《前程無(wú)憂指數(shù)全年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)告》

《前程無(wú)憂指數(shù)全年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)告》

聚焦各城市招聘情況，北上廣深四大一線城市的招聘總量占全國(guó)人才需求總量近一半46.9%。在近幾年內(nèi)，上海的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)一直位列全國(guó)第一，然而進(jìn)入2013年下半年，北京的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)在8月、9月和11月均超過(guò)了上海，大有奪回第一寶座的勢(shì)頭。在二三線城市中，隸屬珠三角地區(qū)的東莞，環(huán)渤海地區(qū)的天津、青島和濟(jì)南，長(zhǎng)三角地區(qū)的寧波、合肥，中西部地區(qū)的西安、成都、長(zhǎng)沙、鄭州的全年招聘需求增長(zhǎng)表現(xiàn)搶眼。職場(chǎng)人年末跳槽意愿度跌至最低職場(chǎng)人跳槽意愿度跌至一年中最低根據(jù)前程無(wú)憂最新出爐的“2013年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，職場(chǎng)人的跳槽意愿度在年底降到了最低，比前三個(gè)季度下降了近20個(gè)百分點(diǎn)，與年同期相比下降15個(gè)百分點(diǎn)。而明確表示自己不會(huì)跳槽的受訪者為13%，比第三季度上升了7個(gè)百分點(diǎn)。而表示“說(shuō)不準(zhǔn)”的觀望者也比前三個(gè)季度多出許多，大約要平均多出12個(gè)百分點(diǎn)。(見(jiàn)圖1)圖1：2013年求職者跳槽意愿度比較圖數(shù)據(jù)來(lái)源：51job而職場(chǎng)人在年末跳槽意愿度降至最低的另一大原因就是“年終獎(jiǎng)還未到手”，不甘心在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)走人。根據(jù)“2013年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，在第一季度和第四季度均有1成受訪者明確表示“年終獎(jiǎng)”是自己跳槽最大的顧慮，而在第二季度和第三季度擔(dān)憂此因素的人群僅占1%和4%。歲末年初急切要“挖人”的公司得開(kāi)出更為誘惑人的條件才能招募到稱心如意的人才。分析最近一年有過(guò)跳槽行為的受訪者的跳槽主要原因，表示“企業(yè)發(fā)展不佳”和“行業(yè)不景氣”的比例與去年同期相比均有所上升。2013年全球經(jīng)濟(jì)雖然復(fù)蘇基礎(chǔ)漸為趨穩(wěn)，但仍延續(xù)低速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，企業(yè)招聘也未出現(xiàn)井噴放量樂(lè)觀趨勢(shì)，雇傭雙方對(duì)于跳槽離職的態(tài)度都更謹(jǐn)慎。同時(shí)，職場(chǎng)人對(duì)于跳槽薪資漲幅期望也有所下降。愿意接受“跳槽后薪資漲幅在30%以下”的受訪者比去年同期上升了4個(gè)百分點(diǎn)，而希望跳槽后“薪資翻番”的受訪者和去年同期相比下降了2個(gè)百分點(diǎn)。中西部地區(qū)受歡迎度升溫非一線城市薪資增幅加速?gòu)乃拇笠痪€城市的受歡迎度來(lái)看，最受求職者青睞仍是上海，18%的受訪者將上海作為跳槽首選目標(biāo)工作城市，上海自貿(mào)區(qū)的啟動(dòng)建設(shè)為上海增添了新的活力和機(jī)遇。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，上海自貿(mào)區(qū)的設(shè)立將給港口、物流、金融、貿(mào)易、房地產(chǎn)等多個(gè)行業(yè)帶來(lái)機(jī)會(huì)，尤其是金融服務(wù)、高端航運(yùn)及文化貿(mào)易等行業(yè)的人才缺口較大，其拉動(dòng)效應(yīng)預(yù)計(jì)最早可能在2014年年初顯現(xiàn)。值得注意的是，廣州的受歡迎度在第四季度從年初的12%提升16%，超過(guò)了深圳，北京的受歡迎度仍是四大一線城市中最低的，為8%。根據(jù)福布斯中文版發(fā)布的“2013年中國(guó)大陸最佳商業(yè)城市排行榜”，廣州、深圳、上海分列前三位，而北京僅列第7位。據(jù)福布斯中文版分析，“廣州的強(qiáng)勢(shì)回歸與其經(jīng)營(yíng)成本排名的相對(duì)降低，保持在貨運(yùn)、客運(yùn)方面的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)有直接關(guān)聯(lián)?！睂?duì)比前程無(wú)憂發(fā)布的2013年第一季度至第四季度的求職者跳槽意愿度調(diào)查后，我們發(fā)現(xiàn)將長(zhǎng)三角地區(qū)作為跳槽首選目標(biāo)城市的受訪者比例幾乎平均每一季度就增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)。隨著寧杭甬高鐵的開(kāi)通，在一定程度上為長(zhǎng)三角地區(qū)人才流動(dòng)帶來(lái)更多的便利。而中西部地區(qū)的增長(zhǎng)速度更為喜人，到第四季度，已有15%的受訪者將中西部地區(qū)作為自己的跳槽目標(biāo)首選城市，其受歡迎程度和長(zhǎng)三角并駕齊驅(qū)。根據(jù)前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，非一線城市的調(diào)薪幅度在近幾年一直略高于一線城市。預(yù)計(jì)2014年非一線城市的調(diào)薪幅度將為9.0%，而一線城市的薪酬調(diào)整幅度將為8.6%，略低于非一線城市0.4個(gè)百分點(diǎn)。近幾年，非一線城市的發(fā)展進(jìn)程持續(xù)加快，在人才吸引和招商引資方面的競(jìng)爭(zhēng)力也迅速提升，尤其是國(guó)家對(duì)部分非一線城市在政策上的大力促進(jìn)和推動(dòng)，吸引了越來(lái)越多的知名企業(yè)在非一線城市中拓展業(yè)務(wù)。由此，也帶動(dòng)了非一線城市的人才需求數(shù)量不斷增加，加劇了非一線城市的人才競(jìng)爭(zhēng)，促使企業(yè)加大調(diào)薪力度。據(jù)前程無(wú)憂的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，尤其是長(zhǎng)三角地區(qū)的杭州、蘇州、南京以及珠三角地區(qū)的東莞等非一線城市的薪酬水平在近幾年的增長(zhǎng)幅度非常明顯，部分地區(qū)的部分崗位的薪酬水平甚至與一線城市的薪酬水平非常接近。理工科技術(shù)人才求薪更求尊重從各職能的招聘情況來(lái)看，銷售/客服/技術(shù)支持類職位的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)仍牢牢占據(jù)第一位，占到了招聘總數(shù)的25%，第二位為生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)/采購(gòu)/物流類職位，占比為14%。值得關(guān)注的是，建筑/房地產(chǎn)類職位的招聘需求在2013年上半年增幅迅速，但受到各地陸續(xù)出臺(tái)房地產(chǎn)調(diào)控細(xì)則的影響下，在2013年下半年趨緩甚至有所下降。雖然銷售類職位的招聘數(shù)量一直穩(wěn)居各職能招聘份額的首位，但銷售類員工的離職率也同樣一直居于前列。前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心的《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》指出，業(yè)務(wù)銷售類員工2013年的離職率達(dá)到了18.7%。業(yè)務(wù)銷售類員工受到業(yè)績(jī)壓力、獎(jiǎng)金制度不夠合理、缺少職業(yè)規(guī)劃等因素的影響，導(dǎo)致流動(dòng)率居高不下。各職能類別的員工中，預(yù)計(jì)2014年技術(shù)研發(fā)類員工的薪酬漲幅最高，為11.1%。很多企業(yè)依然非常重視技術(shù)研發(fā)類員工的激勵(lì)和保留。在眾多行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型和升級(jí)的大環(huán)境下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)壓力逐年增加，技術(shù)研發(fā)人員卓越的創(chuàng)新能力和對(duì)市場(chǎng)的快速反應(yīng)，將成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中勝出的制勝砝碼，因此，更多的企業(yè)將調(diào)薪制度有所側(cè)重，有效地激勵(lì)技術(shù)研發(fā)類員工。而除了薪酬激勵(lì)外，根據(jù)GE發(fā)布的《2013中國(guó)理工科人才》白皮書指出，“尊重和聲望是受訪者的理工類人才選擇此職業(yè)的主要原因。三分之一受訪的理工科人才將‘因工作成績(jī)而得到家人和其他工程師的尊重’作為其終極目標(biāo)，這一觀點(diǎn)在25歲以上、41歲以下的工程師中所占比例尤重。僅10%的受訪者表示其終極職業(yè)目標(biāo)是獲得最高收入和最高的地位?！边x企業(yè)：公司實(shí)力重于薪資福利根據(jù)前程無(wú)憂無(wú)憂指數(shù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從各企業(yè)的招聘情況來(lái)看，民企的招聘需求仍是最旺盛的，占據(jù)招聘總數(shù)的6成多，而頗受求職者青睞的歐美企業(yè)(包括外商獨(dú)資和合資/合作性質(zhì))2013年的招聘需求較為寡淡，僅占招聘總數(shù)的1成多一點(diǎn)，相比之下，非歐美企業(yè)(包括外商獨(dú)資和合資/合作性質(zhì))的招聘需求要略高于歐美企業(yè)。但求職者對(duì)于外企的熱衷并未因此而退減。根據(jù)“2013年第四季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，4成受訪者將外企作為跳槽首選目標(biāo)企業(yè)，這一比例比第一季度上升了10個(gè)百分點(diǎn)。值得欣喜的是民企排在第二位，為34%。而國(guó)企的受青睞熱潮也持續(xù)高漲，選擇國(guó)企的受訪者比例比第一季度上升了5個(gè)百分點(diǎn)。值得關(guān)注的是，更多的受訪者表示在挑選公司時(shí)不再將薪資福利作為第一考慮要素，“公司規(guī)模、運(yùn)營(yíng)及發(fā)展?fàn)顩r”才是考察公司的第一要素，在第四季度選擇這一選項(xiàng)的受訪者比例有顯著上升，比第一季度高出了5個(gè)百分點(diǎn)。在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境尚未樂(lè)觀的前提下，求職者在跳槽時(shí)更為理智謹(jǐn)慎，公司實(shí)力強(qiáng)要比短期的高薪來(lái)得更牢靠。金融大熱、房地產(chǎn)持續(xù)招募、通用航空蓄勢(shì)待飛根據(jù)前程無(wú)憂無(wú)憂指數(shù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013年11月，全國(guó)十大熱門招聘房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、金融/投資/證券、計(jì)算機(jī)軟件、快速消費(fèi)品、教育/培訓(xùn)、服裝/紡織/皮革、建筑與工程、機(jī)械/設(shè)備/重工以及貿(mào)易/進(jìn)出口(見(jiàn)圖2)，其中以金融/投資/證券業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)增長(zhǎng)幅度最為喜人，已位列熱招行業(yè)的第三位，新能源業(yè)和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑/工程業(yè)的招聘需求漲幅也較大。圖2：2013年11月全國(guó)十大熱門行業(yè)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)同比漲跌幅數(shù)據(jù)來(lái)源：51job金融業(yè)：險(xiǎn)企搶奪人才“互聯(lián)網(wǎng)金融”雄心勃勃根據(jù)前程無(wú)憂發(fā)布的《2013年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》，受政策鼓勵(lì)的金融創(chuàng)新、知名互聯(lián)網(wǎng)公司躋身金融/支付業(yè)務(wù)，甚至上海自貿(mào)區(qū)的概念都使得金融投資人才在2013年成為炙手可熱。在第四季度金融/證券/投資行業(yè)增加社會(huì)招聘的雇主高達(dá)88.8%。2013年6月1日，新的《證券投資基金法》開(kāi)始實(shí)施，新《基金法》最引人關(guān)注的地方在于允許保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司、證券公司和私募基金管理機(jī)構(gòu)進(jìn)軍公募基金領(lǐng)域。6月21日證監(jiān)會(huì)和保監(jiān)會(huì)聯(lián)合發(fā)布了《保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投資設(shè)立基金管理公司試點(diǎn)辦法》，5個(gè)月后國(guó)壽安?；鹩?1月正式掛牌成立，成為該辦法實(shí)施后成立的首家保險(xiǎn)系基金公司。險(xiǎn)企進(jìn)入基金業(yè)無(wú)疑將攪動(dòng)基金業(yè)人才的流向，引發(fā)對(duì)基金明星經(jīng)理的搶奪。據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》的報(bào)道，繼華夏基金前總經(jīng)理范勇宏加盟中國(guó)人壽資產(chǎn)管理公司，任首席投資官，負(fù)責(zé)中國(guó)人壽的資產(chǎn)管理后，華夏基金副總經(jīng)理張后奇離職，將赴平安養(yǎng)老保險(xiǎn)公司任總經(jīng)理，而在此之前已有不少公募基金高管轉(zhuǎn)投保險(xiǎn)公司?！半S著政策的放開(kāi)，保險(xiǎn)在資產(chǎn)管理方面的步伐明顯加快，對(duì)資管人才的需求越來(lái)越強(qiáng)烈，具有投研工作經(jīng)歷的基金從事業(yè)者成為炙手可熱的招募對(duì)象?！倍越Y(jié)合互聯(lián)網(wǎng)和金融核心技術(shù)為依托，滿足更多小微企業(yè)與個(gè)人的服務(wù)需求的“互聯(lián)網(wǎng)金融”也正雄心勃勃、蓄勢(shì)待發(fā)。2013年8月，網(wǎng)盛生意寶獲得浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)融資性擔(dān)保機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)許可證》，通過(guò)獲準(zhǔn)融資性擔(dān)保業(yè)務(wù)加速推進(jìn)其“互聯(lián)網(wǎng)金融”業(yè)務(wù)。10月蘇寧旗下的易付寶也獲得了證監(jiān)會(huì)關(guān)于基金銷售支付結(jié)算業(yè)務(wù)的許可。12月，京東旗下的第三方支付公司網(wǎng)銀在線獲得了證監(jiān)會(huì)頒發(fā)的基金銷售支付結(jié)算牌照，除了支付，如今擁有基金牌照的京東也加速進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)金融”的步伐。而阿里在金融領(lǐng)域的布局無(wú)疑是最深廣的，在支付、理財(cái)、基金、保險(xiǎn)、小貸、擔(dān)保等領(lǐng)域阿里均已完成布局。自2010年起阿里就深耕打造標(biāo)準(zhǔn)工業(yè)化的“小貸”流水線，以期實(shí)現(xiàn)貸款的批量化“生產(chǎn)”。以“小貸”為關(guān)鍵字在前程無(wú)憂職位搜索器上搜索，在一周內(nèi)就能搜尋到將近一千個(gè)職位，多集中于業(yè)務(wù)、風(fēng)控、信貸、融資等職位上。根據(jù)前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，伴隨國(guó)家保持經(jīng)濟(jì)的健康、穩(wěn)定增長(zhǎng)的政策調(diào)控取向，金融行業(yè)的發(fā)展將會(huì)有一定程度的回歸，因此會(huì)帶動(dòng)2014年金融企業(yè)對(duì)員工調(diào)薪幅度的提升。預(yù)計(jì)2014年金融行業(yè)的調(diào)薪幅度最高，薪酬增長(zhǎng)將達(dá)到10.4%，穩(wěn)居調(diào)薪幅度榜首。不過(guò)在一片熱潮的情況下，有業(yè)內(nèi)人士指出，全球金融形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)，但出現(xiàn)動(dòng)蕩的可能性依然存在。房地產(chǎn)業(yè)/建筑業(yè)：調(diào)控中持續(xù)企業(yè)招募雖然2013年國(guó)家對(duì)于房地產(chǎn)的宏觀調(diào)控持續(xù)深化，但房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)的招聘需求有增無(wú)減，尤其在2013年上半年一路高歌猛進(jìn)，也帶動(dòng)了與之關(guān)聯(lián)度較密切的建筑與工程、家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢業(yè)的企業(yè)用人需求。不過(guò)進(jìn)入2013年下半年，隨著各地房地產(chǎn)調(diào)控細(xì)則紛紛出臺(tái)，房地產(chǎn)業(yè)的招聘勢(shì)頭稍有放緩。在2013年9月，國(guó)家發(fā)改委批復(fù)了總投資超過(guò)1萬(wàn)億元的基建投資項(xiàng)目，具體包括軌道交通、公路、倉(cāng)儲(chǔ)等60個(gè)項(xiàng)目。未來(lái)一段時(shí)期，基建項(xiàng)目陸續(xù)開(kāi)工，將為建筑業(yè)和建材行業(yè)、設(shè)備行業(yè)注入較大的發(fā)展活力。有業(yè)內(nèi)人士表示，這一投資計(jì)劃雖然對(duì)建筑行業(yè)來(lái)說(shuō)是利好消息，但是對(duì)其全年凈利潤(rùn)提升所起的作用有限。建筑行業(yè)能否實(shí)現(xiàn)大發(fā)展要看地方政府具體政策的落實(shí)、貨幣資金的備用情況、銀行貸款的批復(fù)情況。從企業(yè)用人需求上來(lái)看，房地產(chǎn)企業(yè)對(duì)于銷售人員的招聘把關(guān)更嚴(yán)格，銷售人員熟悉基本業(yè)務(wù)知識(shí)，還需要對(duì)各項(xiàng)新政出臺(tái)后帶來(lái)的市場(chǎng)變化有預(yù)判和快速應(yīng)對(duì)能力，同時(shí)不能僅憑單一營(yíng)銷模式，要有整合多渠道營(yíng)銷的策略頭腦，這樣的營(yíng)銷人才是房地產(chǎn)公司的招聘難點(diǎn)。通用航空：蓄勢(shì)待飛根據(jù)前程無(wú)憂無(wú)憂指數(shù)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，航天/航空業(yè)2013年整年的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)也不斷有所增長(zhǎng)，表現(xiàn)搶眼。于2013年12月1日起正式實(shí)施的《通用航空飛行任務(wù)審批與管理規(guī)定》首次對(duì)通用航空飛行任務(wù)審批實(shí)行“負(fù)面清單”式管理，使常規(guī)通用航空飛行的申報(bào)程序大為簡(jiǎn)化，而通用航空審批“松綁”，將有助于通用航空的快速發(fā)展。而各地早已在通用航空這個(gè)領(lǐng)域展開(kāi)動(dòng)作。安徽的鼎宏通用航空有限公司2011年就取得了《商業(yè)非運(yùn)輸航空運(yùn)營(yíng)人運(yùn)行合格證》;2012年，安徽寧國(guó)市通用機(jī)場(chǎng)獲批立項(xiàng)，安徽省首家飛行學(xué)校安徽藍(lán)天國(guó)際飛行學(xué)院獲得運(yùn)營(yíng)資格并開(kāi)始招生;2013年，岳西通用機(jī)場(chǎng)獲批，合肥引入外資建立“派思航空城”，蕪湖也與奧地利公司合作生產(chǎn)輕型飛機(jī)。而福州通用航空產(chǎn)業(yè)基地于2013年12月正式投入運(yùn)行，基地可開(kāi)展直升機(jī)旅游、包機(jī)、托管及展示銷售、航拍航攝、培訓(xùn)交流等業(yè)務(wù)。重慶的兩江新區(qū)也在積極發(fā)展通航產(chǎn)業(yè)，兩江新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“預(yù)計(jì)年培訓(xùn)飛行員300人、機(jī)務(wù)人員1000人、機(jī)組等配套人員9000人。通過(guò)直接培養(yǎng)及轉(zhuǎn)化汽摩、裝備制造等產(chǎn)業(yè)工人，大力培訓(xùn)航空產(chǎn)業(yè)工人，滿足發(fā)展需求?！敝凵绞懈笔虚L(zhǎng)王忠志在“2013年浙