DB3311T 162.4-2021 公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范 第4部分：面試考官

ICS03.160CCSA00

DB3311浙 江 省 麗 水 市 地 方 標(biāo) 準(zhǔn)DB3311/T162.4—202142021-12-30發(fā)布 2022-01-30實(shí)施麗水市市場(chǎng)監(jiān)督管理局 發(fā)布DB3311/T162.4DB3311/T162.4—2021目 次前言 II引言 III范圍 1規(guī)范性引用文件 1術(shù)語(yǔ)和定義 1總則 1考官條件 1考官資格管理 2日常管理 2監(jiān)督與改進(jìn) 3參考文獻(xiàn) 5I前 言本文件按照GB/T1.1—20201草。本文件為DB3311/T162《公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范》的第4部分。DB3311/T162已經(jīng)發(fā)布了以下部分：——第1部分：通用要求；——第2部分：筆試；——第3部分：面試。本文件由麗水市公務(wù)員局提出并歸口。本文件主要起草單位：麗水市公務(wù)員局、麗水市人事考試院、浙江省標(biāo)準(zhǔn)化研究院。本文件主要起草人：劉新民、王旭彪、姚旭豪、蔣建平、管慶玲、劉銳俐、王建朝、蘇文、潘劍、吳益平。II引 言DB3311/T162《公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范》擬由四個(gè)部分構(gòu)成：——第1部分：通用要求。目的在于規(guī)范公務(wù)員錄用工作的全流程，提高公務(wù)員錄用工作的科學(xué)化和規(guī)范化水平；——第2部分：筆試。目的在于規(guī)范公務(wù)員錄用筆試環(huán)節(jié)的操作流程，降低風(fēng)險(xiǎn)；——第3部分：面試。目的在于規(guī)范公務(wù)員錄用面試環(huán)節(jié)的操作流程，降低風(fēng)險(xiǎn)；——第4部分：面試考官。目的在于規(guī)范面試考官管理相關(guān)工作，促進(jìn)面試公平公正。162的“第4部分”是十分必要的，可為面試工作的公平性和科學(xué)性提供技術(shù)保障。III公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范第4部分：面試考官范圍（以下簡(jiǎn)稱面試考官（或相當(dāng)職級(jí)層次公務(wù)員的面試考官管理工作。規(guī)范性引用文件（包括所有的修改單適用于本文件。DB3311/T162.3公務(wù)員考試錄用管理工作規(guī)范第3部分：面試術(shù)語(yǔ)和定義本文件沒有需要界定的術(shù)語(yǔ)和定義?？倓t公務(wù)員錄用面試考官管理應(yīng)遵循嚴(yán)格準(zhǔn)入、分級(jí)負(fù)責(zé)、科學(xué)考核、動(dòng)態(tài)管理、能上能下的原則。考官條件面試考官面試考官選用應(yīng)符合以下要求：——政治堅(jiān)定，品行優(yōu)良，公道正派，清正廉明；——忠于職守，自覺遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，恪守行為規(guī)范；——具有正常履行面試考官職責(zé)的身體條件；——具有本科以上文化程度；35——市級(jí)及以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他條件。面試主考官面試主考官在符合5.1要求的同時(shí)，還應(yīng)符合以下要求：——熟練運(yùn)用普通話，口齒清晰，表達(dá)流暢；1——具備四星級(jí)及以上星級(jí)面試考官資格，當(dāng)四星級(jí)及以上星級(jí)面試考官數(shù)與實(shí)際需求數(shù)低于3:1——市級(jí)機(jī)關(guān)單位面試主考官應(yīng)擔(dān)任過鄉(xiāng)科級(jí)正職及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，縣級(jí)機(jī)關(guān)單位面試主考官應(yīng)擔(dān)任過鄉(xiāng)科級(jí)副職及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。考官資格管理資格申請(qǐng)及確認(rèn)符合第5章的人員，應(yīng)按下列程序申請(qǐng)面試考官資格：——經(jīng)所在單位推薦，由本人填寫申請(qǐng)表；——按管理權(quán)限分別報(bào)市級(jí)或縣級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行資格審查；——參加規(guī)定的面試考官培訓(xùn)學(xué)習(xí)并考試考核合格；——對(duì)符合條件者由面試考官星級(jí)評(píng)定委員會(huì)確認(rèn)面試考官資格，并頒發(fā)面試考官資格電子證書，面試考官資格有效期（任期）為5年。資格終止面試考官有下列情形之一的，應(yīng)終止其面試考官資格：——本人主動(dòng)申請(qǐng)不再擔(dān)任面試考官；——因工作崗位調(diào)整，不宜再擔(dān)任面試考官；——因身體原因不能正常履行面試考官職責(zé)；——已退休的；——任期滿考核不合格；——有其他應(yīng)予終止面試考官情形的。注：被終止面試考官資格的人員（已退休的除外）重新申請(qǐng)面試考官資格的，應(yīng)按照6.1的要求辦理。資格取消面試考官有下列情形之一的，應(yīng)取消其面試考官資格：——違反公務(wù)員錄用考試紀(jì)律，泄露工作秘密，徇私舞弊；——受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或受行政處罰、刑事處罰，不再適合擔(dān)任面試考官；——組織或參與各類社會(huì)化公務(wù)員錄用考試培訓(xùn)輔導(dǎo)；——不服從公務(wù)員主管部門安排或不按規(guī)定要求參加面試工作；——不按規(guī)定參加面試業(yè)務(wù)培訓(xùn)或考試考核不合格；——其他不宜繼續(xù)從事面試考官工作的。注：被取消面試考官資格的人員，不應(yīng)再重新申請(qǐng)面試考官資格。日常管理考官分級(jí)應(yīng)成立面試考官星級(jí)評(píng)定委員會(huì)，負(fù)責(zé)面試考官的資格管理、星級(jí)調(diào)整、考核等工作，每年年初提出年度面試考官調(diào)整計(jì)劃并組織實(shí)施。2五星級(jí)面試考官經(jīng)市級(jí)面試考官星級(jí)評(píng)定委員會(huì)推薦，由省級(jí)公務(wù)員主管部門認(rèn)定；四星級(jí)至一星級(jí)面試考官經(jīng)市級(jí)單位或縣級(jí)面試考官星級(jí)評(píng)定委員會(huì)推薦，由市級(jí)面試考官星級(jí)評(píng)定委員會(huì)認(rèn)應(yīng)合理確定本轄區(qū)內(nèi)面試考官規(guī)模，其規(guī)模應(yīng)符合以下要求：——五星級(jí)面試考官為四星級(jí)面試考官總數(shù)的10%及以下；10%及以下；10%及以下；30%及以下。培訓(xùn)16培訓(xùn)主要內(nèi)容應(yīng)包括：——公務(wù)員錄用制度和政策；——面試工作紀(jì)律和廉政紀(jì)律規(guī)定；——人才測(cè)評(píng)的基本理論與實(shí)踐；——常用面試技術(shù)的理論與應(yīng)用；——面試的組織管理與實(shí)施；——其他相關(guān)知識(shí)和技能。培訓(xùn)情況應(yīng)由組織培訓(xùn)的部門予以記載，作為面試考官資格認(rèn)定和考核的重要依據(jù)?？己嗣嬖嚳脊傩羌?jí)評(píng)定委員會(huì)每年年初綜合分析面試考官年度參與次數(shù)、參加培訓(xùn)、每場(chǎng)打分、服從管理、廉潔自律等情況，予以星級(jí)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)星級(jí)管理的能上能下。工作要求面試考官在考前、考中、考后的具體工作要求按DB3311/T162.3的規(guī)定執(zhí)行。數(shù)字化管理應(yīng)建立面試考官數(shù)字化管理系統(tǒng)，包括面試考官個(gè)人信息、參與次數(shù)、參加培訓(xùn)、每場(chǎng)打分、服從管理及廉潔自律等內(nèi)容。面試考官應(yīng)通過面試考官數(shù)字化管理系統(tǒng)隨機(jī)抽取。面試后應(yīng)對(duì)面試考官測(cè)評(píng)打分情況進(jìn)行匯總分析，量化評(píng)價(jià)其專業(yè)水平。監(jiān)督與改進(jìn)監(jiān)督面試考官在執(zhí)行面試任務(wù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。3面試考官應(yīng)自覺接受監(jiān)督。改進(jìn)每年應(yīng)對(duì)公務(wù)員錄用面試考官管理工作進(jìn)行總