某公司職工薪酬管理及業(yè)務(wù)管理核算

企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)情境7.3：應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)核算【工作任務(wù)】

學(xué)習(xí)子情境7.3應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)核算確認(rèn):職工薪酬業(yè)務(wù)的核算

發(fā)放:職工薪酬業(yè)務(wù)的核算

學(xué)習(xí)情境7流動(dòng)負(fù)債業(yè)務(wù)核算學(xué)習(xí)子情境7.3應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)核算【知識(shí)準(zhǔn)備】

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予職工的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。一、職工薪酬的主要內(nèi)容

1.職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；2.職工福利費(fèi)；3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；——“五險(xiǎn)”4.住房公積金；——“一金”

計(jì)提比例蘇州“五險(xiǎn)一金”計(jì)提比例學(xué)習(xí)子情境7.3應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)核算學(xué)習(xí)子情境7.3應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)核算

5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用將租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用6.非貨幣性福利；

7.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；（又稱(chēng)辭退福利）8.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%職工教育經(jīng)費(fèi)1.5%應(yīng)付職工薪酬實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額應(yīng)付未付的職工薪酬1、負(fù)債類(lèi)賬戶(hù)；2、按應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)賬：——工資——職工福利——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)——住房公積金——工會(huì)經(jīng)費(fèi)——職工教育經(jīng)費(fèi)——非貨幣性福利學(xué)習(xí)子情境7.3應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)核算二、應(yīng)付職工薪酬的核算學(xué)習(xí)子情境7.3應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)核算

1.“應(yīng)付職工薪酬——工資”

工資核算業(yè)務(wù)流程圖確認(rèn)工資的核算發(fā)放工資的核算

審核考勤記錄產(chǎn)量記錄扣款通知發(fā)放工資通知單提現(xiàn)劃款發(fā)放工資審核審批編制工資結(jié)算匯總表分配工資工資費(fèi)用分配表審核填制記賬憑證登賬財(cái)務(wù)部門(mén)出納會(huì)計(jì)制單會(huì)計(jì)記賬會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)主管公司領(lǐng)導(dǎo)人事部門(mén)工資核算業(yè)務(wù)流程圖確認(rèn)工資的核算編制工資結(jié)算匯總表借記“管理費(fèi)用”科目借“在建工程”、“研發(fā)支出”科目管理部門(mén)人員銷(xiāo)售人員在建工程、研發(fā)人員生產(chǎn)部門(mén)人員借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”科目借記“銷(xiāo)售費(fèi)用”科目將應(yīng)確認(rèn)的職職工薪酬計(jì)入入相關(guān)資產(chǎn)成成本或當(dāng)期損損益，同時(shí)確確認(rèn)為應(yīng)付職職工薪酬，編編制“工資費(fèi)費(fèi)用分配表””。確認(rèn)工資的核算借：生產(chǎn)成本本—基本生產(chǎn)成本本（A產(chǎn)品）220000生產(chǎn)成本—基本生生產(chǎn)成成本（（B產(chǎn)品））200000制造費(fèi)費(fèi)用70000管理費(fèi)費(fèi)用60400銷(xiāo)售費(fèi)費(fèi)用11600貸：應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬—工資562000確認(rèn)工資的核算編制分分配工工資的的分錄錄借：應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬—工資42000貸：其其他應(yīng)應(yīng)付款款—職工養(yǎng)養(yǎng)老保保險(xiǎn)810—職工醫(yī)醫(yī)療保保險(xiǎn)390—職工失失業(yè)保保險(xiǎn)200—住房公公積金金600應(yīng)交稅稅費(fèi)—個(gè)人所所得稅稅40000結(jié)轉(zhuǎn)代代扣款款項(xiàng)確認(rèn)工資的核算編制結(jié)結(jié)轉(zhuǎn)代代扣款款項(xiàng)的的分錄錄發(fā)放工資的核算填制現(xiàn)現(xiàn)金支支票提取現(xiàn)現(xiàn)金發(fā)放工資的核算發(fā)放工工資發(fā)放工資的核算借：應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬—工資520000貸：庫(kù)庫(kù)存現(xiàn)現(xiàn)金520000借：庫(kù)庫(kù)存現(xiàn)現(xiàn)金520000貸：銀銀行存存款520000發(fā)放工資的核算編制提提取現(xiàn)現(xiàn)金發(fā)發(fā)放工工資的的分錄錄學(xué)習(xí)子子情境境7.3應(yīng)付職職工薪薪酬業(yè)業(yè)務(wù)核核算2.“應(yīng)付職職工薪薪酬——職工福福利”確認(rèn)職工福利費(fèi)支付職工福利費(fèi)

確認(rèn)職工福利費(fèi)核算關(guān)于職職工福福利的的確認(rèn)認(rèn)企業(yè)在在計(jì)量量應(yīng)付付職工工薪酬酬時(shí)，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)注意意是否否國(guó)家家有相相關(guān)的的明確確計(jì)提提標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)規(guī)定了了計(jì)提提基礎(chǔ)礎(chǔ)和計(jì)計(jì)提比比例的的，應(yīng)應(yīng)按照照國(guó)家家規(guī)定定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)提（（目前前規(guī)定定比例例是14%）。例如：：借：生生產(chǎn)成成本–A產(chǎn)品220000*14%–B產(chǎn)品200000*14%制造費(fèi)費(fèi)用70000*14%管理費(fèi)費(fèi)用60400*14%銷(xiāo)售費(fèi)費(fèi)用11600*14%貸：應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬—職工福福利562000*14%【典型業(yè)業(yè)務(wù)舉舉例】公司下下設(shè)一一所職職工食食堂，，企業(yè)業(yè)在崗崗職工工共計(jì)計(jì)200人，其其中生生產(chǎn)車(chē)車(chē)間170人，管管理部部門(mén)30人，公公司對(duì)對(duì)每個(gè)個(gè)職工工企業(yè)業(yè)每月月需補(bǔ)補(bǔ)貼食食堂100元?！緲I(yè)務(wù)分分析】該公司司應(yīng)當(dāng)當(dāng)提取取的職職工福福利=200××100=20000（元）），其中，，生產(chǎn)產(chǎn)車(chē)間間職工工相應(yīng)應(yīng)的福福利費(fèi)費(fèi)17000元應(yīng)記記入“生產(chǎn)成成本”科目，，管理理部門(mén)門(mén)職工工相應(yīng)應(yīng)的福福利費(fèi)費(fèi)3000元應(yīng)記記入“管理費(fèi)費(fèi)用”科目。。因福福利費(fèi)費(fèi)尚未未發(fā)放放，所所以記記入“應(yīng)付職職工薪薪酬——職工福福利”賬戶(hù)的的貸方方。會(huì)會(huì)計(jì)分分錄：：借：生生產(chǎn)成成本17000管理費(fèi)費(fèi)用3000貸：應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬—職工福福利20000確認(rèn)職工福利費(fèi)核算發(fā)放職工福利費(fèi)核算關(guān)于職職工福福利的的發(fā)放放企業(yè)支支付職職工福福利費(fèi)費(fèi)時(shí)，，借記記“應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬——職工福福利””科目目，貸貸記““銀行行存款款”、、“庫(kù)庫(kù)存現(xiàn)現(xiàn)金””等科科目。。業(yè)務(wù)：：東方方股份份有限限責(zé)任任公司司以現(xiàn)現(xiàn)金支支付李李某的的生活活困難難補(bǔ)助助800元?！緲I(yè)務(wù)分分析】用現(xiàn)金金支付付給職職工的的生活活困難難補(bǔ)助助，應(yīng)應(yīng)借記記“應(yīng)付職職工薪薪酬—職工福福利”，貸記記“庫(kù)存現(xiàn)現(xiàn)金”。借：應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬—職工福福利800貸：庫(kù)庫(kù)存現(xiàn)現(xiàn)金800【典型業(yè)業(yè)務(wù)舉舉例】發(fā)放職工福利費(fèi)核算學(xué)習(xí)子子情境境7.3應(yīng)付職職工薪薪酬業(yè)業(yè)務(wù)核核算3.應(yīng)付職職工薪薪酬——社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)4.應(yīng)付職職工薪薪酬——住房公公積金金確認(rèn)“五險(xiǎn)一金”的核算支付“五險(xiǎn)一金”的核算

企業(yè)計(jì)計(jì)提的的“五五險(xiǎn)一一金””，應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)據(jù)受益對(duì)對(duì)象計(jì)入相相關(guān)資資產(chǎn)成成本或或當(dāng)期期損益益，同同時(shí)確確認(rèn)應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬，，借記記“管管理費(fèi)費(fèi)用””、““生產(chǎn)產(chǎn)成本本”、、“制制造費(fèi)費(fèi)用””等科科目，，貸記記“應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬——社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)（或或住房房公積積金））”科目。。確認(rèn)“五險(xiǎn)一金”的核算企業(yè)繳繳納的的“五險(xiǎn)一一金”由兩部部分組組成:企業(yè)應(yīng)交納納部分分，由由企業(yè)業(yè)按比比例計(jì)計(jì)提；；職工應(yīng)交納納部分分，從從職工工工資資中代代扣的的。（養(yǎng)老老保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)醫(yī)療保保險(xiǎn)、、失業(yè)業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)、住住房公公積金金）確認(rèn)“五險(xiǎn)一金”的核算企業(yè)應(yīng)交納納部分分，由由企業(yè)業(yè)按比比例計(jì)計(jì)提“五險(xiǎn)險(xiǎn)一金金”明明細(xì)表表借：生生產(chǎn)成成本—基本生生產(chǎn)成成本（（A產(chǎn)品））95260生產(chǎn)成成本—基本生生產(chǎn)成成本（（B產(chǎn)品））86600制造費(fèi)費(fèi)用30310管理費(fèi)費(fèi)用26153.2銷(xiāo)售費(fèi)費(fèi)用5022.8貸：應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬—社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)187146—住房公公積金金56200確認(rèn)“五險(xiǎn)一金”的核算職工應(yīng)交納納部分分，從從職工工工資資中代扣的的借：應(yīng)應(yīng)付職職工薪薪酬—工資2000貸：其其他應(yīng)應(yīng)付款款—社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)1400—住房房公公積積金金600工資資代代扣扣款款項(xiàng)項(xiàng)明明細(xì)細(xì)表表支付付時(shí)借：：應(yīng)應(yīng)付付職職工工薪薪酬酬—社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)（（企企業(yè)業(yè)承承擔(dān)擔(dān)部部分分））187146—住房房公公積積金金（（企企業(yè)業(yè)承承擔(dān)擔(dān)部部分分））56200其他他應(yīng)應(yīng)付付款款—社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)（（代代扣扣職職工工部部分分））1400—住房房公公積積金金（（代代扣扣職職工工部部分分））600貸:銀行行存存款款（（總總交交納納的的金金額額））245346支付“五險(xiǎn)一金”的核算學(xué)習(xí)習(xí)子子情情境境7.3應(yīng)付付職職工工薪薪酬酬業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)核核算算5.“應(yīng)付付職職工工薪薪酬酬———工會(huì)會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)費(fèi)”6.“應(yīng)付付職職工工薪薪酬酬———職工工教教育育經(jīng)經(jīng)費(fèi)費(fèi)”確認(rèn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的核算支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)的核算

確認(rèn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)借：：生生產(chǎn)產(chǎn)成成本本—基本本生生產(chǎn)產(chǎn)成成本本（（A產(chǎn)品品））7700生產(chǎn)產(chǎn)成成本本—基本本生生產(chǎn)產(chǎn)成成本本（（B產(chǎn)品品））7000制造造費(fèi)費(fèi)用用2450管理理費(fèi)費(fèi)用用2114銷(xiāo)售售費(fèi)費(fèi)用用406貸：：應(yīng)應(yīng)付付職職工工薪薪酬酬—工會(huì)會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)費(fèi)11240—職工工教教育育經(jīng)經(jīng)費(fèi)費(fèi)8430支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)借：：應(yīng)應(yīng)付付職職工工薪薪酬酬—工會(huì)會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)費(fèi)11240—職工工教教育育經(jīng)經(jīng)費(fèi)費(fèi)8430貸:銀行行存存款款19670支付付時(shí)學(xué)習(xí)習(xí)子子情情境境7.3應(yīng)付付職職工工薪薪酬酬業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)核核算算以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用將租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用非貨貨幣幣性性福福利利包包含含：：非貨貨幣幣性性福福利利是是指指企企業(yè)業(yè)為為獲獲得得職職工工提提供供的的服服務(wù)務(wù)而而給給予予職職工工的的非貨貨幣幣形形式式的報(bào)報(bào)酬酬。。7.“應(yīng)付付職職工工薪薪酬酬———非貨貨幣幣性性福福利利”東方股份份有限責(zé)責(zé)任公司司將自產(chǎn)產(chǎn)的50件產(chǎn)品作作為福利利發(fā)放給給公司管管理人員員。該批批產(chǎn)品的的單件成成本為900元，市場(chǎng)場(chǎng)銷(xiāo)售價(jià)價(jià)格為每每件1000元（不含含增值稅稅）。該該公司為為增值稅稅一般納納稅人，，適用的的增值稅稅稅率為為17%，不考慮慮其他相相關(guān)稅費(fèi)費(fèi)?！镜湫蜆I(yè)務(wù)務(wù)舉例】以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工第一步：：確認(rèn)企業(yè)以其其自產(chǎn)產(chǎn)產(chǎn)品作為為非貨幣幣性福利利發(fā)放給給職工的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)對(duì)象，按照該產(chǎn)產(chǎn)品的公允價(jià)值值，計(jì)入相相關(guān)資產(chǎn)產(chǎn)成本或或當(dāng)期損損益，同同時(shí)確認(rèn)認(rèn)應(yīng)付職職工薪酬酬?！鞠嚓P(guān)規(guī)定定】以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工第二步：：發(fā)放企業(yè)以自自產(chǎn)產(chǎn)品品作為職職工薪酬酬發(fā)放給給職工時(shí)時(shí)，應(yīng)確確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)務(wù)收入，借記“應(yīng)付職工工薪酬——非貨幣性性福利”科目，貸貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)務(wù)收入”科目；同同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)關(guān)成本。涉及增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額額的，還還應(yīng)進(jìn)行行相應(yīng)的的處理。?！景咐治鑫觥俊緲I(yè)務(wù)分析析】第一步：：確認(rèn)應(yīng)確認(rèn)的的應(yīng)付職職工薪酬酬=50××1000××（1+17%）=58500（元）應(yīng)記入“管理費(fèi)用用”科目的金金額=50××1000××（1+17%）=58500（元）以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工東方股份份有限責(zé)責(zé)任公司司公司為為增值稅稅一般納納稅人，，將自產(chǎn)產(chǎn)的50件產(chǎn)品作作為福利利發(fā)放給給公司管管理人員員，賬務(wù)務(wù)處理如如下：【會(huì)計(jì)分錄錄】借：管理理費(fèi)用58500貸：應(yīng)付付職工薪薪酬—非貨幣性性福利58500以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工【業(yè)務(wù)分析析】第二步：：發(fā)放該公司向向職工發(fā)發(fā)放本公公司產(chǎn)品品作為福福利，同同時(shí)要根根據(jù)相關(guān)關(guān)稅收規(guī)規(guī)定，視視同銷(xiāo)售售計(jì)算增增值稅銷(xiāo)銷(xiāo)項(xiàng)稅額額，確認(rèn)認(rèn)收入并并結(jié)轉(zhuǎn)成成本。該公司應(yīng)應(yīng)確認(rèn)的的主營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)收入入=50××1000=50000（元）該公司應(yīng)應(yīng)確認(rèn)的的增值稅稅銷(xiāo)項(xiàng)稅稅額=50××1000××17%=8500（元）該公司應(yīng)應(yīng)結(jié)轉(zhuǎn)的的銷(xiāo)售成成本=50××900=45000（元）借：應(yīng)付付職工薪薪酬—非貨幣性性福利58500貸：主營(yíng)營(yíng)業(yè)務(wù)收收入50000應(yīng)交稅費(fèi)費(fèi)—應(yīng)交增值值稅（銷(xiāo)銷(xiāo)項(xiàng)稅額額）8500借：主營(yíng)營(yíng)業(yè)務(wù)成成本45000貸：庫(kù)存存商品45000【會(huì)計(jì)分錄錄】第一步：：確認(rèn)企業(yè)將擁?yè)碛械姆糠课莸荣Y資產(chǎn)無(wú)償償提供給給職工使使用的，，應(yīng)當(dāng)根根據(jù)受益益對(duì)象，，將該住住房每期期應(yīng)計(jì)提的的折舊計(jì)入相關(guān)關(guān)資產(chǎn)成成本或當(dāng)當(dāng)期損益益，同時(shí)時(shí)確認(rèn)應(yīng)應(yīng)付職工工薪酬，，借記“管理費(fèi)用用”、“生產(chǎn)成本本”、“制造費(fèi)用用”等科目，，貸記“應(yīng)付職工工薪酬——非貨幣性性福利”科目?！鞠嚓P(guān)規(guī)定定】第二步：：計(jì)提折舊舊同時(shí)借記記“應(yīng)付職工工薪酬——非貨幣性性福利”科目，貸貸記“累計(jì)折舊舊”科目。將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用【典型業(yè)務(wù)務(wù)舉例】業(yè)務(wù)：東東方股份份有限責(zé)責(zé)任公司司為部門(mén)門(mén)經(jīng)理級(jí)級(jí)別以上上職工提提供汽車(chē)車(chē)免費(fèi)使使用，該該公司共共有部門(mén)門(mén)經(jīng)理以以上職工工10名，每人人提供一一輛桑塔塔納汽車(chē)車(chē)免費(fèi)使使用，假假定每輛輛桑塔納納汽車(chē)每每月計(jì)提提折舊1000元?！緲I(yè)務(wù)分析析】本例中，，該公司司為部門(mén)門(mén)經(jīng)理級(jí)級(jí)別以上上職工提提供汽車(chē)車(chē)免費(fèi)使使用，根根據(jù)受益益對(duì)象，，確認(rèn)的的應(yīng)付職職工薪酬酬應(yīng)當(dāng)計(jì)計(jì)入管理理費(fèi)用。。借：管理理費(fèi)用10000貸：應(yīng)付付職工薪薪酬——非貨幣性性福利10000計(jì)提折舊時(shí)：：借：應(yīng)付職工工薪酬——非貨幣性福利利10000貸：累計(jì)折舊舊10000將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用第一步：確認(rèn)企業(yè)將租賃住住房等資產(chǎn)供供職工無(wú)償使使用的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)對(duì)象，將每期期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)產(chǎn)成本或當(dāng)期期損益，并確確認(rèn)應(yīng)付職工工薪酬，借記記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目，貸記記“應(yīng)付職工薪酬酬——非貨幣性福利利”科目。難以認(rèn)定受益益對(duì)象的非貨貨幣性福利，，直接計(jì)入當(dāng)當(dāng)期損益和應(yīng)應(yīng)付職工薪酬酬?！鞠嚓P(guān)規(guī)定】第二步：支付租金借記“應(yīng)付職工薪酬酬——非貨幣性福利利”科目，貸記“銀行存款”科目。將租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用【典型業(yè)務(wù)舉例例】業(yè)務(wù)：東方股股份有限責(zé)任任公司為副總總裁以上高級(jí)級(jí)管理人員每每人租賃一套套住房。該公公司共有副總總裁以上高級(jí)級(jí)管理人員3名，公司為其其每人租賃一一套公寓，月月租金為每套套2000元?！緲I(yè)務(wù)分析】本例中，該公公司為副總裁裁以上高級(jí)管管理人員租賃賃公寓免費(fèi)使使用，根據(jù)受受益對(duì)象，確確認(rèn)的應(yīng)付職職工薪酬應(yīng)當(dāng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)費(fèi)用。借：管理費(fèi)用用6000貸：應(yīng)付職工工薪酬——非貨幣性福利利6000支付租金時(shí)：：借：應(yīng)付職工工薪酬——非貨幣性福利利6000貸：銀行存款款6000將租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用【選擇題】3學(xué)習(xí)子情境7.3應(yīng)付職工薪酬酬業(yè)務(wù)核算1、下列各項(xiàng)中中，應(yīng)納入職職工薪酬核算算的有（））。A職工養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)金B(yǎng)職工出差報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)的差旅費(fèi)C職工福利費(fèi)D辭退職工經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償[答案]ACD2、企業(yè)從應(yīng)付付職工工資中中代扣職工房房租，應(yīng)借記記的會(huì)計(jì)科目目是（））。A管理費(fèi)用B其他應(yīng)收款C其他應(yīng)付款D應(yīng)付職工薪酬酬[答案]D【判斷題】3學(xué)習(xí)子情境7.3應(yīng)付職工薪酬酬業(yè)務(wù)核算1、企業(yè)將擁有有的房屋無(wú)償償提供給職工工使用的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益益對(duì)象，將應(yīng)應(yīng)計(jì)提的折舊舊，借記“管理費(fèi)用”等科目，貸記記“累計(jì)折舊”科目。[答案]×2、某飲料生產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)為增值值稅一般納稅稅人，將生產(chǎn)產(chǎn)的飲料作為為福利發(fā)放給給職工。該批批飲料市場(chǎng)售售價(jià)12萬(wàn)元（不含稅稅），增值稅稅稅率17%，成本為10萬(wàn)元。該企業(yè)業(yè)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)應(yīng)付職工薪酬酬為（））萬(wàn)元。A10B11.7C12D14.04[答案]D【選擇題】【總結(jié)】應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利3應(yīng)付職工薪酬酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)——住房公積金應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)——職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)付職工薪酬酬——職工福利費(fèi)應(yīng)付職工薪酬——工資學(xué)習(xí)子情境7.3應(yīng)付職工薪酬酬業(yè)務(wù)核算學(xué)習(xí)子情境7.3應(yīng)付職工薪酬酬業(yè)務(wù)核算【總結(jié)】學(xué)習(xí)子情境7.3應(yīng)付職工薪酬酬業(yè)務(wù)核算【總結(jié)】ThankYou!神圣的工作作在每個(gè)人人的日常事事務(wù)里，理理想的前途途在于一點(diǎn)點(diǎn)一滴做起起。創(chuàng)造性模仿仿不是人云云亦云，而而是超越和和再創(chuàng)造。。逆境給人寶貴貴的磨練機(jī)會(huì)會(huì)。只有經(jīng)得得起環(huán)境考驗(yàn)驗(yàn)的人，才能能算是真正的的強(qiáng)者。21:1521:1521:15:5621:15:56所謂天才，只只不過(guò)是把別別人喝咖啡的的功夫都用在在工作上了。。強(qiáng)烈的欲望也也是非常重要要的。人需要要有強(qiáng)大的動(dòng)動(dòng)力才能在好好的職業(yè)中獲獲得成功。你你必須在心中中有非分之想想，你必須盡盡力抓住那個(gè)個(gè)機(jī)會(huì)。患難可以試驗(yàn)驗(yàn)一個(gè)人的品品格，非常的的境遇方才可可以顯出非常常的氣節(jié);風(fēng)平浪靜的海海面，所有的的船只都可以以并驅(qū)競(jìng)勝。。命運(yùn)的鐵拳拳擊中要害的的時(shí)候，只有有大勇大智的的人才能夠處處之泰然。不放過(guò)任任何細(xì)節(jié)節(jié)。1月-231月-231月-231月-23惟一持久久的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，，就是比比你的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手學(xué)習(xí)得得更快的的能力。。把你的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手手視為對(duì)對(duì)手而非非敵人，，將會(huì)更更有益。。一旦做出出決定就就不要拖拖延。任任何事情情想到就就去做!立即行動(dòng)動(dòng)!如果通用用公司不不能在某某一個(gè)領(lǐng)領(lǐng)域坐到到第一或或者第二二把交椅椅，通用用公司就就會(huì)把它它在這個(gè)個(gè)領(lǐng)域的的生意買(mǎi)買(mǎi)掉或退退出這個(gè)個(gè)領(lǐng)域。。我的宗宗旨一一向是是逐步步穩(wěn)健健發(fā)展展，既既不要要靠聳聳人聽(tīng)聽(tīng)聞的的利潤(rùn)潤(rùn)，也也不要要在市市場(chǎng)不不景氣氣時(shí)，，突然然有資資金周周轉(zhuǎn)不不靈的的威脅脅。05-1月月-2321:15:57在艱難難時(shí)期期，企企業(yè)要要想獲獲得生生存下下去的的機(jī)會(huì)會(huì)，唯唯一的的辦法法就是是保持持一種種始終終面向向外界界的姿姿態(tài)。。若想想長(zhǎng)期期生存存，僅僅有的的途徑徑就是是要使使人人人竭盡盡全力力，千千方百百計(jì)讓讓下一一代產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)進(jìn)入用用戶(hù)家家中。。時(shí)間是是一個(gè)個(gè)偉大大的作作者，，它會(huì)會(huì)給每每個(gè)人人寫(xiě)出出完美美的結(jié)結(jié)局來(lái)來(lái)。自始自自終把把人放放在第第一位位，尊尊重員員工是是成功功的關(guān)關(guān)鍵。。讓流程說(shuō)話，，流程是將說(shuō)說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的的惟一出路。。1月-231月-2321:15:57在一個(gè)崇高的的目的支持下下，不停地工工作，即使慢慢，也一定會(huì)會(huì)獲得成功。。微軟離破產(chǎn)永永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。堅(jiān)持持是是一一種種智智慧慧，，固固執(zhí)執(zhí)是是一一種種死死板板。。1月月-231月月-23命運(yùn)運(yùn)是是一一件件很很不不可可思思議議的的東東西西。。雖雖人人各各有有志志，，但但往往往往在在實(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)理理想想時(shí)時(shí)，，會(huì)會(huì)遭遭遇遇到到許許多多困困難難，，反反而而會(huì)會(huì)使使自自己己走走向向與與志志趣趣相相反反的的路路，，而而一一舉舉成成功功。。一個(gè)個(gè)管管理理者者如如果果不不了了解解其其下下屬屬的的工工作作，，那那他他就就無(wú)無(wú)法法有有效效地地管管理理他他們們。。人們所所認(rèn)識(shí)識(shí)到的的是成成功者者往往往經(jīng)歷歷了更更多的的失敗敗，只只是他他們從從失敗敗中站站起來(lái)來(lái)并繼繼續(xù)向向前。。21:15:5721:151月-23等待。。我將將要在在這三三塊基基石上上建立立我成成功的的金字字塔。。千方百百計(jì)請(qǐng)請(qǐng)一個(gè)個(gè)高招招的專(zhuān)專(zhuān)家醫(yī)醫(yī)生，，還不不如請(qǐng)請(qǐng)一個(gè)個(gè)隨叫叫隨到到且價(jià)價(jià)格便便宜的的江湖湖郎中中。是員工工養(yǎng)活活了公公司。。2023/1/521:15能用他他人智智慧去去完成成自己己工作作的人人是偉偉大的的。不滿(mǎn)足足讓客客戶(hù)滿(mǎn)滿(mǎn)意，，要追追求讓讓客戶(hù)戶(hù)感動(dòng)動(dòng)，創(chuàng)創(chuàng)造客客戶(hù)終終身價(jià)價(jià)值。。新經(jīng)濟(jì)濟(jì)時(shí)代代，不不是大大魚(yú)吃吃小魚(yú)魚(yú)，而而是快快魚(yú)吃吃慢魚(yú)魚(yú)。路是腳踏出來(lái)來(lái)的，歷史是是人寫(xiě)出來(lái)的的。人的每一一步行動(dòng)都在在書(shū)寫(xiě)自己的的歷史。05一月20239:15下下午1月-23差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)細(xì)節(jié)，成功取取決于系統(tǒng)。。速度就是一切切，它是競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)不可或缺的的因素。管得少，就是是管得好。05一月2023命運(yùn)本來(lái)就不不公平所以我我要改變命運(yùn)運(yùn)。投機(jī)取取巧的的人。。9:15:57下下午21:15:57質(zhì)量是是維護(hù)護(hù)顧客客忠誠(chéng)誠(chéng)的最最好保保證。。最好的CEO是構(gòu)建他他們的團(tuán)團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)達(dá)成夢(mèng)想想，即便便是邁克克爾·喬丹也需需要隊(duì)友友來(lái)一起起打比賽賽。2023/1/521:151月-23在這個(gè)世世界上，，沒(méi)有人人能使你你倒下。。如果你你自己的的信念還還站立的的話。一個(gè)人人要發(fā)發(fā)現(xiàn)卓卓有成成效的的真理理，需需要千千百萬(wàn)萬(wàn)個(gè)人人在失失敗的的探索索和悲悲慘的的錯(cuò)誤誤中毀毀掉自自己的的生命命。1月-2321:15:57感情投投資是是在所所有投投資中中，花花費(fèi)最最少，，回報(bào)報(bào)率最最高的的投資資。壯士臨陣決死死哪管些許傷傷痕，向千年年老魔作戰(zhàn)，，為百代新風(fēng)風(fēng)斗爭(zhēng)?？犊?dāng)S此身。2023/1/521:15:5721:151月-23謝謝各位！9、靜夜夜四無(wú)無(wú)鄰，，荒居居舊業(yè)業(yè)貧。。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、雨雨中中黃黃葉葉樹(shù)樹(shù)，，燈燈下下白白頭頭人人。。。。21:15:5721:15:5721:151/5/20239:15:57PM11、以以我我獨(dú)獨(dú)沈沈久久，，愧愧君君相相見(jiàn)見(jiàn)頻頻。。。。1月月-2321:15:5721:15Jan-2305-Jan-2312、故人江海別別，幾度隔山山川。。21:15:5721:15:5721:15Thursday,January5,202313、乍見(jiàn)翻疑疑夢(mèng)，相悲悲各問(wèn)年。。。1月-231月-2321:15:5821:15:58January5,202314、他鄉(xiāng)生白發(fā)發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青青山。。05一月20239:15:58下午21:15:581月-2315、比比不不了了得得就就不不比比，，得得不不到到的的就就不不要要。。。。。一月月239:15下下午午1月月-2321:15January5,202316、行動(dòng)出成成果，工作作出財(cái)富。。。2023/1/521:15:5821:15:5805January202317、做前，能夠夠環(huán)視四周；；做時(shí)，你只只能或者最好好沿著以腳為為起點(diǎn)的射線線向前。。9:15:58下午9:15下下午21:15:581月-239、沒(méi)沒(méi)有有失失敗敗，，只只有有暫暫時(shí)時(shí)停停止止成成功功??！。。1月月-231月月-23Thursday,January5,202310、很多事事情努力力了未必必有結(jié)果果，但是是不努力力卻什么么改變也也沒(méi)有。。。21:15:5821:15:5821:151/5/20239:15:58PM11、成成功功就就是是日日復(fù)復(fù)一一日日那那一一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小小小努努力力的的積積累累。。。。1月月-2321:15:5821:15Jan-2305-Jan-2312、世間間成事事，不不求其其絕對(duì)對(duì)圓滿(mǎn)滿(mǎn)，留留一份份不足