跳槽至少漲薪多少才算不虧

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽，至少漲薪多少才算不虧跳槽求職面試技巧。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳槽，至少漲薪多少才算不虧？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

跳槽作為快速漲薪的主要手段是大多數(shù)職場(chǎng)人的共識(shí)。至于漲薪多少，其實(shí)沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的公式可以普適于全體人。不同的行業(yè)、個(gè)人才能的差異、跳槽時(shí)機(jī)的選擇、面試談薪時(shí)的表現(xiàn)等等都會(huì)抉擇你能否在跳槽過(guò)程中實(shí)現(xiàn)薪資的逆襲。

假設(shè)你夢(mèng)想一年后換工作，千萬(wàn)不要一年后才開(kāi)頭做打定，更不要把全部夢(mèng)想寄托于公開(kāi)的雇用信息，獵頭公司的電話(huà)。告成的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有才能，也很努力，可是你卻沒(méi)有采取適合的手段，一切也是枉然。為了順?biāo)斓靥鄣侥繕?biāo)公司，你至少要提前半年，舉行如下的用心打定：

1.彼知己的根基上，明確自己的目標(biāo)職業(yè)、行業(yè)、公司

2.確定目標(biāo)公司，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解

3.職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的求職信與簡(jiǎn)歷

4.多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)遇提高面試技巧

當(dāng)然比起這些，更為重要的是才能的儲(chǔ)蓄。你有多少含金量，確定程度上抉擇了跳槽是你能漲多少“金”。你的技能級(jí)別只是初級(jí)，卻非要做出難度系數(shù)9.0的動(dòng)作，在殘酷的職場(chǎng)上，心比天高只會(huì)約莫率導(dǎo)致“薪”比紙薄。跳槽漲薪只適用于才能高的人，由于原有的薪資與他的才能已經(jīng)不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺(tái)。你看到的是他通過(guò)跳槽獲得的高薪，卻沒(méi)有看到他為了這個(gè)漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。

本期講座我們就來(lái)全方位解析一次告成的跳槽，跳槽的打定有哪些？最正確的跳槽時(shí)機(jī)是何時(shí)？如何選擇最適合自己的跳槽方式？以及面試談出高薪的獨(dú)門(mén)秘笈！

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漲薪靠跳槽？不總是靠譜！

春節(jié)過(guò)后，我們的HR們，尤其是負(fù)責(zé)雇用的HR們又忙起來(lái)了。鑒于生活本金不斷上漲的壓力，今年我從收到的簡(jiǎn)歷中察覺(jué)求職者對(duì)于工資要求都有了很大的提高。那么在眼下這個(gè)跳槽好節(jié)令，職場(chǎng)人到底能不能實(shí)現(xiàn)跳槽漲薪的理想呢？作為部門(mén)負(fù)責(zé)人，這段時(shí)間我面試了好多人，在此想與各位共享一些我的感想。

應(yīng)聘者A君，他的筆試的勞績(jī)幾乎總分值，而且是提前交卷。在面試的時(shí)候我察覺(jué)，他在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)算是個(gè)高手，但是這個(gè)領(lǐng)域分外狹窄，A君的實(shí)際才能上不能得志我們所雇用的崗位的全部要求，而且他要求的薪水比我這個(gè)主管的薪水還要高。最終我抉擇不錄用他。由于我覺(jué)得他的學(xué)識(shí)和技能布局不適合我們的崗位。

當(dāng)然這個(gè)不適合并不是他的問(wèn)題，他其實(shí)分外適合在一個(gè)大型企業(yè)負(fù)責(zé)一個(gè)分外專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)。也就是說(shuō)，他理應(yīng)選擇在與他現(xiàn)在的公司相類(lèi)似的企業(yè)之間跳槽，這樣他的跳槽告成率會(huì)對(duì)比大。但假設(shè)他想憑借跳槽來(lái)獲得加薪，這樣他的告成機(jī)率就不好說(shuō)了。由于A君所掌管的技能對(duì)比純粹而且單一化，在對(duì)比專(zhuān)業(yè)的大型外企說(shuō)不定能覓到適合他的職位及比現(xiàn)在高的薪水。所以他要求高工資不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技術(shù)籠罩才能。

好多人期望能夠通過(guò)跳槽來(lái)增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個(gè)崗位，確定至少有一家公司會(huì)比現(xiàn)在的公司給的薪水多。這是一種量變指標(biāo)。我見(jiàn)過(guò)一個(gè)應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個(gè)工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一向漲到3000元。不過(guò)，他的職級(jí)和崗位在跳槽中幾乎沒(méi)有變化。但3000元也是他這個(gè)職位的薪水極限了，由于他的職位在那個(gè)行業(yè)里最高也就只能拿到這個(gè)數(shù)字。

有網(wǎng)友說(shuō)：“跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小一些。”我見(jiàn)過(guò)好多大型公司里專(zhuān)業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)進(jìn)展被限制得分外厲害。在技術(shù)和學(xué)識(shí)更新如此之快的年頭，這種限制對(duì)職場(chǎng)人的進(jìn)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的表達(dá)也分外得明顯，即使是起薪基數(shù)有所識(shí)別的公司，也會(huì)按照行業(yè)的模范給薪水設(shè)定一個(gè)上限。所以，求職者在跳槽時(shí)理應(yīng)考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?？偨Y(jié)以上分析，假設(shè)崗位和職級(jí)的變化不大，對(duì)于這樣的跳槽求職者不要期望會(huì)有太大的薪水變化。

我們經(jīng)常聽(tīng)到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實(shí)這只是外觀現(xiàn)象。得到一個(gè)薪水翻倍的工作機(jī)遇的概率本來(lái)就較低。我有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動(dòng)離開(kāi)了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，只是，他覺(jué)得自己實(shí)際上付出的比得到的更多。所以他的總結(jié)是：“好多人只望見(jiàn)賊吃肉，沒(méi)望見(jiàn)賊挨揍?！?/p>

漲薪代表了兩個(gè)意義：一方面是公司供認(rèn)你的才能和過(guò)去的勞績(jī)，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說(shuō)，任何一個(gè)人能得到的總要比自己付出的少，否那么企業(yè)早就關(guān)門(mén)大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。

所以說(shuō)，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實(shí)際上就是不斷職業(yè)化的過(guò)程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價(jià)值抉擇價(jià)格，當(dāng)兩者產(chǎn)生任何偏離后最終確定仍會(huì)回歸。是職業(yè)化程度抉擇了人的價(jià)值幾許，而不是跳槽行為抉擇的。即使通過(guò)跳槽得到了更高的薪水，但假設(shè)不能勝任工作，還是要面臨離開(kāi)或者調(diào)整崗位的境地。通過(guò)跳槽來(lái)獲得更高的薪水實(shí)際上是一種暴躁的心態(tài)，是一種投機(jī)的心理。作為資本元素，這樣做的風(fēng)險(xiǎn)很輕易計(jì)算。

因此，跳槽漲薪不過(guò)是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價(jià)值的回歸。你的價(jià)值越高，當(dāng)企業(yè)不能得志你要求的回報(bào)時(shí)，你只好選擇離開(kāi)。甚或是獵頭能夠察覺(jué)和評(píng)估你的價(jià)值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價(jià)值很低但運(yùn)氣很好時(shí)，也能參與了漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有你自己能體會(huì)了。

我的建議是：使自己增值，不要給自己抬價(jià)；找機(jī)遇發(fā)揮自己的價(jià)值，眼睛不要只盯在價(jià)格上；多去評(píng)估一下自己的價(jià)值，這種價(jià)值早晚是會(huì)發(fā)揮作用的。（完）

跳槽漲薪,漲50%是根本標(biāo)準(zhǔn)？！

俗話(huà)說(shuō)：職場(chǎng)無(wú)所謂“忠誠(chéng)”，忠誠(chéng)是由于你受到的誘惑不夠！沒(méi)有人會(huì)拍著胸脯保證在一個(gè)企業(yè)一條道走到黑，哪怕你現(xiàn)在分外合意目前的工作。在職場(chǎng)上，每個(gè)人都是被錢(qián)驅(qū)動(dòng)的，只要跳槽，每個(gè)人都?jí)粝朐教剿礁撸^“人往高處走，水往低處流”。

日前，論壇投票調(diào)查顯示，88.8%的論壇網(wǎng)友表示期望通過(guò)跳槽薪資漲幅到達(dá)20%以上，而其中有27%的人表示非50%漲幅不跳。（如圖）

圖：職場(chǎng)人期望跳槽漲薪幅度

數(shù)據(jù)來(lái)源：BBS

非50%漲幅不跳！

網(wǎng)友“Cheer_day”認(rèn)為：“要跳槽，最低的薪水漲幅是50%。由于我現(xiàn)在的公司是外資歐美類(lèi)企業(yè)，每年20%的普調(diào)薪水，業(yè)績(jī)完成的好的話(huà)會(huì)更高，所以沒(méi)有50%的漲幅不如不動(dòng)?！?/p>

網(wǎng)友“米團(tuán)子”也是50%漲幅的擁護(hù)者，他認(rèn)為：“從低層職位跳到中層或是從中層跳到高層職位都可以有50%的漲幅度?！?/p>

企業(yè)不傻，50%難成真

在期許50%的漲薪幅度同時(shí)，也有網(wǎng)友對(duì)此抱悲觀態(tài)度，網(wǎng)友“cicu”認(rèn)為：“期望的不等于獲得的。我期望薪資漲幅100%，可往往事與愿違，常見(jiàn)的漲薪幅度是20%-30%。目前還沒(méi)碰見(jiàn)例外的，除非公司急著招人，一般處境下不會(huì)給付很高的漲幅，現(xiàn)在的公司都是賊精賊精滴?！?/p>

跳槽“漲薪”沒(méi)那么輕易

我們經(jīng)常聽(tīng)到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實(shí)這只是外觀現(xiàn)象。得到一個(gè)薪水翻倍的工作機(jī)遇的概率本來(lái)就較低。我有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動(dòng)離開(kāi)了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，只是，他覺(jué)得自己實(shí)際上付出的比得到的更多。所以他的總結(jié)是：“好多人只望見(jiàn)賊吃肉，沒(méi)望見(jiàn)賊挨揍。”

漲薪代表了兩個(gè)意義：一方面是公司供認(rèn)你的才能和過(guò)去的勞績(jī)，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說(shuō)，任何一個(gè)人能得到的總要比自己付出的少，否那么企業(yè)早就關(guān)門(mén)大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。

所以說(shuō)，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實(shí)際上就是不斷職業(yè)化的過(guò)程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價(jià)值抉擇價(jià)格，當(dāng)兩者產(chǎn)生任何偏離后最終確定仍會(huì)回歸。是職業(yè)化程度抉擇了人的價(jià)值幾許，而不是跳槽行為抉擇的。即使通過(guò)跳槽得到了更高的薪水，但假設(shè)不能勝任工作，還是要面臨離開(kāi)或者調(diào)整崗位的境地。通過(guò)跳槽來(lái)獲得更高的薪水實(shí)際上是一種暴躁的心態(tài)，是一種投機(jī)的心理。

因此，跳槽漲薪不過(guò)是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價(jià)值的回歸。你的價(jià)值越高，當(dāng)企業(yè)不能得志你要求的回報(bào)時(shí)，你只好選擇離開(kāi)。甚或是獵頭能夠察覺(jué)和評(píng)估你的價(jià)值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價(jià)值不高但運(yùn)氣很好時(shí)，也能參與漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有你自己知道了。

我的建議是：使自己增值，不要給自己抬價(jià)；找機(jī)遇發(fā)揮自己的價(jià)值，眼睛不要只盯在價(jià)格上；多去評(píng)估一下自己的價(jià)值，這種價(jià)值早晚是會(huì)發(fā)揮作用的。

解讀：由此可見(jiàn)，跳槽漲薪也是有確定風(fēng)險(xiǎn)的，需要量力而行，正確評(píng)估自己的價(jià)值，同時(shí)要留神跳槽之后的工作是否能給自身增值，這個(gè)增值不僅是薪資上的升值，更多的是自我價(jià)值的提升和發(fā)揮。想要靠跳槽快速漲薪的前提條件就是自身的價(jià)值到達(dá)了那個(gè)漲薪的價(jià)位，這樣的槽才算跳得好，工作才能做得穩(wěn)。盲目看薪資跳槽可能會(huì)限制自身的職業(yè)進(jìn)展，打亂職業(yè)規(guī)劃進(jìn)程。所以，想要靠跳槽快速漲薪而不留后患，就要做到才能夠、定位準(zhǔn)、規(guī)劃順。（完）

跳槽高管漲薪過(guò)半

美世接洽《員工吸引和留存調(diào)研》察覺(jué)，大多數(shù)企業(yè)在過(guò)去12個(gè)月中離職率有所上升；54%的企業(yè)表示專(zhuān)業(yè)人員的離職率相比去年有所上升；42%的企業(yè)表示財(cái)務(wù)、人力資源等支持部門(mén)人員的離職率上升了。中國(guó)企業(yè)正在為如何留住人才困擾，都面臨著或支付高薪、或雇用本金過(guò)高的難題，2022年度全行業(yè)離職率為12.8%。分行業(yè)來(lái)看：制造業(yè)為8.8%，化工業(yè)為9.0%，消費(fèi)品性業(yè)為11%，高科技行業(yè)為13.2%，醫(yī)藥行業(yè)達(dá)成17.6%。

美世接洽中國(guó)華東區(qū)人力資本信息服務(wù)業(yè)務(wù)總監(jiān)張宏介紹，目前，銷(xiāo)售、制造和工程人員已經(jīng)成為離職率最高的人群。他們中“緊俏”的中高級(jí)人員“跳槽”的收入預(yù)期是年薪上漲50%。為了免受這股“離職潮”牽扯，目前35%的公司已經(jīng)有正規(guī)的員工留存籌劃，其中37%的公司留存籌劃僅向高管開(kāi)放。美世接洽研究人員表示，他們?cè)谡{(diào)查中察覺(jué)，44%的企業(yè)仍認(rèn)為他們的員工會(huì)對(duì)現(xiàn)有福利感到不滿(mǎn)。全體公司都想用錢(qián)留住人，好多大企業(yè)都?jí)粝胱约旱男匠晁侥芘排e行業(yè)前50名。企業(yè)間彼此攀比，薪酬水平也會(huì)水漲船高。（完）

轉(zhuǎn)行跳槽也能漲薪！

無(wú)論你擁有多少年工作閱歷，一旦轉(zhuǎn)行，或許之前全體的閱歷都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作閱歷？假設(shè)錄用他需要花費(fèi)多少本金來(lái)培訓(xùn)？在這種處境下，轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價(jià)”再合理不過(guò)了。

任何雇用行為都是為了找到適合的人才，面試官問(wèn)你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實(shí)他真正關(guān)切的并不是你所說(shuō)的理由，而是你“適合不適合”這個(gè)職位，所以你的答案理應(yīng)圍圍著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而開(kāi)展。當(dāng)面試官對(duì)你的職業(yè)定位和進(jìn)展方向仍有疑慮時(shí)，他的潛臺(tái)詞就是：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”因此在回復(fù)此類(lèi)問(wèn)題時(shí)要留神，不要露出個(gè)人穩(wěn)定性缺乏的缺陷。

升值對(duì)策：

1、雖然你理應(yīng)表示容許和新人一起起跑，但不能過(guò)多地強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。假設(shè)給面試官留下“你=新人”的印象，由于用人本金的關(guān)系，你必然是被淘汰的那個(gè)；

2、理應(yīng)說(shuō)明你過(guò)去的工作閱歷對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有扶助，你看似從零開(kāi)頭，實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，能夠扶助你急速提高、適應(yīng)新角色；

3、陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)。（完）

這樣的跳槽很難漲薪

好多人期望能夠通過(guò)跳槽來(lái)增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個(gè)崗位，確定至少有一家公司會(huì)比現(xiàn)在的公司給的薪水多。

這是一種量變指標(biāo)。我見(jiàn)過(guò)一個(gè)應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個(gè)工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一向漲到3000元。不過(guò)，他的職級(jí)和崗位在跳槽中幾乎沒(méi)有變化。但3000元也是他這個(gè)職位的薪水極限了，由于他的職位在那個(gè)行業(yè)里最高也就只能拿到這個(gè)數(shù)字。

有網(wǎng)友說(shuō)：“跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小一些?！蔽乙?jiàn)過(guò)好多大型公司里專(zhuān)業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)進(jìn)展被限制得分外厲害。在技術(shù)和學(xué)識(shí)更新如此之快的年頭，這種限制對(duì)職場(chǎng)人的進(jìn)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的表達(dá)也分外得明顯，即使是起薪基數(shù)有所識(shí)別的公司，也會(huì)按照行業(yè)的模范給薪水設(shè)定一個(gè)上限。所以，求職者在跳槽時(shí)理應(yīng)考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。總結(jié)以上分析，假設(shè)崗位和職級(jí)的變化不大，對(duì)于這樣的跳槽求職者不要期望會(huì)有太大的薪水變化。（完）

透露跳槽漲薪的本質(zhì)理由

CPI漲成這個(gè)樣子，今年我收到的簡(jiǎn)歷中求職者的工資要求都有很大的提高。作為部門(mén)負(fù)責(zé)人，我面了好多人，感想和感悟還是蠻多的，跟各位共享一二。

我面了一位A君，筆試的勞績(jī)幾乎總分值，而且是提前交卷。面試的時(shí)候我察覺(jué)，他在自己的領(lǐng)域內(nèi)算是個(gè)高手，但是這個(gè)領(lǐng)域分外狹窄，實(shí)際才能上就不能得志崗位的全部要求。要的薪水比我的主管還高。最終我抉擇不雇用他。由于我覺(jué)得他的學(xué)識(shí)和技能布局不合理。當(dāng)然這個(gè)不適合不是他的問(wèn)題，他其實(shí)分外適合在一個(gè)大型的企業(yè)負(fù)責(zé)一個(gè)分外專(zhuān)業(yè)的崗位。

就是說(shuō)，他理應(yīng)在分外好像的公司之間跳槽，告成的機(jī)遇會(huì)對(duì)比大，但是加薪的機(jī)遇就不好說(shuō)了。由于他所掌管的技能對(duì)比純粹，但也未免單一化，在對(duì)比專(zhuān)業(yè)的大型外企可能能覓到適合他的職位，而到了其他公司想覓到高薪職位的可能性就對(duì)比小，所以他要求高工資不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技術(shù)籠罩才能。

好多人追求通過(guò)跳槽來(lái)增加自己薪水，同樣一個(gè)崗位，確定至少有一個(gè)公司是比現(xiàn)在公司給的多的。這是一種量變指標(biāo)。我見(jiàn)過(guò)一個(gè)應(yīng)聘的人，5年換了7個(gè)工作，沒(méi)換一次工作薪水就漲一些，月薪從1000元一向跳到3000元。不過(guò)，職級(jí)和崗位幾乎沒(méi)有變化。但3000元也就是他的薪水極限了，由于他的職位在那個(gè)行業(yè)里到頂也就這個(gè)數(shù)了。

有網(wǎng)友說(shuō)：“跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小一些”。我見(jiàn)過(guò)好多大型公司專(zhuān)業(yè)崗位的人才，他們的進(jìn)展很大程度上被限制了。在技術(shù)和學(xué)識(shí)更新如此之快的年頭，這種環(huán)境上的限制是對(duì)人進(jìn)展最大的傷害。而且這種限制在薪資上的表達(dá)也分外的明顯，即使基數(shù)有識(shí)別的公司，也會(huì)按照行業(yè)的法則設(shè)定一個(gè)上限。理應(yīng)說(shuō)，假設(shè)崗位和職級(jí)的變化不大，對(duì)于這樣的跳槽不要期望太大的薪水變化。

我們經(jīng)常聽(tīng)到有人被獵頭介紹到某某公司，薪水翻倍。這其實(shí)是一個(gè)外觀的現(xiàn)象。一個(gè)薪水翻倍的機(jī)遇的概率有多低根本不需要計(jì)算。我原來(lái)有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年，就主動(dòng)離開(kāi)了。并不是他不能勝任，他業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，只是，他覺(jué)得自己的付出實(shí)際上更多。他的總結(jié)是：好多人只望見(jiàn)賊吃肉，沒(méi)望見(jiàn)賊挨揍。

漲薪理應(yīng)是代表了兩個(gè)意義，一是供認(rèn)你的才能和過(guò)去的勞績(jī)，但最重要的是向你提出了更高的期望。從人力資本角度說(shuō)，任何一個(gè)人能得到的總要比自己付出的少，要不企業(yè)早就都關(guān)門(mén)大吉了。這里不包含壟斷企業(yè)的特例。所以說(shuō)，作為人力，不過(guò)就是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實(shí)際上就是不斷職業(yè)化的過(guò)程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價(jià)值抉擇價(jià)格，任何偏離確定會(huì)回歸。職業(yè)化程度抉擇了人的價(jià)值，而不是跳槽行為抉擇的。

即使是跳槽得到了更高的薪水，假設(shè)不能勝任，還是一樣的結(jié)果——離開(kāi)或者調(diào)整崗位。通過(guò)跳槽來(lái)獲得更高的薪水實(shí)際上是一種暴躁的心態(tài)，是投機(jī)的心理。作為資本元素，這樣做的風(fēng)險(xiǎn)很輕易計(jì)算。

因此，跳槽漲薪不過(guò)是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價(jià)值的回歸。你的價(jià)值越高，當(dāng)企業(yè)不能得志你要求的回報(bào)時(shí)，你確定選擇離開(kāi)。甚或是獵頭能夠察覺(jué)和評(píng)估你的價(jià)值，讓你真正的發(fā)揮。當(dāng)你的價(jià)值很低，但運(yùn)氣很好，參與了漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有自己能體會(huì)了。（完）（轉(zhuǎn)自HRblog）

5成人跳槽要求薪水至少漲3成！

跳槽意愿度降低逾8成人3個(gè)月內(nèi)找到工作

根據(jù)最新出爐的“20xx年其次季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果，職場(chǎng)人二季度跳槽意愿度與一季度相比有所下降，與去年同期相比更是下降了5個(gè)百分點(diǎn)。

雖然跳槽意愿度下降，但職場(chǎng)人對(duì)于跳槽后的薪資期望漲幅卻幾乎沒(méi)有變化。20%的受訪(fǎng)者表示跳槽后薪資有漲就好，能采納薪資漲幅在30%以下；33%的受訪(fǎng)者期望跳槽后薪資漲幅在30%~50%；16%的受訪(fǎng)者期望跳槽后薪資漲幅在50%~100%；7%的受訪(fǎng)者要求跳槽后薪資翻番。11%的受訪(fǎng)者表示薪資持平也會(huì)跳槽，還有11%的受訪(fǎng)者表示假設(shè)其他福利條件還好，薪資低一點(diǎn)也會(huì)跳槽。

根據(jù)（）“20xx年其次季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，逾8成受訪(fǎng)者表示自己最近一次跳槽在3個(gè)月內(nèi)能找到工作，其中57%受訪(fǎng)者表示在1個(gè)月內(nèi)（含1個(gè)月）能找到工作，3