人事專(zhuān)員基本職責(zé)(10篇)

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大家知道嗎?崗位職責(zé)指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承受的責(zé)任范圍，是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是我為大家整理的人事專(zhuān)員根本職責(zé)10篇，夢(mèng)想能扶助到大家!

人事專(zhuān)員根本職責(zé)

1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;

2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假處境管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;

5、負(fù)責(zé)部門(mén)NC報(bào)銷(xiāo)，部門(mén)活動(dòng)計(jì)劃;

6、輔助總部員工社保、公積金添置、賬單的下載;

7、輔助雇用同事舉行簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約及參與面試;

8、輔助薪酬同事舉行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。

人事專(zhuān)員根本職責(zé)

1、負(fù)責(zé)輔助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺(tái)賬;崗位說(shuō)明書(shū)等人事模范的編寫(xiě);

2、負(fù)責(zé)員工雇用、入職、轉(zhuǎn)正、職稱(chēng)評(píng)審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);

3、負(fù)責(zé)輔助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的籌劃、組織、開(kāi)展、反應(yīng)及總結(jié)調(diào)整建議;

4、負(fù)責(zé)輔助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù);

5、參與員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并輔助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核組織和反應(yīng)工作;

6、負(fù)責(zé)輔助領(lǐng)導(dǎo)管理勞動(dòng)關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動(dòng)合同;輔助領(lǐng)導(dǎo)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

7、負(fù)責(zé)涉外工作的貫穿，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)更新公司相關(guān)管理政策;

8、負(fù)責(zé)輔助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理模范的更新和調(diào)整;

9、負(fù)責(zé)輔助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);輔助完成會(huì)議管理和車(chē)輛管理;

10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對(duì)接物業(yè)管理部門(mén)，確保后勤保障工作;

11、負(fù)責(zé)輔助處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事情;

12、負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

人事專(zhuān)員根本職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度創(chuàng)辦、完善、監(jiān)視執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);

2、負(fù)責(zé)雇用工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工雇用錄用;

3、主導(dǎo)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)籌劃制定與跟進(jìn)實(shí)施，外部培訓(xùn)接洽與安置;

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核溝通與落實(shí)、每月績(jī)效考核核對(duì)與送審;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開(kāi)展員工關(guān)切活動(dòng)。

人事專(zhuān)員根本職責(zé)

1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出提升觀法。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。

4、輔助雇用主管舉行員工雇用面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤奇怪處境。

8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出觀法和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放奇怪處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，供給相應(yīng)報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、輔助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事專(zhuān)員根本職責(zé)

1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說(shuō)明書(shū);

2、制定園區(qū)人員雇用籌劃，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施雇用配置工作;

3、負(fù)責(zé)各園區(qū)培訓(xùn)管理工作(包含但不限于新員工入職培訓(xùn)溝通、培訓(xùn)協(xié)議管理、各店培訓(xùn)師及培訓(xùn)課程管理)，監(jiān)視、輔助組織業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)類(lèi)培訓(xùn)工作;每月收集匯總整理分析培訓(xùn)結(jié)果，為集團(tuán)供給培訓(xùn)評(píng)估依據(jù);

4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)整，員工福利方案(含社保、節(jié)假日福利)、員工關(guān)切工程實(shí)施;

5、輔助薪酬績(jī)效主管落實(shí)園區(qū)績(jī)效管理工作，開(kāi)展績(jī)效考核組織、方案優(yōu)化;

6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)辦理，并供給流程優(yōu)化建議;

7、園區(qū)員工勞動(dòng)合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報(bào)表制作和反應(yīng);

8、開(kāi)展員工關(guān)切、合意度管理，關(guān)注人員成長(zhǎng)籌劃，定期舉行員工訪(fǎng)談，輔佐業(yè)務(wù)營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)空氣;

9、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

人事專(zhuān)員根本職責(zé)

1、人力資源相關(guān)根基工作：人員雇用，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日?？己耸乱烁?，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

2、輔助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;

3、輔助上級(jí)舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)(團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會(huì)、茶話(huà)會(huì)、年會(huì)等);

4、輔助上級(jí)完成部門(mén)各項(xiàng)工作目標(biāo);

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事專(zhuān)員根本職責(zé)

1、負(fù)責(zé)輔助各部門(mén)舉行人員雇用工作，包括雇用流程、面試記錄與篩選推舉等;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;

3、負(fù)責(zé)考勤的核算;

4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)視及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

5、負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;

6、輔助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

人事專(zhuān)員根本職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司全體職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的購(gòu)買(mǎi)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理;

2.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(根基入職培訓(xùn));

3.負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝結(jié)公司團(tuán)隊(duì);輔助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

4.輔助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備購(gòu)買(mǎi)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

5.負(fù)責(zé)各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，舉行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

6.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安置，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

7.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

人事專(zhuān)員根本職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

2.編制各類(lèi)人事報(bào)表，供給人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，留存存朽相關(guān)記錄。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人事專(zhuān)員根本職責(zé)

1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、每日奇怪考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計(jì);

3、每月根據(jù)人員入離職處境舉行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

4、員工證的制作