通用版用工勞動合同樣本（4篇）

第23頁共23頁通用版用?工勞動合?同樣本?甲方（用?人單位）?乙方（?勞動?者）須?知1?、甲方應(yīng)?如實(shí)告知?乙方工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、安全?生產(chǎn)狀況?、勞動報(bào)?酬，以?及乙方要?求了解的?其他情況?。甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?乙方應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說明?。2、?甲方招用?乙方，不?得扣押乙?方的居民?身份證和?其他證件?，不得要?求乙方提?供擔(dān)?；?者以其?他名義向?乙方收取?財(cái)物。?3、甲方?應(yīng)在用工?之日起1?個(gè)月內(nèi)與?乙方訂立?書面勞動?合同。雙?方在用工?前訂立勞?動合同的?，勞動?關(guān)系自用?工之日起?建立。甲?方應(yīng)當(dāng)建?立職工名?冊備查，?并到勞動?行政部門?辦理勞動?用工備案?手續(xù)。?4、勞動?合同期限?3個(gè)月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過1個(gè)?月；勞動?合同期限?____?_年以上?不滿_?____?年的，試?用期不得?超過2個(gè)?月；__?___年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同試用期?不得超過?6個(gè)月。?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動合?同或者勞?動合同期?限不滿3?個(gè)月的，?不得約定?試用期。?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi)。勞動?合同僅約?定試用期?的，試用?期不成立?，該期限?為勞動合?同期限。?5、有?下列情形?之一的，?乙方提出?或者同意?續(xù)訂、訂?立勞動合?同的，除?乙方提出?訂立固定?期限勞?動合同外?，應(yīng)當(dāng)訂?立無固定?期限勞動?合同：?（1）乙?方在甲方?聯(lián)系工作?滿___?__年的?；（2?）甲方初?次實(shí)行勞?動合同制?度或者國?有企業(yè)改?制重新訂?立勞動合?同時(shí)，乙?方在甲方?連續(xù)工作?滿___?__年且?據(jù)法定退?休年齡不?足___?__年的?；（3?）連續(xù)訂?立二次固?定期限勞?動合同，?且乙方?jīng)]?有《勞動?合同法》?第三十?九條和?第四十條?第一項(xiàng)?、第二?項(xiàng)規(guī)定的?情形，續(xù)?訂勞動合?同的。?6、除約?定服務(wù)期?和競業(yè)限?制條款兩?種情形之?外，甲方?不得與乙?方約定由?乙方承擔(dān)?違約金。?7、勞?動保障政?策咨詢電?話：12?333?勞動保障?監(jiān)察投訴?舉報(bào)電話?：__?___市?：843?____?_911?0__?___區(qū)?：876?____?_286?7__?___市?：831?____?_862?4__?___區(qū)?：827?____?_961?0保稅?區(qū)：83?7___?__74?60_?____?市：85?6___?__00?56_?____?區(qū)：39?6___?__86?81高?新園區(qū)：?847_?____?6982?莊河?市：89?8___?__88?80_?____?區(qū)：84?6___?__01?21_?____?區(qū)：86?3___?__30?17長?海縣：?898_?____?4660?___?__區(qū)：?865_?____?9470?____?_區(qū)：8?77__?___9?020?長興島工?業(yè)園區(qū)：?852_?____?3613?依據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲?乙雙方遵?循合法公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則，?訂立本合?同，并承?諾共同遵?守。一?、雙方當(dāng)?事人基本?情況第?一條甲?方（用人?單位）名?稱法定?代表人、?主要負(fù)責(zé)?人或委托?代理人?單位類型?經(jīng)濟(jì)類型?組織機(jī)?構(gòu)代碼證?號注冊?登記地省?____?_區(qū)（縣?____?_（鄉(xiāng)）?號實(shí)?際經(jīng)營地?省___?__區(qū)（?縣___?__（鄉(xiāng)?）號?聯(lián)系方式?及電話?第二條?乙方（勞?動者）姓?名性別?戶籍類?型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)?）居民?身份證號?碼□□?□□□□?□□□□?□□□□?□□□□?或者其?他有效身?份證件名?稱及號碼?戶籍所?在地省_?____?區(qū)（縣_?____?（鄉(xiāng)）?號實(shí)際?居住地省?____?_區(qū)（縣?____?_（鄉(xiāng)）?號聯(lián)?系方式及?電話第?三條乙?方聯(lián)系方?式及電話?發(fā)生變更?，應(yīng)及時(shí)?通知甲方?。二、?勞動合同?期限第?四條本?合同期限?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?采取下列?第種形式?;（一?）固定期?限：自_?____?年月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?，試用期?自___?__年_?____?月___?__日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。（?二）無固?定期限：?自___?__年月?____?_日起。?其中，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（三）已?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至?xí)r止?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第五?條甲方?根據(jù)工作?需要安排?乙方在崗?位，從事?工作，?工作地點(diǎn)?為。甲?乙雙方可?以簽訂崗?位協(xié)議書?，約定崗?位具體職?責(zé)和要求?。第六?條乙方?應(yīng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?四、工?作時(shí)間和?休息休假?第七條?甲方安?排乙方所?在崗位實(shí)?行下列第?種工作?時(shí)間制度?：（一?）標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間制?度：乙方?每日工作?不超過8?小時(shí)，平?均每周工?作不超過?40小時(shí)?，每周休?息日為?（二）不?定時(shí)工作?制。甲方?在保障乙?方身體健?康并充分?聽取乙方?意見的基?礎(chǔ)上，應(yīng)?采取集中?工作、集?中休息、?輪休調(diào)休?、彈性工?作等適當(dāng)?方式，確?保乙方的?休息休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。（?三）以（?月、季、?年）為周?期綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制，平?均日和平?均周工作?時(shí)間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。實(shí)?行不定時(shí)?工作制和?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，甲?方應(yīng)報(bào)經(jīng)?勞動行政?部門批準(zhǔn)?后實(shí)行。?第八條?甲方按?照國家有?關(guān)規(guī)定及?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，合理安?排乙方工?作時(shí)間，?依法保證?乙方的休?息權(quán)利，?保證乙方?依法享有?法定節(jié)假?日以及探?親、婚喪?、計(jì)劃生?育、帶薪?年休假等?休假權(quán)利?。第九?條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行?勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，不?得強(qiáng)迫或?者變相強(qiáng)?迫乙方加?班。確因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過1小?時(shí)。因特?殊原因需?要延長工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下，延?長工作時(shí)?間每日不?超過3小?時(shí)，每月?不超過3?6小時(shí)。?五、勞?動報(bào)酬?第十條?甲方結(jié)合?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益，?依法確定?本單位的?工資分配?制度。乙?方的工資?水平，按?照本單位?的工資分?配制度，?結(jié)合乙方?的勞動技?能、勞動?強(qiáng)度、勞?動條件、?勞動貢獻(xiàn)?等確定，?實(shí)行同工?同酬。?第十一條?甲方按?下列第種?形式支付?乙方工資?。（一?）計(jì)時(shí)工?資。乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?__元/?月（周）?，績效工?資（獎(jiǎng)金?）根據(jù)乙?方實(shí)際勞?動貢獻(xiàn)確?定。（?二）計(jì)件?工資。乙?方的勞動?定額為?，計(jì)件單?價(jià)為。?（三）按?照甲方依?法制定的?工資分配?制度確定?。乙方?在試用期?期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?。第十?二條甲?方于每月?____?_日前以?貨幣或轉(zhuǎn)?賬形式足?額支付乙?方工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應(yīng)提?前到最近?的工作日?支付。?甲方應(yīng)書?面記錄支?付乙方工?資的時(shí)間?、數(shù)額、?工作天數(shù)?、簽字等?情況，并?向乙方提?供工資清?單。第?十三條?甲方安排?乙方延長?工作時(shí)間?或者在休?息日、法?定節(jié)假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)?休或者按?照國家規(guī)?定向乙方?支付加班?工資。?第十四條?乙方正?常提供勞?動的，甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十五?條乙方?在醫(yī)療期?的病假工?資由甲方?根據(jù)企業(yè)?規(guī)章制度?的規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)支付，?但不得低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?80%。?六、社?會保險(xiǎn)和?福利待遇?第十六?條甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?依法參加?社會保險(xiǎn)?，按時(shí)足?額繳納各?項(xiàng)社會保?險(xiǎn)費(fèi)。采?用下列第?種方式繳?納社會保?險(xiǎn)費(fèi)。其?中，乙方?負(fù)擔(dān)的部?分由甲方?負(fù)責(zé)代扣?代繳。?（一）參?加養(yǎng)老保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)?、生育保?險(xiǎn)。（?二）參加?醫(yī)療保險(xiǎn)?、工傷保?險(xiǎn)及。?第十七條?乙方在?合同期內(nèi)?，休息休?假、患病?或負(fù)傷、?患職業(yè)病?或因公負(fù)?傷、生育?、死亡等?待遇，以?及醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的期?限及待遇?，按相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?第十八條?甲方為?乙方提供?以下補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福?利待遇：?七、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十九條?甲方建?立健全安?全技術(shù)操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生、?職業(yè)危害?防護(hù)制度?通用版?用工勞動?合同樣本?（二）?甲方(用?人單位)?____?_地址?：___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)_?____?乙方(?勞動者)?____?_性別?：___?__年?齡：__?___?身份證號?碼：__?___?現(xiàn)在住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《中?華人民共?和國私營?企業(yè)暫行?條例》及?有關(guān)勞動?法規(guī)，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂本?合同。?第一條?合同期限?本合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?年。其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個(gè)月?。第二?條生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)甲?方安排乙?方從事_?____?工作。乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?(工作)?需要，在?____?_，承擔(dān)?任務(wù)，擔(dān)?任___?__工種?。乙方應(yīng)?達(dá)到的數(shù)?量、質(zhì)量?指標(biāo)：_?____?.第三?條勞動?(工作)?條件為?保證乙方?完成合同?要求的生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)，?保障乙方?的安全和?健康，甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?生產(chǎn)安全?、勞動保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定，為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?(工作)?條件。具?體內(nèi)容如?下：__?___.?第四條?勞動紀(jì)?律1.?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)的?規(guī)章制度?。具體內(nèi)?容如下：?____?_.2?.乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?勞動紀(jì)律?的規(guī)章制?度，服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?第五條?工作時(shí)?間和勞動?報(bào)酬1?.甲方應(yīng)?實(shí)行每日?不超過8?小時(shí)、每?周工作時(shí)?間不超過?40小時(shí)?的工作制?的，因生?產(chǎn)需要確?需延長工?作時(shí)間時(shí)?，須經(jīng)乙?方本人同?意，并發(fā)?給乙方加?班工資。?日加班不?得超過3?小時(shí)，每?月加班不?得超過3?6小時(shí)。?乙方如孕?期、哺乳?期女工，?甲方不得?安排其加?班加點(diǎn)。?2.甲?方依照國?家法律和?有關(guān)政策?規(guī)定，同?乙方協(xié)商?確定的具?體的工資?標(biāo)準(zhǔn)和工?資方式以?及獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼如下：?____?_.3?.甲方應(yīng)?當(dāng)每月按?期給乙方?發(fā)放工資?。超過當(dāng)?月規(guī)定發(fā)?薪日期的?，從第_?____?日起每天?按拖欠乙?方本人工?資額的_?____?%，賠償?乙方損失?。4.?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)企業(yè)?的生產(chǎn)發(fā)?展，逐步?提高乙方?的工資水?平。第?六條保?險(xiǎn)和福利?待遇1?.甲方按?乙方工資?總額的_?____?%，乙方?按不超過?本人工資?的___?__%，?按月向當(dāng)?地勞動行?政部門所?屬的社會?保險(xiǎn)事業(yè)?管理機(jī)構(gòu)?繳納退休?養(yǎng)老金。?2.因?第七條第?二款第(?2)和第?3款規(guī)定?而解除勞?動合同的?，甲方應(yīng)?按乙方工?作每滿_?____?年(滿半?年不滿_?____?年的按_?____?年計(jì)算)?發(fā)給乙方?1個(gè)月標(biāo)?準(zhǔn)工資的?生活補(bǔ)助?費(fèi)。同時(shí)?，如合同?期滿未滿?，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方?合同期內(nèi)?的失業(yè)補(bǔ)?償費(fèi)，標(biāo)?準(zhǔn)為：距?合同期滿?，每相差?____?_年發(fā)給?相當(dāng)于乙?方標(biāo)準(zhǔn)工?資1個(gè)月?的補(bǔ)償費(fèi)?，生活補(bǔ)?助費(fèi)的、?補(bǔ)償費(fèi)分?別合計(jì)最?高不超過?12個(gè)月?乙方標(biāo)準(zhǔn)?工資。?3.甲方?參照(國?營企業(yè)職?工待業(yè)保?險(xiǎn)暫行規(guī)?定)向待?業(yè)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納待?業(yè)保險(xiǎn)基?金，乙方?待業(yè)期間?可享受待?業(yè)保險(xiǎn)待?遇。4?.乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?，治療期?間工資照?發(fā)，所需?的醫(yī)療費(fèi)?用由甲方?支付。醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市(縣?)勞動鑒?定委員會?鑒定，確?認(rèn)為殘廢?的，由甲?方發(fā)給殘?廢金。乙?方因工殘?廢或患職?業(yè)病死亡?，由甲方?發(fā)給喪葬?費(fèi)和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費(fèi)。?殘廢金、?喪葬費(fèi)和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?，按照有?關(guān)規(guī)定的?執(zhí)行。?5.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按其工作?時(shí)間長短?給予3至?6個(gè)月的?醫(yī)療期。?在醫(yī)療期?間發(fā)給不?低于本人?原工資6?0%的病?假工資。?6.乙?方為女職?工，其孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?的待遇按?《女職工?勞動保護(hù)?規(guī)定》及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?7.按照?國家法律?、法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方協(xié)商?確定的假?日、公休?假、婚喪?假、探親?假是：_?____?.第七?條合同的?變更、解?除和終止?1.甲?方因停產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?2.在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同：(?1)乙方?在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?用工條件?的;(?2)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;(3?)甲方歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn)，或?者瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間的;?(4)雙?方約定的?其他事項(xiàng)?：___?__.?3.下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：(1?)甲方違?反國家規(guī)?定，無安?全防護(hù)設(shè)?施，勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的;(?2)甲方?無力或不?按照合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報(bào)酬的;?(3)?甲方不履?行本合同?或者違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的;(?4)乙方?本人有正?當(dāng)理由要?求辭職的?。4.?乙方被勞?動教養(yǎng)，?以及受刑?事處分的?，合同自?行解除。?5.甲?乙雙方任?何一方解?除合同，?應(yīng)當(dāng)提前?30天通?知對方，?并辦理解?除合同的?手續(xù)。試?用期內(nèi)應(yīng)?解除合同?的，不需?要提前通?知對方。?6.在?下列情況?下，甲方?不得解除?乙方合同?：(1?)合同期?未滿，又?不符合本?第2款規(guī)?定的;?(2)乙?方患有職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)的;?(3)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(4?)乙方在?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的。?7.合?同期限屆?滿，應(yīng)即?終止執(zhí)行?。由于生?產(chǎn)、工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?第八條?雙方認(rèn)?為需要約?定的事項(xiàng)?1.甲?方為乙方?提供住房?或住房補(bǔ)?貼;2?.甲方為?乙方解決?伙食問題?;3.?甲方按國?家規(guī)定的?補(bǔ)貼項(xiàng)目?，每月應(yīng)?發(fā)給乙方?共計(jì)__?___元?;4.?除國家規(guī)?定以外，?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?____?_;5?.除國家?規(guī)定以外?，在下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：___?__;?6.甲方?出資培訓(xùn)?乙方后，?乙方應(yīng)為?甲方服務(wù)?____?_年。否?則，乙方?應(yīng)向甲方?支付培訓(xùn)?費(fèi)___?__元;?7.其?他需要約?定的事項(xiàng)?：___?__.?第九條?違反勞動?合同應(yīng)承?擔(dān)的違約?責(zé)任1?.由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯(cuò)造成?合同不能?履行或者?不能完全?履行由有?過錯(cuò)的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任;?如屬雙方?過錯(cuò)，由?雙方分別?承擔(dān)各自?應(yīng)負(fù)的法?律責(zé)任;?2.因?不可抗力?造成不能?履行合同?或者一方?受損害的?，可不承?擔(dān)法律責(zé)?任;3?.甲乙雙?方任何一?方違反合?同時(shí)，應(yīng)?向?qū)Ψ街?付違約金?，違約金?標(biāo)準(zhǔn)是：?____?_;4?.甲乙雙?方任何一?方違反合?同，給對?方造成損?害的，應(yīng)?根據(jù)后果?和責(zé)任向?對方支付?賠償金，?賠償標(biāo)準(zhǔn)?是：__?___.?第十條?勞動爭?議勞動?爭議發(fā)生?后，當(dāng)事?人可以向?本企業(yè)調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第十一條?本合同?未盡事宜?或條款與?法律、法?規(guī)、政策?等有抵觸?的，按國?家現(xiàn)行的?法律、法?規(guī)、政策?執(zhí)行。?第十二條?本合同?自簽訂之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。本?合同涂改?、未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?甲方(?簽章)_?____?乙方(?簽章)_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日通?用版用工?勞動合同?樣本（三?）甲方?（用人單?位）乙?方（勞動?者）備?注：1?、本合?同代簽或?涂改無效?；2、?本合同?必須用鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡要清?楚。甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙?方約定按?下列種方?式確定“?勞動合同?期限”：?A、有?固定期限?的勞動合?同自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___月?日止，其?中試用期?自日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?B、無?固定期限?的勞動合?同自年_?____?月日起至?日止。?C、以完?成工作任?務(wù)為勞動?合同期限?，自日起?至完成本?項(xiàng)工作任?務(wù)之日即?為勞動合?同終止日?。二、?工作內(nèi)容?及要求?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?對乙方業(yè)?績的考核?結(jié)果，按?照合理誠?信原則，?變動乙方?的工作崗?位，乙方?服從甲方?的安排。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務(wù)，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方在工?作時(shí)間和?休息方面?協(xié)商一致?選擇確定?條款，平?均每周工?作四十小?時(shí)：A?、甲方實(shí)?行每天小?時(shí)工作制?。具體?作息時(shí)間?，甲方安?排如下：?每周周?至周?工作，上?午，下?午。?每周周?為休息日?。B、?甲方實(shí)行?三班制，?安排乙方?實(shí)行班運(yùn)?轉(zhuǎn)工作制?。C、?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于不定?時(shí)工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時(shí)工作?制規(guī)定。?D、甲?方安排乙?方的工作?崗位，屬?于綜合計(jì)?算工時(shí)制?，雙方依?法執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?規(guī)定。?（二）甲?方嚴(yán)格遵?守法定的?工作時(shí)間?，控制加?班加點(diǎn)，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會?和乙方協(xié)?商同意，?依法給予?乙方補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。（?三）甲方?為乙方安?排帶薪年?休假（單?位根據(jù)生?產(chǎn)、工作?的具體情?況，并考?慮職工本?人意愿，?統(tǒng)籌安排?職工年休?假。年休?假一般不?跨年度安?排）。?四、勞動?保護(hù)和勞?動條件?（一）甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實(shí)?告知的義?務(wù)，并對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?（二）甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品，安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查。（?三）乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?（四）甲?方按照國?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，對?乙方提供?保護(hù)。?（五）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行國家關(guān)?于醫(yī)療期?的規(guī)定。?五、勞?動報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每?月（二?）乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?每月__?___元?。（三?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，對?乙方的工?資報(bào)酬選?擇確定條?款：A?、乙方的?工資報(bào)酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為?元。B?、甲方對?乙方實(shí)行?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的內(nèi)部工?資分配辦?法，乙方?的基本工?資確定為?每月元?，以后根?據(jù)內(nèi)部工?資分配辦?法調(diào)整其?工資；績?效工資根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績?、勞動成?果和實(shí)際?貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配?辦法考核?確定。?C、甲方?實(shí)行計(jì)件?工資制，?確定乙方?的勞動定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位同?崗位百分?之九十以?上勞動者?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?按質(zhì)完成?甲方定額?，甲方應(yīng)?當(dāng)按時(shí)足?額支付乙?方的工資?報(bào)酬。?（四）甲?方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效?益、當(dāng)?shù)?政府公布?的工資指?導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價(jià)?位等，合?理提高乙?方工資。?（五）?乙方加班?加點(diǎn)的工?資，以雙?方經(jīng)過協(xié)?商確定的?工資為基?數(shù)計(jì)算。?（六）?乙方事假?期間，甲?方扣除工?資的標(biāo)準(zhǔn)?為。?（七）乙?方依法享?有帶薪假?期（婚假?、喪假、?年休假、?探親假）?期間的工?資，按乙?方的工資?支付。?六、社?會保險(xiǎn)和?福利（?一）雙方?依法參加?社會保險(xiǎn)?，按時(shí)繳?納各項(xiàng)社?會保險(xiǎn)費(fèi)?，其中依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報(bào)?酬中代扣?代繳。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)將?為乙方繳?納各項(xiàng)社?會保險(xiǎn)費(fèi)?的情況公?示，乙方?有權(quán)向甲?方查詢其?各項(xiàng)社會?保險(xiǎn)的繳?費(fèi)情況，?甲方應(yīng)當(dāng)?提供幫助?。（三?）如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時(shí)救治?，并在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認(rèn)定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務(wù)。?（四）乙?方依法享?有國家規(guī)?定的福利?待遇，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行。七?、勞動紀(jì)?律甲方?制定的勞?動紀(jì)律應(yīng)?當(dāng)符合法?律、法規(guī)?、政策的?規(guī)定，履?行民主程?序，并向?乙方公示?。乙方遵?照執(zhí)行。?八、協(xié)?商條款?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?選擇條約?定條款。?A、乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密的?，甲方應(yīng)?當(dāng)事前與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競?業(yè)限制的?事項(xiàng)，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)?議。B?、由甲方?出資招用?或培訓(xùn)乙?方，并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?C、甲?方出資為?乙方提供?其它特殊?待遇，如?（住房、?汽車等）?，并要求?乙方履行?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)。?D、甲方?同意為乙?方辦理補(bǔ)?充養(yǎng)老保?險(xiǎn)（年金?）和補(bǔ)充?醫(yī)療保險(xiǎn)?情況，具?體標(biāo)準(zhǔn)為?：F、?甲方同意?為乙方提?供如下福?利待遇：?。G、?甲乙雙方?需要約定?的其它事?項(xiàng)：九?、勞動合?同終止的?條件經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商約定?，出現(xiàn)下?列情形之?一的，可?以終止勞?動合同：?1、勞?動合同期?滿的；?十、違反?勞動合同?的責(zé)任?（一）勞?動合同一?經(jīng)訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?當(dāng)依法執(zhí)?行勞動合?同的履行?、變更、?中止、解?除、終止?、續(xù)訂以?及解除勞?動合同經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?的規(guī)定。?（二）?當(dāng)事人一?方故意或?者過失違?反勞動合?同，致使?勞動合同?不能履行?或者不能?完全履行?，并給另?一方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?依規(guī)定或?者約定承?擔(dān)賠償責(zé)?任。十?一、勞?動爭議處?理（一?）甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動人事爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；調(diào)?解不成的?，可以向?勞動人事?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?人事爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起_?____?年內(nèi)向勞?動人事爭?議仲裁委?員會提出?書面申請?。對仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起_?____?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?（二）?甲方違反?勞動法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動?保障行政?部門和有?關(guān)部門舉?報(bào)。十?二、其?他（一?）勞動合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)告知甲?方，以便?于聯(lián)系；?如因?yàn)榧?時(shí)準(zhǔn)確告?知、發(fā)生?法律后果?者承擔(dān)相?應(yīng)法律責(zé)?任。（?二）本合?同未盡事?宜，均按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，國家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?（三）?本合同不?得涂改。?（四）?本合同如?需同時(shí)用?中文、外?文書寫，?內(nèi)容不一?致的，以?中文文本?為準(zhǔn)。?（五）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?（六）?本合同于?____?_年__?___月?____?_日生效?。法定?代表人簽?名：乙?方簽名：?甲方?蓋章：?簽名日?期：簽?章日期?通用版用?工勞動合?同樣本（?四）甲?方（用人?單位）?乙方（勞?動者）?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?____?_省人事?勞動保障?廳監(jiān)制?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同，并共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條?勞動合同?雙方當(dāng)事?人基本情?況（一?）甲方?住所?法定代表?人或者主?要負(fù)責(zé)人?（二）?乙方性?別住址?居民身?份證號碼?或者其?他有效證?件名稱?證件號碼?第二條?勞動合?同期限?（一）合?同期限?雙方同意?按以下第?種方式?確定本合?同期限：?1、有?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3、以?完成一定?的工作為?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?工作任?務(wù)完成時(shí)?止。（?二）試用?期限雙?方同意按?以下第?種方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?內(nèi)）1?、無試用?期。2?、試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第三?條工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗?位（工種?）工作。?（二）?根據(jù)甲方?的崗位（?工種）作?業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點(diǎn)?為.?（三）乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲、?乙雙方同?意按以下?第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作小時(shí)?，每周工?作天，?每周至少?休息一天?。2、?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行以為?周期，總?工時(shí)小?時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定安排?乙方休息?休假。?第五條?勞動報(bào)酬?（一）?乙方正常?工作時(shí)間?的工資按?下列第?種形式執(zhí)?行，不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試