防范風(fēng)險(xiǎn) 安全求職QA

本文格式為Word版，下載可任意編輯——防范風(fēng)險(xiǎn)安全求職QA防范風(fēng)險(xiǎn)安好求職QA。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《防范風(fēng)險(xiǎn)安好求職Q是否要求進(jìn)展下線、并直接或間接以進(jìn)展人員數(shù)量作為計(jì)酬或者返利依據(jù)、是否要求形成層級關(guān)系等等。

4、到外地求職就業(yè)，要記好當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)、工商行政管理部門電話，以便在急需時(shí)使用。在求職過程中，不要將簡歷投給不值得信任的單位和個(gè)人。交際須精心，制止以感情代替理智，不輕信花言巧語。對于初識的人，不要輕易掏心窩子，更不能言聽計(jì)從，受其擺布利用。盡量不要與不熟諳的人獨(dú)處。

5、假設(shè)被騙到外地，確定要機(jī)敏、冷靜應(yīng)對，盡可能實(shí)時(shí)與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)、學(xué)校取得聯(lián)系，在確保自身安好的處境下設(shè)法逃脫。如察覺同學(xué)被騙往異地從事傳銷，要積極奉勸其盡快脫離傳銷組織，并立刻向?qū)W校老師報(bào)告。

三、常見的就業(yè)詐騙

1、虛假合同。一些騙子利用高校學(xué)生閱歷少、法律意識差、急于賺錢補(bǔ)貼生活的心理，常以公司名義讓學(xué)生為其推銷產(chǎn)品，事后卻不兌現(xiàn)諾言和酬金而使學(xué)生上當(dāng)受騙。

2、勤工儉學(xué)。為了減輕家庭負(fù)擔(dān)，勤工儉學(xué)已成為大學(xué)生謀生求學(xué)的重要手段。詐騙分子往往利用這一機(jī)遇，假冒正規(guī)公司雇用的名義對一些學(xué)生設(shè)置騙局，騙取中介費(fèi)、體檢費(fèi)、押金、報(bào)名費(fèi)等。

3、騙培訓(xùn)費(fèi)。以入選作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已是屢見不鮮了，但仍有大學(xué)畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。值得畢業(yè)生留神的是，一般正規(guī)單位會(huì)向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。

4、皮包公司。公司以低學(xué)歷雇用求職畢業(yè)生，卻提出支付高工資，將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活，而后拒絕支付其承諾的高工資。

四、如何防范就業(yè)詐騙?

大學(xué)畢業(yè)生在收到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知時(shí)，理應(yīng)事先向有關(guān)部門或通過網(wǎng)絡(luò)查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)處境，然后再去舉行面試。在探索打工實(shí)習(xí)機(jī)遇時(shí)，同樣也要保持機(jī)警，留神甄別相關(guān)勞務(wù)信息，對聯(lián)系的公司要提前通過官方渠道核實(shí)其正規(guī)性。

求職過程有哪些常見陷阱以及如何防范？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《求職過程有哪些常見陷阱以及如何防范？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財(cái)物、個(gè)人信息或者低廉甚至免費(fèi)的人工。下面我為大家整理了關(guān)于求職過程中常見的陷阱及防范措施，夢想大家熱愛!

陷阱1、不通過正規(guī)的渠道雇用。

人員雇用是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成片面，一般單位對該項(xiàng)工作是分外重視的，會(huì)派專人通過正規(guī)的局道雇用。不要毫不警惕的就把自己的簡歷等材料交給單位。

陷阱2、要求應(yīng)聘者交納保證金等費(fèi)用

剛加入工作，薪酬不高是正常的。相反，假設(shè)展現(xiàn)一個(gè)不熟諳的單位供給高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就理應(yīng)引起留神，由于不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的初期就很輕易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說不。

陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟

有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來懊喪不已。因此，畢業(yè)生在求職的過程中如遇到非類似單位對你分外主動(dòng)，把加盟后的前景說的奇怪昂揚(yáng)人心，并要你介紹摯友和同學(xué)一起參與時(shí)，就要想想這句老話：天上時(shí)不會(huì)掉餡餅的。

陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書

就業(yè)協(xié)議書是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，添置經(jīng)濟(jì)使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)進(jìn)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問題，并通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行妮o助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。

陷阱5、不將承諾寫入合同

用人單位對雇用中的內(nèi)容并非務(wù)必承受履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要雇用的那位兌現(xiàn)雇用廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來促使用人單位向畢業(yè)生履行承諾。

陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品

企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫計(jì)劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

陷阱7、雇用單位無限期試用

依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)賞賜、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿，就以各種各樣的借口予以開除。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遇到。

如何防范求職過程中的陷阱?

1.拒交各種名義的費(fèi)用任何雇用單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費(fèi)，產(chǎn)品押金，風(fēng)險(xiǎn)金，報(bào)名費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)等收費(fèi)行為，都屬于違法行為。

2.不輕信許諾到外地上崗對外地企業(yè)或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪雇用，無論其待遇多好，求職者千萬要保持清楚的頭腦和高度的機(jī)警，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部接洽，并辦理的手續(xù)否那么會(huì)吃大虧，被騙工，騙錢，甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

3.不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學(xué)生證，畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生的證件，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。

4.掌管勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立斟酌的才能。

5.多種途徑了解公司的背景在求職者正式進(jìn)入公司之前，想法設(shè)法加強(qiáng)對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。譬如：上網(wǎng)查找該雇用單位的相關(guān)資料，留神雇用單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位的雇用單位一般會(huì)將設(shè)在單位的辦公室，會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要機(jī)警。工商部門接洽電話：12315

6.精心簽訂勞動(dòng)合同與用人企業(yè)簽訂合同是要留神三看：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門的登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否那么所簽的合同無效;二看合同字句是否切實(shí)，領(lǐng)會(huì)，完整，不能使用縮寫，替代或含混的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的一般內(nèi)容包括：(1)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)養(yǎng)護(hù);(4)勞動(dòng)報(bào)酬;(5)勞動(dòng)紀(jì)律;(6)勞動(dòng)合同終止的條件;(7)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;(8)違反勞動(dòng)合同者應(yīng)承受的責(zé)任;(9)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。其中前8項(xiàng)為法定條款，務(wù)必具備;第9項(xiàng)為協(xié)商條款。

7.察覺被騙應(yīng)實(shí)時(shí)報(bào)案，通知輔導(dǎo)員(班主任)，應(yīng)撥打110與公安局取得聯(lián)系，以養(yǎng)護(hù)自己的人身和財(cái)產(chǎn)安好。

巧用反問防范HR惡意套話

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《巧用反問防范HR惡意套話》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

教你4個(gè)小技巧防HR惡意套話

第一個(gè)反問句：貴公司雇用這個(gè)崗位的理由或者目的是什么？

對方可能是有人升職、有人離開、業(yè)務(wù)量增加等理由，這些都是正常的理由。假設(shè)沒有正常的理由，對方的雇用回復(fù)的理由目的模糊，回復(fù)躊躇，規(guī)律不領(lǐng)會(huì)，還總是接洽的方式問問題，那斷定有問題。

其次個(gè)反問句：貴公司要求這個(gè)崗位的人有什么樣的技能？

讓對方描述一下崗位人員的要求，明顯的記錄這些要求，再問那為什么現(xiàn)在這樣的問題沒有解決，是現(xiàn)在崗位技能的問題嗎？假設(shè)是，就不是方法的問題了，即使報(bào)告貴司也沒用，由于操作起來還是要確定的才能和技巧的，所以只能回復(fù)模糊一點(diǎn)，這樣對方也沒話說。

第三個(gè)反問句：貴公司現(xiàn)在的現(xiàn)狀和做法是怎樣的？

當(dāng)對方問你類似借腦的問題，你連忙問他現(xiàn)在的做法。并報(bào)告他，其實(shí)好多方法不是不對，而是有待提升。先掏他的東西，假設(shè)他不容許共享，你也沒必要再和他共享了。你可以說：假設(shè)我對現(xiàn)狀了解的不領(lǐng)會(huì)，我沒法細(xì)致的回復(fù)貴司這樣的問題，或者沒法供給更有效的方法。

第四個(gè)反問句：假設(shè)我不能透露我原公司的相關(guān)信息，您怎么看？

假設(shè)他問分外細(xì)節(jié)的問題，其實(shí)就已經(jīng)進(jìn)犯了你原來公司的隱私，即使你回復(fù)了，對方也會(huì)覺得將來你也會(huì)出賣他，所以可以直接反問。但是你可以向?qū)Ψ奖ＷC，假設(shè)讓你入職的話你確定可以解決這樣的問題，再舉幾個(gè)你解決的問題的例子，只談結(jié)果，不談過程。

其實(shí)，假設(shè)對方想借腦，意圖還是輕易判斷的，可疑的確定要反問，先堵住對方的嘴巴，爭取主動(dòng)。當(dāng)然還是不要教條的應(yīng)用這個(gè)方法，要隨機(jī)應(yīng)變。

跳槽三大風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)一：“跳”不是加薪的杠桿

供不應(yīng)求的賣方市場，中國高端白領(lǐng)往往居于優(yōu)勢地位。對于高端人才和具有相當(dāng)進(jìn)展?jié)摿Φ膯T工，外企往往通過加薪、轉(zhuǎn)崗、授予榮譽(yù)稱號，供給并強(qiáng)化職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方式，激勵(lì)其長期服務(wù)。但對于將跳槽作為加薪手段的做法，業(yè)內(nèi)人士普遍持否決態(tài)度，外商會(huì)認(rèn)為那將是個(gè)無底洞，更加是中低層崗位，企業(yè)認(rèn)為付出的薪水與個(gè)人價(jià)值通常匹配，不會(huì)為此作出調(diào)整。

風(fēng)險(xiǎn)二：“跳”前心理打定不充分

“跳槽，你做好心理上的打定了嗎”？從外企跳入本地企業(yè)，管理模式、工作方式等各方面都會(huì)有所不同，有的人需要很長的適應(yīng)期。所以，跳槽前慎重些不無利益。還有人建議，因薪水而跳槽者不應(yīng)只考慮短期效益，新的雇主能否長期高薪養(yǎng)“賢”？在對方方面面有所考慮后再作出的抉擇，理應(yīng)說會(huì)對自己更加安好些。

觀風(fēng)險(xiǎn)三：跳槽告成≠告成跳槽

有些人是習(xí)慣性跳槽，目的性不強(qiáng)。其實(shí)，跳槽告成不等于告成跳槽。要想跳得更快、更高、更遠(yuǎn)，首先要了解自己為什么想“跳”，結(jié)果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，務(wù)必要找好“下家”，對目標(biāo)公司做分外細(xì)致的了解，并舉行選擇。更加是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳，確定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的打定后再去實(shí)施結(jié)果的完備一“跳”。(完)

跳槽隱形本金，個(gè)個(gè)都是風(fēng)險(xiǎn)！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳槽隱形本金，個(gè)個(gè)都是風(fēng)險(xiǎn)！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

跳槽，不管是“騎驢找馬”還是“裸辭”都會(huì)存在確定的“隱性”本金。例如，心理本金、人際本金、機(jī)遇本金、風(fēng)險(xiǎn)本金等。

心理本金：

相比“騎驢找馬”，“裸辭”需要承受更大的壓力，更需要保持一個(gè)良好的心態(tài)?！奥戕o”前，自己需要有一個(gè)充分的心理打定，對“裸辭”后有可能發(fā)生的最糟糕的事情有一個(gè)預(yù)料并做好相應(yīng)的對策?！奥戕o”后，盡管之前有過未雨綢繆，但事事難料，各種困難挫折惠臨時(shí)，依舊會(huì)讓人的信仰受挫，感覺茫然無措。

“裸辭”前后需要面臨的壓力如經(jīng)濟(jì)上的壓力、職業(yè)空白的壓力、找工作的壓力等，這些壓力如一座座大山壓在求職者的身上。一旦壓力過大，或者化解不實(shí)時(shí)，就會(huì)轉(zhuǎn)化為心理上的壓力。心態(tài)不穩(wěn)，不僅會(huì)影響心緒，使你不能冷靜、客觀的處理問題，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)影響身體健康。

人際本金：

離開一家公司的同時(shí)，也代表這一期間經(jīng)營的人際關(guān)系可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯(lián)絡(luò)過的合作伙伴、客戶、供給商等都可能會(huì)逐漸疏遠(yuǎn)。老關(guān)系損失，新關(guān)系要建立、維護(hù)需要重新投入，在短期內(nèi)還看不到效果，且結(jié)果未知。

機(jī)遇本金：

選擇一個(gè)機(jī)遇，必定意味著放棄其他機(jī)遇，包括原公司的加薪、升職機(jī)遇。個(gè)人對于公司未來的進(jìn)展很難評估，錯(cuò)過一次晉升或一次進(jìn)展機(jī)遇，可能給職業(yè)生涯帶來重大的損失。新工作畢竟有多大進(jìn)展還很難說。

風(fēng)險(xiǎn)本金：

去到一個(gè)新環(huán)境，面對新的工作任務(wù)和人際關(guān)系都是挑戰(zhàn)。此外，新公司的進(jìn)展好壞，也難以預(yù)料。就像金融風(fēng)暴、政策變動(dòng)等對行業(yè)的影響不成