雇傭勞務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)合同范本（2篇）

第8頁共8頁雇傭勞務(wù)人?員標(biāo)準(zhǔn)合同?范本甲方?(用人單位?)：乙方(?職工)：?名稱：姓名?：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?身份證號碼?：經(jīng)濟(jì)類?型：通訊?地址：__?___??????通訊?地址：__?___聯(lián)?系人：聯(lián)系?電話：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》(?以下簡稱《?勞動合同法?》)和國家?、省市的有?關(guān)規(guī)定，遵?循合法、公?平、平等自?愿，協(xié)商一?致、誠實信?用原則，訂?立本合同。?一、合同?期限(一?)合同期限?甲、乙雙?方同意按以?下方式確定?本合同期限?：有固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(二)試用?期限雙方?同意按以下?方式確定試?用期期限(?試用期包括?在合同期內(nèi)?)：試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?(一)乙方?的工作內(nèi)容?：。(二?)乙方工作?內(nèi)容確定為?(填是)：?(____?_)管理和?專業(yè)技術(shù)類?(____?_)工人類?。(三)?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整乙方的工?作內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致，?按變更本合?同辦理，雙?方簽字或蓋?章確認(rèn)的協(xié)?議書或依法?變更通知書?作為本合同?的附件。?(四)乙方?工作地點：?。(五)?除臨時性工?作或者短期?學(xué)習(xí)培訓(xùn)外?，如甲方需?要乙方到本?合同約定以?外的地點或?單位工作和?學(xué)習(xí)培訓(xùn)，?應(yīng)按本合同?第七條處理?。三、工?作時間和休?息休假綜?合計算工時?工作制，即?經(jīng)勞動行政?部門審批，?乙方所在崗?位實行以(?填是)：年?(____?_)、半年?(____?_)、季(?_____?)或為周期?的綜合計算?工時工作制?。四、勞?動報酬(?一)乙方正?常工作時間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?(計算加班?工資基數(shù))?，按下列第?(____?_)種形式?執(zhí)行，并不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)及本單位?集體合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)。?1、計時?工資：元月?;(二)?乙方試用期?工資為__?___元月?。(三)?甲方依法安?排乙方加班?的，應(yīng)依法?支付加班工?資。(四?)工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物或其?他有價證券?等形式替代?貨幣支付。?(五)甲?方與乙方可?以依法根據(jù)?本單位的經(jīng)?營狀況、物?價指數(shù)情況?，經(jīng)過雙方?協(xié)商或者通?過集體協(xié)商?，確定工資?正常增長的?具體辦法。?(六)甲?方給乙方發(fā)?放工資的時?間為：每月?日(或第周?)發(fā)放上月?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，應(yīng)提?前到最近的?工作日支付?。五、社?會保險(?一)甲、乙?雙方按照國?家____?_省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會保險?，繳納社會?保險費，乙?方依法享受?相應(yīng)的社會?保險待遇。?(二)乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按國家_?____省?市的工傷保?險法律法規(guī)?的規(guī)定辦理?。六、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?(一)甲?方按國家_?____省?、市有關(guān)勞?動保護(hù)規(guī)定?為乙方提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所，切實?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實?告知乙方，?并應(yīng)切實按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。(二)?甲方按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護(hù)用品，并?按勞動保護(hù)?規(guī)定每年(?年季月)安?排乙方進(jìn)行?體檢。(?三)甲方按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定，?做好女職工?和未成年工?的勞動保護(hù)?工作。(?四)如甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及人身?安全的，乙?方有權(quán)拒絕?，并可以隨?時解除本勞?動合同。對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?，乙方有權(quán)?要求改正并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止(一?)符合《勞?動合同法》?規(guī)定的條件?或者經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同的相關(guān)內(nèi)?容或者解除?固定期限合?同、無固定?期限合同和?以完成一定?工作為期限?合同。(?二)除因乙?方不勝任工?作，甲方可?以依法適當(dāng)?調(diào)整其工作?內(nèi)容外，變?更勞動合同?，雙方應(yīng)當(dāng)?簽訂《變更?勞動合同協(xié)?議書》。?(三)《勞?動合同法》?規(guī)定的終止?條件出現(xiàn)，?終止本勞動?合同。八?、因履行本?合同發(fā)生糾?紛的解決辦?法乙方認(rèn)?為甲方侵害?自己合法權(quán)?益的，可以?先向甲方提?出，或者向?甲方工會反?映，尋求解?決。無法解?決的，可以?向就近的勞?動行政部門?投訴。屬雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)先?協(xié)商解決;?協(xié)商不成的?，可自爭議?發(fā)生之日起?_____?日內(nèi)向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，或?者_(dá)___?_日內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。九?、本合同的?條款與國家?、省、市的?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符的?，按新的法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?十、雙方?需要約定的?其他事項?甲方約定事?項：(1?)甲方要求?乙方嚴(yán)格遵?守甲方制訂?的勞動紀(jì)律?和相關(guān)管理?制度。若有?違反，將按?甲方相關(guān)條?款進(jìn)行處罰?，嚴(yán)重者進(jìn)?行開除或辭?退，或者通?過有關(guān)法律?部門，要求?反補償。?(2)當(dāng)乙?方工作滿半?年時，甲方?為乙購買社?會保險。?(3)當(dāng)出?現(xiàn)如下情況?時，甲方有?權(quán)解除合同?，無任何補?償：(一?)用人單位?與勞動者協(xié)?商一致的;?(二)勞?動者在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(三)勞動?者嚴(yán)重違反?用人單位的?規(guī)章制度的?;(四)?勞動者嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給用?人單位造成?重大損害的?;(五)?勞動者同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?用人單位提?出，拒不改?正的;(?六)勞動者?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使用人單?位在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同的;?(七)勞動?者被依法追?究刑事責(zé)任?的;(八?)勞動者患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的;?(九)勞?動者不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;(十)?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經(jīng)用?人單位與勞?動者協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的;(十?一)用人?單位依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;(十?二)用人?單位生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?(十三)?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的;(十?四)其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。甲方?：____?_(蓋章)????????????乙?方：___?__(簽字?雇傭勞務(wù)?人員標(biāo)準(zhǔn)合?同范本（二?）用人單?位及項目聘?用負(fù)責(zé)人?(簡稱甲方?)勞動者?：姓名?(簡稱乙方?)根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和國家有?關(guān)規(guī)定，甲?、乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，制?定以下協(xié)議?：一、甲?方聘用乙方?在____?_市___?__區(qū)泰山?街道黃姚北?門安置房二?期項目施?工現(xiàn)場做?職務(wù)，在該?項目在甲方?指定負(fù)責(zé)人?的具體領(lǐng)導(dǎo)?下開展工作?。二、聘?用時間為_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日為止，如?因工作需要?，中途甲方?也可以將其?另調(diào)它處工?作，乙方必?須服從甲方?的工作分配?，在聘用施?工期間年薪?按元人民?幣(包括一?切費用在內(nèi)?)，平時支?出生活費元?月，根據(jù)完?成工作業(yè)績?，有獎、有?罰(項目部?有明細(xì))剩?余款項聘用?到期一次付?清。三、?甲方職責(zé)：?甲方在乙方?上崗前對乙?方進(jìn)行安全?生產(chǎn)教育、?思想教育和?業(yè)務(wù)指導(dǎo)培?訓(xùn)，在施工?現(xiàn)場必須按?照國家建筑?施工安全生?產(chǎn)規(guī)定，采?取必要的安?全措施，使?其業(yè)務(wù)技術(shù)?不斷提高，?甲方必須認(rèn)?真履行本合?同約定的內(nèi)?容，按時支?付生活費，?乙方伙食和?手機(jī)費由甲?方提供。?四、乙方職?責(zé)1、遵?守國家法律?法規(guī)。服從?甲方領(lǐng)導(dǎo)，?嚴(yán)格執(zhí)行甲?方及項目部?的各項管理?制度，積極?完成分配任?務(wù)，否則甲?方有權(quán)辭退?，并按出勤?月基本工資?70%結(jié)算?解聘，與甲?方不存在任?何關(guān)系;?2、因工作?失職未按正?常操作，未?按甲方要求?違反甲方制?度，給工程?質(zhì)量、安全?甲方造成損?失的，自愿?接受處罰和?賠償經(jīng)濟(jì)損?失及承擔(dān)法?律責(zé)任;?3、如因工?作安排不當(dāng)?，管理不善?，致使現(xiàn)場?混亂，材料?浪費，工期?延誤，要承?擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任;?4、乙方必?須按照甲方?要求堅持每?天考勤制度?，每月出勤?不低于28?天，如外出?必須經(jīng)過甲?方項目部的?負(fù)責(zé)人簽字?批準(zhǔn)，否則?出現(xiàn)一切后?果由乙方自?負(fù);5、?會計、印章?、勞務(wù)、材?料員，因非?正常工作操?作程序造成?損失、失誤?、錯帳的負(fù)?責(zé)全額賠償?;6、資?料員未按正?常工作要求?進(jìn)行資料保?管，造成資?料丟失和損?失的，按該?份資料價值