企業(yè)員工入職協(xié)議書（2篇）

第10頁共10頁企業(yè)員工?入職協(xié)議?書甲方?：___?__乙?方：__?___??????????????身份證?號(hào)碼：_?____?根據(jù)有?關(guān)規(guī)定,?經(jīng)協(xié)商甲?、乙雙方?共同簽訂?本協(xié)議,?共同執(zhí)行?。1、?本協(xié)議期?限為(年?/月)，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?2、乙方?工作任務(wù)?如下：_?____?3、乙?方在協(xié)議?約定工作?期間應(yīng)完?成工作任?務(wù)，遵從?甲方安排?，按時(shí)按?量完成甲?方安排的?工作任務(wù)?4、勞?動(dòng)報(bào)酬：?____?_甲方?按___?__元(?人民幣)?/月(大?寫：__?___元?整)5?、協(xié)議的?解除變更?續(xù)簽：?①若乙方?在工作期?間未經(jīng)甲?方允許擅?離職守，?或有損甲?方經(jīng)濟(jì)利?益的行為?，沒能按?時(shí)按量完?成甲方分?派的工作?任務(wù)，乙?方由于身?體及其他?個(gè)人原因?不能再勝?任工作。?甲方可提?前單方解?除協(xié)議。?②經(jīng)認(rèn)?定甲方安?排的工作?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康又不?能改善乙?方可解除?協(xié)議③?甲方違反?協(xié)議條例?侵犯乙方?權(quán)益乙方?可解除協(xié)?議④任?何一方提?前解除協(xié)?議，應(yīng)提?前___?_日通知?對(duì)方⑤?任何一方?違反本協(xié)?議規(guī)定,?給對(duì)方成?經(jīng)濟(jì)損失?,應(yīng)視其?后果和責(zé)?任大小按?規(guī)定予以?賠償6?、未盡事?宜經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商可修改?、補(bǔ)充?7、本協(xié)?議雙方簽?字即生效?。協(xié)議一?式貳份，?甲、乙雙?方各持一?份,具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?企業(yè)員?工入職協(xié)?議書（二?）編號(hào)?：___?__甲?方(用人?單位)：?____?_公司?乙方(勞?動(dòng)者姓名?)：__?___????????身?份證號(hào)碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_??????????????地?址：__?___?根據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?本著合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，自愿訂?立本勞動(dòng)?合同。?一、工作?內(nèi)容第?一條乙方?同意甲方?根據(jù)工作?任務(wù)的需?要，安排?從事地點(diǎn)?(職務(wù))?工作，乙?方同意甲?方根據(jù)客?觀情況發(fā)?生變化條?件下的工?作需要調(diào)?整或變更?乙方工作?內(nèi)容、工?作地點(diǎn)。?二、合?同期限?第二條甲?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限。?1.固?定期限_?____?年，合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?：___?__約定?試用期為?：___?__個(gè)月?。2.?無固定期?限，合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起。3?.以完成?一定的工?作為期限?，從__?___年?____?_月__?___日?起至(工?作任務(wù))?完成止(?詳見崗位?說明書)?。三、?工作時(shí)間?和作息休?假第三?條甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?確定乙方?采用以下?第種工時(shí)?制。1?.實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。本合同?期間，乙?方必須服?從甲方正?常的分配?和安排。?每天工作?不超過8?小時(shí)，每?月工作不?超過26?天。2?.甲方經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工時(shí)制。?3.甲?方經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?批準(zhǔn)，乙?方所在崗?位實(shí)行綜?合計(jì)時(shí)工?作制。?第四條甲?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，除《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》第?四十二條?規(guī)定情形?外，一般?每日不得?超過1小?時(shí)，除因?特殊原因?最長(zhǎng)每日?不得超過?3小時(shí)，?每月不得?超過36?小時(shí)，超?過部分甲?方給予乙?方相應(yīng)調(diào)?休補(bǔ)償。?第五條?甲方在國(guó)?家法定節(jié)?假日期間?依法安排?乙方休假?。四、?工資、福?利待遇和?社會(huì)保險(xiǎn)?第六條?甲方按《?武漢市工?資支付規(guī)?定》和有?關(guān)政策以?貨幣形式?每月支付?乙方工資?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?確定乙方?采用以下?第種工資?計(jì)算方式?。1、?月度包薪?制。乙方?試用期的?標(biāo)準(zhǔn)工資?為___?__元/?月;試用?期滿后的?標(biāo)準(zhǔn)工資?為___?__元/?月。第?1頁共4?頁2、?非包薪制?。乙方試?用期標(biāo)準(zhǔn)?工資為_?____?元/月;?試用期滿?后的標(biāo)準(zhǔn)?工資為/?月。另外?因工作需?要經(jīng)甲乙?雙方同意?加班安排?的，甲方?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定給予?乙方相應(yīng)?加班費(fèi)(?計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?：平時(shí)加?班1.5?倍，正常?休息日加?班2倍，?國(guó)家法定?節(jié)假日加?班3倍)?。第七?條甲方于?每月支付?上月工資?。甲方因?故不能在?上述時(shí)間?支付工資?的，可以?順延__?__日。?第八條?甲方在上?述工資待?遇之外，?另行自愿?給予乙方?下述福利?待遇(包?含但不限?于全勤獎(jiǎng)?、福利、?補(bǔ)貼、特?殊崗位津?貼、加班?補(bǔ)貼等)?：___?__。該?些福利待?遇不屬于?工資范疇?，其實(shí)施?和發(fā)放完?全按照有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行(詳見?薪資制度?、入職職?位申請(qǐng)表?、薪資調(diào)?整表、每?月工資表?及簽收單?)。第?九條甲乙?雙方依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?時(shí)繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其?中依法應(yīng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報(bào)酬中?代扣代繳?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?1、甲?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?和地方有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律?、法規(guī)和?規(guī)章，依?法為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?，保障乙?方的安全?和健康。?2、甲?方為乙方?提供工作?場(chǎng)所和工?作所需設(shè)?備及工具?，乙方應(yīng)?妥善維護(hù)?和保管，?丟失、損?壞有關(guān)工?具按使用?年限折舊?賠償。?3、對(duì)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。4、?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮，對(duì)甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?5.乙?方須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，保證安?全生產(chǎn);?若由于乙?方原因造?成的事故?，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。?第十條甲?方有權(quán)對(duì)?乙方工作?業(yè)績(jī)以及?遵守規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?和獎(jiǎng)懲。?乙方違紀(jì)?造成甲方?損失的，?甲方有權(quán)?要求賠償?，賠償金?可以在乙?方的工資?中直接扣?除。七?、勞動(dòng)合?同的變更?1、任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對(duì)方。?2、甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)一致，?可以變更?本合同，?并辦理變?更本合同?的手續(xù)。?八、勞?動(dòng)合同的?解除第?十一條有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?，并不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1.乙方?在試用期?間內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的。2?.乙方違?反甲方的?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，根據(jù)?這些規(guī)章?制度的規(guī)?定可以解?除勞動(dòng)合?同的，或?者雖然這?些規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律沒有?明確規(guī)定?，但性質(zhì)?嚴(yán)重的。?3.在?本合同期?間內(nèi)乙方?不得在其?他單位兼?職，不得?在與甲方?從事的行?業(yè)相同或?相近的企?業(yè)及與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系及其?他利害關(guān)?系的企業(yè)?內(nèi)工作，?否則甲方?可以立即?終止合同?，并不給?予任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，?因此造第?2頁共4?頁成的?損失由乙?方承擔(dān)責(zé)?任。4?.法律、?法規(guī)或甲?方規(guī)章制?度規(guī)定的?其它情形?。第十?二條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。1.?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門確?認(rèn)需裁減?人員的;?2.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?適當(dāng)工作?的;3?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?4.本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?十三條有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)前條?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同：1?.乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;2?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?.乙方在?孕期、產(chǎn)?期和哺育?乳期內(nèi)的?;4.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。但乙?方同時(shí)有?第十一條?所列情形?之一，不?受本條限?制。第?十四條有?下列情形?之一的，?乙方可以?提前__?__日以?書面形式?(或試用?期內(nèi)提前?____?日)通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：1.?在試用期?內(nèi)的;?2.甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供必?要的勞動(dòng)?條件的;?3.甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;4?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?十五條甲?方依據(jù)本?合同第十?二條的約?定和相關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?解除勞動(dòng)?合同需要?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的，?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定的每?工作一年?計(jì)算一個(gè)?月工資的?標(biāo)準(zhǔn)支付?。因法律?法規(guī)對(duì)于?“一個(gè)月?工資”的?概念并不?確定，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，確定為?一個(gè)月的?標(biāo)準(zhǔn)工資?。九、?勞動(dòng)合同?的終止和?中止第?十六條有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?自行終止?，甲方可?以不向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1.?甲方因經(jīng)?營(yíng)狀況改?變，企業(yè)?停工、停?產(chǎn)2個(gè)月?以上的或?依法被宣?告破產(chǎn)的?;2.?甲方依法?解散或依?法被撤銷?;3.?乙方到法?定退休年?齡的;?4.乙方?非因法定?理由，不?能正常履?行工作職?責(zé)達(dá)__?__日以?上的;?5.乙方?死亡;?6.其他?情形：?第十七條?有下列情?形之一的?，經(jīng)合同?一方發(fā)出?書面通知?，可以中?止本合同?。1.?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?暫時(shí)無法?履行時(shí)，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意中?止勞動(dòng)合?同的;?2.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的適?當(dāng)工作，?而甲方又?未解除勞?動(dòng)合同的?;3.?非因乙方?原因停工?、停產(chǎn)1?個(gè)月以上?的;第十?八條甲方?應(yīng)在解除?或者中止?/終止勞?動(dòng)合同時(shí)?出具解除?或者中止?/終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在___?_日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù);乙方?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?，辦理工?作交接;?甲方依據(jù)?有關(guān)規(guī)定?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦好?工作交接?后支付。?十二、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任第3?頁共4頁?第十九?條甲方的?違約責(zé)任?：1.?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?加班加點(diǎn)?工資的，?除在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)全?額支付乙?方工資報(bào)?酬外，還?應(yīng)加發(fā)相?當(dāng)于工資?報(bào)酬25?%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2.甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?市政府公?布的當(dāng)年?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分，同時(shí)?，按照國(guó)?家和武漢?市的相關(guān)?規(guī)定予以?賠償。?第二十條?乙方的違?約責(zé)任：?1.在?勞動(dòng)合同?有效期內(nèi)?，乙方不?得違法或?違反本合?同、保密?協(xié)議和其?他相關(guān)協(xié)?議的約定?及甲方規(guī)?章制度的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?。若乙方?單方面解?除勞動(dòng)合?同，按約?定支付違?約金;?2.解除?勞動(dòng)合同?時(shí)乙方未?提前__?__日通?知的，另?應(yīng)向甲方?支付相當(dāng)?于乙方1?個(gè)月工資?的違約金?。違約金?不足以彌?補(bǔ)甲方損?失的，乙?方仍應(yīng)賠?償相應(yīng)損?失(包括?財(cái)產(chǎn)、商?譽(yù)的直接?受損和期?得利益的?喪失)。?3.其?他違約責(zé)?任：合同?屆期未滿?乙方離職?或與甲方?解除/終?止勞動(dòng)關(guān)?系，乙方?須經(jīng)甲方?書面同意?并結(jié)清甲?方代墊的?各類費(fèi)用?及辦理完?所有交接?手續(xù)方可?離職。否?則乙方須?承擔(dān)由此?給甲方帶?來的直接?及間接經(jīng)?濟(jì)損失。?甲方有權(quán)?從其未結(jié)?算的工資?、提成等?中予以扣?除。十?三、乙方?聲明，乙?方在簽署?本合同時(shí)?，已獲悉?甲方的管?理制度(?以培訓(xùn)簽?到為準(zhǔn))?并愿意遵?守各項(xiàng)事?宜。十?四、因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，依照國(guó)?家規(guī)定處?理。本合?同未約事?項(xiàng)，按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)?行。十?五、本合?同一式二?份，甲、?乙方雙各?執(zhí)一份，?約