加班費申請書6篇

本文格式為Word版，下載可任意編輯——加班費申請書6篇加班費申請書。

在這個信息大爆炸和進步的時代，我們的生活中離不開各種申請書，申請書可以充分的表達自己的意愿。一般寫申請書怎么寫？如何掌管申請書的寫作技巧為得志你的需求，筆稿范文網(wǎng)特地編輯了“加班費申請書范文”，僅供參考,接待大家閱讀本文。

加班費申請書范文(篇1)

領(lǐng)導(dǎo)：

7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員慌張，多數(shù)員工本休日加班的情景時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個度假村的安好。由于本部不存在說淡旺季，且十一黃金周將近，部門實在無法舉行好多的`調(diào)休。

經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，賦予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。（注：加班統(tǒng)計表附后）

妥否，請批示。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

加班費申請書范文(篇2)

公司各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人自20xx年5月進公司以來，原定上班時間為8小時/天，但在實際工作中，上班時間為12小時/天。因此，特向公司申請20xx年5月至20xx年12月的加班補助。望各位領(lǐng)導(dǎo)批準。

市南區(qū)政府：

模范補貼后，我局一向嚴格落實有關(guān)文件精神，杜絕了文件規(guī)定以外的任何支出。但是由于城管行政執(zhí)法工作的特殊性，以及市南區(qū)在青島市的地位和迎會迎檢多的工作特點，經(jīng)常需要加班、加點，建議賦予補貼。一是節(jié)日不放假，周六周日不休息，全員上崗;二是遇到迎會迎檢需要加班加點延時執(zhí)法;三是各中隊、局機關(guān)全年堅持24小時值班制度;四是夜間執(zhí)法;五是我們的執(zhí)法工作全是在戶外舉行，其戶外工作量、工作時間比其他部門都多。由于目前執(zhí)法氣力缺乏，全體執(zhí)法隊員經(jīng)常加班加點超負荷工作，更加是戶外執(zhí)法工作具有確定的危害性，確定程度上影響了隊員的身心健康。在模范補貼以前，為了調(diào)動執(zhí)法隊員的工作積極性，我們一向賦予適當補貼作為補償。但是模范補貼后，執(zhí)法隊員的額外勞動難以得到補償，不僅影響了工作積極性，也不符合《勞動法》按勞取酬的公允原那么，目前已經(jīng)顯現(xiàn)出一些負面影響。為了更好地開展工作，我們建議上級機關(guān)賦予協(xié)調(diào)，解決戶外工作補貼、節(jié)假日加班補貼、夜間工作補貼問題。

當否，請批示。

此致

敬禮

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

加班費申請書范文(篇3)

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因公司前期開荒，各崗位人員配置缺乏，工作量較大，導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象，每一天工作時間超出12小時?，F(xiàn)期間不能得志員工調(diào)休，特申請將占用的休息時間調(diào)整為加班時間，予以加班費補貼。提議生效時間：20xx年12月1日開頭實行。

附那么：

加班費計算方式如下：

1、平日加班從18:00后算起，加班累積時間8小時即按一天工資計算;

2、周末值班即按正常工作日計算工資;

3、日常工作時間：8:30-12:00，14:00-17:30。

4、加班時間考勤依打卡機記錄為準。

特此申請，請予批準

xx管理有限公司

20xx年xx月xx日

加班費申請書范文(篇4)

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因公司前期開荒，各崗位人員配置缺乏，工作量較大，導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象，每天工作時間超出12小時?，F(xiàn)期間不能得志員工調(diào)休，特申請將占用的休息時間調(diào)整為加班時間，予以加班費補貼。建議生效時間：20xx年12月1日開頭實行。

附那么：

加班費計算方式如下：

1、平日加班從18：00后算起，加班累積時間8小時即按一天工資計算；

2、周末值班即按正常工作日計算工資；

3、日常工作時間：8：30——12：00，14：00—17：30。

4、加班時間考勤依打卡機記錄為準。

特此申請，請予批準

玖隆商業(yè)運營管理有限公司

20xx年12月6日

加班費申請書范文(篇5)

敬愛的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是本單位員工XX，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。

我在工作中一向?qū)Ｐ呢撠?，以百分百的熱心與留心對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證領(lǐng)略自己的價值。而每一份收獲更是鼓舞自己持續(xù)努力工作的氣力源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領(lǐng)導(dǎo)批準！

此致

敬禮！

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

加班費申請書范文(篇6)

敬愛的單位領(lǐng)導(dǎo):

您好!我是本單位員工張，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。

我在工作中一向?qū)Ｐ呢撠?，以百分百的熱心與留心對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證領(lǐng)略自己的價值。而每一份收獲更是鼓舞自己持續(xù)努力工作的氣力源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領(lǐng)導(dǎo)批準!

此致

敬禮!

申請人：

年月日

20xx年勞動法加班費規(guī)定

對勞動者而言，加班費是一種補償，由于其付出了過量的勞動。對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位肆意地延長工作時間，養(yǎng)護勞動者的合法權(quán)益。20xx年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應(yīng)當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。

補休代替加班費合法嗎

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。

《勞動法》規(guī)定，休息日安置勞動者工作又不能安置補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

由此可見，休息日安置勞動者工作，企業(yè)可以首先安置補休。在無法安置補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

當企業(yè)能夠安置職工補休時，職工應(yīng)當按照。這既養(yǎng)護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工實時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安好生產(chǎn)。

法定節(jié)假日加班，不能以安置補休為由拒付加班工資，單位務(wù)必按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

20xx年加班工資如何計算

用人單位延長工作時間的(即加點)，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬。

用人單位在休息日安置勞動者工作又不能安置補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。

用人單位在法定節(jié)假日安置勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。

加班工資計算公式如下:

法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)21.75天數(shù)300%

法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)21.758天數(shù)300%

休息日加班工資=加班工資基數(shù)21.75天數(shù)200%

休息日小時加班工資=加班工資基數(shù)21.758天數(shù)200%

平日延時加班工資=加班工資基數(shù)21.758小時數(shù)150%

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安置加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安置勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資:

(一)用人單位依法安置勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安置勞動者在休息日工作，而又不能安置補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(三)用人單位依法安置勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用