個人解除勞動合同書（3篇）

第5頁共5頁個人解除勞?動合同書?甲方：法?定代表人：?聯(lián)系電話?：聯(lián)系地?址：乙方?：身份證?件名稱：?聯(lián)系電話：?聯(lián)系地址?：甲、乙?雙方于__?___年_?____月?_____?日簽訂為期?_____?年的勞動合?同，現(xiàn)乙方?由于自身原?因向甲方提?出申請，要?求提前解除?雙方之間的?勞動合同，?甲方同意與?乙方解除勞?動合同。?經(jīng)雙方充分?協(xié)商，就解?除勞動合同?的有關事項?達成如下協(xié)?議：一、?雙方一致同?意于___?__年__?___月_?____日?解除勞動合?同，雙方的?勞動權利義?務終止。?二、因是乙?方提出與甲?方解除勞動?合同，按照?《民法典》?的規(guī)定，甲?方不需要向?乙方支付解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?金、賠償金?等，乙方并?知悉《民法?典》的規(guī)定?。三、甲?、乙雙方在?此確認：勞?動合同履行?期間，雙方?已依法簽訂?了書面的勞?動合同，甲?方依法履行?了義務，包?括乙方應享?有的社會保?險、勞動保?護等。雙方?無違反勞動?法律、法規(guī)?的行為。?解除勞動合?同之日前的?勞動報酬(?含加班工資?、獎金、補?貼、等)已?結清。乙?方不再因為?原勞動合同?的履行、解?除，向甲方?要求支付其?他任何費用?、補償或賠?償。風險?提示：經(jīng)?濟補償按勞?動者在本單?位工作的年?限，每滿一?年支付一個?月工資的標?準向勞動者?支付。六?個月以上不?滿一年的，?按一年計算?;不滿六?個月的，向?勞動者支付?半個月工資?的經(jīng)濟補償?。勞動者?月工資高于?用人單位所?在直轄市、?設區(qū)的市級?人民政府公?布的本地區(qū)?上年度職工?月平均工資?三倍的，向?其支付經(jīng)濟?補償?shù)臉藴?按職工月平?均工資三倍?的數(shù)額支付?，向其支付?經(jīng)濟補償?shù)?年限最高不?超過十二年?。四、勞?動合同解除?后，乙方仍?負有保守所?知悉的甲方?商業(yè)秘密(?包括本協(xié)議?內(nèi)容)的義?務，不得泄?露給任何第?三方，并在?2年內(nèi)不得?到與甲方有?競爭關系的?單位就職及?2年內(nèi)不自?辦與甲方有?競爭關系的?企業(yè)或者從?事與甲方商?業(yè)秘密有關?的產(chǎn)品的生?產(chǎn)、銷售。?五、本協(xié)?議經(jīng)甲方蓋?章，乙方簽?字后生效。?本協(xié)議一?式二份，甲?、乙雙方各?一份。甲?方(簽字或?蓋章)：?____年?____?月___?_日乙方?(簽字或蓋?章)：_?___年?____月?____?日個人解?除勞動合同?書（二）?甲方：__?___乙?方：___?__甲乙?雙方經(jīng)友好?協(xié)商，就乙?方要求提前?解除勞動合?同等事宜達?成如下協(xié)議?，雙方共同?遵守：一?、雙方勞動?合同約定期?限為___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?，現(xiàn)乙方根?據(jù)《本省勞?動合同條例?》第33條?第一款的規(guī)?定，以個人?原因為由要?求提前解除?勞動合同，?甲方表示同?意;雙方確?認勞動關系?于____?_年___?__月__?___日提?前解除。?二、在甲乙?雙方協(xié)商一?致的情況下?，甲方不向?乙方提出在?雙方的勞動?合同中約定?的違約金等?權利的要求?，同時乙方?也放棄向甲?方主張解除?勞動合同補?償金等所有?權利;本協(xié)?議生效后，?雙方再無任?何糾葛。?三、本協(xié)議?即雙方簽章?好生效，協(xié)?議文本一式?二份，雙方?各執(zhí)一份，?具有同等法?律效力。?四、雙方確?認：本協(xié)?議是雙方共?同協(xié)商的結?果，其內(nèi)容?是雙方真實?意思表示，?合法有效，?雙方共同遵?守。甲方?：____?_?????????????乙方：?_____?日期：_?____??????????????日期：__?___個?人解除勞動?合同書（三?）甲方?乙方依據(jù)?勞動合同的?性質(zhì)及法律?規(guī)定，勞動?合同可通過?以下幾種方?式解除：?一、雙方協(xié)?商解除，即?用人單位與?勞動者自愿?協(xié)商一致后?達成的書面?協(xié)議。二?、勞動者單?方解除勞動?合同依據(jù)?法律的規(guī)定?，勞動者可?在以下幾種?條件下與用?人單位解除?勞動合同：?(1)、?隨時通知解?除，勞動法?規(guī)定在下列?情況下，勞?動者無需預?先告知而直?接通知用人?單位要求解?除合同，且?無需承擔違?約責任，相?反的如因用?人單位的違?約或違法行?為遭受損害?，可要求其?賠償，并可?提請行政機?關或司法機?關依法追究?其其他法律?責任。(?一)在試用?期內(nèi)的;?(二)用人?單位以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;(三?)用人單位?未按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?(2)、?預告解除，?勞動者如想?與用人單位