2023競聘學校足球隊助理教練演講稿范文

第35頁共35頁2023競聘學校足球隊助理教練演講稿范文2023競聘學校足球隊助理教練演講稿范文尊敬的各位領導，各位同事，大家好！F132.非常感謝領導給我這次競聘的時機。我叫xx，今年23歲，競聘的是足球隊助理教練的位置。我有100分的信心干好這份工作，因為我從事足球事業(yè)已經(jīng)有___年之久，也曾在xx男子足球隊效力了4年。雖然在來這里之前我并沒有從事過教練工作，可是以我___年的足球經(jīng)歷，我已經(jīng)足夠掌握了足球技術，也有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)歷，以及現(xiàn)代化的足球理念，而且現(xiàn)任足球隊主教練也是我的啟蒙教練，我跟隨他已有XX年之久，所以我可以跟家深化的理解他的訓練理念，進而會使得我們更加默契的施行足球隊的訓練方案。還有我再這些年的足球生涯中也從我的教練那里學習到了很多關于足球的訓練方式以及隊伍的管理。如今的我正值當打之年，身體安康，精力旺盛，敬業(yè)精神強，可以全身心的投入到工作當中去。我已經(jīng)為足球隊制定出了一個三年方案，這個方案共分為6個階段，每半年為一個階段。第一階段是以根本功為主，由于來我校的大多都是零根底的新生，所以我要用這半年來扎實他們的根本功。第二階段就是純熟掌握將來考大學的考試工程，因為來我校的學生最終目的是要上大學，所以這些考試工程是必練科目。第三階段就是要加強訓練的對抗性，多打比賽，以賽代練，要讓學生適應比賽的劇烈性和熟悉場上位置，以為大學專項考試的最后一項為哪一項分隊比賽，這是綜合測驗學生的足球技術，要看看學生能否在劇烈的比賽對抗中去合理運用所學的足球技能。第四階段就是要用盡一切方法幫助學生到達二級運發(fā)動的程度，這是體特生進入大學校門的一把關鍵“鑰匙”，假設不能達級，那么我們之前的努力將付諸東流，前功盡棄，所以我們教練組會想盡一切方法讓學生可以拿到這把關鍵“鑰匙”。在高中的最后一年我們教練組將會著手為學生挑選適宜他們的大學，將他們順利的送入理想的院校。在訓練之余我也會多加關注學生的學習和生活情況。作為一名學生，他們的首要任務還是學習文化課，我會不時的檢查學生上課情況，多跟他們的班主任溝通，理解情況。我還會經(jīng)常理解學生的飲食寢居，查看他們的就寢情況還有寢室衛(wèi)生，協(xié)助協(xié)助舍務教師的工作。我自己也會在工作中不斷地學習，要勤專研，善考慮，多研究，不斷豐富自己進步自己。領導交代的任務，要盡力去完美的完成。請領導相信我，給我一個為學校爭得榮譽的時機，我一定會成為一個以培養(yǎng)人才為己任，給學校爭光為目的的合格教練員。假設競聘不成功，那說明我還有缺乏之處，我會認真總結不斷努力，理解自身的差距，在今后照樣會盡職盡責，努力學習，勤奮工作，來年我還會站在這里。謝謝大家！競聘學校足球隊助理教練演講稿尊敬的各位領導，各位同事，大家好！非常感謝領導給我這次競聘的時機。我叫xx，今年23歲，競聘的是足球隊助理教練的位置。我有100分的信心干好這份工作，因為我從事足球事業(yè)已經(jīng)有___年之久，也曾在xx男子足球隊效力了4年。雖然在來這里之前我并沒有從事過教練工作，可是以我___年的足球經(jīng)歷，我已經(jīng)足夠掌握了足球技術，也有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)歷，以及現(xiàn)代化的足球理念，而且現(xiàn)任足球隊主教練也是我的啟蒙教練，我跟隨他已有XX年之久，所以我可以跟家深化的理解他的訓練理念，進而會使得我們更加默契的施行足球隊的訓練方案。還有我再這些年的足球生涯中也從我的教練那里學習到了很多關于足球的訓練方式以及隊伍的管理。如今的我正值當打之年，身體安康，精力旺盛，敬業(yè)精神強，可以全身心的投入到工作當中去。我已經(jīng)為足球隊制定出了一個三年方案，這個方案共分為6個階段，每半年為一個階段。第一階段是以根本功為主，由于來我校的大多都是零根底的新生，所以我要用這半年來扎實他們的根本功。第二階段就是純熟掌握將來考大學的考試工程，因為來我校的學生最終目的是要上大學，所以這些考試工程是必練科目。第三階段就是要加強訓練的對抗性，多打比賽，以賽代練，要讓學生適應比賽的劇烈性和熟悉場上位置，以為大學專項考試的最后一項為哪一項分隊比賽，這是綜合測驗學生的足球技術，要看看學生能否在劇烈的比賽對抗中去合理運用所學的足球技能。第四階段就是要用盡一切方法幫助學生到達二級運發(fā)動的程度，這是體特生進入大學校門的一把關鍵“鑰匙”，假設不能達級，那么我們之前的努力將付諸東流，前功盡棄，所以我們教練組會想盡一切方法讓學生可以拿到這把關鍵“鑰匙”。在高中的最后一年我們教練組將會著手為學生挑選適宜他們的大學，將他們順利的送入理想的院校。在訓練之余我也會多加關注學生的學習和生活情況。作為一名學生，他們的首要任務還是學習文化課，我會不時的檢查學生上課情況，多跟他們的班主任溝通，理解情況。我還會經(jīng)常理解學生的飲食寢居，查看他們的就寢情況還有寢室衛(wèi)生，協(xié)助協(xié)助舍務教師的工作。我自己也會在工作中不斷地學習，要勤專研，善考慮，多研究，不斷豐富自己進步自己。領導交代的任務，要盡力去完美的完成。請領導相信我，給我一個為學校爭得榮譽的時機，我一定會成為一個以培養(yǎng)人才為己任，給學校爭光為目的的合格教練員。假設競聘不成功，那說明我還有缺乏之處，我會認真總結不斷努力，理解自身的差距，在今后照樣會盡職盡責，努力學習，勤奮工作，來年我還會站在這里。謝謝大家！足球隊助理教練競聘演講稿范文尊敬的各位領導，各位同事：大家好！非常感謝領導給我這次競聘的時機。我叫xxx，今年23歲，競聘的是足球隊助理教練的位置。我有100分的信心干好這份工作，因為我從事足球事業(yè)已經(jīng)有___年之久，也曾在遼寧男子足球隊效力了4年。雖然在來這里之前我并沒有從事過教練工作，可是以我___年的足球經(jīng)歷，我已經(jīng)足夠掌握了足球技術，也有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)歷，以及現(xiàn)代化的足球理念，而且現(xiàn)任足球隊主教練也是我的啟蒙教練，我跟隨他已有10年之久，所以我可以跟家深化的理解他的訓練理念，進而會使得我們更加默契的施行足球隊的訓練方案。還有我再這些年的足球生涯中也從我的教練那里學習到了很多關于足球的訓練方式以及隊伍的管理。如今的我正值當打之年，身體安康，精力旺盛，敬業(yè)精神強，可以全身心的投入到工作當中去。我已經(jīng)為足球隊制定出了一個三年方案，這個方案共分為6個階段，每半年為一個階段。第一階段是以根本功為主，由于來我校的大多都是零根底的新生，所以我要用這半年來扎實他們的根本功。第二階段就是純熟掌握將來考大學的考試工程，因為來我校的學生最終目的是要上大學，所以這些考試工程是必練科目。第三階段就是要加強訓練的對抗性，多打比賽，以賽代練，要讓學生適應比賽的劇烈性和熟悉場上位置，以為大學專項考試的最后一項為哪一項分隊比賽，這是綜合測驗學生的足球技術，要看看學生能否在劇烈的比賽對抗中去合理運用所學的足球技能。第四階段就是要用盡一切方法幫助學生到達二級運發(fā)動的程度，這是體特生進入大學校門的一把關鍵“鑰匙”，假設不能達級，那么我們之前的努力將付諸東流，前功盡棄，所以我們教練組會想盡一切方法讓學生可以拿到這把關鍵“鑰匙”。在高中的最后一年我們教練組將會著手為學生挑選適宜他們的大學，將他們順利的送入理想的院校。在訓練之余我也會多加關注學生的學習和生活情況。作為一名學生，他們的首要任務還是學習文化課，我會不時的檢查學生上課情況，多跟他們的班主任溝通，理解情況。我還會經(jīng)常理解學生的飲食寢居，查看他們的就寢情況還有寢室衛(wèi)生，協(xié)助協(xié)助舍務教師的工作。我自己也會在工作中不斷地學習，要勤專研，善考慮，多研究，不斷豐富自己進步自己。領導交代的任務，要盡力去完美的完成。請領導相信我，給我一個為學校爭得榮譽的時機，我一定會成為一個以培養(yǎng)人才為己任，給學校爭光為目的的合格教練員。假設競聘不成功，那說明我還有缺乏之處，我會認真總結不斷努力，理解自身的差距，在今后照樣會盡職盡責，努力學習，勤奮工作，來年我還會站在這里。謝謝大家！競聘教練員演講稿競聘教練員演講稿一.從教主要精力本人于1982年開始長春市青少年業(yè)余體校，從事青少年田徑業(yè)余訓練，在這一崗位上一干就是近____，在這過程有成功的喜悅和失敗的教訓，可謂人生自味。我?guī)ш牴矃⒓恿税肆?，九零年，九四年，九八年，零六年，二零一零年共六屆省運會。共獲得33個第一名，在一九九八年至二零零三年任省田球中心跨欄主教練期間獲得了全國第四屆城運會男子4x400接力金牌，400米欄第二名和第四名，全國田徑錦標賽4x400米接力第二名，男子110米欄第八名。共培養(yǎng)了五名運動健將，十三名國家一級運發(fā)動，向優(yōu)秀隊和各大體育院校輸送了假設干優(yōu)秀后備人才。二.對新的訓練理論及訓練節(jié)后體系的再認識進入二十一世紀，科學技術迅猛開展，已進入信息化時代，大量的科學技術成果浸透到運動訓練領域，是越來越多的人們認識到一些原有的訓練理論，已不能適應現(xiàn)代體育訓練與競賽的需要，因此，對傳統(tǒng)的訓練理論進展變革，并建立新的更加客觀科學和實用的訓練理論體系已成為國際開展潮流。例如：板塊訓練理論，超量恢復理論，小周期多頂峰訓練理論，是新時期理論體系變革的充分表達。我認為要科學的把握三從一大訓練原那么需要解決兩個問題，一是要牢牢把握從實戰(zhàn)出發(fā)的思想精華，二是要把實戰(zhàn)的感性認識上升到理論認識?；剡^頭來再去指導實戰(zhàn)。下面從訓練負荷的變化談自己的幾點體會。長期大量的高強度訓練。容易造成疲勞，特別是神經(jīng)系統(tǒng)的疲勞，神經(jīng)系統(tǒng)和肌體的疲勞會造成整個訓練質(zhì)量的下降，使運發(fā)動在很多時候在失控的狀態(tài)下進展機械，被動的訓練，而不是主動的，可以發(fā)揮和調(diào)動自己最大的才能訓練，阻礙訓練向更高層次開展2，低強度的訓練不會對專項形成有效刺激，不符合比賽的需要，因為在比賽中運發(fā)動的神經(jīng)系統(tǒng)的興奮應該是最高的，肌肉系統(tǒng)的緊張度和內(nèi)分泌的濃度也應該是最高的，假設平時低強度訓練過多，沒有足夠的刺激，沒有高質(zhì)量訓練的積累，運發(fā)動到了比賽中不可能突然到達高的興奮性和緊張度，因此，低負荷，低強度的訓練不會促進專項成績和專項才能的進步，當然也不符合和滿足比賽的需要。3，有一定強度要求的訓練有助于運發(fā)動穩(wěn)定狀態(tài)，在比賽中的發(fā)揮程度，從實戰(zhàn)要求出發(fā)在訓練中經(jīng)常安排接近個人最高強度訓練或者要求打破個人最高強度的訓練方法。手段，使運發(fā)動的心理和生理可以適應比賽刺激，在比賽中發(fā)揮出個人的最好成績。所以高強度的訓練應貫穿于全年訓練的始終，但訓練階段不同安排的比例有所不同。4關于賽前安排，賽前安排應該從整個訓練周期來考慮，在賽前訓練階段，賽前負荷不應該大起大落，把一些主要訓練因素抓住做一些微調(diào)，比賽時就不會出現(xiàn)問題。關鍵是專項才能的感覺千萬不能丟，到然還有一些技術細節(jié)方面，包括心理方面。作為教練員應該把心理訓練作為一個重要內(nèi)容，貫穿于平時的訓練和生活當中。融和到平時的訓練手段安排當中，不要把心理訓練脫分開身體訓練單獨行動，要靠日常一點一滴的積累才可以培養(yǎng)運發(fā)動大賽當中未定的心理素質(zhì)三今后的設想和打算自己從事教練工作近____，在這一周期完畢自己面臨崗位退休，事業(yè)由年輕一代繼續(xù)延續(xù)，但我經(jīng)常用這樣的一句話來鼓勵自己老牛自知夕陽短，不用揚鞭自奮蹄，也表達了自己對題意事業(yè)的熱愛，對競技運動頂峰的追求。新的訓練周期局領導，校領導有了新的思路和目的，那就是由省運周期向城運周期轉(zhuǎn)變這是一個開拓型思路，預示著我校競技運動程度向著更高的更高層次開展，做為一名教練員要緊跟校領導的思路，工作中要更加嚴格的要求自己做運發(fā)動的表率，要更加努力的學習失進訓練理論，思想理念不斷更新，用更多學科的理論知識知識指導訓練全過程，使運發(fā)動的競技運動程度不斷的進步，認真的挖掘和發(fā)現(xiàn)有宏大潛質(zhì)的優(yōu)秀苗子，嚴格要求，細心培養(yǎng)，讓他們勇攀競技體育頂峰，實現(xiàn)自己終身的愿望和理想。為長春市體育運動學校的開展與壯大奉獻自己的一份微薄的力量。2023年廠長助理競聘演講稿協(xié)助廠領導對干部量化指標完成情況進展檢查把關，以促進管理人員轉(zhuǎn)變工作作風，發(fā)揮干部現(xiàn)場盯控的作用。要求各級干部提報的考核不只是針對列車質(zhì)量，而且還要針對職工兩紀、班組綜合管理、人身平安隱患、置場文明等各方面;對管理干部提報的量化考核件數(shù)、質(zhì)量進展分析^p，提報的考核內(nèi)容單一的管理人員，實行經(jīng)濟處分與張榜公示相結合的方法，使管理人員感到壓力，從而迸發(fā)動力。繼續(xù)嚴格執(zhí)行包保連責制度。對每月質(zhì)量問題較多的個人、廠發(fā)通知書的責任人及出現(xiàn)問題的責任人，不僅要對責任人進展考核講評，而且還要追究主管領導、包保干部的管理責任，施行連責考核。(四)、嚴抓職工兩紀一是抓消費兩紀。重點抓好消費途中作業(yè)、途中平安信息反愧庫內(nèi)檢修質(zhì)量等環(huán)節(jié)，進步職工的整體素質(zhì)和崗位責任心。二是抓地面班組兩紀。重點抓好入庫技檢標準化作業(yè)，防止漏檢漏修發(fā)生。(五)、抓好班組平安管理才能的進步。一是推行自控型班組建立。在全廠各車間逐步建立起自控型班組的典型，發(fā)揮好四長作用，使工班的各項工作到達有章可循、各項事務有人負責管理、消費環(huán)節(jié)有序可控、空調(diào)檢修質(zhì)量穩(wěn)步進步的效果。二是進一步完善班組的講評制度。標準班組的平安講評，尤其是工種多樣的班組要建立各崗位的講評系數(shù)，使講評真正表達公平公正合理的分配原那么，消除違規(guī)操作，使平安講評在一線實在得到落實。三是建立班組質(zhì)量控制制度，完善質(zhì)量卡控方法在班組的施行和落實，明確班組作業(yè)人員在保證檢修質(zhì)量的責和利，促進作業(yè)人員自覺落實作業(yè)標準，保證客車整修質(zhì)量。(六)、嚴抓各個階段重點工作的落實：對每年的春運、暑運、黃金周、春整、秋整等各階段重點工作，根據(jù)廠的部署安排，在各車間落實過程中，做到隨時檢查，隨時發(fā)現(xiàn)問題，隨時解決問題，不斷催促指導各部門高標準完成廠部署的各項工作。說到這里，我想起了阿基米德的一句名言：“給我一個支撐點，我可以撬起整個地球”在這里，我不敢高喊這類豪言壯語，我只想表達一個愿望，那就是：“給我一個舞臺，我會為xxxx廠的開展付出一生心血”。我的演講完畢，謝謝大家。協(xié)助廠領導對干部量化指標完成情況進展檢查把關，以促進管理人員轉(zhuǎn)變工作作風，發(fā)揮干部現(xiàn)場盯控的作用。要求各級干部提報的考核不只是針對列車質(zhì)量，而且還要針對職工兩紀、班組綜合管理、人身平安隱患、置場文明等各方面;對管理干部提報的量化考核件數(shù)、質(zhì)量進展分析^p，提報的考核內(nèi)容單一的管理人員，實行經(jīng)濟處分與張榜公示相結合的方法，使管理人員感到壓力，從而迸發(fā)動力。繼續(xù)嚴格執(zhí)行包保連責制度。對每月質(zhì)量問題較多的個人、廠發(fā)通知書的責任人及出現(xiàn)問題的責任人，不僅要對責任人進展考核講評，而且還要追究主管領導、包保干部的管理責任，施行連責考核。(四)、嚴抓職工兩紀一是抓消費兩紀。重點抓好消費途中作業(yè)、途中平安信息反愧庫內(nèi)檢修質(zhì)量等環(huán)節(jié)，進步職工的整體素質(zhì)和崗位責任心。二是抓地面班組兩紀。重點抓好入庫技檢標準化作業(yè)，防止漏檢漏修發(fā)生。(五)、抓好班組平安管理才能的進步。一是推行自控型班組建立。在全廠各車間逐步建立起自控型班組的典型，發(fā)揮好四長作用，使工班的各項工作到達有章可循、各項事務有人負責管理、消費環(huán)節(jié)有序可控、空調(diào)檢修質(zhì)量穩(wěn)步進步的效果。二是進一步完善班組的講評制度。標準班組的平安講評，尤其是工種多樣的班組要建立各崗位的講評系數(shù)，使講評真正表達公平公正合理的分配原那么，消除違規(guī)操作，使平安講評在一線實在得到落實。三是建立班組質(zhì)量控制制度，完善質(zhì)量卡控方法在班組的施行和落實，明確班組作業(yè)人員在保證檢修質(zhì)量的責和利，促進作業(yè)人員自覺落實作業(yè)標準，保證客車整修質(zhì)量。(六)、嚴抓各個階段重點工作的落實：對每年的春運、暑運、黃金周、春整、秋整等各階段重點工作，根據(jù)廠的部署安排，在各車間落實過程中，做到隨時檢查，隨時發(fā)現(xiàn)問題，隨時解決問題，不斷催促指導各部門高標準完成廠部署的各項工作。說到這里，我想起了阿基米德的一句名言：“給我一個支撐點，我可以撬起整個地球”在這里，我不敢高喊這類豪言壯語，我只想表達一個愿望，那就是：“給我一個舞臺，我會為xxxx廠的開展付出一生心血”。我的演講完畢，謝謝大家。競聘助理演講稿范文篇一：競聘門市經(jīng)理助理演講稿尊敬的領導，親愛的同事：大家好!我是甘肅眾友連鎖有限省院店的一名柜組長，我叫。06年有幸進入公司，在文化宮店工作了3年，09年調(diào)入省院店擔任柜組長，至今已有4年時間。從進入公司的第一天起我就為自己確立了明確的目的：做最出色的自己，憑借自己的才能和公司的信任做出一份令人稱道的業(yè)績來。懷著這樣的誓愿，我踏踏實實的做好每一天的工作，在一點一滴的工作中積累經(jīng)歷。在這7年的學習和工作中，我受益匪淺。今天，公司為我們提供了一個可以更好的展示自己才華和發(fā)揮自己才能的時機，我會盡最大的努力抓住這次難能可貴的時機，提升自己，同時為公司做更多的效勞和奉獻!今天，我競聘的職位是省院店得店經(jīng)理助理，我競聘省院店的經(jīng)理助理一職主要有兩個原因：首先，省院店地處繁華的商業(yè)街，向東100米為省人民醫(yī)院，正對蘭州電子商貿(mào)城，后面毗鄰科技街，占有絕對的地理優(yōu)勢，擁有很多的客戶，具有很大的開展空間。其次，助理是經(jīng)理的左膀右臂，是以經(jīng)理為中心，以協(xié)助經(jīng)理搞好銷售及管理為目來開展工作的。要具備扎實的銷售技巧和淵博的業(yè)務知識，更重要的是要有一定的協(xié)同管理才能。而在過去七年的學習和工作中，我在這些方面都有很深化的學習和很大的鍛煉。我對店面的日常工作流程甚為熟悉，對店里的醫(yī)藥系統(tǒng)有很深的認識和掌握，并可以純熟的操作，以及可以獨立處理一些較為常見的系統(tǒng)問題，除此之外，我還對GSp有較深的學習，并可以純熟的應用。曾很屢次在店經(jīng)理出差期間代理管理過店面。尤其是在擔任柜組長的4年里，我主要負責店里新員工的培訓及考核工作，同時還協(xié)助店經(jīng)理處理一些日常較為棘手的工作。在這個崗位上，我學習到了很多書本之外的知識，尤其進步了自己的管理才能，使自己成長了很多。今天，我照舊懷著做最出色的自己的誓愿來競聘店經(jīng)理助理，假設這次我可以競選成功，我會盡自己最大的努力去做好本職工作，為更多人提供全面，優(yōu)質(zhì)的效勞，假設競選失敗，我會以一顆平常心對待，這也是一次學習和鍛煉自己的時機，我沒有太多的豪言壯語，有的只是行動，我會用行動證明我能成為一個很出色的管理者，能為公司爭取更多的利益和榮譽!謝謝大家!篇二：幼兒園長助理競聘演講稿各位領導，教師們：大家好，我叫，現(xiàn)年32歲，教育管理本科在讀，今年3月參加中國____成為了一名黨員。現(xiàn)任幼兒園小班部部長、園長助理和信息技術負責人。自1991年7月無錫師范幼教系畢業(yè)后，文秘寫作網(wǎng)在無錫市水秀中心幼兒園工作至今，先后任年級組長、課題組長、片團支部書記，工會副____、電教負責人、小班部部長以及園長助理的職務。近年來，在領導和同志們的關心、支持、幫助下，自己在思想上、工作上都獲得了新的進步。曾獲。借此時機，向所有關心、支持我成長的領導和教師們，表示衷心感謝!我園全面推行教師競爭上崗是深化教育人事制度改革的一項重要舉措，有利于優(yōu)秀教師脫穎而出，為全體教師創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的良好環(huán)境，實現(xiàn)了教師人力資的優(yōu)化組合。實行競爭上崗，教師有了壓力，工作、學習、創(chuàng)造、開展才有了動力，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，人歸其所，人盡其才，啟迪了潛力，激發(fā)了工作熱情和勁頭，根治了死氣沉沉的低效管理形式，使教育教學管理與活動顯示出活力，成為教育適應社會市場經(jīng)濟開展的積極抉擇。作為符合競崗條件的教師，我積極參與，公平競爭。我競爭的崗位是副園長、園長助理以及各部部長主要是小中班的部長。我參加競爭的優(yōu)勢主要表達在三個方面：一是工作主動，具有創(chuàng)意和靈感，易于承受新事務。(如網(wǎng)站的建立從一竅不通到小有成績本星期四交流和組織頭腦風暴式的研討活動等)。二是經(jīng)過多個工作崗位的理論鍛煉，培養(yǎng)了自己多方面的才能，能說，能寫(編寫了多個幼兒園工作標準)，能干事，干成事。同時經(jīng)過近兩年的園長助理和部長崗位的鍛煉，在級部工作和教科研工作方面都獲得了較明顯的成績。(如幼兒園電教這一塊光，為了教師做網(wǎng)站，之前搜集素材就用了一個星期近萬張圖片和動畫)。三是具有吃苦耐勞、刻苦鉆研的精神和堅韌不拔的性格;同時富有人情味，頗具同情心，樂于助人。這些正是團結同志、做好工作的根底。假設這次競爭成功，能繼續(xù)擔任園長助理和部長或者擔任副園長的話，我將和全園教師一道，發(fā)揚愛崗敬業(yè)、勤勉好學、吃苦奉獻、開拓創(chuàng)新、求是務實、團結協(xié)作的精神，默默無聞，扎扎實實地做好各項工作，園滿完成領導交給的各項任務。在工作上：1、在園本課程上突出各學科的顯性點和完善課程特色，在園本根底課程中運用一些已經(jīng)成熟的教材，如主題活動用江蘇省教育廳《綜合教育課程》。其他課程上采用一些教師宜操作，效果顯性的教材如：美術以繪畫啟蒙為根底教材，數(shù)學以全腦數(shù)學為主體育以直排輪和武術為特色、電腦以繪圖制作為主，英語用hellomelody，語言以科學認讀為主。加上各班教師以自己的特長作為班級的一項特色，如：舞蹈、美術、電子琴、英語等，這樣。同時于后勤協(xié)作，每年要保證教參、教材、音像材料的添置，更好的為教育第一線效勞。2、設立專兼職教師。3、設立一些專兼職部門如：宣傳籌劃部(園部外環(huán)境的設計和大型活動的設計和布置)、信息管理部(、維修部，建立維修反響制和承諾制。4、豐富幼兒園內(nèi)部管理網(wǎng)絡，進步教師信息技術操作程度，進展由上至下的信息技術考核。即首先加強中層領導的考核，只有這樣才能從根本上更快地推動幼兒園信息化開展的速度。如：設立中層信息技術應用培訓和考核內(nèi)容，內(nèi)網(wǎng)增加園長薦讀課件資庫在線評課等欄目。5、結合教師聘任及教育新秀能手的評比，逐步建立幼兒園固定時間的賽課活動，為幼兒園后續(xù)力量，第二梯隊打下根底，同時減少工作的隨意性，加強開課質(zhì)量。在團隊建立中，要突出做好三點：一是加強自身修養(yǎng)。內(nèi)圣方能外王。要不斷在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。二是多向領導匯報，搞好各級部的協(xié)作配合。要經(jīng)常向主管領導請示，理解領導要求，琢磨領導思路，把工作的主動性與針對性、實效性統(tǒng)一起來。要虛心向其他級部學習，多交流，多協(xié)調(diào)，互相幫助，共同進步。三是搞好級部內(nèi)部團結。生活上多關心同志，讓同志有一種溫暖感;工作上幫助同志多出成績，讓同志有一種成就感;在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓同志，讓同志有一種被成認感。對于同志之間的矛盾，在堅原那么的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一起朝著共同的目的邁進。假設通過這次競爭，自己保持原地不動，我也會加倍努力，干好工作，請領導和教師們放心!謝謝大家!助理競聘演講稿【部長助理競聘演講稿】大家好!今天，來到這個講臺參加超市銷售部門助理的競聘，心情很沖動。首先，感謝公司領導給我們提供了一次展示自我，互相學習的時機。公開、平等、競爭、擇優(yōu)，這是歷史的必然趨勢，也是公司開展的要求。這次競聘對我個人來講是一個重要的鼓勵和挑戰(zhàn)，將有利于我個人素質(zhì)的進一步進步。今天挑戰(zhàn)這個崗位，我有勇氣擔當重任，有信心把今后的工作做得更好。在這里，我也衷心祝愿今天參加競聘的各位同事，都能獲得較好的成績。我競聘的崗位是xx店超市百貨超外部門主管。下面我將分三個部分進展我的競聘演講。一、個人簡介我叫xx，現(xiàn)年33歲，?？茖W歷，現(xiàn)任職xx購物廣場六樓超市生鮮部自營賣區(qū)長。xx年9月28日在xx路xx超市工作至今到大商已經(jīng)有10個年頭了，曾經(jīng)先后在大商超市錦州貴州路店工作了7年之久，主要在洗化部，百穿部，生鮮部擔任賣區(qū)長職務，于xx年9月調(diào)入xx超市購物廣場負一層超市生鮮區(qū)，后于xx年12月調(diào)入xx購物廣場工作至今，主要負責所轄區(qū)的經(jīng)營與店堂管理的各項工作。工作xx年來，在各部門領導的帶著下，在同事們的積極配合下，我認真的做好各項經(jīng)營及管理工作，圓滿完成了公司領導下達的各項任務，部門的相關工作也獲得了較大的成績。尤其在xx年至xx年，在大商超市貴州路店百穿賣區(qū)擔任賣區(qū)長3年多，積累了許多百貨，穿品經(jīng)營管理等相關的珍貴經(jīng)歷，也使自己對超市百貨業(yè)態(tài)從不熟悉到逐漸理解，以致到如今已經(jīng)深深愛上這份工作。尤其在我們經(jīng)理的帶著和指導下，積極創(chuàng)新思路、勇于挑戰(zhàn)，可以及時迅速的完成店內(nèi)下達的各項銷售任務，受到店領導的好評。在xx工作的1年多，憑著自己吃苦耐勞不怕苦不怕累的精神，在今年2月還被評為公司的勞動模范，當從曾總手上接過了燙金的榮譽證書后，我的心情格外沖動，回想起過去工作的一幕幕，百感交集。同時這也充分證明了領導對我工作的肯定。誠懇待人，認真工作，關注細節(jié)，做到當日事當日畢是我做事待人的準那么。二、對崗位的認識隨著我國經(jīng)濟建立的不斷開展，超市市場競爭機制的逐步形成，國際、國內(nèi)超市業(yè)的市場環(huán)境已經(jīng)趨于合理且競爭日益加劇。必須建立以企業(yè)精神文化為根底，以優(yōu)質(zhì)效勞為運營控制，在不斷滿足顧客需求的競爭環(huán)境中良性開展，才能真正把企業(yè)做大、做強、、做久。因此，在當前競爭劇烈的環(huán)境下，我們企業(yè)如何保障顧客利益最大化，以人為本，是企業(yè)生存和開展的根底和關鍵。同時，為保證企業(yè)財富最大化，我個人認為應按照季節(jié)變化，節(jié)假日，客流大小，根據(jù)競爭對手動態(tài)等因素有序、高效的組織賣場，最大限度地挖掘每平方店面、每個銷售人員的潛能，進步超市的銷售和毛利控制，不斷優(yōu)化、進步，并利用嚴格的標準流程與新的手段，降低運營本錢，使超市在競爭中獲得更大的優(yōu)勢。我認為設立本崗位的目的就是要適應當前的競爭環(huán)境，進步我公司運營質(zhì)量，為一線業(yè)務開展做好后臺支撐。主要實現(xiàn)以下目的：1、貫徹落實及組織制定各項規(guī)章制度、銷售指標及任務、人員管理方法，庫存方案，保障賣場的平安、高效、穩(wěn)定運行。2、加強檢查、監(jiān)視力度和人員才能開發(fā)，組織店內(nèi)、店外促銷活動，作好人員調(diào)配、商品排列、布局，協(xié)調(diào)、配合廠家的現(xiàn)場促銷，有效降低企業(yè)運營本錢。3、及時、準確、有策略的開展市場調(diào)研，確保價位優(yōu)勢及合理利潤并制定針對競爭對手靈敏、階段性的對策。4、掌控超市本部門的庫存情況，執(zhí)行平安庫存制度，進步資金使用率，加快資金周轉(zhuǎn)。5、組織業(yè)務專項培訓，提升員工的業(yè)務知識和銷售效勞技巧，監(jiān)視并指導對員工下達促銷商品的理解及主推情況。6、保證上級公司制定的命令、授權及任務等在部門得到暢通傳達，充分理解和有效執(zhí)行，并對結果及時進展反響、分析^p。以上六個目的是相輔相成的，部門銷售人員整體程度的進步，必將可以保障我店銷售的平安、高效、穩(wěn)定運行，也必將降低企業(yè)在運行損耗方面的各項運營本錢。三、工作設想假設這次我可以順利競聘成功，我將做好以下工作履行自己的崗位職責：1、協(xié)助各部門搞好店面銷售，進步崗位執(zhí)行力，高質(zhì)量的做好方案、組織、領導、控制和管理工作，同時建立和標準一系列規(guī)章制度，使崗位職責明確，做到標準有序，有章可循。我認為：作為部門主管，是分擔超市總經(jīng)理對部門管理的分擔者，因此，我要擺正自己的位子，嚴格做到：工作主動積極不越位，協(xié)助管理不越權，加強團結不分散。充分調(diào)動部門員工的工作積極性，發(fā)揮他們的聰明才智;加強內(nèi)部員工的效勞技能培訓，進步整體員工的效勞銷售程度。加強各項運行維護管理制度、作業(yè)流程、管理方法的執(zhí)行力度，做好監(jiān)視、檢查、指導、考核，使得各項維護工作可以貫徹、落實。2、努力完善自我，進步工作才能雖然我在百貨工作了3年多，累積了一定的工作經(jīng)歷，但是在超市零售行業(yè)一日千里與時俱進的今天，尤其是在店面運營和管理方面，如何加強零售經(jīng)營與營銷的業(yè)務才能上，在強化一線銷售人員效勞意識，做好本職工作上，將會是一個需要認真學習，不斷開展的領域。只有不斷努力學習，深化理論，才能做到與時代同步，擔當起超市領頭軍的任務。我有信心不斷完善自我，努力把自己的工作做好!3、探究創(chuàng)新解決問題的方法。加強員工交流和對外協(xié)作才能，在不斷進步自己程度的同時，還應該可以組織各方面力量，充分為公司的銷售，提供更加完善的效勞。另外還要加強部門銷售人員的交流與培訓，組織更多更高程度的培訓，進步整體銷售意識和效勞程度，以保證部門的銷售穩(wěn)步提升。4、加強新品引進，利用先進的促銷方法進展創(chuàng)新銷售，進步銷售業(yè)績。作為一個零售超市，我們在為用戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及效勞的同時，也應該充分利用自己的資和行業(yè)優(yōu)勢，為本企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象。眾所周知，超市零售業(yè)是不斷開展，不斷進步的一個新課題。效勞永遠面臨著挑戰(zhàn)，沒有一勞永逸、盡善盡美的解決方案，所以在各項日常工作中，不僅要求我們的營業(yè)人員隨時提升自己的業(yè)務才能，還要在各種效勞中提出新要求，解決新問題。最重要的是，我們要在實際工作中，不斷創(chuàng)新，不斷學習。努力把自己的工作做得更好。各位領導，各位同事，以上就是我對自己根本情況和工作思路的匯報，缺乏之處，敬請批評指正?！局魅沃砀偲秆葜v稿】各位評委和兄弟姐妹們：大家好，我是鄭萍，XX年的新進大學生員工，站在這里，感觸頗多。與其說是競聘演說，不如說是和栽培我的領導們匯報我這兩年的淬火歷程。非常感謝各位對我的信任和鼓勵，謝謝你們。(鞠躬)我今天演講的主要內(nèi)容主要分為兩個部分，一是我所從業(yè)以來感受到的郵政金融的變化和帶給我的轉(zhuǎn)變;二是談談做好主任助理工作的相關思路。簡單自我介紹從業(yè)近兩年內(nèi)，一開始的菜鳥到大堂經(jīng)理，到臨柜，再到如今的營業(yè)主管，每一次角色的轉(zhuǎn)變對我來說都是新的蛻變。在南潯擔任大堂和柜員，平凡的崗位上鍛煉了我不抱怨不氣餒，只努力超越自己的意志精神;在駱駝橋網(wǎng)點擔任營業(yè)主管期間，創(chuàng)立青年文明號，探究轉(zhuǎn)型之路，開始找準自身的定位。每一次經(jīng)歷都是一種財富，在平凡但不平淡的工作中找尋到自己的價值。我所感受到的郵政金融的變化以及帶給我的轉(zhuǎn)變我所經(jīng)歷的工作歷程其實就是一場郵政金融變革開展史，同樣驅(qū)趕著我不斷前進。營銷管理系統(tǒng)的導入，讓我懂得客戶分層管理的有效性;微信公眾平臺的創(chuàng)立和運用，讓我理解信息化時代客戶效勞的多樣選擇;商圈開發(fā)是一場勁敵之間(當然這個敵人是打引號的)沒有硝煙的戰(zhàn)爭;公益活動是我們企業(yè)的職責所在，也是開展親情營銷增加客戶黏性的有效方式。種種都說明我們在變革，在這短短的時間里向更友好更優(yōu)質(zhì)的效勞營銷型網(wǎng)點轉(zhuǎn)變。很幸運的是我能參加市局第一個網(wǎng)點轉(zhuǎn)型，在這半年的轉(zhuǎn)型過程中，能得到領導的信任擔任主管無疑是幸運的。在這期間，我負責銷售協(xié)作和客戶效勞等日常管理詳細工作，____的管理，網(wǎng)點日常晨會的召開、三巡兩示范管理的開展，協(xié)助網(wǎng)點主任開展片區(qū)開發(fā)等等，工作的開展讓我感受到變革的力量，不僅是自身能量的儲藏增長，也讓我體會到郵政人將三項法那么(信息轉(zhuǎn)型、向善利民、韌者精神)落到底的決心。假設我有幸成為主任助理，主要分對內(nèi)團隊建立和對外開拓業(yè)務兩塊進展工作開展。團隊建立我覺得一個團隊最重要的是凝聚力。無形的凝聚力能爆發(fā)宏大的能量。說的通俗點，團隊成員每個人都要有一種意識，我們是一條繩上的螞蚱，一榮俱榮。對此我有以下幾點看法，第一，要建立適宜的鼓勵機制，鼓勵和激發(fā)團隊成員的積極性和主動性，充分發(fā)揮團隊成員的創(chuàng)造力;第二，通過授權讓團隊成員分擔責任，顯示信任的同時讓團隊成員更多的參與決策過程，第三，對不和諧的人事進展溝通協(xié)調(diào)，創(chuàng)立一個良好舒適的工作環(huán)境。此外，作為金融行業(yè)有其特殊性，平安防控意識貫穿始終，這是最根本的前提。對外工作還是始終貫徹三項法那么開展。余額寶帶給傳統(tǒng)的沖擊無疑給我們敲響了一記警鐘，信息化時代不進那么退。在日常開展工作中我會協(xié)助主任利用客管系統(tǒng)進展客戶的分層分級管理以及公眾平臺的運用，做到細致以增加優(yōu)質(zhì)存量客戶黏性;發(fā)揚韌者精神堅持走出去，走社區(qū)訪商戶，結合網(wǎng)點實際情況開展家門口的銀行，真正實現(xiàn)成為周邊社區(qū)百姓心目中的金融便利店;結合節(jié)日協(xié)助主任開展節(jié)日營銷工作，商戶、個人客戶和網(wǎng)點之間可形成互動效應，實現(xiàn)三方互贏;實實在在地想百姓所想，做好效勞營銷，惠民利民，兼得社會效益和經(jīng)濟效益。此刻，我的思緒很復雜，因為我知道說的再多也抵不上執(zhí)行力三個字。這是我第一次站在工作崗位上嘗試進入一個新的舞臺，借此時機再次表達我的心愿和感謝，我希望不斷超越自己和得到大家的認可，讓你們遇見一個未知的我。我的演講完畢，謝謝大家?？偛弥砀偲秆葜v稿范文更多相關內(nèi)容請參考以下鏈接：競聘演講稿國旗下演講稿競選演講稿護士節(jié)演講稿師德師風演講稿三分鐘演講稿各位領導，各位同事：大家好!非常感謝集團公司和領導給我這個時機參加今天的副總裁助理職位的競聘，這對我來說是機遇，更是挑戰(zhàn)。我非常珍惜這次展示自己，鍛煉自己的時機。參加副總裁助理職位的競聘，英勇地承受大家的評判。在此，我先做一下自我介紹，我叫xxx，XX年6月份畢業(yè)于xxx學院，主修中國語言文學系的新聞采編與制作專業(yè)。XX年1月份曾在駐馬店市《天中晚報》實習，實習期間陸續(xù)發(fā)表過一些文章，得到實習教師的認可。XX年6月19日來到大程集團，至今，一直從事集團前臺接待工作，在這短短的幾個月中，得到集團公司領導和同事的關心和支持，使我不斷地學到一些新的知識，增長了自己的見識，豐富了自己的閱歷。副總裁助理，在大多數(shù)眼里，都是一個炫目的職位，一個特殊的職位。要做好一個副總裁的助理，首先，我覺得要弄清楚作為一個副總裁助理他的工作特點，在集團公司的這幾個月中，我也接觸了我們高層領導們的一些助理，在他們身上或多或少地對助理的工作也有一些理解，在此，我簡單地給于了一些總結：1、助理們的工作沒有嚴格的工作范圍和工作量的要求。2、助理們雖然是在老板身邊做事的，但是要明白，什么事是應該知道的，什么事是不應該知道的。3、助理們要做的事情往往是不能提早有時間去研究和學習的，很多事事先難以意料，假設等領導下了命令才去做，就等于自己認為自己是秘書了。4、助理的很多工作不能靠定量和定性去評價，而應該是原始地憑良心做事。5、助理們要具備各種良好的溝通、協(xié)調(diào)才能，同時要有很好的悟性，與老板形成默契，融通上下。就我自己而言，從沒有擔任過助理的工作，剛走出學校，社會閱歷和經(jīng)歷都很欠缺，有時候往往虎頭虎尾，遇事考慮不周全，在緊急突發(fā)事件面前束手無策，或許這是我競聘助理職位不合格的地方。這是我的優(yōu)勢，但是正是因為我是一個新人，少了許多固定的思維形式，固定的做事套路，少的是畏首畏尾的思慮，多的是敢作敢為的闖勁。我認為我又才能做好這個職位，首先，對待工作上，擁有敬業(yè)精神，能吃苦耐勞。不管從事什么工作，我都踏踏實實，一絲不茍，本著干一行，愛一行的心態(tài)，努力把工作做到更好。其次，勇于向別人虛心學習，開拓進取，勇于理論，正值青年，擁有旺盛的精力，工作熱情高，干勁足。最后，對自己，始終堅持嚴于律己，誠信為本的品質(zhì)。作為這次競聘的參與者，我希望在競爭中獲得成功，但是，我決不會回避失敗，不管最后結果如何，我都將堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事。謝謝大家!店長助理競聘演講稿范文更多相關內(nèi)容請參考以下鏈接：競聘演講稿國旗下演講稿開學典禮演講稿學雷鋒演講稿師德師風演講稿開學致辭婦女節(jié)演講稿各位領導、同事們：大家好！不管等待我的將是怎樣的結果，但年輕的我可以參加這次競聘的時候，我就已經(jīng)感到了非常的榮幸和幸福，我應該感謝各位領導，他們以一顆寬容而嚴厲的心和一雙寬厚而有力的手扶年輕人走上了干事業(yè)的征程，應該感謝在座的各位領導、各位評委和各位同事，你們的鼓勵和幫助使我從有勇氣到有一定實力充滿信心地參與競聘商場店長助理。謝謝大家！下面是對我自己的一個簡介我叫**，現(xiàn)年**歲，大專學歷?，F(xiàn)任****電器白電柜柜長，主要負責現(xiàn)場銷售及人員管理。**年進入中國聯(lián)通客戶部營銷任客戶代表。**年3月到貴陽總部承受專業(yè)培訓，在100多位同仁中脫穎而出并擔任黔西南七縣一州的促銷員，主要負責各縣一州的銷售情況。**年被委派到**永城郵電通信技術開展連鎖興義分公司任店長。**年12月經(jīng)過興豐用人的原那么進入興豐，與興豐同舟共濟近半年，讓我學習了不少知識，為自身的素質(zhì)得到更進一步的提升，讓我明白了作為一個管理人員的職責與責任所在，從而使得更有擔當與進取?！疤┥讲幌油寥溃誓艹善浯?。江海不擇細流故能就其深?！边x擇對了，努力也就成功了一半，盲目的選擇錯誤的道路，任你再多努力也將失敗并奪走你珍貴的時間，因為選擇比努力更重要，所以我選擇了興豐，而我始終相信自己的選擇。如今興義這個市場，家電行業(yè)已處于一個飽和時期，同行的競爭越來越殘酷，人有我有，人優(yōu)我優(yōu)，要怎樣才能在當前競爭劇烈的環(huán)境中站穩(wěn)腳跟并獨樹一幟？就是我們興豐一直在做的，堅持建立一個建立性學習團隊。目的是塑造企業(yè)文化，促進人力資增值，提升經(jīng)營績效和團隊凝聚力，提倡價值于專業(yè)，建立以企業(yè)文化、專業(yè)知識為根底。以優(yōu)質(zhì)的效勞為運營控制，才能在競爭環(huán)境中良性開展，才能真正把企業(yè)“做大、做強、做精、做優(yōu)、做久”！我們企業(yè)如何保障顧客與廠商利益的化就是以人為本、學習創(chuàng)新為根底，效勞為第一。也是企業(yè)生存、開展的根本。那市場經(jīng)濟為什么又叫市場經(jīng)濟呢？因為是以市場為根底而開展的經(jīng)濟。市場從何而來？就是有需求才有市場。在這樣一個供過與求的市場，我們必須做到雙贏才能做大。在人生的牌局中，必須學會和別人合作，彌補自己的缺乏，取長補短從而到達雙贏，雙贏是現(xiàn)代社會所倡導的一種合作方式。做事情的時候考慮別人的利益站在別人的角度考慮問題，不僅可以贏得對方的信賴和好感，還會為今后的合作打下堅實的根底，假設處處為對方著想一點，就可以獲得更多的合作伙伴，自己今后的開展之路會更寬，也就是大家贏才是真的贏。一個企業(yè)是離不開人才的，人才聚集才是一個團隊，所以人才也是離不開企業(yè)團隊的。團結就是力量，假設人心所向，眾志成城就會以最小的付出獲得的收獲。____在“二戰(zhàn)“