試用期工人勞動合同（2篇）

第10頁共10頁試用期工?人勞動合?同甲方?：___?__乙?方：__?___?身份證號?：___?__根?據(jù)國家勞?動管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、試用?合同期限?試用期?為___?__個月?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘用?乙方在_?____?工作崗位?。三、?甲方聘用?乙方的月?薪為__?___元?(含養(yǎng)老?、醫(yī)療、?住房公積?金)試用?期滿后，?并經(jīng)考核?合格，可?根據(jù)平等?協(xié)商的原?則，簽訂?正式勞動?合同。?四、甲方?的基本權(quán)?利與義務(wù)?1.甲?方的權(quán)利?a.有?權(quán)要求乙?方遵守國?家法律和?公司各項?規(guī)章制度?;b.?在試用期?間，乙方?如嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或企業(yè)?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)終止合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節(jié)?嚴(yán)重的追?究法律責(zé)?任;c?.試用期?間，乙方?由于個人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負(fù)責(zé)?;2.?甲方的義?務(wù)a.?為乙方提?供必要的?工作條件?;b.?負(fù)責(zé)對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn);五?、乙方的?基本權(quán)利?和義務(wù)?1.乙方?的權(quán)利?a.享有?國家法律?法規(guī)賦予?的一切公?民權(quán)利;?b.享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利;c?.試用期?間如變更?單位，須?提前一個?月通知甲?方，雙方?協(xié)商終止?試用合同?;2.?乙方的義?務(wù)a.?遵守國家?法律法規(guī)?、當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?;b.?遵守公司?的各項規(guī)?章制度、?員工手冊?、行為規(guī)?范的義務(wù)?;c.?維護公司?的聲譽、?利益的義?務(wù)。六?、甲方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?a.試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?提前解除?本合同;?b.乙?方有突出?表現(xiàn)，甲?方可提前?結(jié)束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動合同?;七、?乙方的其?他權(quán)利、?義務(wù)a?.試用期?滿，有權(quán)?決定是否?簽訂正式?勞動合同?;b.?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權(quán)?利;c?.反對和?投訴對乙?方試用身?份不公平?的歧視。?八、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友好協(xié)?商原則處?理。九?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，經(jīng)甲?乙雙方簽?章生效。?甲方：?(蓋章)?____?_乙方?：(蓋章?)___?__法?定代表人?簽字：_?____????????????簽字?：___?__簽?約日期：?____?_????????????簽?約地點：?____?_試用?期工人勞?動合同（?二）甲?方(用人?單位)：?____?_地址?：___?__法?定代表人?(或委托?代理人)?：___?__乙?方(勞動?者)：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__民?族：__?___?文化程度?：___?__住?址：__?___?籍貫：_?____?居民身?份證號碼?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?勞動法規(guī)?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿，?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同。第?一條合?同期限?本合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，合同期?限為__?___年?。試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，期限為?____?_個月。?有學(xué)徒?期的工種?，學(xué)徒期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?(試用期?包括學(xué)徒?期在內(nèi))?。第二?條生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)甲?方安排乙?方從事_?____?工作。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)(工作?)需要，?在崗位承?擔(dān)___?__任務(wù)?，擔(dān)任_?____?工種。?乙方在生?產(chǎn)，工作?上應(yīng)達到?數(shù)量，質(zhì)?量指標(biāo)：?____?_。第?三條勞?動保護和?勞動條件?為保證?乙方完成?合同要求?的生產(chǎn)工?作任務(wù)，?達到規(guī)定?的數(shù)量，?質(zhì)量指標(biāo)?，保障乙?方的安全?和健康，?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?生產(chǎn)安全?，勞動保?護，衛(wèi)生?健康等規(guī)?定，為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?(工作)?條件。?具體內(nèi)容?如下：_?____?。第四?條勞動?紀(jì)律甲?方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定，制定?各項規(guī)章?制度，乙?方增強主?人翁責(zé)任?感，嚴(yán)格?遵守國家?的各項規(guī)?章制度，?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、?管理和指?揮。第?五條勞?動報酬?1.乙方?在合同期?內(nèi)的工資?與甲方同?工種，同?崗位原固?定工人保?持同等水?平。乙?方在學(xué)徒?(熟練)?期間的生?活補貼為?：試用期?間___?__元，?試用期滿?____?_元，現(xiàn)?工種工資?____?_元。?2.甲方?按規(guī)定發(fā)?給乙方相?當(dāng)于乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資?15%的?工資性補?貼。3?.乙方的?升級按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4?.乙方為?重新就業(yè)?的勞動合?同制工人?，仍從事?原工種的?，經(jīng)考核?合格后，?甲方按原?工資等級?支付工資?;改變工?種的，試?用期間的?工資按不?低于__?___級?工的標(biāo)準(zhǔn)?支付，試?用期滿后?由甲方考?核定級。?5.由?生產(chǎn)(工?作)需要?確需加班?的，甲方?為乙方安?排同等時?間的調(diào)休?或按規(guī)定?支付加班?費。第?六條保?險、福利?待遇1?.乙方資?金、津貼?、保健食?品、勞動?保護用品?、物價補?貼等待遇?，與甲方?同工種，?同崗位原?固定工人?相同。?2.乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷、孕期?、產(chǎn)期、?產(chǎn)假和哺?乳期間，?與甲方同?工種，同?崗位的原?固定工人?同等對待?。3.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，按?國家或省?有關(guān)規(guī)定?給予醫(yī)療?期;醫(yī)療?期內(nèi)乙方?醫(yī)療待遇?和病假工?資與甲方?原固定工?人同等對?待;醫(yī)療?期滿后因?不能從事?原工作被?解除勞動?合同的，?由甲方按?國家或省?有關(guān)規(guī)定?發(fā)給醫(yī)療?補助費。?4.乙?方因工因?病死亡的?喪葬補助?費、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費、?救濟費，?與甲方固?定工人同?等對待。?5.乙?方的公休?假、婚喪?假、探親?假、上下?班交通費?補貼、取?暖和防暑?降溫補貼?等，與甲?方原固定?工人同等?對待。?6.乙方?因合同期?滿后屬于?第八條第?2款第2?項和第3?款規(guī)定情?況，解除?勞動合同?時，甲方?按其在本?企業(yè)工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?標(biāo)準(zhǔn)工資?1個月的?生活補助?費，但是?，最多不?超過12?個月的乙?方標(biāo)準(zhǔn)工?資。乙?方按照第?八條2款?第2項被?解除勞動?合同的，?或按照第?八條第5?款規(guī)定自?行解除勞?動合同的?，以及自?行離職的?，甲方不?發(fā)給生活?補助費。?7.乙?方標(biāo)準(zhǔn)工?資的3%?為乙方本?人繳納的?退休養(yǎng)老?基金，由?甲方代為?扣繳，轉(zhuǎn)?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?所屬的社?會保險機?構(gòu)。8?.甲方按?國家或地?方政府有?關(guān)規(guī)定，?按月為乙?方繳納養(yǎng)?老保險基?金，行業(yè)?保險基金?和工傷保?險金。?第七條?教育與培?訓(xùn)1.?甲方對乙?方進行各?種必要的?政治，思?想教育和?上崗前培?訓(xùn)以及必?要的職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?。2.?乙方從事?特種作業(yè)?，要經(jīng)過?專門培訓(xùn)?，持證上?崗，技術(shù)?培訓(xùn)應(yīng)達?到國家規(guī)?定的初級?工標(biāo)準(zhǔn)。?3.甲?方出資培?訓(xùn)乙方后?，乙方須?為甲方服?務(wù)___?__年，?否則乙方?須付甲方?所付培訓(xùn)?費。第?八條合?同的變更?、解除?1.在下?列情況下?，甲乙雙?方可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。(?1)甲方?經(jīng)上級主?管部門批?準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者由于情?況變化，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意的;?(2)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?且不損害?國家，集?體和他人?利益的;?(3)?本合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策已經(jīng)修?改的;?(4)由?于不可抗?力致使本?合同無法?完全履行?的;(?5)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況。?2.下列?情況，甲?方可以解?除合同：?(1)?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?(2)?按照國務(wù)?院《國營?企業(yè)辭退?違紀(jì)職工?暫行規(guī)定?》及甲方?的實施細?則，乙方?屬于應(yīng)予?辭退的;?(3)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?(4)?企業(yè)宣告?破產(chǎn)，或?者瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間的。?3.下列?情況，乙?方可以解?除勞動合?同：(?1)甲方?不能按照?合同規(guī)定?，支付勞?動報酬的?;(2?)經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方生產(chǎn)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的;?(3)?經(jīng)甲方同?意，乙方?自費考入?中等專業(yè)?以上學(xué)校?學(xué)習(xí)的;?(4)?甲方不履?行勞動合?同或者違?反國家政?策、法律?，侵害乙?方合法權(quán)?益的。?4.下列?情況，甲?方不得解?除勞動合?同：(?1)勞動?合同期限?未滿，又?不符合本?條第2款?規(guī)定的;?(2)?乙方患有?職業(yè)病或?因公負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?的;(?3)乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?(4)乙?方為女工?，在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期間?的;(?5)乙方?符合國家?規(guī)定條件?的。5?.乙方被?依法開除?、勞動教?養(yǎng)、判刑?的，勞動?合同自行?解除。?6.任何?一方解除?合同，應(yīng)?提前30?天通知對?方，方可?辦理解除?合同手續(xù)?。但試?用期發(fā)現(xiàn)?不合格的?，因辭退?解除合同?的除外。?解除合?同，甲方?應(yīng)當(dāng)報請?上級主管?部門和當(dāng)?地勞動行?政主管部?門備案。?甲方解?除合同應(yīng)?征求甲方?工會的意?見。7?.合同期?限屆滿，?應(yīng)即終止?執(zhí)行。?是否續(xù)訂?合同，應(yīng)?提前30?天書面通?知對方。?如對方?同意續(xù)訂?合同，應(yīng)?辦理續(xù)訂?合同手續(xù)?。如不?終止執(zhí)行?又不履行?續(xù)訂手續(xù)?，則本合?同將視為?自動續(xù)訂?同一合同?期限。?第九條?雙方需約?定的事項?1.在?合同沒有?變更的情?況下，甲?方不得安?排乙方從?事合同規(guī)?定以外的?工作，但?下列約定?情況除外?：(1?)合同期?內(nèi)發(fā)生事?故或自然?災(zāi)害，需?要及時搶?修或救災(zāi)?。(2?)合同期?內(nèi)因工作?需要而進?行的臨時?調(diào)動(以?____?_個月為?限)。?(3)合?同期內(nèi)發(fā)?生不超過?個___?__月時?間的短期?停工。?(4)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策規(guī)定?的其他情?況。2?.乙方批?準(zhǔn)出境定?居的，試?用期滿經(jīng)?考核不合?格的，以?及等情況?，甲方可?以解除合?同。3?.乙方在?享受法定?假期間，?以及__?___情?況下，甲?方不得解?除合同。?4.乙?方除第八?條第3款?的規(guī)定以?外，應(yīng)征?入伍的，?以及等情?況，可以?同甲方解?除合同。?第十條?其他需?要約定的?事項__?___。?第十一?條違約?責(zé)任本?合同一經(jīng)?簽訂，雙?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行，?如遇違約?時，違約?方應(yīng)按本?企業(yè)的有?關(guān)規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)?任，付給?對方違約?金___?__元;?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?根據(jù)后果?責(zé)任大小?予以賠償?。如因?不可抗拒?力造成不?能履行合?同，以致?給合同對?方帶來損?害時，違?約方可不?承擔(dān)法律?責(zé)任。?第十二條?勞動爭?議處理?甲乙雙方?因執(zhí)行本?合同發(fā)生?爭議，當(dāng)?事人應(yīng)從?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)向本企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解。?調(diào)解無效?的，向有?管轄權(quán)的?勞動仲裁?委員會申?請仲裁，?對裁決不?服的，向?人民法院?起訴。?第十三條?本合同?旨在確定?甲乙雙方?勞動關(guān)系?，明確雙?方責(zé)任權(quán)?利。有?關(guān)條文的?具體實施?和對其他?需要直接?進一步說?明的問題?，甲方按?程序制定?實施細則?