導(dǎo)購(gòu)員勞動(dòng)合同范本(4篇)_第1頁(yè)
導(dǎo)購(gòu)員勞動(dòng)合同范本(4篇)_第2頁(yè)
導(dǎo)購(gòu)員勞動(dòng)合同范本(4篇)_第3頁(yè)
導(dǎo)購(gòu)員勞動(dòng)合同范本(4篇)_第4頁(yè)
導(dǎo)購(gòu)員勞動(dòng)合同范本(4篇)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩15頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第20頁(yè)共20頁(yè)導(dǎo)購(gòu)員勞動(dòng)?合同范本?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同,共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同雙方當(dāng)?事人基本情?況第一條?甲方:?_____?_____?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或委?托代理人:?_____?_____?公司地址?:____?_____?_第二條?乙方:?_____?_____?性別___?_戶籍類?型(非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè))?居民身份證?號(hào)碼___?_在甲方?工作起始時(shí)?間____?年____?月____?日家庭住?址____?居住地址?____?戶口所在地?____(?市)___?_區(qū)(縣)?____街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞動(dòng)?合同期限?第三條本?合同為__?__類型確?定本合同期?限。(請(qǐng)選?擇:有固定?期限、無固?定期限、以?完成一定任?務(wù)為期限)?1.固定?期限:有效?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?,試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限:有效?期自___?_年___?_月___?_日起,試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。3.?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的,_?___年_?___月_?___日起?至該任務(wù)完?成之日止。?任務(wù)的起?始標(biāo)準(zhǔn)為:?_____?_____?任務(wù)的完?成標(biāo)準(zhǔn)為:?_____?_____?三、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要,?擔(dān)任營(yíng)業(yè)員?(工種)工?作。第五?條根據(jù)甲?方的崗位(?工種)作業(yè)?特點(diǎn),乙方?的工作區(qū)域?或工作地點(diǎn)?為乙方同?意:甲方有?權(quán)在以下情?形之一出現(xiàn)?時(shí)調(diào)整乙方?的工作崗位?、工作內(nèi)容?、勞動(dòng)報(bào)酬?、工作地點(diǎn)?、乙方應(yīng)服?從甲方的安?排:1.?乙方不勝任?本職工作;?2.客觀?情況發(fā)生變?化只是乙方?工作崗位或?職務(wù)不存在?;3.甲?方根據(jù)業(yè)務(wù)?經(jīng)營(yíng)需要或?認(rèn)為有更適?合乙方的工?作崗位。?第六條乙?方工作內(nèi)容?。1.嚴(yán)?格遵守商店?和部門的各?項(xiàng)規(guī)章制度?,及時(shí)完成?公司制定的?銷售任務(wù),?確保營(yíng)業(yè)工?作有序開展?;2.著?裝得體,儀?容儀表整潔?,保持標(biāo)準(zhǔn)?的站姿、坐?姿和步態(tài)。?提前上崗做?好班前準(zhǔn)備?工作;嚴(yán)格?執(zhí)行交接班?制度,不離?崗、串崗、?不做與工作?無關(guān)的事情?;3.做?好庫(kù)房管理?,定期盤點(diǎn)?,保證所銷?售產(chǎn)品干凈?,擺放有序?。加強(qiáng)票據(jù)?的擺放及管?理,確保各?類票據(jù)齊全?,做好每日?的結(jié)帳核算?工作,確保?現(xiàn)金與賬目?相符;4?.主動(dòng)上前?迎接顧客,?幫助顧客提?供最佳的選?擇方案,為?顧客提供優(yōu)?質(zhì)服務(wù);?四、工作時(shí)?間和休息休?假第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行綜?合工時(shí)制度?。執(zhí)行綜?合工時(shí)制度?方式工作,?乙方每天工?作時(shí)間為早?9:00到?晚18:0?0,工作一?天休息一天?。乙方享?有每年天的?帶薪年假,?應(yīng)安排在_?___進(jìn)行?調(diào)休。第?八條因甲?方工作性質(zhì)?決定店鋪長(zhǎng)?年不休,因?此乙方因個(gè)?人原因需要?節(jié)假日調(diào)班?,乙方以實(shí)?際調(diào)班天數(shù)?作為工資核?算標(biāo)準(zhǔn),可?進(jìn)行調(diào)休,?不在追加假?日工資補(bǔ)貼?,節(jié)日期間?工作的按國(guó)?家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?工資。五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?甲方每月日?前以貨幣形?式支付乙方?工資,工資?發(fā)放形式為?現(xiàn)金直接發(fā)?放或工資卡?轉(zhuǎn)賬發(fā)放。?乙方試用?期的工資為?:乙方試用?期基本工資?____元?人民幣。?乙方轉(zhuǎn)正的?工資為:月?基本工資為?¥____?人民幣+補(bǔ)?助¥___?_人民幣+?保險(xiǎn)+銷售?提成+年終?獎(jiǎng):由商店?制定每月的?銷售指標(biāo),?每月完成指?標(biāo),按商店?不同商品的?銷售規(guī)定提?成。甲方不?提供食宿。?乙方同意?:甲方有權(quán)?在以下情形?之一出現(xiàn)時(shí)?對(duì)乙方的工?資進(jìn)行調(diào)整?:1.根?據(jù)乙方工作?表現(xiàn)和能力?調(diào)整乙方工?作崗位或者?職務(wù)的;?2.根據(jù)甲?方規(guī)章制度?調(diào)整乙方工?作崗位或職?務(wù)的;3?.甲方整體?薪資結(jié)構(gòu)調(diào)?整;4.?乙方不勝任?工作或者未?完成工作任?務(wù);5.?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?因乙方原因?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失;?6.按照?甲方和國(guó)家?的相關(guān)規(guī)定?,應(yīng)調(diào)整乙?方工資的其?它情形出現(xiàn)?;甲乙雙?方對(duì)工資的?其他約定具?體辦法按照?甲方依法制?訂的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。節(jié)?日工資按國(guó)?家規(guī)定的計(jì)?發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)算。銷售?提成每月審?核后發(fā)放,?違反商店制?度或不能完?成業(yè)績(jī)指標(biāo)?的不予發(fā)放?。具體實(shí)施?辦法按甲方?依法制訂的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?社會(huì)保險(xiǎn)及?其他保險(xiǎn)福?利待遇第?十條甲乙?雙方按國(guó)家?和上海市的?規(guī)定參加社?會(huì)保險(xiǎn)。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù),?并承擔(dān)相應(yīng)?社會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。第十?一條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的需?要休息的:?1.甲方?按乙方基本?工資的__?_%支付乙?方病假工資?。2.甲?方按乙方病?假天數(shù)扣除?崗位工資和?補(bǔ)貼。3?.乙方因病?連續(xù)休病假?滿一整月,?甲方將扣除?其整月工資?。第十二?條甲方按?時(shí)為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?,其中乙方?應(yīng)繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方在乙方?當(dāng)月工資內(nèi)?代扣代繳。?第十三條?合同履行?期間乙方依?法享受國(guó)家?規(guī)定和雙方?約定的福利?待遇。七?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?四條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要,?按照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護(hù)措施?,發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。第?十五條甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī),建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動(dòng)?安全制度,?嚴(yán)禁違章作?業(yè),防止勞?動(dòng)過程中的?事故,減少?職業(yè)危害。?第十六條?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健全?職業(yè)病防治?責(zé)任制度,?加強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的管?理,提高職?業(yè)病防治水?平。八、?勞動(dòng)合同的?解除、終止?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第十七條?甲乙雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)依照《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》和國(guó)家?及上海市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十八?條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時(shí),為乙?方出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明,并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第十?九條乙方?應(yīng)當(dāng)按照雙?方約定,辦?理工作交接?。乙方辭職?應(yīng)提前__?_日向甲方?遞交辭職申?請(qǐng),工作交?接完畢,甲?方可提前批?準(zhǔn)乙方辭職?。甲方辭退?乙方應(yīng)提前?___日告?知乙方。甲?乙雙方違反?者補(bǔ)償對(duì)方?1個(gè)月工資?。九、當(dāng)?事人約定的?其他內(nèi)容?第二十條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?:1.乙?方必須認(rèn)真?執(zhí)行甲方的?工作制度,?如無法按照?甲方規(guī)定的?制度執(zhí)行,?將隨時(shí)終止?該合同。?2.保密和?競(jìng)業(yè)限制:?乙方依法負(fù)?有保守甲方?商業(yè)秘密和?知識(shí)產(chǎn)權(quán)的?義務(wù)。乙方?的保密范圍?為:一切和?甲方商店運(yùn)?營(yíng)管理相關(guān)?聯(lián)的產(chǎn)品信?息,網(wǎng)絡(luò)及?系統(tǒng)資料和?信息,供貨?渠道等,競(jìng)?業(yè)限制的區(qū)?域?yàn)樯虾#?競(jìng)業(yè)限制期?限為6個(gè)月?。十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?及其它第?二十一條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議,當(dāng)事?人可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成的?,可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?第二十二條?本合同的?附件如下?第二十三條?本合同未?盡事宜或與?今后國(guó)家、?上海市有關(guān)?規(guī)定相悖的?,按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十四條?本合同壹?式貳份,甲?乙雙方各執(zhí)?壹份。甲?方(公章)?:乙方(簽?字或蓋章)?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或委?托代理人?(簽字或蓋?章)簽訂?日期:__?__年__?__月__?__日??簽訂日?期:___?_年___?_月___?_日導(dǎo)購(gòu)?員勞動(dòng)合同?范本(二)?甲方(用?人單位)?乙方(勞動(dòng)?者)甲、?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?合同法》和?相關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定,?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上,?簽定本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?甲、乙雙?方約定按下?列種方式確?定“勞動(dòng)合?同期限”:?A、有固?定期限的勞?動(dòng)合同自月?日起至日止?。并約定試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。B、?無固定期限?的勞動(dòng)合同?自年年月_?___年_?___月_?___日止?。C、以?完成工作任?務(wù)為勞動(dòng)合?同期限,自?____年?____月?____日?起至完成本?項(xiàng)工作任務(wù)?之日即為勞?動(dòng)合同終止?日。二、?工作地點(diǎn)?甲、乙雙方?約定勞動(dòng)合?同履行地為?:____?_____?_____?_____?_____?_____?。三、工?作內(nèi)容(?一)乙方根?據(jù)甲方要求?,經(jīng)過協(xié)商?,從事工作?。甲方根據(jù)?工作需要,?按照合理誠(chéng)?信原則,可?依法變動(dòng)乙?方的工作崗?位。(二?)甲方安排?乙方所從事?的工作內(nèi)容?及要求,應(yīng)?當(dāng)符合國(guó)家?法律法規(guī)規(guī)?定的勞動(dòng)基?準(zhǔn)和甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動(dòng)義務(wù)。?(三)四?、工作時(shí)間?和休息休假?(一)甲?、乙經(jīng)協(xié)商?確認(rèn)執(zhí)行條?款。A、?甲方實(shí)行每?天具體休?息時(shí)間,甲?方安排如下?:每周周至?周工作,上?午,下午。?每周周為休?息日。B?、甲方實(shí)行?兩班制,安?排乙方實(shí)行?半班運(yùn)轉(zhuǎn)工?作制,每月?休息一天。?(二)甲?方安排乙方?的工作崗位?,屬于綜合?計(jì)算工時(shí)制?,雙方依法?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)制規(guī)?定。(三?)甲方嚴(yán)格?遵守法定的?工作時(shí)間,?控制加班加?點(diǎn),保證乙?方的休息和?身心健康,?甲方因工作?需要必須安?排乙方加班?加點(diǎn)的,應(yīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商同意?,依法給予?乙方補(bǔ)休或?加班加點(diǎn)工?資。五、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)病危害?防護(hù)(一?)甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?危害的崗位?,應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如實(shí)?告知的義務(wù)?,并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全教育,防?止勞動(dòng)過程?中的傷亡事?故,減少職?業(yè)病危害。?(二)甲?方必須為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品,安?排已經(jīng)從事?有職業(yè)病危?害作業(yè)的,?應(yīng)定期為乙?方驚醒健康?體檢,并在?乙方離職前?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?(三)乙方?在勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對(duì)甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè),?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。(四?)甲方按照?國(guó)家關(guān)于女?職工,未成?年工的特殊?保護(hù)規(guī)定,?對(duì)乙方提供?保護(hù)。(?五)乙方患?病或非因工?負(fù)傷的,甲?方按照國(guó)家?關(guān)于醫(yī)療期?的規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動(dòng)報(bào)酬乙?方在法定工?作時(shí)間或依?法簽訂勞動(dòng)?合同約定的?工作時(shí)間內(nèi)?提供了正常?勞動(dòng),甲方?應(yīng)該每月至?少一次以貨?幣形式支付?乙方工資,?不得克扣或?者無故拖欠?乙方的工資?。(一)?甲方承諾每?月日為發(fā)薪?日。(二?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?,甲方對(duì)乙?方實(shí)行基本?工資和效績(jī)?工資相結(jié)合?的內(nèi)部工資?分配辦法,?乙方的基本?工資確定為?每月元。以?后根據(jù)內(nèi)部?工資分配辦?法調(diào)整其工?資;效績(jī)工?資根據(jù)乙方?的工作業(yè)績(jī)?、勞動(dòng)成果?和實(shí)際貢獻(xiàn)?等按照內(nèi)部?分配辦法考?核確定。?七、社會(huì)保?險(xiǎn)(一)?甲方應(yīng)當(dāng)依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。(二?)如乙方發(fā)?生工傷事故?,甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救治?,或提供可?能的幫助,?并的規(guī)定的?時(shí)間內(nèi),向?勞動(dòng)保障行?政部門提出?工傷認(rèn)定申?請(qǐng),為乙方?依法辦理勞?動(dòng)能力堅(jiān)定?,并為享受?工傷醫(yī)療待?遇履行必要?的義務(wù)。?八、雙方協(xié)?商一致,約?定下列條款?:A、乙?方工作涉及?甲方商業(yè)秘?密和與知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)保?密事項(xiàng)的,?甲方可以事?前與乙方依?法協(xié)商約定?保守商業(yè)秘?密或競(jìng)業(yè)限?制的事項(xiàng),?并簽定保守?商業(yè)秘密協(xié)?議或競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議。?B、有甲方?出資對(duì)乙方?進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn),并?要求乙方履?行服務(wù)期的?,應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方同?意,并簽定?協(xié)議,明確?雙方權(quán)利義?務(wù)。九、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理(一)?勞動(dòng)合同依?法訂立,即?具有法律約?束力,雙方?應(yīng)當(dāng)全面履?行,并嚴(yán)格?依法執(zhí)行勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?。(二)?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議的?,可以協(xié)商?解決。十?、其他事項(xiàng)?(一)勞?動(dòng)合同期內(nèi)?,乙方戶籍?所在地址、?現(xiàn)居住地址?、聯(lián)系方式?等發(fā)生變化?,應(yīng)當(dāng)及時(shí)?告知甲方,?以便聯(lián)系。?(二)本?合同未盡事?宜,均按照?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行,國(guó)?家沒有規(guī)定?的,通過雙?方平等協(xié)商?解決。(?三)本合同?不得涂改。?(四)本?合同一式兩?份,具有同?等法律效力?的,甲乙雙?方各執(zhí)一份?。(五)?本合同附件?包括:甲?方(公章)?:____?_____?_????乙?方(公章)?:____?_____?_法定代?表人(簽字?):___?_____?__??法定?代表人(簽?字):__?_____?____?___年_?___月_?___日??????____年?____月?____日?導(dǎo)購(gòu)員勞?動(dòng)合同范本?(三)甲?方:乙方?:因業(yè)務(wù)?發(fā)展的需要?,經(jīng)供銷商?、促銷員雙?方本著平等?自愿的原則?,甲方同意?聘用乙方為?促銷員,并?訂立本合同?書。本合同?一式兩份,?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?一、促銷員?的錄用(?一)促銷員?的條件:?1、應(yīng)聘促?銷的人員必?須五官端正?、儀表端莊?、談吐文雅?、身體健康?、身高在_?___米以?上。2、?應(yīng)聘人員必?須要有累計(jì)?半年以上的?促銷經(jīng)驗(yàn),?必須有高中?以上的文化?水平。3?、應(yīng)聘人員?必須有身份?證、畢業(yè)證?、健康證、?上崗證等有?效證件。?(二)促銷?員應(yīng)聘的程?序:1、?應(yīng)聘人員持?有個(gè)人簡(jiǎn)歷?有業(yè)務(wù)員安?排面試,面?試合格后,?交納身份證?復(fù)印件,有?業(yè)務(wù)員安排?試用崗位。?2、促銷?員試用期為?____天?,有業(yè)務(wù)員?考核合格后?,簽定促銷?員合同,轉(zhuǎn)?為正式促銷?員:如果不?合格,工作?交接清楚后?方可離崗,?未通過試用?期人員將不?予支付工資?。3、促?銷員錄用后?甲方有義務(wù)?對(duì)促銷員進(jìn)?行系統(tǒng)培訓(xùn)?,提高工作?能力,滿足?超市需要。?4、甲方?有義務(wù)于規(guī)?定時(shí)間內(nèi)與?超市簽定協(xié)?議,以便于?促銷員辦理?進(jìn)店手續(xù),?如未及時(shí)與?超市簽定協(xié)?議造成促銷?員為辦理進(jìn)?店而上崗的?后果有甲方?承擔(dān)。二?、促銷員的?職責(zé)1、?熱愛本職工?作,忠于職?守,接待顧?客熱情、主?動(dòng)、耐心、?禮貌、爭(zhēng)取?最佳服務(wù)。?2、嚴(yán)格?執(zhí)行商品商?品物價(jià)政策?,維護(hù)消費(fèi)?者權(quán)益,遵?守商業(yè)道德?。3、遵?守超市、甲?方、乙方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度,提前_?___分鐘?到達(dá)超市,?做好班前準(zhǔn)?備工作。下?班交接班時(shí)?,務(wù)必做好?交接工作,?以確保責(zé)任?分明。4?、不得在超?市內(nèi)抽煙、?偷盜、吃東?西、若有違?犯,依照超?市有關(guān)規(guī)定?給予處罰、?罰金由促銷?員個(gè)人承擔(dān)?。5、保?持儀表端莊?,衣著整潔?,上班時(shí)一?律服從所在?超市的各項(xiàng)?規(guī)章制度,?不得擅離工?作崗位,不?在上班時(shí)間?做私事,查?到一次罰款?____元?,四次以上?者給予解聘?。6、關(guān)?心集體,愛?護(hù)公物,上?班前搞好衛(wèi)?生和商品陳?列,保持營(yíng)?業(yè)場(chǎng)地和貨?架的干凈整?齊。如果發(fā)?現(xiàn)商品陳列?混亂,衛(wèi)生?不好,使得?營(yíng)業(yè)場(chǎng)地雜?亂者,一次?罰款___?_元,四次?以上者給予?解聘。7?、虛心認(rèn)真?地聽取顧客?的意見并及?時(shí)地反饋信?息,維護(hù)甲?方形象,不?斷提高服務(wù)?質(zhì)量,在任?何情況下都?不得與顧客?爭(zhēng)吵。8?、愛崗敬業(yè)?,熟悉產(chǎn)品?知識(shí)及銷售?常識(shí),以提?高日常工作?效率。9?、促銷員若?發(fā)現(xiàn)商品價(jià)?簽錯(cuò)誤,應(yīng)?立刻通知超?市主管人員?,及時(shí)更換?,因價(jià)簽錯(cuò)?誤造成的經(jīng)?濟(jì)出入,有?促銷員自行?承擔(dān)。1?0、促銷人?員必須積極?配合甲方的?隨機(jī)檢查,?并嚴(yán)格按照?甲方規(guī)定的?時(shí)間做好每?周的進(jìn)、出?、存報(bào)表并?且上報(bào)給甲?方,報(bào)表得?數(shù)據(jù)要知識(shí)?有效,不得?弄虛作假。?三、促銷?員必須嚴(yán)格?執(zhí)行甲方的?信息反饋規(guī)?定,并及時(shí)?交給業(yè)務(wù)員?,否則按每?次____?元給予處罰?。促銷員的?考核(一?)上班的規(guī)?定1、促?銷員應(yīng)按時(shí)?上下班,并?記錄在考勤?卡上,甲方?將考勤卡及?業(yè)務(wù)員查崗?記錄算工資?,考勤卡需?要超市相關(guān)?負(fù)責(zé)人簽名?,不得私自?簽卡,否則?每次罰款_?___元。?2、促銷?員不得無故?遲到、早退?,當(dāng)月遲到?、早退達(dá)三?次者,按曠?工一次處理?,屢教不改?者給予辭退?。如因違反?超市制度,?造成超市罰?款的由促銷?員自己承擔(dān)?。3、促?銷員不得無?故曠工、脫?崗、無故曠?工、脫崗一?次罰款__?__元,達(dá)?三次以上者?,按自動(dòng)離?職處理。?(二)休假?、請(qǐng)假的規(guī)?定1、促?銷員每周可?以在周一至?周四選擇一?天休息,當(dāng)?周不休假視?為放棄,不?得累計(jì)到下?周,促銷員?休假時(shí),需?提前兩天向?主管業(yè)務(wù)申?請(qǐng)。若連休?或在雙休日?休假,則算?曠工一次。?2、促銷?員請(qǐng)假必須?以書面形式?如實(shí)書寫請(qǐng)?假原因,請(qǐng)?假時(shí)間,經(jīng)?業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)?之后,由業(yè)?務(wù)員具體安?排,無特殊?原因、星期?六、日及法?定節(jié)假日不?得請(qǐng)假?;?相頂班的時(shí)?間必須記錄?在考勤卡上?。請(qǐng)假人必?須在交接完?工作之后方?可離崗,一?律不許口頭?、電話或過?后補(bǔ)休假條?等形式請(qǐng)假?,否則、一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以?曠工處理,?嚴(yán)重的直接?開除,同時(shí)?將警告業(yè)務(wù)?員一次。?四、促銷員?的薪酬、福?利和待遇?1、促銷員?工資于每月?____日?發(fā)放上月工?資,工資將?打入促銷員?提供的工商?銀行帳號(hào)內(nèi)?。2、促?銷員的工資?底薪為人民?幣_(tái)___?元/月(含?工作表現(xiàn)考?核工資部分?____元?),此部分?由甲方承擔(dān)?。3、由?于超市的需?要,超市硬?性要求加班?,甲方不給?予補(bǔ)助。除?正常休假外?(每周一天?)的休假或?休假不享受?工資。4?、促銷員的?社會(huì)保險(xiǎn)由?自己辦理。?5、促銷?員自行解決?食宿及交通?費(fèi)用,甲方?不不予補(bǔ)貼?。五、促?銷員的解聘?和辭工1?、因違反甲?方規(guī)章制度?,被甲方辭?退的,工作?交接清楚后?,自通知之?日起即被解?聘,造成甲?方經(jīng)濟(jì)損失?的,應(yīng)賠償?甲方損失:?構(gòu)成違法行?為的,將移?交公安機(jī)關(guān)?處理。2?、因違反超?市規(guī)定制度?,超市要求?辭退的,工?作交接清楚?后,自通知?之日起即被?解聘,因嚴(yán)?重違反超市?制度,造成?損失的,構(gòu)?成違法行為?的,將視超?市的要求,?配合移交工?安機(jī)關(guān)處理?。3、促?銷員的辭工?:為便于甲?方的安排,?在職促銷員?必須提前_?___天向?業(yè)務(wù)員提出?書面申請(qǐng),?甲方安排人?員盤點(diǎn)交接?清楚后,方?可離職。?4、促銷員?無論是解聘?,還是辭工?,都應(yīng)當(dāng)把?促銷服、相?關(guān)資料等交?接清楚,若?有遺失,應(yīng)?照價(jià)賠償。?六、甲?方:___?_____?__(蓋章?)????乙方:?_____?_____?(蓋章)(?簽章)_?___年_?___月_?___日??????__?__年__?__月__?__日本合?同雙方簽字?有效。導(dǎo)?購(gòu)員勞動(dòng)合?同范本(四?)法人代?表:___?_____?__?????聯(lián)?系電話:_?_____?____?根據(jù)中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法的規(guī)定?,經(jīng)雙方友?好協(xié)商,本?著自愿平等?的原則,達(dá)?成合同條款?如下:以資?共同遵守。?一、合同?期限為一年?合同有效?期自:__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?合同期滿即?終止執(zhí)行。?因本店工作?需要,在雙?方完全同意?的條件下,?可續(xù)訂合同?。二、工?作崗位經(jīng)?雙方協(xié)商,?乙方在合同?期內(nèi)從事甲?方鞋店的導(dǎo)?購(gòu)員工作。?三、勞動(dòng)?保護(hù)甲方?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生工作環(huán)境?,保證乙方?在人生安全?不受危險(xiǎn)的?環(huán)境條件下?工作。四?、工作時(shí)間?(特定內(nèi)?容)提前_?___分鐘?上班、吃飯?一個(gè)半小時(shí)?。冬季:早?班:9:0?0____?晚6:30?中班:12?:00__?__晚21?:____?_____?_夏季:早?班:8:3?0____?晚6:30?中班:12?:00__?__晚21?:30五?、工作內(nèi)容?乙方根據(jù)?甲方規(guī)定負(fù)?責(zé)店內(nèi)以下?幾項(xiàng)工作:?1、各種?貨品的銷售?;2、貸?品的清點(diǎn)和?驗(yàn)貸;3?、各項(xiàng)衛(wèi)生?的打掃、陳?列和整理。?4、其他?店

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論