公務(wù)員制度講座綜合練習(xí)題

公務(wù)員制度講座期末復(fù)習(xí)綜合練習(xí)題一、考核說明《公務(wù)員制度講座》是省管課，本課程采用的教材是中國經(jīng)濟(jì)出版社2008年7月第2版《公務(wù)員制度教程（修訂版）》。期末考試的題型有填空10分、不定項(xiàng)選擇20分、名詞解釋18分、簡答36分、論述16分。考試采取閉卷方式，時(shí)間為90分鐘。期末考試題主要出自《公務(wù)員制度教程學(xué)習(xí)指導(dǎo)（修訂版）》一書中的各章“自測題”?，F(xiàn)根據(jù)教學(xué)要求選擇部分題目及答案供大家復(fù)習(xí)時(shí)參考。二、綜合練習(xí)題（一）^^題.公務(wù)員包括機(jī)關(guān)工作人員，這是有中國特色的公務(wù)員制度的一個(gè)重要特點(diǎn)。（政黨）.西方國家公務(wù)員制度實(shí)行“兩官分途”，這里的“兩官”是指政務(wù)類公務(wù)員和 公務(wù)員。（事務(wù)類）.按照我國現(xiàn)行干部管理體制，綜合性的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是 和政府人事部門。（黨委組織部門）.監(jiān)督約束與并重，是公務(wù)員制度的一個(gè)基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。（激勵(lì)保障）.公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的 。（職務(wù)和身份保障權(quán)）.我國從實(shí)際管理需要出發(fā)，自建立公務(wù)員制度開始就實(shí)行以 制度為主的分類管理制度。（職位分類）.我國根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為 與兩大類型。（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）.在我國，職務(wù)與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系是“"。（一職數(shù)級(jí)，上下交叉）.我國是世界上最早實(shí)行考試錄用政府官員的國家，起始于我國隋朝的 。（科舉制度）.公務(wù)員錄用的適用范圍首先應(yīng)當(dāng)限于 。（擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員）.是我國公務(wù)員錄用制度需遵循的標(biāo)準(zhǔn)。（德才兼?zhèn)洌?公務(wù)員考核的對象是 。（已確定公務(wù)員身份的人員）.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)內(nèi)容是 。（工作實(shí)績）.從性質(zhì)上講，公務(wù)員的培訓(xùn)是一種,是進(jìn)行智力開發(fā)的重要手段。（繼續(xù)教育）.制是目前世界各國普遍采用的一種任免方式，也是我國任免公務(wù)員的主要方式。（委任）.在我國，對公務(wù)員職務(wù)任免的權(quán)限，主要依據(jù)我國政治制度的組織原則和 來劃分，具體體現(xiàn)在憲法和有關(guān)法律規(guī)定中。（公務(wù)員的管理權(quán)限）.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和進(jìn)行。這是實(shí)行聘任制的兩個(gè)前提條件。 （工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)）.我國公務(wù)員職務(wù)晉升采取的是 ,強(qiáng)調(diào)功績晉升的原則。這也是我國公務(wù)員升降制度的一項(xiàng)基本原則。（考核晉升）.“競爭上崗、”是我國選拔任用公務(wù)員的重要方式，也是公務(wù)員職務(wù)晉升的重要途徑。 （公開選拔）.國家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對象是公務(wù)員和 。（公務(wù)員集體）.按照獎(jiǎng)勵(lì)的具體標(biāo)準(zhǔn)，對在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的，應(yīng)當(dāng)給予 。（嘉獎(jiǎng)）.公務(wù)員紀(jì)律的 特點(diǎn)，表現(xiàn)在公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容、違反紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)查處理的程序、處理的依據(jù)都必須由法律法規(guī)來明確規(guī)定。 （法定性）.是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。（開除）.公務(wù)員法規(guī)定的紀(jì)律處分期間，警告為個(gè)月；記過為個(gè)月；記大過為個(gè)月。（六；十二；十八）.是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過法定方式變換公務(wù)員身份或職位，從而形成機(jī)關(guān)內(nèi)部、機(jī)關(guān)之間或機(jī)關(guān)與外界的人員流動(dòng)的人事管理活動(dòng)與過程。（公務(wù)員交流）.只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。（轉(zhuǎn)任）.公務(wù)員親屬關(guān)系回避的范圍是指、、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。 （夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系）.公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)都是公務(wù)員依法享受的待遇，其中,是公務(wù)員最基本的收入，是風(fēng)險(xiǎn)保障性的收入，是提高性和彌補(bǔ)性的收入。 （工資；福利；保險(xiǎn)）.公務(wù)員工資構(gòu)成中，除了主體的基本工資外，還有津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金這類的工資成分。 （輔助性）.我國要建立 制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。（工資調(diào)查）.是公務(wù)員的生活困難補(bǔ)助，是為了解決公務(wù)員生活困難問題而建立的一種專項(xiàng)費(fèi)用，分為定期補(bǔ)助和臨時(shí)補(bǔ)助兩種。（福利費(fèi)）.公務(wù)員制度規(guī)定實(shí)行工時(shí)制度，每日工作小時(shí)，每周工作 天，星期六和星期日為周休息日。 （8；五）.公務(wù)員辭去公職不僅必須具備必要的肯定性條件，還必須遵守條件的要求。（限制性）.公務(wù)員辭去公職的條件，就是公務(wù)員不愿意或不適宜在機(jī)關(guān)工作。（肯定性）.是指干部達(dá)到了退休年齡但未達(dá)到退休的工作年限，或非因公喪失工作能力，而離開工作崗位，享受低于退休待遇的一種特殊的退休方式。（退職）.公務(wù)員的是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。（退休待遇）.公務(wù)員的申訴是國家為保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種 制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達(dá)意見，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。（事后補(bǔ)救）.申訴必須以決定為前提，這也是申訴與控告不同的內(nèi)容。（人事處理）.是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)提出重新審查的意見和要求。（復(fù)核）.必須認(rèn)識(shí)到違反公務(wù)員法的法律責(zé)任形式根據(jù)其違法主體的違法程度應(yīng)承擔(dān)包括刑事、乃至民事責(zé)任等。 （行政）.控告的對象是特定的，即公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)及其 。（領(lǐng)導(dǎo)人員）（二）不定項(xiàng)選擇題1.在我國，成為公務(wù)員需要具備（ACD）等條件。A、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 8、納入國家事業(yè)編制*納入國家行政編制 D、依法履行公職.（D）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。A、年滿十八周歲 B、具有符合職位要求的文化程度和工作能力C、擁護(hù)中華人民共和國憲法D、具有中華人民共和國國籍.我國公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（BCD）。A、堅(jiān)持政治中立 B、從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍C、不實(shí)行“兩官分途” D、堅(jiān)持黨管干部.西方國家公務(wù)員體制的類型主要有（ABC）。A、部外制B、部內(nèi)制C、折衷制D、自治制.西方國家公務(wù)員制度具有（ABCD）特點(diǎn)。A、功績制B、政治中立 C、分類管理D、公開、平等、競爭、擇優(yōu).公務(wù)員制度是西方國家（B）的直接產(chǎn)物。A、共和制度 B、政黨制度C、憲政制度D、議會(huì)制度.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）。A、身份方面的權(quán)利 B、職務(wù)方面的權(quán)利 C、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 D、政治方面的權(quán)利.職位的三要素是（ABD）。A、職務(wù)B、職權(quán)C、職級(jí)D、職責(zé)E、薪酬.我國已有的職位類別包括（ACE）以及法官和檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按照實(shí)際需要增設(shè)其他職位類別。A、綜合管理類B、軍事指揮類 C、專業(yè)技術(shù)類 D、行政事業(yè)類 E、行政執(zhí)法類.下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（ABC）。A、公安部門的法醫(yī)鑒定職位 B、國家安全部門的特種技術(shù)職位C、外交部門的高級(jí)翻譯職位D、人民法院高級(jí)法官職位E、人民檢察院高級(jí)檢察官職位.我國公務(wù)員的級(jí)別分為（C）級(jí)。A、15 B、23 C、27 D、30.我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限是（B）。A、縣處級(jí) B、廳局級(jí) C、省部級(jí) D、國家級(jí).在實(shí)行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別是一一對應(yīng)關(guān)系，（A）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。A、級(jí)別 B、職務(wù) C、職位 D、資歷.我國規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級(jí)別的依據(jù)有（ABCD）。A、職務(wù)B、德才表現(xiàn)C、工作實(shí)績D、資歷E、職位類別.科員最高可以達(dá)到18級(jí)，相當(dāng)于（B）的最低級(jí)別。A、廳局級(jí)副職 B、縣處級(jí)正職C、縣處級(jí)副職D、鄉(xiāng)科級(jí)正職.公務(wù)員錄用主要采取的方法是（AC）。A、公開考試 B、組織推薦C、嚴(yán)格考察D、操作演練.我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（B）。A、只定等次，不寫評(píng)語 B、只寫評(píng)語，不定等次C、不寫評(píng)語，不定等次 D、既寫評(píng)語，又定等次.對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。其中德是指（AD）。A、政治思想表現(xiàn) B、勤奮敬業(yè)表現(xiàn)C、工作貢獻(xiàn) D、社會(huì)公德.對國家公務(wù)員考核的原則是（ABCD）。A、客觀公正 B、民主公開 C、注重實(shí)績 D、依法考核.我國國家公務(wù)員考核的等次包括（ABCD）。A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職.公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（ABCD）。A、初任培訓(xùn) B、任職培訓(xùn)C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、在職培訓(xùn).國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（ABCD）。A、政治理論學(xué)習(xí) B、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)C、職業(yè)道德的培訓(xùn)D、管理才能的培訓(xùn).各級(jí)政府組成人員中的正、副行政首長的任職實(shí)行（A）。A、選任制B、委任制C、考任制D、聘任制.各級(jí)政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（D）。A、國務(wù)院B、同級(jí)人民政府人事工作部門C、上級(jí)人民政府D、本級(jí)人大或人大常委會(huì).實(shí)行職務(wù)聘任的范圍有（ABD）。

A、專業(yè)性較強(qiáng)的職位B、輔助性職位C、國家秘密的職位D、社會(huì)通用性強(qiáng)的人才26.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（D）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。人、三十B、四十C、五十D、六十.競爭上崗適用于（B）的職務(wù)。A、省部級(jí)正職以下B、廳局級(jí)正職以下C、副調(diào)研員以下D、特殊職位.領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用期為（B）。A、六個(gè)月B、一年C、一年半D、兩年.公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以(B)。A、降級(jí)A、降級(jí)B、降職C、辭退D、撤職.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要作用體現(xiàn)在（ABC）。A、激勵(lì)作用B、示范作用 C、競爭作用D、保障作用.從公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度本身的特性來看，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有（ABC）。A、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合 B、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合 C、定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 D、獎(jiǎng)勵(lì)與升級(jí)相結(jié)合 E、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括（ABCDE）。A、嘉獎(jiǎng)8、記三等功C、記二等功D、記一等功 E、授予榮譽(yù)稱號(hào).公務(wù)員紀(jì)律的特點(diǎn)包括（ABCD）。A、法定性 B、普遍性 C、強(qiáng)制性 D、全面性 E、示范性.公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括（BCDE）。A、生活紀(jì)律 B、工作紀(jì)律 C、廉政紀(jì)律 D、道德紀(jì)律 E、政治紀(jì)律.在對公務(wù)員處分的整個(gè)過程中，堅(jiān)持（ABCDE）及手續(xù)完備的原則。A、事實(shí)清楚 B、證據(jù)確鑿 C、定性準(zhǔn)確 D、處理恰當(dāng) E、程序合法.受開除處分的法律后果有（ABCD）。A、解除其與單位的人事關(guān)系 B、不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利C、退出公務(wù)員系統(tǒng) D、不得被再次錄用為公務(wù)員 E、五年后才能再次錄用為公務(wù)員.下列屬于需要任職回避的親屬關(guān)系有（ABCD）。A、夫妻關(guān)系 B、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D、近姻親關(guān)系.公務(wù)員工資具有以下涵義（ABCDE）。A、公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動(dòng)所得 B、必須由國家財(cái)政支付C、只能以法定貨幣形式出現(xiàn) D、公務(wù)員收入中最基本的部分E、不包含其他物質(zhì)餓非物質(zhì)形式的權(quán)益.公務(wù)員福利的涵義包括（ABCD）。A、由國家財(cái)政支付B、彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平 C、提高公務(wù)員的物質(zhì)生活水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康 D、形式多樣E、主要以貨幣支付.公務(wù)員保險(xiǎn)的涵義包括（ABCDE）。A、法定的強(qiáng)制性的保險(xiǎn) B、保險(xiǎn)費(fèi)用由國家財(cái)政支付E、以貨幣形式為主C、國家對公務(wù)員的補(bǔ)償和幫助 D、E、以貨幣形式為主.公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是（ABC）。A、保障B、調(diào)節(jié)A、保障B、調(diào)節(jié)C、激勵(lì)D、管理D、D、取暖費(fèi)E、病事假.下列各項(xiàng)屬于公務(wù)員福利的是（ABCD）。A、機(jī)關(guān)單位的食堂 B、機(jī)關(guān)單位的游泳池 C、交通費(fèi).公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（ABCDE）。A、法定節(jié)假日B、年休假C、探親假D、婚（喪）假.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（ABCD）。A、因公辭職 B、自愿辭職C、引咎辭職D、責(zé)令辭職.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（D）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請（D）日內(nèi)予以審批。A、十五、三十B、六十、九十 C、七、十五 0、三十、九十.根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個(gè)人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（BC）。A、提前退休 8、自愿退休C、強(qiáng)制退休 D、應(yīng)當(dāng)退休.公務(wù)員申訴、控告制度具有（ABCD）。A、權(quán)利保障性 B、事后監(jiān)督性 C、預(yù)防性 D、程序性.公務(wù)員申訴的條件包括（ABCD）。A、主體條件 B、對象條件 C、時(shí)間條件 D、管轄條件.在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（ABCD）。A、原處理機(jī)關(guān) B、同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān) C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān) D、上一級(jí)機(jī)關(guān).我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（C）。A、混合型權(quán)益 8、自治組織C、仲裁型 D、協(xié)調(diào)型權(quán)益.受理公務(wù)員的控告的法定機(jī)關(guān)有（ABC）。A、上級(jí)機(jī)關(guān) B、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會(huì) C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān) D、同級(jí)機(jī)關(guān).公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（AC）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。A、公務(wù)員 B、公民 C、機(jī)關(guān) D、社團(tuán).下列符合授予榮譽(yù)稱號(hào)標(biāo)準(zhǔn)的是（D）。A、在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良成績的 B、在工作中作出較大貢獻(xiàn)，取得顯著成績的C、在工作中作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的 D、功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的.公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（B）。A、警告B、開除C、記過或記大過 D、撤職或降級(jí).根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（C）。A、調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面 B、調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”C、調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面 D、試用期滿后具備條件的任職.轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的（D）。A、升職調(diào)動(dòng) B、降職調(diào)動(dòng)C、越級(jí)調(diào)動(dòng) D、平級(jí)調(diào)動(dòng).中組部、國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。A、調(diào)任 B、轉(zhuǎn)任 C、錄用 D、掛職鍛煉.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（D）。A、上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式B、在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式C、下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式D、選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)及國有企事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉.在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有（A）。A、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系 B、叔侄關(guān)系C、同父異母的兄弟關(guān)系 D、親家關(guān)系.根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（A）。A、公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進(jìn)行地域回避B、公務(wù)員在原籍的中級(jí)人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需要進(jìn)行地域回避C、公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避D、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān)，一般不需要地域回避.以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（A）。A、夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員B、在同一個(gè)處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系C、夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù)D、在同一個(gè)機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門工作62.國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)，給予公務(wù)員（D）。A、福利 B、保險(xiǎn) C、津貼 D、補(bǔ)貼.年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎(jiǎng)勵(lì)年終一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（A）。A、基本工資 B、職務(wù)工資 C、級(jí)別工資 D、補(bǔ)貼工資.我國實(shí)行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是（B）以北地區(qū)。A、長江 B、秦嶺淮河 C、黃河 D、山海關(guān).（D）不是因個(gè)人的過錯(cuò)和過失辭職，他們只是根據(jù)工作需要或者個(gè)人的意愿辭去職務(wù)。A、因公辭職B、責(zé)令辭職 C、引咎辭職 D、自愿辭職.（B）是對有過錯(cuò)失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個(gè)人相結(jié)合的追究和處理措施。A、因公辭職 B、責(zé)令辭職 C、引咎辭職 口、自愿辭職.公務(wù)員隊(duì)伍的“出口”主渠道是（A）。A、退休 B、辭去公職 C、調(diào)出 D、辭退.引起（C）的原因，是公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。A、彈劾 B、質(zhì)詢 ^申訴 D、控告.公務(wù)員的（A）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。A、控告 B、質(zhì)詢 ^申訴 D、彈劾.（B）的重點(diǎn)是公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。A、質(zhì)詢 B、控告 （申訴 D、起訴.公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)是（ABCDE）。A、同一性B、平等性C、法制性D、強(qiáng)制性E.不可放棄性.記大過的紀(jì)律處分期間是（C）個(gè)月。A、六 B、十二 C、十八 D、二十四（三）名詞解釋.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。.公務(wù)員權(quán)利就是國家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)作出或不作出某種行為以及要求他人作出或不作出某種行為的許可和保障。.公務(wù)員義務(wù)就是國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制、即國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。.職位分類是以職位為分類對象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。.品位分類是以人為分類對象，通常以人的職務(wù)高低、資歷深淺和應(yīng)獲得報(bào)酬的多少為標(biāo)準(zhǔn)對公務(wù)員進(jìn)行分類的人事分類制度。.公務(wù)員錄用制度是指根據(jù)國家管理的需要，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。.公務(wù)員的考核是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。.公務(wù)員培訓(xùn)是指各機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和行政管理的需要以及職位的要求，按照有關(guān)規(guī)定，對其所任用的公務(wù)員有計(jì)劃、有組織地通過各種形式進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)等方面的教育培養(yǎng)和訓(xùn)練。.公務(wù)員的職務(wù)任免是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定和任職條件，在其權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序任用或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。.選任制就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或免職的任用方式。.委任制是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任職務(wù)的用人方式。.聘任制是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通過聘用合同任用與管理工作人員的方式。.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)是指機(jī)關(guān)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績或有其他突出事跡的公務(wù)員或公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或物質(zhì)利益，以示鼓勵(lì)的制度。.公務(wù)員紀(jì)律是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行為規(guī)范。.公務(wù)員處分是指公務(wù)員違反紀(jì)律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲戒形式。.公務(wù)員交流是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過法定方式變換公務(wù)員身份或職位，從而形成機(jī)關(guān)內(nèi)部、機(jī)關(guān)之間或機(jī)關(guān)與外界的人員流動(dòng)的人事管理活動(dòng)與過程。.調(diào)任是指公務(wù)員隊(duì)伍以外的工作人員調(diào)入有關(guān)機(jī)關(guān)擔(dān)任公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任其他公職。.轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級(jí)調(diào)動(dòng)，既包括跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動(dòng)，也包括在同一部門內(nèi)不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。.掛職鍛煉是指公務(wù)員任職機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位擔(dān)任職務(wù)，在實(shí)際工作中接受鍛煉，增長才干。.公務(wù)員回避制度就是為了保證國家公職人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持清正廉潔，防止因親屬關(guān)系影響公正執(zhí)行公務(wù)，而對公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地區(qū)和執(zhí)行公務(wù)等方面作出的限制性規(guī)定的法律制度。.公務(wù)員工資就是國家根據(jù)按勞分配原則，以法定貨幣形式支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。.公務(wù)員的福利是指國家和單位為維持公務(wù)員的基本生活，或提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平，或解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務(wù)員提供經(jīng)濟(jì)上的幫助和生活上的照顧而采取的一些措施。.公務(wù)員的保險(xiǎn)是國家對因年老、患病、傷亡、生育、失業(yè)等原因，暫時(shí)或永久喪失工作能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N法律保障形式。.工時(shí)制度是國家為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)國家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展而制定的工作時(shí)間的規(guī)定。.公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，在一定條件下辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。.公務(wù)員辭退是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行為。.公務(wù)員退休是指公務(wù)員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，為國家服務(wù)到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開了工作崗位，依法辦理退休手續(xù)，由國家給予生活保障，并給予妥善安置和管理。.公務(wù)員申訴是指公務(wù)員對其所在機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，依法向原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)公務(wù)員主管部門或作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出重新處理的意見和要求的行為。.公務(wù)員控告是指公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或有關(guān)的專門機(jī)關(guān)告發(fā)，請求獲得法律保護(hù)，并要求懲處違法、違紀(jì)的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的行為。（四）簡答題.在我國同時(shí)具備哪些條件才能稱作是公務(wù)員？答：①依法履行公職。②納入國家行政編制。③由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。.怎樣理解公務(wù)員權(quán)利的含義？答：①公務(wù)員的權(quán)利以其身份為前提。②國家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利是為了使公務(wù)員有效地行使職權(quán)，執(zhí)行公務(wù)。③公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容就是公務(wù)員在履行公職的過程中，公務(wù)員本人可以作出一定的行為，可以要求他人作出或不作出一定的行為。④公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是由國家明文規(guī)定，并且公務(wù)員權(quán)利的行使是由國家法律加以保障的。.公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的基本特點(diǎn)是什么？答：①同一性。權(quán)利與義務(wù)相互聯(lián)系、相互作用。②平等性。所有公務(wù)員一律平等承擔(dān)義務(wù)和享受權(quán)利。③法制性。公務(wù)員義務(wù)權(quán)利與一般組織成員的義務(wù)權(quán)利相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法制性。④強(qiáng)制性。國家強(qiáng)制力作后盾。⑤不可放棄性。義務(wù)權(quán)利帶有國家職能的屬性。.職位分類有何特點(diǎn)？答：①遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對象是職位而不是職位上的人。②依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件。③職位分類不是解決某職位該干什么，而是通過分析與評(píng)價(jià)達(dá)到分類管理的目的。④職位分類旨在通過科學(xué)分類來提高公務(wù)員管理的水平。⑤職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。.我國如何劃分公務(wù)員的級(jí)別？答：①我國公務(wù)員的級(jí)別一共有27級(jí)，最高為1級(jí)，最低為27級(jí)。②在我國，職務(wù)與級(jí)別的對應(yīng)關(guān)系是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”。職務(wù)與級(jí)別相對獨(dú)立但不是完全分離。③我國公務(wù)員級(jí)別劃分向基層傾斜，越是基層的職務(wù)，對應(yīng)的級(jí)別越多，越是高層的職務(wù)，對應(yīng)的級(jí)別越少。如國家正職僅1個(gè)，辦事員和科員達(dá)9個(gè)，科員最高可達(dá)到18級(jí)，相當(dāng)于縣處級(jí)正職的最低級(jí)別。.綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列由哪些職務(wù)層次構(gòu)成？與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列有何對應(yīng)關(guān)系？答：①綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。②巡視員以下、副主任科員以上的六個(gè)綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次，與廳局級(jí)正職以下、鄉(xiāng)科級(jí)副職以上的六個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是一一對應(yīng)的。.我國公務(wù)員考核的基本方法有哪些？答：①領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。②平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。③定性考核與定量考核相結(jié)合。.我國公務(wù)員年度考核結(jié)果分為哪些等次？答：①我國公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。②優(yōu)秀是指公務(wù)員在德、能、勤、績、廉五個(gè)方面都表現(xiàn)出色，成績顯著。③稱職是指公務(wù)員在德、能、勤、績等方面都達(dá)到任職要求，能完成工作任務(wù)。④基本稱職是指公務(wù)員在德、能、勤、績等方面基本上能達(dá)到任職要求，能較好完成工作任務(wù)。⑤不稱職是指公務(wù)員在政策水平、工作能力方面達(dá)不到任職要求，組織紀(jì)律性差，缺乏工作責(zé)任心，不能按要求完成工作任務(wù)。.公務(wù)員培訓(xùn)的原則是什么？答：①理論聯(lián)系實(shí)際原則。②學(xué)用一致原則。③按需施教原則。④講求實(shí)效原則。⑤注重能力建設(shè)原則。.公務(wù)員職務(wù)任免主要有哪幾種類型？答：①選任制，就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)來確定公務(wù)員任職或免職的任用方式。②委任制，是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任職務(wù)的用人方式。③聘任制，是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通過聘用合同任用與管理工作人員的方式。.公務(wù)員降職與行政處分有何區(qū)別？答：①目的不同。懲戒是通過懲處來規(guī)范公務(wù)員行為，降職是為職位選擇適宜人選從而保證機(jī)關(guān)效率。②原因不同。懲處的原因是有違法違紀(jì)行為，降職的原因是公務(wù)員不稱職。③實(shí)施的后果不同。處分期間的某些權(quán)利如晉升級(jí)別等受限制，而降職則不受影響。.公務(wù)員晉升職務(wù)的方式有哪些？答：我國公務(wù)員法規(guī)定：”公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)?！雹僦鸺?jí)晉升，是指按照規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列由下至上提升職務(wù)。②破格晉升，是指對特別優(yōu)秀的公務(wù)員或工作特殊需要的，在晉升時(shí)適當(dāng)放寬資格方面的要求。③越級(jí)晉升，是指對特別優(yōu)秀的公務(wù)員或工作特殊需要的，按照規(guī)定的公務(wù)員職務(wù)序列順序跨越一個(gè)職務(wù)層次晉升職務(wù)。.簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)和作用。答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)體現(xiàn)在：①公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主體是公務(wù)員所在的各類機(jī)關(guān)。②獎(jiǎng)勵(lì)的對象是公務(wù)員個(gè)人或公務(wù)員集體。③獎(jiǎng)勵(lì)的條件是工作上表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)或有其他突出事跡。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的作用體現(xiàn)在：①激勵(lì)作用。②示范作用。③競爭作用。.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？答：①精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。②個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則。③定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。.簡述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類型及它們之間的關(guān)系。答：①我國公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類型分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。②獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)是按照由低到高的順序排列，后一種比前一種的獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別更高。.公務(wù)員處分的原則有哪些？答：①事實(shí)清楚。②證據(jù)確鑿。③定性準(zhǔn)確。④處理恰當(dāng)。⑤程序合法。⑥手續(xù)完備。.回避與交流兩者存在哪些明顯的區(qū)別？答：①兩者的目的不同。交流的目的主要是加強(qiáng)對公務(wù)員的培養(yǎng)使用，回避主要是防止公務(wù)員利用職權(quán)謀私利。②涉及的范圍不同。交流涉及人員多，而回避涉及的人員很少。③管理的方式不同。交流是非強(qiáng)制性而比較靈活，而回避是強(qiáng)制性的。.簡述公務(wù)員回避的種類？答：①任職回避，是指對有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。②地域回避，是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。③公務(wù)回避，是指遇到涉及公務(wù)員厲害關(guān)系等法定情形時(shí)，為避免影響公務(wù)員公正履行職責(zé)而對其執(zhí)行相關(guān)公務(wù)作出的限制。.國家如何保障公務(wù)員工資、福利與保險(xiǎn)？答：①工資、福利與保險(xiǎn)法定原則。②按時(shí)足額發(fā)放原則。③財(cái)政保障原則。.公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？答：①按勞分配原則。②體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績、資歷等因素。③保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。.公務(wù)員的工資由哪些部分構(gòu)成？答：①我國公務(wù)員工資由基本工資和津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金構(gòu)成。②基本工資是公務(wù)員工資最主要部分，包括職務(wù)工資和級(jí)別工資。津貼包括地區(qū)津貼和崗位津貼。補(bǔ)貼是為提高公務(wù)員的改革承受力的彌補(bǔ)。獎(jiǎng)金是對超額勞動(dòng)或顯著成績的獎(jiǎng)勵(lì)。.公務(wù)員辭職具有哪些特點(diǎn)？答：①辭職是法律賦予公務(wù)員的一項(xiàng)基本權(quán)利。②公務(wù)員辭職必須經(jīng)過一定的法定程序。③辭職主體受一定的法律限制。④辭職享有法定的辭職待遇。.我國公務(wù)員辭職的條件有哪些？答：①肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意或不適宜在機(jī)關(guān)工作。②限制性條件，下列五種情形不得辭職：未滿國家規(guī)定最低服務(wù)年限；在涉及國家秘密等職務(wù)任職或離開該職不滿脫密期限的；重要公務(wù)尚未處理完畢且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審查，或涉嫌犯罪而司法程序尚未終結(jié)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形。.公務(wù)員退休的條件有哪些？答：①強(qiáng)制退休的條件是公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡即男性年滿60周歲和女性年滿55周歲或者完全喪失工作能力。②自愿退休的條件是：工作年限滿三十年的；距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。25.公務(wù)員申訴具有哪些特點(diǎn)？答：①申訴必須由公務(wù)員本人提出。②申訴的對象局限于涉及公務(wù)員本人權(quán)益的人事處理決定。③申訴的原因是公務(wù)員認(rèn)為人事處理決定違法或不當(dāng)且損害了自己的合法權(quán)益。④公務(wù)員申訴的目的是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益。.公務(wù)員控告具有哪些特點(diǎn)？答：①控告必須由公務(wù)員本人提出。②控告的原因是公務(wù)員認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到了機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的不法損害，要求對責(zé)任人進(jìn)行懲處。③控告的對象是特定的，即公務(wù)員所在的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員。④受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)，可以是上級(jí)機(jī)關(guān)，也可以是有關(guān)的專門機(jī)關(guān)如行政監(jiān)察機(jī)關(guān)。（五）論述題（部分題目的答案僅為要點(diǎn)，答題時(shí)要依據(jù)教材自行展開論述）.試述我國公務(wù)員的范圍。答：①中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員。②人大機(jī)關(guān)工作人員。③行政機(jī)關(guān)工作人員。④政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員。⑤審判機(jī)關(guān)工作人員。⑥檢察機(jī)關(guān)工作人員。⑦民主黨派機(jī)關(guān)工作人員。.試述我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)。答：①堅(jiān)持黨管干部，反對“政治中立”。在我國，中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨。黨管干部是我國公務(wù)員制度的“中國特色”的主要體現(xiàn)。②從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍。公務(wù)員包括政黨機(jī)關(guān)工作人員，這是有中國特色的公務(wù)員制度的一個(gè)重要特點(diǎn)。③不實(shí)行“兩官分途”。西方國家公務(wù)員制度實(shí)行“兩官分途”，這里的“兩官”是指政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。我國沒有必要?jiǎng)澐终?wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員，只是根據(jù)所任職務(wù)區(qū)分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員。.我國怎樣劃分公務(wù)員職位類別？答：我國公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。①綜合管理類職位是指機(jī)關(guān)中除專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。②專業(yè)技術(shù)類是指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作的職位，如公安部門的法醫(yī)鑒定職位、國家安全部門的特種技術(shù)職位、外交部門的高級(jí)翻譯職位等。③行政執(zhí)法類是指機(jī)關(guān)中直接履行現(xiàn)場執(zhí)法的職位。④法官、檢察官類職位是指分別行使國家審判權(quán)與檢察權(quán)的職位。.論述確定和晉升公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)。答：①職務(wù)。職務(wù)是確定公務(wù)員級(jí)別的一個(gè)基礎(chǔ)性條件，每一職務(wù)對應(yīng)一定范圍內(nèi)的級(jí)別。②德才表現(xiàn)。德才表現(xiàn)是確定公務(wù)員級(jí)別的重要依據(jù)，主要指公務(wù)員的思想品德狀況和個(gè)人的才能、能力。③工作實(shí)績。工作實(shí)績主要是指工作完成的數(shù)量、質(zhì)量以及社會(huì)效果，是公務(wù)員年度考核的重點(diǎn)。④資歷。資歷包括學(xué)歷、工齡、任職經(jīng)歷和年限等情況，如博士生與本科生初定級(jí)別是不同的。.試述我國公務(wù)員考核的內(nèi)容及考核的重點(diǎn)。答：①我國公務(wù)員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。德包括政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和個(gè)人品德。能是指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。勤是指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神。績是指工作實(shí)績。廉是指廉潔自律的情況。②我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績。.試述建立和實(shí)行