HR在勞動關(guān)系管理中的一些誤區(qū)解析

HR在勞動關(guān)系管理中的一些誤區(qū)解析講師簡介：HR在勞動關(guān)系管理中的一些誤區(qū)解析21N+1誤區(qū)無固定期限勞動合同誤區(qū)

講師簡介：

N+1誤區(qū)（代通知金誤區(qū)）1代通知金還是待通知金？《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》（已廢止）第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。講師簡介：只有三種情況，解除勞動合同，沒有提前三十日書面通知，才需要支付代通知金。講師簡介：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；思考：另行安排的工作是否要員工同意？講師簡介：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；講師簡介：《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。

不勝任工作怎么認(rèn)定？講師簡介：不勝任工作怎么舉證？

簽名確認(rèn)；可以量化；兩份報表；講師簡介：2、怎么培訓(xùn)？

圍繞提高工作技能展開。講師簡介：3、怎么調(diào)崗，調(diào)崗是否需要員工同意？《勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)［1996］100號)因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。講師簡介：4、調(diào)崗能否調(diào)薪？實務(wù)操作:乙方不勝任工作的，甲方有權(quán)調(diào)崗乙方到__________崗位(或下一級別的工作崗位)上工作，乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)按________元執(zhí)行（或按原工資標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)10%執(zhí)行），乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)崗安排，如不同意甲方的崗位調(diào)整，視為乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。講師簡介：實務(wù)問題：末位淘汰與不勝任工作？講師簡介：案例A公司因戰(zhàn)略規(guī)劃，擬將運(yùn)輸部門給取消，然后由外面的運(yùn)輸公司來分包該項業(yè)務(wù)，公司集中精力做主營業(yè)務(wù)。為此，公司發(fā)文通知運(yùn)輸部門的員工，以客觀情況變化為由解除了勞動合同，公司愿意給這些員工予N+3的補(bǔ)償。請問：公司的做法是否合法？講師簡介：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。實務(wù)操作講師簡介：提前三十日通知vs支付代通知金？A、經(jīng)濟(jì)成本？B、法律風(fēng)險？實務(wù)問題講師簡介：終止勞動合同沒有提前三十日書面通知，是否需要支付代通知金？實務(wù)問題講師簡介：違法解除勞動合同沒有提前三十日書面通知，是否需要支付代通知金？實務(wù)問題講師簡介：支付代通知金的標(biāo)準(zhǔn)？實務(wù)問題講師簡介：

無固定期限勞動合同誤區(qū)2講師簡介：《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。講師簡介：某員工與公司簽訂了一份勞動合同，合同期限為2014年3月1日至2015年2月29日。講師簡介：無固定期限勞動合同誤區(qū)：用人單位解除無固定期限勞動合同是否要支付更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？講師簡介：無固定期限勞動合同誤區(qū)：解除無固定期限勞動合同是否比解除固定期限勞動合同更難？講師簡介：無固定期限勞動合同誤區(qū)：為什么用人單位不愿意簽訂無固定期限勞動合同？講師簡介：無固定期限勞動合同誤區(qū)：勞動者具備簽訂無固定期限勞動合同的條件，也沒有提出簽訂固定期限勞動合同，是否必須簽訂無固定期限勞動合同，雙方簽訂的固定期限勞動合同是否無效？講師簡介：第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》講師簡介：思考：連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，合同期滿后，勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同，此時，用人單位是否有選擇權(quán)，用人單位能否終止勞動合同？北京上海講師簡介：怎么樣不簽訂無固定期限勞動合同？實務(wù)中的操作辦法：1、變更合同簽訂主體；2、合同期限做文章；3、回收勞動合同；4、其他。講師簡介：怎么樣不簽訂無固定期限勞動合同？《勞動合同法實施條例》第十七條勞動合同期滿，但是用人