每天都被工作“虐”我想裸辭

本文格式為Word版，下載可任意編輯——每天都被工作“虐”，我想裸辭每天都被工作“虐”，我想裸辭！。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《每天都被工作“虐”，我想裸辭！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

在工作中，有些事情即使咬碎了牙也沒手段忍受，單憑一己之力根本無法解決，而裸辭就是此情此景下，一種最急速的解決方案。來聽聽他們的故事吧。

頻繁加班

網(wǎng)友“風(fēng)箏與風(fēng)”：有些公司以“加班文化”為榮，老板不走，員工也不準(zhǔn)走，就算手頭的事情都做完了也得“陪著”加班，這是心累。有些公司口口聲聲說不提倡加班，但山一樣的工作量壓下來，不得不“自愿”加班，這是身心俱疲。無意加班也是對工作態(tài)度的提振刺激，但當(dāng)加班次數(shù)過于頻繁，不但讓睡眠時間大打折扣，忠厚講，這就是額外侵占員工的休息時間，等于工作量加倍工資照舊的“盤剝”?，F(xiàn)在做6休1，早9晚9的公司也不少見，我的生活曾被工作占滿，個人時間全部奉獻(xiàn)給了工作。

Missionimpossible的績效考核

錦囊君有個摯友是高三班主任，她苦惱于今年學(xué)生由于疫情的影響，在家“放松”了一段時間，反而將高考看得輕易了起來。約莫有些公司的領(lǐng)導(dǎo)也受到了小摯友們的樂觀主義精神影響，越是困難時期，越是將指標(biāo)蹭蹭蹭地往不成能實現(xiàn)的目標(biāo)上訂，心有多高，目標(biāo)就有多高！真不知道領(lǐng)導(dǎo)是揣著明白裝糊涂，訂上了不成能完成的指標(biāo)，就不用發(fā)獎金了，還是領(lǐng)導(dǎo)心懷高遠(yuǎn)，沒有困難也要創(chuàng)造困難。

變換工作崗位

網(wǎng)友“燭臺明火”：錦囊君你知道一人多差嗎？就是一個人卻干著一個部門的活兒。在每天有限的時間內(nèi)需要眼觀四路耳聽八方，“打雜”完成多人份的工作，甚至連踹口氣喝口水上廁所的機(jī)遇也沒有，體驗過這類處境的人才懂得有多累。然而有些公司卻不會挑領(lǐng)略一人多崗，終究換崗是要崇敬勞動法的。這些公司入職的時候，說好的是做財務(wù)，還沒到一星期就打招呼說行政那邊人手不夠，還需要承擔(dān)一片面行政的任務(wù)，轉(zhuǎn)瞬間前臺又跑了，財務(wù)行政前臺一肩挑。既然人跑了，自然要招人，“才能越大責(zé)任越重”，這不連人事的工作都承包了。一人多差，正常下班也是個問題。老板還長時間裝傻不招人……

頻繁出差

網(wǎng)友“晚鯨”：我的工作需要我經(jīng)常出差，出差并不是一個輕松事兒：出差≠旅游，可以將其理解為“換個地兒加班”。經(jīng)過長途跋涉的顛簸之后還要舉行業(yè)務(wù)往來、會議匯報、ppt、談判、常規(guī)工作……逐漸地我的睡眠展現(xiàn)了大問題，身體素質(zhì)也日漸余下，有時候去一些海拔高的地區(qū)出差，會有水土不服的現(xiàn)象，在那樣的一個處境下要持續(xù)正常工作，臣妾做不到?。。ㄍ辏?/p>

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想裸辭又不敢裸辭的人，都怎么樣了

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《想裸辭又不敢裸辭的人，都怎么樣了》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

1.每天通勤時間單程2小時，痛楚得想裸辭

網(wǎng)友提問：我在一家500強(qiáng)外企上班，由于工作地點離女摯友有點遠(yuǎn)，有一段時間暫時分開，后來由于女摯友身體理由，又搬了回來?，F(xiàn)在兩頭跑，每天通勤時間太長接近兩個小時，但是公司領(lǐng)導(dǎo)對我挺好，目前在騎驢找馬。由于體驗過裸辭的焦慮，我是否理應(yīng)選擇裸辭？

專家：一份路遠(yuǎn)的工作要不要堅持？按“簡樸粗暴”的斟酌方式看，那就是要跳槽！不少研究也說明了通勤時間短可以給人更高的幸福感。往往每天還沒開頭工作，工作精力就已經(jīng)被擁擠的公交地鐵消耗掉一半了，長此以往，難免堅持不下去。與其在單位消磨時間，不如早作計劃，換一份離家近的工作。除此之外，公司離家近還能節(jié)省下你的不少本金，譬如交通費用、時間本金等，這些都能轉(zhuǎn)化為提高你自己生活質(zhì)量的要素。

但換一個角度，假設(shè)這份工作對你來說是個不錯的機(jī)遇，薪資待遇優(yōu)渥、同事關(guān)系融洽、受領(lǐng)導(dǎo)器重、有可預(yù)見的晉升空間……僅僅是上班路程遠(yuǎn)這個劣勢，那不妨跟家人磋商一下，有沒有其他方案，譬如換一個折中的住址等。

至于現(xiàn)在是否理應(yīng)裸辭？假設(shè)下定抉擇要跳槽了，我的建議是騎驢找馬。終究你無法預(yù)估下一份工作需要多久才能找到，這份工作也沒有達(dá)成讓你“一秒都待不下去”的地步吧？所以，既然不是“上班如上墳”，等找到下家再離職是對比穩(wěn)妥的方式。

2.薪資太低，每天都在想裸辭

網(wǎng)友提問：工資太低了，怎么辦？現(xiàn)在都沒心情上班，很煩。

專家：首先，你要大致了解當(dāng)前崗位的行業(yè)平均薪資水平，以及對自己的業(yè)務(wù)才能有個大致評估。假設(shè)你有才能，但公司卻給不到與之相匹配的薪資的話，建議你可以選擇跳槽，或者直接向老板提出加薪要求。你要確保的是在你做出以上這兩個動作時，你是有足夠的資本（即才能水平），最好是有實際的告成案例或者業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)支撐。跳槽漲薪只適用于才能高的人，由于原有的薪資與他的才能已經(jīng)不相匹配，他值得擁有更好的薪資和平臺。你看到的是他通過跳槽獲得的高薪，卻沒有看到他為了這個漲薪的跳槽付出了怎樣的努力。所以，假設(shè)你還沒有達(dá)成可以跳槽出去闖一闖的水平程度，勸你中斷投簡歷，再沉下心打磨自己吧！

3.工資在漲，職位不漲，要不要裸辭？

網(wǎng)友提問：我在現(xiàn)在的公司干了5年，工資是在漲，但是職位沒有提升，前一陣子老板說要給我升職，可是最近我察覺老板又在雇用網(wǎng)站找管理人員，我覺得現(xiàn)在沒有進(jìn)展空間，但是又不確定領(lǐng)導(dǎo)的想法，我該換工作嗎？

專家：在公司干了很長時間且薪資也有增長，老板也曾主動說要給你升職，這些確定程度上反映了你的業(yè)務(wù)才能受到了老板的認(rèn)可。建議你主動跟老板舉行溝通，將你的想法開誠布公地向老板提出，積極主動去爭取。假設(shè)老板認(rèn)可你的才能繼而提拔你，這就解決了你現(xiàn)在的職業(yè)窘境。假設(shè)他認(rèn)為你才能尚缺，想要外聘一名管理人員，那你留在公司或許不是最正確選擇。新的領(lǐng)導(dǎo)到任，向上進(jìn)展通道變窄，而這一處境在一段時間內(nèi)不會有太大改觀。

4.想裸辭，更不想做銷售

網(wǎng)友提問：我想進(jìn)入體制內(nèi)工作，現(xiàn)在剛畢業(yè)在一家小公司做銷售，我感覺我個人真的不適合做銷售(在進(jìn)公司之前不知道是做這個)我現(xiàn)在每天上班很壓抑，和男摯友也經(jīng)常吵架，由于我是為了男摯友來這座目生的城市，他是考上了這邊的研究生。我們現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)狀況也不太好，我不知道我是理應(yīng)持續(xù)做這份壓抑的工作，還是辭掉全職打定考事業(yè)單位呢？

專家：從你的表達(dá)中，感受到了你對現(xiàn)在工作極度的厭煩、不滿，甚至這份工作已經(jīng)影響到生活。假設(shè)真的是這種處境，可以考慮辭職。但考慮到你現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)壓力對比大，不建議你裸辭甚至全職備考事業(yè)單位。你可以考慮一下，除了事業(yè)單位，自己還可以往哪個方向進(jìn)展（可以從專業(yè)、興趣或者人脈資源等方面考慮），先找一份非銷售崗位的工作。終究你也要考慮到假設(shè)事業(yè)單位考試失敗，今后的職業(yè)規(guī)劃是什么？與其增加空白期，不如利用這段時間合理規(guī)劃自己的未來進(jìn)展。

5.公司刮起“裸辭風(fēng)”，要跟隨嗎？

網(wǎng)友提問：現(xiàn)任公司的原領(lǐng)導(dǎo)離職了，總覺得公司的空氣展現(xiàn)了問題，專業(yè)的人留不下，留下來的都是察言觀色的人，持續(xù)留下來看不到未來的出路。我已經(jīng)有沖動想裸辭了，目前還在職，也面試了兩家單位，覺得騎驢找馬實在不夠潛心，也經(jīng)常要找借口請假。雖然現(xiàn)在的公司有個工程想讓我牽頭做，但一點激情和動力都沒有。

專家：職場中，人才滾動是很常見的事，一位有才能領(lǐng)導(dǎo)的離開，可能是薪資達(dá)不到要求了；向上沒有晉升通道了；領(lǐng)導(dǎo)要有個人的職業(yè)規(guī)劃，譬如創(chuàng)業(yè)等等……所以說，一個員工的離職不確定是公司空氣出了問題。假設(shè)，一段時間內(nèi)有大量員工出走，那很大可能是公司空氣展現(xiàn)了問題。另外，你也說了“現(xiàn)在的公司有個工程想讓我牽頭做”，可見公司對你的業(yè)務(wù)才能以及管理才能是認(rèn)可的，在這家公司是有進(jìn)展空間的。

跳槽是為了提升而不是逃避。你覺得周邊都是察言觀色的同事，所以是期望通過跳槽來重選隊友嗎？可是事實往往是，哪里都有所謂的“豬隊友”，一向以來困擾你自己的事情可能沒有得到解決，反而愈演愈烈：譬如，這一屆的同事比上一屆更加尖酸和難以相處。職業(yè)化的另一個必備表現(xiàn)就是適應(yīng)才能和協(xié)作才能，每次換工作卻都無法融入到團(tuán)隊，這只能說你的適應(yīng)才能和協(xié)作才能是先天缺失，假設(shè)后天不努力去彌補(bǔ)，那跳再多的槽，你始終會被這個問題困擾。

6.瘋了？年近40的購買想裸辭

網(wǎng)友提問：在現(xiàn)在的單位做購買工作8年了，去年開頭公司資金一向不太好。公司也舉行了裁員，然后老板提出來購買要只留一個，要我轉(zhuǎn)做另外一個部門的主管（銷售為主）。由于我也不想一個人留做購買，壓力太大，工作量太大，所以就允許了。但是我真心不熱愛現(xiàn)在的工作，而且有些問題也不知道怎么解決。我也投了好多簡歷，根本沒有消息，現(xiàn)在就是不知道要不要辭職后再逐漸找工作，我現(xiàn)在38周歲了，估計年紀(jì)大了也不好找。

專家：大齡求職確實很難，你也說到了“已經(jīng)投了好多簡歷，但根本沒有消息”，這也確定程度上“示意”你假設(shè)裸辭找工作不會很輕易。其次，“裸辭”后就意味著生活收入沒有來源，一切都要靠吃老本，家庭經(jīng)濟(jì)處境是否允許你做出裸辭這個抉擇。結(jié)果，在“裸辭”之前，理應(yīng)領(lǐng)會自己有什么才能才干，以及這些才能才干在市場中的價值。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，領(lǐng)會了解地自己才會在找工作時不會由于一時的挫折或失利打亂自己的陣腳和節(jié)奏。

7.一不開心就裸辭，裸辭后會變開心嗎？

網(wǎng)友提問：工作不順?biāo)?，不開心，是否要換工作？

專家：該不該跳槽？跳槽是為了追求而不是逃避?，F(xiàn)實中好多人想跳槽是由于不合意現(xiàn)在的工作，想逃避當(dāng)前遇到的問題，如遇到讓人不高興的上司、與同事人際關(guān)系慌張、工作中遇到挑戰(zhàn)或工作缺乏成就感等……一天都不想呆了，想早點離開這個地方。早點離開糟糕的環(huán)境可以理解，但是要明白自己的職業(yè)目標(biāo)是什么，向著自己追求的目標(biāo)才是最重要的。假設(shè)僅僅是為了逃避問題盲目跳槽，不反思自己的目標(biāo)和自己存在的問題，那么在新的崗位很可能還會遇到類似的問題。不如留下來解決這些問題，在真正解決這些問題的過程中往往會展現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。假設(shè)是為了追求自己想要的目標(biāo)，剛好有一個適合的機(jī)遇展現(xiàn)，那么就大膽抓住機(jī)遇跳槽。簡而言之，跳槽是為了追求而不是逃避。

想裸辭休息一年，我是不是太天真了？

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網(wǎng)友提問：95年生人，進(jìn)入銀行體系工作已三年，工作上亂七八糟的事情，現(xiàn)在加倍的想辭職，給自己一年減肥、學(xué)習(xí)考公考、考職業(yè)資格證的時間，這種想法是不是不理智的？

解答：

今年的疫情會對裸辭者原本定好的規(guī)劃產(chǎn)生不小的影響，裸辭者的“抗風(fēng)險才能”是對比差的，遇到客觀意外所帶來的負(fù)面影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于在職者。在這里給依舊想要裸辭的人們?nèi)齻€忠告：

錢包要鼓——經(jīng)濟(jì)儲蓄可以減輕好多空白期時的生存壓力，也是對抗風(fēng)險的“定心丸”，根據(jù)以往的調(diào)查，至少打定3-6個月工資為宜，當(dāng)然多多益善。

心態(tài)要穩(wěn)——在裸辭空白期內(nèi)，心態(tài)是會逐漸產(chǎn)生變化的，從輕松到焦慮可能就在幾天之內(nèi)，但你始終要明白，穩(wěn)定的心緒和好的心態(tài)才會讓你在求職時發(fā)揮得更好。良好的作息時間、不斷地獲取學(xué)識、更新技能可能可以在確定程度上緩解焦慮感。

目標(biāo)要明——可能你裸辭前沒有想明白自己的目標(biāo)，那么裸辭后請充分斟酌后找到屬于自己的規(guī)劃和目標(biāo)，別濫用了難得的掃視時間。

當(dāng)你厭倦了工作想裸辭，我建議你看看這4句話

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《當(dāng)你厭倦了工作想裸辭，我建議你看看這4句話》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

當(dāng)你開頭厭倦了當(dāng)前的工作，你會選擇持續(xù)埋頭苦干還是大膽地重新開頭呢？衡量以下幾點能助你做出選擇：

1．你有足夠的積蓄保障你的生活開支嗎？

裸辭后一時瀟灑，而由于錢包空空，再想重回老東家的職場案例并不少見。在“埋頭苦干”與“大膽地辭職”前，請先看看：你的積蓄能支撐住大膽辭職的你嗎？

2.你能確保下一份工作不會變成“不熱愛”的工作嗎？

職場人，你們要明白一點：再濃烈的興趣也會被工作的枯燥打磨殆盡。

3.重新開頭，你會懊喪嗎？

俗話說：三十而立，在當(dāng)前環(huán)境下，三十歲往往是全體人開頭的起步線，假設(shè)你拋下了之前十年的努力，你會懊喪嗎？

4.在辭職前，你明白自己想活成什么模樣嗎？

同為社畜，錦囊君能體會你大膽辭職想重新開頭的理由。但在重新開頭前，請先為自己謀算好一條符合當(dāng)前環(huán)境下的穩(wěn)當(dāng)出路。

假設(shè)結(jié)果你抉擇了持續(xù)埋頭苦干，那錦囊君有一句話想送給你：

為自己樹立特定目標(biāo)，以此獲得成就感是喜歡工作的一種途徑。假設(shè)當(dāng)前的工作僅僅是由于枯燥，錦囊君夢想你能為自己樹立職場目標(biāo)。譬如：在某某季度的績效評比中，對自己制定一個從未達(dá)成過且可期的“值”，為此而奮斗。當(dāng)你到達(dá)終點后，一路回頭，這份告成感會成為你愛好當(dāng)前工作的動力。

裸辭后，想轉(zhuǎn)行是不是沒戲？

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《裸辭后，想轉(zhuǎn)行是不是沒戲？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

論壇網(wǎng)友“美康面試”的職場困惑：

本人211大學(xué)醫(yī)藥類一本院校畢業(yè)，是一個交錯學(xué)科，畢業(yè)后做的銷售，辭職后真的不知道該去做什么，轉(zhuǎn)行投的簡歷都沒有回復(fù)，真的不知道該怎么辦？我不會在意公司的大小，只想去一家公司能踏踏實實的學(xué)東西，逐漸積累。

專家建議：

俗話說，“隔行如隔山，術(shù)業(yè)有專攻”，由此可見，社會群眾并不看好轉(zhuǎn)行。但不幸的是，你偏偏投錯了行，莫非真的只能將錯就錯，一味地順著錯誤路徑走下去？……No，轉(zhuǎn)行有訣竅；從過去的工作或工作體驗中實現(xiàn)過渡，確定贏多輸少！

訣竅一：掌管轉(zhuǎn)行的根本規(guī)律

好多人夢想一次就跳槽告成，進(jìn)入新行業(yè)從事全新的工作；就好比厭倦了教體育的老師夢想通過一次跳槽成為媒體記者，這在實際生活中是很難實現(xiàn)的，由于大多數(shù)企業(yè)和面試官遵循這樣的選聘原那么：過去表現(xiàn)抉擇未來成就。假設(shè)你想轉(zhuǎn)行，最輕易獲得告成的手段是：一次跳槽，只做一項變更！這樣，你每次跳槽都能留存過去的工作閱歷，不是行業(yè)閱歷就是崗位閱歷。

訣竅二：做好轉(zhuǎn)行的前期打定

轉(zhuǎn)行的打定工作，概括包括：

1）你真確實定——新職業(yè)是你真正感興趣和適合的？而且你已經(jīng)理解和體驗過新職業(yè)的日常工作內(nèi)容；

2）每個職業(yè)度需要完成一系列的工作任務(wù)，而完成這些任務(wù)就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業(yè)間的共同技能；

3）為了獲得新職業(yè)，你需要提前學(xué)習(xí)和掌管與此相關(guān)的學(xué)識與技能；

4）從確定轉(zhuǎn)行目標(biāo)的那一刻開頭，向你潛在的老板和上司表示你已經(jīng)具備的、與新崗位相關(guān)的技能。（完）

工作4年，已裸辭，想轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行，可行嗎？

網(wǎng)友提問：29歲，畢業(yè)后做了四年質(zhì)檢，工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。隨著對崗位的熟悉，越來越覺得不熱愛這種虛的工作，上個月裸辭了?，F(xiàn)在想轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行，去做供方管理。由于之前的工作跟這個崗位有好多聯(lián)系。

想問下雇用時，這些公司會在意我沒有供方管理閱歷嗎？由于現(xiàn)在競爭對比強(qiáng)烈，是不是HR都會優(yōu)先考慮有直接工作閱歷的。我這樣的處境會不會對比難堪，在期望薪資時，需要比市場薪資低點才能引起關(guān)注嗎？在網(wǎng)上投了幾份簡歷，都是石沉大海。年后找工作比年前找工作好找嗎？

專家：首先，你轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行的思路是對的，這樣可以延續(xù)你之前的行業(yè)閱歷，跳槽的時候不至于從零開頭。但我不明白為什么你說“質(zhì)檢”是虛的工作？是公司制度流程的問題，還是你所處的行業(yè)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)氣問題？好吧，放下這茬，我們再回到轉(zhuǎn)崗。既然你是轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行，那么在應(yīng)聘的時候，不管是寫簡歷還是面試，可以凸顯自己在這個行業(yè)的閱歷，而且你之前也和這個崗位有好多聯(lián)系，盡量把業(yè)務(wù)上的直接接觸以及手中的人脈表現(xiàn)出來。關(guān)于期望薪資，談得太低，可能你自己的心打理有落差，而且既然有專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的閱歷，你可以盡量爭取以“持平”為起點。

對比麻煩的是，你裸辭了，假設(shè)空白期持續(xù)得對比長的話，那在談薪方面就會有點難辦。年后找工作理應(yīng)是會比年前的機(jī)遇更多的，這點請放心。結(jié)果，我想請你斟酌一下這個問題：你之前的公司在業(yè)內(nèi)的口碑如何？排名如何？公司知名度高的話，跳槽時也會很有扶助。不過還有一點要考慮的是，你覺得自己適合做供方管理，之前也有好多聯(lián)系，假設(shè)是之前的公司名牌效應(yīng)的話，那些人脈關(guān)系你就得梳理一下，哪些是你能爭取的，而哪些是通過公司光環(huán)得來的。

裸辭2個月找不到工作，我慌了

“3月初裸辭，找了近2個月的工作了，至今還沒找到，感覺心好慌，不知道該怎么辦了？”

裸辭多久找不到工作，心態(tài)會崩？

找不到工作的時候壓力很大，有人說自信會很受打擊，還有人說會很絕望，是人生的低谷……盡管好多時候我們自己知道，我不是找不到工作，只是找不到夢想中的好工作。但這也不能變更你的空白期正在一天一天變長，不妥協(xié)的那份堅強(qiáng)正在一天一天動搖的事實。

那么，找不到工作的時候，你會降低標(biāo)準(zhǔn)嗎？求職過程中，哪些條件不能降低呢？

網(wǎng)友“大兵銳克”共享了下面這些觀點：

1、第一項為哪一項“不能降行業(yè)”。

對于職場新人而言，總感覺自己的采納才能很強(qiáng)，也能急速地適應(yīng)新環(huán)境，可謂是只要薪資夠高，干啥都行。這個想法實際上是大錯特錯，離開自己的大學(xué)專業(yè)，或者跳槽轉(zhuǎn)行，不亞于自殺，由于從一個自己完全目生的地方起步，跟那些專業(yè)人員相比，不但缺少專業(yè)學(xué)識，更缺少人脈。

當(dāng)然，也有人在不同的領(lǐng)域里創(chuàng)造了不少奇跡，但是對于大多數(shù)人而言，放棄了自己熟諳的專業(yè)或行業(yè)，就像沒有了根的樹木，空虛不說，也缺少好多底氣。

所以，不管是大學(xué)畢業(yè)生找工作，還是跳槽找工作，哪怕再難找，也不要離開自己的老本行。

2、我認(rèn)為其次位不能降的是職位和薪資。

職位和薪資是相輔相成的，選中擇跳槽時，什么樣的職位匹配對應(yīng)的薪資。不過好多時候，我們會見到，有些企業(yè)掛著很高的頭銜，什么總監(jiān)，高級經(jīng)理之類，但是待遇一般。類似這樣的職位，一般都是幌子，這樣的公司也不會好到哪兒去?？偙O(jiān)這樣的高級職位，起碼也有年薪30W+的價碼，低于這個價碼的總監(jiān)，往往是徒有虛名。

當(dāng)然，跳槽時，職位和薪資，至少不能降，這是起碼原那么。

對于同城跳槽，假設(shè)職位一致，在你現(xiàn)有年薪的根基上，薪資大約有10~30%的漲幅是合理的，假設(shè)你的要求高出這個標(biāo)準(zhǔn)，對方HR一般都會覺得你的胃口夠大。假設(shè)升職的話，薪資漲幅要根據(jù)實際處境，譬如你的職責(zé)范圍，工作量，帶的隊伍處境等等，不能一味認(rèn)為升職了薪資務(wù)必漲50%以上。

對于裸辭的求職者，有時對比糾結(jié)，長時間賦閑后，急于找到工作，往往寧可降低身價來贏得工作機(jī)遇，這樣的處境在婚育產(chǎn)假后的女士居多。

自甘降低身價，對求職者而言的啟程點是夢想有工作機(jī)遇，但是對方會認(rèn)為你的才能有限，你的自信仰缺乏，這樣被曲解后，輕易被HRPass掉。

個人認(rèn)為，至少要持平。假設(shè)對方抓住你裸辭或者賦閑太久的空檔期，主動要求你降職或降薪時，請記?。盒劫Y可以適當(dāng)降，但是職位萬萬不能降。由于，保住了職位，只要你表現(xiàn)得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是職位卻不是那么輕易升的，除非你做出了卓越的付出，你才有機(jī)遇，但不確定升職告成！

3、對于其他選項，工作地點，公司規(guī)模等，我認(rèn)為只要是同城跳槽，只要是你心儀的公司，地點和規(guī)模都是疏忽不計的事情。

好多人對小公司有輕視，覺得大公司正規(guī)，有面子，這也是誤區(qū)，麻雀雖小五臟俱全，只要公司正規(guī)，小公司更安逸，船小好調(diào)頭。

另外，現(xiàn)在的城市都在將城里的企業(yè)搬到郊區(qū)，在家門口辦公的機(jī)遇越來越少，到偏遠(yuǎn)郊區(qū)上班也是新常態(tài)。而且，城市現(xiàn)在各種堵車，只要交通便利，或有班車，在郊區(qū)比市內(nèi)更安逸。（完）

“年底不拿年終獎，我也要裸辭！”

春節(jié)將至，年終獎就在眼前，假設(shè)有人在這個難堪的時間點離職甚至裸辭，你想對ta說句——

佩服佩服！

你真大膽？

你四不四灑？

清楚點，干嘛跟錢過不去？

那畢竟是什么樣的處境讓他們放棄年終獎也要不顧一切地離開呢？

網(wǎng)友“吃根辣條吧”：現(xiàn)在這家工資是高了，工作量也大了不少，每天晚上要加班，周末還要去公司加班，完全過的就是‘996’的生活。幾個月下來大病沒有，小病不斷。再這么干下去或許下一個猝死的就是我了，為了點錢，我不能把命也搭進(jìn)去吧？

雖然大家都說“工作可以再找，但健康很難恢復(fù)?！钡\囊菌沒骨氣地想說一句，假設(shè)再撐半個月年終獎就能到手的話，加班？我容許呀！

網(wǎng)友“ohohoh”：一個部門的同事就沒有做正經(jīng)事的時候，不是在聊八卦，就是在刷淘寶。當(dāng)面一套背后一套，真的要做事情了就彼此推脫，一出了問題就彼此推卸責(zé)任，這哪里是工作，明明是‘宮斗劇’?。?/p>

只能說這位同學(xué)太天真啦，哪里的職場不是“宮斗劇”？只是八點檔跟十點檔的識別罷了。

網(wǎng)友“glet”：我也不是非要在過年前離職，年終獎我也是有點舍不得的，但是已經(jīng)有下家了，而且催得挺急的，最多寬限1個月，再長我怕這個機(jī)遇就沒有了。找了好久，好不輕易有了對比合意的下家，不想由于年終獎就放棄啊。

這個理由錦囊菌還是認(rèn)可的，年終獎作為一年努力工作的賞賜和證明，切實挺重要的，但是和將來更好的進(jìn)展機(jī)遇、工作待遇相比，也就沒有那么重要了。假設(shè)得到的機(jī)遇足夠好，入職下家的時間上也切實沒有手段再賦予寬限，這個時候可以走得決斷瀟灑些！

網(wǎng)友“慘啊慘”：進(jìn)了這個公司，感覺就是被坑慘了，平日工作量大不說，社保也不是入職就給交，到現(xiàn)在還要拖欠工資，別說年終獎了，上上個月的工資還沒結(jié)清呢！不走過不下去了呀！

emmmmm，遇到這樣的處境，假設(shè)還盼望能拿到豐厚的年終獎，那簡直太天真了！與其持續(xù)耗著“做白工”，倒不如及早抽身，必要時刻拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益，也讓自己盡早找到靠譜的下家。

網(wǎng)友“看海的人”：本來公司就在我家門口，10分鐘就到了，前幾個月公司和房東的租約到了，直接把公司搬到郊區(qū)去了，老板說堅持一兩個月就搬回市區(qū)去，結(jié)果現(xiàn)在快年底了都不動，本來公司錢給得就不多，就是圖它離家近，現(xiàn)在倒好，工資沒漲不算，來回起碼要4個小時，每天兩個小時在路上，哪里還有心思上班?。?/p>

放棄年終獎OR為了拿年終獎再堅持個把月擠來回兩小時的地鐵，你會怎么選？（完）

看了他們的遇到，我儼然不想裸辭了

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