怎樣通過跳槽取得高薪

本文格式為Word版，下載可任意編輯——怎樣通過跳槽取得高薪跳槽求職面試技巧。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《怎樣通過跳槽取得高薪？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

想通過跳槽取得高薪，除了很少見的運氣好的因素外，一般就是這些理由：

1、你過去的閱歷和體驗、技能，和你應(yīng)聘的崗位符合度更加高，而且這個崗位的雇用在市場中屬于緊缺崗位。這對比難，是由于即使不同公司的同一職位，但是由于工作文化、工作背景、要求有區(qū)別，符合度只能說是對比高，不成能是分外符合的。另一個是雇用的崗位是否緊缺，你自己通過面試就可以感受得到，你去幾家公司面試同一職位，假設(shè)給你開的薪水都低于你自己的預(yù)期，那你需要調(diào)整你自己的預(yù)期，由于說明市場的需要和水平可能就是低于你自己的預(yù)期的。

2、水平更加高，而且能獨當(dāng)一面的工作。但是這對于只有幾年工作閱歷的人來說更加難，由于剛開頭工作的幾年，往往只是把學(xué)校中學(xué)到的課本上學(xué)識，與實踐結(jié)合起來的過程，譬如學(xué)軟件的，在學(xué)校里學(xué)習(xí)的開發(fā)工具，在剛開頭的幾年，只能是熟諳編碼、提高個人效率，同時和社會、人際磨合的過程。工作2-3年后，這時產(chǎn)生跳槽欲望的更加多，由于目前的工作已經(jīng)對比熟諳，雷同、重復(fù)的工作，只能增加煩躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已經(jīng)很不錯。不太可能給太高。由于從第三方的客觀角度來說，這時候只是一個對比純熟的程序開發(fā)員，還遠沒有達成對需求、系統(tǒng)的深刻理解。你需要一個double的工資，公司的選擇方案也可以是請用你想要的double的錢，請兩人水平略遜于你的新人來做就可以。其他的崗位也類似。另外，越大的公司在雇用人時，越關(guān)注只找適合的人，而不是優(yōu)秀的人，由于大的公司有一個強大的平臺去維持整個公司的運作，而不是依靠幾個優(yōu)秀的人去做，所以即使你覺得你自己很優(yōu)秀，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事。所以在進入大公司的時候，要有心理打定，薪水并不象你想象的那樣高，不過你可以細致的接洽和了解他內(nèi)部的培養(yǎng)和職業(yè)通道體系，假設(shè)是很好的平臺，進入后，通過努力拿到高薪還是很有機遇的。而在一些規(guī)模略小的公司，反而可能通過面試時的議論，拿到對比高的薪水，只要你是他們想找的人。

3、你去的公司更加了解你，熟悉你符合他們的預(yù)期。面試過程是雙向了解的過程，但是無論是多么完備的面試設(shè)計，也不成能讓你完全了解公司內(nèi)部，同樣，公司對你的熟悉也是外觀的，在這樣的處境下，一下賦予你很高的薪水，是有風(fēng)險的，所以一般的公司常用的手段是賦予一個一般的試用期，然后能在轉(zhuǎn)正考評的時候有更大的生動性，當(dāng)然這個是要在入職前和公司有一個溝通的，我也體驗過在入職的時候?qū)υ囉棉D(zhuǎn)正有一個預(yù)期，但是后來消沉很大的處境，嚴(yán)重影響后期的工作狀態(tài)。所以假設(shè)你人脈夠廣，你去的公司對你足夠了解，也有可能在你的試用期就給你一個轉(zhuǎn)正的薪資。

所以，在回復(fù)這個問題的時候，你不需要拘泥于以前的工資多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，這樣，你離高薪就不遠了。（完）

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高薪跳槽：餡餅還是陷阱

迷人的高薪擺在面前時，很少有人不動心的。在職場上，為高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽畢竟是餡餅，還是陷阱？高薪跳槽，真的是那么美的事么？

不久前，向陽生涯職業(yè)接洽機構(gòu)接待了一位高薪跳槽但卻并不喜悅的跳槽者——小曹。面對向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師，小曹說出了自己的跳槽體驗。而就向陽生涯對數(shù)百位接洽者的調(diào)查說明，對于月薪在3000-8000范圍的職業(yè)人，當(dāng)有新的用人單位開出其當(dāng)前薪水一半的價碼時，有72%的被訪者會選擇“跳”?？梢娦〔艿奶幘硨嶋H上分外普遍。

得到了高薪，失去了喜悅

名校微電子專業(yè)畢業(yè)后，小曹參與了上海一家知名的微電子大型制造業(yè)公司。大公司的薪資福利水平受工作年資限制較多，剛?cè)胄械男〔苄剿⒉皇呛芨摺Ｓ捎谖㈦娮有袠I(yè)是個高速進展的行業(yè)，人才的缺口分外之大，剛工作兩年的小曹就常接到獵頭公司的電話。市場人才緊缺加上對方公司急需人才，一般對方公司開出的薪水都比他現(xiàn)在的薪水高30%以上。

半年前，在獵頭的用心包裝下，小曹順?biāo)焯廴チ诵鹿荆毼缓驮瓉硐啾炔畈欢?，但薪水如他所愿高了不少。本來小曹的告成讓大家都很羨慕，可剛工作兩個月之后小曹有點泄氣，并回想在原來公司的種種好處。原來，小曹原來的東家是家新成立不久的高科技公司，無論對于新入行的還是有確定工作閱歷的職場人也好，都有對比完整的培訓(xùn)體制，新興公司也有好多機遇和崗位去學(xué)習(xí)和實踐，公司技術(shù)平臺是開放給各個工程師的，工程師本身也有好多學(xué)習(xí)提高的空間，對于自身的技術(shù)提高和才能發(fā)揮很有扶助。而現(xiàn)在的這家公司是家老牌的高科技公司，按部就班地工作是維護公司正常運作的保證，對于工程師來說，只要每日做好自己手上的事情就好，每天就和工作機器一樣地機械勞動，沒有過多的機遇去提高自己的技術(shù)，長此久往，工程師變成了高級操作工。對于有上進心的小曹來說，這樣的工作不是他所夢想的，薪水是對比合意了，但工作環(huán)境和工作狀況讓他不甚合意。還尚年輕的他不想就這樣為了高薪而放棄學(xué)習(xí)提高的機遇，做個大公司的小螺絲釘。

于是，迷茫的小曹走進了向陽生涯職業(yè)接洽機構(gòu)，求助于職業(yè)規(guī)劃師，按照目前的處境，小曹該怎么辦？是該離開新東家？還是持續(xù)留守他的高薪工作？

跳槽無罪，“嬉戲規(guī)矩”不成違

首先，技術(shù)密集型行業(yè)包括微電子領(lǐng)域、化工領(lǐng)域、生物制藥領(lǐng)域，它們具有很高的技術(shù)壁壘，能夠產(chǎn)生對比高的學(xué)識附加值，資本回報周期短，回報率也高，從業(yè)人員的收入屬于高薪的范圍。

對于小曹來說，跳槽本身并沒有錯，為高薪而跳槽也是職場人跳槽的追求目標(biāo)之一。職場上擔(dān)心于現(xiàn)狀，為求得高薪跳槽，在當(dāng)今是很平常的事，然而，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，跳槽要告成，確定要遵循嬉戲規(guī)矩。如今的職場是識時務(wù)者的天下，影響一個人薪情的因素有好多。跳不跳槽要看大勢、看兩個市場：一個行業(yè)市場，一個職業(yè)市場，確定要結(jié)合行業(yè)信息和崗位信息舉行職業(yè)定位，以制止跳槽后職位錯位帶來的風(fēng)險。

作為職業(yè)規(guī)劃接洽權(quán)威機構(gòu)，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，小曹的高薪跳槽明顯存在以下三個問題：

1、盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達成的目標(biāo)。

2、沒有在一家公司積累到確定的技術(shù)，就草草為薪水而跳槽，缺乏對于自己的長遠職業(yè)規(guī)劃。

3、不了解新公司的公司運作和工作環(huán)境，而只為高薪而跳槽。

而在上述三個問題的背后，深層次的問題是小曹的跳槽并未建立在理性的職業(yè)規(guī)劃的根基之上，這樣盲目的跳槽，很可能帶來職業(yè)生涯的倒退，高薪就好比是“毒藥”，而一旦走入了誤區(qū)，長此以往，將給職業(yè)生涯帶來不成逆轉(zhuǎn)的不利影響。

制止“短視”行為，要先“謀”而后動

一個行業(yè)做久了，或者在一個公司呆久了，一些人會產(chǎn)生倦怠，夢想有新的挑戰(zhàn)。于是，在他們遇到一個高于現(xiàn)有薪酬的公司時，往往會跳槽。而實際上，一個有職業(yè)規(guī)劃的職場人不理應(yīng)只考慮自己的薪酬，要想到你的專業(yè)才能、閱歷等資本永遠都是最重要的因素。另外，豐富的產(chǎn)業(yè)學(xué)識、寬廣良好的人際關(guān)系、資源整合的才能，還有創(chuàng)新突破的視野都是個人理應(yīng)掌管的核心才能。假設(shè)只是由于高薪而選擇一個新的工作，其實是短視近利的做法。

在向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師的建議下，小曹依靠他在大公司兩年多的工作和技術(shù)背景，最終選擇了一家規(guī)模對比小型的微電子設(shè)計公司，公司的規(guī)模不如前兩家，薪水福利待遇也比前家少一些，但良好的技術(shù)平臺讓很有鉆研精神的小曹如魚得水，工作雖然辛苦但很有收獲，設(shè)計團隊很強，同事間的彼此探討技術(shù)、共同開發(fā)新的產(chǎn)品，對于小曹來說都是筆名貴的資產(chǎn)。小曹逐漸察覺，自己的技術(shù)之路正越走越廣泛，職業(yè)進展道路也更加穩(wěn)健地上升。

所以，高薪跳槽不一都是餡餅，也有可能是陷阱。在跳槽之前確定要考慮領(lǐng)會是否會帶來事業(yè)的提升，由于事業(yè)的提升必將帶動薪酬的上升。假設(shè)跳槽帶來的僅是薪酬的上升，事業(yè)反而是下降的，那么就應(yīng)當(dāng)盡量制止這種“短視”行為。

作為職業(yè)規(guī)劃接洽權(quán)威機構(gòu)，向陽生涯所接洽過的類似案例實在太多，通過小曹的案例，夢想對宏大職場人有所啟示，永遠大家切不成看到高薪就跳槽。要想跳槽，切實的定位是分外重要的。只有真正明白你需要的是什么，找到適合你的職業(yè)定位和職業(yè)進展之路，那么，高薪就只是時機問題！

洪向陽簡介：上海向陽生涯管理接洽有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理，上海緊缺人才培訓(xùn)工程《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家組成員.。

切忌盲目為“高薪”跳槽

好多職場人的跳槽并未建立在理性的職業(yè)規(guī)劃的根基之上，這樣盲目的跳槽，很可能帶來職業(yè)生涯的倒退，高薪就好比是“毒藥”，而一旦走入了誤區(qū)，長此以往，將給職業(yè)生涯帶來不成逆轉(zhuǎn)的不利影響。

1、盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達成的目標(biāo)。

2、沒有在一家公司積累到確定的技術(shù)，就草草為薪水而跳槽，缺乏對于自己的長遠職業(yè)規(guī)劃。

3、不了解新公司的公司運作和工作環(huán)境，而只為高薪而跳槽。

一個行業(yè)做久了，或者在一個公司呆久了，一些人會產(chǎn)生倦怠，夢想有新的挑戰(zhàn)。于是，在他們遇到一個高于現(xiàn)有薪酬的公司時，往往會跳槽。而實際上，一個有職業(yè)規(guī)劃的職場人不理應(yīng)只考慮自己的薪酬，要想到你的專業(yè)才能、閱歷等資本永遠都是最重要的因素。另外，豐富的產(chǎn)業(yè)學(xué)識、寬廣良好的人際關(guān)系、資源整合的才能，還有創(chuàng)新突破的視野都是個人理應(yīng)掌管的核心才能。假設(shè)只是由于高薪而選擇一個新的工作，其實是短視近利的做法。（完）

跳槽不要被高薪假象迷惑！

沒自由的高薪

案例：小魚終究通過跳槽實現(xiàn)了漲薪的愿望。但入職半年后，她就開頭厭惡這份“高薪”工作。薪水才漲了80%，但工作壓力卻比以前增加了好幾倍。全天24小時，隨時為工作待命，毫無休息時間可言；年假是比以前多了3天，可照這樣的工作架勢，誰敢休誰能休呢？小魚覺得自己已經(jīng)淪為了工作的奴隸，任何生活的籌劃安置都要為工作讓道，完全失去了自由。

專家解析：

職場中我們都習(xí)慣了用數(shù)據(jù)說話，所以我們關(guān)注月薪、年薪，猶如只要數(shù)字增加了，心里的愿望也就實現(xiàn)了。可事實上高薪并沒有那么簡樸，譬如說，跳槽前你每周工作40個小時拿1萬元工資，而跳槽后你每周工作110個小時拿2萬元的工資，這樣計算下來前者時薪62.5元，后者時薪45.5元，這次跳槽是你虧了。通常我們只關(guān)注薪水的多少，而疏忽了在工作中的實際付出，譬如跳槽后你經(jīng)常加班、出差，或者你需要花費更多的時間在上班的路上，這些時間的增加都會讓你所拿到的“高薪”貶值。下次跳槽的時候，你不妨計算一下新工作的“時薪”，即用你的月薪除以你每月的工作時間（除了包括每周5天、每天8小時的正常工作時間，還有除此以外的加班時間，消耗在上下班路上的時間等）所得到的數(shù)值。

假設(shè)按照上面的計算方式，真正高薪的工作就是“錢多事少離家近”了，可并不是每個人都有這樣的好運氣或者超才能能夠碰見這樣的機遇。在此案例中，小魚所要面對的問題是好多職場人都可能會碰見的，那就是高薪工作和自由生活之間的沖突。當(dāng)高薪的工作和自由的生活發(fā)生了沖突，你怎么選擇？根據(jù)所作的調(diào)查結(jié)果顯示，有79%的受訪者糾結(jié)一番后還是選擇把天平傾向“高薪”。

你如何選擇那是你的自由，不過在此要指點各位職場人：當(dāng)你遇到一份高薪工作的時候，確定要衡量一下高薪背后的真正價值（譬如工作時薪）；假設(shè)你容許犧牲與家人相處的時間，也不計較個人的身體健康，自由對你而言可以暫時放在一邊，你只是迫切地夢想銀行卡上的數(shù)字不斷攀升，那么“沒自由的高薪”可以考慮。

高風(fēng)險、靠提成的高薪

案例：員工F與公司簽訂的勞動合同中對于薪資的規(guī)定如下：“70%為根本工資，30%為績效工資。根本工資每月發(fā)放，績效工資按季度發(fā)放，公司按根本工資繳納社保。如員工未完勞績效，公司有權(quán)扣發(fā)或者不發(fā)績效工資。”

找到一份高薪的工作，簽訂勞動合同的時候卻寫得清晰，底薪為根本工資，需要做出業(yè)績才能拿到高薪提成，這樣的工作和勞動合同有什么風(fēng)險嗎？

勞動法特約專家苗其?。?/p>

這樣的勞動合同，收入風(fēng)險主要在勞動者一邊。勞動者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。這種合同普遍存在于銷售崗位上。簽署這樣的勞動合同，要留神提成和業(yè)績的判斷方式理應(yīng)明確，包括什么樣的績效獲得什么樣的績效工資，績效如何計算，離職該如何計算績效等，最好可以在勞動合同上白紙黑字地商定，以免用人單位出爾反爾，肆意更改提成規(guī)矩。

關(guān)于社保，繳納基數(shù)按照各地規(guī)定大致為員工的平均月收入。員工入職的第一年一般以首個全月收入為依據(jù)繳納。但此時員工還沒有績效工資，因此不將績效工資計算入內(nèi)是合法的。但是從次年調(diào)整基數(shù)起，理應(yīng)以上年度的平均收入來計算，此時績效應(yīng)當(dāng)據(jù)實計算入內(nèi)。假設(shè)公司這時還沒有將績效工資計算入內(nèi)，就違法了。當(dāng)然在這里還要指點各位，各省社保繳納原那么各有相異，執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和比例也可能有所不同，片面省份按月調(diào)整基數(shù)，請各位根據(jù)自己所在的省市舉行判斷。

更加留神：在終止勞動合同時，計算經(jīng)濟補償金時應(yīng)當(dāng)按照勞動者前十二個月的平均月收入來計算，不僅包括底薪，也包括提成。在計算時請務(wù)必留神這一點。

哪些問題需要通過跳槽來解決？

以下三種處境，不但可以通過跳槽解決，HR也會理解你。

1、薪資不太合意

前程點評：有求職者惦記這個理由太直接，會被HR認(rèn)作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，HR也是打工者；再者，對薪資不合意是最直接也是最普遍的跳槽理由，HR內(nèi)心很領(lǐng)會這一點。當(dāng)然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活本金上漲這類民生理由來懇切地說明困難，譬如結(jié)婚、生孩子、培育父母是每個人所務(wù)必體驗的，措辭用得恰當(dāng)，反而會讓HR覺得你是個有責(zé)任感、實誠的人。

2、公司離家遠

前程點評：有求職者惦記“公司離家遠”這個打理讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實話。當(dāng)然，最終抉擇你是否能接到offer，HR考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。

3、尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習(xí)空間

前程點評：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認(rèn)同這個理由，但有些雇主會認(rèn)為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習(xí)。（完）

這些跳槽理由，跳不出高薪！

好多人總會發(fā)牢騷說，單位不好，掙的不多，福利不行，由于各種理由要跳槽。但是，這些跳槽理由真的正確嗎?由于這些理由跳槽，會不會跳進“坑”里，看看網(wǎng)友怎么說?

論壇網(wǎng)友“永遠的迷”的觀點：

首先，跳槽是正常的，但是有前提的。一個人總說公司不好，工資不高，福利不行，你為什么不想想你為公司做多大付出。我想說，假設(shè)你真有，真才實學(xué)，真有才能，那么完全可以連忙離開這個公司，為什么要發(fā)牢騷，說公司不好呢?抬腿走人，爺不侍候你了，這才有氣派。相反，是由于你沒有能耐，你找不到比現(xiàn)在更好的工作，你才受著氣，干著活，想一想，你的硬件，軟件都達成跳槽標(biāo)準(zhǔn)沒。

假設(shè)你現(xiàn)在是本科學(xué)歷，你有高級職稱，你工作10年以上，要學(xué)歷有學(xué)歷，要職稱有職稱，要閱歷有閱歷，要人品有人品，你愁找不到工作嗎?，打個比方，公司一個月給你3000元，你還能干不，你確定會走的，由于你能找到大于3000的工作。長自已才能，王道也，要適應(yīng)現(xiàn)在社會，變更不了別人，變更不了現(xiàn)狀，確定要變更自已，這樣才能高興的工作，當(dāng)然，工作不是一帆風(fēng)順的，人人都有煩擾，看自已怎么調(diào)理了。

請記住，當(dāng)你有能耐的時候，你確定要離開現(xiàn)在這個干的不開心，待遇達不到你要求的公司，當(dāng)你找不到比現(xiàn)在好的公司，你就專心干吧，干到可以離開為止，少一些牢騷，多多學(xué)習(xí)。

論壇網(wǎng)友“ricky61”的觀點：

當(dāng)你在那個公司的總體水平比你原有的水平還低的時候，就算待多久也不會提高的，水平、技術(shù)只會越來越低，結(jié)果就懶得跳槽了。但想起自己原有的水平，又會覺得不公允、覺得自己的技術(shù)水平不理應(yīng)拿這么一點點工資，所以就會越來越多牢騷了。結(jié)果河?xùn)|、河西都到不了，只在中間徘徊、掙扎!

總結(jié)：

大多數(shù)時候，好多職場人選擇跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不順，也可能是與上司發(fā)生了小摩擦，又可能是對目前薪酬不滿等等，只是由于一些小問題，就“沖動”選擇跳槽，而當(dāng)真正進入新公司的時候卻察覺還是原來的好。

所以，跳槽前不妨先領(lǐng)會兩個問題：一個是自己為什么跳槽?另一個是自己有什么才能跳槽?要領(lǐng)會跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決，哪些問題是跳槽也解決不了的。了解了自我，明顯了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業(yè)背景崗位的特征，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了。(完)

這樣跳槽斷定與高薪無緣

在每個跳槽顛峰中，或許有相當(dāng)片面人是沖著高薪而去的。職場上，每個人都夢想自己能才盡其用，獲得高職高薪?？墒?，路漫漫其修遠，高薪對于大多數(shù)普遍職場人來說總是有些高不成攀，有些人為之奮斗了大半輩子仍舊遙不成及。

大量人忍不住想問，莫非就沒有什么捷徑可圖嗎?放之四海而皆準(zhǔn)的高薪捷徑或許是沒有的，但是，每個人的機遇有所不同，當(dāng)行業(yè)上升、階段性人才需求爆發(fā)、市場供應(yīng)不平衡，職場的千變?nèi)f化都為我們創(chuàng)造了步入高薪的捷徑。

我為什么總與高薪無緣?

黃先生，30歲，上海一所重點大學(xué)本科畢業(yè)，專業(yè)是信息技術(shù)。畢業(yè)后黃先生一向在一家知名的IT公司從事軟件開發(fā)工作，到現(xiàn)在一晃四五年了。在部門里面，大家都做著好像的工作，只是工程有所不同，所以，黃先生一向以為大家的待遇是差不多的。當(dāng)然，公司的個人薪金是保密的，他也不了解同事的收入處境。直到一個偶然的機遇，黃先生從原先財務(wù)部辭職的一個摯友中打聽到，原來，自己的薪資是部門當(dāng)中最低的。

一些職場人有一個一致的毛病，當(dāng)察覺自己薪水不高或和別人有差距時，第一回響是感到不公允，甚至因此而對公司和同事產(chǎn)生敵對心緒。其實，所謂高薪，是因人而異的，并不是某個固定的數(shù)字。每個人的狀態(tài)不同，高薪的標(biāo)準(zhǔn)也不同。事實上，人們在衡量薪水上下的時候，其實是在衡量每個人所領(lǐng)的薪水是否充分表達了自我的價值。

那么，如何才能找到屬于自己的高薪捷徑呢?向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，好多時候，影響你薪水上下的不僅是你的工作才能，更是你的個人的綜合素質(zhì)，包括為人處事的態(tài)度等。要解決高薪問題，可以從個人的內(nèi)在因素與外在因素兩個大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢的根基上，才能察覺屬于自己的高薪機要，從而找到高薪的捷徑。

提防這些帶著陷阱的高薪跳槽！

迷人的高薪擺在面前時，很少有人不動心的。在職場上，為高薪跳槽的人比比皆是。只是，高薪跳槽畢竟是餡餅還是陷阱？高薪跳槽真的是那么美的事么？

僅僅是看上高薪而跳槽，要更加留神以下三個問題：

1、盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達成的目標(biāo)。

2、沒有在一家公司積累到確定的技術(shù)，就草草為薪水而跳槽，缺乏對于自己的長遠職業(yè)規(guī)劃。

3、不了解新公司的公司運作和工作環(huán)境，而只為高薪而跳槽。

在一個行業(yè)做久了或者在一個公司呆久了，會讓人產(chǎn)生倦怠，夢想有新的挑戰(zhàn)。于是在遇到高薪機遇時，往往會經(jīng)不住誘惑而選擇跳槽。

一個有職業(yè)規(guī)劃的職場人不理應(yīng)只考慮自己的薪酬，要想到你的專業(yè)才能、閱歷等資本永遠都是最重要的因素。另外，豐富的產(chǎn)業(yè)學(xué)識、寬廣良好的人際關(guān)系、資源整合的才能，還有創(chuàng)新突破的視野都是個人理應(yīng)掌管的核心才能。假設(shè)只是由于高薪而選擇一個新的工作，其實是短視近利的做法。

在跳槽前確定要考慮領(lǐng)會是否會帶來事業(yè)的提升，由于事業(yè)的提升必將帶動薪酬的上升。假設(shè)跳槽帶來的僅是薪酬的上升，事業(yè)反而是下降的，那么就應(yīng)當(dāng)盡量制止這種“短視”行為。（完）

機警這五種高薪類跳槽

鄰近年底了，根據(jù)《20xx第三季度跳槽意愿度調(diào)查》顯示，近六成受訪者有跳槽意愿，較之其次季度意愿度有所下降?？梢娫谶@個時間節(jié)點大家會對跳槽產(chǎn)生諸多顧慮——最現(xiàn)實的問題就是為了年終獎。除此之外，各種和高薪有關(guān)的跳槽也總是讓人舉棋不定、難下抉擇。此次，網(wǎng)絡(luò)編輯部為大家整理了五類和高薪有關(guān)的跳槽疑難舉行了解答，夢想能對你有所助益。

疑難一：為了年終獎，要不要熬一熬？

論壇網(wǎng)友Jason：“年底了，跳槽之心蠢蠢欲動，心動不如行動，offer來得快。新東家夢想我盡快入職，但是辛辛苦苦工作了一年，我不拿年終獎就走真的心有不甘?！?/p>

解答：曾就“跳槽籌劃會否由于年終獎而暫時擱置”發(fā)起過調(diào)查，九成受訪者表示容許為了年終獎而擱置跳槽籌劃。其實要不要為了年終獎擱置跳槽籌劃理應(yīng)視年終獎多少而定，你可以根據(jù)公司以往的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的年終獎數(shù)額，再與新公司的薪水福利做對比。千萬不要為了“蠅頭小利”而耽延了大好前程。

疑難二：老板高薪挽留，要不要跳？

論壇網(wǎng)友Anna：“工作三年看不到升職的夢想，工作熱心也越來越小，薪水卻還是那么可憐的一點點。于是今年年初我動起了跳槽的念頭，抱著寧缺毋濫的想法專心挑揀了幾家公司并幸運地得到了面試機遇，經(jīng)過一系列的面試考核終究拿到了一個自己合意的offer，便向老板提出辭職。老板提出給我升職加薪夢想我能持續(xù)留在公司。一邊是得來不易的offer，一邊是老板的人情挽留，我該怎么選？”

解答：一邊是來之不易的新offer，一邊是給你升職加薪的老東家，該如何選擇？即便你為了所謂的升職加薪留在老東家，但是你已經(jīng)給老板留下了“想要跳槽”的印象。這種印象會讓老板心里產(chǎn)生隔膜，甚至不放心把核心權(quán)力交給你，到結(jié)果還是落得個跳槽的下場。對新東家而言，允許好的offer不去也是一種失信的行為，不利于以后的職業(yè)進展。

“曖昧讓人受盡委屈”，不要把自己陷入兩難的境地，堅強一點，大膽地跟老東家說再見吧！

疑難三：年薪30萬加班多沒私人生活，要跳槽嗎？

論壇網(wǎng)友Lina：“最近接到一個offer，年薪30萬，而且還有上漲空間，但是要付出以下代價：每天都要加班，根本上一天的工作時間有14個小時。而我平日挺熱愛和摯友聚會的，還加入了一個攀巖小組，這樣我就完全沒有時間交際了，也沒時間去磨練身體了。畢竟要不要接這個offer讓我很糾結(jié)……”

解答：“舍在前，得在后?！奔僭O(shè)這份工作是你所熱愛的，相信你很快就會做出抉擇；假設(shè)這份工作你并不熱愛但卻能給你帶來好多職業(yè)技能上的提升，估計你也會忍一時，為自己積累職業(yè)含金量；假設(shè)這份工作僅僅在金錢上給你帶來得志感，而你同樣珍視“工作之余”的生活，有自己的興趣、重視私人空間、期望建立起更多人脈，那么高薪所帶來的得志感可能很快就會消退。想想《星際穿越》中的“天上一