一些科研等工作領(lǐng)域，往往需要從業(yè)者具有相對(duì)較高的智商水平。但是對(duì)于大

多數(shù)的工作領(lǐng)域，從業(yè)者具有正常的智商水平就可以。本測(cè)試就是幫助大家了解自己的智商水平，從而為大家確定自己的職場(chǎng)定位提供進(jìn)一步的參考。<n）高級(jí)情商（后、）測(cè)評(píng)情商，即情緒智商，英文原文為EmotionalIntelligenceQuotient，寫為EQ，與IQ相對(duì)。通俗的說(shuō)，就是一個(gè)人的情緒調(diào)節(jié)能力，具體指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質(zhì)。隨著時(shí)代的發(fā)展，人們?cè)絹?lái)越深的認(rèn)識(shí)到，情商水平的高低對(duì)一個(gè)人能否取得成功有著重大影響，其作用甚至要超過(guò)智力水平對(duì)我們成功的影響。本測(cè)試的目的，即是幫助受試者了解和提高自己的情商水平。（皿）多維財(cái)商（FQ）測(cè)評(píng)財(cái)商就是FQ（FinancialQuotient）的簡(jiǎn)稱，通俗地說(shuō)就是一個(gè)人賺錢理財(cái)?shù)臐摿湍芰?。?dāng)前的中國(guó)是商品社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，個(gè)人理財(cái)能力的培養(yǎng)，對(duì)每個(gè)畢業(yè)生都非常的必要。但是作為大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，許多人都沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的財(cái)商教育，因此，往往造成了許多畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)很強(qiáng)，但個(gè)人理財(cái)和創(chuàng)富的能力很弱。本測(cè)驗(yàn)從受試者的''理財(cái)天賦，理財(cái)能力，創(chuàng)富欲望，成就潛能〃四方面，對(duì)受試者的財(cái)商進(jìn)行全面測(cè)試，同時(shí)根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，給出受試者相應(yīng)的建議。（N）通用逆商（AQ）測(cè)評(píng)逆商就是AQ（AdversityIntelligenceQuotient）的簡(jiǎn)稱，是指面對(duì)逆境承受壓力的能力，或承受失敗和挫折的能力?，F(xiàn)代社會(huì)人們面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力和事業(yè)失敗的可能性越來(lái)越大，當(dāng)我們?cè)趯W(xué)習(xí)、工作和生活中遇到不順時(shí)，尤其應(yīng)具有良好的心理承受能力來(lái)克服難關(guān)。（4）性格氣質(zhì)測(cè)試系統(tǒng)性格內(nèi)外向測(cè)驗(yàn)''性格內(nèi)外向，，的概念首先是榮格（C.G.Jung）于1913年在他的《心理類型學(xué)》一書中提出的。他認(rèn)為在與周圍世界發(fā)生聯(lián)系時(shí)，人的心理一般有兩種指向，他稱為定勢(shì)。一種定勢(shì)指向個(gè)體內(nèi)部世界，叫內(nèi)向；另一種定勢(shì)指向外部環(huán)境，叫外向。內(nèi)向性格是安靜的、富于想象的、愛(ài)思考的、退縮的、害羞的和防御性的，對(duì)人的興趣漠然；外向性格是愛(ài)交際、好外出、坦率、隨和、樂(lè)于助人、輕信、易于適應(yīng)環(huán)境。榮格認(rèn)為，純粹內(nèi)向或外向性格的人是很少的，只是在特定場(chǎng)合下，由于某種情境的影響而傾向于一種占優(yōu)勢(shì)的態(tài)度，大多數(shù)人是介于內(nèi)向和外向之間的中間型。性格的內(nèi)外向是人的最基本的性格特征，其各有優(yōu)缺點(diǎn)，并不能說(shuō)明孰優(yōu)孰劣。雖然在性格的環(huán)境的作用下，我們的性格也會(huì)有一些潛移默化的改觀，但對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，自己性格的內(nèi)外向是很難改變的。因此在做完本測(cè)試之后，關(guān)鍵您要把握自己性格的脈搏，充分發(fā)揮自己性格中的優(yōu)勢(shì)，盡量摒棄其劣勢(shì)。氣質(zhì)類型測(cè)驗(yàn)在心理學(xué)上，、'氣質(zhì)〃這一概念與我們平常說(shuō)的、'稟性〃、、'脾氣〃相似。在日常生活中，有的人總是活潑好動(dòng)，有的人卻總是安靜沉穩(wěn)；有的人不論做什么事總顯得十分急躁，有的人情緒總是那么細(xì)膩深刻。人與人在這些心理活動(dòng)的動(dòng)力特征等方面的差異，就是氣質(zhì)的不同。氣質(zhì)是一個(gè)人生來(lái)就具有的，并成為后天性格形成的重要的生物學(xué)條件。一方面，氣質(zhì)可以按照自己的動(dòng)力方式渲染性格特征，使性格特征具有獨(dú)特的色彩，并影響到一定性格特征形成或改造的速度。另一

方面，氣質(zhì)在個(gè)人后天的生活實(shí)踐過(guò)程中，也受到了性格的改造和掩蔽。傳統(tǒng)上，把氣質(zhì)劃分為四種類型：多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)。一般地說(shuō)，各種氣質(zhì)類型都有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。氣質(zhì)只是人的性格和能力發(fā)展的一個(gè)前提，各種氣質(zhì)類型的人都有可能在事業(yè)上取得成就。四種不同氣質(zhì)類型的人的特點(diǎn)：(1)多血質(zhì)型：多血質(zhì)的人情感豐富，反應(yīng)靈活，易接受新事物，但是情緒不穩(wěn)定，精力易分散；(2)膽汁質(zhì)型：膽汁質(zhì)的人直率熱情，精力旺盛，反應(yīng)迅速而有力，但是脾氣急躁，易于沖動(dòng)；(3)黏液質(zhì)型：黏液質(zhì)的人安靜穩(wěn)重，善于自制，但是對(duì)周圍事物冷淡，反應(yīng)遲緩；(4)抑郁質(zhì)型：抑郁質(zhì)的人情感體驗(yàn)深刻而穩(wěn)定，觀察敏銳，認(rèn)真細(xì)致，但過(guò)于多愁善感，行為孤僻。據(jù)分析，俄國(guó)四位著名文學(xué)家就是四種不同氣質(zhì)類型的代表：普希金屬膽汁質(zhì)，赫爾岑屬多血質(zhì)，克雷洛夫?qū)兖ひ嘿|(zhì)，果戈里屬抑郁質(zhì)。氣質(zhì)本身是不能預(yù)測(cè)成就大小的。了解自己的氣質(zhì)的意義主要在于：盡量根據(jù)自身的特點(diǎn)選擇最適合的發(fā)展方向和人生道路。(5)職業(yè)發(fā)展測(cè)評(píng)序列(1)工作滿意度測(cè)評(píng)本測(cè)評(píng)主要幫您了解您對(duì)現(xiàn)在所做工作的滿意程度。(2)工作適應(yīng)性測(cè)評(píng)本測(cè)試主要測(cè)試您對(duì)您現(xiàn)在工作的滿意和適應(yīng)程度，以及在您不知道是否該從現(xiàn)在的公司辭職找一份新的工作時(shí)，為您提供決策的參考。(3)''行動(dòng)和思考“偏好測(cè)評(píng)我國(guó)民族產(chǎn)業(yè)的驕傲一一海爾集團(tuán)，對(duì)每一個(gè)海爾人基本工作風(fēng)格的要求是：迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)。的確，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，我們?cè)诠ぷ髦忻鎸?duì)上級(jí)布置的人物，面對(duì)用戶的需求，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挑戰(zhàn)，我們都應(yīng)該拿出''迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)〃的工作作風(fēng)。比較而言，行動(dòng)意識(shí)和行動(dòng)能力強(qiáng)的人，能夠更好的適應(yīng)這個(gè)瞬息之間就千變?nèi)f化的社會(huì)。本測(cè)試就是測(cè)試您的''行動(dòng)意識(shí)和行動(dòng)能力〃的強(qiáng)弱。(4)人際關(guān)系處理能力測(cè)評(píng)有一句話曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：一個(gè)人在社會(huì)上的成功，15%靠個(gè)人能力，85%靠人際關(guān)系。以上成功的公式雖然不一定適合所有的人，但是在一定程度上，說(shuō)明了人際關(guān)系對(duì)我們成功的重要性。本測(cè)試即是對(duì)我們的人際關(guān)系處理能力進(jìn)行測(cè)試。如果您在此項(xiàng)測(cè)試的分?jǐn)?shù)偏低，建議您多看一些人文類的書籍和雜志，同時(shí)及時(shí)的找學(xué)校心理咨詢老師等溝通，同時(shí)自己有意識(shí)的多與他人溝通交往，以便提高自己的人際關(guān)系處理能力。(5)面試能力測(cè)評(píng)面試在一個(gè)人求職的過(guò)程中起著很重要的作用，你的言談舉止、衣著、手勢(shì)，甚至面部表情都會(huì)影響到別人對(duì)你的看法。因此我們只有在面試中應(yīng)很好的表現(xiàn)自己，給人留下深刻的印象，這樣才能最大程度的獲得面試的成功。但對(duì)面試的一些技巧和問(wèn)題，您是否已經(jīng)全部了解和掌握？

（6）職業(yè)潛能測(cè)評(píng)序列（1）社會(huì)適應(yīng)性測(cè)評(píng)也許我們還沒(méi)有畢業(yè)，也許我們剛剛畢業(yè)不久，但是我們是否真正的適應(yīng)了這個(gè)社會(huì)？''優(yōu)勝劣汰，適者生存〃是大自然的不變法則，要想在這個(gè)社會(huì)取得成功，我們唯有好好的適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。（2）成功驅(qū)動(dòng)力測(cè)評(píng)成功往往可以帶來(lái)財(cái)富，所以追求成功的欲望是很多人努力的動(dòng)力。很多心理學(xué)家相信，累積財(cái)富是人類的本能。在我們中國(guó)的現(xiàn)代社會(huì)中，還沒(méi)有像西方一樣經(jīng)?？總€(gè)人的財(cái)富來(lái)衡量一個(gè)人的成就。但不可否認(rèn)，在我國(guó)的當(dāng)今社會(huì)中，對(duì)于財(cái)富上的成功者，人們已經(jīng)越來(lái)越關(guān)注，時(shí)代的發(fā)展，也越來(lái)越要求我們穎應(yīng)盡量在財(cái)富上有所成就。對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，追求成功，除了收獲財(cái)富外，更重要的是心理的收獲，像被接受、被肯定、權(quán)力和個(gè)人滿足感等。所有這些，都會(huì)使人產(chǎn)生追求成功的欲望和動(dòng)機(jī)。美國(guó)的創(chuàng)業(yè)先驅(qū)艾格?海瑞（EdgarF.Heizer）曾說(shuō)：''企業(yè)家成功的因素是什么？動(dòng)機(jī)和獎(jiǎng)勵(lì)。金錢，不錯(cuò)，它也是企業(yè)家努力奮斗的動(dòng)力，膽光是錢并不能滿足一個(gè)企業(yè)家把小公司變大，平地起高樓的成就。一個(gè)真正的企業(yè)家，最大的滿足常常是造就一家成功的公司。〃所以動(dòng)機(jī)是追求成功、創(chuàng)造財(cái)富的動(dòng)力。本測(cè)驗(yàn)就是測(cè)試在追求成功時(shí)，測(cè)試者的努力和自我犧牲的程度。在成功的人當(dāng)中，動(dòng)機(jī)最強(qiáng)的人往往最具雄心，會(huì)一心一意追逐他們的目標(biāo)。（3）威廉斯創(chuàng)造力傾向測(cè)評(píng)前國(guó)家主席江澤民曾一再?gòu)?qiáng)調(diào)，創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。、'如果自主創(chuàng)新能力跟不上去，一味靠技術(shù)引進(jìn)，就永遠(yuǎn)難以擺脫技術(shù)落后的局面。一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)新能力的民族，難以屹立于世界先進(jìn)民族之林。作為一個(gè)獨(dú)立自主的社會(huì)主義大國(guó)，我們必須在科技方面掌握自己的命運(yùn)?！ㄒ徊咳祟惖奈拿魇?，就是一部人類創(chuàng)新活動(dòng)的歷史。因此，了解和充分激發(fā)自己的創(chuàng)造潛能，對(duì)我們當(dāng)代大學(xué)生非常有必要。把創(chuàng)造力分成冒險(xiǎn)性、好奇心、想象力、挑戰(zhàn)性四個(gè)要素：冒險(xiǎn)性具體指：（1）勇于面對(duì)失敗或批評(píng)；（2）勇于猜測(cè)；（3）在雜亂的情境下完成任務(wù)；（4）為自己的觀點(diǎn)辯護(hù)。好奇心具體指：（1）富有追根問(wèn)底的精神；（2）主意多；（3）樂(lè)意接觸曖昧迷離的情境；（4）肯深入思索事物的奧妙；（5）能把握特殊的現(xiàn)狀，觀察結(jié)果。想象力具體指：（1）視覺(jué)化和建立心像；（2）幻想尚未發(fā)生過(guò)的事情；（3）直覺(jué)的推測(cè)；（4）能夠超越感官及現(xiàn)實(shí)的世界。挑戰(zhàn)性具體指：（1）尋找各種可能性；（2）了解事情的可能與現(xiàn)實(shí)間的差距；（3）能夠從雜亂中理出秩序；（4）愿意探究復(fù)雜的問(wèn)題或主意。經(jīng)過(guò)測(cè)試，我們不但可以了解我們?cè)诿總€(gè)創(chuàng)造力要素上的強(qiáng)弱，同時(shí)還可以知道我們的創(chuàng)造力的總體表現(xiàn)。

（4）競(jìng)爭(zhēng)能力測(cè)評(píng)主要測(cè)試一個(gè)人是否有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。在這個(gè)時(shí)時(shí)處處充滿激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中，往往只有具備強(qiáng)烈的危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的人，才能更好的生存。（5）意志力測(cè)評(píng)蘇東坡云：古之成大事者，不惟有超世之才，亦有堅(jiān)韌不拔之志。堅(jiān)強(qiáng)的意志是一個(gè)人成功的必要心理素質(zhì)，對(duì)自己選定的目標(biāo)和方向，只有堅(jiān)持不懈持之以恒，才能取得最后的成功，就是對(duì)我們是否具有堅(jiān)強(qiáng)的意志力進(jìn)行測(cè)試。（6）自信心測(cè)評(píng)主要測(cè)試一個(gè)人對(duì)自己是否有足夠的自信心。一般相對(duì)而言，自信心強(qiáng)的人比自信心弱的人有更大的成功可能性。（7）責(zé)任感測(cè)評(píng)個(gè)人要想在社會(huì)上成功，首先要對(duì)自己，對(duì)自己的工作和家人負(fù)責(zé)。一個(gè)成功的人，往往具備很強(qiáng)的責(zé)任感。（8）創(chuàng)業(yè)能力測(cè)評(píng)在現(xiàn)代社會(huì)里，越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生正傾向于自己創(chuàng)業(yè)，以更好地發(fā)揮自己的聰明才智。誠(chéng)然，創(chuàng)業(yè)成功后，我們?cè)谪?cái)富和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等方面都會(huì)收獲很多，但創(chuàng)業(yè)同時(shí)也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)。并非每一個(gè)想自己創(chuàng)業(yè)的人都必定能夠取得成功。職業(yè)規(guī)劃專家告誡想創(chuàng)業(yè)者，成功創(chuàng)業(yè)不僅需要相關(guān)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)的積累，同時(shí)還需要具備比較現(xiàn)代的觀念，良好的心態(tài)，驚人的毅力，有利于成功創(chuàng)業(yè)的特殊的性格特征，最后，有時(shí)候還需要加上一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣。創(chuàng)業(yè)的技巧雖然可以習(xí)得，但具有某些創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的人，可占有一些先天的優(yōu)勢(shì)。本測(cè)試除了告訴我們是否具有創(chuàng)業(yè)所必須的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和觀念，更從人格特征的角度，告訴受試者是否適合創(chuàng)業(yè)。最后從整體上，給測(cè)試者一個(gè)關(guān)于自己創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的綜合評(píng)價(jià)。其中：''知識(shí)技能”指：成功創(chuàng)業(yè)所必備的知識(shí)、技能；''觀念經(jīng)驗(yàn)〃指：成功創(chuàng)業(yè)所必備的思想觀念和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；、'人格特征〃指：成功創(chuàng)業(yè)者一般具備的相對(duì)普遍的人格特征。（9）經(jīng)營(yíng)素質(zhì)測(cè)評(píng)人生無(wú)處不經(jīng)營(yíng)。愛(ài)情需要經(jīng)營(yíng)，事業(yè)更需要經(jīng)營(yíng)。選準(zhǔn)了一個(gè)項(xiàng)目，往往只是走向成功的第一步。能夠很好的經(jīng)營(yíng)，往往最終決定了項(xiàng)目的成敗。（7）PDP行為風(fēng)格測(cè)評(píng)系列PDP行為風(fēng)格測(cè)評(píng)系列是國(guó)家上最著名的測(cè)試模式，是行為風(fēng)格測(cè)試的一項(xiàng)工具，英文簡(jiǎn)稱ProfessionalDynamiticProgram，'、行為風(fēng)格”是指一個(gè)人天賦中最擅長(zhǎng)的做事風(fēng)格，根據(jù)不同的人風(fēng)格特性的不同，分別用了5種動(dòng)物來(lái)代表，分別是：老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型和變色龍型。這五種特質(zhì)沒(méi)有好與不好，只有不同，而且與能力等沒(méi)有關(guān)系。

劭物類型1支配型 老虎特辰性格：權(quán)威導(dǎo)向.重實(shí)質(zhì)報(bào)酬.目標(biāo)導(dǎo)向、堅(jiān)持到底口行為描述：象老虎一樣，盯津一個(gè)目標(biāo)就執(zhí)著地往前沖，目標(biāo)很實(shí)際，不會(huì)超過(guò)自己的能力范圍。工作中通常會(huì)身先士卒口適合工作；開拓性工作，如直銷、保險(xiǎn)、金P融r房地產(chǎn)梢售r快速統(tǒng)計(jì)開發(fā)等。示動(dòng)物凳型2表達(dá)型 孔雀〃特質(zhì)性格：同理心強(qiáng)、擅長(zhǎng)言語(yǔ)表達(dá)和自我宣傳、喜敢結(jié)交骯友『行為描述:喜漱表現(xiàn)自己口沉悶的時(shí)候會(huì)忍不住說(shuō)話來(lái)調(diào)節(jié)氣氛口擅w交際，注重外表,喜歡通過(guò)說(shuō)話來(lái)表現(xiàn)自己，贏得他人的認(rèn)同。一適合工作；人際及營(yíng)業(yè)性工作。如業(yè)務(wù)代表、金融保險(xiǎn).招商活動(dòng)、公關(guān)媒體、記者采訪、培訓(xùn)講師等口動(dòng)物斐型3精確型——貓頭鷹」特質(zhì)性格；喜歡精確.重視專業(yè)性、循規(guī)蹈矩.力求品質(zhì)口卡行為描述；在工作中會(huì)注意到細(xì)節(jié)，特別“遵守加章制度口#適合工作；專業(yè)及技術(shù)性管理工作口如產(chǎn)卜■業(yè)研究-售后服務(wù)、信息產(chǎn)業(yè)、技沛產(chǎn)業(yè)、程序統(tǒng)計(jì)，就物弟型4耐心型考拉特質(zhì)性格；愛(ài)好和平、持之以恒、忍耐度佳、重人際關(guān)系。行為描述:考拉型的人在團(tuán)隊(duì)中通常能起到澗滑劑的作用，協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系。由干睥氣好具有親和力，所以人緣特別好Q卡適合工作;高專業(yè)及人際關(guān)系的工作，如教育產(chǎn)業(yè)、售后服務(wù)、建筑業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)、技術(shù)產(chǎn)業(yè)等◎打勘物類型5整合型 變色龍?特質(zhì)性格：協(xié)碉性佳、配合度高、團(tuán)體的潤(rùn)滑劑、不自我預(yù)設(shè)立場(chǎng).行為描述；這種恃劇的人說(shuō)明上面4種特中質(zhì)在這個(gè)人身上都很平均口所尸以他們的適應(yīng)^力最強(qiáng)，在接尸受一份工作以后能很快地投入尸角色，而且可以“扮演"的很好口f適合工作：這樣的人基本上什么樣的工作都適合口你想知道自己的職業(yè)傾向嗎？現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試優(yōu)惠(8)九型人格測(cè)評(píng)序列九型人格測(cè)評(píng)模型具有經(jīng)典性和永恒性。它是沉淀著西方3000年的古老智慧的結(jié)晶，有''西方易經(jīng)〃的美譽(yù)，是一種歷史悠久的用人、育人和留人的國(guó)際知名管理工具。九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)，它不受表面的外在行為的變化所影響，揭示的是人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn)。通過(guò)本測(cè)試，可以知曉自