就業(yè)協(xié)議簽訂

就業(yè)過程中常見的問題：1、畢業(yè)后不滿意所學專業(yè)，該怎么找工作？“你當初選擇了模具這個行業(yè)，也已經花費了幾年的時間在學習相關的知識，如果在找工作的時候，不利用已經投入的時間、精力，完全換行的話，前期投入的損失較大，尤其是你現(xiàn)在也并不清楚自己喜歡做什么？能做好什么，并沒有新的職業(yè)目標。在這種情況下，建議你可以先找模具行業(yè)方面的工作，然后在工作中，發(fā)現(xiàn)自己的興趣，通過工作來慢慢了解了這個行業(yè)。模具也是一個很大的行業(yè)，里面也有許多的崗位可以去選擇，工作時間長了，等你了解了工作，也更多地了解了自己的能力特長與興趣愛好，你可以在模具行業(yè)內轉崗，例如轉崗去做銷售，或者當管理人員，如果你對銷售或者管理，這類與人打交道的工作沒有興趣；也可以提高自己的工作水平，然后做專門的技術人員，如果你覺得自己適合從事技術類的工作。

所以，選擇一個行業(yè)后，這個行業(yè)里面有許多崗位是可以再選擇的。當你找到了明確的方向，再進一步地選擇一個方向去讀書、進修，這樣更有針對性，學習的同時，也提高了工作技能，也為下一步的發(fā)展提供了直接的、實用的知識?！蓖ㄟ^這個例子可以對畢業(yè)不滿意所學專業(yè)的朋友提供一些啟示，不滿意的專業(yè)，自己也已經付出了時間與精力，并達到了一定的程度，同時，自己雖然不喜歡現(xiàn)在的專業(yè)，但也沒有目標明確的專業(yè)可以去發(fā)展。那么，如何在目前這個專業(yè)的基礎上，進一步挖掘機會，尋找自己喜歡的，或有意愿繼續(xù)發(fā)展的方向。2、大學生簽協(xié)議前必須搞清楚的四個問題問題一、單位安排給你的工作內容是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。問題二、單位要求的工作地點和時數(shù)在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當?shù)膯栴}，對方都會做出解答。問題三、試用期限和培訓機會不管你是不是剛畢業(yè)的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。問題四、你的薪水及福利薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎茫@時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。3、大學畢業(yè)后檔案在哪?個人檔案屬于國家機密文件，檔案的轉遞是有規(guī)定程序的，大學畢業(yè)生在離開學校之前最好弄清楚個人檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。在現(xiàn)階段，主管學生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案在以后工作中的轉進轉出也有規(guī)定的程序，不是想轉或需要轉就可以轉的，比較麻煩，最好畢業(yè)時安排到位。大學畢業(yè)生的檔案通常有三個去向：1、畢業(yè)后就找到了接受戶口的單位，檔案和戶口都轉到工作的單位這是通常認為最正規(guī)的檔案流向，但據(jù)統(tǒng)計，這種情況大約只占到畢業(yè)生檔案的10%左右的比例。2、畢業(yè)后沒有找到接受戶口的單位，戶口和檔案留在學校兩年后戶口打回原在地，檔案或留在學校，或轉到省檔案局。在這里需要強調一點，由于國家相關政策，規(guī)定畢業(yè)生畢業(yè)后暫時找不到就業(yè)單位的，其檔案可免費由學校保存兩年，許多大學生以為，既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構托管了，這是一種省錢的檔案存放方式，其實不是的。這種誤解是沒有搞清“學籍檔案”與“人事檔案”的區(qū)別。在學校保存的只是你的“學籍檔案”，不是真正發(fā)揮作用“人事檔案”，如轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案后才能進行的。學校保存的學籍檔案只是“存放”，起不到任何作用，甚至無法繳納社會保險，將來也無法計算成為工齡，從而影響?zhàn)B老金的數(shù)額計算，在某種意義上說，也是得不償失。3、把檔案和戶口放在人才市場交流中心首先必須確定在畢業(yè)時是否已簽過三方協(xié)議，這是學生、學校和工作單位共同簽的一個協(xié)議書，簽了的話，報到證備注欄就不是空白，此時檔案會在這個單位所在地的人才市場，沒簽的話，報到證備注欄為空，默認打回原籍，本科生打到省級人才市場，專科打到市級人才市場，師范類畢業(yè)生打到教育主管部門，一般在教育局。可由畢業(yè)生自己聯(lián)系人才市場，把檔案轉過去保管。

如果大學生在畢業(yè)時，沒有安排好檔案的事情，幾年過去，個人檔案不知去向，在查找時，可根據(jù)上面的檔案去向，查找相關管理部門下屬檔案室的電話，告訴接待人員畢業(yè)學校和畢業(yè)年份通常可查詢。另外，與參加工作前最后一個學校的相關部門，原戶籍所在地的人事部門；第一家用人單位等，這些地方通常與個人檔案的去向有關系，在這些地方問問。4、應屆生就業(yè)后辦理檔案遷移手續(xù)的注意事項首先，畢業(yè)生在辦理就業(yè)單位的入職過程的時候，一定要問清楚就業(yè)單位的企業(yè)性質，是國家機關、國企、事業(yè)單位（具備人事主管權單位）還是其他非公企事業(yè)單位、各類民營機構（不具備人事主管權單位），后兩類單位是無法接受和保管你的檔案。其次，還要和人事主管人員溝通關于一年后轉正、定級、職稱評定該單位是否能自主辦理，如果回答是否定的，就要看該單位是否委托了存檔機構，大部分沒有人事權的機構，會把員工檔案委托某人才中心代理保管，由企業(yè)出檔案管理費用。如果單位沒有人事權，也沒有辦理委托存檔，那一定不要把檔案轉到就業(yè)單位，否則會出現(xiàn)檔案無法轉移，甚至丟失的情況，也有可能在離開該單位的時候被扣留檔案經過上面的溝通后，如果單位是可以接受和保管你的檔案，那就持學校發(fā)放給你的報到證，把檔案遷移到該單位，人事主管人員會在你的報到證上簽署當天的日期，并把報到證一并裝入你的檔案，然后按照轉正、定級、工齡累計等流程記錄辦理歸檔。如就業(yè)單位為其他非公企事業(yè)單位及各類民營機構，也可自行把檔案落戶人才交流服務中心，每年繳納一定的管理費用，各地區(qū)收費不等，大致在100—400元之間。如果選擇檔案轉入人才交流中心，你還要考慮是放在就業(yè)當?shù)剡€是轉回原籍的人才交流中心，兩種方式各有利弊，讓檔案跟隨人，辦事方便，但檔案的自由流動目前還有困難，回原籍，檔案就不用跟著自己流動，比較穩(wěn)妥，怎么存放看自己方便。人才交流中心屬于事業(yè)單位，具備人事管理權，是各類人事檔案托管的專職服務機構，檔案轉入繳納費用后，該機構會為你的工齡累計，轉正、定級、職稱等相關行政事務提供專業(yè)服務，畢業(yè)生只要按時交納費用后，盡管放心此些事宜。5、大學畢業(yè)生檔案有什么用？大學畢業(yè)后檔案在哪?那么畢業(yè)生檔案有什么用呢？我們確實一定要關注與解決畢業(yè)后檔案問題嗎？回答是：一定要！真正能證明個人學習經歷的就是檔案。檔案里面有一個人各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有黨團材料。而且這些材料都是原始材料，不可復制。沒有檔案，有許多人生大事的辦理都會較麻煩甚至辦不了，下面是一些沒有檔案無法辦理的事情：1、養(yǎng)老金的領取辦理養(yǎng)老金領取的時候，要經過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據(jù)的。如，退休時需要依據(jù)檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間；需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養(yǎng)老金金額，等一系列有關事項。除了養(yǎng)老金外，其他社會保險，如領取失業(yè)金等，也與個人檔案相關。在工作中，經常會碰到因個人檔案管理不當，無法順利地辦理領取養(yǎng)老金的事情，所以，未雨綢繆，大學畢業(yè)后，無論工作的情況如何，要先把個人檔案的事情處理好。2、檔案影響轉正定級和計算工齡，從而影響?zhàn)B老金的數(shù)額有很多畢業(yè)生找到工作后，沒有及時辦理參加工作的有關手續(xù)，幾年后仍是學生身份，從而影響轉正定級和工齡及退休金的計算。3、影響評職稱和工作調動大學畢業(yè)后，學生檔案需要經過轉正定級后，才能成為干部檔案，才能正常調動，才能在未來領取養(yǎng)老金，等等，未辦這個手續(xù)，無法評職稱，無法調動，這時，既使有了當公務員或進入事業(yè)單位、國企的機會，也無法辦理相關手續(xù)。4、考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等相關證明的辦理考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等，這些事情都需要政府所屬人才市場開具相關證明，沒有檔案無法辦理這些證明。5、導致干部身份丟失雖然國家的發(fā)展趨勢是取消干部與工人的身份區(qū)別，國家的相關政府部門：勞動部（管工人的）和人事部（管干部的）也已經合并，但目前大學畢業(yè)就有的干部身份還是會在當公務員、進事業(yè)單位及戶口遷入北京、上海等大中型城市時，起到作用。也許檔案管理制度存在很多的不合理，把檔案存放在人才也需要不少的費用，用棄檔來作為對這一制度的反對也有合理的一面，但在畢業(yè)時花些時間，把這件事情處理好，會減少許多以后不必要的麻煩6、應屆生就業(yè)后辦理檔案遷移手續(xù)的注意事項首先，畢業(yè)生在辦理就業(yè)單位的入職過程的時候，一定要問清楚就業(yè)單位的企業(yè)性質，是國家機關、國企、事業(yè)單位（具備人事主管權單位）還是其他非公企事業(yè)單位、各類民營機構（不具備人事主管權單位），后兩類單位是無法接受和保管你的檔案。其次，還要和人事主管人員溝通關于一年后轉正、定級、職稱評定該單位是否能自主辦理，如果回答是否定的，就要看該單位是否委托了存檔機構，大部分沒有人事權的機構，會把員工檔案委托某人才中心代理保管，由企業(yè)出檔案管理費用。如果單位沒有人事權，也沒有辦理委托存檔，那一定不要把檔案轉到就業(yè)單位，否則會出現(xiàn)檔案無法轉移，甚至丟失的情況，也有可能在離開該單位的時候被扣留檔案經過上面的溝通后，如果單位是可以接受和保管你的檔案，那就持學校發(fā)放給你的報到證，把檔案遷移到該單位，人事主管人員會在你的報到證上簽署當天的日期，并把報到證一并裝入你的檔案，然后按照轉正、定級、工齡累計等流程記錄辦理歸檔。如就業(yè)單位為其他非公企事業(yè)單位及各類民營機構，也可自行把檔案落戶人才交流服務中心，每年繳納一定的管理費用，各地區(qū)收費不