學(xué)院教職工考勤管理辦法

學(xué)院教職工考勤管理辦法考勤是教職工平時工作考核的重要組成部分，是年度考核、聘期考核、崗位聘任與解聘、職稱職務(wù)晉升等重要依據(jù)。為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校人事管理，增強(qiáng)教職工的崗位意識、責(zé)任意識與服務(wù)意識，強(qiáng)化崗位職責(zé)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證學(xué)校各項(xiàng)工作有序開展，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于全校在職在崗教職工。二、管理主體（-）學(xué)校人事處負(fù)責(zé)對全校教職工考勤工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)管，各部門負(fù)責(zé)本單位的考勤具體管理工作，也可在本辦法基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際制定本單位教職工考勤管理細(xì)則。各部門負(fù)責(zé)人是本單位考勤管理工作的第一責(zé)任人，應(yīng)指定專人（以下稱考勤員）負(fù)責(zé)考勤具體工作。（二）人事處、督查辦負(fù)責(zé)對各部門的考勤工作進(jìn)行抽查和監(jiān)督。三、考勤工作制度（-）工作時間為：上午8:00—11:20（第四節(jié)有課的教師，午休遵照下課時間）；下午：14:00-17:30（夏令時），13:30-17:00（冬令時）。（-）在工作時間內(nèi)，全體行政人員均實(shí)行坐班制，進(jìn)行打卡考勤，打卡考勤認(rèn)定時間按照學(xué)校規(guī)定的正常上下班時間，超過上班時間或早于下班時間均按照遲到或早退進(jìn)行認(rèn)定。發(fā)現(xiàn)替人打卡者，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)雙方當(dāng)事人當(dāng)月績效工資，并全校通報(bào)批評；如一年內(nèi)發(fā)生二次的，按照《**學(xué)院教職工行政紀(jì)律處分辦法（試行）》文件相關(guān)規(guī)定，對雙方當(dāng)事人給予開除處分。（三）實(shí)行坐班制的教職工，上班期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，上班期間不得參與與本職工作無關(guān)的活動。請病事假或因公外出需及時履行請假手續(xù)。（四）工勤人員鑒于其工作性質(zhì)的特殊性，考勤管理以本部門工作要求為準(zhǔn)，后勤管理處要制定具體的考勤方案報(bào)人事處備案。（五）教學(xué)人員應(yīng)嚴(yán)格按照教務(wù)處的安排開展教學(xué)活動（包括教研活動、授課、指導(dǎo)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、畢業(yè)論文指導(dǎo)等）；因病因事不能正常上課的，應(yīng)履行調(diào)（串）課手續(xù)；遲到或無故不到影響上課的，按教務(wù)處相關(guān)規(guī)定處理。教師無故不參加學(xué)?；蛩趩挝灰?guī)定的學(xué)習(xí)、各類會議、培訓(xùn)、集體活動等，均按照曠工處理。（六）學(xué)校實(shí)行考勤月上報(bào)制度。各部門考勤員于每月3日下班前將上月《**學(xué)院月考勤報(bào)表》，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人審核簽字加蓋公章后上報(bào)人事處。（七）對于考勤有關(guān)事項(xiàng)，有弄虛作假行為的個人，按照《**學(xué)院教職工行政紀(jì)律處分辦法（試行）》文件執(zhí)行；未如實(shí)記錄考勤情況或不及時處理和上報(bào)有關(guān)情況的單位,按照《**學(xué)院年度業(yè)績考核與評優(yōu)管理辦法》文件酌情扣減考核總分。四、請假類型及相關(guān)待遇（一）病假.教職工因病需要治療或休息的，可請病假。一次性請病假2天（含）以上的，須提供三甲及以上醫(yī)院的診斷證明。無相應(yīng)診斷證明的，按事假處理二既無診斷證明又未請假的,按曠工處理。因重病、急病等不能事先請假的，可委托他人代為辦理請假手續(xù)或病情穩(wěn)定后補(bǔ)辦請假手續(xù)。.當(dāng)月病假1天以內(nèi)不扣工資。連續(xù)2天以上5天（含5天）以內(nèi)，按每天10元扣發(fā)當(dāng)月績效工資；連續(xù)5天以上10天（含10天）以內(nèi)，按每天20元扣發(fā)當(dāng)月績效工資；月累計(jì)10天以上20天（含20天）以內(nèi)，按每天30元扣發(fā)當(dāng)月績效工資；累計(jì)20天以上30天以內(nèi)，計(jì)發(fā)當(dāng)月績效工資的50%；累計(jì)30（含30天）天以上60天以內(nèi)按**市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活補(bǔ)貼；累計(jì)超過2個月停發(fā)工資。（3）因不法行為引起的傷病，不能上班工作者，不按病假處理，工資停發(fā)。（二）事假.教職工因事請假的，需事先提出申請，履行請假手續(xù)并獲得批準(zhǔn)。所在部門可根據(jù)工作情況和具體事由確定是否給予事假，非本人必須處理的事情，不允請假。.當(dāng)月事假1天不扣工資。1天以上按實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)日績效工資，事假連續(xù)20天停發(fā)全月工資。（三）婚假教職工依法辦理結(jié)婚登記可申請一次性連續(xù)5天以內(nèi)（含）的婚假（逢雙休日、節(jié)假日連續(xù)計(jì)算），且一次性休完。在寒暑假期間結(jié)婚不再單獨(dú)給假，婚假須提前一周申請,婚假期間工資正常計(jì)發(fā)。（四）喪假教職工的直系親屬、配偶及其父母去世，可以申請3天以內(nèi)（含）的喪假，需要到外地處理喪事的，可酌情給予路程假，一般不超過7天，期間工資正常計(jì)發(fā)。（五）探親假教職工探親應(yīng)安排在法定節(jié)假日或寒暑假，因特殊情況需要在其他時間探親的，按事假的有關(guān)規(guī)定辦理。（六）生育假1產(chǎn)假（1）女職工生育產(chǎn)假為158天（含公休日和國家法定假日及寒暑假），其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼，男教職工在配偶分娩期間，享受生育護(hù)理補(bǔ)貼。（2）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，休假期間享受生育津貼（3）未依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)以夫妻名義同居生育的,不享受產(chǎn)假及生育待遇。（4）產(chǎn)假由所在單位批準(zhǔn)，報(bào)人事處審核并備案。產(chǎn)假原則上自子女《出生醫(yī)學(xué)證明》上記載的出生日起算，最早可從產(chǎn)前15天起算。2.哺乳假女教職工有不滿一周歲嬰兒的，每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次一個小時。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。（七）工傷假在工作中因意外受傷，須在24小時內(nèi)報(bào)告。經(jīng)有關(guān)部門鑒定為工傷并需要休養(yǎng)治療者，可休工傷假。工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）因公外出教職工因公出差，或脫產(chǎn)進(jìn)修、培訓(xùn)公（自）費(fèi)進(jìn)修或訪學(xué)等事由離開本職工作崗位的，經(jīng)批準(zhǔn)后可認(rèn)定因公外出。五、請假相關(guān)規(guī)定（一）病假（含工傷假）、婚假、探親假、產(chǎn)假的計(jì)算，均包括公休日、法定節(jié)假日和寒暑假等學(xué)院安排的假日。喪假、事假的計(jì)算，均不包括公休日、法定節(jié)假日和學(xué)院安排的假日，與此相關(guān)的天數(shù)均指工作日。（二）開學(xué)未按時返校，也未辦理書面請假手續(xù)（或無充分理由請假）的人員，停發(fā)當(dāng)月工資，待本人返校說明情況，事由正當(dāng)并補(bǔ)辦請假手續(xù)后，經(jīng)批準(zhǔn)可補(bǔ)發(fā)當(dāng)月工資。（三）試用期內(nèi)請病、事假累計(jì)超過1個月的，其試用期順延。（四）頂崗實(shí)習(xí)人員請假扣款標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際日工資扣除。六、請假流程（一）請假程序教職工無論公假、私假外出，均需本人事先向部門提出申請，行政人員可使用手機(jī)APP請假，部門領(lǐng)導(dǎo)審批后抄送人事處；教學(xué)人員填寫《**學(xué)院教職工請假審批表》，由部門按準(zhǔn)假權(quán)限予以批準(zhǔn)。（二）銷假程序教職工請假期滿后，本人應(yīng)及時銷假，未銷假的均作超假處理。請假期滿確因需要再延長時間的，須在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)仍按請假規(guī)定辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。（三）準(zhǔn)假權(quán)限L教職工請事假3（含3天）天以內(nèi)，病假5（含5天）天以內(nèi)的由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案；事假3天以上，病假5天以上的須由教職工所在部門報(bào)其分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)由人事處備案。.處級干部請假由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。.婚假、產(chǎn)假、工傷假和喪假均由部門批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。七、曠工認(rèn)定及處理（一）曠工認(rèn)定教職工有下列情形之一的，視作曠工：.未辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)未批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；.請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的；.弄虛作假騙取假期的；.崗位調(diào)動人員拒不到新崗位工作或無故拖延超期報(bào)到期限的；.未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位或抽查無正當(dāng)理由不在工作崗位的；.無故缺席學(xué)?；?qū)W院組織的學(xué)習(xí)、各類會議、培訓(xùn)、集體活動的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其它曠工情形。（二）曠工處理.對于曠工的教職工，扣發(fā)所曠工天數(shù)的日工資。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加學(xué)?；虿块T安排的會議、值班、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動和集體活動等，每次記曠工1天；遲到或早退累計(jì)3次記曠工1天。.曠工半天者，年度考核不得參加評優(yōu)；曠工1天者，年度考核定為基本合格；