這些情況何必選跳槽用EQ就能解決

本文格式為Word版，下載可任意編輯——這些情況何必選跳槽，用EQ就能解決這些處境何必選跳槽，用EQ就能解決！。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《這些處境何必選跳槽，用EQ就能解決！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

論壇網(wǎng)友“超級(jí)女聲”的困惑：

本人于今年八月中旬剛到一家公司，試用期六個(gè)月，工資扣掉保險(xiǎn)也就兩千多一點(diǎn)，好歹我也五年工作閱歷了。本來(lái)想想孩子小需要照管看在雙休的份上就那樣吧。沒(méi)想到這里真是一出出宮斗劇甄嬛傳，剛畢業(yè)的九零后比我早來(lái)半年，那叫一個(gè)囂張，叫我復(fù)印東西要一張張復(fù)印而且不能放在上面自動(dòng)印，要把蓋子開(kāi)啟放到下面一張張復(fù)印，跟我說(shuō)“你懂不懂的？”遇到這種處境我該怎么辦？該不該辭職？

論壇網(wǎng)友支招：

@驕陽(yáng)～：有人的地方就是有不高興，每一個(gè)新人剛開(kāi)頭都會(huì)體驗(yàn)一些自己都要質(zhì)疑是否忍受的事情，當(dāng)我們不夠強(qiáng)大的時(shí)候，一些事情是需要忍忍，然后努力向上！辭職并不是好手段，沒(méi)有一份工作是輕易的！zC530.CoM

@MM19423：我想，有五年職場(chǎng)閱歷的人，其情商和見(jiàn)識(shí)的累積，不會(huì)由于“被個(gè)九零后指揮”而覺(jué)得灰心和不快。辦公室政治都這么多年了，不至于沉不住氣。同樣的話(huà)，假設(shè)是一個(gè)10年閱歷的前輩來(lái)說(shuō)，是否就覺(jué)得合情合理了？自己是不是也有點(diǎn)倚老賣(mài)老的態(tài)度了呢？覺(jué)得自己五年閱歷，一個(gè)應(yīng)屆生沒(méi)資格說(shuō)你什么？

@jnhs289：樓主裸辭在家呆的時(shí)間對(duì)比長(zhǎng)，可能還不能適應(yīng)工作中的這些人際關(guān)系。其實(shí)呢，工作中什么性格和什么處事方式的人都有，我們無(wú)須太在意。樓主先悄悄地把這份工作做好，有了好的時(shí)機(jī)再探索更好的崗位。你才五年工作閱歷，還是很年輕，以后可能還會(huì)遇到更多你認(rèn)作對(duì)以采納的事情。擺正好心態(tài)就好。

專(zhuān)家建議：

簡(jiǎn)樸來(lái)說(shuō)，求職者遇到的困擾就是無(wú)法應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中繁雜的人際關(guān)系。不管是不甘心受到同事指揮擺布。還是遇到不順后沉靜不吭聲，欲用辭職一走了之的方法解決。

在人際關(guān)系較為繁雜的工作空氣，最好不要總是置身事外、漠不關(guān)切，但也不要興風(fēng)作浪、勾心斗角，盡快融入團(tuán)隊(duì)，成為團(tuán)隊(duì)重要一員，努力使人脈儲(chǔ)蓄存折不斷遞增，最好的手段就是將功勛與榮耀歸于團(tuán)隊(duì)的伙伴。知道自己的目標(biāo)和需求，有時(shí)候吃點(diǎn)小虧也不用太計(jì)較。假設(shè)僅僅由于人際關(guān)系繁雜就貿(mào)然跳槽而不是提升自己的EQ去化解去面對(duì)，那勢(shì)必這會(huì)成為你今后職場(chǎng)上搬也搬不走的一塊絆腳石。（完）

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工作壓力太大，離職就能解決了？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《工作壓力太大，離職就能解決了？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

論壇曾就“工作壓力大，你會(huì)跳槽嗎？”這樣的話(huà)題開(kāi)展議論，超過(guò)八成的網(wǎng)友表示會(huì)跳槽。引發(fā)個(gè)人跳槽的工作壓力包括：業(yè)績(jī)指標(biāo)完不成；幾乎每日要加班；公司忙得女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)牲口用；被一點(diǎn)點(diǎn)增加了好多推不掉的工作，卻不給加工資；

一上班就頭疼，工作超過(guò)自己才能處理和承受范圍……確實(shí)，工作壓力大很輕易讓人產(chǎn)生就此終止這份工作的念頭，然而是不是每一種壓力都需要用跳槽來(lái)解決呢？跳槽是解決壓力的“萬(wàn)金油”嗎？

一個(gè)月加班100小時(shí)想跳槽網(wǎng)友“溜達(dá)0613”自述：我在廣州一大型合資公司做技術(shù)工作，年收入稅后在10萬(wàn)元左右（含加班及獎(jiǎng)金），公司供給五險(xiǎn)一金，還有一份補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。公司福利不錯(cuò)，五天工作制，每天工作8小時(shí)，一年發(fā)2次獎(jiǎng)金。唯一感到困擾的是公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大，但人員未補(bǔ)充上來(lái)（管理層一向推行減員籌劃），導(dǎo)致加班太多，每月都要加一百小時(shí)左右（持續(xù)至少1年了，以前加班少），最近一段時(shí)間感覺(jué)很累，而且升職的空間較小，工作對(duì)比單一，身心都覺(jué)疲憊。近期有同行業(yè)企業(yè)容許拿同等年薪邀我跳槽，我很心動(dòng)，是不是該跳槽呢？

@“xue840326”：工作影響了正常的生活，就決斷放棄?？梢韵群同F(xiàn)在的公司溝通一下，說(shuō)明自己夢(mèng)想公司能多補(bǔ)充人員，說(shuō)不通再考慮跳槽。

@“儂情Me意”：照你的描述，你已經(jīng)感到倦怠，沒(méi)有上升空間。那么你要專(zhuān)心斟酌下，畢竟是自己努力不夠，還是已經(jīng)竭盡全力達(dá)成瓶頸期，這樣才能有相應(yīng)的對(duì)策。你該斟酌的重點(diǎn)是在目前這個(gè)公司的狀態(tài)如何調(diào)整，調(diào)整好了再做抉擇不遲。對(duì)于你說(shuō)的后面那份工作，根本就不用考慮，目前把斟酌的主動(dòng)權(quán)掌管在自己手上，不要被人牽著鼻子走。

專(zhuān)家指點(diǎn)：跳槽是為了尋求更好的職業(yè)進(jìn)展平臺(tái)，但它十足不是逃避問(wèn)題或是困難的良藥，所以確定要“三思而后跳”。工作壓力大的理由有好多種，不能一有壓力就想跳槽，這樣長(zhǎng)此以往，問(wèn)題始終沒(méi)有解決，而自己卻成為慣性跳槽。

當(dāng)然假設(shè)你現(xiàn)在的工作壓力負(fù)荷已經(jīng)影響了你的身體、精神甚至家庭生活，那么終止這份工作是正確的選擇。是否需要連忙采納新的工作，還要看每個(gè)人有沒(méi)有找到正確地緩解壓力的方法。

這些處境你不該跳槽

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《這些處境你不該跳槽》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

論及跳槽理由，曾有過(guò)調(diào)查，其中“個(gè)人職業(yè)進(jìn)展遇到瓶頸”、“對(duì)目前薪酬福利不合意”是職場(chǎng)人首選的跳槽理由，為薪而跳，為前途而跳自然無(wú)可厚非，但有些處境你可千萬(wàn)不能跳槽。

1.攀比造成跳槽

大家一起畢業(yè)的，一起進(jìn)入工作的，可是若干年后對(duì)方開(kāi)頭炫耀他的身價(jià)，從而讓你心有不甘所以想要跳槽？有動(dòng)力是好的，但是跳槽就能讓你身價(jià)瞬間備漲？誠(chéng)然跳槽是漲薪的有效途徑，但是為了跳而跳，卻不能讓你長(zhǎng)久保有優(yōu)勢(shì)。還不如先積累優(yōu)勢(shì)，謀定而后動(dòng)。

2.由于不滿(mǎn)而跳槽

有時(shí)候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實(shí)每個(gè)企業(yè)都多少有點(diǎn)問(wèn)題。只要他沒(méi)有很明顯地違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，該給的給，該有的有就可以了。有些人怨恨公司竟然不讓上網(wǎng)不讓上，其實(shí)工作本來(lái)就不理應(yīng)有消遣，不要說(shuō)不讓上網(wǎng)，好多大公司甚至在每個(gè)員工的電腦里裝了截屏和監(jiān)視程序。好多問(wèn)題是企業(yè)的共性，往往跳槽了才察覺(jué)新公司也有類(lèi)似的問(wèn)題，甚至還不如原公司呢。所以?xún)H僅由于一些小矛小盾跳槽是很不值得的，這其實(shí)是一種逃避。

3.單純?yōu)榱隋X(qián)而跳槽

永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?。工作是為了錢(qián)不假，但我們看到眼前利益的同時(shí)更理應(yīng)提防將來(lái)。所以選擇一份工作，對(duì)比兩份工作，除了錢(qián)，還要看好多因素，譬如企業(yè)實(shí)力、晉升機(jī)遇、工作性質(zhì)、工作環(huán)境空氣等?？傊?，有進(jìn)展是最重要的，由于它意味著你未來(lái)的薪酬。

跳槽真的能解決對(duì)工作的倦怠感嗎？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽真的能解決對(duì)工作的倦怠感嗎？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

好多時(shí)候，我們覺(jué)得跳槽找個(gè)更熱愛(ài)的工作，就可以解除倦怠感。這在短期內(nèi)或許會(huì)有一些效果，然而從長(zhǎng)久來(lái)看，頻繁的跳槽讓你無(wú)法在某個(gè)領(lǐng)域得到充分的積累。

好多人認(rèn)為，找到一份能夠使自己的才能完全發(fā)揮的職業(yè)就不會(huì)展現(xiàn)倦怠感。所以人們經(jīng)常會(huì)被“新手的好運(yùn)”迷惑，輕率做出轉(zhuǎn)行的抉擇。所謂“新手的好運(yùn)”，是指好多時(shí)候，當(dāng)你剛進(jìn)入一份工作的時(shí)候，你覺(jué)得進(jìn)步分外快，貌似有好多這方面的天賦，分外適合這份工作，是“天生好手”。然而工作了幾個(gè)月以后，你遇到各種各樣的挫折，你察覺(jué)自己成長(zhǎng)的速度開(kāi)頭降下來(lái)，你開(kāi)頭變得有些頹唐和焦慮。這時(shí)你對(duì)自己說(shuō)：“看來(lái)這份工作是不適合我的。”于是你辭職進(jìn)入另外一份工作，然而，歷史總是驚人地好像。

因此當(dāng)職業(yè)展現(xiàn)倦怠感時(shí)，你要做的不是跳槽，而是創(chuàng)造屬于你的樂(lè)趣。有一些人產(chǎn)生職業(yè)倦怠，是由于工作內(nèi)容單調(diào)乏味，而且缺乏挑戰(zhàn)性。好多執(zhí)行性的工作，而這些工作本身往往沒(méi)有太多樂(lè)趣可言。

在這種處境下可以斟酌的是，有沒(méi)有其他的方式可以讓你的工作變得好玩些，更富有挑戰(zhàn)？相信每個(gè)人都可以找到一些方法讓自己的工作變得更好玩些，關(guān)鍵是，為你的工作設(shè)定一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)。

除了在工作內(nèi)找到樂(lè)趣外，還可以進(jìn)展一些生活中的愛(ài)好，讓自己度過(guò)倦怠期。工作并非是生活的全部，假設(shè)你處于倦怠期，不妨從你生活的其他維度來(lái)補(bǔ)充。

展現(xiàn)這些處境就想跳槽？太天真了！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《展現(xiàn)這些處境就想跳槽？太天真了！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

雖說(shuō)“裸辭”帶來(lái)的壓力是不成預(yù)估的，但有些處境下你是不想裸辭也不行的。

壓力太大、影響身體健康

案例：

論壇網(wǎng)友"xyzccc"：眾所周知，程序員的壓力是很大的，不只是每天要編寫(xiě)好多的代碼，責(zé)任也重大。一個(gè)微小的失誤都會(huì)導(dǎo)致整個(gè)程序紊亂，公司企業(yè)文化要求“今日事今日畢”，所以每日加班成為常態(tài)。自從在公司一年半，才23歲的我就開(kāi)頭大把大把地掉頭發(fā)，就連做夢(mèng)近乎都是自己在電腦面前編寫(xiě)代碼，于是我選擇了裸辭，離開(kāi)了那家公司。

錢(qián)再多，沒(méi)命花錢(qián)才是冤

網(wǎng)友看法：“工作上的壓力誰(shuí)都會(huì)有，我們要學(xué)會(huì)排解，盡量不要把工作上的心緒和壓力太多的帶入生活中。無(wú)休無(wú)止的加班，假設(shè)沒(méi)手段終止，辭職反而是個(gè)解脫?！?/p>

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

你們公司是人人都這樣還是就你是這樣的？假設(shè)人人都是這樣的，那斷定是公司的問(wèn)題了。假設(shè)就是你是這樣的，或者是少數(shù)人是這樣的，其他人都能按時(shí)回家，那或許就是你的效率問(wèn)題了。新入一家公司或職位埋頭干活縱然重要，但也要學(xué)會(huì)用巧勁達(dá)成事半功倍的效果。

公司太遠(yuǎn)，影響上班狀態(tài)

案例：

論壇網(wǎng)友“籬落紛飛燕”：其實(shí)我原先的公司挺好的，離家近福利好工作也很輕松，但是就在上個(gè)月月底，公司突然要搬遷，搬遷到一個(gè)離我家分外遠(yuǎn)的地方，每天要近兩個(gè)小時(shí)才能到達(dá)。堅(jiān)持了大約一周后，我實(shí)在受不了，提出了辭職的苦求。

路程遠(yuǎn)是現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，辭職很理解

網(wǎng)友看法：“支持你的辭職，工作本就不理應(yīng)與生活相沖突。路程太遙遠(yuǎn)，對(duì)于同時(shí)要兼顧家庭的人來(lái)說(shuō)，切實(shí)是沒(méi)有多少時(shí)間去打理。當(dāng)然騎驢找馬理應(yīng)才是最權(quán)宜之策?！?/p>

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

根據(jù)積極心理學(xué)的研究顯示，一個(gè)人花在上班路上時(shí)間的長(zhǎng)短和其幸福感成反比。上班路上花的時(shí)間越長(zhǎng)，幸福感越低……個(gè)人建議最好先跟公司溝通下，看看有沒(méi)有可能調(diào)整下上下班的時(shí)間，譬如彈性工作制一下。假設(shè)完全無(wú)法變更，那就要評(píng)估一下這個(gè)階段你看重什么，是家庭還是工作。保險(xiǎn)點(diǎn)的手段還是騎驢找馬。最糟糕的處境是，既變更不了上下班時(shí)間又換不了工作，得硬著頭皮持續(xù)。這種處境下就要行動(dòng)起來(lái)裁減自己的痛楚感。最簡(jiǎn)樸的手段是賦予上下班花在路上的時(shí)間更多的意義，譬如，你可以在這段時(shí)間看書(shū)，可以聽(tīng)聽(tīng)有聲讀物，也可以看電影，相當(dāng)于每天有固定的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)或者消遣。

辦公室戀情破碎

案例：

論壇網(wǎng)友“煩擾歌詠不完”：人就是不作就不會(huì)死。我儼然和我的上司談起了戀愛(ài)。但是我逐漸地察覺(jué)，她是個(gè)女強(qiáng)人型的女人，總想操縱我的生活，我個(gè)人對(duì)比大男子主義，所以，爭(zhēng)吵越來(lái)越多，我們就分手了。結(jié)果她以為我劈腿所以才分手，有意給我小鞋穿，加大我的工作量。還有比這更狗血的體驗(yàn)嗎？！裸辭沒(méi)磋商。

辦公室戀情理應(yīng)建立在彼此了解的根基上

網(wǎng)友看法：“辦公室戀情并不是不成取，但是理應(yīng)先建立在彼此了解的根基之上，這樣能既不影響到工作，也不影響到生活?！?/p>

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

聽(tīng)上去這個(gè)故事挺狗血，但是坦白說(shuō)，你在開(kāi)頭談戀愛(ài)之前就沒(méi)想過(guò)假設(shè)翻臉了會(huì)有什么后果嗎？平級(jí)同事也就罷了，偏偏還是上司，談之前就理應(yīng)想好分手的對(duì)策啊，最不濟(jì)也理應(yīng)好和好散。更不用說(shuō)職場(chǎng)真不是談戀愛(ài)的地方，首先身份會(huì)混亂，終究你們是有工作關(guān)系的。其次私人心緒的變化斷定會(huì)影響工作心緒。所以，有句話(huà)叫不作死就不會(huì)死，很有道理啊。（完）

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)由新精英生涯規(guī)劃師王鵬供給。

都展現(xiàn)這些處境了，你還不跳槽？！

雖說(shuō)“裸辭”帶來(lái)的壓力是不成預(yù)估的，但有些處境下你是不想裸辭也不行的。

壓力太大、影響身體健康

案例：

論壇網(wǎng)友“xyzccc”：眾所周知，程序員的壓力是很大的，不只是每天要編寫(xiě)好多的代碼，責(zé)任也重大。一個(gè)微小的失誤都會(huì)導(dǎo)致整個(gè)程序紊亂，公司企業(yè)文化要求“今日事今日畢”，所以每日加班成為常態(tài)。自從在公司一年半，才23歲的我就開(kāi)頭大把大把地掉頭發(fā)，就連做夢(mèng)近乎都是自己在電腦面前編寫(xiě)代碼，于是我選擇了裸辭，離開(kāi)了那家公司。

錢(qián)再多，沒(méi)命花錢(qián)才是冤

網(wǎng)友“小雨點(diǎn)點(diǎn)”共享：“工作上的壓力誰(shuí)都會(huì)有，我們要學(xué)會(huì)排解，盡量不要把工作上的心緒和壓力太多的帶入生活中。無(wú)休無(wú)止的加班，假設(shè)沒(méi)手段終止，辭職反而是個(gè)解脫?！?/p>

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

你們公司是人人都這樣還是就你是這樣的？假設(shè)人人都是這樣的，那斷定是公司的問(wèn)題了。假設(shè)就是你是這樣的，或者是少數(shù)人是這樣的，其他人都能按時(shí)回家，那或許就是你的效率問(wèn)題了。

給大家一些概括的建議：第一，主動(dòng)實(shí)時(shí)的溝通很重要。尤其是面對(duì)高工作壓力的時(shí)候，主動(dòng)實(shí)時(shí)的和上司溝通好適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，甚至是尋求扶助，都是分外必要的。其次，主動(dòng)找位導(dǎo)師輔助。才能的提升就三種手段，跟書(shū)學(xué)，跟人學(xué)，自己練。效率最高的是這三種的結(jié)合，自己看書(shū)，不斷實(shí)踐，還有人指導(dǎo)。沒(méi)事多請(qǐng)幾個(gè)老鳥(niǎo)吃吃飯聊閑聊，遇到困難自然會(huì)有人幫?？傊痪湓?huà)，別自己死扛，尤其是職場(chǎng)新人，學(xué)會(huì)利用身邊的資源很重要。

公司太遠(yuǎn)，影響上班狀態(tài)

案例：

論壇網(wǎng)友“籬落紛飛燕”：其實(shí)我原先的公司挺好的，離家近福利好工作也很輕松，但是，就在上個(gè)月月底，公司突然要搬遷，搬遷到一個(gè)離我家分外遠(yuǎn)的地方，每天要近兩個(gè)小時(shí)才能到達(dá)，而且仍舊要求每天7點(diǎn)半上班，可想而知，每天早上我要起多早，要多晚才能到家。堅(jiān)持了大約一周后，實(shí)在受不了，就對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出了辭職的苦求。

路程遠(yuǎn)是現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，辭職很理解

網(wǎng)友“daylife”共享：“支持你的辭職，工作本就不理應(yīng)與生活相沖突。路程太遙遠(yuǎn)，對(duì)于同時(shí)要兼顧家庭的人來(lái)說(shuō)，切實(shí)是沒(méi)有多少時(shí)間去打理。當(dāng)然騎驢找馬理應(yīng)才是最權(quán)宜之策?！?/p>

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

很能理解你的心情，由于我也正在體驗(yàn)?zāi)氵@個(gè)過(guò)程……每天上班要擠一個(gè)小時(shí)地鐵。

根據(jù)積極心理學(xué)的研究顯示，一個(gè)人花在上班路上時(shí)間的長(zhǎng)短和其幸福感成反比。上班路上花的時(shí)間越長(zhǎng)，幸福感越低……個(gè)人的建議是，面對(duì)案例中的處境，最好先跟公司溝通下，看看有沒(méi)有可能調(diào)整下上下班的時(shí)間，譬如彈性工作制一下。假設(shè)完全無(wú)法變更，那就要評(píng)估一下這個(gè)階段你看重什么，是家庭還是工作。保險(xiǎn)點(diǎn)的手段還是騎驢找馬。

最糟糕的處境是，既變更不了上下班時(shí)間又換不了工作，得硬著頭皮持續(xù)。這種處境下就要行動(dòng)起來(lái)裁減自己的痛楚感。最簡(jiǎn)樸的手段是賦予上下班花在路上的時(shí)間更多的意義，譬如，你可以在這段時(shí)間看書(shū)，可以聽(tīng)聽(tīng)有聲讀物，也可以看電影，相當(dāng)于每天有固定的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)或者消遣。

被老板責(zé)罵傷自尊，被上司騷擾

案例：

論壇網(wǎng)友“無(wú)語(yǔ)淚先流”：我的上家公司，每天中午午休的時(shí)間就是老板那訓(xùn)話(huà)的時(shí)間。他對(duì)每個(gè)員工評(píng)頭論足，并且特意有個(gè)小本子記錄。能從你剛工作的那一天起罵到你今天穿得衣服如何，他最熱愛(ài)的就是雞蛋里挑骨頭。

任何時(shí)候尊嚴(yán)壓倒一切

網(wǎng)友“wild太easy”：“對(duì)于上司的騷擾，大膽SayNo，對(duì)于傷及尊嚴(yán)的辱罵，辭職沒(méi)磋商?！?/p>

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

聽(tīng)起來(lái)你的前老板相當(dāng)不靠譜。不過(guò)我對(duì)比奇怪的是，你們公司業(yè)務(wù)怎么樣呢？有這么一個(gè)老板，公司理應(yīng)快倒閉了才對(duì)吧。假設(shè)公司業(yè)務(wù)對(duì)比正常，甚至有增長(zhǎng)，那這個(gè)糟糕的老板確定有過(guò)人之處了，你有查看過(guò)他有什么優(yōu)點(diǎn)嗎？在職場(chǎng)里，哪怕是你厭惡的人也斷定有優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)然，假設(shè)真有個(gè)一無(wú)是處的老板，決斷離開(kāi)也OK。

辦公室戀情破碎

案例：

論壇網(wǎng)友“煩擾歌詠不完”：人就是不作就不會(huì)死。我儼然和我的上司談起了戀愛(ài)。但是我逐漸地察覺(jué)，她是個(gè)女強(qiáng)人型的女人，總想操縱我的生活，我個(gè)人對(duì)比大男子主義，所以，爭(zhēng)吵越來(lái)越多，我們就分手了。結(jié)果她以為我劈腿所以才分手，有意給我小鞋穿，加大我的工作量。還有比這更狗血的體驗(yàn)嗎？！裸辭沒(méi)磋商。

辦公室戀情理應(yīng)建立在彼此了解的根基上

網(wǎng)友“老頭愛(ài)過(guò)年”共享：“辦公室戀情并不是不成取，但是理應(yīng)先建立在彼此了解的根基之上，這樣能既不影響到工作，也不影響到生活。”

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：

聽(tīng)上去這個(gè)故事挺狗血。但是坦白說(shuō)，你在開(kāi)頭談戀愛(ài)之前，就沒(méi)想過(guò)假設(shè)你們翻臉了自己會(huì)有什么結(jié)果嗎？平級(jí)同事也就罷了，偏偏還是上司，談之前就理應(yīng)想好翻臉的對(duì)策啊。最不濟(jì)也理應(yīng)好和好散。更不用說(shuō)，職場(chǎng)真不是談戀愛(ài)的地方，首先身份會(huì)混亂，終究你們是有工作關(guān)系的。其次私人心緒的變化斷定會(huì)影響工作心緒。所以，有句話(huà)叫不作死就不會(huì)死，很有道理啊。（完）

本文中的專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)由新精英生涯規(guī)劃師王鵬供給。

面試展現(xiàn)這些處境，真的沒(méi)戲！

面試是求職的關(guān)鍵，面試中展現(xiàn)的狀況將直接對(duì)求職結(jié)果產(chǎn)生影響，今天來(lái)議論一下：面試臨場(chǎng)畢竟發(fā)生了什么事，儼然會(huì)讓好不輕易才有的面試“泡湯”？譬如由于慌張而答非所問(wèn)、再譬如簡(jiǎn)歷上的“水分”被面試官“揪”了出來(lái)、糾結(jié)的空白期不知如何應(yīng)對(duì)……

簡(jiǎn)歷有水分被察覺(jué)

沒(méi)戲指數(shù)：★★★★★

求職者“瑪雅3000年”吐槽：“現(xiàn)在找工作，企業(yè)動(dòng)不動(dòng)就要求研究生博士，嚴(yán)重學(xué)歷虛高。個(gè)人不摻水還想有好工作？真的當(dāng)HR都是‘伯樂(lè)’了？這還讓不讓人有活路了？”

面試官畫(huà)外音：簡(jiǎn)歷有點(diǎn)水分可以理解，但你不能擠干了水分啥都沒(méi)有吧。

指點(diǎn)：論壇曾對(duì)HR做過(guò)有關(guān)“你能容許應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有多大水分？”的調(diào)查，有HR表示，簡(jiǎn)歷概括要看水分出在哪里，對(duì)于最根本的處境，譬如說(shuō)學(xué)歷、工作體驗(yàn)等，務(wù)必是真實(shí)的。而水分程度也有所識(shí)別，有的水分是浮夸，有的是失真，個(gè)人在簡(jiǎn)歷才能方面的的描述很難做到百分百切實(shí)，譬如論壇某位網(wǎng)友曾經(jīng)對(duì)“工作閱歷該照實(shí)寫(xiě)1年8個(gè)月還是2年”而糾結(jié)。當(dāng)然，簡(jiǎn)歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)識(shí)別的，在此，指點(diǎn)各位求職者，要分清其中的識(shí)別，免得到時(shí)候“圓不了謊”，擔(dān)上嚴(yán)重的后果。

面試問(wèn)題回復(fù)得一團(tuán)糟

沒(méi)戲指數(shù)：★★★★

求職者“看海的人”吐槽：“好不輕易有個(gè)面試，一想到同時(shí)可能有10個(gè)甚至20個(gè)人都在等著競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)崗位，我說(shuō)不慌張那確定是假的！一個(gè)問(wèn)題失誤就把我pass了，一點(diǎn)機(jī)遇都不給，太‘草菅人才’了?！?/p>

面試官畫(huà)外音：假設(shè)心理素質(zhì)不好，可以預(yù)先演習(xí)一遍。假設(shè)不知道怎么回復(fù)，提前打定一下，讓我看到你的誠(chéng)意有這么難嗎？

指點(diǎn)：面試中的慌張心緒可能源自自己的“打定不充分”、“心態(tài)不平衡”和外部“環(huán)境壓力”。對(duì)癥下藥，逐個(gè)擊破，更好地引導(dǎo)自己進(jìn)入面試狀態(tài)。求職者在面試前，先對(duì)常規(guī)面試問(wèn)題做一番打定，提前“預(yù)見(jiàn)”面試官可能問(wèn)你的問(wèn)題，把答案設(shè)定在大腦里，制止“一問(wèn)三不知”的難堪情況。當(dāng)然，面試并沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，所以，求職者切忌用“死記硬背”的方式打定這些面試問(wèn)題，而是要結(jié)合自己所應(yīng)聘的職位特性，結(jié)合自己的閱歷，用自己習(xí)慣的言語(yǔ)方式重新組織，保障應(yīng)答時(shí)不至于像背書(shū)一樣僵硬。

過(guò)早提出福利薪資

沒(méi)戲指數(shù)：★★★

求職者“鋼鐵俠”吐槽：“我出來(lái)面試，就是為了賺錢(qián)養(yǎng)活自己，你對(duì)我挑三揀四問(wèn)這問(wèn)那研究了半天，到結(jié)果我連為你工作能拿多少錢(qián)，能獲得多少回報(bào)都不知道，這真的合理？”

面試官畫(huà)外音：薪水不是我想給就能給。遇到適合的候選人，假設(shè)在薪資上還有彈性空間，那就要“打太極”爭(zhēng)取一下。當(dāng)然，假設(shè)開(kāi)口閉口急吼吼只問(wèn)錢(qián)，那還是另謀高就吧。

指點(diǎn)：對(duì)于薪資問(wèn)題最忌諱兩個(gè)極端：一是亟不成待且獅子大開(kāi)口，二是躲潛藏藏委曲求全。前者自負(fù)，后者自卑，這兩類(lèi)人都不會(huì)招HR熱愛(ài)。一般來(lái)說(shuō)，最正確的談薪時(shí)間是面試鄰近尾聲，或者是面試官主動(dòng)介紹公司薪酬體系時(shí)。

空白期說(shuō)不領(lǐng)會(huì)

沒(méi)戲指數(shù)：★★

求職者“nevermore”吐槽：“找工作那么艱苦，一門(mén)心思想早點(diǎn)找到工作，但遲遲沒(méi)有進(jìn)展。都說(shuō)找工作有一段時(shí)間的空白期很正常，但是空白期越來(lái)越長(zhǎng)，我能怎么辦??？”

面試官畫(huà)外音：我關(guān)切的并不是你在空白期里干了什么，而是經(jīng)過(guò)這段空白期，你是否還能適應(yīng)當(dāng)前的工作。請(qǐng)給我證明！

指點(diǎn)：空白期是不成回避的問(wèn)題。首先，回復(fù)這個(gè)問(wèn)題確定要忠誠(chéng)；其次，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，他們所關(guān)注的不是職場(chǎng)“空白”本身，而是這段時(shí)間對(duì)于應(yīng)聘者的影響：長(zhǎng)時(shí)間的“空白”往往會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)職場(chǎng)生活，或者對(duì)職業(yè)技能造成降低。所以，求職者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)突出自己的技能，以?xún)?yōu)異的業(yè)績(jī)來(lái)證明自己的工作才能；當(dāng)HR被你的職業(yè)才能所吸引，他們對(duì)于你的職業(yè)“空白”就會(huì)看得很淡了。

面試遲到

沒(méi)戲指數(shù)：★

求職者“豬豬小飛俠”吐槽：“公司地址本來(lái)就又遠(yuǎn)又偏，下了車(chē)斷定要花時(shí)間找地址啊，而且HR你敢說(shuō)你就從來(lái)沒(méi)遲到過(guò)？”

面試官畫(huà)外音：面試遲到這件事，可大可小。關(guān)鍵看你的態(tài)度！

指點(diǎn)：當(dāng)預(yù)見(jiàn)到自己有可能遲到的時(shí)候，理應(yīng)提前給公司打電話(huà)告知，并表示自己會(huì)盡快趕到，面試時(shí)=之前還要簡(jiǎn)樸說(shuō)明遲到的理由。找工作，態(tài)度抉擇一切，無(wú)論是做事還是認(rèn)錯(cuò)，好的態(tài)度是打動(dòng)別人的先決條件。遲到的求職者請(qǐng)務(wù)必在電話(huà)中、面試前懇切賠罪，要知道嚴(yán)重遲到會(huì)給對(duì)方工作帶來(lái)不便，而真誠(chéng)的賠罪可以盡最大可能化解對(duì)方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機(jī)遇。

面試沒(méi)戲了，你還可以做這三件事！

面試失敗，在所難免，從中攝取教訓(xùn)和閱歷才最關(guān)鍵。面試并不僅僅是公司挑揀求職者，同樣也是求職者從面試中獲取相關(guān)工作信息的好渠道?？偨Y(jié)歸納了幾點(diǎn)小閱歷，供大家參考學(xué)習(xí)：①每次面試終止，專(zhuān)心回想整個(gè)面試。②急速調(diào)整心態(tài)，相信失敗也是積累閱歷的過(guò)程。③在面試中學(xué)會(huì)提問(wèn)，讓面試成為個(gè)人了解公司的渠道。只要能積極面對(duì)每一次考驗(yàn)，offer確定很快來(lái)敲門(mén)。（完）

這些處境別躊躇，趕快裸辭！

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《這些處境別躊躇，趕快裸辭！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

選擇裸辭還是騎驢找馬，這貌似已成為求職者跳槽時(shí)亙古不變的難題。騎驢找馬，雖然保險(xiǎn)，但是如何請(qǐng)假?如何制止被領(lǐng)導(dǎo)察覺(jué)?卻也都是困擾。裸辭，在眾人眼中看來(lái)，裸辭理應(yīng)算是一種“壯舉”。但裸辭后，眼看著閑在家中無(wú)所事事，求職道路又不見(jiàn)光明，卻又萬(wàn)般懊喪!兩者孰優(yōu)孰劣，實(shí)在難分。

當(dāng)然，在一些處境下，工是與其“騎驢找馬”不如可以考慮“裸辭”：

一、公司效益不好，拖欠工資

“騎驢找馬”本就是為了自己在跳槽時(shí)有一條“跳槽不成”的底線(xiàn)，但既然公司已經(jīng)不能給你供給這條底線(xiàn)了，那么又何必讓原公司成為你求職的阻礙呢?

二、對(duì)原工作極度厭惡

三、本來(lái)“騎驢找馬”也是為本職工作負(fù)責(zé)，但假若你厭惡現(xiàn)在的工作，懷揣著惡劣的心情工作，那么你勢(shì)必難以盡全力完成自己的工作，倒不如“裸辭”以求心靈寧?kù)o，這也是給自己稍稍放一個(gè)假。

四、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)小

根據(jù)此前論壇議論，近5成網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話(huà)也要打定1—3個(gè)月工資作為‘裸辭打定金’。”而更有生活在一些城市的網(wǎng)友表示，“沒(méi)有一萬(wàn)，休想裸辭”。所以沒(méi)有錢(qián)，裸辭的風(fēng)險(xiǎn)還是很高的。但假設(shè)你與父母生活在一起，生活壓力不那么大的話(huà)，面對(duì)急忙擺脫原工作，探索新工作的求職者來(lái)說(shuō)，“裸辭”也是可取的。(完)

這些處境裸辭，不是找虐！

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《這些處境裸辭，不是找虐！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

眾所周知，“裸辭”和“騎驢找馬”是職場(chǎng)人在跳槽時(shí)最常用的兩種方式。大家是否想過(guò)，當(dāng)你自己想要跳槽時(shí)，到底會(huì)選用這兩種方式中的哪一種呢？根據(jù)“2022年其次季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，有57%的網(wǎng)友上一次跳槽選擇了裸辭，選擇騎驢找馬的比例為43%。

為什么還有超半數(shù)的人選擇了裸辭？畢竟“裸辭”是場(chǎng)自我救贖還是自己找虐？

在議論這個(gè)問(wèn)題前，我們先來(lái)分析一下裸辭你需要承受的風(fēng)險(xiǎn)。

1、空白期

裸辭，你確定要有這個(gè)心理打定，你可能一時(shí)半會(huì)不會(huì)立刻找到適合的工作。并且要對(duì)自己在這個(gè)空檔期該做些什么有個(gè)大致的規(guī)劃。

2、經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)小

在二三線(xiàn)城市里，要為沒(méi)找好下家的“裸辭”打定至少3—6個(gè)月的工資，而在一線(xiàn)城市更要為“裸辭”打定1年的工資！所以，在計(jì)劃裸辭前先翻翻自己的余額寶啊、存折啊、銀行卡，看看在金錢(qián)上自己是否已經(jīng)打定好了。

3、精