員工與公司的合同（4篇）

員工與公?司的合同?甲方（?用人單位?）：乙?方（勞動(dòng)?者）：?身份證號(hào)?：甲乙?雙方根據(jù)?____?年___?_月__?__日施?行的《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本勞?動(dòng)合同。?第一條?合同期?限本勞?動(dòng)合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同，合?同有效期?自年月至?____?年___?_月__?__日止?，共五年?。第二?條乙方?享有的工?作條件與?辦公設(shè)施?1.甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方在?人身不受?侵害、人?體健康不?受損傷的?環(huán)境條件?下工作。?2.甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實(shí)際?情況，向?乙方提供?必要的辦?公用品與?設(shè)施條件?。3.?甲方將根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識(shí)培訓(xùn)?，包括參?加各種行?業(yè)研討和?培訓(xùn)會(huì)。?第三條?乙方工?作崗位、?工作報(bào)酬?和福利?1.甲方?根據(jù)工作?需要，聘?請(qǐng)乙方擔(dān)?任甲方。?以上崗位?的工作內(nèi)?容和崗位?職責(zé)由甲?方員工規(guī)?章制度等?內(nèi)部管理?制度予以?規(guī)定。?2.甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的專業(yè)?特點(diǎn)、業(yè)?務(wù)能力和?工作表現(xiàn)?，可隨時(shí)?調(diào)整乙方?的工作崗?位。3?.甲方根?據(jù)合同簽?署時(shí)乙方?的工作崗?位和職位?，保證乙?方的月均?工作報(bào)酬?不低于元?人民幣，?并向乙方?提供各種?保險(xiǎn)，包?括但不限?于養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)和?住房公積?金。若合?同簽署后?，遇甲方?工作需要?，需要調(diào)?整乙方的?工作崗位?，則乙方?具體的薪?酬待遇由?甲乙雙方?協(xié)商一致?確定。?4.職工?有權(quán)享受?國家規(guī)定?的法定假?節(jié)日、婚?嫁等假期?，具體標(biāo)?準(zhǔn)見《公?司考勤管?理規(guī)定》?。第四?條工作?紀(jì)律1?.乙方應(yīng)?遵守中華?人民共和?國法律、?法規(guī)和甲?方規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，?自覺服從?甲方的管?理與人事?調(diào)度。?2.乙方?實(shí)行坐班?制，正常?工作時(shí)間?必須在崗?。遲到、?早退、病?假、事假?等不在崗?狀況按照?《公司考?勤管理規(guī)?定》計(jì)扣?薪酬。?第五條?勞動(dòng)合同?的履行和?變更1?.甲方與?乙方嚴(yán)格?按照本勞?動(dòng)合同，?全面履行?各自的義?務(wù)。2?.甲方與?乙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動(dòng)合同。?變更勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)?采用書面?形式。?3.甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負(fù)責(zé)人?或投資人?等事項(xiàng)，?不影響勞?動(dòng)合同的?履行。?4.甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，勞?動(dòng)合同繼?續(xù)有效，?勞動(dòng)合同?由承繼其?權(quán)利和義?務(wù)的用人?單位繼續(xù)?履行。?第六條?勞動(dòng)合同?的解除和?終止1?.甲方與?乙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動(dòng)合同。?2.乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。具體程?序見《員?工辭職管?理辦法》?。3.?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)可以解?除聘用合?同。（?1）嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度，經(jīng)甲?方警告后?在合理期?間內(nèi)仍未?改正或由?此給甲方?造成重大?損失；?（2）營?私舞弊，?侵占甲方?財(cái)產(chǎn)或串?通第三方?，惡意泄?露、出賣?甲方機(jī)密?等以主觀?故意或重?大過失對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的；?（3）?未經(jīng)甲方?許可，乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作造成嚴(yán)?重影響，?或經(jīng)甲方?提出，乙?方拒不改?正；（?4）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。4.?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?聘用合同?：（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排的其他?工作的；?（2）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作；（?3）聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?協(xié)議的；?員工與?公司的合?同（二）?甲方：?____?____?__乙?方：__?____?____?年齡：?____?____?__性?別：__?____?____?學(xué)歷：?____?____?__專?業(yè)：__?____?____?身份證?號(hào)碼：_?____?____?_甲乙?雙方共同?確認(rèn)本協(xié)?議以下條?款內(nèi)容：?一、乙?方在甲方?____?部門試用?，試用時(shí)?間自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共計(jì)__?__個(gè)月?。二、?甲方負(fù)責(zé)?安排乙方?工作，為?其提供必?要的工作?條件。?三、甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?和公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、甲方按?照公司的?規(guī)章制度?考核乙方?，如乙方?對(duì)公司有?突出貢獻(xiàn)?，經(jīng)申請(qǐng)?批準(zhǔn)后可?提前轉(zhuǎn)正?。五、?乙方享受?公司試用?期工資待?遇。六?、乙方必?須遵守甲?方所規(guī)定?的一切規(guī)?章條款，?盡職盡責(zé)?，服從領(lǐng)?導(dǎo)，與本?公司全體?同仁團(tuán)結(jié)?合作，如?有違反或?不能按期?達(dá)標(biāo)者，?被甲方調(diào)?離現(xiàn)工作?崗位或辭?聘亦無異?議。七?、乙方應(yīng)?嚴(yán)守工作?中所獲得?的有關(guān)本?公司的經(jīng)?營、財(cái)務(wù)?、人事等?機(jī)密，違?反《保密?制度》者?，應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?并接受處?理。八?、乙方因?工作績效?不佳，品?德不良，?有重大失?誤或給公?司帶來較?大經(jīng)濟(jì)損?失和形象?損害者，?甲方可隨?時(shí)解除此?協(xié)議，甲?方亦不負(fù)?任何責(zé)任?。九、?乙方如被?解聘或自?動(dòng)請(qǐng)求解?聘時(shí)，一?經(jīng)核準(zhǔn)，?應(yīng)立即辦?理工作移?交手續(xù)。?十、乙?方應(yīng)于試?用期滿前?一周向甲?方提交工?作總結(jié)及?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?，甲方根?據(jù)乙方表?現(xiàn)作出書?面簽字后?立即生效?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)：__?____?____???????乙方：?____?____?__代?表人(簽?字)：_?____?____?_????身份?證號(hào)碼：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?員工與公?司的合同?（三）?甲方：_?____?____?_乙方?：___?____?___?年齡：_?____?____?_性別?：___?____?___?學(xué)歷：_?____?____?_專業(yè)?：___?____?___?身份證號(hào)?碼：__?____?____?甲乙雙?方共同確?認(rèn)本協(xié)議?以下條款?內(nèi)容：?一、乙方?在甲方_?___部?門試用，?試用時(shí)間?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?計(jì)___?_個(gè)月。?二、甲?方負(fù)責(zé)安?排乙方工?作，為其?提供必要?的工作條?件。三?、甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能和?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?甲方按照?公司的規(guī)?章制度考?核乙方，?如乙方對(duì)?公司有突?出貢獻(xiàn)，?經(jīng)申請(qǐng)批?準(zhǔn)后可提?前轉(zhuǎn)正。?五、乙?方享受公?司試用期?工資待遇?。六、?乙方必須?遵守甲方?所規(guī)定的?一切規(guī)章?條款，盡?職盡責(zé)，?服從領(lǐng)導(dǎo)?，與本公?司全體同?仁團(tuán)結(jié)合?作，如有?違反或不?能按期達(dá)?標(biāo)者，被?甲方調(diào)離?現(xiàn)工作崗?位或辭聘?亦無異議?。七、?乙方應(yīng)嚴(yán)?守工作中?所獲得的?有關(guān)本公?司的經(jīng)營?、財(cái)務(wù)、?人事等機(jī)?密，違反?《保密制?度》者，?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任并?接受處理?。八、?乙方因工?作績效不?佳，品德?不良，有?重大失誤?或給公司?帶來較大?經(jīng)濟(jì)損失?和形象損?害者，甲?方可隨時(shí)?解除此協(xié)?議，甲方?亦不負(fù)任?何責(zé)任。?九、乙?方如被解?聘或自動(dòng)?請(qǐng)求解聘?時(shí)，一經(jīng)?核準(zhǔn)，應(yīng)?立即辦理?工作移交?手續(xù)。?十、乙方?應(yīng)于試用?期滿前一?周向甲方?提交工作?總結(jié)及轉(zhuǎn)?正申請(qǐng)，?甲方根據(jù)?乙方表現(xiàn)?作出書面?簽字后立?即生效，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?____?___???????乙方：_?____?____?_代表?人(簽字?)：__?____?____?????身份證?號(hào)碼：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日員?工與公司?的合同（?四）甲?方：公?司地址：?乙方：?身份證?號(hào)碼：住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國反不?正當(dāng)競(jìng)爭?法》、《?中華人民?共和國保?密法》、?《關(guān)于禁?止侵犯商?業(yè)秘密行?為___?_若干規(guī)?定》、《?中華人民?共和國電?信條例》?等相關(guān)法?律、法規(guī)?，甲、乙?雙方在平?等、自愿?的原則下?訂立以下?協(xié)議，以?資共同遵?守。一?、保密義?務(wù)甲方?聘用乙方?為重慶市?阿綠農(nóng)業(yè)?科技有限?公司工作?，重慶市?阿綠農(nóng)業(yè)?科技有限?公司根據(jù)?國家有關(guān)?法律法規(guī)?及公司的?規(guī)章制度?，按確定?的工作職?責(zé)，向乙?方開放其?職責(zé)范圍?內(nèi)的商業(yè)?信息。?乙方同意?為公司利?益盡最大?的努力，?不從事任?何危害公?司信譽(yù)安?全的行為?，不從事?任何不正?當(dāng)使用商?業(yè)秘密的?行為。?二、保密?的范圍?乙方因工?作信任關(guān)?系獲得或?交換所得?的公司在?經(jīng)營管理?過程中，?未向社會(huì)?公開或只?在一定范?圍內(nèi)公開?的任何信?息、經(jīng)驗(yàn)?、技術(shù)和?資料，包?括擴(kuò)展和?經(jīng)營計(jì)劃?、重要會(huì)?議內(nèi)容、?重要公文?內(nèi)容、招?投標(biāo)方案?、提成比?例、財(cái)務(wù)?數(shù)據(jù)、營?銷策略、?用戶信息?、公司技?術(shù)、運(yùn)作?模式、經(jīng)?營、文書?、人事檔?案等一切?有關(guān)重慶?阿綠農(nóng)業(yè)?科技有限?公司商業(yè)?、技術(shù)及?經(jīng)營管理?秘密的信?息。國家?法律、法?規(guī)規(guī)定的?涉及通信?保密和網(wǎng)?絡(luò)安全的?內(nèi)容。?三、保密?信息的使?用(一?)乙方在?服務(wù)于重?慶市阿綠?農(nóng)業(yè)科技?有限公司?期間：?1、保證?不擅自發(fā)?表、不泄?漏有關(guān)重?慶阿綠農(nóng)?業(yè)科技有?限公司及?其客戶的?任何秘密?，不使他?人獲得、?使用或計(jì)?劃使用這?些信息，?并盡最大?努力確保?資料不遺?失、不缺?損;2?、在公司?指示和業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)?，可以允?許進(jìn)行商?業(yè)秘密和?技術(shù)秘密?的交流，?但不得直?接或間接?地向公司?內(nèi)部、外?部的無關(guān)?人員泄漏?;不得為?私人利益?使用或計(jì)?劃使用;?不得復(fù)制?或公開包?含公司商?業(yè)秘密和?技術(shù)秘密?的文件或?文件副本?;對(duì)工作?中所保管?、接觸的?有關(guān)公司?或公司客?戶的文件?應(yīng)妥善對(duì)?待，未經(jīng)?許可不得?超出工作?范圍使用?;不得以?第三方的?身份直接?或間接參?與同公司?競(jìng)爭的行?為。(?二)乙方?無論因何?種原因結(jié)?束在公司?的工作時(shí)?，都應(yīng)及?時(shí)將所有?與公司經(jīng)?營活動(dòng)有?關(guān)的文件?、記錄或?材料(包?括個(gè)人筆?記和復(fù)印?的資料、?電子文檔?等)歸還?給公司。?四、時(shí)?效及時(shí)效?期間內(nèi)應(yīng)?遵守的準(zhǔn)?則鑒于?重慶市阿?綠農(nóng)業(yè)科?技有限公?司擁有的?商業(yè)秘密?和技術(shù)秘?密在競(jìng)爭?中有重要?價(jià)值，存?在于勞動(dòng)?關(guān)系存續(xù)?期間和終?止、解除?之后，因?此乙方同?意：上述?義務(wù)在乙?方受聘于?重慶市阿?綠農(nóng)業(yè)科?技有限公?司工作期?間有效，?對(duì)重要的?商業(yè)秘密?和技術(shù)秘?密長期有?效。五?、違約責(zé)?任若乙?方違反本?協(xié)議項(xiàng)下?的任何規(guī)?定，重慶?市阿綠農(nóng)?業(yè)科技有?限公司有?權(quán)：(?一)責(zé)令?乙方停止?違約或侵?權(quán)行為;?(二)?視情節(jié)處?以年總收?入以下的?罰款，扣?發(fā)獎(jiǎng)金或?其他紀(jì)律?處分、行?政處分直?至開除;?(三)?要求乙方?賠償其違?約或侵權(quán)?行為而導(dǎo)?致的一切?經(jīng)濟(jì)損失?及其可能?的尋求法?律救助過?程中發(fā)生?的一切費(fèi)?用,其中?包括律師?費(fèi)用、訴?訟費(fèi)用;?(四)?觸犯法律?的，提請(qǐng)?有關(guān)部門?追究其法?律責(zé)任。?六、爭?議的解決?辦法因?執(zhí)行本協(xié)?議而發(fā)生?糾紛，可?以由雙方?協(xié)商解決?。協(xié)商、?調(diào)解不成?或者一方?不愿意協(xié)?商、調(diào)解?的，任何?一方都有?提起訴訟?的權(quán)利