衛(wèi)生院藥房管理制度

———衛(wèi)生院藥房管理制度

篇1:衛(wèi)生院藥房管理制度

菜園鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院藥房管理制度

為了規(guī)范我院藥房管理，保障用藥平安、有效，依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及《實(shí)施細(xì)則》、《中華人民共和國藥品管理法》及《實(shí)施條例》等法律法規(guī)制定本制度。

人員管理

從事藥品質(zhì)量管理、購進(jìn)、驗(yàn)收、保管、調(diào)配工作的人員應(yīng)接受藥事法律、法規(guī)及專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)，并建立個(gè)人檔案。直接接觸藥品的工作人員，每年應(yīng)當(dāng)在藥品監(jiān)督管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者疾病預(yù)防掌握機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康查體，并建立健康檔案。

藥品管理

1、藥品的購進(jìn)與驗(yàn)收:

購進(jìn)藥品應(yīng)當(dāng)以保證質(zhì)量為前提，嚴(yán)格審核供貨單位、購進(jìn)藥品及銷售人員的資質(zhì)，并建立供貨單位檔案。驗(yàn)收人員要逐批驗(yàn)明藥品的包裝、規(guī)格、標(biāo)簽、說明書、合格證明和其他標(biāo)識(shí);做到票、帳、物相符。

2、藥品的保管:

設(shè)置與診療范圍和用藥規(guī)模相適應(yīng)的、與診療區(qū)和治療區(qū)分開的藥房、藥庫。

對儲(chǔ)存有特別要求的藥品應(yīng)當(dāng)根據(jù)藥品說明書或包裝上標(biāo)注的條件及有關(guān)規(guī)定儲(chǔ)存。庫存藥品每季度養(yǎng)護(hù)一次，陳設(shè)藥品每月養(yǎng)護(hù)一次，重點(diǎn)品種每半月養(yǎng)護(hù)一次;對影響藥品質(zhì)量的隱患應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)排解;對過期、污染或變質(zhì)等不合格產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)予以處理。

3、藥品的調(diào)配:

藥品調(diào)配人員必需具備藥學(xué)專業(yè)技術(shù)相關(guān)資格。調(diào)配的藥品應(yīng)當(dāng)與診療范圍相適應(yīng)，必需憑注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師開具的處方或醫(yī)囑進(jìn)行，非經(jīng)醫(yī)師開具處方不得調(diào)配藥品。藥品發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循"先產(chǎn)先出'、"近效期先出'和按批號(hào)發(fā)放的原則。保持工作環(huán)境衛(wèi)生干凈;使用的容器和工具應(yīng)定期清洗、消毒，防止污染藥品;拆零時(shí)不得裸手直接接觸藥品。在完成處方調(diào)配后，必需根據(jù)有關(guān)規(guī)定妥當(dāng)保存處方。

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4、中藥飲片的管理:

從事中藥飲片選購、存放、保管、調(diào)劑等工作的人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得相關(guān)的資格證書。中藥飲片調(diào)劑人員在調(diào)配處方時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《處方管理方法》和中藥飲片調(diào)劑規(guī)程的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審方和調(diào)劑。調(diào)配每劑重量誤差應(yīng)當(dāng)在5%以內(nèi)。

5、醫(yī)療用毒性藥品、麻醉藥品和精神藥品管理：

根據(jù)《麻醉藥品和精神藥品管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定購進(jìn)麻醉藥品、精神藥品、醫(yī)療用毒性藥品、放射性藥品等特別管理的藥品，并設(shè)專庫或?qū)９翊娣?，做到雙人保管，專帳記錄，帳物相符。使用麻醉藥品和精神藥品必需憑執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具專用處方，單張?zhí)幏降淖畲笥昧繎?yīng)當(dāng)符合國務(wù)院衛(wèi)生主管部門的規(guī)定。處方調(diào)配人、核對人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對，簽署姓名，并予以登記;對不符合規(guī)定的，處方的調(diào)配人、核對人應(yīng)當(dāng)拒絕發(fā)藥。對麻醉藥品和精神藥品處方進(jìn)行專冊登記，加強(qiáng)管理。麻醉藥品處方至少保存3年，精神藥品處方至少保存2年。

6、藥品平安突發(fā)大事應(yīng)急處理：

藥品平安突發(fā)大事應(yīng)急工作，應(yīng)當(dāng)遵循預(yù)防為主、常備不懈的方針，貫徹統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、反應(yīng)準(zhǔn)時(shí)、處置堅(jiān)決、依法處理的原則。藥品平安突發(fā)大事發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)馬上逐級(jí)向所在地食品藥品監(jiān)督管理部門報(bào)告，同時(shí)樂觀協(xié)作相關(guān)部門查清造成公眾健康損害的緣由。

醫(yī)療器械管理

根據(jù)《醫(yī)療器械監(jiān)督管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定從取得《醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)許可證》的生產(chǎn)企業(yè)或《醫(yī)療器械經(jīng)營企業(yè)許可證》的經(jīng)營企業(yè)購進(jìn)合格的醫(yī)療器械，并驗(yàn)明產(chǎn)品合格證明。因醫(yī)療器械造成的不良反應(yīng)，按有關(guān)規(guī)定填寫《可疑醫(yī)療器械不良大事報(bào)告表》并逐級(jí)上報(bào)

有關(guān)檔案記錄和憑證管理

1.建立健全崗位責(zé)任制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

2.相關(guān)人員、藥品、購藥單位等檔案由專人負(fù)責(zé)保管。

3.醫(yī)師處方按相關(guān)規(guī)定由特地人員保管。

4.開處方權(quán)限及醫(yī)師簽字，經(jīng)醫(yī)務(wù)科審批后，其處方簽字筆跡應(yīng)在藥房備案。

篇2:鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實(shí)施方案

大畈鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘上崗實(shí)施方案

依據(jù)《通山縣基層醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)人事制度XX的實(shí)施方案》，結(jié)合單位實(shí)際狀況，制訂出單位人員競聘上崗實(shí)施方案如下，并嚴(yán)格按方案執(zhí)行。

一、定編、定崗、定技術(shù)要求

依據(jù)醫(yī)院總定編的22人，合理按各科室工作需要定崗位人數(shù)，再按各崗位專業(yè)技術(shù)含量要求，定崗位人員專業(yè)、學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格。（附：崗位設(shè)置表）

二、競聘條件

凡參與競聘人員必需具有各崗位相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格和工作力量，相應(yīng)專業(yè)只能競聘相應(yīng)崗位，

符合競聘條件的一是在編在職正式工；二是在編簽訂了合同、每年跟單位辦理好了各種手續(xù)外出正式工；三是取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師的三支一扶支醫(yī)人員；四是在缺編狀況下取得執(zhí)業(yè)資格優(yōu)秀臨時(shí)工。

三、競聘方法

1、組織開會(huì)、宣揚(yáng)，通知，公示（7.208月5日）

組織全體職工開會(huì)學(xué)習(xí)醫(yī)改文件精神，宣揚(yáng)醫(yī)改政策，讓每個(gè)職工都熟識(shí)《醫(yī)改人事制度XX實(shí)施方案》，通知外出打工和停薪留職在編人員，規(guī)定在接到通知后到8月15號(hào)前，沒回單位辦理各種手續(xù)，逾期不歸者，單位與其解除人事關(guān)系，作自動(dòng)離職處理。崗位設(shè)置好后公示各崗位設(shè)置要求，由職工依據(jù)個(gè)人專業(yè)選擇競聘崗位。

2、自愿申請、選擇崗位（8.58月10日）

凡符合競聘條件人員，首先由個(gè)人填寫競聘申請表，并附執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件交到醫(yī)院辦公室。醫(yī)院審核后再報(bào)衛(wèi)生局審核，對于符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，可依據(jù)個(gè)人意愿選擇內(nèi)部退養(yǎng)，并提交個(gè)人申請，再由醫(yī)院向上級(jí)報(bào)告。

3、選錄聘用（8.108月15日）

院辦公室將競聘人員資料收集存檔后，依據(jù)個(gè)人意愿競聘崗位，把資料返回到相應(yīng)醫(yī)療或公共衛(wèi)生科室，由科室主任依據(jù)個(gè)人資格、平常業(yè)績、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作力量進(jìn)行公正公正評比、考試、錄用。

四、審核上報(bào)（8.158.20）

由院長牽頭，副院長主抓，對選聘上人員的條件、資格、力量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)進(jìn)行全面審核，審核通過后報(bào)上級(jí)批預(yù)備案，并簽訂聘用合同支配上崗，按規(guī)定確定所聘崗位工資待遇，實(shí)行績效工資制。

五、未聘人員安置和分流

1、系統(tǒng)內(nèi)部統(tǒng)籌調(diào)劑。未聘人員中專業(yè)技術(shù)人員，報(bào)衛(wèi)生局，由衛(wèi)生局調(diào)劑參與其他醫(yī)療衛(wèi)生單位競聘，仍未取得崗位的，按以下其他方式安置或分流。

2、允許內(nèi)部退養(yǎng)。對距退休年齡5年以內(nèi)未聘非專業(yè)技術(shù)人員，本人自愿申請，經(jīng)單位同意，報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)期間，由單位發(fā)全額基本工資，工齡連續(xù)計(jì)算，國家統(tǒng)一調(diào)工資調(diào)整檔案工資，到達(dá)法定退休年齡辦理退休手續(xù)，合同工內(nèi)部退養(yǎng)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分由個(gè)人擔(dān)當(dāng)。因工傷病休人員享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇。

3、允許內(nèi)部病休。對于不符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的

，長期患有重度慢性疾病的，的確不能勝任日常工作的，本人自愿，經(jīng)二級(jí)醫(yī)院鑒定、單位同意，報(bào)局同意，人社局批準(zhǔn)，可實(shí)行內(nèi)部病休。內(nèi)部病休期間，由單位發(fā)全額基本工資，病休期間工齡連續(xù)計(jì)算，國家調(diào)整工資賜予調(diào)整，到法定年齡辦理退休手續(xù)，合同工病休期間養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分自己繳納。

4、三年過度安置。三年過度期間，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位如有空缺崗位，符合條件的未聘人員可以參與競聘上班，同等條件下優(yōu)先聘用。過度期間，未聘人員按其基本工資的70%發(fā)生活費(fèi)，合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分自己繳納。

5、鼓舞自謀職業(yè)。樂觀鼓舞未聘人員辭去公職自謀執(zhí)業(yè)、再就業(yè)。對自謀執(zhí)業(yè)的未聘人員，發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證，享受就業(yè)扶持政策。未聘人員與單位解除人事關(guān)系后，按有關(guān)規(guī)定賜予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以工齡為依據(jù)，每工作一年支付其本人一個(gè)月的上年月平均檔案基本工資。

外出打工、停薪留職在編人員主動(dòng)辭去公職、與單位解除人事關(guān)系的，可按此條規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

大畈鎮(zhèn)衛(wèi)生院

篇3:鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定

鎮(zhèn)衛(wèi)生院外出人員競聘管理規(guī)定

為了加強(qiáng)管理，保證職工利益，依據(jù)《通山縣基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事制度XX的實(shí)施方案》，落實(shí)外出人員競聘政策，特制訂本規(guī)定：

一、全部外出或停薪留職人員，在接到通知后，必需在8.15號(hào)前回單位辦理好競聘手續(xù)，逾期沒回、沒辦理的視為自動(dòng)離職，20后直接向衛(wèi)生行政部門報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

二、凡回來辦理手續(xù)或競聘人員，報(bào)到時(shí)提交停薪留職合同書，無停薪留職合同的必需提交外出事因證明材料（病休的要有二級(jí)醫(yī)院以上的住院病例和證明，工傷的相同，并要附當(dāng)時(shí)院長、同事簽字證明）。

三、簽訂了停薪留職合同的，嚴(yán)格按原合同辦理，合同到期沒續(xù)簽期間視自動(dòng)離職；沒簽訂停薪留職合同的，不管什么緣由，頭三個(gè)月算病休，以后算自動(dòng)離職；前者以合同日期為準(zhǔn)計(jì)算，后者以工資表為準(zhǔn)計(jì)算。

四、詳細(xì)核準(zhǔn)核算由辦公室和財(cái)務(wù)來完成，要嚴(yán)格把關(guān)，簽訂了合同的，按合同辦理，沒簽訂合同期間和人員，按局《外出務(wù)工人員管理方法》來辦理，外出期間保職費(fèi)1200元/年，合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)全額由個(gè)人繳納。

五、全部外出人員，辦理好各種手續(xù)后才可提交競聘申請和去向申請，提交材料與在職相同，沒有辦理好手續(xù)的不接受申請，直接向上報(bào)告其自動(dòng)離職。

六、競聘程序與在職一樣，相應(yīng)專業(yè)只能競聘相應(yīng)崗位，統(tǒng)