在履職盡責方面存在的問題

在履職盡責方面存在的問題在履職盡責方面存在的問題篇一作為一名基層帶兵干部，通過此次安全教育管理整頓動員和學習有關(guān)的輔導材料以后，深受啟發(fā)，感觸很深。進一步認識和體會到了安全教育管理的重大意義，明白了基層帶兵干部在自我要求、自我約束、自我管控等方面應達到的要求。對照自己在政治信仰、精神狀態(tài)、思想道德、處事原則、遵規(guī)守紀等方面的情況，我進行了深刻的反思，徹查了問題，認真剖析了產(chǎn)生問題的根源，對今后的努力方向進行了明確。一、存在的問題（一）政治理論學習不夠深，理論水平不高，認知能力偏低。在政治理論學習上，我只是按照上級要求完成學習任務。但是還存在探究不深、鉆研不透的問題，離上級的要求和自身需要還存在較大差距。一是理論學習沒有上升到“我要學”的思想境界，而是停留在“要我學”的被動局面。二是學習有懶惰的思想。在學習上，倉庫黨委指定學什么就學什么，平時很少主動去學習。在學習中缺乏鉆研的精神，雖然在學習上能針對學習內(nèi)容撰寫一些心得體會，但仍停留在對事物一般的認識上，思想認識水平不高，存在一定的偏差，調(diào)查研究和觀察分析問題的能力弱。（二）工作標準不高，工作作風飄浮。應該說，任現(xiàn)職以來，能向身邊的同志虛心請教，以使自己可以勝任本職工作。在態(tài)度上是認真的，鉆研業(yè)務是比較刻苦的，但是用工作的高標準來衡量，還是做得很有欠缺的。工作中滿足于一般標準，只求過得去，不求過得硬，滿足于現(xiàn)狀，沒有很好地去思考如何高標準的把連隊的建設抓得更好。在日常工作和受領承辦上級任務時，還存在應付、拖拉和抱怨的思想，不能積極迅速地高標準完成領導交給的任務。（三）綜合業(yè)務素質(zhì)不高，創(chuàng)新意識不強。平時滿足于事務性工作，不注重學習一些新知識、新技能，還存在“吃老本”的思想。文字水平提高不快，距上級領導的要求差距較遠，材料寫作存在粗俗不精的問題，特別是自己作為一名政工干部在文字材料的撰寫上離領導的要求還有較大的差距。處理問題停留在老辦法、老經(jīng)驗上，對新情況新問題研究不深，認識不夠，方法不多，不靈活，不能根據(jù)形勢變化和問題的發(fā)展特點研究新辦法新對策。（四）勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神發(fā)揚不夠。在當前市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，軍隊大力提倡勤儉節(jié)約的形勢下，自己對艱苦奮斗、固守清貧的認識還沒有到位。平時生活中不注意節(jié)儉，接待朋友時，為了表示客氣和尊重，有安排到地方賓館吃、住，上高檔煙、酒，點高價菜的現(xiàn)象。主要原因：一是有“隨大流”的思想，認為現(xiàn)在社會上都這樣，別人這樣，你不這樣做，等于影響了自己形象,顯得小氣;二是艱苦奮斗的思想樹得不牢，認為吃喝是小節(jié)，偶爾的吃喝沒什么關(guān)系。（五）對待軍事訓練不夠積極、刻苦。自認為經(jīng)歷過艱苦的新兵生活磨練和院校的鍛煉，體能基礎較好。所以主動鍛煉的意識不強，雖然平時也能堅持出早操，課余還利用一些時間打打籃球，但體能素質(zhì)還是很一般，效果不明顯，以致體能測試時僅僅能合格。與軍官體能訓練的要求還存在較大的差距。二、問題剖析及下步的努力方向通過倉庫此次安全教育管理整頓和教育后的自我反省和思想交鋒，對照檢查中存在的問題，歸根結(jié)底是事業(yè)心責任感不強造成的，能力素質(zhì)弱可以通過實踐鍛煉不斷學習來彌補，但是如果事業(yè)心責任感不強的話，不僅影響個人的成長進步，還會影響整個單位的全面發(fā)展。通過這次教育觸及了靈魂，經(jīng)過反思，我深刻的認識到必須時刻保持警惕，做到警鐘長鳴。自覺地防微杜漸，做到慎獨、慎微。針對自身存在的不足，今后我將在以下的幾個方面上下功夫加以改善提高。（一）積極學習理論，努力提高政治思想理論水平。樹立目標，用堅定的理想信念來指引自己，力求自己在黨性修養(yǎng)方面有實質(zhì)性的提高。用正確的世界觀、人生觀和金錢觀來衡量自已的一切，把握住自己的人生的航向;要見微知著，防微杜漸，不斷提高自己在具體工作中講政治的意識;要時時刻刻遵守政治紀律，不打折扣，不搞變通，保證自己在政治上的純潔，不犯錯誤，保持正確的政治方向;要高度警惕小資產(chǎn)階級生活方式的侵蝕和個人主義、享樂主義、自由主義的影響，保持艱苦奮斗的政治本色和生活作風，不盲目攀比，做到守得住寂寞，耐得住清貧。（二）振奮精神，扎實工作，提高業(yè)務素質(zhì)和綜合能力。服從命令，聽眾指揮，在本職崗位上充分發(fā)揮自己的才能，創(chuàng)造性地開展工作。不怕苦，不怕累，全身心地投入到每一項工作當中去。抓住機遇，不畏艱難，下真功夫掌握基層經(jīng)常性工作方法和相關(guān)專業(yè)知識。學著干，干著學，多看、多問，多聽，多寫，多干，勤于動腦，努力研究，注重實踐，善于總結(jié)，努力將知識轉(zhuǎn)化為能力。同時要在領會上級首長意圖上下功夫，以積極主動，開拓創(chuàng)新的精神地開展工作，使自己分管的工作能做到高標準、高質(zhì)量。堅持不干則已，要干就要干好的良好作風。（三）嚴格要求，努力培養(yǎng)艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的作風，維護基層帶兵干部的良好形象。要讓吃苦耐勞、艱苦樸素、勤儉節(jié)約的本色時刻從自己的身上體現(xiàn)出來。時刻以黨性軍紀來提醒自己，用條令條例來約束自己，用科學發(fā)展觀的理論精華為標準和要求，作一名合格的黨員干部。敢于堅持原則，開展批評與自我批評，不斷改正自己的錯誤和缺點。講原則不講關(guān)系，講黨性不講私情，在日常工作和生活當中嚴格落實各項規(guī)章制度。老老實實為人，扎扎實實做事。認真做好基礎性工作，立足當前，著眼長遠，踏實立志于基層，將連隊的工作抓緊、抓嚴，抓好，為不失一名基層主官職責而不懈努力。（四）積極參加軍事訓練，努力提高自身軍事素質(zhì)。針對自身體能弱的問題下大力氣把體能訓練搞好，要充分利用業(yè)余時間加強訓練，注重質(zhì)量，并持之以恒的堅持下去。積極參加其他軍事訓練，努力使自己成為各方面都合格的軍官。通過這次安全管理教育整頓，聯(lián)系自身實際，自查自糾，才發(fā)現(xiàn)自己本身存在的問題還很多，自我認識也十分膚淺，對問題分析不透徹，挖掘不深，解決不好。在今后的工作生活中，我將按照上級要求和自己制定的整改措施來處事、為人，服從命令，聽從指揮，加強學習，努力工作，做新形勢下的合格基層干部。在履職盡責方面存在的問題篇二一、查組織紀律，看遵規(guī)守紀的意識強不強，有無有章不徇，有禁不止的問題。作為一名軍官、一名機關(guān)干部，我深知組織紀律的重要性，對自身在組織紀律方面的要求還是比較嚴格的，遵守組織紀律的思想意識樹的比較牢，基本能夠做到時刻不忘組織紀律，事事對照規(guī)章制度。但在日常工作中，仍有一些時候因為種種原因，造成在遵規(guī)守紀方面出現(xiàn)時緊時松的現(xiàn)象，比如在落實一日生活制度等方面，確實做的不夠好。關(guān)于有無“有章不徇、有禁不止”這個問題，感覺自己在進入機關(guān)工作后，受環(huán)境的熏陶和其他同志的幫助影響，能夠嚴格堅持上級制定的各項規(guī)章制度，不該辦的事情絕對不辦，該辦的事絕對按章去辦，做的比較好。但也有問題，就是由于自身在學習上不夠積極主動，導致一些規(guī)章制度、條令紀律在內(nèi)容上掌握的不夠詳細，工作中表現(xiàn)出來的一些問題矛盾也把握的不夠準確，造成了諸如“好心辦錯事”、“無知耽誤事”等一些工作紕漏。對此，我決心在以后的工作中進一步加強組織紀律觀念，認真學習各種規(guī)章制度和紀律條令，確保工作程序的正規(guī)有序。二、查黨性原則，看立黨為公的觀念強不強，有無私心過重，處事不公的問題。我是一名地方大學生干部，但從學生時代起，就曾懷著滿腔的熱情向黨組織靠近，而自2003年參軍入伍后，通過在部隊的學習教育和體會感悟，自己深知只有堅持黨的絕對領導，我們這支部隊才會戰(zhàn)無不勝，我們的國家才會繁榮富強。2004年年底終于如愿以償成為了一名光榮的中共-黨員，同時堅定黨性原則、鍛造黨員素質(zhì)就已經(jīng)在思想中打下了不可磨滅的烙印，也深刻明白作為一名部隊黨員就是要為祖國、為人民、為黨中央的事業(yè)和建設奮斗終身，可以說在黨性原則、純正黨風這方面自己做的還是比較滿意的。至于說“有無私心過重，處事不公的問題”，調(diào)入宣傳科后，組織上讓自己負責我旅新聞報道工作，可以說日常工作中真正的權(quán)力不多，主要是服務基層和宣傳我旅各項工作，處事不公的現(xiàn)象基本沒有。但私心肯定存在，畢竟家庭、孩子、父母等現(xiàn)實問題不可回避，個別情況下確實想“小家”的時候比較多，下一步應堅決改正。三、查政治意識，看政治敏感性強不強，有無混沌麻木，有無弄虛作假的問題。較強的政治敏感性和過硬的政治意識，是一名合格軍人的必備素質(zhì)。軍隊是一個特殊的群體，有著獨特的任務和工作，軍人是一個特殊的職業(yè)，有著自身的要求和操守。我覺得自身政治意識還是比較過硬的，政治敏感性比較強，干工作的態(tài)度比較端正，能時刻注意和黨中央、中央軍委保持一致，時刻以上級黨委的指示精神為工作指針，這是基本的也是必須要遵守的，沒有什么可講。至于“有無混沌麻木，有無弄虛作假的問題”，入伍五年多了，確實沒有發(fā)生過類似問題，但通過我旅此次開展的作風紀律教育整頓活動和前期開展的干部遵規(guī)守律大討論，我感覺以前沒問題不代表以后沒問題，現(xiàn)在做的好不代表一直會做的好，應該引起個人的高度警覺。下一步，我將加強政治意識的培養(yǎng)，繼續(xù)保持高度的政治敏感性，走正路、辦實事、講真話，堅決杜絕弄虛作假、混沌麻木的錯誤思想。四、查工作作風，看求真務實的作風強不強，有無形式主義，官僚主義的問題。雖然自己機關(guān)工作也近四年了，先是負責后勤營房維修工作，而后調(diào)入宣傳科負責新聞報道工作，一直以踏踏實實辦事，認認真真做人為工作原則，求真務實這方面自己也比較滿意。但在工作作風上還是存在一定的問題，通過深入思考，總結(jié)歸納有以下幾點：一是工作狀態(tài)不穩(wěn)定。日常工作中往往不能長時間保持旺盛的工作斗志和良好的工作狀態(tài)，喜歡的就加班加點，厭煩的就搪塞敷衍，導致工作成績不突出;二是工作方法欠缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意總結(jié)歸納，身邊有優(yōu)秀干部也沒有及時向人家學習，蠻干、傻干的現(xiàn)象時有發(fā)生，導致工作效果不明顯;三是工作態(tài)度不認真。由于自身學習不主動，導致素質(zhì)偏低，致使干工作中出現(xiàn)拈輕怕重的現(xiàn)象，“見困難就撓頭，有問題想退縮”這種思想也偶爾存在，導致工作落實不到位。以上種種問題歸根到底一句話，就是因為自身工作作風不夠扎實，工作標準不高，個別情況下缺乏較真碰硬的勇氣和毅力。至于說“有無形式主義，官僚主義的問題”，我認為官僚主義在自身上還是不存在的，但有時候在工作中形式主義的思想時不時作祟，為了謀求領導的表揚和肯定，又不想付出足夠的辛苦和努力，有搞表面文章、搞形式主義的想法。這應該是我下一步要堅決杜絕的，我也相信我一定會做到。五、查履職盡責，看事業(yè)心責任感強不強，有無心浮氣燥，敷衍塞責的問題。在我們政治部乃至于我們宣傳科，可以說我是一個比較年輕的干部，自己也深知從事的工作充分體現(xiàn)了組織對我的信任，一年來，基本完成了上級交給的各項任務，也協(xié)助科室完成了一些其他工作，自我感覺事業(yè)心和責任感還是比較強的，工作中也是盡心盡力的，沒有出現(xiàn)過失職瀆職的問題。但是由于業(yè)務素質(zhì)和能力水平比較平庸，很多工作雖然完成卻距離首長要求還有一定差距，很多工作本應該能更進一步卻滿足現(xiàn)狀不思進齲這些都說明在履職盡責中仍存在一些問題，我感到光有強烈的事業(yè)心和責任感、光考慮眼前的工作得失是遠遠不夠的，下一步一定要刻苦學習業(yè)務知識，努力提高能力水平，強化前瞻意識，提升工作標準，積極主動，銳意進取，爭取干出更好更多的工作成績。在履職盡責方面存在的問題篇三黨支部作為黨的基層組織，是黨的思想陣地前沿，是最貼近人民群眾的組織機構(gòu)，其組織建設的好壞，直接關(guān)系到黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設。現(xiàn)結(jié)合工作實際，就如何加強機關(guān)黨支部工作進行一些探討。一、當前機關(guān)黨支部工作存在的問題1、黨支部對黨員教育管理“弱化”。一是難教育，要求黨員保持先進性、純潔性與個體黨員趨利思想傾向存在矛盾，相當一部分黨員理想信念和價值觀發(fā)生變化，追求利益最大化。二是黨性教育時間難保證，黨性教育的相對獨立與業(yè)務工作忙碌存在矛盾，黨員接受黨性教育存在以會代訓的現(xiàn)象。2、黨支部書記思想認識“淡化”。重業(yè)務，輕黨務，對待黨支部工作“兼而不管”。黨支部書記實行“一崗雙責”，沒有配備專職副書記。由于業(yè)務任務繁重，各項考核指標壓力增大，部分主要領導對黨建工作認識不到位，抓黨建的主要精力不到位，思想上不愿兼，甚至有部分同志把兼任支部書記看成是額外負擔，造成對做好黨支部工作缺乏應有的積極性和主動性，滿足于現(xiàn)狀，得過且過的思想較為嚴重。3、黨支部的保障作用“虛化”。黨支部工作沒有經(jīng)費保障，部分黨員同志認為黨支部的權(quán)威性不高，缺乏解決黨員實際問題和具體困難的能力，不愿把自己思想上存在的問題和工作、生活上的實際困難及時向黨支部反映，使黨員對黨支部的信任感和依賴性逐漸弱化，黨支部的感召力逐漸減弱。4、黨支部的工作方式“僵化”。一是一些部門和單位黨建工作與中心工作、業(yè)務工作相脫節(jié)，就黨建抓黨建，就業(yè)務抓業(yè)務，黨建工作與業(yè)務工作沒有很好地融為一體。二是黨支部工作內(nèi)容貧乏、方式方法單一，不能完全適應新時期黨員的需求。二、加強機關(guān)黨支部工作的幾點建議1、在提高黨性修養(yǎng)上下功夫，著力解決黨員教育管理“弱化”問題。一是強化理論武裝。黨支部應堅持以解放思想為先導，以提高黨員素質(zhì)為重點，把黨的群眾路線教育實踐活動與建設學習型黨支部結(jié)合起來，以“書香機關(guān)、引領閱讀”為主題，爭創(chuàng)“學習型黨支部、知識型黨員”。黨支部強化學習引領，明確學習重點，規(guī)范學習考核辦法，推進理論學習的制度化、規(guī)范化，形成以理論學習為核心，以黨性教育為根本，以知識更新為重點，以在職學習和輪訓為主渠道，以自我學習為主要形式的格局。并充分利用短信課堂、網(wǎng)上學院、黨員論壇等平臺，多渠道、多途徑地組織黨員學習。二是加強黨性教育。堅持“三會一課”制度，利用多種形式教育黨員，使黨員教育管理活動正規(guī)化、規(guī)范化、制度化。切實抓好民主評議黨員和嚴肅處置不合格黨員工作，暢通“出口”關(guān)，保持黨員隊伍的純潔性。嚴把“人口”關(guān)，按照黨員發(fā)展“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的十六字方針，認真做好發(fā)展黨員工作，以保持黨的勃勃生機。2、在推進中心工作中下功夫，著力解決思想認識“淡化”問題。一是選好配強黨支部班子?！安慌掠袀€爛攤子，就怕沒個好班子”，把建設“五好”黨支部作為重要任務來抓，特別是要選準配強黨支部書記，把那些“黨性強、能干事、會共事、干成事、不壞事”的人選為黨支部書記。把素質(zhì)好、作風硬、會經(jīng)營、善管理的同志選配到領導崗位上來，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是強化黨支部書記履職責任。建立黨支部書記述職測評制度。每年結(jié)合年終總結(jié)、績效考核、述職述廉，黨支部書記在本單位本系統(tǒng)進行述職，接受本單位本系統(tǒng)黨員群眾的民主測評。選擇部分黨支部書記向上級黨支部就抓黨建工作情況進行述職，接受上級黨委的民主測評。述職測評結(jié)果與干部績效考核和提拔使用掛鉤。通過述職測評，強化管黨意識、落實管黨職責，促使黨支部書記把黨的建設放在心中，抓在手里，通盤考慮、統(tǒng)籌安排，與業(yè)務工作一起規(guī)劃、一起布置、一起考核、一起總結(jié)，做到業(yè)務工作和黨務工作兩手抓、兩促進、兩相宜。3、在改進服務黨員中下功夫，著力解決黨支部保障作用“虛化”問題。一是落實黨支部的基本保障。認真落實黨建工作經(jīng)費，著力解決有錢辦事的問題。各級黨組織要確保黨建工作經(jīng)費的落實，根據(jù)相關(guān)文件精神，按照不少工資總額的2%列入年度經(jīng)費預算，使黨支部的活動經(jīng)費從制度上有保障。落實基本活動陣地，解決有地方開展黨的活動。加大對黨員活動場所建設，注意發(fā)揮黨員活動室、圖書閱覽室、職工之家、宣傳欄、網(wǎng)站等作用。二是建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。注重政治關(guān)懷，關(guān)心黨員在政治方面的成長與進步;注重精神關(guān)懷，不斷采取措施激勵、鼓舞黨員時刻保持一種奮發(fā)向上的精神風貌;注重物質(zhì)關(guān)懷，盡可能地為黨員創(chuàng)造良好的工作、學習和生活條件;注重扶貧濟困，組織開展黨內(nèi)結(jié)對幫扶活動，讓每個黨員都能夠感受到黨支部的愛護和溫暖。逐步完善黨內(nèi)激勵表彰機制，堅持獎優(yōu)懲劣、獎勤罰懶，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有榮譽、有前途，營造心齊氣順、風清氣正的良好環(huán)境。4、在創(chuàng)新黨建工作方式中下功夫，著力解決黨支部的工作方式“僵化”問題。一是緊貼行業(yè)實際，創(chuàng)新活動載體。各基層單位的工作性質(zhì)、工作領域、工作職責、工作特點各不相同。因此，各黨支部要結(jié)合單位實際情況和黨員崗位特點，根據(jù)新形勢、新要求，不斷為黨建工作充實新內(nèi)容，積極探索黨建工作新方法、新路子。精心策劃和運用新的載體推動工作，充分利用現(xiàn)代科技手段和方法開展工作，不斷延伸黨建工作領域，拓展新的空間。立足單位和黨員實際，不斷創(chuàng)新組織活動方式，力求多一些互動、少一些灌輸，多一些創(chuàng)意，少一些守舊，多一些自主性，少一些一刀切，努力形成活動主題鮮明、活動載體豐富多彩的局面。二是積極轉(zhuǎn)變工作方法。工作方法實現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”。即：在黨支部的活動方式上，從集中活動為主向集中與分散相結(jié)合，以分散靈活為主轉(zhuǎn)變;在活動時間上，以脫產(chǎn)活動為主向脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合，以業(yè)余為主轉(zhuǎn)變;在活動內(nèi)容上，由“單一型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變，著眼于提高黨支部的戰(zhàn)斗力和黨員的綜合素質(zhì);在黨建工作管理上，由臨時安排向制度化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變;在考核標準上，著眼于提高實效，由重數(shù)量向重質(zhì)量轉(zhuǎn)變。干部履職盡責方面存在的問題篇一在市局黨組的領導下，我分局按照市國土規(guī)劃局《關(guān)于印發(fā)〈20xx年度全市國土規(guī)劃系統(tǒng)開展履職盡責督促檢查工作實施方案〉的通知》（武土資規(guī)發(fā)[20xx]108號）文件精神和有關(guān)要求，同時結(jié)合“三嚴三實”專題教育和省國土廳“六查六看”自查自糾活動開展，從嚴格依法行政、服務改善民生、轉(zhuǎn)變工作作風、落實黨風廉政建設主體責任、收集和解決問題等五方面開展自查自糾，現(xiàn)將活動開展情況報告如下：一、履職盡責督促檢查活動開展情況市局在全系統(tǒng)開展履職盡責督促檢查活動以來，分局黨組高度重視，組織全體黨員干部職工認真學習履職盡責督促檢查相關(guān)文件，進行宣傳動員。召開分局黨組會專題研究活動方案和有關(guān)要求，成立文應華局長為組長的領導小組全面負責履職盡責督促檢查活動開展，吳遠勝紀檢組長兼任主任的工作專班，負責具體工作的組織和落實。按照履職盡責督促檢查五個方面內(nèi)容，分局通過廣泛征求意見和自查自糾，找準分局在履職盡責中存在的問題，確保扎實有效開展活動，不斷深化作風建設，提升依法行政、優(yōu)質(zhì)服務、廉潔從政能力。一是開展自查，按照“五個方面”的要求，組織全體干部職工查找分局在履職盡責方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和不正之風，擺現(xiàn)象、找原因、議危害、制對策。二是開展工作制度落實情況檢查，分局紀檢組和辦公室定期不定期對各科室履職盡責情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。三是應用監(jiān)督渠道收集意見，通過面向社會公布的投訴舉報電話、舉報信箱等監(jiān)督渠道收集社會各方對分局履職盡責方面的意見和建議，結(jié)合全市電視問政、網(wǎng)絡問政等“第三方”監(jiān)督收集分局履職盡責方面存在的問題。四是深入調(diào)查走訪，活動開展以來，分局主要領導帶領分局領導干部和科室負責人分別到紅霞村、青菱村、建和村和區(qū)教育局進行走訪，宣傳國土規(guī)劃政策法規(guī)的同時，認真聽取基層服務對象對分局履職盡責的要求和呼聲。二、“五個方面”對照檢查情況（一）嚴格依法行政方面一是認真制定分局領導班子和領導干部個人20xx年度履職盡責工作項目清單，領導班子按照市局和區(qū)政府績效目標任務制定履職盡責工作項目清單，擬定20項履職盡責項目，其中包含3項市級目標任務，領導干部按照承擔的單位職能任務、班子職能任務和根據(jù)崗位職責分工承擔的工作擬定各自的履職盡責項目，力求履職盡責項目覆蓋全面，不留空點。并將填報內(nèi)容在分局網(wǎng)絡辦公平臺和大廳進行公示，接受監(jiān)督。加強履職盡責項目完成情況跟蹤檢查，制定完善分局落實履職盡責項目管理辦法，安排專人負責對項目進展情況逐月進行收集匯總，局長辦公會每月開會研究項目進展情況、工作難點和推進措施，確保扎扎實實、按時保質(zhì)保量完成履職盡責項目任務，同時按季度將完成進度情況向市局報告。二是規(guī)范行政審批，按照市局行政審批改革的要求，制定行政審批工作方案，加快推進行政審批科全面履行職責，規(guī)范審批事項清單，理清標準化審批事項和審批流程。目前分局建筑規(guī)劃選址、土地登記等8項行政審批和服務事項進入洪山區(qū)政務服務中心辦理，部分事項列入標準化審批范圍，在窗口即辦即取。三是加強行政審批案卷管理和檢查，分局組織工作專班定期展開對行政審批案卷檢查，檢查辦事流程是否依法依規(guī)，檢查辦事過程是否準確到位，通過檢查，促使行政審批工作人員高度重視依法依規(guī)開展審批。四是加大法律法規(guī)宣傳，結(jié)合“六五”普法教育，分局經(jīng)常開展法律知識普及和宣傳，今年上半年已經(jīng)組織全體干部職工參加了新的《行政訴訟法》培訓。五是加強行政訴訟案件辦理力度，今年新的行政訴訟法實施以來，分局參與應訴的行政訴訟案件有較大幅度上升，分局組織有法律專業(yè)知識人員進行應訴指導，分管領導和科室負責人承擔應訴責任，使各項應訴工作有序開展。六是認真貫徹落實中央、省委省政府、市委市政府和國土資源部、住建部、省國土廳、省住建廳重大決策部署，圍繞專項任務開展工作。今年在市局統(tǒng)一安排下，扎實有效完成了土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查工作、土地利用現(xiàn)狀變更調(diào)查工作、國土資源節(jié)約集約模范區(qū)創(chuàng)建評審申報工作、地質(zhì)災害防治工作、武漢市城市周邊永久基本農(nóng)田劃定工作和閑置土地清查工作。七是圍繞績效目標管理，積極履行國土規(guī)劃管理職能，為洪山區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做好服務，近幾年，分局在行政審批、專項服務等方面加大工作力度、主動作為、克難攻堅，各項工作得到全區(qū)的肯定，連續(xù)三年榮獲洪山區(qū)績效管理立功單位稱號。（二）服務改善民生方面分局注重勤政為民，創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務，努力提高行政效能。一是結(jié)合開展學習陳慧麗先進事跡活動，在服務群眾、服務企業(yè)和服務基層等方面采取了多種服務舉措，分局窗口針對特殊服務群體采取上門服務等人性化服務舉措，建管科加強同市規(guī)劃院合作，推進為基層單位無償提供方案前期審查，便于建設單位在設計過程中優(yōu)化方案，提高審批效能。以上工作也得到了全區(qū)社會各界的肯定，分局窗口連續(xù)兩年榮獲全區(qū)政務中心“示范窗口”稱號，在月度評比中多次名列第一名。規(guī)劃用地科名列全區(qū)作風建設“十佳科室”之一。二是推進停車泊車和微循環(huán)道路建設，為落實我市“十個突出問題整改承諾”相關(guān)問題，分局按照工作安排和職責分工，前期積極開展洪山區(qū)停車場點位選址和20xx年承諾完工的13條道路規(guī)劃審批工作，多次開展專班討論，目前共選取了17處公共停車場作為重點推進1300個停車泊位的建設點位。完成13條道路修規(guī)和核發(fā)選址意見書工作，達到上半年工作目標。三是積極推進洪山區(qū)教育、市政等項目審批工作，為洪山區(qū)保利九里小學項目核發(fā)了一書，為華師大附屬保利南湖小學、書城路中學、書城路小學、武珞路小學愛家分校等項目核發(fā)了用地預審意見的函，保證了洪山區(qū)中小學教育項目用地建設。同時積極為武漢理工大學、武漢科技大學、華中農(nóng)業(yè)大學、湖北澳新教育專修學院等高等教育科研院所提供快速高效服務，滿足了院所發(fā)展需要。為洪山區(qū)黨校、青菱街醫(yī)院選址和建設做了大量規(guī)劃咨詢服務。四是在解決群眾來信來訪工作中，分局始終堅持保護群眾利益，開辟辦事綠色通道，腳踏實地推動各項工作開展，在華科大還建項目被拆遷戶信訪項目辦理過程中，我們不等不靠，嚴格按照市局專題會議要求，提前審查項目規(guī)劃手續(xù)，主動督促建設方提供相關(guān)資料。五是加強分局和基層社區(qū)結(jié)對共建工作，今年分局安排2名黨員干部分別到青菱村和建和村兼任黨建指導員，一方面加大對共建村技術(shù)服務力度，積極推進共建村城中村改造規(guī)劃編制和產(chǎn)業(yè)用地調(diào)整等重點工作，組織規(guī)劃院等部門對規(guī)劃方案進行會審;一方面深入基層調(diào)查研究，認真聽取對分局工作的要求和建議。（三）轉(zhuǎn)變工作作風方面結(jié)合“三嚴三實”專題教育活動，分局狠抓工作作風，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六條意見和武漢市十一條禁令。一是加強對各項工作制度檢查落實，分局紀檢組和辦公室上半年針對工作紀律、來信來訪接待等開展專項整治，強化了機關(guān)作風建設，促進了分局各項制度落實。二是加強對落實八項規(guī)定執(zhí)行力度，按照上級有關(guān)要求，分局進一步規(guī)范了辦公用房使用管理，繼續(xù)嚴格執(zhí)行公車管理和公務接待等管理規(guī)定。為切實做到“打鐵還需自身硬”,分局對十八大以來落實中央八項規(guī)定精神情況進行認真自查自糾，對發(fā)放“110“值班費等津補貼情況及時整改，發(fā)放金額已全部追回，正按照程序組織上繳。三是接受社會和廣大群眾監(jiān)督，對行政審批工作中亂收費、亂攤派、亂罰款等問題以及“為官不為”和“庸懶散奢”問題加大監(jiān)督力度，經(jīng)投訴舉報或日常工作檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，查實一起，將嚴肅開展執(zhí)紀問責。（四）落實黨風廉政建設主體責任方面我分局把黨風廉政建設“兩個責任”落實與國土規(guī)劃工作緊密結(jié)合起來，建立了主要領導負責，分管領導具體抓，紀檢組負責督促落實，各科室各負其責的黨風廉政建設分工制度。在落實責任上做到三個明確：一是明確局黨政一把手是黨風廉政建設第一責任人，領導班子其他成員根據(jù)分工對分管科室的黨風廉政建設負直接領導責任。根據(jù)領導班子主要職責，按照從嚴治黨、從嚴管理干部要求，落實黨建工作責任，落實抓班子帶隊伍責任等方面任務，制定了領導班子和領導干部黨風廉政建設主體責任清單，確定了22項領導班子主體責任事項;二是明確了各科室在局黨組的統(tǒng)一安排下，各負其責，共同協(xié)作，抓具體工作;三是明確了科室黨風廉政建設責任制落實情況并進行定期考核。分局領導班子成員都能夠自覺遵守《廉政準則》，發(fā)揮表率作用。分局紀檢組對分局黨員干部違規(guī)收費和收受紅包、購物卡等問題進行嚴格監(jiān)督檢查，對行政審批、執(zhí)法以及“三重一大”決策方面建立健全了權(quán)力運行監(jiān)督機制，嚴格有效落實全市國土系統(tǒng)政風行風建設責任考核體系。（五）收集和解決問題方面我分局通過在大廳設置舉報箱、24小時投訴舉報電話、分局網(wǎng)絡辦公平臺局長辦公信箱等全方位接受群眾訴求，對受理的投訴問題及時答復。上半年，共辦理各級督辦件41件、信訪件70件，辦結(jié)67件，辦理紀檢督辦單2件，市長專線90件，除3件正在辦理，其他全部按時回復。結(jié)合電視問政工作，積極開展承諾兌現(xiàn)工作，分局作為成員單位在辦理“停車泊車位建設和微循環(huán)道路建設”工作中，聯(lián)合相關(guān)部門，開展選址和項目審批工作，實現(xiàn)了時間過半任務過半的工作目標。2014年下半年，分局對群眾路線教育實踐活動發(fā)現(xiàn)問題整改措施落實情況分別向服務對象和“兩代表一委員”進行了匯報。三、存在的問題1、落實市局行政審批改革要求方面，推進標準化審批事項方面還要進一步細化、落實，逐步提高標準化審批事項在分局審批事項清單中的比例，進一步簡化辦事程序，高效開展國土規(guī)劃服務。2、推進便民服務舉措方面，要進一步堅持長效性、制度化，要進一步增強便民措施的覆蓋面，在各項審批環(huán)節(jié)要進一步針對群眾和基層反映的問題完善服務舉措。3、部分黨員干部擔當精神還不足，在困難面前還存在躲、推等現(xiàn)象。糾正“為官不為”和“庸懶散奢”問題上，還要在長效機制建立上進一步完善，從思想上和制度上確保工作人員不敢“不為”、不敢“庸懶散奢”。4、通過落實八項規(guī)定自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，說明分局在落實主體責任方面還要進一步強化政策執(zhí)行力度，加強學習，清晰把握政策，履行監(jiān)督責任方面還要進一步加強監(jiān)督力度，在決策時切實落實好監(jiān)督責任。5、履職盡責長效機制還需要進一步建立完善，在對群眾來信來訪和市長信箱等轉(zhuǎn)辦件答復中，要進一步提高辦理質(zhì)量，提升群眾和社會各界對答復的滿意率。四、下步工作將繼續(xù)圍繞“履職盡責督促檢查”活動，進一步加強與“兩代表一委員”的聯(lián)系溝通，組織黨員干部到基層、到社區(qū)、到企業(yè)，宣傳國土規(guī)劃政策法規(guī)，聽取意見和建議，繼續(xù)查找存在的問題。同時開展邊督促檢查邊整改工作，對發(fā)現(xiàn)的問題進行認真梳理和分類，認真研究改進措施，并逐步形成制度加以規(guī)范。干部履職盡責方面存在的問題篇二按照履職盡責督促檢查工作的要求，經(jīng)多方征求意見，認真梳理，市發(fā)改局就存在問題、整改措施和工作目標作出如下承諾：一、行政審批方面1、存在授權(quán)不到位，進駐不到位的問題。整改措施和工作目標：將全局行政審批事項進行清理、歸并匯總