企業(yè)勞動合同書(一)（4篇）

第31頁共31頁企業(yè)勞動?合同書(?一)甲?方(用人?單位)_?____?地址：?____?_法定?代表人(?主要負責?人)__?___?乙方(勞?動者)_?____?性別：?____?_年齡?：___?__身?份證號碼?：___?__現(xiàn)?在住址：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《中華?人民共和?國私營企?業(yè)暫行條?例》及有?關(guān)勞動法?規(guī)，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同。第?一條合?同期限?本合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___年?。其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個月。?第二條?生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)甲方?安排乙方?從事__?___工?作。乙方?同意按甲?方生產(chǎn)(?工作)需?要，在_?____?，承擔_?____?任務(wù)，擔?任___?__工種?。乙方應(yīng)?達到的數(shù)?量、質(zhì)量?指標：_?____?.第三?條勞動?(工作)?條件為?保證乙方?完成合同?要求的生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)，?保障乙方?的安全和?健康，甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?生產(chǎn)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定，為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?(工作)?條件。具?體內(nèi)容如?下：__?___.?第四條?勞動紀?律1.?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制?定各項規(guī)?章制度。?具體內(nèi)容?如下：_?____?.2.?乙方應(yīng)嚴?格遵守勞?動紀律的?規(guī)章制度?，服從甲?方管理，?積極完成?所從事的?工作。?第五條?工作時間?和勞動報?酬1.?甲方應(yīng)實?行每日不?超過8小?時、每周?工作時間?不超過4?0小時的?工作制，?因生產(chǎn)需?要確需延?長工作時?間時，須?經(jīng)乙方本?人同意，?并發(fā)給乙?方加班工?資。日加?班不得超?過3小時?，每月加?班不得超?過36小?時。乙方?如孕期、?哺乳期女?工，甲方?不得安排?其加班加?點。2?.甲方依?照國家法?律和有關(guān)?政策規(guī)定?，同乙方?協(xié)商確定?的具體工?資標準和?工資方式?以及獎金?、津貼、?補貼如下?：___?__.?3.甲方?應(yīng)當每月?按期給乙?方發(fā)放工?資。超過?當月規(guī)定?發(fā)薪日期?的，從第?六日起每?天按拖欠?乙方本人?工資額的?____?_%，賠?償乙方損?失。4?.甲方應(yīng)?當根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)?發(fā)展，逐?步提高乙?方的工資?水平。?第六條?保險和福?利待遇?1.甲方?按乙方工?資總額的?____?_%，乙?方按不超?過本人工?資的__?___%?，按月向?當?shù)貏趧?行政部門?所屬的社?會保險事?業(yè)管理機?構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金?。2.?因第七條?第二款第?(2)和?第3款規(guī)?定而解除?勞動合同?的，甲方?應(yīng)按乙方?工作每滿?1年(滿?半年不滿?1年的按?1年計算?)發(fā)給乙?方1個月?標準工資?的生活補?助費。同?時，如合?同期滿未?滿，甲方?應(yīng)發(fā)給乙?方合同期?內(nèi)的失業(yè)?補償費，?標準為：?距合同期?滿，每相?差1年發(fā)?給相當于?乙方標準?工資1個?月的補償?費，生活?補助費、?補償費分?別合計最?高不超過?12個月?乙方標準?工資。?3.甲方?參照(國?營企業(yè)職?工待業(yè)保?險暫行規(guī)?定)向待?業(yè)保險機?構(gòu)繳納待?業(yè)保險基?金，乙方?待業(yè)期間?可享受待?業(yè)保險待?遇。4?.乙方因?工負傷或?患職業(yè)病?，治療期?間工資照?發(fā)，所需?醫(yī)療費用?由甲方支?付。醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市(縣)?勞動鑒定?委員會鑒?定，確認?為殘廢的?，由甲方?發(fā)給殘廢?金。乙方?因工殘廢?或患職業(yè)?病死亡，?由甲方發(fā)?給喪葬費?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費。殘?廢金、喪?葬費和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?的標準，?按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。5.?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應(yīng)按其?工作時間?長短給予?3至6個?月的醫(yī)療?期。在醫(yī)?療期間發(fā)?給不低于?本人原工?資60%?的病假工?資。6?.乙方為?女職工，?其孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期的待?遇按《女?職工勞動?保護規(guī)定?》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。7.?按照國家?法律、法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?協(xié)商確定?的假日、?公休假、?婚喪假、?探親假是?：___?__.?第七條合?同的變更?、解除和?終止1?.甲方因?停產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。2.?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?(1)?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工?條件的;?(2)?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?(3)甲?方歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?;(4?)雙方約?定的其他?事項：_?____?.3.?下列情況?下，乙方?可以解除?合同：?(1)甲?方違反國?家規(guī)定，?無安全防?護設(shè)施，?勞動安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?(2)?甲方無力?或不按照?合同規(guī)定?支付乙方?勞動報酬?的;(?3)甲方?不履行本?合同或者?違反國家?政策、法?規(guī)，侵害?乙方合法?權(quán)益的;?(4)?乙方本人?有正當理?由要求辭?職的。?4.乙方?被勞動教?養(yǎng)，以及?受刑事處?分的，合?同自行解?除。5?.甲乙雙?方任何一?方解除合?同，應(yīng)當?提前30?天通知對?方，并辦?理解除合?同的手續(xù)?。試用期?內(nèi)應(yīng)解除?合同的，?不需要提?前通知對?方。6?.在下列?情況下，?甲方不得?解除乙方?合同：?(1)合?同期未滿?，又不符?合本第2?款規(guī)定的?;(2?)乙方患?有職業(yè)病?或因工負?傷并經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?的;(?3)乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?(4)乙?方在孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期間?的。7?.合同期?限屆滿，?應(yīng)即終止?執(zhí)行。由?于生產(chǎn)、?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?八條雙?方認為需?要約定的?事項1?.甲方為?乙方提供?住房或住?房補貼;?2.甲?方為乙方?解決伙食?問題;3?.甲方按?國家規(guī)定?的補貼項?目，每月?應(yīng)發(fā)給乙?方共計_?____?元;4?.除國家?規(guī)定以外?，在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：___?__;?5.除國?家規(guī)定以?外，在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：__?___;?6.甲?方出資培?訓(xùn)乙方后?，乙方應(yīng)?為甲方服?務(wù)___?__年。?否則，乙?方應(yīng)向甲?方支付培?訓(xùn)費__?___元?;7.?其他需要?約定的事?項：__?___.?第九條?違反勞?動合同應(yīng)?承擔的違?約責任?1.由于?甲乙雙方?任何一方?的過錯造?成合同不?能履行或?者不能完?全履行由?有過錯的?一方承擔?法律責任?;如屬雙?方過錯，?由雙方分?別承擔各?自應(yīng)負的?法律責任?;2.?因不可抗?力造成不?能履行合?同或者一?方受損害?的，可不?承擔法律?責任;?3.甲乙?雙方任何?一方違反?合同時，?應(yīng)向?qū)Ψ?支付違約?金，違約?金標準是?：___?__;?4.甲乙?雙方任何?一方違反?合同，給?對方造成?損害的，?應(yīng)根據(jù)后?果和責任?向?qū)Ψ街?付賠償金?，賠償標?準是：_?____?.第十?條勞動?爭議勞?動爭議發(fā)?生后，當?事人可以?向本企業(yè)?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，調(diào)解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第十一?條本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)、政?策等有抵?觸的，按?國家現(xiàn)行?的法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行。?第十二?條本合?同自簽訂?之日起生?效，一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份。?本合同涂?改、未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無效?。甲方?(簽章)?____?_乙方?(簽章)?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?企業(yè)勞動?合同書(?一)（二?）用人?單位（甲?方）：_?____?地址：?____?_郵政?編碼：_?____?職工（?乙方）：?____?_住址?：___?__郵?政編碼：?____?_身份?證號碼：?____?_甲方?____?_因生產(chǎn)?（工作）?需要，招?（聘）用?____?_（簡稱?乙方）為?本企業(yè)職?工。雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，訂?立勞動合?同，確定?勞動關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?（一）本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第___?__種形?式：1?．無固定?終止期限?（即長期?合同，但?可按本合?同第九條?變更、解?除和終止?）。2?．合同有?效期限_?____?年，至_?____?年___?__月_?____?日止。?3．合同?期限至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時終止，?其完成的?標志事件?是___?__。?（二）新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動合?同自生效?之日起_?____?個月內(nèi)為?試用期。?（三）?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時?還需交鑒?證機構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)（一?）乙方生?產(chǎn)（管理?）工種（?崗位）：?____?_。（?二）乙方?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)。三?、工作時?間甲方?實行國家?規(guī)定的工?作時間制?度。甲方?因生產(chǎn)、?工作需要?可安排乙?方加班加?點，但每?月累計不?得超過三?十六小時?，每個工?作日連續(xù)?加點不得?超過三小?時。四?、休假?乙方在合?同期內(nèi)享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及探?親、婚喪?、計劃生?育、女職?工勞動保?護等有薪?假期待遇?。五、?勞動報酬?（一）?乙方工資?分配形式?、標準：?1．工?資標準、?形式及調(diào)?資辦法按?企業(yè)依法?制定的工?資分配制?度執(zhí)行；?2．乙?方月工資?收入，由?甲方按企?業(yè)工資制?度，根據(jù)?乙方工作?業(yè)績、出?勤和紀律?情況，考?核發(fā)放；?3．甲?方在合同?期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按?勞分配原?則及經(jīng)營?指標變化?、經(jīng)濟效?益高低，?依法修改?企業(yè)工資?分配制度?。（二?）甲方每?月如期發(fā)?放工資。?（三）?甲方安排?乙方加班?，無法安?排補休的?，按國家?規(guī)定發(fā)給?加班工資?。（四?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，甲方?按國家、?省、市規(guī)?定發(fā)給乙?方停工工?資或生活?費。六?、保險福?利待遇?（一）乙?方原為本?企業(yè)固定?工或臨時?工改（招?）為合同?制職工的?，原符合?本市規(guī)定?的連續(xù)工?齡，視為?本企業(yè)工?作年限。?（二）?甲方按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定，給予?女職工“?五期”（?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期及更年?期）的勞?保福利待?遇和乙方?符合計劃?生育子女?以及保留?原固定工?經(jīng)確定的?供養(yǎng)直系?親屬的勞?保醫(yī)療待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷醫(yī)療期?間的保險?福利待遇?，甲方按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?；醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?勞動鑒定?委員會確?認，完全?喪失勞動?能力的，?由甲方按?規(guī)定給予?辦理提前?退休，部?分喪失勞?動能力的?，按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（四）乙?方在合同?期內(nèi)患病?或非因工?負傷，停?工醫(yī)療期?限的計算?及停工醫(yī)?療期內(nèi)的?保險福利?待遇，按?國家、省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）乙方因?工或非因?工死亡的?喪葬補助?費、供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費、?救濟費、?一次性優(yōu)?撫金、生?活補貼、?供養(yǎng)直系?親屬死亡?補助費等?，由甲方?按國家及?本市規(guī)定?分別發(fā)放?。（六?）在合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?需按照國?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定，為乙?方繳納基?本養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險和工?傷保險等?社會保險?基金，并?定期向乙?方通告繳?納社會保?險基金的?情況。?（七）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?乙方按國?家規(guī)定享?受的休假?、勞保醫(yī)?療等待遇?不變。?（八）乙?方其他各?種福利待?遇，按甲?方依法制?定的制度?執(zhí)行。?七、勞動?保護（?一）甲方?按照國家?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?，包括有?關(guān)女職工?、未成年?工（16?周歲至未?滿18周?歲的職工?）的勞動?保護規(guī)定?和《__?___》?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家規(guī)定?對乙方進?行安全生?產(chǎn)知識、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)以?及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴格遵?守與其崗?位有關(guān)的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?三）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，按勞?動保護規(guī)?定定期免?費安排乙?方進行體?檢。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?；控告。?八、勞?動紀律及?獎懲乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的各?項管理制?度，甲方?有權(quán)對乙?方履行的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?九、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止勞動?合同（?一）本合?同期限屆?滿即自然?失效，雙?方必須終?止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂合同。?（二）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)，或?者乙方因?個人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動?合同相關(guān)?內(nèi)容，并?由雙方簽?字（蓋章?）。（?三）有下?列情況之?一的，勞?動合同即?告終止：?1．乙?方已達到?法定退休?年齡的；?2．乙?方死亡；?3．甲?方被依法?撤銷、解?散、歇業(yè)?，宣告破?產(chǎn)；4?．勞動合?同約定的?終止條件?（事件）?已經(jīng)出現(xiàn)?；5．?乙方被批?準自費出?國留學(xué)或?出境定居?的。（?四）有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動合同?：1．?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的；?2．乙?方經(jīng)常無?正當理由?不能完成?合同所規(guī)?定的生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的；?3．乙方?患病或非?因工傷，?醫(yī)療期屆?滿后不能?從事原工?作，也不?宜改做其?他工作的?；4．?乙方的行?為按照國?家的有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予?辭退、除?名、開除?的；5?．經(jīng)優(yōu)化?勞動組合?組合不上?，按政府?有關(guān)規(guī)定?可以辭退?的；6?．其他符?合國家、?省、市規(guī)?定的可以?解除勞動?合同條件?的。（?五）有下?列情況之?一的，乙?方可解除?勞動合同?：1．?試用期內(nèi)?，認為不?適應(yīng)在甲?方工作的?；2．?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，沒?有相應(yīng)保?護措施，?嚴重危害?乙方身體?健康的；?3．甲?方不能按?勞動合同?規(guī)定支付?勞動報酬?的；4?．甲方不?按規(guī)定為?乙方辦理?退休養(yǎng)老?保險等社?會保險的?；5．?經(jīng)甲方同?意，乙方?自費考入?中專以上?學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習的；?6．甲?方不履行?勞動合同?，嚴重違?反國家法?規(guī)、政策?，侵害乙?方其他合?法權(quán)益的?。（六?）有下列?情況之一?，甲方不?得解除勞?動合同：?1．勞?動合同期?未滿，又?不符合本?條第（四?）款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的；?2．乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷，醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)?療終結(jié)后?經(jīng)市、縣?（市）勞?動鑒定委?員會確認?屬大部分?喪失勞動?能力的；?3．乙?方患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿?但仍住院?治療的；?4．符?合計劃生?育政策的?女職工在?孕期、產(chǎn)?假期、哺?乳期內(nèi)的?；5．?乙方經(jīng)批?準享受法?定假期，?在規(guī)定期?限內(nèi)的；?6．符?合國家、?省、市有?關(guān)其他不?得解除勞?動合同規(guī)?定的。?（七）有?下列情況?之一，乙?方不得解?除勞動合?同：1?．勞動合?同期限未?滿，又不?符合本條?的第（五?）款規(guī)定?和雙方約?定的其他?可以解除?勞動合同?條件的；?2．由?甲方出資?培訓(xùn)（包?括上大學(xué)?、中專、?技工學(xué)校?學(xué)習等）?沒達到《?培訓(xùn)合同?》要求或?本勞動合?同規(guī)定服?務(wù)期限的?；3．?擔任國家?重點科研?項目尚未?完成的。?（八）?本合同經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?的，可以?解除。?（九）除?國家規(guī)定?的違紀辭?退、除名?、開除等?情況外，?甲乙雙方?終止、解?除、續(xù)訂?本合同，?必須提前?____?日書面通?知對方，?方可辦理?有關(guān)手續(xù)?。（十?）甲方應(yīng)?按規(guī)定為?終止、解?除勞動合?同的職工?辦理有關(guān)?手續(xù)，為?乙方辦理?失業(yè)登記?、領(lǐng)取失?業(yè)救濟金?提供方便?。（十?一）甲方?租賃、出?售給乙方?居住的房?屋、宿舍?，雙方應(yīng)?簽訂住房?合同。甲?乙雙方因?各種原因?解除或終?止本勞動?合同時，?有關(guān)住房?問題按住?房合同規(guī)?定辦理。?（十二?）若本合?同終止或?解除，乙?方應(yīng)將合?同履行期?內(nèi)甲方交?給乙方無?償使用、?保管的物?品、工具?、技術(shù)資?料等，如?數(shù)交還給?甲方，如?遺失應(yīng)予?賠償。?（十三）?乙方如原?為本企業(yè)?固定職工?轉(zhuǎn)為全員?勞動合同?制職工的?，解除或?終止勞動?合同后，?乙方提出?要求的，?甲方可以?延緩三至?六個月時?間辦理有?關(guān)手續(xù)：?在此期間?乙方有接?收單位的?，甲方應(yīng)?當按乙方?原身份為?其辦理調(diào)?動手續(xù)。?緩辦手續(xù)?期間，停?止享受企?業(yè)的一切?工資、勞?保福利待?遇。（?十四）乙?方符合國?家規(guī)定的?退休（含?提前退休?）條件，?甲方應(yīng)按?規(guī)定為其?辦理退休?手續(xù)，并?按本市有?關(guān)規(guī)定管?理。（?十五）本?合同終止?或解除勞?動合同（?屬違紀辭?退、除名?、開除者?外）時，?甲方應(yīng)按?政府有關(guān)?規(guī)定，按?乙方在本?企業(yè)工作?年限，每?滿一年計?發(fā)一個月?的生活補?助費，最?高不超過?十二個月?。月生活?補助費計?算標準是?乙方離崗?前十二個?月的月平?均工資收?入的60?％。因乙?方醫(yī)療期?滿解除勞?動合同，?除發(fā)給生?活補助費?外，還應(yīng)?按規(guī)定發(fā)?給醫(yī)療補?助費（計?算標準與?前述生活?費計算標?準相同）?。但乙方?按第（十?三）款辦?理調(diào)動手?續(xù)的，甲?方可不發(fā)?給生活補?助費和醫(yī)?療補助費?。十、?違反合同?承擔的責?任（一?）一方違?反合同，?承擔違約?責任。給?對方造成?直接經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)當根據(jù)?其后果或?責任大小?，予以適?當賠償。?（二）?乙方經(jīng)甲?方出資培?訓(xùn)，雙方?簽訂培訓(xùn)?合同并相?應(yīng)變更本?合同有關(guān)?條款。培?訓(xùn)合同是?本合同的?附件。一?方無故不?履行培訓(xùn)?合同，應(yīng)?按合同規(guī)?定賠償對?方的損失?。（三?）甲方違?反本合同?第九條第?（六）款?的規(guī)定而?解除合同?，乙方違?反本合同?第九條第?（七）款?的規(guī)定而?解除合同?，應(yīng)按規(guī)?定向?qū)Ψ?做出賠償?。乙方賠?償損失的?金額超過?上年本人?全部工資?收入部分?，可以減?免，但屬?教育培訓(xùn)?費或住房?方面的損?失賠償除?外。十?一、調(diào)解?和仲裁?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，應(yīng)先協(xié)?商解決；?協(xié)商無效?，可向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，或?向甲方所?在地的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?；對仲裁?不服的，?可向甲方?所在地的?人民法院?起訴。?十二、雙?方需要明?確的其他?事項_?____?。十三?、在合同?期內(nèi)，如?本合同的?條款與國?家、省、?市有關(guān)勞?動管理新?規(guī)定不符?，雙方按?新規(guī)定執(zhí)?行。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?_法定?代表人（?或委托代?理人）（?簽字）：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點?：___?__?????????????簽訂地點?：___?__企?業(yè)勞動合?同書(一?)（三）?用人單?位（甲方?）：__?___?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?職工（乙?方）：_?____?住址：?____?_郵政?編碼：_?____?身份證?號碼：_?____?甲方_?____?因生產(chǎn)（?工作）需?要，招（?聘）用_?____?（簡稱乙?方）為本?企業(yè)職工?。雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?勞動合同?，確定勞?動關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限（?一）本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起生效。?本合同有?效期經(jīng)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?：1．?無固定終?止期限（?即長期合?同，但可?按本合同?第九條變?更、解除?和終止）?。2．?合同有效?期限__?___年?，至__?___年?____?_月__?___日?止。3?．合同期?限至__?___工?作（任務(wù)?）完成時?終止，其?完成的標?志事件是?____?_。（?二）新招?收、調(diào)入?、統(tǒng)一分?配人員的?勞動合同?自生效之?日起__?___個?月內(nèi)為試?用期。?（三）本?合伺由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時還?需交鑒證?機構(gòu)一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務(wù)?（一）?乙方生產(chǎn)?（管理）?工種（崗?位）：_?____?。（二?）乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。三、?工作時間?甲方實?行國家規(guī)?定的工作?時間制度?。甲方因?生產(chǎn)、工?作需要可?安排乙方?加班加點?，但每月?累計不得?超過三十?六小時，?每個工作?日連續(xù)加?點不得超?過三小時?。四、?休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及探親?、婚喪、?計劃生育?、女職工?勞動保護?等有薪假?期待遇。?五、勞?動報酬?（一）乙?方工資分?配形式、?標準：?1．工資?標準、形?式及調(diào)資?辦法按企?業(yè)依法制?定的工資?分配制度?執(zhí)行；?2．乙方?月工資收?入，由甲?方按企業(yè)?工資制度?，根據(jù)乙?方工作業(yè)?績、出勤?和紀律情?況，考核?發(fā)放；?3．甲方?在合同期?內(nèi)，有權(quán)?根據(jù)按勞?分配原則?及經(jīng)營指?標變化、?經(jīng)濟效益?高低，依?法修改企?業(yè)工資分?配制度。?（二）?甲方每月?如期發(fā)放?工資。?（三）甲?方安排乙?方加班，?無法安排?補休的，?按國家規(guī)?定發(fā)給加?班工資。?（四）?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，甲方按?國家、省?、市規(guī)定?發(fā)給乙方?停工工資?或生活費?。六、?保險福利?待遇（?一）乙方?原為本企?業(yè)固定工?或臨時工?改（招）?為合同制?職工的，?原符合本?市規(guī)定的?連續(xù)工齡?，視為本?企業(yè)工作?年限。?（二）甲?方按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?，給予女?職工“五?期”（經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?）的勞保?福利待遇?和乙方符?合計劃生?育子女以?及保留原?固定工經(jīng)?確定的供?養(yǎng)直系親?屬的勞保?醫(yī)療待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?醫(yī)療期間?的保險福?利待遇，?甲方按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行；?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞?動鑒定委?員會確認?，完全喪?失勞動能?力的，由?甲方按規(guī)?定給予辦?理提前退?休，部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?四）乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負?傷，停工?醫(yī)療期限?的計算及?停工醫(yī)療?期內(nèi)的保?險福利待?遇，按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補助費?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費、救?濟費、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補貼、供?養(yǎng)直系親?屬死亡補?助費等，?由甲方按?國家及本?市規(guī)定分?別發(fā)放。?（六）?在合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方需?按照國家?及省、市?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?繳納基本?養(yǎng)老保險?、失業(yè)保?險和工傷?保險等社?會保險基?金，并定?期向乙方?通告繳納?社會保險?基金的情?況。（?七）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞保醫(yī)療?等待遇不?變。（?八）乙方?其他各種?福利待遇?，按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動保?護（一?）甲方按?照國家有?關(guān)勞動保?護規(guī)定，?包括有關(guān)?女職工、?未成年工?（16周?歲至未滿?18周歲?的職工）?的勞動保?護規(guī)定和?《___?__》，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國?家規(guī)定對?乙方進行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴格遵守?與其崗位?有關(guān)的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。（三?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，按勞動?保護規(guī)定?定期免費?安排乙方?進行體檢?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉；?控告。?八、勞動?紀律及獎?懲乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的各項?管理制度?，甲方有?權(quán)對乙方?履行的情?況進行檢?查、督促?、考核和?獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同（一?）本合同?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?（二）甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?乙方因個?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?（蓋章）?。（三?）有下列?情況之一?的，勞動?合同即告?終止：?1．乙方?已達到法?定退休年?齡的；?2．乙方?死亡；?3．甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?；4．?勞動合同?約定的終?止條件（?事件）已?經(jīng)出現(xiàn)；?5．乙?方被批準?自費出國?留學(xué)或出?境定居的?。（四?）有下列?情況之一?的，甲方?可解除勞?動合同：?1．乙?方在試用?期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的；?2．乙方?經(jīng)常無正?當理由不?能完成合?同所規(guī)定?的生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的；3?．乙方患?病或非因?工傷，醫(yī)?療期屆滿?后不能從?事原工作?，也不宜?改做其他?工作的；?4．乙?方的行為?按照國家?的有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予辭?退、除名?、開除的?；5．?經(jīng)優(yōu)化勞?動組合組?合不上，?按政府有?關(guān)規(guī)定可?以辭退的?；6．?其他符合?國家、省?、市規(guī)定?的可以解?除勞動合?同條件的?。（五?）有下列?情況之一?的，乙方?可解除勞?動合同：?1．試?用期內(nèi)，?認為不適?應(yīng)在甲方?工作的；?2．經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，沒有?相應(yīng)保護?措施，嚴?重危害乙?方身體健?康的；?3．甲方?不能按勞?動合同規(guī)?定支付勞?動報酬的?；4．?甲方不按?規(guī)定為乙?方辦理退?休養(yǎng)老保?險等社會?保險的；?5．經(jīng)?甲方同意?，乙方自?費考入中?專以上學(xué)?校脫產(chǎn)學(xué)?習的；?6．甲方?不履行勞?動合同，?嚴重違反?國家法規(guī)?、政策，?侵害乙方?其他合法?權(quán)益的。?（六）?有下列情?況之一，?甲方不得?解除勞動?合同：?1．勞動?合同期未?滿，又不?符合本條?第（四）?款規(guī)定和?雙方約定?的其他可?以解除勞?動合同條?件的；?2．乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷，醫(yī)療?終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)?市、縣（?市）勞動?鑒定委員?會確認屬?大部分喪?失勞動能?力的；?3．乙方?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿但?仍住院治?療的；?4．符合?計劃生育?政策的女?職工在孕?期、產(chǎn)假?期、哺乳?期內(nèi)的；?5．乙?方經(jīng)批準?享受法定?假期，在?規(guī)定期限?內(nèi)的；?6．符合?國家、省?、市有關(guān)?其他不得?解除勞動?合同規(guī)定?的。（?七）有下?列情況之?一，乙方?不得解除?勞動合同?：1．?勞動合同?期限未滿?，又不符?合本條的?第（五）?款規(guī)定和?雙方約定?的其他可?以解除勞?動合同條?件的；?2．由甲?方出資培?訓(xùn)（包括?上大學(xué)、?中專、技?工學(xué)校學(xué)?習等）沒?達到《培?訓(xùn)合同》?要求或本?勞動合同?規(guī)定服務(wù)?期限的；?3．擔?任國家重?點科研項?目尚未完?成的。?（八）本?合同經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意的?，可以解?除。（?九）除國?家規(guī)定的?違紀辭退?、除名、?開除等情?況外，甲?乙雙方終?止、解除?、續(xù)訂本?合同，必?須提前_?___日?書面通知?對方，方?可辦理有?關(guān)手續(xù)。?（十）?甲方應(yīng)按?規(guī)定為終?止、解除?勞動合同?的職工辦?理有關(guān)手?續(xù)，為乙?方辦理失?業(yè)登記、?領(lǐng)取失業(yè)?救濟金提?供方便。?（十一?）甲方租?賃、出售?給乙方居?住的房屋?、宿舍，?雙方應(yīng)簽?訂住房合?同。甲乙?雙方因各?種原因解?除或終止?本勞動合?同時，有?關(guān)住房問?題按住房?合同規(guī)定?辦理。?（十二）?若本合同?終止或解?除，乙方?應(yīng)將合同?履行期內(nèi)?甲方交給?乙方無償?使用、保?管的物品?、工具、?技術(shù)資料?等，如數(shù)?交還給甲?方，如遺?失應(yīng)予賠?償。（?十三）乙?方如原為?本企業(yè)固?定職工轉(zhuǎn)?為全員勞?動合同制?職工的，?解除或終?止勞動合?同后，乙?方提出要?求的，甲?方可以延?緩三至六?個月時間?辦理有關(guān)?手續(xù)：在?此期間乙?方有接收?單位的，?甲方應(yīng)當?按乙方原?身份為其?辦理調(diào)動?手續(xù)。緩?辦手續(xù)期?間，停止?享受企業(yè)?的一切工?資、勞保?福利待遇?。（十?四）乙方?符合國家?規(guī)定的退?休（含提?前退休）?條件，甲?方應(yīng)按規(guī)?定為其辦?理退休手?續(xù)，并按?本市有關(guān)?規(guī)定管理?。（十?五）本合?同終止或?解除勞動?合同（屬?違紀辭退?、除名、?開除者外?）時，甲?方應(yīng)按政?府有關(guān)規(guī)?定，按乙?方在本企?業(yè)工作年?限，每滿?一年計發(fā)?一個月的?生活補助?費，最高?不超過十?二個月。?月生活補?助費計算?標準是乙?方離崗前?十二個月?的月平均?工資收入?的60％?。因乙方?醫(yī)療期滿?解除勞動?合同，除?發(fā)給生活?補助費外?，還應(yīng)按?規(guī)定發(fā)給?醫(yī)療補助?費（計算?標準與前?述生活費?計算標準?相同）。?但乙方按?第（十三?）款辦理?調(diào)動手續(xù)?的，甲方?可不發(fā)給?生活補助?費和醫(yī)療?補助費。?十、違?反合同承?擔的責任?（一）?一方違反?合同，承?擔違約責?任。給對?方造成直?接經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?當根據(jù)其?后果或責?任大小，?予以適當?賠償。?（二）乙?方經(jīng)甲方?出資培訓(xùn)?，雙方簽?訂培訓(xùn)合?同并相應(yīng)?變更本合?同有關(guān)條?款。培訓(xùn)?合同是本?合同的附?件。一方?無故不履?行培訓(xùn)合?同，應(yīng)按?合同規(guī)定?賠償對方?的損失。?（三）?甲方違反?本合同第?九條第（?六）款的?規(guī)定而解?除合同，?乙方違反?本合同第?九條第（?七）款的?規(guī)定而解?除合同，?應(yīng)按規(guī)定?向?qū)Ψ阶?出賠償。?乙方賠償?損失的金?額超過上?年本人全?部工資收?入部分，?可以減免?，但屬教?育培訓(xùn)費?或住房方?面的損失?賠償除外?。十一?、調(diào)解和?仲裁雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?應(yīng)先協(xié)商?解決；協(xié)?商無效，?可向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，或向?甲方所在?地的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁；?對仲裁不?服的，可?向甲方所?在地的人?民法院起?訴。十?二、雙方?需要明確?的其他事?項__?___。?十三、?在合同期?內(nèi)，如本?合同的條?款與國家?、省、市?有關(guān)勞動?管理新規(guī)?定不符，?雙方按新?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?法定代?表人（或?委托代理?人）（簽?字）：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點：?____?_????????????簽?訂地點：?____?_企業(yè)?勞動合同?書(一)?（四）?編號：?＿＿＿＿?＿＿甲?方（單?位）：?乙方（?個人）：?＿＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿＿?＿＿＿?簽訂日期?＿＿＿＿?＿___?__年＿?＿＿__?___月?＿＿＿_?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一．?勞動合同?期限第?一條本?合同期限?類型為＿?＿＿＿＿?期限合同?。本合同?生效日期?＿＿＿年?＿月＿日?，終止日?期＿＿＿?年＿月＿?日，其中?試用期＿?＿＿＿。?二．工?作內(nèi)容和?義務(wù)第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進行調(diào)整?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準，并?履行下列?義務(wù)：?1、遵守?國家憲法?、法律、?法規(guī)；?2、遵守?甲方的規(guī)?章制度；?3、維?護甲方的?榮譽和利?益；4?、忠于職?守，勤奮?工作；?5、履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟?組織和個?人謀取不?正當?shù)慕?jīng)?濟利益。?三．勞?動保護和?勞動條件?第四條?乙方按照?甲方規(guī)定?的任務(wù)。?第五條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四．勞?動報酬?第六條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第七條?在法定?工作時間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月＿＿?＿＿日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于＿＿?＿＿元，?其中試用?期間工資?為＿＿元?。第八?條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四?十四條和?國家有關(guān)?規(guī)定支付?工資報酬?。第九?條由于?甲方的原?因，使乙?方不能在?法定工作?時間內(nèi)提?供勞動的?，甲方保?證支付乙?方的生活?費不低于?＿＿＿＿?＿元。?五．保險?福利待遇?第十條?甲乙雙?方應(yīng)按國?家和當?shù)?人民政府?關(guān)于社會?保障的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失?業(yè)和大病?統(tǒng)籌及其?他社會保?險費用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十一條?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿?后關(guān)于本?合同的辦?理，按照?勞動部頒?發(fā)的《企?業(yè)職工患?病或非因?工負傷醫(yī)?療期規(guī)定?》執(zhí)行。?乙方患病?或非因工?負傷，其?醫(yī)療和生?活費用按?照＿＿＿?＿＿＿＿?執(zhí)行。?第十二條?乙方因?工負傷的?工資和醫(yī)?療保險等?待遇按國?家和當?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇。?六．勞動?紀律第?十四條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?；嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范；愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十五條?乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予必要的?紀律處分?，直至解?除本合同?。七．?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十六?條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?七條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第十八條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十九條?合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機構(gòu)工作?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議；經(jīng)?甲方批準?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機構(gòu)擔任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?、以欺詐?手段訂立?本合同的?；3、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方利?益造成重?大損害的?；4、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成損失的?；5、?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴重?損失的；?6、被?依法追究?刑事責任?的；7?、不能勝?任勞動合?同約定的?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的；?8、乙方?患病或非?因工負傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；9?、勞動合?同訂立時?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。第?二十一條?甲方按?照第二?十二條第?7、?8、9款?的規(guī)定解?除本合同?時，應(yīng)提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?。第二?十二條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，應(yīng)?提前__?___日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取