鄉(xiāng)村企業(yè)職工勞動合同（3篇）

第10頁共10頁鄉(xiāng)村企業(yè)?職工勞動?合同甲?方(建筑?施工企業(yè)?)：__?___?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?地址：?____?_電話?：___?__乙?方(農(nóng)民?工)：_?____?姓名：?____?_性別?：___?__年?齡：__?___?文化程度?：___?__住?址：__?___?身份證號?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《勞動?法》及《?國務(wù)院辦?公廳轉(zhuǎn)發(fā)?建設(shè)部等?部門關(guān)于?進(jìn)一步解?決建設(shè)領(lǐng)?域拖欠工?程款問題?意見的通?知》規(guī)定?，平等自?愿、協(xié)商?一致，簽?訂本合同?。一、?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止或?者工作(?工程)結(jié)?束止。?二、工作?內(nèi)容甲方?分配乙方?在崗位擔(dān)?任___?__職務(wù)?(工種)?。在正常?情況下乙?方應(yīng)當(dāng)完?成___?__生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)，具?體生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)和質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)為：?三、工?作時間?1、甲方?實行每日?不超過8?小時、每?周不超過?40小時?工作制;?如實行綜?合計算工?時或不定?時工作制?，由甲方?報勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)后?實行。?2、因生?產(chǎn)工作需?要，經(jīng)協(xié)?商安排乙?方加班加?點，甲方?按規(guī)定支?付工資。?日加班不?超過3小?時，月加?班不超過?36小時?。四、?勞動報酬?甲方按月?足額以貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?日為發(fā)薪?日。工資?制度和分?配形式按?下列第項?執(zhí)行：?1、實行?計時工資?制，乙方?完成生產(chǎn)?工作任務(wù)?，每日工?資___?__元，?每月工資?____?_元;?2、實行?計件工資?制，具體?標(biāo)準(zhǔn)為：?____?_五、?勞動保護(hù)?1、甲?方按照自?治區(qū)人民?政府的規(guī)?定參加工?傷保險，?乙方因工?負(fù)傷、致?殘、死亡?依法享受?因工傷亡?待遇。?2、甲方?為乙方提?供符合國?家、自治?區(qū)有關(guān)勞?動安全、?職業(yè)衛(wèi)生?規(guī)定的作?業(yè)場所和?防護(hù)設(shè)施?;3、?乙方遵守?甲方的安?全規(guī)定和?操作規(guī)程?，不得違?章操作。?六、其?他約定的?事項七?、違約責(zé)?任本合同?具有法律?效力，雙?方應(yīng)嚴(yán)格?履行。一?方違反本?合同，應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任;給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，依法?賠償相關(guān)?損失。?八、因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，甲?乙雙方均?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。九、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(章)：?____?_?????????法?定代表人?(簽章)?：___?__乙?方(簽章?)：__?___年?____?_月__?___日?鑒證機?關(guān)(章)?：___?__??????????鑒證人(?簽章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?鄉(xiāng)村企?業(yè)職工勞?動合同（?二）甲?方(建筑?施工企業(yè)?)：__?___?名稱：_?____??????????????法定?代表人：?____?_地址?：___?__?????????????????電話：_?____?乙方(?農(nóng)民工)?：___?__姓?名：__?___????性別：?____?_年齡：?____?_文化程?度：__?___?住址：_?____???????????????身份?證號：_?____?甲乙雙?方根據(jù)《?勞動法》?及《國務(wù)?院辦公廳?轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)?部等部門?關(guān)于進(jìn)一?步解決建?設(shè)領(lǐng)域拖?欠工程款?問題意見?的通知》?規(guī)定，平?等自愿、?協(xié)商一致?，簽訂本?合同。?一、合同?期限自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止或者?工作(工?程)結(jié)束?止。二?、工作內(nèi)?容甲方?分配乙方?在崗位擔(dān)?任___?__職務(wù)?(工種)?。在正常?情況下乙?方應(yīng)當(dāng)完?成___?__生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)，具?體生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)和質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)為：?三、工?作時間?1、甲方?實行每日?不超過8?小時、每?周不超過?40小時?工作制;?如實行綜?合計算工?時或不定?時工作制?，由甲方?報勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)后?實行。?2、因生?產(chǎn)工作需?要，經(jīng)協(xié)?商安排乙?方加班加?點，甲方?按規(guī)定支?付工資。?日加班不?超過3小?時，月加?班不超過?36小時?。四、?勞動報酬?甲方按?月足額以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月日為發(fā)?薪日。工?資制度和?分配形式?按下列第?項執(zhí)行：?1、實?行計時工?資制，乙?方完成生?產(chǎn)工作任?務(wù)，每日?工資__?___元?，每月工?資___?__元;?2、實?行計件工?資制，具?體標(biāo)準(zhǔn)為?：___?__五?、勞動保?護(hù)1、?甲方按照?自治區(qū)人?民政府的?規(guī)定參加?工傷保險?，乙方因?工負(fù)傷、?致殘、死?亡依法享?受因工傷?亡待遇。?2、甲?方為乙方?提供符合?國家、自?治區(qū)有關(guān)?勞動安全?、職業(yè)衛(wèi)?生規(guī)定的?作業(yè)場所?和防護(hù)設(shè)?施;3?、乙方遵?守甲方的?安全規(guī)定?和操作規(guī)?程，不得?違章操作?。六、?其他約定?的事項?七、違約?責(zé)任本?合同具有?法律效力?，雙方應(yīng)?嚴(yán)格履行?。一方違?反本合同?，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任?;給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?依法賠償?相關(guān)損失?。八、?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，甲乙雙?方均可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?九、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(章?)：__?___??????????法定代?表人(簽?章)：_?____?乙方(?簽章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?鑒證機?關(guān)(章)?：___?__??????????鑒證人(?簽章)：?____?___?___年?____?_月__?___日?鄉(xiāng)村企?業(yè)職工勞?動合同（?三）鄉(xiāng)?村集體所?有制企業(yè)?職工勞動?合同甲?方(用人?單位)名?稱：乙?方(勞動?者)姓名?：地址?：性別?：法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)：?年齡：?現(xiàn)住址：?身份證?號碼：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?簽訂本勞?動合同。?第一條?合同期限?本合同?期從起至?____?_止，期?限為。其?中試用期?從起至_?____?止，共。?第二條?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?乙方愿?意接受并?完成下列?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?：在崗?位，為工?種。乙?方在生產(chǎn)?(工作)?上應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?：。第?三條勞動?保護(hù)和勞?動條件?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)崗位?的需要，?按照國家?勞動安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定配?備必要的?安全防護(hù)?設(shè)施，并?發(fā)給乙方?勞動保護(hù)?用品，保?健食品費?元。第?四條勞動?紀(jì)律甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定制定?各項規(guī)章?、制度，?具體內(nèi)容?：乙方?在合同期?內(nèi)須嚴(yán)格?遵守各項?紀(jì)律，服?從甲方管?理，積極?做好工作?。第五?條工作時?間與勞動?報酬1?.乙方每?月工作天?，每天實?行小時工?作制。如?雙方同意?延長工作?時間，按?加點給予?報酬，加?點費為每?小時元。?2.合?同期內(nèi)，?職工工資?待遇(甲?方支付乙?方工資、?獎金的數(shù)?量、支付?時間和方?式等)按?下列約定?辦理：?第六條社?會保險福?利待遇?1.乙方?非因工負(fù)?傷、患病?住院治療?，以及死?亡的待遇?參照國家?和當(dāng)?shù)赜?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行：(?1)乙方?非因工負(fù)?傷、患病?的，甲方?應(yīng)給予月?的醫(yī)療期?。醫(yī)療期?滿尚未治?愈的再延?長月。?(2)醫(yī)?療期內(nèi)的?醫(yī)療費由?甲方負(fù)責(zé)?%，病假?工資為_?____?元。(?3)醫(yī)療?期滿后因?不能從事?原工作被?解除勞動?合同的，?甲方應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?月平均工?資6個月?的醫(yī)療補?助費。?(4)乙?方非因工?負(fù)傷、患?病而死亡?的，甲方?負(fù)擔(dān)喪葬?費元，撫?恤費元。?2.乙?方因工負(fù)?傷、致殘?、死亡的?待遇，參?照國家和?當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)?規(guī)定執(zhí)行?：(1?)醫(yī)療期?為月(年?)，期滿?未治愈的?延長月。?(2)?乙方的醫(yī)?療費。?(3)因?工負(fù)傷致?殘的，其?待遇：。?(4)?因工死亡?的，喪葬?費元，直?系親屬撫?恤費元，?其他費用?元。3?.在合同?期內(nèi)，乙?方符合條?件的，享?受探親假?天，婚假?天，喪假?天，女工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的待?遇按國務(wù)?院《女職?工勞動保?護(hù)規(guī)定》?及有關(guān)文?件執(zhí)行。?4.甲?方因本合?同第七條?第2款第?(2)項?規(guī)定和第?4款規(guī)定?的情況解?除勞動合?同時，應(yīng)?按工作每?滿1年(?滿半年不?滿1年按?1年算)?發(fā)給乙方?解除合同?前12個?月本人月?平均工資?1個月的?生活補助?費，最多?不超過1?2個月的?。第七?條合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?1.在下?列情況下?，甲乙雙?方可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容：(?1)甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)或情?況變化，?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?的;(?2)甲乙?雙方協(xié)商?一致事項?，且不損?害國家、?集體和他?人利益的?;(3?)本合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策已修?改的;?(4)由?于不可抗?力致使本?合同無法?完全履行?的;(?5)法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情況。?2.下列?情況，甲?方可以解?除勞動合?同：(?1)乙方?在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;(2?)乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?(3)?參照國務(wù)?院《國營?企業(yè)辭退?違紀(jì)職工?暫行規(guī)定?》，乙方?屬于辭退?的;(?4)甲方?破產(chǎn)或歇?業(yè)的。?3.下列?情況，甲?方不得解?除勞動合?同：(?1)合同?期未滿，?又不符合?本條第2?款規(guī)定的?;(2?)乙方患?有職業(yè)病?或因工負(fù)?傷并經(jīng)醫(yī)?務(wù)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)的;?(3)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(4?)女職工?在孕期、?產(chǎn)假、哺?乳期間的?。4.?下列情況?，乙方可?以解除勞?動合同：?(1)?甲方違反?國家規(guī)定?，無安全?防護(hù)設(shè)施?，勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害職工身?體健康的?;(2?)甲方無?力或不按?照勞動合?同規(guī)定支?付乙方勞?動報酬的?;(3?)甲方不?履行勞動?合同，或?者違反國?家法規(guī)、?政策，侵?害職工合?法權(quán)益的?;5.?乙方被開?除、勞動?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?勞動合同?自行解除?。6.?任何一方?解除合同?，必須提?前通知對?方。本條?第2款第?(1)、?(3)項?解除勞動?合同，不?需要提前?通知對方?。7.?合同期滿?后應(yīng)即終?止執(zhí)行。?甲方因生?產(chǎn)工作需?要，在征?得乙方同?意的條件?下，雙方?可以續(xù)訂?勞動合同?。如不終?止執(zhí)行，?又不履行?續(xù)訂合同?手續(xù)，則?本合同視?為續(xù)訂同?一合同期?限。第?八條在下?列情況下?，甲方可?以在不變?更合同的?條件下，?安排乙方?從事本合?同規(guī)定以?外的工作?：(1?)合同期?內(nèi)發(fā)生事?故或自然?災(zāi)害，需?要搶修或?救災(zāi);?(2)合?同期內(nèi)因?工作需要?而進(jìn)行的?臨時調(diào)動?，期限為?月;(?3)合同?期內(nèi)發(fā)生?不超過個?月的短期?停工;?第九條雙?方需要約?定的其他?事項：?第十條違?約責(zé)任?任何一方?違反合同?規(guī)定，支?付對方違?約金__?___元?，進(jìn)行賠?償。第?十一條勞?動爭議處?理勞動?爭議發(fā)生?后，當(dāng)事?人可以向?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?組織申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，當(dāng)事