給新上司留下好印象的法則

本文格式為Word版，下載可任意編輯——給新上司留下好印象的法則職場(chǎng)禮儀印象禮。

職場(chǎng)心理欄目教您熟諳各類(lèi)職場(chǎng)心理，供給各類(lèi)職場(chǎng)心理故事、職場(chǎng)心理學(xué)、女性職場(chǎng)心理、職場(chǎng)心理測(cè)試、職場(chǎng)人際心理、職場(chǎng)心理作文等相關(guān)內(nèi)容。讓您全面的了解各類(lèi)職場(chǎng)心理。感謝閱讀《給新上司留下好印象的法那么》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)心理學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

如何跟你的上司溝通，給他們留下一個(gè)好的印象呢?下面我教你兩個(gè)法那么吧，夢(mèng)想對(duì)大家有扶助!

職場(chǎng)法那么1：和新上司舉行一次簡(jiǎn)短的面談

你可以和新上司舉行一次20-30分鐘的尖端面談，并著手打定這些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的團(tuán)隊(duì)里工作的目標(biāo)是什么，這樣你就能領(lǐng)會(huì)知道自己在他完成該目標(biāo)的同時(shí)能起到哪些作用。

過(guò)去你在公司里有做出過(guò)哪樣成就?好好整理一下，設(shè)計(jì)成一個(gè)簡(jiǎn)短的個(gè)人說(shuō)明。譬如你們?cè)?jīng)遇到過(guò)什么難題，你和團(tuán)隊(duì)的人是如何處理的。假設(shè)可能，盡可能以工作的案例說(shuō)話(huà)。當(dāng)然，也要做好打定，你的新上司可能會(huì)問(wèn)到部門(mén)當(dāng)前和將來(lái)所面臨的挑戰(zhàn)是什么，你可不能對(duì)此一無(wú)所知哦。

職場(chǎng)法那么2：把這次會(huì)面當(dāng)成一次求職面試

你可以這樣和上司談話(huà)：讓你介紹一下我在團(tuán)隊(duì)中的角色吧。重新看一下你打定的個(gè)人陳述，把重點(diǎn)放在你和團(tuán)隊(duì)的勞績(jī)上。不要讓這次面試成為你的個(gè)人表演。不過(guò)好在有些上司想要多了解下自己的員工，因此可以深入談話(huà)。

性格內(nèi)向者必備的職場(chǎng)法那么

職場(chǎng)法那么一：采納同事們的扶助

假設(shè)你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事斷定會(huì)帶著你到各個(gè)部門(mén)去熟諳一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程中，你切實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這斷定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

職場(chǎng)法那么二：找到能寧?kù)o工作的方式

約莫對(duì)于一天性格內(nèi)向的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，由于在這種環(huán)境中，同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋€(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣輕易使人分心的環(huán)境的地方工作。譬如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專(zhuān)注在工作上。

職場(chǎng)法那么三：每天休息幾次

不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的摯友了，當(dāng)然同樣的好摯友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)遇。心理學(xué)家安娜認(rèn)為：作為一天性格內(nèi)向的人，你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話(huà)。所以你得主動(dòng)去探索能夠離開(kāi)辦公室的機(jī)遇，哪怕只是圍著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì)議開(kāi)頭之前給自己加滿(mǎn)油。

職場(chǎng)法那么四：主動(dòng)爭(zhēng)取適合自己的工作

一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性特別向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承受這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松高興地完成這個(gè)工作，還能夠扶助同事走出窘境，實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報(bào)告沒(méi)人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶(hù)資料?假設(shè)這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和細(xì)心，那么很鮮明就是你的菜了而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。

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初入職場(chǎng)法那么：給職場(chǎng)新人的入門(mén)忠告

初入職場(chǎng)的新人想要在職場(chǎng)上立足，除了要學(xué)會(huì)圓滑，還要學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)。第一份工作可能不會(huì)長(zhǎng)久，但對(duì)你未來(lái)的職場(chǎng)規(guī)劃有很深的影響力。下面給職場(chǎng)新人一些入門(mén)忠告，職場(chǎng)法那么和職場(chǎng)都不能少。

一、工作責(zé)任感

責(zé)任感抉擇著你的態(tài)度，而態(tài)度抉擇著你的成就。選擇一份你認(rèn)為還不錯(cuò)的工作，試著去喜歡它，把它當(dāng)做戀人一樣的去了解和投入。不要從內(nèi)心就開(kāi)頭排斥它，認(rèn)為它是一份養(yǎng)家糊口的工作。

二、吃虧是福

在大公司里難免會(huì)展現(xiàn)分工不均的問(wèn)題，此時(shí)不要推卸也不要怨恨，更不要樹(shù)敵。換個(gè)角度想想，多做一點(diǎn)事，你就能更多的了解不同方面的事，哪怕是重復(fù)的工作，也能培養(yǎng)自己的純熟度。吃虧的時(shí)候是給自己飛躍的機(jī)遇，小小的一步將來(lái)會(huì)累積成大大的資產(chǎn)。

三、好的習(xí)慣

作為職場(chǎng)新人，確定要快速的上手且明白自己的缺乏之處，把學(xué)習(xí)當(dāng)成職場(chǎng)上務(wù)必的一門(mén)課。養(yǎng)成好的習(xí)慣，不拖拉、不推卸、不怨恨好的習(xí)慣不僅為你儉約時(shí)間高效辦事，還能讓你的技能有所提升。

職場(chǎng)生存法那么之如何與性格怪僻的上司高興相處？

在職場(chǎng)中，我們會(huì)遇到各種各樣的上司，有些人隨和好相處，有些人刁鉆尖酸，尤其是遇到更年期的上司，更是讓你的職場(chǎng)生活特別憂(yōu)傷，那么是不是一旦我們遇到那些不好相處的上司就只能認(rèn)命或者是跳槽呢?在我看來(lái)這只是最下等的解決手段，聰明的人絕不會(huì)委屈了自己，因此要學(xué)會(huì)與不同類(lèi)型的上司高明相處才是職場(chǎng)人的生存之道。

1、與懶散的上司高明的周旋

你的上司經(jīng)常遲到、早退，一那么令你有不公允之感;二那么他不在影響了工作進(jìn)度，由于好多決策未能實(shí)時(shí)由他批示;三那么遇上公事出錯(cuò)，你會(huì)被逼背上黑鍋，苦不堪言。向老板申訴嗎?不錯(cuò)，此舉可制止背黑鍋。你將上司的偷懶的處境的公開(kāi)，到頭來(lái)，大有可能給自己造成不利!莫非就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎?

不妨試試以下方法：上司不在時(shí)，請(qǐng)來(lái)一個(gè)見(jiàn)證者，當(dāng)然不是公然地找，而是有意無(wú)意，例如在秘書(shū)小姐面前舉行，目的是要有人知曉整件事情的來(lái)龍去脈，使公司里人曉得真相。一傳十，十傳百，你的目的就可達(dá)成。

2、對(duì)公私不分的上司送他一枚軟釘子

有些上司公私不分，往往要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是高明的拒絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時(shí)間說(shuō)：不!例如上司要你替他的女兒寫(xiě)讀書(shū)報(bào)告，你斷定一萬(wàn)個(gè)不容許，就報(bào)告他說(shuō)：對(duì)不起，我?guī)筒簧厦Α＜僭O(shè)他在下班后讓你去做，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：由于我今天晚上有約會(huì)，不能遲到!

翌日，他再次請(qǐng)你做，你可以找合適的理由，他就會(huì)知難而退，有奈何不得。若這樣的事情發(fā)生在工作期間，你的理由更多，說(shuō)：我手頭上有三個(gè)報(bào)告要書(shū)寫(xiě)，老板說(shuō)今天確定要。由于上司本身就理虧，只會(huì)悶在心底，但只要你工作專(zhuān)心，從沒(méi)有犯錯(cuò)，他便敢怒不敢言了。

3、對(duì)情感脆弱的上司奉上杯熱茶

上司通常會(huì)在別人都下班后，自身坐在辦公室發(fā)一會(huì)呆，上司面對(duì)工作一樣會(huì)感到心情壓抑，對(duì)家庭生活也一樣有這樣那樣的沖突問(wèn)題。上司的情感有時(shí)也很脆弱，需要撫慰。

但假設(shè)就此你就毫不客氣的探問(wèn)其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。即使上司最脆弱的時(shí)候，他也只需要適度的關(guān)切，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個(gè)淡淡的微笑。假設(shè)便當(dāng)，你仿佛是肆意講個(gè)笑話(huà)，開(kāi)解他郁悶的心情，他會(huì)分外感恩。要明白，真正關(guān)切上司，啟程點(diǎn)應(yīng)是愛(ài)戴而不是利用。

4、對(duì)霸道型的上司不要被他嚇倒

這類(lèi)的上司認(rèn)為只要不斷的要挾雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。對(duì)付這樣的惡老板，你務(wù)必讓他感覺(jué)到你存在的價(jià)值。尤其當(dāng)你預(yù)見(jiàn)到他將會(huì)對(duì)你惡語(yǔ)相向時(shí)，你務(wù)必事先想好回敬他的措辭。更重要的是，你不要被嚇倒，而是堅(jiān)持下去，往往結(jié)果退縮的是對(duì)方。

支招面對(duì)強(qiáng)勢(shì)上司要適時(shí)堅(jiān)持己見(jiàn)

王偉棟說(shuō)，上司的共同特征是熱愛(ài)有主見(jiàn)、執(zhí)行力強(qiáng)但又按照于自己的下屬，作為一名下屬，要想和老板或上司和氣相處，那么需要調(diào)整好自己的心態(tài)。首先要提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，工作上的事情嚴(yán)格按照籌劃去完成。其次，要積極為上級(jí)出謀劃策，扶助上級(jí)解決一些難辦的難題，或者主動(dòng)為上級(jí)供給可利用的資源。

他認(rèn)為，在工作中，性格對(duì)比內(nèi)向、行動(dòng)上對(duì)比或過(guò)于追求細(xì)節(jié)的員工最輕易受強(qiáng)勢(shì)上級(jí)的影響。他說(shuō)：首先，強(qiáng)勢(shì)上司對(duì)比獨(dú)斷，下屬的好多想法可能還沒(méi)能全部講完，已經(jīng)被上司反對(duì)了，所以下屬的自信仰會(huì)被打擊，再加上性格對(duì)比內(nèi)向，長(zhǎng)期下來(lái)自己會(huì)失去自信仰。其次，強(qiáng)勢(shì)上司一般說(shuō)話(huà)對(duì)比直接，可能在言語(yǔ)上會(huì)打擊下屬的工作熱心。結(jié)果，強(qiáng)勢(shì)上司雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，會(huì)讓內(nèi)向或過(guò)于追求細(xì)節(jié)的員工受挫，由于這種上司追求速度和執(zhí)行力，一旦你的節(jié)奏跟不上，很可能讓你失去上司的愛(ài)好。以下做法，或許可以扶助你應(yīng)對(duì)強(qiáng)勢(shì)上司：

做好充分的打定工作。應(yīng)對(duì)強(qiáng)勢(shì)上司，不管何時(shí)都應(yīng)做好充沛的心理打定，否那么很輕易跟不上上司的思路，只有事前做好功課，才能應(yīng)對(duì)上司突如其來(lái)的提問(wèn)或想法，不至于陣腳大亂而讓上司看低你。

避其鋒芒。強(qiáng)勢(shì)上司一般不容許在人前示弱，因此上司的言語(yǔ)傷害到你時(shí)，你盡量找人少時(shí)駁倒他。假設(shè)當(dāng)眾頂撞他，后果可想而知。

5、對(duì)熱愛(ài)追女性的上司找個(gè)適合的擋箭牌

好些擁有確定權(quán)利的男上司，雖然家中已經(jīng)有個(gè)好老婆，仍會(huì)利用有地位，去追求女同事。有些女同事會(huì)馬上辭職，制止煩擾，但這只是消極的手段。假設(shè)你在公司爭(zhēng)取到了確定的地位，一下子全部放棄，太不值得了吧!所以，上上之策是，既不墜入對(duì)方的圈套，也不得罪他，更不會(huì)影響你的工作。

例如，當(dāng)上司借故約你，你可以裝傻，問(wèn)他：你太太也一起來(lái)嗎?或者表示欣喜好的，順便介紹一下你的太太給我熟悉吧!

有些上司不會(huì)避嫌疑，直接邀請(qǐng)你，你也不妨大方的允許下來(lái)，但只是赴一些小的約會(huì)，如下午茶，午飯之類(lèi);另一方面，要借故取得上司家中的電話(huà)號(hào)碼，找他的太太，與她交摯友，讓別有精心的上司不能得逞。

6、對(duì)變色龍式的上司切記他曾說(shuō)過(guò)的話(huà)

有一些上司是變色龍，今天他可以讓你這么做，明天就要那樣做，轉(zhuǎn)臉讓你那么做，今天他這么說(shuō)，明天又那么說(shuō)。對(duì)于可憐的打工族，一方面，隨時(shí)提心吊膽，另一方面，總是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，還有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下崗的危機(jī)。

變色龍老板之所以善變，主要是由于他不容許承受責(zé)任，是他信仰缺乏的表現(xiàn)，所以，作為打工族，應(yīng)促使他改正，他在任何情景下說(shuō)過(guò)的話(huà)、交代過(guò)的事情，確定要記領(lǐng)會(huì)，如有必要，你可以記載在紙上或電腦之中，以備實(shí)時(shí)之需，實(shí)際上，這種習(xí)慣也是一種良好的工作態(tài)度。

7、對(duì)疑神疑鬼的上司每晚給他一份報(bào)告

有些老板成天質(zhì)疑員工偷懶。一名女士這樣形容自己的老板：她總是偷偷地站在員工后面，每隔5分鐘便會(huì)問(wèn)上一句工作舉行的怎么樣了?令人防不勝防也不勝其煩。不偷懶工作，這當(dāng)然是個(gè)好方法，但對(duì)付這類(lèi)老板最好的手段是，每天給他一份報(bào)告，明白報(bào)告他今天做了什么工作，以消去他的疑心，此后他放心你也安心。

8、對(duì)厭惡的上司盡量制止正面沖突

厭惡的上司，并不是指由于工作才能不好而讓人厭惡或捆饒。在這里單純地指對(duì)個(gè)人的好惡而言，可能是天性不合、脾氣不好，或是你無(wú)法認(rèn)同他的行為。假使你碰見(jiàn)了這樣的上司，苦惱之余，又該用什么態(tài)度和他相處呢?不管多厭惡對(duì)方，都要盡量制止正面沖突。

尤其當(dāng)對(duì)方正好又是公司內(nèi)部掌管大權(quán)，有才能、地位的人時(shí)，更是要更加留神，千萬(wàn)不要采取太過(guò)強(qiáng)烈的行動(dòng)，也要制止正面交鋒，由于這些沖突，可能會(huì)讓你對(duì)他的厭厭惡更形加重，反而造成自己的心理負(fù)擔(dān)。所以，為了以后的工作能更加順?biāo)斓嘏e行，惟一的保身之道就是保持距離，以策安好。

9、對(duì)愛(ài)發(fā)脾氣的上司要沉住氣

上司也是人，也會(huì)心緒不好，可能是他的家庭發(fā)生了問(wèn)題，或者工作出了故障，他的上司批評(píng)了他。這時(shí)他可能找茬發(fā)一通脾氣或擺出一副難看的臉色。這時(shí)候你要沉住氣，不必連忙和他鬧心緒，這樣會(huì)更刺激他。等他心緒平定之后，你再找他解釋。這樣更明智，效果也會(huì)更好些。說(shuō)不定他冷靜以后會(huì)主動(dòng)同你交流的也是一種良好的工作態(tài)度

職場(chǎng)法那么：做好6件事讓上司望見(jiàn)你

現(xiàn)在社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)力分外的大，所以要想在一個(gè)公司站穩(wěn)腳跟，就務(wù)必要有自己的一套方法，那么如何在公司里得到老板的賞識(shí)呢?只有得到上司的斷定才能獲得更多的機(jī)遇，進(jìn)而獲得在職場(chǎng)中生存的更大空間。今天教你6個(gè)要訣讓上司更賞識(shí)你。

一個(gè)公司的老板假設(shè)看到自己的員工懶懶散散是不會(huì)看好他的，身為上司的人，每天都為了工作而繁忙不休，深感責(zé)任重大。為了上司能順?biāo)焱瓿扇蝿?wù)，自己主動(dòng)地去扶助他，千萬(wàn)不能要求回報(bào)，或要求對(duì)方酬謝。否那么，自己所做的一切努力都會(huì)變成零。下面我就帶你學(xué)習(xí)讓上司望見(jiàn)你的六個(gè)法那么。

1講究效率

企業(yè)界是個(gè)最講求效率的世界。假設(shè)你做事逐漸吞吞，經(jīng)常都無(wú)法提高效率，那么，無(wú)論你心地是如何良善，或工作態(tài)度如何認(rèn)其，上司也不會(huì)看重傷。假設(shè)你對(duì)上司囑托你辦的事，能夠順?biāo)焱瓿?，然后你再?wèn)上司，還要我做什么?這樣一個(gè)接一個(gè)地自己找事做，相信上司確定會(huì)佩服你。

2主動(dòng)分擔(dān)重?fù)?dān)

身為上司的人，每天都為了工作而繁忙不休，深感責(zé)任重大。假設(shè)有誰(shuí)是只要報(bào)告他要點(diǎn)，就能很順?biāo)斓厝ヌ幚砉ぷ鞯南聦伲纤九伤ぷ?，心里不知要輕松多少。但實(shí)際上，這種下屬也并不輕易找到。所以，當(dāng)部下真正了解了上司的這種期望時(shí)，能肩起上司所負(fù)的重?fù)?dān)，上司確定會(huì)驚喜地說(shuō)：不要太勉強(qiáng)，這個(gè)箱子對(duì)你來(lái)說(shuō)太重了吧。別跌倒了!你真是個(gè)好幫手!

3公私清晰

假定你的上司是孤身，并且年齡比你大不了多少，你依舊要崇敬他，同時(shí)經(jīng)常保持相當(dāng)?shù)木嚯x。千萬(wàn)不要由于過(guò)于親近而太隨意，或者輕視他。否那么，你的上司確定會(huì)認(rèn)為你是公私不明的人，或把你當(dāng)作不成熟的人對(duì)付。

4主動(dòng)建議

對(duì)公司提出觀(guān)法、建議，是一個(gè)職員應(yīng)有的責(zé)任。雖然自己提出的好建議自認(rèn)為對(duì)公司頗有扶助，卻也不確定會(huì)被采用。此時(shí)此刻，你理應(yīng)想到，公司并不是一個(gè)人的。上司會(huì)認(rèn)為，你是個(gè)能提出好建議的職員，而且認(rèn)為，你是個(gè)不管成敗，都能保持心情舒暢的樂(lè)天派。這樣，以后你還有大量提出建議的機(jī)遇，同時(shí)推銷(xiāo)自己的機(jī)遇也絕不會(huì)少。

5遇事多磋商

說(shuō)到磋商，好多人都會(huì)聯(lián)想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。理應(yīng)盡量向上司提出，同他磋商。除了金錢(qián)以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司磋商。你的頂頭上司，必定很熱愛(ài)能打開(kāi)心胸，有事能和自己磋商的部下。

6多施少受

為了上司能順?biāo)焱瓿扇蝿?wù)，自己