餐飲業(yè)簡易勞動合同樣板（4篇）

第17頁共17頁餐飲業(yè)簡易?勞動合同樣?板甲方(?用人單位)?名稱：__?___法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或者委托?代理人__?___注?冊地址__?___聯(lián)?系電話__?___乙?方(勞動者?)姓名：_?____?居民身份證?號____?_戶口所?在地___?__省(市?)____?_區(qū)(縣)?_____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)___?__村郵?政編碼__?___現(xiàn)住?址____?_聯(lián)系電?話____?_根據(jù)《?勞動法》、?《勞動合同?法》及有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則簽訂本合?同。一、?合同期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(二)?無固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至依法解?除、終止勞?動合同時止?。其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(三?)以完成一?定工作(任?務(wù))為期限?:自___?__年__?___月_?____日?起至___?__工作(?任務(wù))完成?時終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?乙方從事?_____?崗位(工種?)工作。乙?方患有崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，應(yīng)及時向?甲方報告，?并即時脫離?工作崗位。?乙方的工作?地點為__?___。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作崗位?(工種)和?工作地點。?乙方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，遵守各?項規(guī)章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務(wù)。?乙方違反服?務(wù)規(guī)范和勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)處理。?三、工作時?間和休息休?假第三條?甲方安排乙?方執(zhí)行以下?第____?_種工時制?度：(一?)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制度。?乙方每天工?作時間不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。每周休?息日為__?___。?(二)經(jīng)當(dāng)?地勞動行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行以__?___為周?期的綜合計?算工時工作?制度。(?三)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行不定時工?作制度。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、產(chǎn)假、帶?薪年休假等?假期。甲方?因顧客服務(wù)?需要，商得?乙方同意后?，可安排乙?方加班。日?延長工時、?休息日加班?無法安排補(bǔ)?休、法定節(jié)?假日加班的?，甲方按《?勞動法》第?四十四條規(guī)?定支付加班?工資。四?、勞動報酬?第四條甲?方采用以下?第____?_種形式向?乙方支付工?資：(一?)月工資_?____元?，試用期間?工資___?__元。甲?方每月__?___日前?向乙方支付?工資。(?二)日工資?_____?元，試用期?間工資__?___元。?甲方向乙方?支付工資的?時間為每月?_____?日。甲方?生產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)不足，乙?方同意待崗?的，甲方向?乙方支付的?生活費為_?____元?。待崗期間?乙方仍需履?行除崗位工?作外的其他?義務(wù)。甲乙?雙方對工資?支付的其他?約定___?__五、?社會保險?第五條甲?乙雙方按國?家規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)社會保險?義務(wù)。乙方?應(yīng)繳的社會?保險費由甲?方代扣代繳?。乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷的待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動保?護(hù)和勞動條?件第六條?甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對乙方進(jìn)行?職業(yè)安全衛(wèi)?生、食品安?全衛(wèi)生、服?務(wù)規(guī)范、職?業(yè)道德、職?業(yè)技能、甲?方規(guī)章制度?方面的培訓(xùn)?。甲方每年?必須按國家?規(guī)定組織對?乙方進(jìn)行健?康檢查。甲?方按照國家?勞動安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必要?的勞動保護(hù)?用品。甲方?加強(qiáng)安全生?產(chǎn)管理，建?立、健全安?全生產(chǎn)責(zé)任?制度，完善?安全生產(chǎn)經(jīng)?營條件;健?全內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)量?管理制度，?嚴(yán)格實施崗?位質(zhì)量規(guī)范?、質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)的?考核辦法。?七、解除?和終止第?七條本勞?動合同的解?除或終止，?依《勞動合?同法》規(guī)定?執(zhí)行。乙方?患崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，在?醫(yī)療期滿后?不符合國家?和本市從事?有關(guān)行業(yè)、?工種崗位規(guī)?定，甲方無?法另行安排?工作的，可?以提前__?__日以書?面形式通知?乙方解除本?合同，并依?法向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。八、?勞動爭議處?理第八條?甲乙雙方?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決，也?可以依照《?勞動爭議調(diào)?解仲裁法》?的規(guī)定通過?申請調(diào)解、?仲裁和提起?訴訟解決。?九、其他?第九條?甲乙雙方約?定的其他事?項____?_。第十?條本勞動?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。甲方?(公章)?：___?__乙方(?簽字或蓋章?)：___?__法定?代表人或委?托代理人(?簽字或蓋章?)：___?__簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日餐飲業(yè)?簡易勞動合?同樣板（二?）甲方(?用人單位)?名稱：__?___法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或者委托?代理人__?___注?冊地址__?___聯(lián)?系電話__?___乙?方(勞動者?)姓名：_?____?居民身份證?號____?_戶口所?在地省(市?)區(qū)(縣)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)村__?___郵?政編碼__?___現(xiàn)?住址___?__聯(lián)系?電話___?__根據(jù)?《勞動法》?、《___?__》及有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則簽訂本?餐飲業(yè)簡易?勞動合同?一、合同期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至依?法解除、終?止勞動合同?時止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(三)以完?成一定工作?(任務(wù))為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作(任務(wù))?完成時終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?二條乙方從?事____?_崗位(工?種)工作。?乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，應(yīng)及?時向甲方報?告，并即時?脫離工作崗?位。乙方?的工作地點?為____?_.經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以變更?工作崗位(?工種)和工?作地點。?乙方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，遵守各?項規(guī)章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務(wù)。?乙方違反?服務(wù)規(guī)范和?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)處理。?三、工作?時間和休息?休假第三?條甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第___?__種工時?制度：(?一)執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?。乙方每天?工作時間不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時。每周?休息日為_?____.?(二)經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧有?政部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行以_?____為?周期的綜合?計算工時工?作制度。?(三)經(jīng)當(dāng)?地勞動行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定時?工作制度。?甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節(jié)?日假、產(chǎn)假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因顧客?服務(wù)需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長工?時、休息日?加班無法安?排補(bǔ)休、法?定節(jié)假日加?班的，甲方?按《勞動法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?四、勞動?報酬第四?條甲方采用?以下第__?___種形?式向乙方支?付工資：?(一)月工?資____?_元，試用?期間工資_?____元?。甲方每月?_____?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資___?__元，試?用期間工資?_____?元。甲方向?乙方支付工?資的時間為?每月___?__日。?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費?為____?_元。待崗?期間乙方仍?需履行除崗?位工作外的?其他義務(wù)。?甲乙雙方?對工資支付?的其他約定?_____?五、社會?_____?第五條甲?乙雙方按國?家規(guī)定參加?社會___?__。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會_?____手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)社會_?____義?務(wù)。乙方應(yīng)?繳的社會_?____費?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家有關(guān)生育?_____?政策規(guī)定執(zhí)?行。六、?_____?和勞動條件?第六條甲?方應(yīng)在乙方?上崗前對乙?方進(jìn)行職業(yè)?安全衛(wèi)生、?食品安全衛(wèi)?生、服務(wù)規(guī)?范、職業(yè)道?德、職業(yè)技?能、甲方規(guī)?章制度方面?的培訓(xùn)。?甲方每年必?須按國家規(guī)?定組織對乙?方進(jìn)行健康?檢查。甲?方按照國家?勞動安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必要?的____?_用品。?甲方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管理?，建立、健?全安全生產(chǎn)?責(zé)任制度，?完善安全生?產(chǎn)經(jīng)營條件?;健全內(nèi)部?服務(wù)和食品?質(zhì)量管理制?度，嚴(yán)格實?施崗位質(zhì)量?規(guī)范、質(zhì)量?責(zé)任以及相?應(yīng)的考核辦?法。七、?解除和終止?第七條本?勞動合同的?解除或終止?，依《__?___》規(guī)?定執(zhí)行。?乙方患崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，在醫(yī)療期?滿后不符合?國家和本市?從事有關(guān)行?業(yè)、工種崗?位規(guī)定，甲?方無法另行?安排工作的?，可以提前?____日?以書面形式?通知乙方解?除本合同，?并依法向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?八、勞動爭?議處理第?八條甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動爭議?調(diào)解___?__法》的?規(guī)定通過申?請調(diào)解、_?____和?提起訴訟解?決。九、?其他第九?條甲乙雙方?約定的其他?事項第十?條本勞動合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?本勞動合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方(?公章)__?___乙方?(簽字或蓋?章)___?__法定?代表人或委?托代理人_?____?(簽字或蓋?章)簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日餐飲業(yè)?簡易勞動合?同樣板（三?）甲方(?用人單位)?名稱：__?___法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或者委托?代理人__?___注?冊地址__?___聯(lián)?系電話__?___乙?方(勞動者?)姓名：_?____?居民身份證?號____?_戶口所?在地省(市?)區(qū)(縣)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)村__?___郵?政編碼__?___現(xiàn)?住址___?__聯(lián)系?電話___?__根據(jù)?《勞動法》?、《___?__》及有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則簽訂本?餐飲業(yè)簡易?勞動合同?一、合同期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至依?法解除、終?止勞動合同?時止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(三)以完?成一定工作?(任務(wù))為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作(任務(wù))?完成時終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?二條乙方從?事____?_崗位(工?種)工作。?乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，應(yīng)及?時向甲方報?告，并即時?脫離工作崗?位。乙方?的工作地點?為____?_.經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以變更?工作崗位(?工種)和工?作地點。?乙方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，遵守各?項規(guī)章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務(wù)。?乙方違反?服務(wù)規(guī)范和?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)處理。?三、工作?時間和休息?休假第三?條甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第___?__種工時?制度：(?一)執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?。乙方每天?工作時間不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時。每周?休息日為_?____.?(二)經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧有?政部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行以_?____為?周期的綜合?計算工時工?作制度。?(三)經(jīng)當(dāng)?地勞動行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定時?工作制度。?甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節(jié)?日假、產(chǎn)假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因顧客?服務(wù)需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長工?時、休息日?加班無法安?排補(bǔ)休、法?定節(jié)假日加?班的，甲方?按《勞動法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?四、勞動?報酬第四?條甲方采用?以下第__?___種形?式向乙方支?付工資：?(一)月工?資____?_元，試用?期間工資_?____元?。甲方每月?_____?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資___?__元，試?用期間工資?_____?元。甲方向?乙方支付工?資的時間為?每月___?__日。?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費?為____?_元。待崗?期間乙方仍?需履行除崗?位工作外的?其他義務(wù)。?甲乙雙方?對工資支付?的其他約定?_____?五、社會?_____?第五條甲?乙雙方按國?家規(guī)定參加?社會___?__。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會_?____手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)社會_?____義?務(wù)。乙方應(yīng)?繳的社會_?____費?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項?待遇，按國?家有關(guān)生育?_____?政策規(guī)定執(zhí)?行。六、?_____?和勞動條件?第六條甲?方應(yīng)在乙方?上崗前對乙?方進(jìn)行職業(yè)?安全衛(wèi)生、?食品安全衛(wèi)?生、服務(wù)規(guī)?范、職業(yè)道?德、職業(yè)技?能、甲方規(guī)?章制度方面?的培訓(xùn)。?甲方每年必?須按國家規(guī)?定組織對乙?方進(jìn)行健康?檢查。甲?方按照國家?勞動安全衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方提?供必要的安?全防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必要?的____?_用品。?甲方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管理?，建立、健?全安全生產(chǎn)?責(zé)任制度，?完善安全生?產(chǎn)經(jīng)營條件?;健全內(nèi)部?服務(wù)和食品?質(zhì)量管理制?度，嚴(yán)格實?施崗位質(zhì)量?規(guī)范、質(zhì)量?責(zé)任以及相?應(yīng)的考核辦?法。七、?解除和終止?第七條本?勞動合同的?解除或終止?，依《__?___》規(guī)?定執(zhí)行。?乙方患崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，在醫(yī)療期?滿后不符合?國家和本市?從事有關(guān)行?業(yè)、工種崗?位規(guī)定，甲?方無法另行?安排工作的?，可以提前?____日?以書面形式?通知乙方解?除本合同，?并依法向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?八、勞動爭?議處理第?八條甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動爭議?調(diào)解___?__法》的?規(guī)定通過申?請調(diào)解、_?____和?提起訴訟解?決。九、?其他第九?條甲乙雙方?約定的其他?事項第十?條本勞動合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?本勞動合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方(?公章)__?___乙方?(簽字或蓋?章)___?__法定?代表人或委?托代理人_?____?(簽字或蓋?章)簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日餐飲業(yè)?簡易勞動合?同樣板（四?）甲方(?用人單位)?名稱：__?___法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或者委托?代理人__?___注?冊地址__?___聯(lián)?系電話__?___乙?方(勞動者?)姓名：_?____?居民身份證?號____?_戶口所?在地省(市?)區(qū)(縣)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)村__?___郵?政編碼__?___現(xiàn)?住址___?__聯(lián)系?電話___?__根據(jù)?《勞動法》?、《___?__》及有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方遵循?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則簽訂本?餐飲業(yè)簡易?勞動合同?一、合同期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?_____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至依?法解除、終?止勞動合同?時止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(三)以完?成一定工作?(任務(wù))為?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作(任務(wù))?完成時終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點第?二條乙方從?事____?_崗位(工?種)工作。?乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，應(yīng)及?時向甲方報?告，并即時?脫離工作崗?位。乙方?的工作地點?為____?_.經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，可以變更?工作崗位(?工種)和工?作地點。?乙方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，遵守各?項規(guī)章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務(wù)。?乙方違反?服務(wù)規(guī)范和?勞動紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位依法?制定的規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)處理。?三、工作?時間和休息?休假第三?條甲方安排?乙方執(zhí)行以?下第___?__種工時?制度：(?一)執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?。乙方每天?工作時間不?超過8小時?，每周工作?不超過40?小時。每周?休息日為_?____.?(二)經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧有?政部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行以_?____為?周期的綜合?計算工時工?作制度。?(三)經(jīng)當(dāng)?地勞動行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定時?工作制度。?甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節(jié)?日假、產(chǎn)假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因顧客?服務(wù)需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長工?時、休息日?加班無法安?排補(bǔ)休、法?定節(jié)假日加?班的，甲方?按《勞動法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?四、勞動?報酬第四?條甲方采用?以下第__?___種形?式向乙方支?付工資：?(一)月工?資____?_元，試用?期間工資_?____元?。甲方每月?_____?日前向乙方?支付工資。?(二)日?工資___?__元，試?用期間工資?_____?元。甲方向?乙方支付工?資的時間為?每月___?__日。?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營任務(wù)不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費?為____?_元。待崗?期間乙方仍?需履行除崗?位工作外的?其他義務(wù)。?甲乙