實(shí)用固定期限勞動(dòng)合同樣書（2篇）

第7頁共7頁實(shí)用固定?期限勞動(dòng)?合同樣書?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?身份證號(hào)?碼：甲?方因工作?需要,按?照國家、?省、市有?關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定，聘用?乙方為勞?動(dòng)合同制?員工。雙?方根據(jù)平?等、自愿?、協(xié)商一?致的原則?，簽定本?合同，確?立勞動(dòng)關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?生效。?1.合同?有效期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__年。?二、工?作崗位?1.甲方?安排乙方?從事崗?位工作。?2.乙?方同意甲?方的工作?安排，并?按合同規(guī)?定履行本?崗位職責(zé)?。三、?工作時(shí)間?1.甲?方實(shí)行每?天8小時(shí)?工作制，?每周工作?6天，每?月休假4?天，具體?休息日為?每周星期?日。特殊?情況須聽?從公司臨?時(shí)調(diào)整。?2.甲?方確因工?作需要乙?方加班時(shí)?，按照公?司有關(guān)規(guī)?定給予乙?方一定的?補(bǔ)償，或?者給予相?應(yīng)時(shí)間的?調(diào)休。?3.乙方?如有正當(dāng)?理由，經(jīng)?過書面申?請(qǐng)由辦公?室批準(zhǔn)，?可請(qǐng)事假?。未經(jīng)批?準(zhǔn)無故缺?勤的，視?為曠工。?請(qǐng)事假期?間，不發(fā)?放工資。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?甲方按照?政府有關(guān)?企業(yè)職工?工資，特?別是不得?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定，制定?本公司工?資制度，?確定乙方?工資形式?和工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?.甲方按?公司現(xiàn)行?工資制度?，每月3?號(hào)支付乙?方工資，?乙方月標(biāo)?準(zhǔn)工資為?元(辦?公室人員?)、任務(wù)?底薪為?元，須完?成元(?市場員工?)。甲方?實(shí)行新的?工資制度?時(shí)，乙方?的工資待?遇按新制?度予以調(diào)?整。2?.甲方將?根據(jù)公司?的經(jīng)濟(jì)效?益和對(duì)乙?方的工作?考評(píng)結(jié)果?，按照“?按勞分配?”的原則?，結(jié)合乙?方所擔(dān)任?的職位、?崗位技能?高低、工?作責(zé)任大?小等情況?，逐步提?高乙方勞?動(dòng)報(bào)酬和?有關(guān)福利?待遇。?3.乙方?崗位工資?、獎(jiǎng)金、?提成、加?班工資和?相應(yīng)的福?利津貼等?，仍按甲?方現(xiàn)行的?規(guī)定按月?發(fā)放;法?定假日按?國家規(guī)定?放假，并?計(jì)發(fā)工資?;公司因?特殊情況?臨時(shí)需要?讓員工放?假時(shí)，不?計(jì)工資。?4.乙?方在公司?崗位合同?期，享有?公司年終?銷售利潤?總額的_?____?%分紅。?(于每年?____?_月__?___日?止)。?5、乙方?在工作中?有突出貢?獻(xiàn)或特殊?成績的，?甲方視其?情況對(duì)乙?方予以獎(jiǎng)?勵(lì)。6?、公司根?據(jù)員工每?月工作表?現(xiàn)，以績?效考核制?度為依據(jù)?進(jìn)行考核?，考核獎(jiǎng)?金根據(jù)公?司經(jīng)營情?況確定。?五、勞?動(dòng)紀(jì)律及?獎(jiǎng)懲1?、乙方應(yīng)?遵守甲方?制訂的各?項(xiàng)管理制?度，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。2?、乙方應(yīng)?遵守國家?的法律法?規(guī)。3?.乙方觸?犯國家的?法律，被?判刑、勞?動(dòng)教養(yǎng)的?，以及被?公司除名?、開除的?，本合同?自行解除?。六、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除1?、本合同?固定期限?屆滿即自?然失效，?雙方必須?終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)簽合同?。2、?如甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方?因個(gè)人原?因要求變?更本合同?條款，經(jīng)?合同雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動(dòng)合?同的相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字(蓋章?)。3?、如甲方?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?4、本?合同經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?可以解除?合同。?5、有下?列情形之?一的，甲?方可解除?勞動(dòng)合同?：(1?)乙方嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?(2)?乙方嚴(yán)重?失職、營?私舞弊、?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;(3?)乙方的?行為按照?國家的法?律、法規(guī)?規(guī)定被追?究刑事責(zé)?任的;?(4)乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?勝任工作?的;?(5)甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營變化?，企業(yè)調(diào)?整而多余?的員工;?(6)?乙方因病?或非因工?負(fù)傷在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?另行安排?的工作。?6、有?下列情況?之一的，?乙方可以?解除本合?同：(?1)經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的;(?2)甲方?不按照本?合同規(guī)定?，向乙方?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?(3)?甲方不履?行本合同?或違反國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?侵害乙方?合法權(quán)益?的;(?4)乙方?有正當(dāng)理?由，不能?或不愿繼?續(xù)工作，?需要辭職?并經(jīng)甲方?同意的;?7、甲?乙雙方任?何一方違?約且給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失，?都要承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。具體賠?償金額由?非違約方?，根據(jù)違?約者的?責(zé)任大小?和給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的情?況確定。?乙方違約?，按甲方?獎(jiǎng)懲辦法?有關(guān)規(guī)定?，承擔(dān)違?約責(zé)任。?七、違?約責(zé)任?(一)勞?動(dòng)合同一?經(jīng)訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?當(dāng)依法執(zhí)?行勞動(dòng)合?同的履行?、變更、?解除、終?止、續(xù)訂?以及解除?勞動(dòng)合同?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的規(guī)定?。(二?)當(dāng)事人?一方故意?違反勞動(dòng)?合同，致?使勞動(dòng)合?同不能履?行或者不?能完全履?行，并給?另一方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)依規(guī)定?或者約定?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?八、勞動(dòng)?爭議1?.甲乙雙?方履行本?合同和因?辭退、除?名、開除?乙方而發(fā)?生勞動(dòng)爭?議時(shí)，適?用勞動(dòng)爭?議程序。?2.勞?動(dòng)爭議的?程序?yàn)椋?(1)?由甲乙雙?方協(xié)商解?決;(?2)協(xié)商?不能解決?的，可通?過企業(yè)勞?動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)?進(jìn)行調(diào)解?;(3?)協(xié)商、?調(diào)解不能?解決的，?由爭議的?一方或雙?方向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。任何?一方不服?仲裁裁決?的，可在?收到仲裁?裁決書之?日起15?天內(nèi)，向?甲方所在?地人民法?院提出訴?訟。九?、其它事?宜(一?)勞動(dòng)合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲?方，以便?于聯(lián)系。?(二)?本合同未?盡事宜，?均按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，國?家沒有規(guī)?定的，通?過雙方平?等協(xié)商解?決。(?三)本合?同涂改或?未經(jīng)依法?授權(quán)代簽?無效。?(四)本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?(五)?簽訂合同?時(shí)間：?____?_年__?___月?____?_日。?甲方(單?位蓋章)?：乙方?(勞動(dòng)者?簽字)：?法定代?表人(委?托代理人?)：__?___年?____?_月__?___日?實(shí)用固?定期限勞?動(dòng)合同樣?書（二）?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?身份證號(hào)?碼:1?、根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)協(xié)商?甲、乙雙?方共同簽?訂本協(xié)議?，共同?執(zhí)行。?2、本協(xié)?議期限為?：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?3、工作?任務(wù)：?3.1?甲方安排?乙方在?崗位，從?事該崗位?職責(zé)范圍?內(nèi)的工作?;3.?2乙方?的崗位、?職責(zé)及工?作質(zhì)量要?求，按照?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行;3?.3乙?方應(yīng)完成?工作任務(wù)?，執(zhí)行安?全規(guī)程，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職?業(yè)道德;?3.4?因甲方?生產(chǎn)(工?作)情況?發(fā)生變化?或乙方不?能勝任崗?位時(shí)，乙?方應(yīng)服從?甲方的工?作安排和?調(diào)配。?4、勞動(dòng)?報(bào)酬：?按天計(jì)酬?，每天8?0元;其?它各種福?利、津貼?均含在當(dāng)?月的勞動(dòng)?報(bào)酬中而?不再另行?計(jì)發(fā)。?5、勞動(dòng)?紀(jì)律：?5.1?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國?家各項(xiàng)法?律規(guī)定。?遵守甲方?的工作規(guī)?范、操作?規(guī)程、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度等?各項(xiàng)規(guī)章?制度。同?時(shí)，愛護(hù)?甲方財(cái)物?，保守甲?方機(jī)密，?維護(hù)甲方?利益，服?從甲方的?領(lǐng)導(dǎo)、管?理和教育?。5.?2乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，?甲方可對(duì)?其進(jìn)行批?評(píng)教育，?直至按?有關(guān)規(guī)定?給予必要?的紀(jì)律處?分或解聘?。6、?協(xié)議的終?止、變更?、續(xù)簽和?解除：?6.1?本協(xié)議期?限屆滿時(shí)?即終止，?由于生?產(chǎn)工作需?要，在?雙方同意?條件下，?可續(xù)簽?協(xié)議，?并應(yīng)提前?1個(gè)月辦?理續(xù)簽協(xié)?議手續(xù)。?6.2?經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以?變更協(xié)議?有關(guān)內(nèi)容?并辦理協(xié)?議變更手?續(xù)。6?.3、?甲方可以?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?和生產(chǎn)經(jīng)?營狀況解?除本協(xié)議?。6.?4、具?有下列情?況之一，?乙方可?以解除本?協(xié)議：?6.4?.1經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認(rèn)?，生產(chǎn)?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴(yán)重?危害職工?身體健康?，企業(yè)?又不加以?改善的;?6.?4.2?甲方違反?勞動(dòng)協(xié)議?或法律、?行政法規(guī)?，侵害?乙方合法?權(quán)益的。?6.5?任何一?方提前解?除協(xié)議，?均應(yīng)提?前30?天通知對(duì)?方。7?、任何一?方違反本?協(xié)議規(guī)定?，給對(duì)?方成經(jīng)濟(jì)?損失，?應(yīng)視其后?果和責(zé)任?大小按有?關(guān)規(guī)定予?以