公司員工手冊(cè)

員工手冊(cè)第一章總則第一條宗旨公司員工除遵守本手冊(cè)規(guī)章制度外，在工作方面還必須聽(tīng)從公司的指示和命令，服從部門的具體安排。專心從事自己的工作，努力提高工作效率和技術(shù)能力。相互尊重人格，同心協(xié)力，維護(hù)公司利益，維持公司秩序，營(yíng)造和諧企業(yè)文化，促進(jìn)公司發(fā)展。第二條適用范圍1、本手冊(cè)適用于已簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。2、本手冊(cè)如與國(guó)家法律法規(guī)相悖，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。3、本手冊(cè)中未盡事項(xiàng)，根據(jù)需要另行制定或修正。第二章 員工招收錄用第三條員工的招聘1、招聘員工，由各部門提出人員招聘計(jì)劃申請(qǐng)，人力資源部根據(jù)總經(jīng)理指令和公司年度計(jì)劃需求進(jìn)行各類人員的招聘或委托勞務(wù)派遣。2、應(yīng)聘人員必須接受面試、考核和體檢，并提交相關(guān)資料，公司根據(jù)需要擇優(yōu)錄取。不錄用在其他單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工和未滿16周歲的未成年人，資料遞交不全或不真實(shí)的亦不予錄取。3、應(yīng)聘時(shí)所必須遞交的資料：A、身份證（原件和復(fù)印件各一份，登記后退還原件，以下同。）B、履歷/簡(jiǎn)歷C、最高學(xué)歷的畢業(yè)文憑D、最終學(xué)校的成績(jī)證明書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)的大中專生）E、資格證明書(shū)（語(yǔ)言類、計(jì)算機(jī)類、技能操作證、技術(shù)等級(jí)證書(shū)等）F、辭職重新應(yīng)聘人員還須遞交原單位離職證明、失業(yè)證等證件。4、一旦被初步錄用，在錄用通知日起7天之內(nèi)，必須遞交下列資料：A、員工履歷表（公司發(fā)放統(tǒng)一格式表格，由本人如實(shí)填寫(xiě)。）B、體檢證明（由公司指定的醫(yī)院或縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具）和《員工應(yīng)聘身體健康狀況確認(rèn)表》。C、近期1寸照片5張（最近3個(gè)月內(nèi)拍攝的）D、外地員工必須同時(shí)遞交暫住證、流動(dòng)人口婚育證明。5、所遞交的資料必須是應(yīng)聘者本人的，且保證其真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造或盜用上述證件者，公司即可與其解除勞動(dòng)合同，本人必須承擔(dān)一切后果直至追究法律責(zé)任。第四條試工本著“雙向選擇”的原則，公司在招聘和員工應(yīng)聘過(guò)程中，如基本條件相符，公司將安排5~7天的適應(yīng)選擇試工，（包括勞務(wù)派遣人員）。此期間，應(yīng)聘人員由公司安排到相應(yīng)部門作適應(yīng)性工作，適應(yīng)期結(jié)束，雙方確定應(yīng)聘和錄用與否。被初定錄用人員即進(jìn)入試工期，并按第三條第4項(xiàng)交納相關(guān)資料；如不被錄用，即退還第三條第3項(xiàng)所交資料。第三章勞動(dòng)合同管理第五條勞動(dòng)合同的簽訂與履行、變更.公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。.公司與員工均應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第三章第二十九條至三十五條之規(guī)定進(jìn)行勞動(dòng)第1頁(yè)共9頁(yè)合同的履行和變更。第六條試用期1、被錄用的新員工自錄用日起在勞動(dòng)合同書(shū)中按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定試用期。2、員工在試用期內(nèi)，因工作態(tài)度、技術(shù)能力、業(yè)務(wù)成績(jī)、健康狀況等原因，公司認(rèn)為其不符合錄用條件者、或有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，公司可與其解除勞動(dòng)合同（或退回勞務(wù)派遣公司）。3、試用期結(jié)束被正式錄用的員工，其合同期限自試用期開(kāi)始之日起算。試用期結(jié)束，所在部門經(jīng)理根據(jù)員工試工期表現(xiàn)進(jìn)行定崗考評(píng)，工資待遇在次月變更。4、試用期中，員工若無(wú)《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的正當(dāng)理由而自行離職的，必須提前三天提出辭職申請(qǐng)。第七條：勞動(dòng)合同的解除（一）員工有下列情形之一的，公司可以不設(shè)預(yù)告期，作為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度直接解除勞動(dòng)合同（或退回勞務(wù)派遣公司），并按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。1、在試用期內(nèi)出現(xiàn)本手冊(cè)第六條第2款情形的；2、出現(xiàn)本手冊(cè)第三條第5款情形的；3、1年中受2次（含2次）以上本手冊(cè)第五十條各項(xiàng)懲戒處罰處分的；4、連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7個(gè)工作日的；5、未經(jīng)公司許可，到其他單位兼職或進(jìn)行公司以外業(yè)務(wù)的；6、私自動(dòng)用公司錢財(cái)，挪作己用或作不正當(dāng)使用的；7、不經(jīng)許可，擅自向外提供公司的重要機(jī)密資料，或由于重大過(guò)失造成泄密的；8、參與有損于公司形象、信譽(yù)和利益活動(dòng)的（消極怠工、停工停產(chǎn)、打架、斗毆、偷盜、鬧事、性騷擾他人等）；9、不服從公司或部門工作安排、崗位調(diào)整；10、故意或過(guò)失，造成公司重大損失的（3萬(wàn)元以上）；11、不按工作（生產(chǎn)）規(guī)程，不服從正當(dāng)命令，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（3萬(wàn)元以上）；12、以暴力、恐嚇、威脅等手段要求公司或他人滿足本人利益、或進(jìn)行要挾報(bào)復(fù)的；13、違規(guī)違紀(jì)、觸犯法律，被公安機(jī)關(guān)拘留、收容、改造的；14、除業(yè)務(wù)需要，上班期間飲酒的；15、故意破壞公司財(cái)物的；16、限制他人人身自由的；17、破壞公司環(huán)保、安全設(shè)施的；18、利用職權(quán)對(duì)下屬吃拿卡要的；19、弄虛作假，虛報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)生產(chǎn)情況、生產(chǎn)臺(tái)賬等的；20、工作期間擅自脫崗、離崗、串崗的；21、道德敗壞，造成惡劣影響的；22、有相當(dāng)于前述各項(xiàng)行為的。（二）員工有下列情形之一的，公司將提前30日以書(shū)面形式通知員工本人或額外支付員工一個(gè)月工資后，與其解除勞動(dòng)合同：1、員工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條中任一項(xiàng)情形的；2、由于員工個(gè)人原因或家庭因素，嚴(yán)重影響工作或企業(yè)形象的；3公司出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條中任一項(xiàng)情形時(shí)。（三）除公司有《勞動(dòng)合同法》第三十八條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第（四）至第（十三）項(xiàng)規(guī)定之情形外，員工必須提前30日以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)合同（試用期應(yīng)提前3日）。第2頁(yè)共9頁(yè)（四）公司與員工經(jīng)協(xié)商取得一致，即按協(xié)商意見(jiàn)辦理。第八條：勞動(dòng)合同的終止出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同終止。第九條享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（退休）1、員工的退休年齡按照國(guó)家規(guī)定男員工為60周歲，從事中級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)工作的女員工為55周歲，其它工作崗位的女員工為50周歲。國(guó)家規(guī)定如有變化即按新規(guī)定執(zhí)行。達(dá)到退休年齡的員工均以當(dāng)月末作為退休日。如本人申請(qǐng)，可提前一個(gè)月離崗休息，公司發(fā)放基本工資和崗位工資。正式辦理退休手續(xù)后，按國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。2、到達(dá)退休年齡，如公司認(rèn)為需要、本人又愿意繼續(xù)工作，可于退休手續(xù)辦理結(jié)束后作為留用退休人員受聘。第十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，公司依法向解除或終止勞動(dòng)合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條解除勞動(dòng)合同的手續(xù)1、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，都應(yīng)當(dāng)在公司規(guī)定的時(shí)間里（1周內(nèi)）按照要求辦理好內(nèi)部移交手續(xù)，公司與員工根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)一次性結(jié)付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、債務(wù)等。2、對(duì)特殊崗位員工在公司即時(shí)難以招聘人員接任的情況下，公司可以與員工協(xié)商延遲離職時(shí)間，但最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。3、員工未按《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，采取不告而別的方式時(shí)，公司則不予辦理任何手續(xù)。第十二條：勞動(dòng)關(guān)系特殊處理1、員工有符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三、第四項(xiàng)情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至法律規(guī)定的期限內(nèi)。2、在本單位連續(xù)工作15年以上，且距法定退休年齡不足5年，而由于身體狀況不適宜繼續(xù)工作的員工，本人可提出申請(qǐng)并提供醫(yī)院證明，辦理提前退崗休養(yǎng)，保留勞動(dòng)關(guān)系，公司發(fā)放基本生活費(fèi)?；蛑苯影匆?guī)定辦理病退手續(xù)。第十三條：崗位（工作內(nèi)容）的變更公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，考慮員工的能力、經(jīng)驗(yàn)、健康狀況及其他情況，可以依法變更員工工作內(nèi)容及崗位，員工如無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。第四章 工作守則第十四條：基本素質(zhì)員工應(yīng)具備以下基本素質(zhì)：1、應(yīng)具有與公司（企業(yè)）文化相適應(yīng)的品行。以文明真誠(chéng)、熱情友善、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待顧客、上下級(jí)和其他人員。2、應(yīng)具有對(duì)工作不造成妨礙的健康身體并為此而努力。3、時(shí)刻開(kāi)動(dòng)腦筋，以積極進(jìn)取的姿態(tài)努力提高技能，以助于公司的發(fā)展。第十五條：著裝1、員工在工作時(shí)間必須按崗位規(guī)定穿戴工作服、工作鞋、工作帽、手套、口罩等并保持整潔；不允許穿拖鞋（包括踩下后腳袢的鞋子）、背心進(jìn)入廠區(qū)。2、員工應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊；男員工不得留長(zhǎng)發(fā)及蓄胡須；女員工不得化濃妝，進(jìn)入車間后，女員工長(zhǎng)發(fā)必須扎起或者盤起。3、員工在公司范圍內(nèi)必須佩戴上崗證（或見(jiàn)習(xí)證）且位置只能在襯衫或者工作服左胸口表袋上延處，有本人頭像信息的一面朝外。4、著裝規(guī)范：a、夏季著裝規(guī)范：所有員工上裝著公司配發(fā)幽袖襯衫，領(lǐng)子不得豎成立第3頁(yè)共9頁(yè)領(lǐng)狀，紐扣從上往下最多只能解開(kāi)二顆，短袖襯衫內(nèi)不得再有衣服領(lǐng)子，且里面衣服的袖子不得超過(guò)襯衫袖口。b、春、秋、冬季著裝規(guī)范：根據(jù)天氣情況，所有員工上裝著公司配發(fā)的藍(lán)色厚工作服，領(lǐng)子不得豎成立領(lǐng)狀，拉鏈必須拉到左胸口表袋上沿，里面衣服的領(lǐng)子不得翻出蓋在工作服領(lǐng)口、不得豎成立領(lǐng)狀。5、公司工作服、鞋、帽等應(yīng)在公司內(nèi)和生產(chǎn)場(chǎng)地穿著。無(wú)特殊原因和緊急情況，工作鞋、帽不允許穿出生產(chǎn)場(chǎng)地，更不能穿著回家。6、其他要求參照公司《著裝管理規(guī)定》執(zhí)行。第十六條：各種規(guī)定的遵守員工必須充分理解公司的各項(xiàng)規(guī)定，并自覺(jué)、認(rèn)真地遵守。第十七條：服從本職工作員工必須遵守公司制定的工作方針和職務(wù)（崗位）要求，服從上級(jí)管理者的工作安排，嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)范及其他規(guī)定要求，保質(zhì)、保量完成本職工作。第十八條：職業(yè)道德和保密1、員工嚴(yán)禁進(jìn)行有損公司名譽(yù)、信譽(yù)或使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的行為。2、員工應(yīng)正確理解和執(zhí)行公司的生產(chǎn)、質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)方針，努力鉆研業(yè)務(wù)。3、員工應(yīng)公私分明。不得私用和損壞公司財(cái)產(chǎn)；不得利用職務(wù)之便謀求私利;嚴(yán)禁偷盜公司財(cái)產(chǎn)。4、員工應(yīng)自覺(jué)打掃自己所在的工作環(huán)境，保持整潔有序；使用公共設(shè)施必須遵守規(guī)則，用畢歸還原處或恢復(fù)原始狀態(tài)。5、員工無(wú)論是否是自己擔(dān)任的業(yè)務(wù)，均不得泄露有關(guān)公司內(nèi)部及相關(guān)業(yè)務(wù)、工作范圍內(nèi)的機(jī)密。未經(jīng)公司高層許可不得將公司文件和賬冊(cè)向他人提供或公開(kāi)。6、員工應(yīng)對(duì)本人工資薪酬情況進(jìn)行保密，不得向第三方透露。第十九條：節(jié)減經(jīng)費(fèi)1、員工必須愛(ài)護(hù)和正確使用公司的設(shè)備、裝置、工具等物品，努力節(jié)約各種材料、水、電、紙和其他耗品。2、公司的設(shè)備裝置、機(jī)械器具、汽車等，必須努力使其保持在正常狀態(tài)，萬(wàn)一發(fā)生損壞和丟失，應(yīng)在與其他部門聯(lián)系處理的同時(shí)，盡可能減少損失。3、公司對(duì)損害公司物品者有權(quán)使之減少損失。4、未經(jīng)公司批準(zhǔn)許可，非業(yè)務(wù)目的的餐飲、娛樂(lè)等不得使用公司經(jīng)費(fèi)。第二十條：出入公司的規(guī)定1、員工在工作時(shí)間未經(jīng)許可，不得擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所或離開(kāi)公司外出及進(jìn)行非公事的會(huì)面。2、員工在進(jìn)出公司大門時(shí)。必須遵守公司出入制度的規(guī)定，由本人辦理所需要的手續(xù)。3、對(duì)屬于下列任何一種情況者，保安有權(quán)令其禁止進(jìn)入或退出公司：A、業(yè)務(wù)需要以外帶酒氣者；B、有擾亂公司秩序行為者；C、攜帶被認(rèn)為在工作上不需要的火種、兇（利）器及其他危險(xiǎn)品者；D、被認(rèn)為對(duì)集體的安全衛(wèi)生有危害者；E、有充分跡象顯示帶有傳染病源者；F、已作解除勞動(dòng)合同處理，在無(wú)許可情況下欲進(jìn)入公司者；G、未經(jīng)上級(jí)許可，擅自外出、進(jìn)入，且無(wú)正常手續(xù)者；H、其他相當(dāng)于上述各項(xiàng)情況者。第二十一條：個(gè)人物品的帶入和帶出1、員工在進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所時(shí)，除生產(chǎn)（工作）中必要以外的物品均不得帶入，必須放入個(gè)人第4頁(yè)共9頁(yè)衣鞋柜中保管。2、員工在工作期間除有必要外，不要攜帶大數(shù)額現(xiàn)金和貴重物品進(jìn)入公司，如有失竊，后果自負(fù)。3、根據(jù)公司保安制度規(guī)定，員工出入公司時(shí)，必要情況下可以由保安人員對(duì)其攜帶的物品進(jìn)行檢查，員工有配合的義務(wù)。第二十二條：防止事故員工進(jìn)入廠區(qū)必須自我安全保護(hù)意識(shí)，時(shí)刻注意安全生產(chǎn)。嚴(yán)禁吸煙，杜絕火種，防止盜竊、火災(zāi)、觸電等事故。一旦發(fā)生事故，必須迅速與上級(jí)或有關(guān)部門聯(lián)系作出處理。第二十三條：值班制度員工必須根據(jù)公司保衛(wèi)工作之需要，服從公司辦公室節(jié)假日期間的值班安排，并按照值班制度要求做好防火、防凍、防盜巡檢。第二十四條：工作移交1、員工因勞動(dòng)合同解除、終止、及工作場(chǎng)所的變動(dòng)或因休假離開(kāi)公司時(shí)，必須進(jìn)行工作移交。使用中的工具、工作書(shū)籍、文件、電腦（包括其中的公共軟件、數(shù)據(jù)）、集團(tuán)手機(jī)、櫥柜（房間）鑰匙、上崗證、員工手冊(cè)等公用物品必須按移交程序如數(shù)上交或移交給接任者。2、員工離職時(shí)所應(yīng)移交物品如有短缺，必須按原價(jià)的60%賠償。3、員工不告而別離開(kāi)公司的，將按照所缺交物件的原價(jià)在應(yīng)支付的工資中扣除相應(yīng)金額。第二十五條：遺失物1、提倡拾金不昧的道德品行，員工在拾到失物時(shí)，應(yīng)立即主動(dòng)將失物交與公司辦公室處理。2、員工在失竊物品后，應(yīng)立即將失竊情況和失竊物品清單，書(shū)面報(bào)告公司辦公室，以利幫助查找。第二十六條：工作報(bào)告制度1、員工在工作中應(yīng)與上一級(jí)管理人員及有關(guān)部門保持緊密聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)異常或發(fā)生問(wèn)題時(shí)必須立即向直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通、匯報(bào)并聽(tīng)從指示。2、報(bào)告必須真實(shí)、準(zhǔn)確。第五章工作時(shí)間及休息第二十七條：工作時(shí)間及班次形態(tài)1、根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）需要，工作班次分常白班、兩班倒等班次形態(tài)。2、作息時(shí)間：生產(chǎn)員工7：30?19：30/19:30?7：30非生產(chǎn)員工8：30?17:30常白班以外其他班次的作息時(shí)間，由公司根據(jù)生產(chǎn)（工作）狀況另行規(guī)定。4、作息時(shí)間為業(yè)務(wù)實(shí)際開(kāi)始及結(jié)束時(shí)間，員工必須在上班前提前進(jìn)入崗位做好工作準(zhǔn)備。班前班后必須按5S要求將自己所處的生產(chǎn)場(chǎng)地及設(shè)備儀器、機(jī)臺(tái)、工作臺(tái)等整理、打掃干凈，并做好交接。5、除工作需要或事先得到許可，下班1小時(shí)后不得再停留于公司里。不在本班次工作者，不得隨意進(jìn)入公司生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地。第二十八條：工作時(shí)間的變更及加班時(shí)間計(jì)算1、有關(guān)前條款規(guī)定的工作時(shí)間，根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況可進(jìn)行適時(shí)安排和變更。加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二十九條：上班、下班與考勤1、員工上、下班原則上必須從公司指定的地方通過(guò)，并在電子考勤機(jī)上考勤，未考勤可視同遲到或早退處理。2、員工的交通工具必須按公司劃定的區(qū)域停放。3、員工進(jìn)入崗位后由班組長(zhǎng)（或內(nèi)勤）進(jìn)行書(shū)面考勤記錄。月底由本人對(duì)當(dāng)月考勤簽字確認(rèn)。第5頁(yè)共9頁(yè)第三十條：遲到、因私外出、缺勤1、員工遲到時(shí)仍必須在考勤機(jī)上計(jì)時(shí)考勤，如由于不可抗原因遲到必須書(shū)面（請(qǐng)假條）報(bào)告上級(jí)管理者。2、員工在疾病或其他無(wú)奈原因在工作時(shí)間內(nèi)需要因私外出時(shí)，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條向上級(jí)管理者報(bào)告獲得許可。3、員工必須嚴(yán)格按照公司的《請(qǐng)假制度》辦理請(qǐng)假手續(xù)。沒(méi)有按規(guī)定程序的請(qǐng)假的可視為無(wú)效，公司將按照曠工予以處理。第三十一條：休假1、員工帶薪年休假、法定節(jié)假日及星期六、星期日為休息日，但由于生產(chǎn)流程性質(zhì)及供電、供水、不可抗力等因素，可靈活安排休息日。2、公司根據(jù)市場(chǎng)和生產(chǎn)（工作）的需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)員工的勞動(dòng)時(shí)間或安排員工休息日加班。3、主管及以上管理人員除法定節(jié)假日外，每星期的休息日給予一天值班、一天休息。第三十二條：女員工特殊待遇1、對(duì)于懷孕期7個(gè)月以上及哺乳期12個(gè)月內(nèi)的女員工，原則不安排上夜班及從事有毒有害工種，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他工作。2、不安排懷孕女工和哺乳期12個(gè)月內(nèi)的女員工加班。3、女員工的產(chǎn)假及待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及其它相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若分娩前提前休息，其休息天數(shù)納入產(chǎn)假期計(jì)算（縣區(qū)或鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院證明其需休息的除外）。第三十三條：特別休假根據(jù)國(guó)家、地方政府有關(guān)法規(guī)，對(duì)于員工婚喪、喜慶和災(zāi)難等特殊情況，給予以下特別假期：1、婚假：本人結(jié)婚：TOC\o"1-5"\h\z年齡滿：男22周歲，女20周歲 12天2、喪假A、本人父母（包括配偶的父母）、配偶、祖父母、子女的葬禮3天B、本人外祖父母及兄弟姐妹的葬禮 1天3、突發(fā)性事故及其它自然災(zāi)害：由公司認(rèn)定所需要的天數(shù)。4、護(hù)理假：男性員工符合條件 15天5、以上假期休假期間遇休息日時(shí)，其休息日納入休假期計(jì)算。6、由于天災(zāi)事變、電力限制和其它需停止生產(chǎn)的原因，公司可安排部分或全部員工調(diào)休。第六章：薪酬第三十四條：薪酬方式公司的薪酬方式基本為三類：A、定崗工資；B、定額計(jì)件工資；員工工資按公司《薪酬制度》方案執(zhí)行。第三十五條：薪酬發(fā)放日期1、工資計(jì)算時(shí)間段按自然月結(jié)算（即每月1日至31日）薪酬發(fā)放時(shí)間分為二段：A、本公司人員為每次月的15號(hào)（遇法定假日順延）；2、病、事假等各類假期需扣發(fā)工資均以計(jì)薪時(shí)段內(nèi)的實(shí)際發(fā)生為依據(jù)。3、獎(jiǎng)勵(lì)、扣款均以當(dāng)月實(shí)際發(fā)生為依據(jù)。第三十六條：旅差費(fèi)按照公司《員工旅差費(fèi)報(bào)銷規(guī)定》執(zhí)行。第七章安全、衛(wèi)生第6頁(yè)共9頁(yè)第三十七條： 安全、衛(wèi)生的確保公司采取工作場(chǎng)所安全、衛(wèi)生等必要的措施，積極改善作業(yè)條件，防止事故災(zāi)害，以確保員工的安全、健康。員工在公司場(chǎng)所內(nèi)，必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)以及公司的規(guī)定，聽(tīng)安技人員和管理人員的指示并進(jìn)行協(xié)助。員工必須接受有關(guān)安全生產(chǎn)和衛(wèi)生健康知識(shí)的教育，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣和衛(wèi)生習(xí)慣，共同營(yíng)造健康、文明、安詳?shù)钠髽I(yè)氛圍。第三十八條嚴(yán)禁行為為保證安全衛(wèi)生，在公司內(nèi)員工不得有下列行為：1、在規(guī)定場(chǎng)所外或不經(jīng)批準(zhǔn)許可，擅自使用電爐或明火；2、在工作、生產(chǎn)場(chǎng)地及其它規(guī)定范圍外吸煙；3、不經(jīng)批準(zhǔn)許可，擅自摘除安全、安控裝置；4、隨意改變電力、機(jī)械器具和設(shè)備功能；5、不按安全操作規(guī)程操作和使用電器、機(jī)械及其他設(shè)備；6、在設(shè)備維修、檢、停用狀態(tài)下，擅自啟動(dòng)、操作該設(shè)備器械；7、拒絕使用安全防護(hù)用具；8、在生產(chǎn)操作場(chǎng)地穿戴指定外及嚴(yán)禁的衣、帽、鞋類，女員工披頭散發(fā)進(jìn)行操作；9、進(jìn)入嚴(yán)禁入內(nèi)的地方；10、在生產(chǎn)、工作場(chǎng)地吃食零食、糖瓜果并亂扔瓜皮果殼糖紙，隨地吐痰，隨地小便；11、不得提前在食堂等吃飯，不得在樓道及廠區(qū)任何地方等候下班；12、不在工作時(shí)間打私人電話，不準(zhǔn)玩手機(jī)；13、工作時(shí)間內(nèi)不干與工作無(wú)關(guān)的事，做到不串崗、不看報(bào)刊雜志、不與他人閑聊、不打瞌睡等；14、不得擅自帶廠外人員進(jìn)入公司。第三十九條：健康診斷公司在必要時(shí)，組織全部或部分員工進(jìn)行定期或不定期的健康診斷，員工應(yīng)予配合，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。第四十條：崗位限制和禁止1、員工在發(fā)生下述任何一種情況，如公司認(rèn)為其需要保護(hù)健康時(shí)，可限制其業(yè)務(wù)或變更崗位，并要求其采取治療或其他健康措施；A、由于疾病或身體衰弱，需要一定保護(hù)時(shí)；B、身體有重大障礙或健康出現(xiàn)極不穩(wěn)定狀態(tài)，需要特別保護(hù)時(shí)；C、根據(jù)健康診斷，認(rèn)為需要保護(hù)時(shí)。2、員工在發(fā)生下述任何一種情況時(shí)，經(jīng)診斷，公司可禁止其工作：A、患傳染病或有患傳染病的可能時(shí)；B、患精神病或有患精神病可能時(shí)；C、患有某種疾病或受了傷，如進(jìn)行工作，其狀態(tài)有可能引起顯著變化時(shí)；D、其他健康上的理由被認(rèn)為不適合工作時(shí)。第八章教育第四十一條：教育培訓(xùn)公司為了使員工不斷提高所需要的知識(shí)和技術(shù)，將組織對(duì)員工進(jìn)行必要的教育培訓(xùn)，員工必須無(wú)條件服從，不得以任何理由拒絕。教育培訓(xùn)時(shí)間按工作時(shí)間對(duì)待。第四十二條：外部的培訓(xùn)、研修、資格評(píng)定公司根據(jù)工作需要，鼓勵(lì)和要求員工參加外部各種資格考試、研修培訓(xùn)，教育時(shí)間按工作時(shí)間對(duì)待；若員工個(gè)人需要進(jìn)一步的研修、學(xué)習(xí)和資格評(píng)定，必須提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)第7頁(yè)共9頁(yè)認(rèn)可，在不影響工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。公司在其考試期間和資格評(píng)定時(shí)給予照顧安排，及提供所需要的相關(guān)資料。第四十三條：教育培訓(xùn)費(fèi)的賠償接受了由公司承擔(dān)費(fèi)用的研修及其他教育培訓(xùn)的員工，在學(xué)習(xí)結(jié)束并在勞動(dòng)合同期滿前提出辭職時(shí)，必須按勞動(dòng)合同的規(guī)定，償還該項(xiàng)費(fèi)用。第九章勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利第四十四條：保險(xiǎn)公司按照法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為員工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)，并交納公積金。第四十五條：醫(yī)療期由于工作外的原因患病或受傷的員工，需要較長(zhǎng)時(shí)間醫(yī)療休養(yǎng)的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，給予一定的醫(yī)療期和醫(yī)療補(bǔ)償，但是員工必須提交公司指定的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、原始病歷、藥品及治療費(fèi)用清單。這里的受傷是特指除工傷外造成的意外傷害，但如因違法、違規(guī)、違紀(jì)造成的傷害不包括在內(nèi)。1、醫(yī)療期：根據(jù)員工本人在本公司的連續(xù)工齡，規(guī)定醫(yī)療期如下（僅限于在勞動(dòng)合同期間有效）：試用期： 0個(gè)月工齡5年以下、本公司工齡3年以上 3個(gè)月工齡10年以下、本公司工齡5年以上 6個(gè)月本公司工齡10年以上不到15年 12個(gè)月本公司工齡15年以上不到20年 18個(gè)月本公司工齡20年以上 24個(gè)月2、醫(yī)療期內(nèi)，公司按相關(guān)規(guī)定給予基本生活費(fèi)用。3、超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期，傷病仍不能治愈，員工無(wú)法繼續(xù)就業(yè)時(shí)，可按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十六條：工傷補(bǔ)償員工因工作患職業(yè)病或受傷且符合國(guó)家法律規(guī)定工傷條件，經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。第四十八條： 獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)突出表現(xiàn)的員工給予表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1、月底獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)全月工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)定，發(fā)放月度獎(jiǎng)金。2、年終獎(jiǎng)勵(lì)：年度全勤者根據(jù)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定發(fā)放年終獎(jiǎng)金，成績(jī)顯著者另行嘉獎(jiǎng)。3、員工提出合理化建議，被采納且有效的，視產(chǎn)生的效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、公司技術(shù)改造、改進(jìn)項(xiàng)目，待項(xiàng)目完成后且已基本產(chǎn)生效益，經(jīng)評(píng)定，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及參