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文檔簡介

訂《勞動合同》，期限自2006年6月1日至2008年5月31日，任部門經(jīng)理、軟件培的年的50％，此筆補償費在雇員離職后按季度分期予以支付；雇員如不競爭義經(jīng)營范圍為軟件開發(fā)、咨詢，2007年4月10日取得人才培訓(xùn)。 的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期?！保ā秳趧雍贤ā?00811日起施前提條件，競業(yè)限制的目的是為了保護商業(yè)和與知識相關(guān)的事項，維主體條件，僅僅對負(fù)有義務(wù)的勞動者，具體包括用人單位的高級管理人員、高間最長不得超過三年，超過的部分無效。（《勞動合同法》2008年1月1日起施行，不適范圍條件，勞動者不得利用原用人單位的商業(yè)自營或者為他人經(jīng)營與原用人單補償。參照市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈市勞動合同條例〉若干問題用的課件、講義和案例、市場、市場策略、學(xué)員等。A公司認(rèn)為離職后使用A第四，A公司與B公司在軟件培訓(xùn)業(yè)務(wù)上是否具有競爭性。因勞動生存權(quán)是公民的基本權(quán)及技術(shù)日新月異的，為保護弱勢地位的勞動者，競業(yè)限制的范圍應(yīng)與勞動者在與B公司的經(jīng)營范圍雖然在軟件開發(fā)、咨詢方面具有競爭性，但A公司至今未取得軟件培訓(xùn)業(yè)認(rèn)定（即A公司）可開展軟件培訓(xùn)業(yè)務(wù)。況且（即A公司）的支付《不競爭協(xié)議》的違約金200萬元的請求，不予支持。于2006年10月14日提出辭職，該行為系通知用人單位解除勞動合同。但勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以形式通知用人單位。故A公司與的勞動合同在2006年11月14日解除。在與A公司的勞動合同尚未解除的情況下，于2006年10月下旬到B公司上班。雖未其與A公司所簽訂之《協(xié)議》及《不競爭協(xié)議》，但鄧用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但因A公司并未提供因與B公司的行為而造成經(jīng)濟損失的，故對其要求B公司承擔(dān)離職對其造成的經(jīng)濟損失的70％的連帶賠償責(zé)任的請求，不予支持。至于A公司要求B公司承擔(dān) 不競爭協(xié)議的違約金的7

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