淺談?lì)l繁“跳槽”會(huì)引發(fā)的那些影響

本文格式為Word版，下載可任意編輯——淺談?lì)l繁“跳槽”會(huì)引發(fā)的那些影響淺談?lì)l繁“跳槽”會(huì)引發(fā)的那些影響！。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《淺談?lì)l繁“跳槽”會(huì)引發(fā)的那些影響！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

秋季，就業(yè)市場(chǎng)迎來(lái)求職小顛峰。與此同時(shí)，“閃辭族”也引發(fā)公眾關(guān)注，下面跟著我一起來(lái)看看頻繁“跳槽”到底會(huì)帶來(lái)哪些影響。

1、越跳槽，越?jīng)]底氣

知乎上有個(gè)熱門(mén)的話(huà)題：HR真的會(huì)嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？下面超過(guò)90％有閱歷的人力資源人員都回復(fù)：會(huì)！

在大片面人力資源人員眼里，頻繁跳槽的人，斷定是個(gè)人因素在的，譬如沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃、適應(yīng)才能差、穩(wěn)定性差等等

所以有好多企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)直接pass掉那些頻繁跳槽的人。例如，京東雇用就有一個(gè)硬性要求：應(yīng)聘者務(wù)必在上一家單位待過(guò)2年以上。

在這些“標(biāo)準(zhǔn)”的背后，同時(shí)也給頻繁跳槽的人帶來(lái)無(wú)形的壓力。一方面，在找新工作的過(guò)程中四處受挫，潛意識(shí)就會(huì)質(zhì)疑自己才能不行；另一方面，受“標(biāo)準(zhǔn)”的影響，覺(jué)得自己頻繁跳槽肯會(huì)被雇用方嫌棄，所以會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn)去“求”一份工作。于是，越是跳槽，越?jīng)]底氣。

2、頻繁轉(zhuǎn)換工作和環(huán)境，收獲只會(huì)更少

好多人會(huì)存在一種思想誤區(qū)，認(rèn)為跳槽就是到更好的平臺(tái)，工資薪水更高，但實(shí)際上，頻繁換工作，面對(duì)一個(gè)新的環(huán)境，只會(huì)讓自己濫用更多的時(shí)間，而不是學(xué)習(xí)到更多的技能。

你需要花時(shí)間去重新適應(yīng)新的崗位，新的同事，新的工作環(huán)境，少那么一個(gè)月，多那么三個(gè)月，假設(shè)你能花費(fèi)這些時(shí)間在原本的工作上，說(shuō)不定，你比新工作還要更加游刃有余。

3、頻繁換工作，是止損還是逃避？

相信我們大片面人都是想要在一家公司得到穩(wěn)定進(jìn)展。但偏偏運(yùn)氣不好，公司各種“不好”，與自己預(yù)期的相差太遠(yuǎn)，所以才想要辭職。可是，一次兩次的不如意之后，你有沒(méi)有舉行反思：

單純公司問(wèn)題還是與自身也有關(guān)系？公司實(shí)際處境和自己預(yù)期相差太遠(yuǎn)，是不是理應(yīng)考慮是否是自己在公司的選擇和判斷上有問(wèn)題？展現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)有舉行復(fù)盤(pán)總結(jié)，是不是自身學(xué)習(xí)才能的問(wèn)題？

4、眼高手低，換來(lái)的只能是消沉

由于過(guò)于追求短暫的爽，反而丟掉了長(zhǎng)期的爽，實(shí)在不值得。有人說(shuō)，職場(chǎng)就像一棵爬滿(mǎn)了猴子的大樹(shù)，從上面往下看都是笑臉，反之，從下面往上看，都是屁股。

有自己的想法是好事，可是，假設(shè)不容許攀登，不容許往上走，那么永遠(yuǎn)都處于下層，永遠(yuǎn)都只能看到屁股。只有先攀到確定的高度，然后，再跳到另一顆樹(shù)上，這才是真的在變更環(huán)境。

大量人都陷入了誤區(qū)，總是斟酌工作要給自己帶來(lái)什么，他們的要求也總是很高，又要錢(qián)，又要未來(lái)，又要領(lǐng)導(dǎo)同事的笑臉。想法是很不錯(cuò)，可眼高手低，換來(lái)的只能是消沉。

《教父》里有一句經(jīng)典臺(tái)詞：“那些花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人，和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人，注定是截然不同的命運(yùn)?！?/p>

職場(chǎng)亦是如此，沒(méi)有掌管工作的精華，就算換一百份工作也沒(méi)用。不是由于他們不容許給你機(jī)遇，而是由于你沒(méi)有給他們足夠的理由。

5、跳槽，確定要跳得有意義

網(wǎng)上經(jīng)?？吹接腥颂釂?wèn)：“什么時(shí)候，才是辭職最好的時(shí)候？”有人回復(fù)：3-4月，由于金三銀四，這是雇用旺季，更輕易找工作。

我不太贊同，由于對(duì)于強(qiáng)者來(lái)說(shuō)，每個(gè)月都是旺季。真正理應(yīng)辭職的最好時(shí)間，理應(yīng)是你累積到了足夠資本的時(shí)候。你已經(jīng)在現(xiàn)在的公司累積到了足夠多的人脈、資源、閱歷，但公司卻無(wú)法再賦予你養(yǎng)分的時(shí)候，才是跳槽的最正確時(shí)機(jī)。

也就是，你進(jìn)入瓶頸的時(shí)候。只有這個(gè)時(shí)候，辭職才是明智的選擇。有小片面人幾乎每年都要跳槽一次，可是他們依舊是各家公司搶奪的人才。為什么呢？正是由于他們?cè)诿恳环莨ぷ魃隙甲隽朔e累，不斷的積累，從而讓自己飛得更高。

但只要聰明一點(diǎn)的人，都懂得借力，不管老板是畫(huà)大餅也好，是壓榨也好，你理應(yīng)想的都理應(yīng)是如何借助這個(gè)平臺(tái)，去跳到另一個(gè)平臺(tái)。而不是像大多數(shù)人一樣，在一個(gè)糟糕的地方，憋屈的出賣(mài)著自己精力和時(shí)間，感覺(jué)委屈了，又跳到另一個(gè)糟糕的地方。

在你沒(méi)有足夠的資本之前，你只能在別人的平臺(tái)工作，即便那個(gè)工作讓你感覺(jué)很痛苦。假設(shè)你真的想變更，就理應(yīng)努力去爭(zhēng)取想要的資源。跳槽，確定要跳得有意義，否那么，不過(guò)是換湯不換藥罷了！說(shuō)了這么多，并不是勸待在原處，而是夢(mèng)想大家不要為了逃避而做出錯(cuò)誤的選擇。

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HR會(huì)嫌棄跳槽頻繁的求職者嗎？

關(guān)于頻繁跳槽這個(gè)問(wèn)題，每個(gè)換工作對(duì)比頻繁的求職者都會(huì)被問(wèn)到。HR會(huì)嫌棄跳槽頻繁的求職者嗎？回復(fù)是斷定的，雖然HR不會(huì)被僅憑頻繁跳槽就完全否決一個(gè)人，但是還是會(huì)有確定的影響。那么什么是跳槽頻繁？這在不同行業(yè)、不同崗位的定位是不一樣的，下面我就來(lái)跟大家概括分析一下，接待閱讀參考。

從行業(yè)的角度看：

在成熟穩(wěn)定的制造行業(yè)，3-5年跳槽一次是常規(guī)處境；

在快速變化的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，2-3年跳槽一次是常規(guī)處境；

而在野蠻生長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，1-2年跳槽一次是常規(guī)處境；

從崗位的角度看：

后臺(tái)的財(cái)務(wù)、HR類(lèi)崗位相對(duì)穩(wěn)定性的要求較高，2-3年一跳是底線(xiàn)了；

前臺(tái)的銷(xiāo)售類(lèi)崗位那么變動(dòng)分外頻繁，大多數(shù)行業(yè)的銷(xiāo)售都常見(jiàn)1年一跳的處境。

假設(shè)候選人跳槽頻率明顯高于行業(yè)和崗位均值，那么HR會(huì)嫌棄面試跳槽頻繁。這是由于：

1、跳槽頻繁的人缺乏培養(yǎng)價(jià)值，公司投入的培養(yǎng)本金很快就會(huì)打水漂，并且此類(lèi)人選很輕易為了短期利益犧牲組織的長(zhǎng)期利益；

2、跳槽頻繁的人難有很大付出，員工第一年完成KPI并不難，但是要給組織帶來(lái)變革，那么需要對(duì)公司的文化和歷史有深入的理解，熟諳組織內(nèi)的人和事能得到廣泛支持，這些都需要時(shí)間積累。

3、跳槽頻繁的人是組織的負(fù)擔(dān)，首先HR要重新雇用和培訓(xùn)，然后團(tuán)隊(duì)要接納、熟諳和指導(dǎo)新人，另外還會(huì)給組織帶來(lái)負(fù)面心緒，泄露公司機(jī)要等。

每個(gè)人跳槽都確定有理由，正常的跳槽可以理解，但是假設(shè)連續(xù)屢屢都很快離職，那真的要找找自己的問(wèn)題了。

因此，對(duì)于每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，跳槽也要掂量自己是否具備價(jià)值，在職業(yè)進(jìn)展上始終都不理應(yīng)頻繁地跳槽，選擇每一份工作都理應(yīng)抱有精心的態(tài)度。

關(guān)于頻繁跳槽，HR一般會(huì)介意什么？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《關(guān)于頻繁跳槽，HR一般會(huì)介意什么？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

身在職場(chǎng)，好多時(shí)候跳槽也是被逼無(wú)奈，至于短期內(nèi)跳槽那可能更是無(wú)奈中的無(wú)奈了。但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，職場(chǎng)中頻繁跳槽的人是最輕易被別人扣上“職業(yè)跳蚤”的標(biāo)簽，然后在面試中自然就會(huì)有HR使用異樣的眼光去掃視你的體驗(yàn)。因此，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，確定要有小技巧，揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，使得跳槽變得合理化。下面，隨著我一起來(lái)了解關(guān)于頻繁跳槽，HR一般會(huì)介意什么？

1.你之前工作變動(dòng)的頻率和理由；

2.你之前的工作業(yè)績(jī)；

3.你入職后是否還會(huì)頻繁跳槽；

找到理由，我們的簡(jiǎn)歷就要對(duì)癥下藥，針對(duì)這幾個(gè)要點(diǎn)好好來(lái)寫(xiě)。

1、你之前工作變動(dòng)的理由和頻率

相信有多數(shù)的攻略會(huì)報(bào)告你，跳槽理由確定要客觀(guān)，盡量不要直接寫(xiě)薪資、人際關(guān)系等，結(jié)果用職業(yè)規(guī)劃和成長(zhǎng)路徑來(lái)解釋。所以，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，確定要留神所從事工作過(guò)的行業(yè)和職位的相關(guān)性！所撰寫(xiě)的工作閱歷理應(yīng)盡量與現(xiàn)在所應(yīng)聘的公司性質(zhì)相關(guān)，即使時(shí)間對(duì)比短，也盡量要寫(xiě)上。假設(shè)是跨行業(yè)的話(huà)，也理應(yīng)寫(xiě)上具備和應(yīng)聘公司崗位相應(yīng)的技能和優(yōu)勢(shì)。

其他對(duì)比短的工作體驗(yàn)，假設(shè)不超過(guò)三個(gè)月，假設(shè)與你現(xiàn)在想要應(yīng)聘的工作無(wú)關(guān)，盡量不寫(xiě)。一般來(lái)說(shuō)，兩三個(gè)月的空白時(shí)間并不算太長(zhǎng)，只要有合理的解釋?zhuān)粚?xiě)也是可以理解的。但是務(wù)必要留神的一點(diǎn)是，你現(xiàn)在手里拿著哪家開(kāi)的離職證明，這家就務(wù)必要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上！

2、你之前的工作業(yè)績(jī)

上面我們已經(jīng)說(shuō)過(guò)，有可能有對(duì)比短的體驗(yàn)，但是與現(xiàn)在要應(yīng)聘的崗位性質(zhì)相關(guān)，也盡量要寫(xiě)上。假設(shè)在此期間，你有對(duì)比亮眼的勞績(jī)，主導(dǎo)了整個(gè)工程，承受了核心工作，就更要寫(xiě)上了。

假設(shè)你跳槽的幾份工作體驗(yàn)，都有很亮眼的業(yè)績(jī)，培養(yǎng)了你很突出的技能。與你的職業(yè)規(guī)劃緊密相關(guān)，對(duì)你未來(lái)的工作也有極大扶助。就算是跨行業(yè)，也都可以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。終究，HR最終入選你還是由于你的個(gè)人技能和業(yè)務(wù)才能。

3、你入職后是否還會(huì)頻繁跳槽

沒(méi)有哪家用人單位容許雇用到員工剛熟諳后就走人，因此你要很明確的和HR說(shuō)，你會(huì)長(zhǎng)期為本公司服務(wù)。所以你要給出一個(gè)你不會(huì)像以往一樣跳槽的理由，可以是你已經(jīng)對(duì)你的職業(yè)進(jìn)展方向做好了規(guī)劃，后續(xù)可以在公司中做出什么樣的勞績(jī)來(lái)扶助公司進(jìn)展。也可以直接講講你的職業(yè)規(guī)劃，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)規(guī)劃與本公司工作的切合度，側(cè)面證明你不會(huì)近期離職。

以上只是小小的建議，結(jié)果，更加指點(diǎn)各位求職者：假設(shè)你選擇隱瞞短期工作體驗(yàn)，就務(wù)必要承受“被察覺(jué)”的風(fēng)險(xiǎn)，終究有時(shí)候行業(yè)圈子對(duì)比小，HR們可能會(huì)信息共享，你的刻意隱瞞也會(huì)為你帶來(lái)不必要的麻煩。

淺談“職業(yè)空窗期”的那些事！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《淺談“職業(yè)空窗期”的那些事！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

“職業(yè)空窗期”其實(shí)是好多人都體驗(yàn)過(guò)或即將體驗(yàn)的一段時(shí)光，調(diào)查顯示，超過(guò)了80%的人有過(guò)半年以上的“職業(yè)空窗期”。

雖然這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn)，但在應(yīng)聘面試的時(shí)候，面試官往往會(huì)詢(xún)問(wèn)“空窗期”的理由。

由于假設(shè)你的簡(jiǎn)歷上有5個(gè)月到一年的“空窗期”，那么就是給考慮雇傭你的公司發(fā)出了危害的訊號(hào)——這預(yù)示著你可能是個(gè)不成靠的員工。

因此，我們最好在簡(jiǎn)歷中供給簡(jiǎn)短的解釋。今天我就來(lái)和大家聊聊“職業(yè)空窗期”的那些事。

面試時(shí)一大難題：如何向HR解釋你的職場(chǎng)空窗期?

在空窗這段時(shí)間里，可能你在探索下一步的方向，可能是在磨練技能，又或者你做了一段時(shí)間的喜悅肥宅。我只有一個(gè)小小建議，肥宅這一點(diǎn)，千萬(wàn)不要報(bào)告HR。

在你的職業(yè)生涯中，你可能會(huì)體驗(yàn)短暫的或長(zhǎng)期的職位空窗期。

雇用經(jīng)理都明白這種空窗期可能是由多種理由導(dǎo)致的，譬如疾病、家庭狀況、旅行或找不到新工作。

但是有時(shí)他們會(huì)將其視為危害信號(hào)，說(shuō)明求職者沒(méi)有適合的工作閱歷或才能，與他們的職業(yè)生涯保持一致。

假設(shè)你的簡(jiǎn)歷上有職業(yè)空窗期，你的第一步理應(yīng)是用能積累閱歷的、促進(jìn)你職業(yè)進(jìn)展的活動(dòng)來(lái)填補(bǔ)它們。

選擇一些與你正在從事（或想從事）的領(lǐng)域相一致的體驗(yàn)，這也能說(shuō)明你未來(lái)的職業(yè)道路軌跡。

然而，要精心參與一些會(huì)占用太多時(shí)間的事情，會(huì)讓你無(wú)法有效地探索長(zhǎng)期職位。

填補(bǔ)職業(yè)空窗期說(shuō)明你致力于提高你的技能、獲得必要的閱歷，但是雇用經(jīng)理依舊會(huì)要求你解釋為什么你會(huì)有這些空窗期。

你需要打定好讓他們了解你的工作體驗(yàn)，以及它是怎樣進(jìn)展的。

報(bào)告他們你從工作中抽出時(shí)間來(lái)?yè)狃B(yǎng)孩子，照管家庭成員，或者采納額外的教導(dǎo)。

坦白你的情況，但要確保你（彌漫熱心地）強(qiáng)調(diào)你已經(jīng)打定好回去工作了。

“曬工資”引發(fā)跳槽者集體“充電”

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《“曬工資”引發(fā)跳槽者集體“充電”》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

“大學(xué)本科畢業(yè)3年，根本工資420元，工齡工資30元，技能工資175元，崗位工資205元，當(dāng)月績(jī)效工資1000元左右，住宿及用餐補(bǔ)助340元，總額2140-2570元之間?！边@是國(guó)內(nèi)某網(wǎng)站近日貼出的工資條。在互聯(lián)網(wǎng)上，這樣的工資條比比皆是，即網(wǎng)上流行的“曬工資”。所謂“曬工資”，即有好事者將一些行業(yè)的工資條公布在網(wǎng)上，供各行各業(yè)的人作為薪金標(biāo)準(zhǔn)的參考。

工資條在網(wǎng)上被“曬”后，引發(fā)了職場(chǎng)猛烈的地震：好多人紛紛不滿(mǎn)原單位的待遇而離去，而一些理性人士那么選擇了先充電、再跳槽。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，從去年12月到今年3月期間，添置網(wǎng)絡(luò)“充電”課程的人數(shù)比往年同期上漲40%，其中有跳槽傾向的人超過(guò)50%，這些人關(guān)注的問(wèn)題是如何在面試中勝出、如何提升職業(yè)生涯以及外語(yǔ)水對(duì)等。專(zhuān)家表示，“金三銀四”是白領(lǐng)一族的跳槽顛峰，這導(dǎo)致了好多人“臨陣磨槍”選擇網(wǎng)絡(luò)充電，而“曬工資”現(xiàn)象突然涌現(xiàn)那么引發(fā)了白領(lǐng)群體對(duì)自身收入的普遍焦慮，于是展現(xiàn)集體“充電”現(xiàn)象。孫暢建議，在當(dāng)前就業(yè)壓力增大處境下，白領(lǐng)人士除了臨時(shí)突擊，更應(yīng)樹(shù)立日常學(xué)習(xí)的意識(shí)，把自我充電當(dāng)作一個(gè)長(zhǎng)期持續(xù)的投資行為，這樣才能在強(qiáng)烈職場(chǎng)中勝出。（完）

頻繁跳槽者的“逆襲”

都說(shuō)頻繁跳槽是壞事，會(huì)讓HR覺(jué)得你不穩(wěn)定，不想聘用你。但是，只要明白自己想要的是什么，懂得把握機(jī)遇不斷提升自己，頻繁跳槽的閱歷也可能變成你面試談薪的砝碼，論壇網(wǎng)友“閑云飛葉”就發(fā)表了類(lèi)似的看法：

“來(lái)說(shuō)說(shuō)，為什么跳槽對(duì)自身提升有好處。當(dāng)然我并不是激勵(lì)大家都去跳槽。我也有跳到坑里的時(shí)候，更加是剛畢業(yè)那幾年，一向找不到好的工作，一向找不到賞識(shí)我的伯樂(lè)。

我的理念就是，我在一家公司一段時(shí)間，假設(shè)這家公司通過(guò)我爭(zhēng)取了，都無(wú)法爭(zhēng)取到機(jī)遇，就算他加薪留我，我也不會(huì)留下。理由很簡(jiǎn)樸，由于我們要想到三十年后我們拿什么養(yǎng)活自己，當(dāng)你步入四十歲以后，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么，那是你在前二十年或者說(shuō)前十多年，不斷的積累，新人無(wú)法超越的東西，這才是你真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是你談價(jià)的砝碼。

而我去面試，雖然我的簡(jiǎn)歷上有屢屢跳槽體驗(yàn)，但是從來(lái)沒(méi)有公司提出過(guò)異疑。而有的老板甚至跟我說(shuō)，就是由于看到我豐富的工作體驗(yàn)，才容許花半天時(shí)間跟我聊一聊。好多長(zhǎng)時(shí)間在一家公司就干一個(gè)崗位的那種人，我是不容許看，也不容許見(jiàn)的，由于他宛如井底之蛙，學(xué)識(shí)閱歷過(guò)于單一，他們不能給公司帶來(lái)更先進(jìn)的理念和大的效益。而同樣的對(duì)于我來(lái)，一家公司假設(shè)不能讓我成長(zhǎng)，我為何要濫用時(shí)間在你這里呢？當(dāng)我不能成長(zhǎng)，你把我榨干以后，我還能拿什么來(lái)養(yǎng)活我自己。

所以，我多年來(lái)跳槽，一向是不斷的探索機(jī)遇，探索伯樂(lè)。跳槽也讓我的薪資上漲了好多，記得我剛踏入社會(huì)的時(shí)候工資300?，F(xiàn)在我不敢說(shuō)我拿得多，也不能跟一線(xiàn)城市的同學(xué)比，但是至少我目前是得志了。而且再也不敢有人說(shuō)我跳槽是錯(cuò)誤的事情。

所以大家好好斟酌一下，你跳槽是為了什么，個(gè)人認(rèn)為，進(jìn)展空間比目前他能給你的薪水更重要。由于進(jìn)展空間給你帶來(lái)的價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)目前那點(diǎn)點(diǎn)薪水差價(jià)的。假設(shè)進(jìn)展空間更為廣闊的話(huà)，薪水可以比沒(méi)進(jìn)展空間的崗位適當(dāng)降低都是可以的。同時(shí)跳槽能增加你的面試閱歷，閱歷多了應(yīng)變各種陷阱的才能也會(huì)增加。所以我從來(lái)不認(rèn)為頻繁跳槽是壞事。關(guān)鍵你要知道你要的是什么，不能盲目的跳槽，當(dāng)你知道你要的是什么，跳槽的目的只是讓你探索機(jī)遇，就像當(dāng)我探索到機(jī)遇以后，我就分外穩(wěn)定，跟著公司一起成長(zhǎng)。

沒(méi)有進(jìn)展空間的工作機(jī)遇，就算你每年漲薪能達(dá)成市場(chǎng)平均水平，我也不會(huì)選擇，由于我不想一輩子就干一個(gè)低端崗位。”（完）

頻繁跳槽的三大危害

一，被劃入HR的誠(chéng)信“黑名單”

公司在雇用時(shí)都很提防人才的誠(chéng)信記錄，沒(méi)有什么公司會(huì)熱愛(ài)那些缺乏忠誠(chéng)度的員工。全體公司都很警惕，萬(wàn)一員工在接觸和掌管了企業(yè)的核心機(jī)密之后，卻利用這些學(xué)識(shí)離職自主門(mén)戶(hù)或參與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手陣