轉(zhuǎn)行簡歷的三個(gè)精髓

本文格式為Word版，下載可任意編輯——轉(zhuǎn)行簡歷的三個(gè)精髓求職的技巧那三個(gè)方面。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《轉(zhuǎn)行簡歷的三個(gè)精華》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

俗話說：隔行如隔山?？缧袑?duì)財(cái)務(wù)管理崗位的影響并不大，但對(duì)技術(shù)崗位和市場(chǎng)崗位而言，行業(yè)變動(dòng)的障礙那么可大可小。當(dāng)積累的工作閱歷因跨行而流失時(shí)，企業(yè)便不會(huì)買求職者的帳。

轉(zhuǎn)行簡歷的三個(gè)精華

我們務(wù)必留心規(guī)劃自己的職業(yè)，制止半路出家的處境發(fā)生。然而，當(dāng)總是有籌劃跟上變化時(shí)，為了提高個(gè)人競爭力，我們可以從三個(gè)方面增加簡歷的份量：外語才能，軟技能和目標(biāo)行業(yè)認(rèn)可。

專注于外語技能：語言的數(shù)量或純熟程度會(huì)提高簡歷的質(zhì)量?！本üI(yè)/專業(yè)數(shù)字，“熟諳一個(gè)國家的文化習(xí)俗”和“精通三/五種語言”依舊是當(dāng)今很好的賣點(diǎn)。

軟技能是突出的：軟技能是無形的、感性的、不確定的等等。譬如一個(gè)人的溝通才能，分析才能，人際關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)才能和協(xié)調(diào)才能，以及一些可開發(fā)的潛力和技能。研究說明，職位越高，軟技能的比例就越明顯。

目標(biāo)行業(yè)的高度認(rèn)知：這是唯一可以強(qiáng)調(diào)自己不是局外人的片面。一份報(bào)道良好的行業(yè)報(bào)告足以找到工作，但需要得志真正的雇用需求。要了解有關(guān)行業(yè)的最新信息，請(qǐng)參閱無憂行業(yè)指數(shù)。

我指點(diǎn)，我們理應(yīng)熟悉到，對(duì)于跨行者來說，簡歷始終是綠葉，而人脈才是真正的紅花。

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三個(gè)要點(diǎn)教你制作專業(yè)簡歷

在求職中我們?cè)撛趺礃觼碜龊啔v，才能夠讓HR感覺眼前一亮，從而產(chǎn)生出夢(mèng)想連忙能跟求職者溝通的欲望呢？我在這里教下各位小伙伴如何來制作簡歷，夢(mèng)想能夠給你供給確定的扶助。

遵循“5W1H”和“PAR”規(guī)矩

為了在簡歷中突出你的“賣點(diǎn)”，你可以用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的寫作方法來分析你過去的工作閱歷、工作內(nèi)容和工作職責(zé)。

當(dāng)你要重點(diǎn)說明某項(xiàng)工作的實(shí)施處境時(shí)，你可以使用"PRP"規(guī)矩，"P"即Problem（問題），"A"即Action（采取的行動(dòng)），"R"即Result（工作的結(jié)果和業(yè)績）。從這三個(gè)方面開頭，可以干脆、明顯地陳述事情，呈現(xiàn)結(jié)果精簡又到位。而數(shù)字和技術(shù)術(shù)語將是你的好助手。

用數(shù)字說話

使用數(shù)字來表達(dá)工作量，工作效率和工作結(jié)果更具壓服力和吸引力。濫用形容詞，如“骨干氣力”、“進(jìn)步最快”、“重要付出”、“告成方案”等等這些描述性詞語并不令人信服。“顯著改善”不如“半個(gè)月增產(chǎn)130％”、“缺陷率從9％降至2％”，“儉約本金降低5％”等，可以給人留下深刻印象，后者在面試期間可以進(jìn)一步闡述。

用專業(yè)術(shù)語表述

用專業(yè)術(shù)語，很鮮明是要讓自己更顯專業(yè)。譬如，一位求職者在工作體驗(yàn)片面寫下“有客戶需求分析的案例”，雖然求職者在這段工作體驗(yàn)中沒有更加顯著的成就，但依舊可以寫出在工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法。假設(shè)這種體驗(yàn)被“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來輔助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)料的需求”所取代，人力資源可能會(huì)求職者另眼相看。

總之，想要做一份讓HR眼前一亮的簡歷并不輕易，夢(mèng)想我的方法能夠扶助到你，假設(shè)有不明白的地方接待留言議論，一份好工作，從一份簡歷開頭！

三個(gè)告成的面試技巧

技巧1：不要讓面試官打瞌睡

大量人在面試時(shí)，都會(huì)向?qū)Ψ教岢鲎约旱念檻]及疑問。當(dāng)你察覺對(duì)方回應(yīng)你的表情顯得冷淡且不耐煩，你就務(wù)必在長話短說的同時(shí)，盡量將問題的方向繞到面試官較為感興趣的方向上去。譬如說，假設(shè)面試官熱衷向你介紹該公司的管理模式，你就理應(yīng)針對(duì)此問題積極提問，并尋求反應(yīng)。技巧2：學(xué)會(huì)向面試官提問大量人都將自己作為一場(chǎng)面試中的焦點(diǎn)，尤其在自由發(fā)問的環(huán)節(jié)。其實(shí)，你可以嘗試暫時(shí)將焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，這樣你便有機(jī)遇重新理清思路，同時(shí)還能讓面試官說說話。尤其在你感覺對(duì)于面試官的提問你就是不能做出正確的回復(fù)時(shí)，不妨試試換個(gè)策略，問面試官一些他自己的問題，譬如您最賞識(shí)這間公司的地方是什么?或您能為我描述一下這里的工作環(huán)境嗎?技巧3：給面試官一個(gè)好心情沒有人不容許聽到贊美自己公司的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇任何一句贊美的話。無論是辦公地址環(huán)境很好、公司的行內(nèi)口碑不錯(cuò)，還是公司業(yè)績一向名列前茅，稱贊的同時(shí)不但說明你在面試前有做功課，也示意出你是一個(gè)積極的人，這是好多面試官夢(mèng)想從求職者身上看到的品質(zhì)。90后大學(xué)生與80后上班族的面試技巧面試機(jī)遇往往來源于一份恰當(dāng)?shù)暮啔v畢業(yè)生小張為了在簡歷上給面試官留下深刻印象，特意找人給自己度身打造了一套天性簡歷，不僅色調(diào)嬌艷，而且長達(dá)8頁之多。小張還特意在簡歷上突出自己在學(xué)校獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)以及獎(jiǎng)學(xué)金，夢(mèng)想能在第一時(shí)間吸引用人單位。但是沒有料到，簡歷投出后等待良久，卻未接到面試通知。專家提示：簡歷填寫需干脆，突出自身重點(diǎn)，切勿花哨繁雜。HR每天都會(huì)收到幾十份、幾百份甚至更多的簡歷，停留在每一份簡歷上的時(shí)間鮮明不會(huì)太長。過于繁雜的簡歷，HR很難有細(xì)心留心閱讀，一些重要信息還沒有顯露就可能被HR置于一旁了。因此專家建議，要想制作一份奪人眼球的簡歷，并不是單純靠簡歷的外在設(shè)計(jì)，而要在簡歷中凸顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)，譬如實(shí)踐工作閱歷、技術(shù)水平、性格特征等。一位出名企業(yè)HR就表示，職場(chǎng)和學(xué)校是不同的兩個(gè)概念，相對(duì)比獎(jiǎng)學(xué)金或是好勞績，企業(yè)更加看重的是學(xué)生平日的社會(huì)實(shí)踐表現(xiàn)。另外專家還指出，現(xiàn)在大量公司都看重員工的外語水平，所以特意制作一份卓越的英文簡歷會(huì)比簡樸羅列語言證書更有壓服力。面試態(tài)度力求給HR留下良好印象《90后大學(xué)生面試表現(xiàn)》一帖的走紅，理由之一在于透露出年輕一代在求職應(yīng)聘中存在的問題。大量看了帖子的HR表示，對(duì)自身缺乏了解、過于自信以及嘩眾取寵等等都是目前大學(xué)生在面試過程中存在的弊病。雖然有的學(xué)生宣稱這是天性的不同，但對(duì)于用人單位而言，企業(yè)不成能錄用這樣的應(yīng)聘者。專家提示：對(duì)自己有客觀評(píng)價(jià)，制止心緒化，忠誠回復(fù)面試問題?，F(xiàn)在大學(xué)生大多天性對(duì)比強(qiáng)。在面試過程中，如何收斂自己并將最好的一面表現(xiàn)在面試官面前，是學(xué)生需要學(xué)習(xí)和留神的。首先面試官會(huì)通過面試者對(duì)待身邊人的態(tài)度來判斷其與人相處的才能。其次是面試的態(tài)度問題，慌張是在所難免的，這個(gè)時(shí)候?qū)＜医ㄗh可以試試深呼吸幾下，緩解慌張的心緒，會(huì)讓臨場(chǎng)發(fā)揮更加卓越。在調(diào)查過程中，大量HR表示，目前大學(xué)生存在的問題之一就是對(duì)自身的評(píng)價(jià)不領(lǐng)會(huì)，造成的處境就是在面試中過分自信或者過分自卑。因此，專家建議學(xué)生，當(dāng)問到你可以做什么的時(shí)候，理性的回復(fù)方式是:你擅長什么，熟諳什么，了解什么，不了解什么。不要惦記由于談到自己的缺點(diǎn)會(huì)失去工作機(jī)遇。自信和坦然，會(huì)給用人單位留下你成熟、上進(jìn)、心胸開闊的印象。還務(wù)必謹(jǐn)記的是，忠誠永遠(yuǎn)是用人單位最為看重的。面試細(xì)節(jié)多留心勿因小失大一家大型企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)面試了一位來應(yīng)聘財(cái)務(wù)審核的大學(xué)畢業(yè)生，覺得該學(xué)生各方面條件均符合企業(yè)需要雇用的崗位，然而該生填寫的一份簡歷卻讓財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)他的看法有了大轉(zhuǎn)變。原來簡歷上展現(xiàn)了不少錯(cuò)別字，學(xué)生對(duì)此卻不以為然。財(cái)務(wù)總監(jiān)認(rèn)為，財(cái)務(wù)審核職位需要的是細(xì)心留心，因此該學(xué)生被企業(yè)拒之門外。專家提示：面試前、面試中要多留神細(xì)節(jié)問題，不成疏忽任何一個(gè)失分點(diǎn)。面試前學(xué)生在簡歷、回復(fù)問題等方面都預(yù)先做了充分打定，但在實(shí)際面試過程中，一些細(xì)節(jié)方面的問題往往才是面試官最為留神的。由于細(xì)節(jié)能夠反映出面試者除了學(xué)歷、證書等硬件之外所具備的個(gè)人軟素質(zhì)。首先是面試形象，感激大方永遠(yuǎn)是正確的，面試時(shí)不要總低頭或抬頭看天花板，坐的時(shí)候不要將手放在身下或蹺著二郎腿，也不要東張西望或做小動(dòng)作。其次在面試之前，要充分了解對(duì)方公司的處境，制止展現(xiàn)如你們公司的業(yè)務(wù)是什么?等問題，假設(shè)能多了解一下面試公司競爭對(duì)手的資料，也是有利的。第三，簡歷材料確保萬無一失，這一點(diǎn)對(duì)于那些需要留心專心的職位來說尤為重要。簡歷是面試者的其次張臉，切忌展現(xiàn)如錯(cuò)別字等問題。結(jié)果，專家更加建議畢業(yè)生在面試過程中切忌本末倒置，不要向面試官發(fā)出你們有什么問題問我之類的問題，另外，不合規(guī)律地表示可以勝任一切工作或隨意與面試官拉關(guān)系套近乎，都是面試的禁忌。完備離職的三個(gè)階段

現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，很少有一個(gè)人能夠在一家公司做到退休，即使你容許，可能也有這樣那樣的理由，使得你不得不離職。那么在跳槽離職前要做好哪些工作，才會(huì)讓雙方都感到好聚好散，沒有什么可惜呢。

以下就我個(gè)人離職前的心態(tài)以及交接打定工作和大家共享，跳槽的人在離職前分為三個(gè)階段：

第一：初始階段，即剛剛產(chǎn)生想要跳槽的念頭，一般是在正式離職前六個(gè)月

這個(gè)時(shí)候，大多數(shù)人已經(jīng)對(duì)公司產(chǎn)生了確定的想法，至少不讓自己那么高興，卻又不太好說出來，那是一種感覺，譬如說好加薪不加薪；說好讓自己負(fù)責(zé)什么卻又變卦；或者本該升職的卻沒有；更甚著有人看自己不順眼，四處與自己做對(duì)，使得工作的空氣和環(huán)境已經(jīng)和以前大不一樣，心中生出了自己該不該重新找個(gè)東家的念頭。這個(gè)時(shí)候離職的念頭還不是很猛烈。

但與此種心情相配的工作模式：拾掇不滿的心情，更加精心工作，同時(shí)整理工作檔案，譬如屬于自己保管的財(cái)務(wù)歷年檔案舉行編號(hào)整理；把以前沒有完善畢竟的各種事項(xiàng)全部完善。

其次階段，離職前三個(gè)月：心中離職之心明確，開頭探索新東家。

這個(gè)時(shí)候，留神上班不要頻繁閑聊，切忌工作散漫。同時(shí)整理自己全體的私人物品，我相信男TX私人物品不多，但女生的東西可能多些，譬如象我自己是一個(gè)人一個(gè)辦公室的，衣物小玩意書籍以及其他雜物多到不成想象，沒手段，這么多年零零碎碎的拿到辦公室，自己根本不覺得，這些東西確定不能夠在遞交辭呈以后再拿，那個(gè)時(shí)候你假設(shè)大包小包的拿東西回家，你就會(huì)察覺有人象看賊一樣看你，你拿什么東西都會(huì)有人盯著。這種感覺很不好，讓人很是悲傷，很影響心情。

在這個(gè)階段：同時(shí)整理自己的電腦工作文件以及私人電子文檔；該拷貝的拷貝走，該刪除的徹底刪除，該卸載的全部卸載；譬如我是將全體文件轉(zhuǎn)入自己的筆記本電腦，包括全體工作郵件，在提出離職辭呈前已經(jīng)使用私人筆記本電腦工作，而不用工作用電腦了。除了必要的工作文件會(huì)留在之前的工作電腦中，里邊什么都沒有，包括閑聊軟件也全部卸除，電腦重新安裝。但這些工作都是正大光明自己逐步完成的，本來整理個(gè)人電子文檔也是工作內(nèi)容嘛。沒有筆記本電腦的TX，建議添置至少4G的U盤使用。

第三階段：正式遞交辭呈，在指定日離職。就看你移交工作什么時(shí)候可以完成。一般都是不超過一個(gè)月的。

在遞交辭呈之前，首先計(jì)算好自己遞交辭呈以后的工作量，制作清單的時(shí)間。這一點(diǎn)很重要，只有估算好離職時(shí)間，才能切實(shí)去新公司報(bào)道。

正規(guī)的公司一般交接時(shí)間都有至少一個(gè)月，那么你可以逐漸制作移交清單。否那么務(wù)必在提出辭呈以前就做好大片面移交清單，以防萬一讓你幾天走人。（完）

關(guān)于工資的三個(gè)機(jī)要

:關(guān)于工資的一個(gè)機(jī)要，年薪月薪是相當(dāng)有坑騙性的東西。真正起作用的，是時(shí)薪——你確定要看看自己的單位時(shí)間是否更加值錢。

一個(gè)35歲左右的白骨精來找我們，她需要在兩個(gè)工作里面做選擇。一個(gè)是年薪30萬的制片總監(jiān)，一個(gè)是年薪10萬的市場(chǎng)計(jì)劃。她熱愛后者的節(jié)奏與內(nèi)容，卻被前面的工資吸引。我們留心算了一下她的工作時(shí)間：前者是每天加班，節(jié)假日無休趕節(jié)目，每天工作近15個(gè)小時(shí)，后者那么是8小時(shí)規(guī)律的生活。這樣算下來，兩者的時(shí)薪差不多，只是那份好工作把三年的活放到一年來做罷了。假設(shè)加上由此產(chǎn)生的未來醫(yī)藥費(fèi)，簡直比壞工作還不賺錢。我問她，你現(xiàn)在最需要的是最快速度賺一大筆錢，還是按照自己的節(jié)奏做熱愛的事情?她恍然大悟選擇了后者，再也不覺得虧了。

作為職業(yè)規(guī)劃師，我想報(bào)告你關(guān)于工資的一個(gè)機(jī)要，年薪月薪是相當(dāng)有坑騙性的東西。真正起作用的，是時(shí)薪你確定要看看自己的單位時(shí)間是否更加值錢。

第一條關(guān)于工資的原那么是，工資不等于月薪，也不等于年薪，工資等于時(shí)薪。

其次個(gè)故事也很好玩。一個(gè)摯友結(jié)婚，和丈夫買了個(gè)北京市二環(huán)內(nèi)的房子。房子有100平米，每平米3萬元。雙方家庭都很殷實(shí)，各自拿出10萬元。這對(duì)夫妻那么一起承受了100萬元的房貸。對(duì)于一對(duì)收入正常的白領(lǐng)夫婦，約莫意味著10年的努力。因此，她的出國讀書、旅游的籌劃也都完全擱置了。

好羨慕你們啊，我反正是不成能了。她和我們閑聊的時(shí)候提到。假設(shè)你現(xiàn)在中斷工作，會(huì)損失多少錢?我問她。假設(shè)現(xiàn)在中斷工作一年，你的損失理應(yīng)是工資減去由于上班的消費(fèi)。你的工資是12萬元，上班的花銷是3萬元，所以損失是9萬元，對(duì)嗎?她點(diǎn)頭。一個(gè)人少了9萬元，多了一年的時(shí)間，值嗎?其實(shí)這里有多數(shù)的方式能讓這個(gè)買賣值錢。

可能你可以試試看讀一個(gè)在職的研究生，國內(nèi)出國的都可以。別人周六、日上課，平日上班，你那么周一到周五都休息。每天找一個(gè)同學(xué)吃飯，談?wù)劰こ?，組織班級(jí)活動(dòng)什么的。一年下來積累的資源，斷定能讓你獲得比現(xiàn)在工資高50%的工作，一年后9萬元也就回來了。這次她點(diǎn)頭，同意了。

我不是激勵(lì)讀者去辭職，我只是想報(bào)告你關(guān)于工資的其次個(gè)機(jī)要：我們爭分奪秒計(jì)算自己的工資，卻很少計(jì)算自己的空白時(shí)間。其實(shí)空白才是未來能夠獲得巨大收益的東西。我們常說年輕是最大的資本，好多人年輕的時(shí)候全部投入工作，那么資本也就直接取現(xiàn)了，再無增值的可能。所以其次條關(guān)于工資的做事，工資收入=工資+可能性。

結(jié)果講第三個(gè)故事。北極熊被公認(rèn)為最強(qiáng)悍的幾種哺乳動(dòng)物之一。在零下40度的低溫，北極熊能連續(xù)奔跑40多分鐘，在冰水混合物中游泳15分鐘，連續(xù)20天不進(jìn)食，厚厚的皮毛能抗拒全體的刀和矛這么個(gè)強(qiáng)悍東西，愛斯基摩人如何對(duì)付它?北極熊只有一個(gè)缺點(diǎn)，嗜血。獵人先殺死一只小海豹放血，然后把一把尖刀刀刃沖上倒立在桶中。讓血漫過刀尖一點(diǎn)。血桶放在外面，凍成了冰塊。一個(gè)獵熊器就此產(chǎn)生。北極熊看到鮮血，連忙用舌頭舔上去。當(dāng)上面的血層舔完，舌頭也就凍僵了。這時(shí)刀刃露了出來，劃開一個(gè)小傷口。此時(shí)北極熊凍僵的舌頭卻感覺不到痛。一向到傷口越來越深，北極熊最終由于失血過多而倒下。

這個(gè)時(shí)候，靜待一邊的愛斯基摩人跳出來，殺死北極熊。這是個(gè)真事，也是我關(guān)于工資的隱喻，關(guān)于工資的第三個(gè)機(jī)要我們好多人在喜悅的拿著高薪，殊不知可能你覺得嶄新的，只是自己的鮮血。記得，對(duì)于那些以奪取你最重要的東西譬如健康、生活、好心情、冷靜、家庭為代價(jià)的工資，千萬別碰。記得，做北極熊沒錯(cuò)，但是聰明的熊懂得圍著刀尖舔，氣死旁邊的愛斯基摩人。

關(guān)于求職閱歷的三個(gè)問答

近日我收到好多位網(wǎng)友詢問關(guān)于求職面試的問題，今天我就大致整理了三個(gè)求職過程中最常遇到的問題，這邊給做出答復(fù)，有需要求職的小伙伴都來看看吧。

問題一：學(xué)歷不夠，還能嘗試嗎？

雇用要求要本科的，是不是看到大專的就不看了？要碩士的，看到本科就不考慮了？自己閱歷都達(dá)成要求了但是學(xué)歷不夠，在簡歷上怎么證明？怎么打動(dòng)HR？

我的答復(fù)：

公司在篩選簡歷的時(shí)候，有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，也有軟標(biāo)準(zhǔn)。宛如你所說的學(xué)歷，有的公司有些職位把學(xué)歷要求定為硬性標(biāo)準(zhǔn)，而有些職位高學(xué)歷海外學(xué)歷作為優(yōu)選條件但非必要條件。因此，假設(shè)您的工作體驗(yàn)和崗位要求契合度分外高的話，為什么不嘗試一下呢？

問題二：我們?cè)跄懿蛔尮ぷ黧w驗(yàn)成為工作總結(jié)？

好多公司說要把工作內(nèi)容量化，不是寫完成什么工作，而是概括數(shù)字。但是好多職位，假設(shè)量化的話，看起來像是總結(jié)，不像工作體驗(yàn)描述，感覺還是寫負(fù)責(zé)什么工作看起來更像是簡歷。這種處境理應(yīng)怎么寫？

我的答復(fù)：

工作內(nèi)容的量化并不確定要求全體工作內(nèi)容的數(shù)字化，由于有些工作內(nèi)容不能完全可視化，在這種處境下，可以對(duì)工作內(nèi)容舉行細(xì)致化、業(yè)績化?？梢允褂藐P(guān)鍵字來說話，而這些關(guān)鍵字可以從公司發(fā)布的雇用信息中獲得，這樣它就與所申請(qǐng)的工作更加契合。此外，還需要在工作閱歷中供給細(xì)節(jié)，并表示自己解決問題的才能。例如，在工作閱歷片面寫上在分析客戶需求上的案例。雖然在這一工作閱歷中沒有更加重大的成就，但在工作過程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法是可以寫出來的：假設(shè)將閱歷改為"建立和實(shí)施一個(gè)全面的需求評(píng)估機(jī)制，以輔助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)料的需求"，那么可能對(duì)求職者有不同的看法。

問題三：與他人合作的工程該怎么闡述？

我是做文案計(jì)劃的，雖然在過去的工作中做過不同類型的文案和計(jì)劃工作，但無法寫出來。例如，我之前參與了以前公司大型活動(dòng)的計(jì)劃，可明明不止我一個(gè)人做的而是大家分工合作，就算我要寫XX活動(dòng)是我做的，可說起細(xì)節(jié)我也沒法說，這個(gè)真的挺煩的，每次看到寫工程閱歷或者面試HR直接問，我都不知道怎么回復(fù)。

我的答復(fù)：

你可以在簡歷中說“參與過的大型活動(dòng)計(jì)劃”XXXX，主要負(fù)責(zé)XXXX……有過大型活動(dòng)計(jì)劃閱歷是您的加分項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有自信表達(dá)出來，HR和面試官久經(jīng)沙場(chǎng)，他們當(dāng)然知道以您的履歷是不會(huì)一個(gè)人負(fù)責(zé)起全體計(jì)劃的，所以只要表達(dá)領(lǐng)會(huì)明確你概括負(fù)責(zé)的事務(wù)職責(zé)就行，而這些職責(zé)就理應(yīng)盡可能與雇用崗位相匹配的工作職責(zé)

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