集體勞動合同正式版（2篇）

第20頁共20頁集體勞動合?同正式版?本集體合同?由____?_（以下簡?稱“企業(yè)”?）與___?__（以下?簡稱“工會?”）雙方在?自愿和平等?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)友好協(xié)商?依法簽訂。?第一章總?則第一條?：根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國工?會法》以及?其他相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，企業(yè)和?工會簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務的關(guān)系?。第二條?：工會代表?職工整體的?利益，依據(jù)?本合同的規(guī)?定，指導職?工正確處理?和企業(yè)的勞?動關(guān)系，并?監(jiān)督和調(diào)整?這種關(guān)系。?企業(yè)與職工?個人簽訂的?勞動合同，?不得與本合?同相悖。?第三條：本?合同是雙方?為促進企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調(diào)動職工?積極性應遵?守的共同準?則。雙方在?有關(guān)法律法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動報?酬、勞動_?____、?_____?、生活福利?、退休養(yǎng)老?和各種節(jié)假?日等方面的?規(guī)定，并努?力提供盡可?能高的水平?和標準。?第四條：企?業(yè)應根據(jù)有?關(guān)規(guī)定尊重?工會維護和?代表職工利?益的權(quán)力，?在研究決定?有關(guān)工資、?福利、安全?生產(chǎn)以及勞?動____?_等涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?時應聽取工?會的意見。?企業(yè)工會負?責人有權(quán)列?席有關(guān)討論?企業(yè)的發(fā)展?規(guī)劃、生產(chǎn)?經(jīng)營活動及?與職工利益?有關(guān)的問題?的董事會會?議，反映職?工的意見和?要求。第?五條：工會?有義務支持?企業(yè)的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，支持企?業(yè)的合法權(quán)?益，教育職?工認真履行?勞動合同，?遵守勞動紀?律和企業(yè)各?項規(guī)章制度?，協(xié)助企業(yè)?合理使用各?項基金，配?合企業(yè)組織?開展合理化?建議、技術(shù)?革新，促進?企業(yè)提高經(jīng)?濟效益，促?進企業(yè)發(fā)展?。工會__?___或其?代表依法列?席企業(yè)董事?會會議。?第二章工作?時間和休息?休假第六?條：企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以不?超過政府規(guī)?定的標準，?實行本企業(yè)?工作制度。?第七條：?企業(yè)執(zhí)行定?時工作制的?，企業(yè)安排?職工每日工?作時間不超?過8小時，?平均每周工?作不超過4?0小時。企?業(yè)保證職工?每周至少休?息一日。企?業(yè)由于工作?需要，經(jīng)與?工會和職工?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不超過1?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障職工身體?健康的條件?下，每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。第?八條：企業(yè)?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制的，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。第九條?：企業(yè)執(zhí)行?不定時工作?制的，在保?證完成企業(yè)?工作任務情?況下，工作?和休息休假?由職工自行?安排。第?十條：企業(yè)?安排職工延?長工作時間?或加班的，?應按照下列?標準給予職?工相應待遇?：1．安?排職工延長?工作時間的?，支付不低?于工資的1?50％的工?資報酬；?2．安排職?工休息日工?作又不能安?排補休的，?支付不低于?工資200?％的工資報?酬；3．?安排職工法?定休假日工?作的，支付?不低于工資?的300％?的工資報酬?。第十一?條：企業(yè)有?責任不斷改?善生產(chǎn)管理?，嚴格控制?延長職工的?工作時間，?盡可能避免?或減少加班?加點。長時?間或長期加?班以及在公?休節(jié)假日大?范圍加班時?，應征得同?級工會同意?，并按法定?的標準向職?工另發(fā)加班?工資。第?十二條：嚴?重有損職工?身體健康或?人身安全的?加班，工會?有權(quán)支持職?工拒絕執(zhí)行?。在夏季高?溫時期和其?他特殊情況?下，工會可?以建議企業(yè)?減少工作時?間。第十?三條：企業(yè)?執(zhí)行政府規(guī)?定的各類節(jié)?假日制度。?企業(yè)在制訂?本企業(yè)休假?制度時，應?聽取工會意?見。第三?章____?_第十四?條：企業(yè)為?職工提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度和標?準。企業(yè)不?提供勞動安?全衛(wèi)生條件?的，工會有?權(quán)與企業(yè)交?涉，企業(yè)拒?不改正的，?工會可請求?當?shù)厝嗣裾?府作出處理?。第十五?條：企業(yè)負?責對職工進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓?，工會給予?協(xié)助和配合?。第十六?條：企業(yè)執(zhí)?行政府有關(guān)?_____?的法律法規(guī)?。企業(yè)負責?加強和改善?勞動技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動防護以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護工?作。企業(yè)按?規(guī)定向從事?塵毒有害作?業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機會?與費用。?第十七條：?工會支持企?業(yè)____?_管理，配?合企業(yè)檢查?、監(jiān)督__?___情況?。第十八?條：工會發(fā)?現(xiàn)企業(yè)違章?指揮、強令?工人冒險作?業(yè)或生產(chǎn)過?程中發(fā)現(xiàn)明?顯重大事故?隱患和職業(yè)?危害，有權(quán)?提出解決的?建議；當發(fā)?現(xiàn)危及職工?生命安全的?情況時，有?權(quán)向企業(yè)建?議組織職工?撤離危險現(xiàn)?場，企業(yè)行?政方面必須?及時作出處?理決定。?第十九條：?企業(yè)依照國?家規(guī)定在進?行新建、擴?建、改建及?租賃廠房和?技術(shù)改造工?程時，對勞?動條件和安?全衛(wèi)生設(shè)施?實行“三同?時”。工會?有權(quán)對此提?出意見進行?監(jiān)督檢查。?第二十條?：企業(yè)在引?進、推廣新?技術(shù)、新設(shè)?備、新工藝?時必須同時?引進或采取?可靠的__?___措施?，并對工人?進行培訓后?方可投入使?用。第二?十一條：企?業(yè)根據(jù)工種?崗位需要，?保證供應相?應的勞動防?護用品。企?業(yè)應制定勞?動防護用品?發(fā)放細則。?企業(yè)向從事?特殊工種的?職工發(fā)放營?養(yǎng)補助費或?提供營養(yǎng)補?助食品。?第二十二條?：每年夏暑?季節(jié)，企業(yè)?負責采取防?暑降溫措施?，在冬季，?企業(yè)負責采?取防寒保暖?措施。第?二十三條：?企業(yè)優(yōu)先保?證用于改善?職工生產(chǎn)安?全和勞動條?件的資金。?每年由企業(yè)?提出年度安?全技術(shù)措施?項目方案，?落實資金，?組織實施。?工會參與安?全技術(shù)措施?立項討論并?監(jiān)督實施情?況。第二?十四條：企?業(yè)和工會有?責任教育職?工嚴格遵守?企業(yè)各項規(guī)?章制度及操?作規(guī)程，教?育和組織職?工接受安全?技術(shù)培訓和?管理。工會?支持企業(yè)對?危及企業(yè)和?職工安全的?行為的懲處?。第二十?五條：企業(yè)?發(fā)生職工因?工傷亡事故?或其他危及?職工勞動安?全的重大事?故，應及時?通知工會。?工會有權(quán)參?與調(diào)查和提?出處理建議?。第四章?勞動報酬?第二十七條?：執(zhí)行定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的，?企業(yè)于每日?前以貨幣形?式支付職工?工資，工資?不低于人民?幣____?_元。執(zhí)行?不定時工作?制的工資支?付標準和辦?法按下列執(zhí)?行：___?__。第?二十八條：?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費不低于人?民幣___?__元。?第二十九條?：工會在每?年月份根據(jù)?生活物價指?數(shù)和勞動力?資源狀況變?動等因素，?向企業(yè)提出?本年工資要?求。董事會?在討論此類?問題時，應?有工會代表?參加。企業(yè)?根據(jù)董事會?的工資決議?，提出分配?方案。第?五章___?__與福利?第三十條?：企業(yè)應按?照國家有關(guān)?部門關(guān)于社?會____?_的有關(guān)規(guī)?定繳納和代?扣代繳養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療和工傷等?社會___?__費用，?工會有權(quán)予?以監(jiān)督。?第三十一條?：企業(yè)按規(guī)?定每月提取?工資總額2?0％的福利?費用和7.?5％的職工?醫(yī)療費用，?每年從稅后?利潤中提取?10％的福?利獎勵基金?，用于職工?集體福利和?獎勵，不得?挪作他用。?其中用于職?工福利的部?分，由工會?協(xié)助企業(yè)合?理安排使用?。企業(yè)應定?期向工會提?供該項基金?使用情況報?表。第三?十二條：企?業(yè)有責任改?善職工文化?設(shè)施和住房?、膳食、醫(yī)?療、托兒、?交通條件并?提供其他與?企業(yè)經(jīng)濟相?適應的福利?。工會支持?企業(yè)為此所?做的努力。?第三十三?條：企業(yè)各?項重大福利?的設(shè)置、標?準、實施辦?法，或由企?業(yè)提出方案?、或由工會?提出要求，?均應雙方同?意后方可實?施。第三?十四條：職?工因工負傷?、因工致殘?、因工死亡?，以及因患?職業(yè)病，在?治療、療養(yǎng)?、殘廢、死?亡時所發(fā)生?的符合規(guī)定?的費用由企?業(yè)支付。企?業(yè)制訂此類?費用細則。?第三十五?條：職工一?般每年應進?行體檢一次?，女工及有?毒有害工種?應按規(guī)定定?期進行專項?體檢。第?三十六條：?企業(yè)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，按?時提取和發(fā)?放職工退休?費用。第?三十七條：?企業(yè)根據(jù)《?_____?法》和有關(guān)?法律的規(guī)定?，實行勞動?_____?制度，支付?職工勞動_?____費?用，并努力?擴大___?__險種。?工會協(xié)助企?業(yè)做好各項?勞動___?__工作。?第六章職?工聘用、教?育與培訓?第三十八條?：企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。企?業(yè)招工計劃?及實施情況?應向工會通?報。第三?十九條：企?業(yè)分別與職?工簽訂個人?勞動合同。?在簽訂個人?勞動合同之?前，工會和?企業(yè)應指導?職工明確履?行合同的權(quán)?利和義務及?違約責任的?處理。工會?有權(quán)監(jiān)督個?人勞動合同?執(zhí)行情況。?第四十條?：制定、修?改、廢止企?業(yè)制度和修?改個人勞動?合同標準文?本，應聽取?工會意見。?第四十一?條：因履行?個人勞動合?同而發(fā)生的?勞動爭議，?按勞動爭議?協(xié)商、調(diào)解?、____?_和訴訟程?序處理。?第四十二條?：企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識。企業(yè)教?育管理機構(gòu)?負責職工崗?前、崗中及?轉(zhuǎn)崗的教育?培訓。企業(yè)?按年度向工?會通報教育?基金使用情?況。第四?十三條：工?會組織或協(xié)?助企業(yè)開展?對職工的職?業(yè)道德、科?學、技術(shù)、?業(yè)務知識教?育，___?__職工自?學成才，不?斷提高職工?隊伍素質(zhì)。?第七章勞?動紀律和獎?懲第四十?四條：企業(yè)?有權(quán)制定勞?動紀律與獎?懲制度。企?業(yè)有權(quán)依據(jù)?勞動紀律與?獎懲制度決?定對職工進?行獎勵或懲?罰。第四?十五條：企?業(yè)對于模范?執(zhí)行企業(yè)各?項規(guī)章制度?，在完成生?產(chǎn)、工作任?務、產(chǎn)品開?發(fā)、技術(shù)開?發(fā)、技術(shù)改?造、提高質(zhì)?量和提高勞?動生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營管?理等方面作?出優(yōu)異成績?的職工，有?權(quán)分別給予?榮譽獎勵和?物質(zhì)獎勵。?第四十六?條：企業(yè)對?于違反企業(yè)?各項規(guī)章制?度，造成一?定后果的職?工，可分別?情況，給予?批評教育、?開具過失單?或不同的行?政處分；也?可酌情處以?一次性罰款?或者經(jīng)濟賠?償；情節(jié)嚴?重的，可以?開除。第?四十七條：?對職工進行?行政處分時?，須征求工?會意見，聽?取被處分職?工本人的申?辯，由企業(yè)?作出決定。?開除職工，?事先應經(jīng)工?會參加處分?文件會簽。?工會認為不?合理的，有?權(quán)提出異議?，與企業(yè)協(xié)?商解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營條?件變化，企?業(yè)大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時?須征得工會?同意。第?四十八條：?各類處分由?企業(yè)獎懲規(guī)?章制度統(tǒng)一?規(guī)定。企業(yè)?各基層單位?或部門制定?的同類制度?，需經(jīng)企業(yè)?承認并備案?。企業(yè)獎懲?規(guī)章制度，?應經(jīng)工會同?意后實施。?第八章合?作與聯(lián)系?第四十九條?：雙方為促?進企業(yè)發(fā)展?和維護企業(yè)?與職工的利?益，保證實?行密切而有?效的合作。?第五十條?：企業(yè)和工?會可每月召?開一次聯(lián)系?會議，就重?大事宜和有?關(guān)職工整體?利益問題進?行通報和協(xié)?商。必要時?，可隨時約?見對方。雙?方應遵守聯(lián)?系會議所做?出的決定。?第五十一?條：工會正?、副___?__或其代?表可以應企?業(yè)要求向企?業(yè)通報工會?開展的與企?業(yè)有關(guān)的重?大活動情況?。雙方應經(jīng)?常共同或分?別聽取職工?的意見和建?議。第九?章監(jiān)督檢查?和____?_第五十?三條：為保?證全面執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督小組，其?成員由工會?代表、企業(yè)?代表根據(jù)人?數(shù)對等的原?則組成。本?合同每年檢?查____?_次，檢查?結(jié)果以書面?報告形式提?交雙方簽約?代表，簽訂?代表應認真?研究和處理?檢查結(jié)果。?第五十四?條：雙方因?履行本合同?而發(fā)生的爭?議，首先由?爭議雙方協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?按有關(guān)規(guī)定?的____?_程序辦理?。第十章?合同期限?第五十五條?：本合同的?期限為__?___年，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。合同期滿?前____?_個月經(jīng)雙?方協(xié)商簽訂?新合同。?第五十六條?：在本合同?期限內(nèi)，若?簽訂本合同?的環(huán)境和條?件發(fā)生，致?使本合同無?法履行時，?本合同的任?何一方均可?提出變更或?解除本合同?的要求，另?一方應給予?答復，并在?____日?內(nèi)進行協(xié)商?。第五十?七條：在本?合同執(zhí)行過?程中，若合?同一方就本?合同的執(zhí)行?情況提出商?談時，另一?方應給予答?復，并在_?___日內(nèi)?進行協(xié)商。?第五十八?條：在本合?同期限內(nèi)，?雙方都有權(quán)?提出修改本?合同。經(jīng)雙?方協(xié)商同意?后，進行修?改。修改后?的條款，作?為本合同附?件與本合同?具有同等法?律效力。?第十一章其?他第五十?九條：企業(yè)?侵犯工會合?法權(quán)益的，?工會有權(quán)提?請人民政府?或有關(guān)部門?予以處理，?或向人民法?院提起訴訟?。第六十?條：本合同?解釋權(quán)歸簽?約雙方。本?合同未盡事?宜，按中國?法律和政府?規(guī)定執(zhí)行，?或由雙方另?行協(xié)商后確?定。第六?十一條：本?合同一式三?份，合同雙?方各執(zhí)一份?，報勞動行?政部門登記?備案一份。?第六十二?條：企業(yè)在?本合同簽訂?后____?日內(nèi)將本合?同一式三份?及說明報送?相關(guān)勞動行?政部門登記?、審查和備?案，勞動行?政部門自收?到本合同文?本之日起_?___日內(nèi)?未提出異議?的，本合同?即行生效。?第六十三?條：本合同?經(jīng)勞動行政?部門審查后?，雙方應當?及時以適當?的方式向各?自代表的全?體成員公布?。企業(yè)（?蓋章）：_?____?代表人（簽?字）：__?____?____年?_____?月____?_日簽訂?地點：__?___工?會（蓋章）?：____?_代表人?（簽字）：?_____?____?_年___?__月__?___日?簽訂地點：?_____?集體勞動?合同正式版?（二）企?業(yè)名稱(蓋?章)：__?___經(jīng)?濟類型：_?____?企業(yè)地址：?_____?____?_編碼：_?____?職工人數(shù)：?_____?甲方企?業(yè)首席代表?：____?_姓名：?_____?職務：_?____?身份證號碼?：____?_聯(lián)系電?話：___?__乙方?職工首席?代表：__?___姓?名：___?__職務?：____?_身份證?號碼：__?___聯(lián)?系電話：_?____?第一章總?則第一條?為保障企?業(yè)和職工雙?方的合法權(quán)?益，促進勞?動關(guān)系的和?諧穩(wěn)定發(fā)展?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國工?會法》和《?集體合同規(guī)?定》等國家?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?經(jīng)企業(yè)與工?會平等協(xié)商?，簽訂本合?同。第二?條本合同?是雙方促進?企業(yè)發(fā)展和?在生產(chǎn)經(jīng)營?管理活動中?必須遵守的?行為準則，?對企業(yè)和全?體職工具有?法律約束力?。第三條?本單位行?政應與工會?建立平等協(xié)?商機制，形?成定期舉行?協(xié)商會議制?度，協(xié)商會?議就簽訂、?變更、續(xù)訂?集體合同，?確定勞動條?件、勞動報?酬等標準進?行平等協(xié)商?。就集體合?同的履行情?況進行監(jiān)督?與協(xié)調(diào)。?第四條單?位與工會進?行平等協(xié)商?、簽訂集體?合同必須遵?循相互尊重?、平等協(xié)商?、誠實守信?、公平合作?，兼顧雙方?合法權(quán)益的?原則。在平?等協(xié)商中，?雙方均不得?采取過激行?為，不得以?任何形式打?擊報復對方?協(xié)商代表。?第二章?勞動合同管?理第五條?本單位在?勞動者履行?勞動義務前?與之簽訂勞?動合同，建?立勞動關(guān)系?，并在簽訂?勞動合同后?十五日內(nèi)到?勞動保障行?政部門辦理?錄用備案、?勞動合同鑒?證和社會保?障登記等手?續(xù)。單位與?職工在勞動?合同中有約?定事項，雙?方應當在簽?訂勞動合同?前進行充分?協(xié)商。工會?應幫助、指?導職工與企?業(yè)就約定事?項進行協(xié)商?，并有權(quán)監(jiān)?督勞動合同?的履行情況?。第六條?本單位與?職工簽訂有?固定期限的?勞動合同，?勞動合同期?限不得少于?_____?年。勞動合?同期滿，單?位與職工經(jīng)?協(xié)商一致同?意續(xù)訂勞動?合同的，單?位應在勞動?合同期滿前?_____?日內(nèi)與勞動?者辦妥續(xù)訂?手續(xù)。職工?在本單位連?續(xù)工作滿_?____年?，單位雙方?同意續(xù)訂勞?動合同的，?如果職工提?出要求訂立?無固定期限?勞動合同的?，單位應當?與之簽訂無?固定期限的?勞動合同。?第七條?勞動合同的?訂立、變更?、解除、續(xù)?訂應當遵循?雙方自愿，?協(xié)商一致的?原則，不得?違反國家法?律、法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定。?勞動合同中?約定的勞動?條件、勞動?報酬標準不?得低于本合?同的規(guī)定。?集體勞動合?同第八條?本單位對?新錄用的職?工可以在勞?動合同中約?定試用期，?試用期包括?在勞動合同?期限內(nèi)。勞?動合同期限?在不滿6個?_____?月的，試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在__?___月以?上不滿__?___年的?，試用期不?得超過__?___月;?勞動合同期?限在___?__年以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過___?__月;勞?動合同期限?在2___?__年以上?的，試用期?不得超過_?____月?。第三章?勞動報酬?第九條?本單位依照?國家有關(guān)規(guī)?定制定的工?資分配方案?須經(jīng)職工代?表審議通過?，根據(jù)“按?勞分配、效?率優(yōu)先、兼?顧公平”的?原則及本單?位的經(jīng)濟效?益情況，確?定本單位的?工資水平，?并隨著企業(yè)?經(jīng)濟效益的?增長，適時?提高職工工?資收人水平?。第十條?本單位于?每____?_月___?__日以法?定貨幣形式?向職工支付?工資。如遇?節(jié)假日和休?息日，單位?則應提前在?最近的工作?日支付。單?位在支付工?資時，應向?職工提供一?份其本人的?工資清單。?第十一條?職工工資?中除按國家?有關(guān)規(guī)定由?單位代扣代?繳的部分以?外，不得以?任何理由無?故克扣和拖?欠職工工資?。第十二?條單位應?建立工資平?等協(xié)商機制?。單位內(nèi)部?工資分配制?度、分配方?式、工資水?平、年度調(diào)?資增幅及獎?金、津貼等?，由工會與?單位協(xié)商確?定，工會代?表職工在每?_____?年初，根據(jù)?本地的生活?物價指數(shù)和?單位生產(chǎn)經(jīng)?營、經(jīng)濟效?益等狀況，?向本單位提?出增資要求?，單位要予?以明確答復?。第十三?條單位對?職工實行最?低工資保障?制度，最低?工資標準不?低于人民政?府規(guī)定的最?低工資標準?，由于本人?原因造成在?法定的工作?時間內(nèi)未提?供正常勞動?的不適用本?條款。第?四章工作?時間和休息?休假第十?四條本單?位對計時制?職工實行每?日工作不得?超過八小時?，每周工作?不得超過四?十小時的工?時制度，單?位應當保證?職工每周休?息日，休息?日安排在每?周的___?__。因生?產(chǎn)需要對工?種不能實施?以上標準，?經(jīng)勞動保障?行政部門批?準，可以實?行不定時或?綜合計算工?時工作制，?并告知職工?。第十五?條經(jīng)勞動?保障行政部?門批準，實?行不定時或?綜合計算工?時工作制工?種、崗位的?職工，單位?采取集中工?作、集中休?息或輪換休?息的辦法安?排職工休息?。第十六?條確因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與職工?和工會協(xié)商?后，可以延?長職工的工?作時間，一?般每日不超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?每日不得超?過三小時，?每月累計不?得超過三十?六小時。延?長工作時間?的勞動報酬?按國家有關(guān)?規(guī)定支付。?第十七條?本單位對?連續(xù)工作_?____年?以上的職工?實行帶薪年?休假制度，?具體規(guī)定由?單位與工會?協(xié)商確定。?職工享受帶?薪____?_年休假，?由本人申請?，經(jīng)部門領(lǐng)?導批準后，?視為其已提?供正常勞動?。第五章?保險與福?利第十八?條單位按?照國家有關(guān)?法律、法規(guī)?規(guī)定，實行?勞動社會保?險制度。工?會協(xié)助單位?做好各項社?會保險工作?，職工按規(guī)?定享受養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險、醫(yī)療?保險、工傷?保險和生育?保險待遇。?第十九條?單位應創(chuàng)?造條件，為?職工提供集?體福利，并?建立相應的?制度予以落?實。單位的?各項重大福?利的設(shè)施、?標準和實施?辦法，或由?單位提出方?案，或由工?會提出要求?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意后實?施。第二?十條單位?應按上一_?____年?度職工工資?總額的__?___%提?取職工福利?費用，由工?會協(xié)助單位?合理安排使?用，工會應?當協(xié)助單位?搞好職工的?各項基本社?會保險、住?房公積金、?福利等方面?的工作。?第二十一條?單位應逐?步改善并發(fā)?展職工文化?設(shè)施和住房?、交通、膳?食等條件，?提供其他與?單位經(jīng)濟相?適應的福利?。第二十?二條職工?患病或非因?工負傷，單?位應按照國?家規(guī)定實行?醫(yī)療期制度?。對職工因?工或非因工?死亡后的喪?葬補助費、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費、?救濟費及各?類補貼等，?按國家現(xiàn)行?規(guī)定標準執(zhí)?行。第六?章勞動安?全衛(wèi)生第?二十三條?單位應根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定，建立健?全勞動安全?衛(wèi)生責任制?度，按規(guī)定?的比例提取?安全環(huán)保費?用，用于改?善勞動條件?和勞動環(huán)境?。第二十?四條單位?按照國家規(guī)?定進行新建?、擴建、改?建和技術(shù)改?造工程時，?對勞動條件?和安全衛(wèi)生?設(shè)施實行同?時設(shè)計、同?時施工、同?時投產(chǎn)時，?工會有權(quán)對?此提出意見?和進行監(jiān)督?。第二十?五條單位?對崗位的特?殊作業(yè)人員?必須進行專?門培訓，取?得特種作業(yè)?資格，做到?持證上崗。?工會發(fā)現(xiàn)單?位違章指揮?、強令職工?冒險作業(yè)，?或生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患、職業(yè)危?害和危及職?工生命安全?時，有權(quán)建?議單位解決?和組織職工?撤離危險現(xiàn)?場。第二?十六條單?位應根據(jù)季?節(jié)變化，采?取具體措施?做好防暑降?溫、防寒保?暖工作，按?時發(fā)放防暑?降溫費。夏?季高溫時期?和其他特殊?情況下，工?會應建議單?位減少職工?工作時間，?單位應予以?考慮。第?二十七條?單位根據(jù)國?家規(guī)定，對?有毒有害作?業(yè)崗位的保?健津貼和勞?動保護用品?的發(fā)放標準?按照不同的?作業(yè)場所和?作業(yè)崗位的?保健津貼標?準，每月按?時發(fā)放。針?對不同作業(yè)?工種和作業(yè)?環(huán)境發(fā)給不?同期限及不?同作業(yè)的防?護用品。?第二十八條?單位對從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的職?工每年(季?度)定期進?行專項健康?體檢。對全?體職工每年?組織全面的?體檢。第?二十九條?單位和工會?有責任教育?職工嚴格遵?守單位的各?項生產(chǎn)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓和管?理，工會應?支持單位對?危及單位和?職工安全的?行為進行懲?處。第七?章女職工?和未成__?___年工?特殊保護?第三十條?單位應與工?會就女職工?的合法權(quán)益?特殊保護進?行平等協(xié)商?，根據(jù)國家?和當?shù)卣?有關(guān)規(guī)定，?簽訂《女職?工專項集體?合同》，保?護女職工的?合法權(quán)益。?第三十一?條單位不?得安排未成?_____?年工從事國?家規(guī)定級別?以上的粉塵?、有毒、高?空、冷水、?高溫、低溫?等作業(yè)，以?及從事第四?級體力勞動?強度、礦山?、井下、放?射性、易燃?易爆等其他?禁忌作業(yè)。?第三十二?條單位根?據(jù)國家規(guī)定?對未成__?___年工?的使用和特?殊保護實行?登記制度。?招收未成_?____年?工，除符合?一般用工要?求外，還必?須向勞動保?障行政部門?辦理登記手?續(xù)，并取得?《未成__?___年工?登記證》，?未成___?__年工持?證上崗。?第三十三條?未成__?___年工?的健康檢查?在安排工作?_____?崗位之前、?工作滿一_?____年?、____?_年滿十八?周歲且距前?一次的體檢?時間超過半?_____?年，各進行?一次體檢。?第八章?職業(yè)技能培?訓第三十?四條位應?建立職工教?育培訓制度?，每___?__年根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展需要，制?定職工實施?職業(yè)教育和?職業(yè)技能培?訓計劃。?第三十五條?單位應負?責對職工的?_____?崗位、崗前?培訓、繼續(xù)?教育及轉(zhuǎn)崗?教育和培訓?計劃的實施?。第三十?六條本單?位應按照國?家規(guī)定以工?資總額的_?____%?提取職工教?育和培訓經(jīng)?費，專項用?于職工教育?和職業(yè)技能?培訓。工會?有權(quán)協(xié)助并?監(jiān)督職工教?育和培訓經(jīng)?費的合理安?排使用，單?位應按__?___年度?向工會通報?職工教育和?培訓經(jīng)費的?使用情況。?第三十七?條工會應?組織或協(xié)助?單位開展職?工職業(yè)道德?、科學、技?術(shù)、業(yè)務知?識的教育，?鼓勵職工自?學成才、_?____崗?位成才，不?斷提高職工?隊伍素質(zhì)。?每____?_年要對在?業(yè)余時間學?習，并取得?相應學歷文?憑的職工，?給予一定的?獎勵和補貼?。第九章?獎懲第?三十八條?按照國家有?關(guān)規(guī)定，單?位與工會通?過平等協(xié)商?的方式制訂?職工守則、?勞動紀律