人事專員工作崗位職責(5篇)

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工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承受的相應(yīng)責任，包括完成效果等。譬如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人事專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是我為大家整理的人事專員工作崗位職責模板，夢想能扶助到大家!

人事專員工作崗位職責篇1

1、工作對人力資源部部長負責。

、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出提升觀法。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、輔助雇用主管舉行員工雇用面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤奇怪處境。

8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出觀法和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放奇怪處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，供給相應(yīng)報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、輔助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事專員工作崗位職責篇2

1、負責與各部門溝通了解雇用需求;

2、負責各渠道發(fā)布雇用信息，邀約候選人;

3、負責對應(yīng)聘者舉行面試，談錄用等事宜，按時完成雇用指標;

3、負責員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計;

4、負責員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;

5、輔助雇用主管完成各類流程制度的創(chuàng)辦工作;

6、完成直接上級交辦的其他工作。

人事專員工作崗位職責篇3

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的雇用需求，編制年度/月度人員雇用籌劃。

2、維護、拓展雇用渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇適合渠道資源，確保按時保質(zhì)地得志公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責雇用籌劃的執(zhí)行，包括發(fā)布雇用信息、篩選簡歷、聘前測試、安置面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對候選人舉行客觀評估，能夠給用人部門供給專業(yè)建議。

5、從不同維度雇用數(shù)據(jù)分析雇用難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快雇用效率。

6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。

7、人事行政部其他工作輔助。

人事專員工作崗位職責篇4

1.輔助人事主管舉行人力資源管理工作。

2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

4.輔助開展雇用、考核等工作。

5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

6.為外地員工辦理居住證等證件。

7.組織員工活動。

8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集實時向主管反應(yīng)。

10.合作經(jīng)理舉行培訓工作調(diào)研、組織、安置。

11.完成領(lǐng)導安置的其他工作。

人事專員工作崗位職責篇5

1、負責線上線下雇用渠道的開拓、維護;

2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新雇用信息;

3、負責建立公司儲蓄人才數(shù)據(jù)庫，確保雇用得志率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責根據(jù)