模板公布這樣可以問到面試結(jié)果

本文格式為Word版，下載可任意編輯——模板公布這樣可以問到面試結(jié)果模板公布：這樣可以問到面試結(jié)果。大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《模板公布：這樣可以問到面試結(jié)果》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

來自論壇調(diào)查結(jié)果顯示，在眾多面試答復中，求職者最痛恨HR在面試終止時冷冷地說出一句：“回去等通知！”。

網(wǎng)友“orochi”：現(xiàn)在好多公司在面試后從不給求職者答復。我想理由無非兩條：其一，HR在等更多的求職者；其二，該位候選人已經(jīng)被淘汰?！盎厝サ韧ㄖ笔俏覀兦舐氄呤盏降淖钇毡榈幕貜?，但這只是一種委婉的說法，并不代表HR有任何錄用意向。假設(shè)遇上第一種，我可以理解；但假設(shè)是其次種，我夢想HR能直接報告我，這樣雙方都不濫用時間。

專家指點：

建議個人在面試一周后發(fā)電郵或致電詢問面試結(jié)果，以保證不會“吊死”在一棵樹上。

在面試的過程中，求職者與用人單位都會有初步的了解，雙方是否適合、是否合意，彼此心里或多或少都有個底。作為專業(yè)的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應(yīng)聘工作的積極性。假設(shè)不適合，HR會報告求職者結(jié)果；假設(shè)切實還需要等待，HR也會照實地報告求職者。有時候，用人單位對競聘崗位的面試者也會有些躊躇，譬如面試者應(yīng)聘崗位的態(tài)度與進入公司的誠意，或者遇到了兩個實力相當?shù)膽?yīng)聘者，這個時候假設(shè)有人主動打電話過去詢問結(jié)果，可能就能爭取到工作的機遇。網(wǎng)友“琥珀二丫”發(fā)帖說：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動打電話來詢問面試結(jié)果的處境，原本還在躊躇不決不知如何取舍，最終我卻被來電詢問者的誠意打動了?！?/p>

從事HR工作的網(wǎng)友“小李飛磚”還給出了話述模板供有需要的求職者參考：

“XXX，您好！我是上周三面試的XXX（自報家門）。想問問面試結(jié)果，假設(shè)沒通過，想問問理由，以便我將來到其他地方面試能夠留神?！?/p>

“小李飛磚”更加指點求職者，在電話中千萬不要提及自己手頭還有其他OFFER。（完）

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面試追問不當丟機遇，可以這樣問HR

求職時畢竟該不該追問詳情呢？論壇上的網(wǎng)友結(jié)合自己的實際體驗開展了議論：

1.就是那一問，問丟了工作

人人都知道要問，可是畢竟該怎么問，并非每個求職者都懂得。雖說求職者和企業(yè)之間是雙向選擇，但是在供過于求的雇用市場上，還是求職者對比弱勢。終究絕大多數(shù)求職者還是處于被選擇的狀態(tài)中，所以一不留神，就那么一問，或許就把機遇問沒了。網(wǎng)友“SS2022”發(fā)帖說：“求職中好多細節(jié)的問題關(guān)鍵就靠問，求職者的提問既要讓HR覺得委婉且有道理，又得讓HR感到親切且提問中還兼顧了HR的立場……很明顯，這需要較強的人際溝通才能，并不是全體求職者都能在提問時既能問得高明，又能問到結(jié)果?。　?/p>

網(wǎng)友“haojun”就曾由于追問細節(jié)不當而丟了機遇，他在論壇上發(fā)帖說：“我曾經(jīng)到一家公司面試了三次，初試、復試都很順遂，就在結(jié)果一面出了問題。在結(jié)果一面剛開頭的時候，我和那位領(lǐng)導聊的很順遂，聊完之后他就象征性地問我：‘你還有什么要問我的嗎？’我就真的開口問了自己對工作細節(jié)上的困惑，剛問出第一個問題就看到領(lǐng)導拉長了臉，表現(xiàn)得很不屑……結(jié)果，就那樣不了了之了。直到五天后，我主動打電話問，才知道是結(jié)果那個領(lǐng)導對我不合意。雖然我不確定是不是結(jié)果那一問惹惱了那個領(lǐng)導，但是我覺得斷定與我的提問有關(guān)吧?！?/p>

2．面試不問細節(jié)，委曲求全缺陷多

現(xiàn)如今，找一份工作實屬不易，尤其是剛畢業(yè)的大學生，他們在求職之初就更不敢多與企業(yè)談條件了。為了得到工作機遇，片面大學生最初與企業(yè)面談的時候，不敢多提要求，往往是企業(yè)方一錘定音；可是一旦入職后才察覺工作的種種問題，貌似并非自己想象的那樣，然后就進入了接二連三的跳槽惡循環(huán)。由此，我們也不難看出，求職時問不好丟機遇，不問又會有“后患”。不過，在論壇上絕大多說的求職者還是堅持“面試時確定要明問清詳情”的觀點。

銀行面試自我介紹技巧公布

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《銀行面試自我介紹技巧公布》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

在面試時，大多數(shù)面試考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的約莫處境，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、規(guī)律思維等才能。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機遇，因此確定要好好把握。應(yīng)聘者概括應(yīng)留神以下幾點：

一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著陳述幾次，感覺一下。

二、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向全體的面試人員(假設(shè)有多個面試考官的話)示意，假設(shè)面試考官正在留神別的東西，可以稍微等一下，等他留神轉(zhuǎn)過來后才開頭。

三、留神掌管時間，假設(shè)面試考官規(guī)定了時間，確定要留神時間的掌管，既不能超時太長，也不能過于簡短。

四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作體驗、時間等東西上，由于這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你理應(yīng)更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作體驗和所取得的勞績，以證明你切實有才能勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨意、留神力不集中的感覺。眼睛最好要多凝望面試考官，但也不能長久凝望目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔佐動作，由于這終究不是在作講演，保持一種得體的容貌也是很重要的。

六、在自我介紹完后不要忘了道聲感謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

在面試時，我們經(jīng)常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人熟悉自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。

一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無留存地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起添置欲。

自我熟悉想一矢中的，首先務(wù)必知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，務(wù)必有事實加以證明。

最夢想就是能夠表示過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都務(wù)必與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高，自我熟悉就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都領(lǐng)會自己的弱點與強項。

投其所好領(lǐng)會自己的強項后，便可以開頭預備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)學識、學術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假設(shè)是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點務(wù)必緊記：話題所到之處，務(wù)必突出自己對該公司做出的付出，如增加營業(yè)額、減低本金、挖掘新市場等。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的留神力，全在于事情的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美觀的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，務(wù)必留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些摯友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，彌漫自信。

1.掌管面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就務(wù)必高度重視下述幾個方面的問題：

(1)操縱時間

①舉行自我介紹確定要力求干脆，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊處境最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔佐。

②自我介紹應(yīng)在適當?shù)臅r間舉行。舉行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、心緒好、干擾少、有要求之時。假設(shè)對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，那么不太適合舉行自我介紹，

(2)講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②彌漫信仰和士氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，冷靜不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含混不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實。

舉行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，確定要實事求是，真實可信。過分謙遜，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，浮夸其詞，都是缺乏取的。

總的說來，面試自我介紹特別重要，良好的表達，不僅可以呈現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。

1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關(guān)鍵，時間操縱特別重要。防止將自我介紹舉行得時間太長，讓考官產(chǎn)生厭倦感。清華大學的考生更要有時間觀念，不要短于2分鐘，也無論如何不要超過4分鐘。

2、自我介紹不等于你所在的公司或創(chuàng)業(yè)進展的介紹。主語是我，要著重講自己在公司中的工作內(nèi)容、體驗、業(yè)績等。切勿變成公司史的宣講和業(yè)務(wù)介紹。

3、回復問題最好直接切入要點，正面回復問題，要提高語言的純度凝煉、明顯為最正確。不要經(jīng)過大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點或回復問題。

4、要突出自身的優(yōu)勢。假設(shè)實在沒有優(yōu)勢，至少要有明確的偏好或興趣。既不要對學習管理學識的態(tài)度特別漠然或自卑，也不要表現(xiàn)成全能或多面手，無法突出重點。

5、天性突現(xiàn)或熱心的表達要在面試中保持一致，自我評價要明確和客觀，并且要言之有理，有事例等于以佐證。

6、坐姿端正，手勢大方，防止顫抖、晃動、舔嘴唇等習慣動作。

7、眼光不要長時間偏離三位(或兩位)考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。

8、表情要盡量放松，最好能略帶微笑。可以面對鏡子找出自己最俱新和力的笑容，學會用目光或表現(xiàn)表達友善。

9、衣著、發(fā)型，甚至眼鏡可以對年齡起到補充作用，年紀偏年輕的可以略顯老成，長工齡考生盡量顯得青春一些。

10、手機，尋呼機確定要關(guān)閉。

跳槽失敗，你可以這樣補救！

在職場中，好多人都可能有被高薪與職位的誘惑而跳錯槽的體驗。但不要被這個錯誤把自己的職業(yè)生涯“套牢”。以下三個妙招可以幫你補救。

妙招一：堅持做完三個月，確定新公司是否適合自己

進入新公司，過了“蜜月期”后，各種問題就會一一暴露，或是與上司不和，或是環(huán)境不如意，或是低于自己的期望值，這些落差會讓人留戀以前的工作，這在心理上叫做“前攝效應(yīng)”，即前面的工作對后面工作的評價產(chǎn)生了負面作用。這種效應(yīng)會讓當事人覺得自己做錯了抉擇，并想盡快跳槽。新公司雖然沒有自己預期得那樣美好，可是終究供給了一個更高的施展平臺，堅持三個月后再做抉擇也不遲。

妙招二：合理規(guī)劃后，二次跳槽

假設(shè)新公司切實很糟糕，不符合自己進一步進展的需求，也大可不必恐慌。完全可以舉行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤，至少有兩點值得留神：第一，別過分重視職位與薪水；其次，別脫離自己擅長的領(lǐng)域。

妙招三：巧吃回頭草

再回到原來的公司也是可以選擇的。終究對你的老東家而言你是一名老員工了，具有豐富的行業(yè)閱歷，只要懇切地與原來的老板溝通，還是有夢想回到原公司的。千萬不成為了面子，自毀前程。

由此看來，跳錯槽后不要懊悔不前，要有足夠的細心等待機遇的到臨，同時要吸取自己魯莽跳槽的教訓，盡快走出短暫的職業(yè)低谷。

面試被問到職業(yè)規(guī)劃？聰明人會這樣答

好多伙伴跟我說，一場本來舉行得很順遂的面試，結(jié)果卻被HR一句“說一下你的職業(yè)規(guī)劃？”給問住了。

面試被問到職業(yè)規(guī)劃？聰明人會這樣答

相信好多應(yīng)征者都會被這個問題難住，不知道如何作答。

HR可以借助職業(yè)規(guī)劃來多方位判斷你是否適合公司，那么，我們來看看怎樣把這一題總分值拿下！

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由于好多應(yīng)征者在面試時都沒為這個問題做好充分打定，所以被問到的時候一般都會很難堪。

倘使說的太簡樸，甚至說不出來，就會給HR一種可以毫無上進心、當一天一個和尚撞一天鐘的感覺。

或者說的太夢想，又會給HR一種很死板的感覺。

其實只要我們面試前就職業(yè)規(guī)劃稍作打定，就能高明的回復好HR的這個社會問題。

一份職業(yè)規(guī)劃主要是看規(guī)劃①是否可行、②職業(yè)進展目標、③是否有其他方案、④職業(yè)進展過程技能和閱歷是否對應(yīng)。

而規(guī)劃的重點是：

■定位:了解你的職業(yè)方向，你想做什么，你想在職位、收入等方面達成什么水平。

■目標：根據(jù)自己的處境來分析，他們可以做什么，適合做什么。

■過程：達成自己的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計需要一個怎樣做、學習沒有什么、崗位舉行進展是什么。

按照以上的幾點，用紙寫下來，再通過根據(jù)自己的技能、興趣等舉行分析，與家人、摯友探討。然后將目標分解為目前需要做什么、兩年后需要怎么樣、五年內(nèi)需要做到怎樣等，即時短、中、長期目標。

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做職業(yè)進展規(guī)劃除了是對自己職業(yè)的一個目標，更重要得是在面試時如何給HR一個合意的回復。

大家都領(lǐng)會，只有把公司的問題都回復得令對方合意，才能有好的面試結(jié)果。

其實，HR更多的是想通過這個問題了解到你：

自我熟悉

HR夢想職業(yè)規(guī)劃知道你知道有多少自己的。如職業(yè)技能，優(yōu)點和短處，我覺得什么樣的進展等。

如何對付未來

HR夢想我們知道你怎樣對付未來，從而可以了解學生是否有夢想、你的夢想是否符合企業(yè)實際。

想法與公司是否匹配

通過你的職業(yè)生涯規(guī)劃，人力資源就能知道你的想法和匹配公司的進展有多深你了解這家公司。

考核你的才能

正由于大多數(shù)應(yīng)征者都會被“職業(yè)進展規(guī)劃”這個社會問題問住，HR很可能就是夢想可以通過研究這個環(huán)境問題舉行考核你的臨場應(yīng)變才能等。

以上4點，都是HR這個問題的提防思。面試前有所打定，就能使面試如虎添翼。

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結(jié)果可以結(jié)合以上幾點并將申請公司的實際處境作出令人合意的人事答復:

定位：確定自己的職業(yè)方向，它們適合于正在做什么。

分析：根據(jù)學生自己的技能、閱歷、學識、興趣、等多方面舉行分析我們自己的定位，報告HR自己企業(yè)可以勝任這項研究工作。

過程：確定要簡明扼要地把短、中、長期目標報告HR，使對方對你的規(guī)劃有更深的了解。

符合企業(yè)實際：假設(shè)你只是面試一個文員，卻規(guī)劃5年后要成為我們公司的高管。鮮明是不實際的，目標舉行確定要與學生實際處境相符，要與職業(yè)技術(shù)進展研究路徑相符。

要著重報告HR自己更多的考慮吸收更多專業(yè)的學識、技能去促使自己離目標更進一步。千萬不要一開口就說三年升經(jīng)理、五年承擔高管之類的。至于實際能否做到，當中包含好多因素，但當下最重要的是要令到HR合意這個答案。

英語面試：結(jié)果詢問

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1)IamjustcallingtofollowuponthestatusoftheSalesManagerposition.

我打電話只是想問一下銷售經(jīng)理這個職位的雇用處境。

2)Wehaven?tmadeanydecisionyet.

我們還沒有做任何抉擇。

3)Doyouhaveanyideawhenyoumightarriveatadecision?

你知道你們什么時候會做出抉擇嗎？

CONVERSATIONS會話

（A=ApplicantI=Interviewer）

Dialogue1

A:Hi,mayIspeaktoMrsSmith,please?

I:ThisisMrsSmith.

A:MrsSmith,howdoyoudo?ThisisSunlin.Iinterviewedwithyouafewdaysago.

I:Yes,Mr.Sun.

A:IamjustcallingtofollowuponthestatusoftheSalesManagerposition.

I:Wehaven?tmadeanydecisionyet.Althoughwedohaveacouplewearelookingatincludingyou.

A:Isee.Well,Iamveryinterestedinthisposition.Andifthereisanyadditionalinformationyouneed,pleasecallmeatanytime.

騎驢找馬面試難，你可以這樣解決！

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《騎驢找馬面試難，你可以這樣解決！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

你有過裸辭的體驗嗎？你由于哪些事情起了裸辭的念頭？讓你糾結(jié)萬分，不敢裸辭的理由又是什么？最近，論壇網(wǎng)友在主題為“糾結(jié)！莫非裸辭真是唯一出路？”的在線沙龍中提問了不少關(guān)于裸辭的話題，下面來看專家的解答。

騎驢找馬面試難，你可以這樣解決！

網(wǎng)友提問：每次都想騎驢找馬，但每次都是裸辭，最長的是辭了，差不多一年才找到的，唉，裸辭需精心，不過騎驢找馬，面試是個大難題。

專家：關(guān)于騎驢找馬的面試問題，需要留神以下幾點：

①明確自己能請什么假。當你分別處于實習階段、試用期階段、或是簽訂勞動合同，工作時間一年以內(nèi)這三個階段，能享受的假期種類是不同的。

②自己的工作要安置妥當。

③異地面試，請假天數(shù)要權(quán)衡。假設(shè)迫不得已需要異地面試，請盡量安置接近周末的時間，這樣能裁減請假的天數(shù)。

④提前請假，與人便當與己便當。提前一天時間請假是底線。

⑤懂得感謝，再請不難。

遇到職場瓶頸，跳槽未必是最正確的解決方法

網(wǎng)友提問：我年紀不小了還在做根基崗，剛?cè)肼毜男氯斯べY都比我高?，F(xiàn)在這份工作快一年了，沒有加過薪，明年也沒有要給我加薪的計劃。覺得自己現(xiàn)在是在濫用時間，想要跳槽，但騎驢找馬的話請假不便當，又下不了決心裸辭，我該怎么辦？

專家：假設(shè)沒有直面職場瓶頸的士氣，不能客觀地剖析自己的問題，即便是跳槽，這些問題仍舊如影隨形。建議一邊工作一邊學習，拓展其它工作領(lǐng)域或內(nèi)容方面的學識，接洽及試水這個領(lǐng)域是否適合自己往更高的職位跳。

年底求職難？由于你還沒做這件事

網(wǎng)友提問：已經(jīng)年底了我還沒找到工作，日子過得捉襟見肘。今年計劃回家過年，但感覺面試官會由于這個不要我，我又不能不回家，已經(jīng)兩年沒回家了。很糾結(jié)，我是不是該找個兼職做？但兼職也不好找，我畢竟要怎么辦？終究離過年還有段時間，什么都不做感覺太濫用時間了。

專家：既然你已經(jīng)找工作有一段時間了，那么是時候總結(jié)一下理由了。建議你利用這段時間反思一下，畢竟問題出在哪里。可以從簡歷著手，優(yōu)化簡歷，查漏補缺。好好利用這段時間，打定充份來年再戰(zhàn)。

裸辭能激發(fā)各項才能？未必！

網(wǎng)友提問：IT56年工作閱歷，跳槽找工作從來都是裸辭的路過，根本都在三周內(nèi)拿到幾個OF斟酌考慮后入職，個人感覺裸辭很磨練人的各項才能，由于你沒有退路，務(wù)必隨時關(guān)注所屬行業(yè)中最新的東西并學習，否那么可能連面試都難通過，需要有破釜沉舟的心態(tài)

專家：要不要裸辭這個問題因人而異，對有些人來說裸辭是激發(fā)個人潛能，但有些人可能承受不了裸辭帶來的各種壓力。

由于工資高所以總被增加額外工作，過分嗎？

網(wǎng)友提問：剛畢業(yè)，進了家私企當管培生，工資比同期大片面的畢業(yè)生要高，但是由于工資比老員工高，老是被額外增加工作，而且工作也不是我熱愛的，還有領(lǐng)導也更加奇葩，經(jīng)常被罵，公司的文化制度也是醉了，真想跳槽，可是沒有什么閱歷，怕下一家的工資沒有現(xiàn)在的高且比現(xiàn)在要忙，糾結(jié)。

專家：裸辭需精心，千萬不要沖動，何況你剛畢業(yè)，沒什么工作閱歷?，F(xiàn)在看來你想裸辭的主要理由是工作量大、總是被領(lǐng)導罵，不熱愛這份工作。換個角度斟酌，作為沒有工作閱歷的畢業(yè)生，假設(shè)不是由于工作量大，公司有什么理由付給你比其他人高的薪水？是你足夠優(yōu)秀，才能比其他人強嗎？另外，領(lǐng)導為什么要罵你？是沒有理由就罵還是由于你工作沒做好？至于不熱愛這份工作，想想開初你選擇它的理由是什么？考慮完以上問題再抉擇是否要裸辭為好。（完）

如何才能預知面試結(jié)果

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《如何才能預知面試結(jié)果》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

你已經(jīng)面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎?沒有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說明面試進展順遂。

1、面試官報告你明確的抉擇時限，而不是含混其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候切當?shù)刂老乱徊綍l(fā)生什么，他們要期望何時收到我的消息。

2、面試官詢問你的時間安置。當我對某位面試者更加感興趣時，除非我知道會在幾天內(nèi)供給工作機遇，否那么會惦記有沒有別的雇主挖走他。我會說：你有沒有要遵守的時間安置呢?以及假設(shè)我們的時間安置和你的有沖突，請報告我，我看能否加快辦事速度。

3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談?wù)撨@個職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出可能會吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。

4、面試官花大量時間回復你的問題。不管應(yīng)試者是否是強有力的應(yīng)聘人，我總會問他們有什么問題。但是當我對某個人分外感興趣的時候，回復會深入好多。我經(jīng)常會去核實自己對問題的回復是否讓他們感到合意，并激勵他們坦露任何有所留存的想法。

5、面試超過時限。假設(shè)我對某個應(yīng)試者不是更加感興趣，那么我會探索機遇終止面試不會拖時間。所以假設(shè)你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。

6、面試終止后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，假設(shè)我知道自己不會雇用某位面試者，我不會做這些額外功，濫用任何人的時間(包括應(yīng)試者)。

7、從你的推舉人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推舉人核實處境特別費時，所以假設(shè)我對一位面試者不感興趣是不會去做的。

話又說回來了，以上這些都不是十足的。面試官可能沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官可能對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當你看到類似上面的處境時，至少會知道自己還沒有被淘汰。

事業(yè)單位面試備考：這樣的方法可以助你面試告成

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《事業(yè)單位面試備考：這樣的方法可以助你面試告成》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

在面試中，考生想順遂通過考試，需要在此階段更加努力，由于進入面試的對手同樣也很厲害，大家需要變得更加強大才行。那么怎樣才能在面試中一舉奪魁呢?下面就為大家介紹面試告成的“必殺器”，夢想對考生有所扶助。

第一，舉止禮儀從平日就開頭訓練

面試是通過面對面的交流去考察應(yīng)試者思維和才能的一種測評方法。面試從敲門時就已經(jīng)開頭了，一向到答完題目后關(guān)門終止。在整個過程中，考生都要表達出良好的修養(yǎng)和舉止。在平日訓練中需要找到一整套考場舉止禮儀的模范操作方法;其次，要從現(xiàn)在開頭每天舉行訓練，在日常生活中運用這套禮儀，經(jīng)過不斷的強化訓練，結(jié)果在考場上才能表現(xiàn)出自己的風度和修養(yǎng)。

其次，面試題型從生活中探索素材

答題是面試的重點和難點，大家需要專心地學習。面試測評要素、面試考試題型等專業(yè)學識，可以通過各種途徑了解，然后從日常生活中找到題目，經(jīng)常練習以達成純熟的程度。如坐公交車時察覺插隊的處境很常見，大家就可以想想假設(shè)叫你去調(diào)研公交車插隊處境，你怎么做?回復此類問題來訓練自己的籌劃組織、管理協(xié)調(diào)才能，譬如在馬路上看到一起車禍，你該怎么處理?回復此類問題來訓練自己的應(yīng)變才能等。只要將專業(yè)學識在日常生活中反復運用、深入理解，考試就會易如反掌。

第三，用資源學習各種面試技巧

要想通過面試，除了自身的打定外，還需要收集各種材料，運用各種資源。可以在網(wǎng)上收集要報考崗位的歷年試題、考試形式、考試時間，供自己訓練;關(guān)注新聞報道，收集熱點事情，看權(quán)威網(wǎng)站對熱點事情的評論等等。

可以這樣解釋裸辭“空白期”

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《可以這樣解釋裸辭“空白期”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

“裸辭”這個詞本身是個中性詞，何況，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是，當展現(xiàn)“空白期”時，面對HR的詢問，還是需要確定的技巧的。

第一、忠誠永遠是最根本的原那么，千萬不要找各種根本就不存在的理由坑騙HR。你要明白的一點的是，負責雇用的HR是每日面試、閱人多數(shù)的，所以一旦你說出某些很常見的借口，譬如：照管家人、給摯友的公司協(xié)助之類的，HR在接下來的面試中斷定會反復驗證你的說法，一旦被識破，根本上面試就終止了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的理由以及在這個空白期你做了哪些調(diào)整。

其次、雖然面試的時候要忠誠，但是千萬不要太實誠了。忠誠和實誠是有識別的。我在做HR的時候，也面試過好多“裸辭”后來應(yīng)聘的人。其實，HR最關(guān)切的還是“裸辭”的理由，終究一旦“裸辭”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再來一次“YesterdayOnceMore”。

所以，在面對HR對“裸辭”的詢問，切忌把自己的責任推得一干二凈，滿口都是對上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應(yīng)對是，客觀地說明當時的處境，“裸辭”可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動。忠誠地表示，但是別實誠地怨恨，這是根本的原那么。（完）

面試時當被問到你崇拜誰的時候，確定要這樣回復！

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回復將成為面試官考慮是否采納他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常展現(xiàn)的一些典型問題舉行了整理，達成“活學活用”求職是一道坎，面試更是最難以翻越的那塊磚頭。面試告成了，才能獲取自己夢想的工作，才能讓自己步入職場中。那么當HR在面試中問你，最崇拜誰的時候，要如何回復好這個問題呢?下面我來報告大家!

面試時當被問到你最崇拜誰的時候，確定要這樣回復！

01、不宜說自己誰都不崇拜

在面試中，HR現(xiàn)在提出的問題是越來越挑戰(zhàn)候選人，有些候選人根本就是不知道要如何回復。就說HR提問候選人的這個問題“你最崇拜誰”，這個問題跟面試有什么關(guān)系嗎?但不管有什么關(guān)系，你確定要回復，千萬不要說自己誰都不崇拜。一句話就終止了這個話題，想想都不成以，HR問候選人這個問題斷定是有自己的目的。

02、不宜說崇拜自己

HR為何要問候選人這個問題呢?斷定是想通過候選人的回復來進一步了解候選人的性格以及觀念等等。終究可以從你崇拜的人中看出你是一個怎樣的人。你崇拜一個人，斷定他是有某一方面吸引到你。所以在回復這個問題的時候，千萬不要說崇拜自己，這樣的回復不僅讓HR提問目的實現(xiàn)不了，更讓HR覺得你是一個過渡自戀的人。

03、不宜說崇拜一個不知名的人

HR問候選人這個問題，斷定是想通過你崇拜的人來了解你的心態(tài)性格等。所以在回復這個問題的時候，確定要記住，就是不要說一個不知名的人，HR都不知道這個人，那么他怎么知道你崇拜的這個人畢竟是怎樣的，也不知道你說的崇拜他的那些理由是不是真的。這樣，HR的目的達不到，斷定就不會讓HR對你印象加深。

04、不宜說崇拜一個有負面形象的人

在回復HR提出的這個問題時，候選人確定要記得，自己崇拜的人千萬要是正能量，帶給你正面的影響，那么這個人本身就最好是一個沒有負面形象的人。一個有著負面形象的人是你的偶像，那么HR斷定也會覺得你的性格以及心態(tài)上是有問題的。

05、最好崇拜的人是與自己所應(yīng)聘的工作能搭上邊

結(jié)果一點是最重要的，假設(shè)自己崇拜的人跟自己所應(yīng)聘的工作是搭上邊，那更好。HR斷定是會更熱愛這樣的答案。那么在回復的時候，就可以通過自己崇拜的人身上的某些品質(zhì)來呈現(xiàn)自己，壓服HR，自己和這份工作的適合度。最好說出自己所崇拜的人哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

跳槽遇到背景調(diào)查，你可以這樣做！

背景調(diào)查是好多企業(yè)錄用員工前啟動的重要測驗環(huán)節(jié)，假設(shè)在這個環(huán)節(jié)上被前領(lǐng)導“陷害“了，該如何挽救呢？論壇網(wǎng)友給你支招……

[求助]網(wǎng)友“kame3p”的困惑：

經(jīng)過了一系列的面試，我終究接到了某500強公司的預錄用電話，要求我供給前直接領(lǐng)導的電話，用來做背景調(diào)查。對方表示假設(shè)調(diào)查完沒有疑問，就打定出offer了。

我連忙聯(lián)系了前直接領(lǐng)導，讓她協(xié)助輔助做背景調(diào)查，客觀照實地回復我在前公司的表現(xiàn)。當時她允許了我的苦求，并且在開初我離職時也說過容許輔助我做背景調(diào)查的承諾。

想不到當天下午該公司又對我舉行了一輪電話面試，問了好多之前我在面試時就已經(jīng)問過的問題，包括為何離職、工作上是否獨立、是否要領(lǐng)導催促扶助才能完成工作等等……題題不離在前工作單位時的表現(xiàn)。

種種跡象說明，我的前領(lǐng)導“黑”了我。而從雇用方的態(tài)度來看，我此次的offer也懸了。

面對前領(lǐng)導在背景調(diào)查時的“陷害”，我該怎么辦？這次的機遇來之不易，我還有手段挽救一下嗎？假設(shè)下次舉行背景調(diào)查時，我又該如何制止被陷害呢？

[點撥]網(wǎng)友“Duende”：

有一個挽救手段，就是請前領(lǐng)導為你寫一份《推舉信》。

概括可以這么做：

1.要求前領(lǐng)導出具書面加蓋企業(yè)公章的推舉信；

2.與該前領(lǐng)導聯(lián)系，夢想她能E-mai