實用版勞務(wù)勞動合同范文（3篇）

第18頁共18頁實用版勞?務(wù)勞動合?同范文?甲方：?____?_?????????????????乙方?：___?__經(jīng)?雙方友好?協(xié)商，現(xiàn)?就廚房承?包事項達?成協(xié)議如?下：一?、甲方權(quán)?利與職責?1、甲?方把廚房?承包給乙?方管理、?制作，并?聘請乙方?為該廚房?廚師長，?聘期為：?____?_年，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中前?三個月為?試用期，?期滿如需?繼續(xù)聘用?，必須另?行簽訂協(xié)?議。2?、甲方負?責廚房原?材料的采?購、供應?以及日常?節(jié)約監(jiān)督?。3、?甲方提供?乙方工作?餐、宿舍?(水、電?、氣費用?自負)?4、乙方?每月總承?包費用為?人民幣?元(包括?工資、加?班費、福?利、勞動?保險)，?每月__?___日?發(fā)放上月?出勤工資?，日后根?據(jù)營業(yè)情?況需增減?人員，再?考慮增減?工資總額?。甲乙雙?方在試用?期過后根?據(jù)經(jīng)營情?況定出合?理的營業(yè)?指標，在?經(jīng)營指標?完成的情?況下，乙?方享有現(xiàn)?有的工資?，超額予?以獎勵，?未完成則?適當?shù)倪M?行工資下?浮100?0元。?5、甲方?根據(jù)管理?制度對乙?方進行日?常管理，?若乙方人?員違反甲?方管理制?度，甲方?有權(quán)給予?處罰或辭?退。二?、乙方權(quán)?利與職責?1、乙?方配備的?人員至少?有___?__年以?上的工作?經(jīng)驗，經(jīng)?甲方考核?合格后到?甲方廚房?工作(其?中炒鍋?人、砧板?人、涼?菜人、?面點人?、打荷?人),乙?方人員需?技術(shù)過硬?，保證出?品質(zhì)量，?乙方若對?廚房人員?調(diào)整時須?以書面形?式報告甲?方并經(jīng)甲?方同意，?對不適合?崗位要求?的人員，?甲方有權(quán)?要求乙方?進行調(diào)整?。2、?乙方需做?好廚房各?項成本控?制工作，?并達到甲?方要求，?保證零餐?、宴席達?到毛利率?50%(?177;?3%);?團隊餐達?到毛利率?30%;?早餐、員?工餐只計?成本，如?達不到乙?方規(guī)定的?毛利率將?按所差數(shù)?(所差毛?利率比乘?菜金營業(yè)?總額)的?50%扣?除工資。?3、乙?方應組織?每周召開?一次菜品?討論會，?并邀請甲?方管理人?員參加，?在確保菜?品質(zhì)量的?同時，不?斷推陳出?新，推出?酒店品牌?菜、招牌?菜，要做?到新、奇?、特、鮮?(每月至?少推出兩?道新菜品?)。4?、乙方應?結(jié)合節(jié)假?日及酒店?特殊情況?，適時推?出時令菜?、節(jié)日菜?，團餐、?生日宴、?標準餐、?會議餐，?不定期進?行創(chuàng)新等?活動。?5、因乙?方廚房出?品質(zhì)量問?題，而遭?到客人投?訴、退菜?時，此損?失由乙方?承擔。?6、乙方?應做好食?品衛(wèi)生工?作保證食?品安全，?若因未按?甲方管理?衛(wèi)生規(guī)定?要求，由?于乙方管?理問題造?成客人食?物中毒或?受到防疫?部門處罰?，此損失?由乙方承?擔;若因?乙方管理?問題引起?甲方廚房?火災，此?責任及損?失由乙方?承擔;乙?方必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，保證?安全出產(chǎn)?，如果因?違規(guī)操作?而造成的?損失，責?任由乙方?承擔。?7、乙方?人員需遵?守甲方管?理制度，?如果乙方?人員嚴重?失職，營?私舞弊，?對酒店利?益造成重?大損害或?嚴重違反?勞動紀律?給酒店造?成損失時?，甲方有?權(quán)向乙方?要求賠償?，并依法?追究法律?責任。?8、乙方?人員應按?要求辦理?健康證，?持證上崗?，乙方人?員被甲方?聘用后，?一律不準?另行兼職?。9、?乙方人員?需遵守酒?店作息時?間，愛護?甲方財物?，保守甲?方的商業(yè)?機密。?10、乙?方需交納?制服及工?作保證金?人民幣?元整，合?同期滿，?乙方辦理?完畢離職?手續(xù)后，?此保證金?隨工資一?同退還。?11?、廚房員?工的休假?，由乙方?在不影響?甲方正常?營業(yè)的情?況下自行?安排，在?重大接待?和節(jié)日期?間不得安?排休假。?12?、如乙方?中止本協(xié)?議時，需?提前通知?對方，待?甲方找到?廚師后方?能離職，?否則一切?后果自負?。1?3、為保?證乙方承?諾到位，?進場前需?交100?0元押金?，乙方全?部人員須?于___?__年_?____?月___?__日?時前到位?，10天?后押金退?回并用工?資做為擔?保;每月?發(fā)放總承?包金額的?80%做?為工資，?剩下的2?0%將作?為崗位保?證金留在?酒店，離?職時一并?退還。?14、?乙方每周?須配合采?購人員到?市場購買?原材料，?了解市場?價格及菜?品品種。?三、本?協(xié)議未盡?事宜，經(jīng)?雙方友好?協(xié)商解決?，若發(fā)生?勞動爭議?，甲乙雙?方應當協(xié)?商解決，?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成時，可?向當?shù)貏?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。四、?本協(xié)議簽?字之日起?生效，涂?改無效。?本協(xié)議一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。甲?方(公章?)：__?___?乙方(公?章)：_?____?????????法定?代表人(?簽字)：?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?_年__?___月?____?_日_?____?年___?__月_?____?日實用?版勞務(wù)勞?動合同范?文（二）?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?本著忠誠?互信，精?誠協(xié)作共?贏、共創(chuàng)?偉業(yè)的原?則，現(xiàn)乙?方自愿供?職于甲方?擔任營銷?策劃總監(jiān)?【副總經(jīng)?理】，雙?方達成以?下協(xié)議：?一、薪?金：每月?1_5號?結(jié)算前_?____?月應結(jié)提?成等薪金?。1、?營銷策劃?總監(jiān)薪金?：底薪5?000元?加貢獻獎?金加項目?盈利分紅?分紅是?根據(jù)具體?樓盤項目?的特性及?乙方對項?目貢獻、?乙方創(chuàng)造?的利益價?值、項目?利潤、甲?方對該項?目投入大?小、承擔?風險等雙?方商議決?定，分紅?階段和時?間甲乙雙?方據(jù)實情?商議而定?。2、?乙方發(fā)掘?或公司交?由乙方跟?進的樓盤?并通過乙?方前期接?盤、談盤?、提報等?最終讓公?司以盡可?能有利的?條件與開?發(fā)商達成?合作的，?乙方代表?公司全程?全權(quán)管理?運營該樓?盤項目，?該項目在?案場銷售?過程中所?需人員、?配備及資?金投入由?公司全部?承擔，虧?損由公司?承擔，如?有盈利，?公司視實?際情況及?乙方對該?項目的貢?獻給予乙?方高達利?潤的10?%_30?%以上的?利潤分紅?，旅游地?產(chǎn)外銷型?項目的利?潤分紅視?乙方在整?個項目前?后期的整?體貢獻和?功勞實行?利潤分紅?。乙方?除正常底?薪或特定?項目任職?專案的保?底提成外?的利潤分?紅甲方完?全按乙方?為公司創(chuàng)?造的價值?、對公司?的貢獻及?忠誠度等?實行論功?行賞。?乙方的出?差旅費，?吃住，電?話費，辦?公配備等?由公司承?擔二、?保密忠誠?協(xié)議：?1、全員?忠誠守護?制：公司?所有人員?有監(jiān)督其?他人員忠?誠并維護?公司利益?的權(quán)利和?義務(wù)，任?何人發(fā)現(xiàn)?公司其他?人為私利?嚴重危害?公司核心?利潤的可?以通報公?司，公司?為其絕對?保密，一?經(jīng)確認核?實、公司?立即開除?違反人，?罰沒其未?結(jié)的39?;全部薪?金、分紅?權(quán)益及職?權(quán)，甲方?視實情獎?勵檢舉人?5萬元以?上；2?、乙方如?因另有發(fā)?展需離開?公司，需?提前30?天寫書面?申請，公?司為其配?備的業(yè)務(wù)?號碼，業(yè)?務(wù)信息等?上交給公?司，公司?派其他總?監(jiān)接手乙?方正在跟?進的事務(wù)?，乙方在?離職時正?在合作的?項目未完?成的項目?乙方離職?后甲方照?舊給予乙?方一定比?例的利潤?分紅，乙?方在離職?交接時留?下的信息?經(jīng)由甲方?委派的其?他總監(jiān)跟?進達成合?作的項目?甲方照舊?給予乙方?一定比例?的利潤分?紅。乙方?可以隨時?復職或選?擇與公司?友好合作?。乙方在?離職后不?得將其在?公司工作?期間所掌?握的任何?資源私自?挪為自用?，離職后?不得帶走?公司任何?人才。否?則乙方在?公司工作?期間積累?的所有功?勞全部廢?除，所有?未結(jié)薪金?，應得利?潤分紅，?福利等作?為違約金?一并罰沒?；3、?乙方在工?作期間不?得做假報?賬，吃回?扣，不得?在工作期?間徇私舞?弊，以任?何不當手?段危害公?司利益，?否則立即?開除，乙?方在公司?工作期間?積累的所?有功勞全?部廢除，?所有未結(jié)?薪金，應?得利潤分?紅，福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用；4?、甲方如?為乙方配?備的汽車?、電腦、?辦公用品?、住房等?歸甲方所?有，如乙?方私自帶?走逃逸，?甲方按失?竊報案處?理，并全?力協(xié)助破?案，如發(fā)?生這種情?況乙方在?公司工作?期間積累?的所有功?勞全部廢?除，所有?未結(jié)薪金?，應得利?潤分紅，?福利等作?為違約金?一并罰沒?，永久不?再留用；?5、乙?方在工作?期間發(fā)掘?或公司交?由乙方跟?進的項目?信息乙方?不得繞開?甲方以其?他公司或?個人名義?與開發(fā)商?私下合作?、乙方在?工作期間?所掌握的?所有信息?歸公司所?有，任何?時候營銷?策劃總監(jiān)?不得私自?將本人持?有的信息?特別是有?意找代理?的樓盤項?目信息出?賣，泄露?給其他公?司或個人?。如有立?即清理出?公司，乙?方在公司?工作期間?積累的所?有功勞全?部廢除，?所有未結(jié)?薪金，應?得利潤分?紅，福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用；6?、乙方在?工作期間?開展任何?業(yè)務(wù)都必?須以甲方?名義或甲?方授權(quán)的?名義、有?相關(guān)公司?及個人需?給予乙方?或公司報?酬的需上?交公司并?以公司授?權(quán)的名義?收取，公?司根據(jù)乙?方在本單?業(yè)務(wù)的貢?獻給予乙?方合理的?利潤分配?，乙方不?得隱瞞公?司以任何?名目收取?開發(fā)商或?其他相關(guān)?公司及個?人勞務(wù)費?好處費等?據(jù)為自有?、否則立?即開除，?工作期間?未結(jié)所有?薪金、分?紅及所有?權(quán)益全部?作為違約?金罰沒或?廢止，否?則立即開?除，并追?回乙方私?下收取的?報酬，所?有未結(jié)薪?金、應得?利潤分紅?、福利等?作為違約?金一并罰?沒，永久?不再留用?；與甲方?有業(yè)務(wù)關(guān)?系的其他?公司或個?人需支付?酬勞、其?他費用的?由公司直?接支付，?乙方不得?吃回扣和?差價為己?有、否則?立即開除?，工作期?間未結(jié)所?有薪金、?分紅及所?有權(quán)益全?部作為違?約金罰沒?或廢止，?否則立即?開除，并?追回乙方?私下收取?的報酬，?所有未結(jié)?薪金、應?得利潤分?紅、福利?等作為違?約金一并?罰沒，永?久不再留?用。7?、乙方在?工作期間?與外界簽?定任何形?式的合作?協(xié)議都必?須以公司?名義或公?司授權(quán)的?名義、如?樓盤代理?合作協(xié)議?、下級代?理分銷協(xié)?議、員工?聘用協(xié)議?、購銷協(xié)?議等，如?私自以未?經(jīng)公司授?權(quán)的其他?公司名義?或個人名?義開展任?何形式的?合作，甲?方罰沒乙?方所有未?結(jié)薪金、?應得利潤?分紅、福?利等作為?違約金一?并罰沒，?永久不再?留用；?8、乙方?在工作期?間隨時隨?地代表公?司忠誠于?公司，忠?____?_公司利?益和發(fā)展?壯大、盡?自己所長?為公司創(chuàng)?造利潤，?為公司發(fā)?展出謀劃?策，為公?司發(fā)展壯?大盡忠盡?心盡力。?哪里需要?乙方就趕?赴哪里，?為公司獨?當一面，?為公司創(chuàng)?造利潤是?營銷策劃?總監(jiān)的天?職，為此?竭盡心力?，充分施?展才華。?乙方在任?職期間與?公司保持?高度緊密?的溝通協(xié)?調(diào)，乙方?在發(fā)展市?場時如找?到合適的?項目需及?時通知公?司，乙方?如發(fā)現(xiàn)公?司在任何?項目有重?大危險的?立即上報?公司，協(xié)?同公司做?全力補救?。四，?升遷與調(diào)?職本著?忠誠互信?，公平公?正公等的?原則，甲?方視乙方?能力及工?作表現(xiàn)甲?方盡所能?為乙方發(fā)?展提供足?夠信任、?舞臺和合?理的薪資?分紅等，?并視乙方?個人特長?安排合適?的工作和?提供好的?薪金待遇?，如在工?作期間升?遷或調(diào)職?本協(xié)議稍?做相應調(diào)?整后依然?有效，調(diào)?職后此合?同的忠誠?協(xié)議依然?有效。?甲方享有?重大事務(wù)?的最終決?策權(quán)、所?有事務(wù)最?終解釋權(quán)?和薪資調(diào)?整、重大?人事任免?權(quán)等。?本協(xié)議一?式兩份，?甲方一份?、乙方一?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?，本合同?附件與本?合同具同?等法律效?力甲方?（公章）?：___?_法?定代表人?（簽字）?：___?_年__?__月_?___日?乙方（?公章）：?____?法定?代表人（?簽字）：?____?年___?_月__?__日?實用版勞?務(wù)勞動合?同范文（?三）甲?方：_?____??????????????????乙方：?____?_簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當?事人基本?情況第?一條甲方?：法定?代表人(?主要負責?人)或委?托代理人?：注冊?地址：?經(jīng)營地址?：第二?條乙方：?出生年?月：__?___年?____?_月__?___日?性別：?聯(lián)系電話?：(手機?)家庭電?話：戶?籍類型(?農(nóng)業(yè)非農(nóng)?業(yè))：?戶口所在?地：省_?____?區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))居?民身份證?號碼：緊?急聯(lián)系人?：家庭住?址：__?___編?碼：在?京居住地?址：__?___編?碼：二?、勞動合?同期限?第三條本?合同為固?定期限勞?動合同。?本合同?期限為年?，于__?___年?____?_月__?___日?生效，終?止于__?___年?____?_月__?___日?，其中試?用期為月?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條乙方根?據(jù)甲方工?作需要，?于部門，?從事崗位?(工種)?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意或甲方?依據(jù)法律?法規(guī)規(guī)定?的情形，?可以變更?工作崗位?(工種)?。乙方?應按照甲?方的需要?和要求，?完成工作?職責范圍?內(nèi)的事務(wù)?或甲方交?辦的其他?事務(wù)。?第五條乙?方同意在?甲方暫定?的工作地?點從事工?作。鑒?于工作的?特殊性，?乙方同意?根據(jù)根據(jù)?甲方的安?排和工作?的實際需?要，在上?述工作地?點之外的?地點進行?工作。?四、工作?時間和休?息休假?第六條甲?方安排乙?方執(zhí)行不?定時工時?制度，具?體工作時?間按照甲?方《員工?手冊》及?其他規(guī)章?制度執(zhí)行?。第七?條甲方延?長乙方工?作時間或?休息日安?排乙方工?作的，應?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。第?八條乙方?在合同期?內(nèi)依法享?受國家規(guī)?定的各項?休息、休?假的權(quán)利?。五、?勞動保護?和勞動條?件第九?條甲方為?乙方提供?必要的工?作條件和?工具。?第十條甲?方有義務(wù)?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓。第?十一條乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?控告。?六、勞動?報酬款項?第十二?條甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?，甲方每?月支付給?乙方工資?元。試用?期內(nèi)的工?資按照前?述標準的?100%?執(zhí)行。?乙方的薪?酬構(gòu)成包?括工資、?加班費、?崗位績效?考核獎金?等項目，?具體依照?甲方薪酬?管理制度?執(zhí)行。?第十三條?每月10?-___?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或無故拖?欠。第?十四條薪?金變動：?正常情況?下，乙方?的薪資將?在工作滿?____?_年后，?由甲方根?據(jù)實際情?況進行變?動。甲方?按乙方的?德、能、?勤、績綜?合表現(xiàn)決?定，提升?、保持原?狀或減降?薪資。關(guān)?于獎勵和?扣薪事項?按照《員?工手冊》?及其他規(guī)?章制度執(zhí)?行。七?、社會保?險和福利?待遇第?十五條根?據(jù)相關(guān)法?律規(guī)定，?甲方為乙?方辦理基?本養(yǎng)老保?險、基本?醫(yī)療保險?、失業(yè)保?險等手續(xù)?，并承擔?相應社會?保險義務(wù)?。若因乙?方未能及?時提供相?關(guān)資料而?延誤交繳?保險的法?律后果由?乙方負全?責。第?十六條甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?停止向乙?方支付社?保費用。?第十七?條乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按照國家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八?條乙方工?傷待遇按?國家和地?方有關(guān)政?策法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)等各?項待遇，?按照國家?和地方有?關(guān)生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?條公司假?期1、?事假：乙?方如確需?請事假的?，需按員?工手冊及?其他規(guī)章?制度報由?甲方負責?人批準，?填寫相應?的請假單?。2、?其他假：?乙方如需?請其他假?(例如婚?假，產(chǎn)假?，喪假等?)需報由?甲方負責?人批準，?填寫相應?的請假單?。3、?假期期間?工資按員?工手冊及?其他規(guī)章?制度執(zhí)行?。八、?勞動紀律?和規(guī)章制?度第二?十一條甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?應向乙方?告知。?第二十二?條乙方應?嚴格遵守?甲方制定?的各項規(guī)?章制度，?遵守勞動?紀律和職?業(yè)道德。?第二十?三條乙方?應當保守?甲方商業(yè)?秘密、自?覺維護甲?方利益及?聲譽并不?得直接或?間接地從?事任何有?損于甲方?利益及聲?譽之行為?。第二?十四條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)國家法?律、法規(guī)?和本單位?員工手冊?及其他規(guī)?章制度，?給予相應?的行政處?理、行政?處分、經(jīng)?濟處罰等?，直至解?除本合同?。乙方認?可甲方員?工手冊及?其他規(guī)章?制度，自?覺遵守前?述規(guī)定，?并受其約?束。九?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第二?十五條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?七條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的(嚴?重違反勞?動紀律或?規(guī)章制度?的情形包?括但不限?于法律法?規(guī)規(guī)定的?情形、本?合同約定?的情形、?甲方員工?手冊規(guī)定?的屬于嚴?重違反勞?動紀律或?規(guī)章制度?或甲方有?權(quán)解除合?同的情形?);3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?工作任務(wù)?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?的;6?、被依法?追究刑事?責任的。?第二十?八條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、雙方?不能依據(jù)?本合同?第二十五?條規(guī)定就?變更合同?達成協(xié)議?的。4?、甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難(?地方政府?規(guī)定的困?難企業(yè)標?準)，提?前___?__日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動保障行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?5、甲方?出現(xiàn)嚴重?虧損，無?力負擔員?工工資時?;6、?甲方調(diào)整?業(yè)務(wù)方向?，乙方無?法適應新?的工作，?經(jīng)培訓仍?無法勝任?新的工作?時;第?二十九條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同?第二十八?條終止、?解除本合?同：1?、患職業(yè)?病或因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、患?病或非因?公負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?在甲方連?續(xù)工作滿?____?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?__年的?;5、?符合法律?法規(guī)、規(guī)?定其他情?況的。?第三十條?有下列情?形之一，?乙方可以?解除本合?同;1?、用人單?位未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、用?人單位未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3、用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的;?4、用?人單位因?《中華人?民共和國?勞動法》?第二十?六規(guī)定的?情形致使?勞動合同?無效的;?5、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?勞動者可?以解除勞?動合同的?其他情形?。第三?十一條乙?方解除勞?動合同，?應當提前?____?_日以書?面形式通?知甲方。?乙方在試?用期內(nèi)，?提前__?___日?通知甲方?，可解除?勞動合同?。第三?十二條本?合同到期?，勞動合?同即行終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。第三?十三條本?合同期滿?后，雙方?仍存在勞?動關(guān)系的?，甲方應?與乙方及?時補簽或?續(xù)訂勞動?合同，甲?乙雙方應?提前__?___日?協(xié)商勞動?合同續(xù)訂?事宜，協(xié)?商一致的?，續(xù)訂勞?動合同。?第三十?四條有下?列情形之?一的，本?合同即行?終止，雙?方辦理終?止勞動合?同手續(xù)：?1、本?合同期滿?的，本合?同有特殊?約定的除?外;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十五條?甲方應在?解除或者?終止勞動?合同時出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在___?__日內(nèi)?為勞動者?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應在?甲方出具?解除或者?終止勞動?勞動合同?的證明后?____?_日內(nèi)辦?理工作交?接(包括?書面文件?、物品、?證件、電?子文檔、?欠(罰)?款、工資?的辦結(jié)等?)，若乙?方不按本?合同約定?時間進行?交接或者?交接手續(xù)?不齊備，?甲方有權(quán)?不予辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，亦有?權(quán)拒絕支?付經(jīng)濟補?償金。?十、勞動?合同的無?(失)效?第三十?六條乙方?在簽訂勞?動合同之?前，甲方?有權(quán)了解?乙方與勞?動合同直?接相關(guān)的?基本情況?，包括但?不限于勞?動者的學?歷、履歷?、資格或?任職證書?(明)以?及以前勞?動關(guān)系是?否解除或?終止等。?勞動者應?當如實說?明，并應?書面承諾?其真實性?。若因故?意漏報、?隱瞞前述?基本情況?，騙取甲?方簽訂勞?動合同的?，經(jīng)甲方?查出或被?原單位追?訴的，視?為乙方的?欺詐行為?并導致甲?方的嚴重?誤解，甲?方有權(quán)依?法申請認?定本合同?自始無效?，由此給?甲方造成?的損失，?應由乙方?全額承擔?。第三?十七條乙?方未按照?本合同?第三條規(guī)?定的合同?期限到崗?的，本合?同自到崗?日滿后自?動失效，?但甲方書?面認可的?除外。由?此給甲方?造成的損?失，應由?乙方全額?承擔。?十一、?解除、終?止和違反?勞動合同?的責任?第三十八?條有下列?情形之一?的，甲方?應當承擔?賠償責任?：1、?由于甲方?的原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的;2?、甲方違?反勞動法?律、法規(guī)?規(guī)定的條?件解除勞?動合同或?者故意拖?延不訂立?勞動合同?，給乙方?造成損害?的;3?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十九條?乙方違反?規(guī)定或本?合同的約?定解除勞?動合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方為其?支付的培?訓費和招?收錄用費?;2、?對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失;?3、本合?同約定的?其他賠償?費用。?第四十條?如果乙方?欠付甲方?任何款項?或給甲方?造成任何?經(jīng)濟損失?或依照法?律法規(guī)約?定和本合?同約定應?承擔的賠?償責任，?甲方有權(quán)?從乙方的?工資、資?金及津貼?、補貼等?(不限于?此)中做?相應的扣?除，但該?扣除不得?違反法律?法規(guī)的規(guī)?定，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權(quán)就剩?余部分向?乙方追償?。第四?十一條乙?方應保證?所提供的?學歷證明?、資格證?明、工作?經(jīng)歷等資?料的真實?性，若有?虛假，在?試用期內(nèi)?甲方可以?以不符合?錄用條件?解除與乙?方的勞動?合同;試?用期滿以?后，甲方?可以以嚴?重違反公?司規(guī)章制?度解除與?乙方的勞?動合同。?